国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

團隊建設方案

時間:2022-07-15 22:57:57 團隊建設 我要投稿

團隊建設方案匯總八篇

  為確保事情或工作高質量高水平開展,就常常需要事先準備方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的團隊建設方案8篇,歡迎大家分享。

團隊建設方案匯總八篇

團隊建設方案 篇1

  一、活動主題:

  傾情奉獻在星火,激情釋放到清遠

  二、活動目的:

  1、加強團隊凝聚力與團隊協(xié)作能力;

  2、激發(fā)職員參與公司各項活動的熱情;

  3、增強校區(qū)間的'交流,增進同事間的感情;

  4、休閑娛樂,緩解工作疲勞。

  三、活動對象:

  公司行政人員、任職時間滿半年以上的全職老師

  (具體名單見附表1:“旅游成員名單”)

  四、活動地點:

  廣東清遠

  五、活動時間:

  20xx年8月底(初定8月25日后,兩天一夜)

  六、組織形式:

  公司統(tǒng)一組織,聯(lián)系旅行社,自駕車出游

  七、活動內容:

  清遠小北江、玄真漂流、探險、篝火晚會、野戰(zhàn)、牛魚嘴二天游

  (詳細行程見附表2:“旅有些程安排”)

  八、前期準備:

  1、提前通知活動參與人員,做好假期計劃安排的準備;

  2、將全部活動對象分為四組,確定各組組長,旅游期間由各組長負責各組組員,以便緊急事情的傳達和聯(lián)系。組長有義務提醒組員安全問題,盡量避免意外發(fā)生;

  3、旅游前需準備好幾種藥品,確定一人負責。旅游必備藥品有:

  ①防暈車類藥物:茶苯海明片(乘暈寧)等;

  ②抗感冒類藥物:泰諾感冒片、白加黑、新康泰克、速效傷風膠囊、維C銀翹片等;

  ③止瀉類藥物:黃連素、氟哌酸配合思密達服用可以迅速抗菌止瀉,伴有惡心嘔吐癥狀時可服用藿香正氣 (液)等;

  ④外用藥:創(chuàng)可貼、碘酒、傷濕止痛膏。此外,紅花油可用于外傷或扭傷,風油精、清涼油可用于蚊蟲叮咬,氯霉素滴眼液用于普通眼疾。

  九、經(jīng)費預算:

  清遠兩日一夜(包含景點大門票,餐費,住宿費、清遠導游服務費,旅行社責任險,旅游意外險。)每人360元,共需8640元。

  加上自駕車來回油費及旅游必備藥品費用,所需經(jīng)費大約10000元。

  十、注意事項:

  1、貴重物品如隨身攜帶,注意保管,切勿離手。

  2、行程中或自由活動時若見有刺激性活動項目,身體狀況不佳者請勿參加。患有心臟病、肺病、哮喘病、高血壓者切忌從事水上、高空活動。

  3、旅行時不可擅自脫隊。單獨離隊,應征得所在校區(qū)主任同意,并隨身攜帶手機,以免發(fā)生意外。

  4、抵達景區(qū)游覽前,謹記組長交代的集中地點、時間、所乘汽車車號。萬一脫隊,請于集中地點等候組長返回尋找。

  5、旅游有時會經(jīng)過一些危險區(qū)域景點,如陡坡密林、懸崖蹊徑、急流深澗等,在這些危險區(qū)域,要盡量結伴而行,千萬不要獨自冒險前往。

  6、忌分散活動,至少保持兩三人的人數(shù)才分散活動。切忌單獨外出。

團隊建設方案 篇2

  一、 活動目的:為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務和資源;了解公司其他

  部門的日常工作;增強部門與部門間,同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務,攜手并進,為完成最終的目標而努力。

  二、 活動主題:“敞開胸懷,自由奔放”

  三、 活動時間:20xx年X月XX日下午X點:

  四、 活動地點:(附近酒店會議室)

  五、 活動參與主題:XXX全體員工

  六、 活動主持:XX為主,各部門領導輪番上場

  七、 活動形式:培訓+互動游戲

  八、 活動方案:(共分兩個部分,共約4個小時左右)

  前奏:(時間約30分鐘)

  老板布本次活動的`意義,介紹公司情況,介紹各部門情況及負責人,同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

  各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員,最好以此種方式,比如:“這是客戶部最具有活力的美女-XX”,然后XX登臺跟大家打招呼,用最幽默最具代表性的語言自我介紹,包括工作職責,興趣愛好等,目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后,負責人描述本部門工作職責,日常工作情況,結合成員展開,同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。

  第一部分:培訓(每個部門時間控制在15分鐘,Q&A階段控制在2分鐘,中間有10分鐘休息時間,共計2小時30分鐘)

  所需物料:投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統(tǒng)、合適的背景音樂。 培訓師:各部門負責人或代表,本部門員工可以作為有效的補充

  流程:各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產(chǎn)品,為公司員工培訓。

團隊建設方案 篇3

  新課程改革給教師提出了更高的要求。教師不再是簡單的知識傳授者,而是學生學習的組織者、引領者、合作者,教師不光是教材的忠實執(zhí)行者,還是課程的研究者、開發(fā)者。實現(xiàn)教師角色的轉換,僅僅依靠傳統(tǒng)的相對封閉的個體學習是遠遠不夠的,必須建立學習共同體,促進教師在團隊中進行合作學習、自主學習和創(chuàng)新學習,這樣才能提高教師的綜合素質,促進教師專業(yè)發(fā)展,培養(yǎng)“學習型”、“反思型”、“研究型”的教師,把新課程改革推向深入。

  在學習型團隊建設中,處于不同發(fā)展階段的教師建立一種新型的伙伴關系,老教師的經(jīng)驗得到了總結和提升,新教師得到了鍛煉和培養(yǎng)。他們在合作過程中,取長補短,共同進步,實現(xiàn)思想交流、觀念碰撞、情感溝通、知識增量、效益增大、價值提升。

  構建學習共同體,打造學習型團隊是新時期教師專業(yè)發(fā)展的必然要求,也是學校可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。根據(jù)我校的實際,我們要從以下幾個進行實施:

  一、“學習共同體”建設的目標

  第一,教師實現(xiàn)自我超越。教師通過有效的合作學習,實現(xiàn)專業(yè)覺醒,每個教師的專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)得到提升。

  第二,改善心智模式。教師通過深度學習和反思,能夠挖掘教育教學行為背后的深層原因。教師的自覺反思建立在深層次的基礎上,成為一種樂觀的、積極的、健康的人格素養(yǎng)。

  第三,建立了共同的愿景。我們每個教師不是只為了個人愿景學習反思,而是為了追求一種教育的理想和教育的幸福。

  第四,發(fā)揮整體效益。教師的學習反思能夠從整體出發(fā)看清自己的整體目標,從系統(tǒng)思考的角度看清自己在學校中的位置和作用,看清自己的言行對教育的影響,最大限度地發(fā)揮積極作用,克服消極影響。

  二、“學習共同體”的建設

  根據(jù)“最近發(fā)展區(qū)”理論和優(yōu)勢互補原則,結合個人的興趣愛好及學習研究專長,學校共成立以名師領銜的12個學習團體,形成相對穩(wěn)定的“學習共同體”,“共同體”各成員之間彼此溝通、交流、分享各種學習資源,共同完成一定的學習、研究任務。

  1、學習團體的組成

  學習一組主持人:朱莉

  合作伙伴:陳瑞芳、瞿利云、彭小妹、周佩

  學習二組主持人:錢玉珍

  合作伙伴:姜小靜、王艷、裴麗丹、朱美娟

  學習三組主持人:黃明芳

  合作伙伴:周進良、程英、徐小云、陳小青

  學習四組主持人:陳雅琴

  合作伙伴:張麗、胡小菊、張惠、陳春霞

  學習五組主持人:王曉惠

  合作伙伴:張輝、陳安、黃小玲、李海霞

  學習六組主持人:張艷

  合作伙伴:王亞楠、孫琳、張莉

  學習七組主持人:張惠芬

  合作伙伴:曾毓華、伍俊紅、李巧玲、彭慧娟

  學習八組主持人:李桂華

  合作伙伴:葉元琴、袁海宏、吳亞慧

  學習九組主持人:朱敏

  合作伙伴:陳勇、田雷、汪紅

  學習十組主持人:孟卡

  合作伙伴:許小麗、占玲、張小勇

  學習十一組:主持人:王小平

  合作伙伴:郭文君、伊小明、游苗苗、陳文芳

  學習十二組:主持人:劉芳

  合作伙伴:梅傲雪、江玲、操冰

  2、“學習共同體”必須努力承擔的任務

  “學習共同體”是學校內部相對獨立的學習研究“單元”,各成員之間是共同學習的伙伴、合作研究的伙伴、心靈交流的伙伴。主持人是“共同體”的核心,起著組織、指導、協(xié)調作用,具體任務是:

  ①每學期共同研讀一本教育理論專著;

  ②共同完成一個課題(含微型課題);

  ③共同研究教育教學工作,團隊中的任何一個成員的主講研討課、競賽課,參加讀書交流、學術交流,撰寫論文、案例,都必須經(jīng)過團體反復研討,形成團隊的集體智慧。

