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勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié)

時(shí)間:2023-06-30 01:09:51 合同范文 我要投稿
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勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié)

  總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),它可以使我們更有效率,不如我們來制定一份總結(jié)吧。總結(jié)一般是怎么寫的呢?以下是小編整理的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié)

  勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié) 篇1

  為加強(qiáng)企業(yè)用工管理工作,充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性,激發(fā)他們的潛能,切實(shí)加強(qiáng)和提高員工的崗位技能,科學(xué)地評(píng)定員工工作的效果,不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平,我部門根據(jù)公司部署,嚴(yán)格按照《公司20xx年職工勞動(dòng)合同簽訂工作安排》精神,于7月22日至8月6日認(rèn)真開展20xx年度勞動(dòng)合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)的敦促與指導(dǎo)下,在公司各部門認(rèn)真配合以及員工積極參與下,勞動(dòng)合同續(xù)簽工作現(xiàn)已順利、圓滿完成。為了更好的完善辦公室及公司日常工作,使公司各項(xiàng)工作都合法化、秩序化,不斷提高公司科學(xué)化管理水平,辦公室對(duì)此階段的工作做出總結(jié)如下:

  首先,以辦公室為工作主導(dǎo),確立實(shí)事求是的工作原則,以科學(xué)用工管理為主旨,聽取公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工意見,在員工自主自愿基礎(chǔ)上建立以員工考核為核心的勞動(dòng)合同續(xù)簽程序:員工本人申請(qǐng)申請(qǐng)部門考察考核考核表通知單辦公室審核經(jīng)理審批通知單本人確認(rèn)與勞動(dòng)合同簽訂員工申請(qǐng)法定勞動(dòng)合同文本公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款崗位工作任務(wù)(崗位職責(zé))合同續(xù)簽所需文本員工考核表勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單。

  其次,勞動(dòng)合同續(xù)簽具體操作過程:

  (1)確認(rèn)上一合同年度到期員工名冊(cè)及所在的部門,通知員工根據(jù)自己意愿和實(shí)際情況提出勞動(dòng)續(xù)簽申請(qǐng),申請(qǐng)包括上一年度工作總結(jié)、感想及未來工作設(shè)想等;

  (2)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度、領(lǐng)導(dǎo)意見,制定相應(yīng)文本,包括制定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款、員工考核表、勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單,以及各部門負(fù)責(zé)人確定的相應(yīng)的崗位工作任務(wù)(崗位職責(zé))。其中員工考核表囊括了員工工作態(tài)度、工作能力、工作成績?nèi)齻(gè)方面,能夠達(dá)到較全面的考察員工日常工作的目的;勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門、部門考核意見、辦公室審核意見、經(jīng)理審批意見、本人意見幾方面的內(nèi)容;

  (3)根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽工作時(shí)間期限設(shè)置相關(guān)工作的流程安排,包括員工申請(qǐng)(7月22日25日)、部門考核(7月26日28日)、公司審核(7月28日29日)、經(jīng)理審批(8月4日)、員工本人確認(rèn)及合同簽訂(8月4日6日);

  (4)以辦公室為協(xié)調(diào)主體,各相關(guān)部門積極配合,對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)格的'考核,打分匯總,辦公室進(jìn)行過程監(jiān)督與審核;公司目前共有職工53人,有3人是初簽合同,在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外,其余48人提出續(xù)簽申請(qǐng),參加考核,90分以上7人。80—89分17人,70—79分15人,60—69分7人,60分以下2人。

  (5)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況,辦公室提出合同續(xù)簽?zāi)晗蓿话銌T工為2年,即20xx年6月1日至20xx年5月31日,其中有兩人為勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員。部分職工為1年,主要是簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員,20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動(dòng)合同。

  (6)以《公司勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程,經(jīng)理審批后與本人確認(rèn),以保證勞動(dòng)合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化。

  (7)具體簽訂《勞動(dòng)合同文本》、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充合同》以及勞動(dòng)合同附件:工作任務(wù)書。

  通過此項(xiàng)勞動(dòng)合同續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成,我們對(duì)自己工作有了如下認(rèn)識(shí):

