国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

績效考核方案

時間:2022-07-16 15:27:13 績效考核 我要投稿

【精選】績效考核方案匯編8篇

  為了確定工作或事情順利開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的績效考核方案8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【精選】績效考核方案匯編8篇

績效考核方案 篇1

  一、目的

  為完善公司績效考核制度,建立有效、合理、健全的激勵機制,提高部門之間以及部門內(nèi)部的配合與協(xié)作能力,提升團隊凝聚力,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  1、適用于公司所有職能部門;

  2、新成立的部門同樣適用規(guī)則,具體考核指標(biāo)根據(jù)性質(zhì)另訂。 三、考核周期

  具體周期細則參考SYS 【20xx】001文《年度考核制度》執(zhí)行。 四、考核指標(biāo) 詳見附表1~附表3。 五、考核說明

  1、部門績效考核以單獨的職能部門作為單位進行考評,列為績效考核必考項目之一,占半年度績效考核權(quán)重的30%;

  2、考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等三方面,所占權(quán)重分別為:70%、15%、15%;

  3、考評人組成為本部門、總經(jīng)辦、其他部門(取2個)三類,所占權(quán)重分別為20%、30%、25%(×2)。主要由部門第一負責(zé)人執(zhí)行考評,部門職員有發(fā)言權(quán)與建議權(quán);

  4、考核標(biāo)準(zhǔn)及分數(shù):每項最高分為權(quán)重欄中相對應(yīng)的百分比所對應(yīng)的數(shù)值,按實計分; 5、行政人事部、財務(wù)部、材料設(shè)備部、策劃部、預(yù)算部等部門為職能型部門;綜合管理部、開發(fā)部、工程部等為技術(shù)型部門;營銷部、招商部等為業(yè)績型部門;運營部、客服部為

  服務(wù)型部門;

  6、根據(jù)責(zé)任自律原則,考評部門必須在責(zé)任基礎(chǔ)上自律,對考評結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。被考核部門有權(quán)了解評價的依據(jù)和結(jié)果,并有權(quán)向總經(jīng)辦進行申訴;

  7、以公平、公正、客觀為原則,各部門應(yīng)根據(jù)考核的標(biāo)準(zhǔn)與要求,實事求是,公正客觀的對被考核部門做出恰如其分的.評價;

  8、其他打分細則可參考JG—HRD SYS 【20xx】001文《年度考核制度》執(zhí)行。 六、附則

  1、本制度于20xx年3月1日起正式實施;

  2、考核內(nèi)容及規(guī)則將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展適時進行必要的調(diào)整與修訂,職員可向行政人事部提出建議或意見;

  3、本制度的最終解釋及修訂由行政人事部負責(zé),未盡事宜另文規(guī)定。

  附表1:

  行政人事部考核表

  考核類型:□本部門自評 □總經(jīng)辦 □其他部門 填表日期: 年 月 日

  附表2:

  綜合管理部考核表

  考核類型:□本部門自評 □總經(jīng)辦 □其他部門 填表日期: 年 月 日

  檔案編號: 填表日期: 年 月 日

績效考核方案 篇2

  班主任績效考核共計100分。

  1.履行職責(zé)20分;工作量20分;常規(guī)管理30分;學(xué)習(xí)效果30分;

  2.班主任年度績效考核得分=上期班主任績效考核得分×40%+下期班主任績效考核得分×60%+獎勵得分;

  3.班主任績效考核實得工資=班主任年度考核得分×分值系數(shù);

  4.分值系數(shù)=全校班主任的績效總額÷全校班主任考核總得分。

  一、履行職責(zé)(20分)

  1.按學(xué)校要求在早自習(xí)、課間操、午間、課外鍛煉對學(xué)生進行指導(dǎo)、組織與管理,不遲到和無故缺席。(5分)

  2.按時參加班主任會(1分)

  3.班會課用于對學(xué)生進行德育教育,不挪作它用。(2分)

  4.按學(xué)校要求及時進行階段總結(jié),召開家長會。(2分)

  5.按時上交資料、表格、計劃和總結(jié)。(2分)

  6.組織學(xué)生參與文體活動(3分)

  7.打掃清潔衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔(4分)

  8.完成上級或?qū)W校下達的臨時性任務(wù)(1分)

  二、工作量(20分)

  借讀班人數(shù)54人、對口班人數(shù)48人視為滿工作量,每增減一個人,增減0.2分。

  三、常規(guī)管理(30分)

  1.堅持德育首位、教學(xué)中心、全面發(fā)展的方針(2分)

  2.做學(xué)生思想工作方法得當(dāng),有明顯的效果(2分)

  3.有完善的班級管理制度和班委會(2分)

  4.教育思想端正,不歧視差生,控流工作做得好(2分)

  5.對學(xué)生的操行評分,學(xué)年末作出操行鑒定和評語(1分)

  6.班風(fēng)好。能做到文明禮貌、團結(jié)互助(3分)

  7.學(xué)風(fēng)好。能做到勤奮學(xué)習(xí)、考風(fēng)端正(3分)

  四、學(xué)習(xí)效果(30分)