  3、“學習共同體”活動開展

  團隊主持人在目標框架內自主組織開展學習、研討活動。雙周集體備課時間為固定研討時間。其它活動時間由主持人自主安排,可以邀請教務處、教科室相關人員參與。學習、研究活動按學期設計,每次活動有一個中心研究話題,形成不拘一格。

  三、“學習共同體”推進策略。

  1、努力排除團隊學習的四大“智障”,營造團隊學習的良好氛圍。

  有礙團隊學習實效的原因有五點:一是團隊的智慧傾向于個別成員的才智或領導的指示;二是把責任歸咎于外因,并產(chǎn)生消極的情緒;三是為了維護自己的利益,故意不提沒有把握的問題;四是認為提出不同的分歧性意見會影響成員間的感情;五是在意見分歧時,只做折中性的結論,兩面討好。只有完全去掉這五點“智障”后,團隊學習的成員才得已開放自己的心胸,開始深度匯談,進入真正學習思考的`狀態(tài)。

  2、創(chuàng)造條件開展多種形式的學習。

  一是認真開展讀書學習活動。各團隊要把學習作為首要任務抓落實。要結合自身專業(yè)研讀教育專著,結合課改學習先進思想理念,結合課改學習先進的經(jīng)驗方法。團隊每個成員要學會做理論報告,用自己的話語表達自己的學習成果。

  二是積極開展學術沙龍活動。各團隊緊密結合當前課改的焦點問題、課堂的熱點問題、學生學習的難點問題選擇話題進行深度交流。團隊成員之間圍繞同一問題談自己不同的理解,使學術沙龍活動過程成為彼此思想交流、經(jīng)驗分享的過程。學術沙龍不需要正規(guī)的記載,但需要真切的感悟。每個成員要有一個專用的本子記錄自己的感悟。

  三是主動參與網(wǎng)上學習研討活動。現(xiàn)代化教育技術的發(fā)展為我們創(chuàng)造了新的信息化學習和交互的環(huán)境,互聯(lián)網(wǎng)為教師學習研究搭建了快捷的平臺。各團隊要充分利用網(wǎng)絡平臺深入開展網(wǎng)上學習和交流活動,在網(wǎng)上獲取前沿理論,在網(wǎng)上捕捉最新信息,在網(wǎng)上與專家名師對話,在網(wǎng)上開展積極地教育教學評價。

  四是以名師工作室為陣地,圍繞教師專業(yè)發(fā)展、教育教學改革等熱點問題進行專題研討。名師工作室定期發(fā)布信息,定期提出研討專題,定期開展成果評選活動。各學習團隊要成為名師工作室的骨干力量精心策劃,積極參與,主動完成任務,充分發(fā)揮名師工作室的示范、引領和輻射作用。

  3、學習共同體的管理

  團隊學習研究周期為一年。每個學期進行一次考評,根據(jù)團隊學習、專題研討、教師發(fā)展、教科研成果等方面情況進行量化評估,特別要考核團隊成員的進步以及在合作學習過程中的愉悅感,對優(yōu)秀團隊給與獎勵,對成效很差的團隊進行重組。

  實行榮譽分享,學習團隊中的任何一個成員在教育教學和教育科研中取得成績,其他成員也享受榮譽獲一定比例的獎勵。

團隊建設方案 篇4

  公司和企業(yè)的迅速發(fā)展離不開團隊的付出和努力,一個良好的團隊對于公司的發(fā)展有著不可多得的作用,但是如何打造最佳團隊建設呢?讓周波老師為我們詳細講解。

  分享嘉賓:周波,人稱波哥、波波、老師,杭州京德生物科技有限公司董事長,十四年的會銷講師實戰(zhàn)經(jīng)驗,號稱會銷“周立波”,1999年畢業(yè)于市場營銷,曾在街上發(fā)小報,偶然中接觸蒙派,由于自認簡單,導致自己、合伙人血本無歸。20xx第二次創(chuàng)業(yè),繼續(xù)投身于保健品行業(yè),接觸絡欣通,勇于創(chuàng)新使他賺得了第一桶金。20xx年,創(chuàng)建自己的三和團隊,一年時間,造就2億元交易額,繼而以311、411游走于全國市場。

  怎樣將國學文化融于團隊建設?

  夫妻開店時代已成為過去,如果沒有一個完善的.團隊體系怎么才能讓隊伍迅速壯大?——人脈。關于團隊建設,不得不提到日本著名企業(yè)家——稻盛和夫,他曾送馬云四個字:日行一善。

  一個人能創(chuàng)造多少財富,公司是否能持續(xù)發(fā)展,要看企業(yè)領導人的人格魅力。稻盛和夫說:人的財富源于道德和修養(yǎng)。稻盛和夫曾參與拯救破產(chǎn)的日航,并在半年之內讓日航起死回生成為全球盈利最好的航空公司。他的方法便是日行一善。所有日航員工去做對社會有貢獻的事,掃馬路、做義工。最終被社會所認可。

  企業(yè)文化、老板格局同樣取決于公司能否持續(xù)發(fā)展的重要因素。

  衡量一個人成功與否有三點:

  第一,財富指數(shù),也就是凈資產(chǎn)。

  第二,社會貢獻,為社會做了多少貢獻,為員工做了什么,為別人做了多少。

  第三,社會影響力,無論你在某個領域做的多大,與整個社會來說,我們還是很渺小的。

  每一個人都不會隨隨便便成功,健康產(chǎn)業(yè)的每一位大咖歷經(jīng)數(shù)十年風雨,發(fā)傳單、貼海報、打地鋪,收單、拜訪客戶、經(jīng)過無數(shù)次的分散整合,才有了今天的成果,希望我們每個人都要珍惜。

  仁

  俗話說“活到老學到老,活到六十還嫌少”。人要不斷學習人生哲理,如果無法處理好人際關系,就無法解決世俗的問題。孔子說要有仁愛之心,告訴人們不要自私自利,凡事要替他人考慮。比如員工,關心員工吃住是好是壞,家里父母是否安康,員工最近情緒是否穩(wěn)定。仁愛之心就要替他人著想。你為員工著想,員工為顧客著想,顧客會為公司著想,客戶為公司著想就跟公司的利益息息相關。如果沒有仁愛之心,公司團隊不會有長遠的發(fā)展。

  企業(yè)有企業(yè)文化,老板有老板為人之道。如果領導不務正業(yè),沒有好的表率,員工就會跳槽。因為沒有前途,思想和胸懷感染不了員工。想要建設一個好的團隊,就要學會換位思考,站在別人的角度替他人著想,團隊才會有凝聚力。

  義

  趙子龍、關羽為何對劉備俯首稱臣?因為劉備義字當頭。長坂坡一站中,趙云把阿斗背于身上在數(shù)十萬大軍中安全殺出重圍。看到趙子龍渾身浴血,劉備說:“兄弟婆娘可以再討,兒子可以再生,兄弟只有一個,你怎么樣?”。這就是義,老板應具備的義。假如員工家人生病,老板給員工發(fā)500紅包,員工一定跟著你。員工不舒服,作為領導人,應該給予關心。領導有義,帶出來的員工也絕對不差。如果領導員工全靠忽悠來生存,這種財富絕不會長久。企業(yè)領導的義氣意味著胸懷,一個靠義氣打造出來的企業(yè)團隊是堅不可摧的!

  智

  企業(yè)應多培養(yǎng)員工智慧。天才靠鼓勵而不是靠打擊。就像兒時,越夸會越勇敢。比如一些籃球明星,他們得到了世界的鼓勵認可。所以要適當?shù)娜ミM行員工培訓。當年的諾基亞、摩托羅拉曾風靡一時,企業(yè)過于保守,不知道學習創(chuàng)新,而被競爭對手擊垮。給員工最大的福利不是金錢獎勵,智慧是給員工最大的福利。

  信

  信譽無論走到哪里,都尤為重要。企業(yè)招商要講信用,做會講信用,承諾員工講信用,承諾客戶講信用。現(xiàn)在經(jīng)銷商抱怨貨賣不動、員工管不住。為什么?因為信用已經(jīng)嚴重透支,顧客不再相信。正因如此,企業(yè)才會業(yè)績下滑,員工解散,客戶流失,是信用出了問題。企業(yè)沒有信用會破產(chǎn),團隊沒有信用就會解散,國家沒有信用就孤立無援。

團隊建設方案 篇5

  方案分為兩部分:行知團隊的建設;致誠電腦俱樂部的建設。原因是我們行知團隊的成員由于相互了解,配合默契,合作協(xié)調。如果把它建設成社團,團隊成員過多,難以形成凝聚力、忠誠感和相互信賴感,反而不利于管理。所以與之補充地產(chǎn)生了“致誠電腦俱樂部”,我們要把它建設成社團,它不但是廣大學生學習電腦知識的園地和購買電腦產(chǎn)品的好幫手,還是宣傳銷售團隊。

  行知團隊的建設

  團隊類型:多功能協(xié)作小組,將分散的個人結合成具有特定功能的有機整體。

  成員

  團隊

  團隊精神

  凝聚

  傳承

  團隊目標:1培養(yǎng)團隊合作能力和個人特長

  2為廣大同學提供優(yōu)質電腦服務

  3涉足社會,讓我們的世界更開闊

  團隊精神:

