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續簽勞動合同

時間:2022-11-22 12:37:27 合同范文 我要投稿

續簽勞動合同

  隨著人們法律意識的建立,合同的用途越來越廣泛,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家整理的續簽勞動合同,歡迎大家分享。

續簽勞動合同

續簽勞動合同1

  各位領導:

  我叫XXX,女,XX歲,大專文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有二:

  一是合同期內,以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市,因此,上班時間工作之忙,業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢,給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細,兩年來不僅未發生一筆誤差,未與客戶發生一起爭吵,而且因我的

  優質服務,贏得了客戶的滿意和信任。

  二是合同期內,以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓

  好業務學習,不斷為自己“充電加油”,以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在,五筆打字,ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸,操作流利。另外,對其它與工作相關的業務,我也是努力學習,盡快掌握。兩年來,我個人在當班期間,沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

  兩年來,我雖然在平凡的`崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作,用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

  此致

  敬禮

  

續簽勞動合同2

  勞動合同期滿后沒有續簽

  勞動合同期滿后沒有續簽,勞動者繼續工作的,單位是否支付雙倍工資

  在實踐中,勞動合同期滿后,用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續簽勞動合同,勞動者繼續在本單位工作。這種情況下,如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質就很重要,勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權力?如果解除勞動合同的話,單位是否需要支付經濟補償金?這一系列問題直接關乎用人單位和勞動者的切身利益,關乎勞資關系的和諧,以及社會的穩定,所以我們需要認真分析并加以明確。

  一、這種情況下,勞動合同的性質應該認定為用人單位和勞動者對原來合同的繼續履行

  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。

  根據該條的規定,勞動合同期滿后,用人單位和勞動者均沒有提出是否續簽勞動合同的,用人單位也沒有對勞動者繼續工作提出異議的,就視為用人單位和勞動者繼續履行原來的.勞動合同,不能視為雙方之間沒有簽訂勞動合同。勞動者就沒有權力要求單位支付雙倍的工資。這個規定由于是在20xx年由最高院發布的,是否違背20xx年1月1日實施的《勞動合同法》

  第82條關于單位不簽訂書面勞動合同賠償責任的基本精神,是一個值得研究的問題。

  如果是單位提出續簽勞動合同的要求,而勞動者不同意續簽的話,單位有權利與勞動者終止勞動關系,并不需支付經濟補償金。

  如果是勞動者提出續簽勞動合同,單位不同意續簽的,單位應該支付勞動者經濟補償金,并與勞動者終止勞動關系,這時單位就不要使用勞動者,否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。

  二、在此情形下,單位或者勞動者提出解除勞動合同的,如何支付經濟補償金

  對于該種情形下解除勞動合同經濟補償金的支付,法律和司法解釋均沒有明確的規定,但是根據《勞動合同法》第46條規定的基本精神,該種情形下,如果是單位提出或者與勞動者協商一致解除勞動合同的,單位應該根據第47條的規定支付經濟補償金;如果是勞動者提出解除勞動合同的,單位就不需要支付經濟補償金。

續簽勞動合同3

  1、勞動合同續簽

  勞動合同續簽指合同期限屆滿,雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿;

  經過協商一致,延續簽訂勞動合同的法律行為。

  2、勞動合同續簽提前30天通知

  勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續簽勞動合同;

  應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;

  并及時與對方協商,依法續簽勞動合同。

  3、7日內給出書面答復

  一方接到另一方的通知,應該自收到通知之日起7日內書面答復。

  4、簽訂新的勞動合同

  續簽勞動合同,如原勞動合同的主要條款有比較大的改變,雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。

  5、勞動合同的條款變動不大

  如原勞動合同的.條款變動不大,雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。

  6、公司與勞動者雙方協商一致

  續簽勞動合同的,應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。

  7、公司可以不支付經濟補償的情況

  公司發出續簽勞動合同意向,并維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續簽的,公司可以不支付經濟補償。

續簽勞動合同4

尊敬的公司領導:

  我叫__________,現在就職于_______________客戶服務部門。年月本人與公司簽訂為期一年的勞動合同,現合同到期,特此向領導申請續簽勞動合同。

  在過去的一年里,我在公司領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和公司規定,兢兢業業地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的.各項工作任務。