  第一,確定工作原則與可行性目標(biāo)設(shè)定。在展開一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí),要知其然、知其所以然,以任務(wù)目標(biāo)作為工作的靈魂,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定及原則方針,使我們的各項(xiàng)工作有理、有據(jù);

  第二,確定相關(guān)責(zé)任主體。以部長責(zé)任制與員工責(zé)任規(guī)范工作操作過程,做到工作分工明確化、責(zé)任主體化,盡可能規(guī)避各類人為風(fēng)險(xiǎn);

  第三,以辦公室為主導(dǎo),各部門通力合作,相互協(xié)調(diào),以合作、和諧的局面完成公司工作;

  第四,制定科學(xué)的時(shí)間設(shè)置、流程安排以及從公司及各崗位實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是的制定各項(xiàng)考核制度,使工作具有可行性與可操作性,做到此項(xiàng)工作順利開展。

  當(dāng)然,我們的工作還有待于完善:

  第一,通過這次合同簽訂工作,初步引入考核,我們認(rèn)識(shí)到怎樣制定更加科學(xué)、完善的考核制度來提高員工工作積極性,提高企業(yè)管理水平是一個(gè)緊迫而艱巨的任務(wù);

  首先是考核指標(biāo)的設(shè)定,我們此次初步引用的指標(biāo)是以定性指標(biāo)為主,缺乏定量指標(biāo),雖然有程度界定但還是主觀性太大,從而導(dǎo)致各部門標(biāo)準(zhǔn)不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標(biāo)體系。

  其次是部分員工(也包括一部分中層管理人員)在認(rèn)識(shí)上還不十分到位,他們認(rèn)為此次考核對(duì)于他們來說只是一個(gè)形式,所以從思想上還不夠重視。

  再次,是溝通問題,考核實(shí)施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協(xié)助下屬員工制定其個(gè)人工作目標(biāo)時(shí)不與本人進(jìn)行充分溝通,考核過程中沒有進(jìn)行引導(dǎo)與協(xié)助,那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的,就不會(huì)起到績效改進(jìn)的作用。

  最后是考核結(jié)果應(yīng)用問題。績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤,才能獲得員工的重視,也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題,然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系,最終真正達(dá)到激勵(lì)員工不斷改進(jìn)績效的作用。

  第二,怎樣最大限度的協(xié)調(diào)各部門工作流程,縮短工作時(shí)間,做到既快又好等,需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲,努力提高自己的組織協(xié)調(diào)能力與管理水平,工作還需認(rèn)真仔細(xì)、積極主動(dòng),使公司管理工作更上一層樓!

  總之,通過這次公司勞動(dòng)合同續(xù)簽工作,我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動(dòng)用工考核體系:以本人評(píng)價(jià)與部門評(píng)價(jià)為主,擾亂資源管理部門過程監(jiān)督,公司主管經(jīng)理結(jié)果審批一系列科學(xué)周密的操作流程;考核內(nèi)容以崗位職責(zé)為中心,包括工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等;考核形式是以主觀評(píng)價(jià)與指標(biāo)衡量相結(jié)合;考核結(jié)果與崗位調(diào)整、薪酬掛鉤;以及領(lǐng)導(dǎo)談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實(shí)際情況,實(shí)事求是反映客觀問題,尤其是結(jié)果反饋環(huán)節(jié)中領(lǐng)導(dǎo)與員工的談話,幫助后進(jìn)職工積極的進(jìn)入工作狀態(tài),改進(jìn)職工工作的方式方法,充分體現(xiàn)了“以人為本”的公司管理精神,并與公司的人文價(jià)值理念相契合。但是,績效考核制度并不是一成不變的,會(huì)根據(jù)公司的未來發(fā)展、市場需要、社會(huì)發(fā)展趨勢,繼續(xù)走向成熟與完善,以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。

  勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié) 篇2

  在xxxx工作已經(jīng)四年多的時(shí)間了,在這段時(shí)間里我與這個(gè)強(qiáng)大自信的集體一同進(jìn)步,作為公司的一名員工我時(shí)刻迸發(fā)著年輕人的熱情與活力,始終以高度的敬業(yè)精神和積極主動(dòng)的工作態(tài)度投身繁忙的工作中,不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐不負(fù)眾望的擔(dān)任領(lǐng)機(jī)助手一職。在平時(shí)的工作中主要負(fù)責(zé)套印,色彩調(diào)整,控制水墨平衡,等等。在任職的一年當(dāng)中,自已能認(rèn)真按照平時(shí)所掌握的知識(shí),保證報(bào)紙順利的印刷加強(qiáng)設(shè)備的養(yǎng)護(hù)與維修,不斷地改造和提高質(zhì)量。

  我積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)新員工學(xué)習(xí)、生活、工作,處處為大家著想,無論是工作中還是下班時(shí),能做到遇事相互協(xié)調(diào)迎難而上從不計(jì)較個(gè)人得失。在新員工實(shí)習(xí)期間,按照公司設(shè)定目標(biāo),我?guī)ьI(lǐng)大家,遵守廠方各項(xiàng)規(guī)章制度,主動(dòng)配合領(lǐng)機(jī)教學(xué)工作,生活中相互照顧,學(xué)習(xí)上互相幫助刻苦學(xué)習(xí)理論技術(shù)知識(shí),提高操作水平,并隨時(shí)解決大家思想上出現(xiàn)的問題,使新進(jìn)員工能夠很快適應(yīng)印刷生活。積極參加xx的各項(xiàng)活動(dòng),在xx的運(yùn)動(dòng)會(huì)上踴躍報(bào)名參加過籃球比賽,拔河比賽,游泳,升級(jí)比賽等,曾經(jīng)在xx,xx年兩屆記者節(jié)拔河比賽上打敗了其他團(tuán)隊(duì),獲得了團(tuán)體總冠軍,為xx爭光。較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)學(xué)習(xí)工作任務(wù),同時(shí)使我的工作能力得到了鍛煉和提高。

  作為老員工,我深知自己身上的責(zé)任,和如何快速高效的提高印刷質(zhì)量重要性,而最鍛煉并大大提升我的時(shí)期就是從跟隨領(lǐng)機(jī)的變動(dòng)期間,由于跟隨的領(lǐng)機(jī)轉(zhuǎn)變突然,起初感到很不適應(yīng),但在老師傅們的細(xì)心指導(dǎo)和自己的勤學(xué)多問下,不但沒有造成我工作效率的下降反而激勵(lì)了我更快的適應(yīng)新環(huán)境學(xué)習(xí)新事物的熱情,吸取領(lǐng)機(jī)之間的優(yōu)點(diǎn)。從而增強(qiáng)了自己處理突發(fā)事件的能力,提高了自己的專業(yè)素質(zhì),完成了從不適應(yīng)到快速解決的質(zhì)的轉(zhuǎn)變,快速的適應(yīng)崗位要求和掌握崗位技術(shù),融入到工作中去。

  通過老師傅們細(xì)心教導(dǎo),我刻苦學(xué)習(xí)本崗位技術(shù)要領(lǐng),在實(shí)踐工作中,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題,利用業(yè)余時(shí)間盡可能的多學(xué)習(xí)一些技術(shù)上的`知識(shí),積累了一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),對(duì)xx等設(shè)備能夠熟練的操作,并能對(duì)設(shè)備調(diào)試以及一般故障進(jìn)行排除,多次在設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)協(xié)助師傅及時(shí)排除,尤其是對(duì)影響報(bào)紙質(zhì)量現(xiàn)象的處理掌握了一些小的竅門并利用本人機(jī)械方面的特長做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、馬上檢查、快速處理的工作流程。通過自己平時(shí)對(duì)技術(shù)的刻苦鉆研如二次張力,橡皮壓力,報(bào)頭這些常用設(shè)備不但操作和使用熟練,而且能做到及時(shí)養(yǎng)護(hù)和修理,能夠解決套印不準(zhǔn)和塞紙問題。作為一名印刷人員,不但工作技術(shù)水平要過硬而且政治理論和思想覺悟一樣要先進(jìn),本人能夠牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高政治素養(yǎng)放在首位。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)習(xí)致用,不斷提高自己的理論水平和工作能力。總結(jié)了每一時(shí)期的自我學(xué)習(xí)經(jīng)歷,并在日常工作中充分發(fā)模范帶頭作用,吃苦在前享受在后,正是自身的不斷努力和廠部同志們的無私的幫助下,終于使我成為了一名正式合格的印刷工,并于20xx年被xx評(píng)為個(gè)人先進(jìn),帶著這個(gè)光榮的稱號(hào),我加強(qiáng)了自身素質(zhì)的提高在多學(xué)多問的同時(shí)也帶動(dòng)其他同志積極工作提高思想覺悟,并對(duì)一些操作能力比較差的新員工加以幫助,提高其應(yīng)變能力,帶動(dòng)他們學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想,提升他們的思想政治覺悟,真正的發(fā)揮模范帶頭作用,用行動(dòng)帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步。