  進取:不懈追求,奮發(fā)圖強;

  合作:整體協(xié)作,共生共贏;

  創(chuàng)新:勇于創(chuàng)新,與時俱進;

  專業(yè):不斷學習,務實專一。

  團隊的人數(shù):8人

  團隊人員:

  負責人:朱磊科

  成員:白鑫、陸欽、楊雷、薛士明、劉學良、朱晨、馬北朝

  團隊logo:

  (致知于行)

  角色分配:

  領導者:制定團隊計劃、激勵隊員、對外聯(lián)系、協(xié)調(朱磊科)

  探索者:提出新思想、新創(chuàng)意(劉學良)

  評價者:對成員的建議分析和評價(薛士明)

  溝通者:良好的人際關系,善于溝通(白鑫)

  控制者:檢查具體細節(jié),力爭完美(陸欽)

  技術者:了解相關技術及知識(馬北朝)

  綜合者:記錄與綜合,歸納方案(楊雷)

  維護者:處理外部矛盾,收集新信息(朱晨)

  組織部:聯(lián)系映泰、代理商、學校相關部門、學生社團;管理團隊、

  客戶、產(chǎn)品資料;分析掌控團隊資金支出與收益(陸欽.薛士明)

  宣傳部:策劃宣傳銷售活動;制定各階段產(chǎn)品推廣策略;負責宣傳活

  動相關事宜的籌備(楊雷.劉學良)

  銷售部:根據(jù)宣傳活動,銷售產(chǎn)品;在不同時期,面對不同顧客制訂相應銷售方案;對業(yè)務員進行培訓(白鑫.朱磊科)

  技術部:負責產(chǎn)品售后;并對客戶的定期回訪,收集客戶意見;管理

  陸欽:曾在班內擔任文娛委員,多次組織集體活動,人緣好,交友廣泛。

  薛士明:在班內擔任學習委員,成績優(yōu)秀,更擅長數(shù)學統(tǒng)計。

  楊雷:學生會記者站副部,多次發(fā)表過報道,愛好攝影。

  劉學良:思維活躍,創(chuàng)新能力很強,慮事周到。

  白鑫:在校內推銷過電話卡、手機卡,推銷能力好。

  朱磊科:熟識數(shù)碼產(chǎn)品,愛好電腦,交際面廣,善于策劃組織。

  馬北朝:電腦diy愛好者,在系里頗有口碑。

  朱晨:對計算機興趣濃厚,為人務實。

  團隊領導:以團隊精神為核心,負責人根據(jù)當前形勢制定近期目標,所有成員同心同德完成目標,并朝著最終目標努力。

  負責人還要做到1.協(xié)調團隊人員之間關系,保證團隊凝聚力、紀律性

  3.促進團隊中各種能力的組合,并提高技術水平

  4.搞好與外部聯(lián)系,讓團隊持續(xù)發(fā)展

  5.為團隊中的成員創(chuàng)造機會

  團隊制度

  為加強本團隊管理,達成工作目標,提升績效,將成員活動予以制度化,特制定本規(guī)章。

  適用范圍:

  所有本團隊成員都應遵守制度,除另有規(guī)定外,均依照本辦法所規(guī)范的制度管理。

  1.出勤管理:

  所有成員應依照通知按時參加活動、會議,并簽到。如有事不能參加者應提前聯(lián)系負責人。

  2.工作職責:

  組織部:保持與映泰、代理商、學校相關部門、學生社團的聯(lián)系;管

  理團隊、客戶、產(chǎn)品資料,并按時整理;控制活動經(jīng)費預

  算,掌握收支;按時核對各項報表、單據(jù)。

  宣傳部:策劃宣傳銷售活動;制定各階段產(chǎn)品推廣策略;負責宣傳

  活動相關事宜的籌備。

  銷售部:負責完成所轄區(qū)域的銷售目標;督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務;控制存貨及應收賬款;按時呈報下列表單:a、銷貨報告;b、收款報告;c、銷售周報、月報;定期了解經(jīng)銷商庫存和報價;客戶訂貨交運的督促;退貨的處理。

  技術部:提供相關技術支持,完善售后服務;定期拜訪客戶,借以提升服務品質,并考察銷售工作及產(chǎn)品信譽狀況。

  銷售人員:

  (1)基本事項

  a、應以和氣的態(tài)度和客戶接觸,并注意服裝儀容之整潔。

  b、對于團隊各項銷售計劃、行銷策略等秘密,不得泄漏予他人。

  c、不得無故接受客戶招待。

  d、不得有挪用所收貨款之行為。

  e、銷售人員銷貨售價一律以規(guī)定的售價為準,不得任意變更售價,如有贈品亦須依照規(guī)定辦理。

  (2)銷售事項

  a、堅持團隊精神

  b、了解產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格、使用說明。

  c、及時妥善處理客戶抱怨。

  d、定期拜訪客戶并匯集下列資料:

  a、產(chǎn)品品質的反應。

  b、價格的反應。

  c、消費者使用量及市場的需求。

  d、競爭品的反應、評價及銷售狀況。

  e、新產(chǎn)品的調查。

  3.銷售管理

  3.1銷售工作周報表

  (1)銷售人員依據(jù)計劃執(zhí)行銷售工作,并將每周工作內容,填于《銷售工作周報表》。

  (2)《銷售工作周報表》應于每周末交銷售部核閱,這作為個人績效評核。

  3.2月銷售實績表

  (1)銷售部每月初應統(tǒng)計上月份的《月銷售實績表》,呈主管核示,,并公示出來。

  3.3客戶管理:

  (1)銷售人員應填寫《客戶資料卡》,以利于加強服務品質和后續(xù)銷售。

  (2)銷售人員應依據(jù)客戶的情況,進行訪問調查,可以采用上門拜訪、電話拜訪、郵件訪問等形式,收集客戶信息。

  3.4拜訪注意事項:

  (1)服裝儀容、言行舉止要體現(xiàn)本團隊一流的形象。

  (2)盡可能地建立一定程度的.私誼,成為核心客戶。

  (3)拜訪過程可以視需要贈送小物品。

  (4)拜訪應于兩天內提出客戶拜訪報告,呈主管審核。

  (5)拜訪過程中答應的事項即時進行處理。

  (6)銷售人員應于每月底前,將次月計劃拜訪的客戶及其預定停留時數(shù),填寫《拜訪計劃表》內,呈主管審核。經(jīng)主管審核后,銷售人員應依據(jù)計劃實施;主管則應確實督導查核。

  4.成員考核: 1.出勤,成員參加工作的積極性;

  2.工作業(yè)績,團隊合作;

  3.客戶投訴和表揚;

  4.特殊表現(xiàn)。

  5.1激勵方法:

  基本原則:

  (1)物質利益原則,制訂合理的薪金制度。

  (2)按勞分配原則,體現(xiàn)公平。

  (3)隨機創(chuàng)造激勵條件。

  激勵方式:

  (1)培訓和薪金;

  (2)工作級別:根據(jù)工作年限和業(yè)績,把銷售人員分為不同級別,每一級別有不同的權責及工作權限。

  (3)獎勵和認可:通過物質的手段獎勵優(yōu)秀的銷售人員,如宣傳先進事跡,發(fā)放紀念品,大會表揚等。

  5.2懲處規(guī)則:

  基本原則:

  (1)及時指出成員錯誤,并監(jiān)督他改正;

  (2)挽救錯誤造成的損失;

  (3)保證團隊的先進性,目標正確。

團隊建設方案 篇6

  (一)首先要明確團隊目標。

  建立團隊的目的是什么,這個團隊要完成怎樣的目標。目標很重要,因為目標就是方向。每個團隊的組建都是為完成一定的目標或使命。沒有目標的團隊沒有存在的意義,或者說沒有目標的團隊也稱不上為一個團隊。

  (二)、確立團隊成員標準,選對人上船。

  團隊的目標確定了,就要選擇正確的團隊成員,該如何選擇團隊成員呢?我個人認為應該選擇那些認同團隊價值觀、優(yōu)勢能夠互補的人來團隊工作。價值觀的認同很關鍵,不認同團隊的價值觀大家就不能實現(xiàn)很好的溝通,也就不可能有效率可言。另外并不是所有最強的人組合在一起就能組成一個最強的團隊,團隊成功的關鍵在于充分發(fā)揮整體優(yōu)勢,這就需要團隊中的成員做到優(yōu)勢互補,實現(xiàn)整體大于局部之和。

  (三)、建立好團隊內部規(guī)則。

  沒有規(guī)矩不成方圓,一個團隊如果能形成戰(zhàn)斗力必須建立健全的游戲規(guī)則,如崗位職責、權利的界定,團隊成員溝通、交流方式的確立等。這些規(guī)則應能保證一個團隊的正常運行,讓團隊每個成員的主動性、積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來,使整個團隊充滿活力。

  (四)選擇一個好的團隊領導。

  我們不能強調個人的作用,但我們也不能忽略個人的作用。一個好的團隊領導對于建設高效率的團隊有著不可替代的作用。一個好的團隊領導能充分發(fā)揮團隊中每個成員的優(yōu)勢,使團隊的'資源實現(xiàn)最大程度的優(yōu)化,從而創(chuàng)造出非凡的業(yè)績。