  在此基礎上,我更是嚴格要求自己,盡心盡力做好這份工作,認真完成工作各項任務。當然在工作中也存在改進的地方,希望領導和同事們給我糾正。我熱愛這份工作,希望能夠繼續為公司服務。懇請各位領導同意續簽勞動合同,我必將更加努力的工作,遵守職業道德,虛心學習,將專業知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態,努力發揮聰明才智,認真完成領導交給的每一份工作,為本公司貢獻自己的一份力量。以上申請,望領導批準為盼。

  申請人:_________________

  _____年_____月_____日

續簽勞動合同5

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  經甲、乙雙方協商一致,同意續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同(編號:____________)。續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  甲乙雙方經協商一致,同意對原勞動合同內容作如下變更,并同意補充如下事項

  1、_______________

  2、_______________

  3、_______________

  原勞動合同書未變更部分的內容,雙方仍繼續遵照執行。

  本續簽勞動合同書一式三份,甲方用工部門與乙方各執一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。

  本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

  甲方_______________(蓋章)

  法定代表人_______________(簽名)

  乙方_______________(簽名)

  _____年_____月_____日

  乙方:_______________

  雙方所簽期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的`勞動合同,因勞動合同期限期屆滿,現在通知你續簽勞動合同。

  續簽勞動合同期限類型擬為:_______________

  1、有固定期限勞動合同(有固定期限勞動合同期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);

  2、無固定期限勞動合同。

  其他條款與原合同保持一致。

  請收到此通知書后_____日內簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復,此通知書失效,視為你申請終止勞動合同。

  特此通知

  甲方簽發人(簽名或蓋章):_______________

  簽發時間:____________年_____月_____日_____

  乙方意見:_______________

  乙方簽名:_______________

  簽字日期:____________年_____月_____日_____

續簽勞動合同6

  一、續簽勞動合同能變更崗位嗎

  續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形,那么,勞動合同期限屆滿即行終止。

  在勞動合同終止時,企業可以與職工續簽勞動合同,也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定,職工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向,職工是否續簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業提出的'工作條件的,如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意,則其可以再行與公司進行協商,直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致,則從風險防范角度來考慮,企業應終止與職工的勞動合同關系。

  二、訂立勞動合同要用書面的嗎

  訂立勞動合同應當采用書面形式,勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時,直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定,勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查,一旦發生爭議時,便于查清事實,分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外,書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據,隨意性大,容易發生糾紛,且難以舉證,不利于保護當事人的合法權益。

  續簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經終止,這個時候續簽的合同其實就是一份新的勞動合同,既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更,這是符合法律規定的。

續簽勞動合同7

  一、勞動合同續簽意向書怎么寫?

  勞動合同續簽意向書

  ________先生/小姐,(身份證號:)

  你好!

  公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下,與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向,請在下列選項中進行選擇()

  a、同意續簽

  b、不同意續簽

  請你填寫完畢此意向書后,在三個工作日內(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的,視為不同意續簽。

  公司

  員工簽字

  年月日年月日注

  本意向書一式兩份,員工執一份,另一份由員工簽字后留人事部存檔。

  二、勞動合同續簽有哪些注意事項?

  1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

  2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一:張某家住北京海淀區四季青橋附近,她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間,公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作,因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴。案例之二:趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工,這是技術活兒,工資較高;后來,企業將他調到一個非技術的低薪崗位,他不愿干,與企業發生勞動爭議后,合同上寫的是擔任“操作工”,這是一個范疇很廣的工種,沒有明確具體的工作性質,導致爭議敗訴。

  3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。最后,因老板口說無憑,小李沒有得到他希望的報酬。

  4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。

  5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發的'勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

  6、勞動者工作時間與工作條件要明確,有的勞動者為多掙錢,默認了企業要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環境有毒有害,尤其是化學性的制革、制鞋行業企業,還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境,都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

  7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法,來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者:對于社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

  8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。

  9、有些合同約定了不合法的內容,如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。

  10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人。

  首先需要明確的是勞動合同續簽的意向書簽收單是用人單位和勞動者之間簽訂的,在內容當中,主要是用人單位告知勞動者的勞動合同什么時候到期,然后表明一個愿意和勞動者在什么樣的條件下繼續簽定的情況。

續簽勞動合同8

  編號:

  同志:

  您好!