  在今后的工作中,我要更加嚴(yán)格要求自己,改正自己的不足,努力學(xué)習(xí),自覺實(shí)踐,展望未來,挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存,作為xxxx的一份子,為報(bào)社事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的心血是我義不容辭的責(zé)任。

  勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié) 篇3

  為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,根據(jù)XX區(qū)人社局《XX市XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時(shí)組織相關(guān)部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,經(jīng)檢查,各用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況良好,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

  一、政府重視,相關(guān)部門積極配合。

  鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神,站到“以人為本”的高度,對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)用工檢查工作進(jìn)行安排部署,將加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關(guān)文件后,迅速成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),及時(shí)下發(fā)文件,發(fā)放宣傳資料,對(duì)本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署。

  二、強(qiáng)化宣傳,搞好輿論引導(dǎo)。

  用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī), 關(guān)系到維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查,我鄉(xiāng)采取多種 式,大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策,強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識(shí),增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力,努力營造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。

  三、全面排查,認(rèn)真摸底調(diào)查。

  在這次活專項(xiàng)檢查中,我們要求社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員,對(duì)轄內(nèi)的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo),逐家進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)用人單位總?cè)藬?shù),女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù),簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、集體合同、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真專項(xiàng)檢查,力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。

  四、存在的問題及下一步打算。

  由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)淡薄,在檢查工作中,發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的.用工單位員工對(duì)我們的工作不理解,部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善,已責(zé)令其限期整改。依法繳納各項(xiàng)種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。

  在今后的工作中,我們要加強(qiáng)這方面的工作,通過各種形式, 加大宣傳力度,推動(dòng)用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化,促進(jìn)我鄉(xiāng)勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

  勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié) 篇4

  根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》要求,按照州勞動(dòng)和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排部署,我大隊(duì)精心組織、嚴(yán)格落實(shí),從6月下旬開始結(jié)合日常巡視執(zhí)法檢查工作全面開展專項(xiàng)整治活動(dòng),進(jìn)一步提高我市勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì)保險(xiǎn)參保率,依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益,加快構(gòu)建全市和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

  一、加強(qiáng)宣傳,督促自查,引導(dǎo)用人單位誠信守法,自覺規(guī)范其用工行為。

  結(jié)合7月份《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳月和每年開展的“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng),牢固樹立寓服務(wù)于執(zhí)法之中的思想,以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》為宣傳重點(diǎn),定期組織監(jiān)察員深入住宿餐飲、商貿(mào)流通、建筑領(lǐng)域等勞動(dòng)密集型用工單位開展普法宣傳活動(dòng),通過向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現(xiàn)場講解重點(diǎn)法條、面對(duì)面懇談等多種形式,重點(diǎn)解決企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工勞動(dòng)保障熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,引導(dǎo)教育企業(yè)依法招用、使用員工,自覺履行簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)。同時(shí)堅(jiān)持邊宣傳邊自查的工作原則,深入企業(yè)一線宣傳服務(wù),主動(dòng)上門指導(dǎo)單位自查整改,督促用人單位依法用工和登記申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn),引導(dǎo)勞動(dòng)者參保繳費(fèi),強(qiáng)化守法意識(shí)和維權(quán)意識(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏”。

