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保險業(yè)開打人才搶奪戰(zhàn)
日前，記者獲悉，正在籌備中的太平人壽總公司及其設(shè)在北京、上海、廣州和成都的4家分公司均預(yù)計在今年年內(nèi)開業(yè)。太平人壽的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，太平人壽的目標(biāo)是在510年內(nèi)成為國內(nèi)壽險領(lǐng)域的佼佼者。事實上，從批準(zhǔn)復(fù)業(yè)至今，太平人壽在人才爭奪、資本結(jié)構(gòu)改造等方面的大手筆，已經(jīng)使這家以中資形象出現(xiàn)的壽險公司成為業(yè)內(nèi)的焦點。
太平人壽高層大都來自平安團隊
近期，太平人壽大規(guī)模爭奪平安干將已經(jīng)使相當(dāng)多的保險公司充分意識到人才戰(zhàn)的殘酷。根據(jù)記者得到的一份名單，除公司董事長是母公司中保集團的董事長兼總經(jīng)理楊超外，太平人壽在很多重要崗位上的“領(lǐng)導(dǎo)”都是平安的舊部，其中包括未來太平人壽的總經(jīng)理何志光。何志光在就任平安上海分公司總經(jīng)理時被稱為“平安最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”。還有，個險負(fù)責(zé)人鄭榮祿原為平安總公司壽險營銷部總經(jīng)理;團險負(fù)責(zé)人嚴(yán)峰原來也是平安集團團險事業(yè)部的主要負(fù)責(zé)人。
客觀地說，無論從業(yè)務(wù)增長速度和效益來看，平安都是目前國內(nèi)發(fā)展最好的壽險公司，而平安在激烈的壽險競爭，特別是在核心城市的個險競爭中積累的經(jīng)驗，對于任何一個新來者都顯得異常寶貴。有消息說，即將開業(yè)的太平人壽北京分公司打算在外資進入之前，給北京壽險市場帶來格局性的改變，而太平人壽北分的負(fù)責(zé)人謝忠同樣是平安出身的壽險經(jīng)理人。
洋股東參與太平人壽管理
今年10月，太平人壽進行了資本結(jié)構(gòu)的改造，富通集團以8800萬美元的價格獲得了太平人壽24.9%的股份。富通是一家以銀行、保險為主體的綜合性金融集團，業(yè)務(wù)遍及歐洲，根據(jù)“《財富》500強”的排名，富通列在第55位。根據(jù)記者了解的情況，富通在入股太平人壽后，將有3名董事進入太平人壽董事會。同時，富通方面還會派3名高級管理人員到太平總部參與日常管理。
從外資所占的股比來看，太平和新華、泰康一樣，都沒有超過25%，從而維持了中資的身份。但區(qū)別在于，參股新華、泰康的多家外資公司分別所占股份都較小，都沒有參與實質(zhì)性的管理。而由于富通目前是太平的第三大股東，說起話也會有相當(dāng)?shù)姆至俊?/p>
外資進入將加劇保險業(yè)人才爭奪
平安的營銷加上高層高薪聘請的外籍人士似乎已經(jīng)成了一些保險公司的用人方略。不可否認(rèn)，平安出來的人才確有獨到之處，記者曾經(jīng)在一些保險公司聽到，某些原平安的人一到位，局面馬上改觀。但是，在中國保險整個行業(yè)還處在幼稚階段的前提下，平安人馬的能力也只是相對而言。況且，有些負(fù)面效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)出來，像太平人壽這樣的新公司還好，但在那些舊公司中，任用平安舊將卻會挫傷本公司管理人員的晉升信心，從而造成人員的流失。
北京大學(xué)保險系主任孫祁祥教授日前接受記者采訪時曾表示，人才匱乏是中國保險業(yè)的一大軟肋。孫教授認(rèn)為，在未來幾年中，當(dāng)更多的外資保險公司進入中國后，人才問題會更加嚴(yán)峻，因為外資公司為了迅速完成本土化，勢必會以高薪等優(yōu)厚條件爭奪現(xiàn)有公司的人員。
有消息稱，太平人壽在全國范圍內(nèi)的第二批分支機構(gòu)也已經(jīng)獲準(zhǔn)籌建，明年上半年又將開始營業(yè)，這顯然會導(dǎo)致另一波的人才流動。據(jù)悉，太平人壽已經(jīng)未雨綢繆提出了16字方針：“機制引才、制度用才、培訓(xùn)育才、環(huán)境留才”，在保險業(yè)人才之爭愈演愈烈的情況下，這16字也是國內(nèi)保險公司共同的課題。
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