  (五)學會寬容。

  寬容是一種很高的品質。在一個團隊內部,由于每個團隊成員的性格特征可能不同,考慮問題的出發(fā)點不同,難免會產(chǎn)生摩擦,但每個人都應該抱著一種“對事不對人”的態(tài)度去寬容別人對自己的批評,甚至是不理解,而不能一味地去爭執(zhí),許多東西需要時間去證明,爭論沒有任何意義。

團隊建設方案 篇7

  為進一步推進我校科研事業(yè)的發(fā)展,增強我校的學術創(chuàng)新能力,提高我校的學術創(chuàng)新水平,鼓勵和支持我校教研人員團結協(xié)作,積極從事科學研究,多出高層次、有原創(chuàng)性的科研成果,從體制和機制上保證努力創(chuàng)新的科研人才和團隊從事開拓性和原創(chuàng)性研究,特制定本建設方案。

  一、創(chuàng)新團隊建設目標

  瞄準具有發(fā)展前景和可預期產(chǎn)生重要學術成果的學科領域或研究方向,特別是對全市乃至全省政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展有重大推動作用或影響的研究領域與方向,力爭通過科學研究創(chuàng)新團隊的建設,培育一支在相關研究領域能取得重大學術成果、產(chǎn)生重要影響的學術隊伍。

  二、創(chuàng)新團隊的申請條件

  1.創(chuàng)新團隊的學術帶頭人應具有較高的學術研究水平、創(chuàng)新性學術思想和組織協(xié)調能力,一般應具有博士學位或副高以上職稱,年齡不超過55歲。

  2.創(chuàng)新團隊成員應具有比較集中的研究方向或共同感興趣的研究問題,一般可以現(xiàn)有的課題研究小組為依托來組建,也可自行組建。

  3.創(chuàng)新團隊成員應具有努力探索和團結協(xié)作的精神,在相關研究領域已取得較突出的研究成果,或在相關研究領域顯示出明顯的創(chuàng)新能力和研究優(yōu)勢。創(chuàng)新團隊的核心成員一般以3-5人為宜(不少于3人),有合理的專業(yè)結構和年齡結構,提倡學科交叉。同等條件下,對負責人及多數(shù)核心成員年齡在40周歲以下的創(chuàng)新團隊予以優(yōu)先支持。

  4.創(chuàng)新團隊應是在合作基礎上自然形成的研究集體,具有相對集中的研究方向、共同關心的科學問題和良好的科研合作基礎。對簡單拼湊的“團隊”不予支持。

  5.創(chuàng)新團隊所在系、部有良好的支撐環(huán)境,學術帶頭人和研究骨干有充分的時間和精力從事科學研究工作。

  三、創(chuàng)新團隊申報與審批

  1.學校原則上每兩年組織一次創(chuàng)新團隊的申報工作。

  2.根據(jù)學科建設和社會經(jīng)濟發(fā)展實踐的需要,由學校確定重大研究領域或重點研究方向,或由學術創(chuàng)新團隊申報人自選研究方向。

  3.由申報組建創(chuàng)新團隊的學術帶頭人向教務科研處提交書面申請,具體內容包括:(1)創(chuàng)新團隊人員構成與學術研究能力;(2)創(chuàng)新團隊的主要研究方向和建設目標;(3)創(chuàng)新團隊的研究思路和工作計劃。

  4.教務科研處對申報的創(chuàng)新團隊名單進行資格初審,對符合申報基本條件的,將其申報材料送校內外專家進行評審。必要時,可組織創(chuàng)新團隊的申報人進行評審答辯。經(jīng)評審或答辯后,由專家組提出候選創(chuàng)新團隊名單。

  5.學校審議并最終確定擬資助組建的創(chuàng)新團隊名單。

  四、創(chuàng)新團隊運作與經(jīng)費資助

  1.創(chuàng)新團隊是教研人員自愿組織的學術研究團隊,不享有任何獨立行政機構編制和人員編制。創(chuàng)新團隊依托某一系、部開展學術研究活動,可以由同一教研部門的人員組成,也可以由不同教研部門的人員組成。

  2.對獲準組建的屬于人文社科研究領域的.學術創(chuàng)新團隊,學校給予不少于2萬元的研究經(jīng)費資助;對獲準組建的屬于理工科研究領域的創(chuàng)新團隊,學校給予不少于4萬元的研究經(jīng)費資助。

  3.創(chuàng)新團隊資助經(jīng)費分三期直接下發(fā)。第一期(啟動期)下發(fā)40%,第二期(中期考核合格后)下發(fā)30%,第三期(后期考核合格后)下發(fā)30%。

  對中期考核為不合格的創(chuàng)新團隊,停發(fā)第二期資助經(jīng)費。對后期考核為合格的創(chuàng)新團隊,下發(fā)第三期資助經(jīng)費,如有第二期資助經(jīng)費停發(fā)情況,則予以補發(fā)。對期終考核為不合格的創(chuàng)新團隊,停發(fā)第三期資助經(jīng)費。

  4.對于確實在所屬領域具有重大學術突破、開展原創(chuàng)性科學研究的創(chuàng)新團隊,依據(jù)創(chuàng)新團隊的原創(chuàng)性研究學術價值的高低,學校將對其加大資助力度。對屬于人文社科研究領域的創(chuàng)新團隊最高資助經(jīng)費可達5萬元;對屬于理工科研究領域的創(chuàng)新團隊最高資助經(jīng)費可達10萬元。

  五、創(chuàng)新團隊業(yè)績考核與獎勵

  1.創(chuàng)新團隊按申報方向和研究計劃自主開展學術研究和學術隊伍建設活動,學校對其工作業(yè)績進行考核。

  2.創(chuàng)新團隊的建設周期為3年。

  3.學校在創(chuàng)新團隊組建1年半后,將對其進行中期考核。完成一般核心論文1篇或其它專業(yè)刊物或學報發(fā)表論文2篇、獲準立項課題1項、參加省內外學術交流2人次(參加學術會議的經(jīng)費在資助經(jīng)費中列支),則中期考核評價為合格。

  4.創(chuàng)新團隊在3年內至少要完成以下科研任務,后期考核評價才為合格。

  (1)初步建立了一支結構合理、有較強研究能力,學術研究特色明顯,達到或接近省內外該研究領域前沿水平,在省內外有一定學術影響的研究隊伍。

  (2)論文要求。下列條件之一:①國際一類權威論文、國際二類權威論文或國內一類權威論文1篇;②國內一般核心論文3篇或國內二類權威論文2篇;③國內一般核心論文2篇或國內二類權威論文1篇,其它專業(yè)刊物或學報發(fā)表論文4篇。

  (3)科研項目要求。獲準立項省級科研項目1項或市級課題2項或校級課題2項(其中1項須為校級重點課題)。如獲準立項國家級項目,則論文要求可免去。

  (4)參加國內外學術交流至少4人次以上。

  5.創(chuàng)新團隊科研成果按以下規(guī)定確認:

  (1)只有圍繞創(chuàng)新團隊的主要研究方向并以團隊成員集體署名(不少于2人)合作完成的科研成果,方可認定為創(chuàng)新團隊取得的成果。同時,創(chuàng)新團隊成員的科研成果必須是在團隊成立之后完成,并且在考核周期內公開發(fā)表的,才計入創(chuàng)新團隊考核周期內的成果。

  (2)學術刊物級別和課題類型與級別的認定以《新余高等專科學校科研成果級別認定辦法》為準。

  (3)若同一篇論文被多次檢索,只計一次。

  6.創(chuàng)新團隊在后期考核合格后,可繼續(xù)申報新一輪的創(chuàng)新團隊資助。中期考核不合格的創(chuàng)新團隊,根據(jù)實際情況申請團隊繼續(xù)運行到后期一起考核或申請取消。中期考核不合格而后期考核也不合格的團隊,將取消團隊稱號。中期考核合格而后期考核不合格的團隊,可申請半年后再考核1次,再考核合格者,可補發(fā)后期建設經(jīng)費的一半,如再考核不合格,將取消團隊稱號。

  六、其他

  1.本辦法由教務科研處負責解釋。

  2. 本辦法自下發(fā)之日起實施。

團隊建設方案 篇8

  為全面提升公司安全管理人員的能力素質,推動公司安全管理團隊建設,制訂本方案。

  一、安全管理人員任職條件:

  凡具備以下條件之一者方可任職公司安全管理人員:

  1、具備高中、中專以上學歷,2年以上化工行業(yè)生產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷,且有從事主操作或班長的工作經(jīng)驗。

  2、具備化工化學類、安全工程類或其它相關專業(yè)中等職業(yè)教育以上學歷,2年以上化工行業(yè)生產(chǎn)或技術崗位從業(yè)經(jīng)歷。

  3、取得化工化學類技術員以上專業(yè)技術職稱者,1年以上的化工行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)歷。

  4、取得國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書者。

  二、等級劃分標準及待遇

  當安全員崗位出現(xiàn)空缺時人力資源部在全公司范圍內發(fā)布招聘通知,由人力資源部、安全環(huán)保部、分廠生技科、分管安全環(huán)保科共同面試選用。