  自開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)以來,我大隊(duì)已開展 “送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)xx次,發(fā)放宣傳手冊(cè)(單)xxxx多份,出動(dòng)勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員xx人次,與企業(yè)召開座談會(huì)xx次,參加勞資人員、勞動(dòng)者達(dá)xxxx余人,現(xiàn)場解答員工提出關(guān)于勞動(dòng)保障疑難問題xxx人(次)。主動(dòng)上門發(fā)放并指導(dǎo)填寫《專項(xiàng)檢查自查表》xxx戶,用人單位自查整改xxx 戶,補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同xxxx 份,繳納社會(huì)保險(xiǎn)xxx人。

  二、強(qiáng)化責(zé)任,依法監(jiān)管,加大專項(xiàng)整治執(zhí)法力度,確保取得實(shí)效。

  結(jié)合我市實(shí)際,制定專項(xiàng)檢查工作計(jì)劃,將監(jiān)察員分三個(gè)檢查小組,按照每個(gè)小組日檢查不少于xxx戶的硬性要求,對(duì)全市用工單位實(shí)行“拉網(wǎng)式”排查,重點(diǎn)檢查用人單位用工數(shù)量、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)登記及足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況,并認(rèn)真填寫《專項(xiàng)整治檢查登記表》,對(duì)于存在問題的單位及時(shí)下發(fā)責(zé)令限期整改指令,嚴(yán)厲查處超時(shí)加班、招用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等突出違法問題。同時(shí),大隊(duì)建立完善每日晨會(huì)匯報(bào)制度和局領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)督察制度,加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察員執(zhí)法程序、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面的內(nèi)部監(jiān)督,確保達(dá)到專項(xiàng)整改活動(dòng)“不掉一戶、不漏一人、不缺一項(xiàng)”的工作要求,促進(jìn)企業(yè)公平競爭和健康發(fā)展,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外,局社會(huì)保險(xiǎn)稽核科全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)稽核工作,對(duì)參保單位的有關(guān)帳簿、報(bào)表、憑證、人員檔案等資料進(jìn)行嚴(yán)格審核復(fù)查,以確定參保單位的職工人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)是否真實(shí)、準(zhǔn)確,采取參保繳費(fèi)前100%書面稽核和深入企業(yè)一線實(shí)地稽核相結(jié)合的稽查辦法,依法糾正參保單位少報(bào)、瞞報(bào)或漏報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為。

  截止目前,我大隊(duì)共深入xxx 戶用工達(dá)xxx人以上的`用人單位開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查,涉及員工xxxx 人。其中對(duì)xxxx 戶存在問題的單位下發(fā)限期整改指令,責(zé)令補(bǔ)繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)xxxx人,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同xxxxx人,并對(duì)拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的行政處罰決定。局社保稽核科共實(shí)地稽核xx戶,涉及參保員工xxx人,查處少報(bào)人數(shù)xxxx人,漏報(bào)瞞報(bào)基數(shù)xxxxxxx萬元。

  三、認(rèn)真總結(jié),改進(jìn)服務(wù),加大日常巡查執(zhí)法力度,建立長效工作機(jī)制。

  規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作是實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要事項(xiàng),工作成效如何直接影響勞動(dòng)者合法權(quán)益能否得以保護(hù),能否有效預(yù)防和減少勞動(dòng)者侵權(quán)案件,對(duì)于構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。我大隊(duì)將及時(shí)總結(jié)此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,建立完善勞動(dòng)者綜合維權(quán)服務(wù)機(jī)制,專門將每年的3至10月作為重點(diǎn)監(jiān)察執(zhí)法月,有計(jì)劃、有步驟的開展關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的執(zhí)法檢查活動(dòng),嚴(yán)厲打擊侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為,大力實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度,嚴(yán)格審查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容,確保每一份勞動(dòng)合同均合法有效。同時(shí)依托開展“送法進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)的契機(jī),向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要意義,樹立企業(yè)法律責(zé)任意識(shí),糾正勞動(dòng)者對(duì)簽訂合同參加社會(huì)保險(xiǎn)的片面理解和誤解,始終將提高企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識(shí)作為一項(xiàng)長期工作目標(biāo)常抓不懈,實(shí)現(xiàn)我市用工單位勞動(dòng)合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙提高”。

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