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檔案不在單位,也要繳納社會保險-每日案例之一
檔案不在單位 , 也要繳納社會保險
2000年5月，張女士被某光學儀器公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動保障部門開辦的職業介紹服務中心。很快三年的勞動合同到期了，雙方終止了勞動合同。張女士在辦理調離手續時，發現公司沒有給自己繳納社會保險費。張女士急了，找到公司詢問為什么不給繳納社會保險費。公司的答復是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關系的職工繳納了社會保險費，因為張女士的檔案關系不在本單位，所以沒有為其繳納。雙方協商未果，張女士向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求光學儀器公司按照國家規定為她補繳在2000年5月至2003年5月期間的社會保險費。
勞動仲裁委員會裁決，光學儀器公司為張女士補繳2000年5月至2003年5月的社會保險費(個人繳納部分由本人承擔)。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”用人單位和個人依法繳納社會保險費，既是職工享有的權利，又是用人單位和職工的義務，用人單位和個人不得以任何理由拒絕繳納社會保險費。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會保險費，是違反國家法律規定，侵害職工合法權益的行為。
《中華人民共和國勞動法》第一百條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”國家要求用人單位為職工繳納社會保險費是強制性的，如果用人單位拒絕履行義務，勞動者可以向勞動仲裁委員會申訴，維護自己的合法權益;也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對用人單位的違法行為進行制止。
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