  三、新入職安全員的培訓

  新入職安全員在任職3個月內實行“師帶徒”模式培訓,由安全環(huán)保科長或副科長為擔任師傅,由師傅制訂學習計劃,對徒弟進行培訓。三個月內徒弟應掌握以下內容:

  公司安全管理制度、分管區(qū)域基本生產(chǎn)工藝、重大危險源的基本情況,熟練應用各種應急防護器材、設備電氣基本知識、基本風險辨識能力、特種設備及安全設施主要參數(shù)等基本安全知識。安全環(huán)保部根據(jù)學習計劃每月對新入職安全員專業(yè)知識學習情況進行檢查考核,連續(xù)三個月全部考試合格,方可出徒轉為合格安全員。

  四、安全管理人員專業(yè)技能提升

  1、4月30日前對各車間安全崗位薪資、現(xiàn)任安全管理人員適崗能力、專業(yè)水平進行統(tǒng)一評估,根據(jù)評估結果確定安全管理人員的崗位薪資。對于現(xiàn)任安全員評估后達不到合格標準的安全員,由安全環(huán)保科制訂培訓提升計劃,采用與合格或優(yōu)秀安全員結對幫扶的方式進行專業(yè)技能提升,安全環(huán)保部進行跟蹤檢查培訓落實情況,經(jīng)考試合格后,方可享受崗位薪資,不合格的`調離安全員崗位。

  2、各廠區(qū)按照安全管理人員的任職條件,在主操作中選拔出后備車間安全管理人員,建立后備安全員梯隊,協(xié)助安全管理人員做好車間安全管理工作,并接受公司和分廠級安全培訓考核。后備安全員由車間提出申請,分廠安全環(huán)保科審核批準后,報安全環(huán)保部備案,后備安全員一經(jīng)選用可享受在原崗位薪資基礎上調1檔。

  3、凡符合國家注冊安全工程師報考條件的安全員,鼓勵參加國家注冊安全工程師考試,考試通過拿到證書后,按公司的相關政策給予獎勵,并經(jīng)公司評聘后按以上標準對其崗位薪資進行調整。

  4、非安全員崗位人員考取注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格者,經(jīng)公司評聘可直接享受安全技術員的薪資待遇。