  本公司與您簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期,請在接到通知書后7個工作日內,到公司人力資源部辦理勞動合同續簽相關手續,逾期不辦理的`公司將視為您方自愿終止勞動合同,勞動關系于勞動合同期滿后即行解除。

  人力資源部 年 月 日

  續簽勞動合同通知書(回執)

  XXXXXXXXXX有限公司人力資源部:

  貴部發出的《續簽勞動合同通知書》,本人已于 年 月 日收閱,本人 □同意 □不同意 與公司續簽勞動合同。 (請在□打“√”進行選擇)

  簽名:

  日期:

  年 月 日

續簽勞動合同9

x縣農業銀行:

  我叫,女,x歲,xx文化,xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同,現在貴行馬鞍山x區政務公開大廳營業所上班。兩年來,我在行、所領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有三:

  一是合同期內,以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的窗口和門面,其主要職能就是存、取錢,特別是作為一線臨柜人員,每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年x月前,我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因而存取款的人多,爛錢多,幾乎每周都有爛錢要上解。

  因此,上班時間工作之忙,業務量之大是可想而知的。但為樹立優質服務的形象,我始終牢記貴行一樣的業務,不一樣的`服務,我們能做得更好的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢,給儲戶一個滿意的服務。

  由于我工作認真、過細,兩年來不僅未發生一筆誤差,未與儲戶發生一起爭吵,而且因我的優質服務,贏得了儲戶的滿意和信任,主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌,在別的銀行受到委屈后,將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

  二是合同期內,以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來,隨著國家大經濟環境的進一步惡化,社會治安形勢嚴峻,金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全,我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定,現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作,并隨時檢查,及時消除安全隱患。

  下班攬儲時,我也注意做好安全防范工作。近兩年來,我在愛人的支持幫助下,爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶,其中開對公戶兩家,開工資戶兩家,各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金,我總是要求愛人派專車接送,確保萬。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

  三是合同期內,以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓好業務學習,不斷為自己充電加油,以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。

  我在參加省農村金融職大大專班的學習后,又在家自學了電腦的基本知識。現在,五筆打字,ab操作等項業務工作我都爛熟于胸,操作。另外,對其它與工作相關的業務,我也是努力學習,盡快掌握。兩年來,我個人在當班期間,沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

  兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴行的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴行同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作,用優良的作風、一流的服務展示XX人的美好形象。

此致

敬禮

  申請人:xx

  xx年x月x日

續簽勞動合同10

尊敬的領導:

  本人***,于**調入***工作,***合同到期,工作期間,在領導的關心和同事的幫助支持下,認認真真地做好了本職工作,盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。***年度考評均為優秀獲得**獎勵被評為*******,經過本人考慮,現申請續簽勞動合同,希望領導批準

  申請人:****

  當員工的.勞動合同到期了,公司與員工續簽合同,而員工不愿續簽,該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關系嗎?會產生經濟賠償金嗎?

續簽勞動合同11

尊敬的各位領導:

  我叫劉鑫,本公司職業是:生產操作員,20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動合同,現合同到期在即,經本人考慮,申請續簽勞動合同。在過去的五年里,我在本公司的領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和一切規則,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此,我更是盡心盡力做好這一份工作,我都嚴格要求自己,認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方,這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司,我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作,我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務,懇請各位領導同意續簽勞動合同,我必將更加努力的.工作,遵守職業道德,虛心學習,將專業知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態,努力發揮聰明才智,認真完成領導交給的每一份工作,為本公司的工作發揮力量。基于以上所述,我申請改簽無固定期勞動合同,并希望得到領導的認同。

  此致!

  申請人:

  日期:20xx年8月3日

續簽勞動合同12

  根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方經友好協商,本著自愿,平等,合作的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

  第1條:合同期限

  合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止,合同期滿即終止執行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

  第2條:工作崗位

  經雙方協商,約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業的生產工作需要,變換員工的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。

  第3條:勞動保護

  1) 按職業病防治法的規定,公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。

  2) 公司根據員工崗位實際情況,按國家規定向員工提供必需的勞動防護用品。

  3) 員工患職業病或工傷,按工傷保險條例的規定辦理。

  第4條:工作時間

  1) 公司實行每天八小時工作制,平均每周工作時間40小時。需要加班的,公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

  2) 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。

  第5條:勞動報酬

  遵守按勞取酬的原則,按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬,月收入不低于國家規定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時,員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資,員工的個人所得稅由公司代扣。