欧美性受xxxx黑人xyx | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 少妇av在线 | 看全色黄大色大片 | 色五丁香 | 黑料视频在线观看 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 苍井空A级在线观看网站 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 日韩综合在线视频 | 久久国产福利 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 国产午夜免费视频 | 伊人五月 | 伊人久久免费 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 日韩在线观看中文字幕 | 亲女(h)乱文h | 国产天堂在线观看 | 波多野结衣成人在线 | 免费成年人视频 | 美国禽片禁式1一9 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 亚洲伦乱| 日韩亚洲一区二区 | 黄色短视频下载 | 高中男男gay互囗交观看 | 97中文在线| 国产精品熟女视频 | 污视频在线网站 | 草莓视频app在线观看 | 奇米影视狠狠干 | 蜜桃av网| 38在线视频 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 青青艹在线观看 | 亚洲无圣光 | 最新国产精品视频 | 一卡二卡三卡在线 | 超碰人人人 | 在线观看国产黄色 | 中日韩中文字幕 | 欧美极品 | 亚洲综合一二三区 | 美女免费视频网站 | 91视频中文字幕 | 国产一二级片 | 91挑色 | 香蕉视频在线观看免费 | 男男视频肉| 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 国产吧在线 | 亚洲 小说区 图片区 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 白丝女仆被免费网站 | 俄罗斯一级黄色片 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 粉色视频免费观看 | 不卡中文字幕 | 噼里啪啦免费观看 | 一级黄色大片免费观看 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 成人9ⅰ免费影视网站 | 一级欧美一级日韩片 | 日本精品视频在线播放 | 黄色a级片 | 在线播放国产精品 | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲图片综合网 | 黄色91免费 | 厨房的师生激情h | 天堂视频网 | 看全色黄大色大片 | 99这里只有精品视频 | 久久久青草 | 99爱免费视频 | 国产精品区二区三区日本 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 成人交配视频 | 亚洲v在线| 亚洲v在线 | 欧美一区二区 | 黄页网站免费观看 | 色乱码一区二区三区熟女 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 伊人春色网站 | 成年人黄网站 | 中国女人内谢69xxxx | 免费看片网站av | 男ji大巴进入女人的视频 | 国产精品第二页 | 欧美人性生活视频 | 91视频在线观看 | 亚洲欧美a | 波多野结衣av在线免费观看 | 草莓视频app在线观看 | 亲女(h)乱文h | 久久久成人精品 | 男女免费视频 | 午夜三级在线 | 女主播裸身做直播大全 | 福利社av| 精品久久久久久亚洲综合网站 | 欧美丰满bbw | 女人被男人操 | xxxx性视频| 欧美精品成人在线 | 新天堂在线资源 | 国产精品99无码一区二区 | 一级片久久久 | 小泽玛利亚一区 | 国产精品第二页 | 亚洲久久成人 | 欧美三级色图 | 韩国裸体美女 | 国产三级一区 | 欧美国产日韩一区二区 | 用力插好舒服 | 91人人澡 | 婷婷综合影院 | 一卡二卡三卡在线 | 你懂的网址在线观看 | 亚洲欧洲日韩 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 国产熟妇另类久久久久 | 国产最新精品 | 黄色动漫在线观看 | 在线看黄网| 精品人妻伦一区二区三区久久 | 女人精69xxxⅹxx | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 三上悠亚痴汉电车 | 亚洲视频精选 | 最新av在线播放 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 在线视频第一页 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 女同久久另类69精品国产 | 婷婷射图 | 亚洲中文字幕在线观看 | 色综合中文字幕 | 欧美大成色www永久网站婷 | 久久亚洲一区二区 | 国产女同一区二区 | aaa一区二区三区 | 午夜桃色| 欧美大成色www永久网站婷 | 综合伊人 | 国内精品国产成人国产三级 | 黄视频在线免费 | 国产三级小视频 | 三上悠亚痴汉电车 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | xxxxwwww在线观看 | 亚洲久草| 日韩综合在线视频 | 91免费在线播放 | 曰韩三级| 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 波多野结衣在线一区 | 国内性爱视频 | 五月天啪啪 | 欧美另类z0zx974 | 日韩精品视频在线观看免费 | 欧洲av一区 | 国产精品.www| 操你啦av | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 99这里只有精品视频 | 午夜久久久久久久 | av片在线看| 亚洲中文字幕在线观看 | 91操操 | 久久久久91视频 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 中文字幕有码在线观看 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 乳色吐息免费 | 原神淫辱系列同人h | 九九欧美 | 亚洲一区二区在线视频 | 午夜久久久久久久 | 成人交配视频 | 97人人爽 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 调教奶奴 | 黄色小视频在线 | 亚洲视频精选 | 成人在线网站 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 7788色淫网站小说 | 日本大尺度激情做爰hd | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲高清免费视频 | 亚洲精品中文字幕 | 日韩一页 | 欧美性伦片无删减 | 麻豆91av| 三级少妇 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 极品美女在线 | 欧美国产日韩一区二区 | 女生胸部无遮挡 | 亚洲超碰在线观看 | 国产又大又粗又长 | 在线观看va | 人妻射精一区二区 | 亚洲国产精品自拍 | 男人添女人荫蒂视频 | 激情小视频在线观看 | 亚洲系列 | 国产一区二区三区播放 | 91视频在线免费观看 | 国产微拍精品 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 天堂中文资源在线观看 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 三年中文在线观看中文版 | 久久久久久国产精品视频 | 中文字幕有码在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 中文字幕日韩在线视频 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 先锋资源中文字幕 | 超碰人人人 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 92看片 | 午夜影院福利社 | 国产精品自拍99 | 欧美精品成人在线 | 免费网站www在线观看 | 超碰一区二区 | 美女啪啪网 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 热re99久久精品国产99热 | 国产精品178页 | 一二三四区在线 | 亚洲精品一二区 | 裸体喂奶一级裸片 | 六月婷婷中文字幕 | 色一情一乱一乱一区99AV | 天天视频国产 | 国产传媒一区二区三区 | av黄网站 | 在线免费毛片 | 日批av| 免费成人深夜夜国外 | 男女一区 | 蜜桃av成人| 男人的天堂手机在线 | 在线看一区 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 四虎8848精品成人免费网站 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 色妞www精品视频 | 男人插女人下面 | 欧美黑吊大战白妞 | 操白丝美女 | 女主播裸身做直播大全 | 俺来也俺也去 | 亚欧在线视频 | 亚洲精品丝袜日韩 | 亚洲一本| 亚洲中文字幕在线观看 | 中文在线字幕免费观看 | 玖玖天堂 | 老太色hd色老太hd | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 欧美一区二区黄片 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 久久免费在线观看 | 欧美草草| 国产亚洲欧美在线 | 亚欧中文字幕 | 久色视频 | sleepless动漫在线观看免费 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 三级少妇| 黄色小说在线观看视频 | 女子高校拷问部 | 婷婷五月情 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 一区二区视频免费 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 草免费视频 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 午夜影院福利社 | 久久麻豆精品 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 成年人在线网站 | 婷婷综合视频 | 成年人在线网站 | 斑马电影街| 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产黄a三级 | 亚洲777| 羞辱狗奴的句子有哪些 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 精品国模 | 三上悠亚痴汉电车 | 精品在线视频观看 | 国产欧美精品一区 | 视频一区视频二区在线观看 | 看全色黄大色大片 | 欧美第一页在线 | 女人下面的视频 | 在线国产视频 | 性福利视频 | 亚洲国产精品欧美久久 | 女人的天堂av | 日韩欧美一 | 无码精品一区二区三区在线 | 91久久影院 | 99福利视频| 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产最新精品 | 两男操一女视频 | 九九热只有精品 | 欧美一区二区精品 | 日韩爱爱网址 | 1024国产精品 | 亚洲系列| 操操操操操操操操操操操操 | 五月婷婷综合激情 | 91夜色| 中文字幕黑人 | 香蕉视频911| www.少妇| 精品无码m3u8在线观看 | 高清一区二区三区四区 | av网站在线免费 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 影音先锋国产在线 | 好色公公| 蜜桃av免费观看 | 国产激情对白 | 污污网站在线看 | 亚洲精品字幕在线观看 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 欧洲一区二区视频 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 亚洲影视一区二区 | 香蕉视频911 | 久久麻豆精品 | 三年中文在线观看中文版 | www.黄在线观看 | 激情二区| 东京热一区二区三区四区 | 日韩欧美一 | 色一情一乱一乱一区99AV | 国产精品吴梦梦 | 老鸭窝成人 | 91成人免费在线观看 | 在线免费毛片 | 美女啪啪免费视频 | 又黄又爽视频 | 男女久久久 | 国产精品99无码一区二区 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 欧美大波大乳巨大乳 | 夜夜撸影院 | 日韩中文字幕网站 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 1024久久| 玖玖天堂| 精品一区av | 五月中文字幕 | 免费国产一区二区 | 91黄色短视频 | 日韩在线视频播放 | 丰满少妇一区二区三区专区 | √天堂资源地址在线官网 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 久久国产福利 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 无码视频在线观看 | 中文字幕婷婷 | 亲女(h)乱文h | 欧美大白屁股 | 色小姐com | 亚洲青草视频 | 日韩精品免费在线 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 黑人操亚洲女人 | 五月激情综合网 | 中文字幕人妻一区 | 高清一区二区三区四区 | 国产免费三片 | 一级欧美一级日韩片 | 欧美日韩激情一区 | 国产精品久久一区二区三区 | 污污的视频软件 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 亚洲最大av在线 | 日韩欧美一 | 中日韩中文字幕 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 中文字幕视频在线 | 成年人午夜 | 中文字幕xxx | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 欧美成在线观看 | www.男人天堂 | 国产精品久久一区二区三区 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 麻豆91av | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 91精品视频免费在线观看 | 求av网址| 99精品视频在线 | 免费黡色av | 成人看片在线观看 | 91视频在线观看 | 日日日日日日 | 国产精品99久久久久久久久 | 少妇精品无码一区二区三区 | 波多野结衣av在线免费观看 | 厨房的师生激情h | 日韩成人综合 | 婷婷射图 | 黄色综合网| 在线视频亚洲 | 色狠狠一区二区三区 | 国产中文字幕免费 | 国产日韩在线视频 | 99毛片 | 青青草视频免费在线观看 | 欧美性伦片无删减 | www日本色 | 亚洲综合色一区 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 麻豆电影网 | 国产乱子伦精品 | 91成人免费观看 | 中文字幕亚洲天堂 | 国产日韩在线一区 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 麻豆影音 | 国产人妖在线 | 日韩性片 | 精品国产中文字幕 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 黑料视频在线观看 | 波多野结衣在线一区 | 欧美精品成人在线 | 日本大尺度激情做爰hd | 久久亚洲一区二区 | 黑料视频在线观看 | 亚洲无圣光 | 色撸视频 | 久久久五月天 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 朝桐光一区二区 | 在线观看视频黄 | 色狠狠一区二区三区 | 色多多在线视频 | 在线视频亚洲 | 黄色免费网站在线观看 | 亚洲综合视频一区 | 日韩 欧美 | 美人被强行糟蹋np各种play | 冈本视频在线观看 | free性video法国极品 | 久操福利视频 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 无码精品一区二区三区在线 | 海角社区深夜入口 | 日韩中文字幕网站 | 亚洲综合一二三区 | 国产伦理av| 污污网站在线看 | 国产微拍精品 | 一级黄色小视频 | 秋霞av网 | 色哟哟精品| 中文在线字幕免费观看 | 小h片在线观看 | 天天操比| 草莓视频www二区在线观看 | 在线无限看免费粉色视频 | 久久精品区| 夜色影院在线观看 | 岛国av在线播放 | 欧美性伦片无删减 | 午夜视频免费在线 | 免费视频99 | 亚洲最大av在线 | 中文字幕一级 | 亚洲一区二区三区乱码 | 日韩理论片| 亚洲调教 | 午夜桃色| 五月香婷婷 | 日韩欧美久久 | 99插插插 | 精品人妻一区二区三区日产 | 午夜三级在线 | 欧美三级在线播放 | 日韩爱爱网址 | www.男人天堂 | 欧美gv在线观看 | 亚洲欧美在线视频观看 | 性大战600人视频 | av福利影院| 成人app在线观看 | 东方影库av| 97超级碰碰碰 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 99毛片 | 亚洲综合视频一区 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 天天色天 | 精东影视文化传媒mv | 影音先锋国产在线 | 欧美国产日韩一区二区 | www.成人在线视频 | 亚洲一区二区在线视频 | 三级少妇 | 一级黄色在线视频 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 亚洲最大av在线 | 女人精69xxxⅹxx| 欧美在线视频免费观看 | 日韩在线播放视频 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 天堂在线www | 性福利视频 | 国产天堂在线观看 | xxxx69日本| 铁牛av| 嫩草视频| 亚州综合网 | 欧美三级在线播放 | 日批av | 女明星yin乱聚会 | 又黄又爽视频 | 久久er99热精品一区二区 | 亚洲白浆 | 成人免费黄色大片 | 国产精品入口麻豆 | 日本黄色免费网站 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 午夜精品视频 | 可以看黄色的网站 | 国产又粗又黄又爽又硬 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 日韩精品无码一区二区 | 高潮小视频| 欧美成人精品一区二区男人看 | 天天操夜夜欢 | 另类小说色 | 对白刺激国产子与伦 | 亚洲精品字幕 | 少妇av在线| 久久久久91视频 | 俄罗斯一级黄色片 | 男女在线视频 | 五月婷婷网 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 黄色一大片 | 69福利视频 | 午夜亚洲一区 | 波多野结衣在线一区 | 国产精品久久久久久久久久 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 欧美a在线 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 欧美久久久久 | 国产精品h| 女同久久另类69精品国产 | 97超碰中文字幕 | 绝顶高潮videos合集 | 天堂网一区二区三区 | 一区二区视频免费 | 热re99久久精品国产99热 | 国内精品免费视频 | 欧美怡红院一区二区三区 | 女同久久另类69精品国产 | 9.1成人看片 | 高中男男gay互囗交观看 | 97人人爽 | 国产精品吴梦梦 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 找国产毛片看 | 免费视频99 | 亚洲精品二区三区 | 黄色片中国 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 成人免费在线观看网站 | 国产免费大片 | 国产一二级片 | 日本三级中文 | 中日韩中文字幕 | 男的操女的逼 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 一本久久久 | 国产三级精品视频 | 用力插好舒服 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 一本一道久久 | 国产18照片色桃 | 男人插女人下面视频 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 乳色吐息免费 | 四虎在线免费观看视频 | 老女人黄色片 | 幸福,触手可及 | 91操操| 久久av在线 | 午夜影院污 | 中文字幕亚洲天堂 | 天天做夜夜爱 | 中文字幕99 | 国产一二三视频 | 久久久久无码国产精品不卡 | 91成人精品 | 91国产丝袜播放在线 | 国产精品99久久久久久久久 | 你懂的在线视频网站 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 无码国产精品96久久久久 | 97视频免费 | 欧美黄色片网站 | 中文字幕精品一区 | 国产黄色视屏 | 精品人妻一区二区三区日产 | 国产一区亚洲一区 | 18出禁止看的啪视频网站 | 中文字幕――色哟哟 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 在线免费毛片 | 日日日日日日 | 亚洲欧洲日韩国产 | 操你啦av | 亚洲乱码精品久久久久.. | 成人超碰在线 | 国产精品不卡在线观看 | 东凛在线观看 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 亚洲国产精品欧美久久 | 国产综合在线视频 | www日本色| 一级黄色大片免费观看 | 午夜国产一级 | 91久久| 日韩一页 | 亚洲裸体视频 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产伦一区二区 | 久久麻豆精品 | 午夜亚洲一区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲视频免费在线观看 | 伊人成人在线 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 亚洲国产999 | 狠狠干2017| 老司机午夜精品视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 中文字幕在线视频网站 | 亚洲一区国产精品 | 亚洲一区二区在线视频 | 黄网免费视频 | 色撸视频 | 亚洲福利天堂 | 久操福利视频 | 国产福利片在线 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 极品美女在线 | 美女羞羞网站 | 幸福,触手可及 | 91偷拍视频 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 在线免费国产视频 | av老司机在线观看 | 欧美福利视频在线观看 | 女生胸部无遮挡 | 对白刺激国产子与伦 | 亚洲第一区第二区 | 亚洲女同视频 | 这里只有精品9 | 亚洲中文字幕无码一区 | 欧美激情免费在线 | 欧美香蕉在线 | 在线观看日韩视频 | 欧美男人操女人 | av色图| 欧美精品成人在线 | 1024国产精品 | 四虎在线网址 | 久久久xxx | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 黄色三级三级三级三级 | 中文字幕一区二区三区视频 | 88福利视频| 五十路毛片 | 波多野结衣在线一区 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 午夜桃色| 国产成人三级一区二区在线观看一 | 奇米影视av| 亚洲伦乱 | 亚洲免费专区 | 九一国产在线观看 | 黄色电影免费网址 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 日韩久久成人 | 成人在线播放网站 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 国产精品原创 | 中文字幕你懂的 | 日韩最新中文字幕 | 草莓香蕉视频 | 只有精品 | 综合久久久久久久 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 精品黑人一区二区三区久久 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 国产精品区二区三区日本 | 人人爱人人看 | 日本第一页 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 久久精品成人 | 亚洲欧洲日韩 | 三年中文免费视频大全 | 午夜影院福利社 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 四虎影视永久免费 | 欧美大片视频 | 日韩爽片 | 色播欧美 | aa视频免费观看 | 高中男男gay互囗交观看 | 少妇做爰三十分钟 | 伊人久久综合影院 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 一级片免费在线观看 | 免费看片网站av | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 一级黄色在线视频 | 国产无遮挡在线观看 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 99爱免费视频 | 国产精品178页 | 久久久久久国产精品视频 | 亚洲精品视频二区 | 国产三级精品在线观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 91成人在线免费视频 | 亚洲国产精品自拍 | 性大战600人视频 | 三级少妇 | 三级黄色的 | 国产精品嫩草久久久久 | 波多野结衣av在线免费观看 | 日韩综合在线视频 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 中文字幕人妻一区 | 四虎影视永久免费 | 欧美爱爱爱 | 久久精品国产精品 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 97超碰中文字幕 | 国产精品美女在线 | 国产一区二区精品在线 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国产午夜精品久久久久 | 99色播| 色撸视频 | 亚洲图片综合网 | 男生操女生的视频软件 | 玖草影院 | 精品无码m3u8在线观看 | 影音先锋在线视频观看 | 少妇高潮在线观看 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 秋霞午夜视频 | 男人的天堂在线视频 | 成人在线网站 | 亚洲爱色 | 无码精品一区二区三区在线 | 国产成人短视频在线观看 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 国产探花在线精品一区二区 | 成人a级片 | av资源每日更新 | 亚洲一区二区在线视频 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 日本亲与子乱ay中文 | 亚洲精品字幕 | 一级黄色大片免费观看 | 国产伦理av | 亚洲播放器 | 日韩精品无码一区二区 | 婷婷成人综合 | 中文字幕精品三级久久久 | 女同久久另类69精品国产 | 黑人精品xxx一区一二区 | 成人一区在线观看 | 麻豆影视在线观看 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 成人播放 | 美人被强行糟蹋np各种play | 在线无限看免费粉色视频 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 中文字幕观看视频 | 日本精品视频在线播放 | 黄色片网站免费 | 免费av网站在线播放 | 日韩av成人| 日本视频在线免费观看 | 色综合中文字幕 | 国产在线观看免费 | 精品国产av一区二区三区 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 麻豆专区 | 熟女毛片 | 亚洲最大av在线 | 超碰人人人 | 欧美丰满bbw | 69福利视频| 穿着情趣内衣被c了一夜 | 成人观看视频 | 草免费视频 | 午夜国产一级 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 午夜桃色 | 日本岛国大片 | 黄色高清视频在线观看 | 黄色大片av | 亚洲日本欧美 | 一二三区av | 福利社av | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 免费麻豆视频 | 国产中文字幕免费 | 欧美视频一区二区在线观看 | www草莓视频 | av网站在线免费 | 日本三级韩国三级美三级91 | 国产精品久免费的黄网站 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 色多多在线视频 | 亚洲中文字幕无码一区 | 在线观看日韩视频 | www.成人在线视频 | 我把老师操了 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 91成人在线观看喷潮 | 91超碰在线观看 | 麻豆久久久 | 亚洲 小说区 图片区 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 手机看片福利一区 | 国产又黄又大又粗的视频 | 成人一区二区三区在线观看 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 超碰人人人| 美足av电影 | 亚欧毛片 | 亚洲中文字幕无码一区 | 三年中文免费视频大全 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 国产成人免费av | 另类小说色 | 国产69xx| 免费成人深夜夜国外 | 欧美性做爰免费观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 不用播放器的av网站 | 精品国产123| 黑人精品xxx一区一二区 | 五月中文字幕 | 国产资源在线观看 | 国产成年人免费视频 | 亚洲17p| 伊人成人在线 | 中国黄色片视频 | aaa一区二区三区 | 欧美福利视频在线观看 | 国产精品一二三四五六 | 狠狠操婷婷| 视频一区视频二区在线观看 | 婷婷综合久久 | 亚洲手机在线 | 一二三四区在线 | 亚洲第一二三四区 | 六月婷婷中文字幕 | 亚洲视频 一区 | 午夜久久久久久久 | 你懂的在线视频网站 | 热re99久久精品国产99热 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 国产激情图片 | 四月婷婷 | 中文在线8资源库 | 麻豆久久久 | 亚洲成人av | 精品在线视频观看 | 国产精品第二页 | 国产精品美女在线 | 亚洲第九十七页 | 欧美三级免费观看 | 国产精品人妻 | 亚洲综合视频一区 | 日本aaaa| 国产精品嫩草久久久久 | 秋霞午夜视频 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产激情av在线 | 在线免费国产视频 | 色狠狠一区二区 | 人人澡人人澡人人 | 综合伊人 | 久久国产精品视频 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 狠狠操婷婷 | 视频国产精品 | 精品无码m3u8在线观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 久久中文字幕影院 | 嫩草社区 | 性爱免费视频 | 一二三四区在线 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 亚洲av电影一区二区 | 欧美精品三区 | www.