  企業因生產或經營等原因,員工暫時不需上班,則按規定發給生活費。

  第6條:社保福利

  公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金,員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或:應員工的要求,員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工,由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切結果由員工享有或承擔。

  第7條:勞動紀律

  1) 員工必須遵守國家的法律法規。

  2) 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則,遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業的規章制度,公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

  3) 員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償。

  第8條 規章制度

  下列規章制度與本合同同時生效:

  1) 上下班制度;

  2) 安全生產制度;

  3) 質量管理制度;

  4) 公司保密制度。

  第9條:合同解除

  9.1 符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

  1) 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的.;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

  2) 員工因病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

  3) 公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

  4) 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

  9.2 符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

  1) 員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

  2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。

  3) 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

  9.3 有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:

  1) 公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

  2) 公司違反國家有關法律、法規,侵犯員工合法權益的;

  9.4 需經雙方協議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前30天書面通知對方,方可辦理解除合同手續。

  9.5 公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的,如國家有規定應予經濟補償的,公司按該規定給予員工經濟補償。

  9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為:

  1) 按正常生產情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算;或

  2) 按公司的實際損失計算,包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用,公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成的生產、經營的經濟損失。

  第10條 教育培訓

  公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓,凡員工參加經公司同意的培訓,公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓,則雙方另訂培訓合同。

  第11條 保密義務

  員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

  第12條:離職手續

  12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。

  12.2員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

  12.3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明,對員工的工作表現作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

  12.4有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由員工承擔:

  1)員工未按公司規定辦妥離職手續的;

  2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

  3)員工不配合,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

  第13條 合同無效

  本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

  1)根本違反法律法規的;

  2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

  3)員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業工作的。

  第14條 通知送達

  根據本合同要求所發送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達,雙方的法定地址如下:

  公司:

  地址:

  郵編

  電話:

  傳真:

  員工:

  地址:

  郵編

  電話:

  所有的通知及其它通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達:

  1)如專人專送,則為收到之日;

  2)如采取郵寄,則為寄出之日后5天,以郵寄憑證為準;

  3)如由快遞傳送,即為快遞寄出憑證后的3天;

  雙方確認:如送達地點需要變更的,一方將于變更后的次日用書面形式通知對方,否則對方按上述確認的地點所送達的文書,不論是否收到,均視為送達。

  第15條 爭議解決

  甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商;或在爭議發生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第16條 法律效力

  在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的,按新規定執行。

  本合同正本一式三份,雙方各執一份,另一份為辦理社會保險使用,經甲乙雙方簽字后生效。

  簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

  公司:

  員工:

  營業執照:

  身份證號:

  年 月 日

  年 月 日

續簽勞動合同13

  法律問題:員工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

  孫律師:可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經濟補償金。

  于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的,第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同,則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

  如果您需要更專業的解答,請進入首頁進行在線律師咨詢,撥打免費法律咨詢電話。

  相關知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的`勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

  第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

續簽勞動合同14

  尊敬的__________:

  你好!

  本公司自____________年__________月與__________公司簽訂房屋租賃合同以來至今,________________現因本公司與貴集團下屬單位簽訂的'房屋租賃合同即將到期,本公司向貴集團申請續簽合同,理由如下:

  一、

  二、

  三、

  基于以上理由及本公司對彼此以后的合作有充分信心,特向貴公司提出申請續簽_______________年的合同。望準為盼!

  申請人:______________日期:_________________

續簽勞動合同15

單位領導:

  我叫xx,女,xx歲,xx文化,年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現在貴單位xxxx所上班。兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有二:

  一是合同期內,以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市,因此,上班時間工作之忙,業務量之大是可想而知的。

  但為樹立單位優質服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢,給客戶一個滿意的'服務。由于我工作認真、過細,兩年來不僅未發生一筆誤差,未與客戶發生一起爭吵,而且因我的優質服務,贏得了客戶的滿意和信任。

  二是合同期內,以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動放棄休息和娛樂時間,拋開繁瑣的家務,集中精力,積極主動地抓好業務學習,不斷為自己充電加油,以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在,五筆打字,AB操作等項業務工作我都爛熟于胸。另外,對其它與工作相關的業務,我也是努力學習,盡快掌握。兩年來,我個人在當班期間,沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距。

  今后,如果貴單位同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作,用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

  此致敬禮

  申請人:xxx

  xx年x月x日

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