国产视频 | 国产18照片色桃 | 国产三级视频 | avtt中文字幕| 女人十八毛片嫩草av | 韩国一级淫片免费看 | 中文字幕久久久 | 操你啦av | 国产麻豆91视频 | 在线国产日韩 | 欧美大波大乳巨大乳 | 久操资源 | 人妻无码久久精品人妻 | 久久黄色录像 | 亚洲中文字幕无码一区 | 欧美夜夜夜| 国产又粗又黄又爽又硬 | 伊人开心网 | 视频一区视频二区在线观看 | 日本三级韩国三级美三级91 | 成人一区在线观看 | 女人下面的视频 | 一级片免费在线观看 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 国产一区二区三区播放 | 8x8x华人永久免费视频 | 久久综合欧美 | 日韩欧美高清视频 | 亚洲国产精品自拍 | 在线视频第一页 | 粉色视频免费观看 | 白浆四溢 | 国产乱子伦精品 | 亚洲欧美在线视频观看 | 日本三区四区免费高清不卡 | 人妻无码久久精品人妻 | 成人看片在线观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 96国产精品 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 毛片链接| 香蕉视频在线观看免费 | 在线观看视频黄 | 久久免费国产 | 日韩在线播放视频 | 日本精品视频一区二区 | 亚洲第九十七页 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 在线观看免费观看 | 国产天堂在线观看 | 调教奶奴 | 对白刺激国产子与伦 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 国产一区免费视频 | 国产精品9| 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 一级二级毛片 | 少妇视频在线 | 亚洲超碰在线观看 | 综合久久久久久久 | 午夜三级在线 | 黄色片a级 | 欧美在线视频免费观看 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 九九热只有精品 | 两男操一女视频 | 欧洲av一区| 一级黄色在线视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 噼里啪啦免费观看 | 午夜精品视频 | 色婷婷欧美 | 日韩一页| 亚洲综合五月 | 精品麻豆 | 黄色免费网站在线观看 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 少妇熟女一区 | 一卡二卡三卡在线 | 游戏涩涩免费网站 | 女人的超长巨茎人妖3d | 高h奶汁双性受1v1 | www爱爱| 香蕉视频在线免费 | 中文字幕久久久 | 88福利视频 | 99这里只有精品视频 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 色综合久久综合 | 污视频在线网站 | 91九色网| 18出禁止看的啪视频网站 | 女人日批视频 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 日韩在线播放视频 | 色婷婷激情网 | 波多野结衣在线一区 | 国产成人无码www免费视频播放 | 久久九九国产 | 婷婷综合影院 | 91超碰在线观看 | 国产欧美精品一区 | 在线观看国产黄色 | 国产欧美精品一区二区 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 麻豆精品在线播放 | 欧洲亚洲一区 | 成人日批视频 | 婷婷射图 | 人妻无码久久精品人妻 | 亚洲欧美日韩精品 | 免费看污片网站 | 97中文在线| 亚洲色图第一页 | 欧美在线视频免费观看 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 在线中出 | 四虎影视永久免费 | 天天操天天干天天舔 | 四月婷婷| 久久精品区 | 成人在线播放视频 | 97福利在线 | 超碰首页 | 亚洲色图首页 | 精品黑人 | 原神淫辱系列同人h | 天天综合网在线 | 激情二区 | 成年人午夜 | 久久色网 | 国产日韩在线一区 | 久久黄色录像 | 乱人伦小说500篇目录 | 久草精品视频 | 麻豆精品在线播放 | 亚色网站| 91黄色免费| 国产午夜精品久久久久 | 久操视频免费看 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 欧美福利视频在线观看 | 91成人在线观看喷潮 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 男女吻胸做爰摸下身 | 国产精品一二三四五六 | 成人网导航| 色性av| 美女免费视频网站 | 国内精品在线观看视频 | 欧美国产在线视频 | 国产午夜精品久久久久 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 福利二区| 麻豆电影网 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 成人一区在线观看 | 欧美爱爱爱 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 欧美大成色www永久网站婷 | 久久在线| 色哟哟网站 | 欧美一区二区黄片 | 中文字幕一区二区三区视频 | www激情| 精品亚洲一区二区三区 | 爆操杨幂| 影音先锋在线视频观看 | 青青草原av| 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 国产精品久久久久久无人区 | 人妻射精一区二区 | 人妻射精一区二区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 天天操比 | 日批av| 国产吧在线 | 丁香六月久久 | 欧美夜夜 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 精东影视文化传媒mv | 午夜激情电影 | 天天插天天色 | 看全色黄大色大片 | 国产女同一区二区 | 中文字幕一二三区 | 亚洲爱色| 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 38在线视频 | 免费观看黄色 | 三级久久久| 日本少妇xx | 日韩在线播放视频 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 国外精品视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美一区二区精品 | 久久看视频 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | a视频在线看 | igao在线视频 | avtt中文字幕 | 91九色网| 波多野结衣成人在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲视频第一页 | 国产精品久久在线观看 | 国产无遮挡在线观看 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 天天干影院 | 国产18照片色桃 | 久久午夜电影 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 污视频在线网站 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 亲女(h)乱文h| 男人添女人荫蒂视频 | 国内精品在线观看视频 | 91色站 | 用力插好舒服 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 国产一二级片 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 午夜整容室 | 日韩在线播放视频 | 久久免费视频观看 | 亚洲爱色| 亚洲久久成人 | 综合久久久久久久 | 亚洲调教 | 性欧美18一19性猛交 | 日本大奶少妇 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产午夜免费视频 | 色老汉视频| 91成人免费观看 | 久久伊人av | 91高清在线免费观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 香蕉视频一区二区三区 | 在线观看免费观看 | 日韩在线播放视频 | 精品国产中文字幕 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 影音先锋在线视频观看 | 坛蜜av作品| 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 国产午夜精品久久久久 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 伊人激情网| 少妇愉情理伦三级 | 欧美国产日韩一区二区 | 男人操女人30分钟 | 婷婷操| 久久精品国产精品 | 欧美性做爰免费观看 | 日本三区四区免费高清不卡 | 男人天堂久久 | 夜色影院在线观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 日韩欧美精品在线观看 | 女裸网站| 99r在线视频| 黑人操白妞 | 蜜桃av成人 | 国产欧美精品一区二区 | 久热久操 | 极品美女在线 | 伊人久久大香 | 中文字幕视频在线 | 亚洲一区二区在线视频 | 视频一区视频二区在线观看 | 欧美同性视频 | 黄色电影免费网址 | 中文字幕日韩在线视频 | 国产同性人妖ts口直男 | 亚拍一区 | 99爱免费视频 | 就要撸 | 成人深夜网站 | 岛国av在线播放 | 激情文学综合网 | 91黄色短视频 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 久艹视频在线观看 | 俺来也俺也去 | 天堂网一区二区三区 | 免费看黄色a级片 | 萌白酱福利视频 | 欧美一级在线视频 | 四月婷婷| 美日韩精品视频 | 亚洲调教 | 女主播裸身做直播大全 | 91夜色| 久久a级片 | 天天射天天拍 | 欧美香蕉在线 | 亚洲一区视频在线播放 | 白丝女仆被免费网站 | 爆操少妇| 婷婷操 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 香蕉视频在线免费 | 你懂的在线视频网站 | 国产综合视频在线观看 | 五十路毛片| 中文字幕日韩在线视频 | 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲丰满| 天天干免费视频 | 美女扒开屁股让男人捅 | 秋霞久久久 | 性视频免费 | 久久精品爱 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 91精品视频免费在线观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 日韩麻豆| 男男视频肉| 国产又大又粗又长 | av在线小说 | 精品麻豆| 麻豆精品国产传媒mv男同 | 日韩一区二区在线视频 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 丁香婷婷激情 | 色狠狠一区二区三区 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 日本午夜小视频 | 丁香婷婷激情 | 午夜痒痒网 | 韩国裸体美女 | 97中文在线 | 俄罗斯黄色大片 | 国产欧美精品一区二区 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 国产精品久久一区二区三区 | 少妇做爰三十分钟 | 国内精品国产成人国产三级 | 中文字幕――色哟哟 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 日日夜夜网站 | 国内精品国产成人国产三级 | 国产探花在线精品一区二区 | 色乱码一区二区三区熟女 | 曰韩三级| 人妻丰满熟妇av无码区 | 免费av网站在线播放 | 人妻射精一区二区 | 男人插女人下面视频 | 97中文在线 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 午夜av网| 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 草草影院av | 男女吻胸做爰摸下身 | 国产精品污www一区二区三区 | 天天干影院 | 国产美女主播 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 中文字幕5566| 天天干天天干天天干天天 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 日本成人一区二区三区 | 中日韩精品一区二区三区 | 香蕉视频在线观看免费 | 中文字幕一区av | 久久ra热在线精品视频 | 国产成年人免费视频 | 美日韩av | 娇小6一8小毛片 | 人人澡人人爽 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 91久久影院 | 国产午夜精品一区二区三区 | 冈本视频在线观看 | 日韩欧美高清视频 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 超碰人人插 | 黄色小软件 | 亚洲高清免费视频 | 天天爽天天干 | 国产片大尺度裸露床戏 | 国产精品自拍99 | 蜜桃av网 | 综合久久久久久久 | 国产精品入口麻豆 | 亚洲中文字幕在线观看 | 91免费网站在线观看 | 欧美国产在线视频 | 日本三区四区免费高清不卡 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日韩爱爱网址 | 久热精品在线观看 | 亚洲综合一二三区 | 亚洲精品字幕 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 欧洲一区二区视频 | 青青久草 | 国产精品美女在线 | 黄色综合网 | 久久这里只有精品99 | 欧美国产在线视频 | 日韩电影三级 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 日韩中文字幕视频 | 午夜激情电影 | 久久蜜桃网 | 91久久影院 | 欧美怡红院一区二区三区 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 久久中文字幕影院 | 91在线视频免费观看 | 午夜视频免费在线 | 日本大尺度激情做爰hd | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 亚洲国产精品自拍 | 美女让男人捅 | 美日韩在线观看 | 免费成年人视频 | 国产欧美精品一区 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 欧美性生交xxxxxdddd | 草莓视频www二区在线观看 | 娇小6一8小毛片 | 国产成人短视频在线观看 | 成熟的女同志hd | 波多野结衣人妻 | 黄色日皮视频 | 九色自拍 | 视频国产精品 | 国产片大尺度裸露床戏 | 亚洲 小说区 图片区 | 中文字幕在线视频网站 | www日本色| 国产在线播放不卡 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 成年人午夜 | 男人天堂影院 | 欧美爱爱爱 | 日本中文字幕有码 | 四色在线 | 天堂视频免费在线观看 | 无码视频在线观看 | 女人下面的视频 | 黄色日皮视频 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 女性裸体无遮挡胸 | 男人插女人b | 久久99久久99精品免观看 | 国产女同一区二区 | 亚洲日批 | 故意穿暴露被强好爽 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 国产88av | 天天做夜夜爱 | 麻豆电影网 | 中文字幕免费在线视频 | 中文字幕在线观看av | 亚洲影视一区二区 | 天天天天天干 | 黄色小视频在线 | 成人黄色一级电影 | 亚拍一区 | 人妻射精一区二区 | 国产天堂在线观看 | 日本久色 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国内性爱视频 | 天天视频国产 | 李丽珍毛片 | 欧美国产日韩一区二区 | 蜜桃av一区二区 | 日韩av免费在线看 | 日韩在线播放视频 | 91成人在线观看喷潮 | 六月婷婷中文字幕 | 色片视频| 麻豆成人在线观看 | 玖玖爱资源站 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 日本久色 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 国产精品9 | 用力插好舒服 | 欧美激情网址 | 在线免费毛片 | www.色日本| 无码精品一区二区三区在线 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 日韩欧美高清视频 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产精品久久在线观看 | 国产精品久久久久久久 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 在线观看va | 日本免费三片在线播放 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 樱花av |