  1.借讀班按學(xué)校的考核目標(biāo),完成委屬指標(biāo)和聯(lián)招指標(biāo),各計5分。每多/少一個,增/減0.25分。

  2.對口班按學(xué)校的考核目標(biāo),完成聯(lián)招指標(biāo),計10分。每多/少一個,增/減0.25分。

  3.將同類型班級的統(tǒng)考學(xué)科人平得分相加,除以班級數(shù),得到人平分的平均分,將班級的人平分除以人平分的平均分,再乘以10,得到每個班的.人平考核得分。

  4.將同類型班級的統(tǒng)考學(xué)科的優(yōu)生率相加,除以班級數(shù),得到班平優(yōu)生率,將班級的優(yōu)生率除以班平優(yōu)生率,再乘以5,得到每個班的優(yōu)生率得分。

  5.將同類型班級的統(tǒng)考學(xué)科的及格率相加,除以班級數(shù),得到班平及格率,將班級的及格率除以班平及格率,再乘以5,得到每個班的及格率得分。

  五、獎勵得分

  1.班級或?qū)W生在各類活動、競賽中獲得學(xué)校認可的獎勵,國家級一、二、三等獎分別按3,2,1分記;市級一、二、三等獎分別按1,0.8,0.6分記;區(qū)級一、二、三等獎分別按0.6,0.4,0.2分記;校級一、二、三等獎分別按0.2,0.1,0.05分記,個人獲獎?wù)郯胗洝?/p>

  2.班主任個人獲得相關(guān)獎勵同上計分。

  3.班主任發(fā)表文章按學(xué)校競崗打分方案計分。

績效考核方案 篇3

  一、考核目的及目標(biāo):

  及時、公正地對員工一季度內(nèi)的整體工作情況進行評估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,本著多勞多得、獎罰有度的原則,實現(xiàn)調(diào)動員工工作積極性、主動性、提高工作效率的目的,進而通過員工高效率的積極工作使部門季度推廣任務(wù)得以順利完成,從而達到電商部為公司業(yè)績做出更大貢獻與推動的'終極目標(biāo)。

  二、考核原則:

  以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念,以員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)

  三、適用對象:

  本方案主要適用于電子商務(wù)部已經(jīng)通過試用期考察,轉(zhuǎn)正后的正式員工。

  四、考核種類及時間周期按排:

  考核分季度考核和年終考核兩類。

  季度考核以一個季度(三個月)為一考核周期。

  年終考核以一年為一個考核周期。

  五、考核體制:

  為了保證公平、公正、客觀、全面的原則,考核實行員工自評、同事互評、經(jīng)理復(fù)評(直屬),全方位立體式的考評體制。

  六、考核標(biāo)準(zhǔn):

  不同的工作崗位是不能用同樣的標(biāo)準(zhǔn)去考核的,根據(jù)不同的工作崗位職責(zé)性質(zhì),制定出能客觀反應(yīng)員工實際工作績效的的考核標(biāo)準(zhǔn)。

  公司的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是從經(jīng)營業(yè)績、工作態(tài)度、任職能力、團隊協(xié)作四方面,不同工種的員工,其考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重也不一樣,具體權(quán)重分配如下:

  在這里特別需要提到一點的是,這里的經(jīng)營業(yè)績主要是指”信息量和信息質(zhì)量”,而實際產(chǎn)品銷售額只作為一個參考標(biāo)準(zhǔn),因為電商部的主要工作職責(zé)只負責(zé)到”信息”這一塊,最終能把多少信息轉(zhuǎn)化成銷售額則是銷售部的核心工作職責(zé)和目標(biāo).

  七、考核程序:

  員工自評-〉同事互評-〉經(jīng)理考評

  八、考核結(jié)果與對應(yīng)獎罰:

  備注:工資結(jié)構(gòu): 基本工資+績效工資+業(yè)績提成。

績效考核方案 篇4

  1概述

  國家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中明確提出要將我國建設(shè)成一個人力資源強國的理念,而且近些年來,我國一直在向這一目標(biāo)靠近,如企業(yè)對員工的知識能力水平要求不斷上升等,科研企業(yè)是我國現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分。隨著時代的發(fā)展,人才已經(jīng)成為代表企業(yè)競爭力的重要因素,對于科研企業(yè)來說,績效考核已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的一部分,這是保持企業(yè)工作能力并激勵其不斷提高的重要手段之一。但是,就目前的情況來看,科研企業(yè)的績效考核仍然存在很多問題,為了更好地推動科研企業(yè)的發(fā)展,必須從多個角度入手,不斷完善企業(yè)的績效考核工作。

  2科研企業(yè)績效考核現(xiàn)狀

  2.1對績效考核缺乏認識

  正確的認識是科研企業(yè)開展績效考核工作的基礎(chǔ),在現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)開展績效考核主要是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,在市場經(jīng)濟的大環(huán)境中,科研企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)人員素質(zhì)的提高是企業(yè)提升競爭力的關(guān)鍵,而績效考核則可以對企業(yè)員工產(chǎn)生很大的激勵效果,進而不斷促進企業(yè)員工完善自身,不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。但是,就目前的情況來看,很多科研企業(yè)都認識不到績效考核與企業(yè)競爭力增強之間存在的邏輯關(guān)系,所以,往往忽略了績效考核工作的開展。

  2.2考核周期設(shè)置不合理

  績效考核周期安排不合理則是我國科研企業(yè)績效考核中存在的另外一個問題,就目前來看,在我國現(xiàn)在的很多科研企業(yè)中,績效考核周期安排存在兩種極端現(xiàn)象,第一種現(xiàn)象是績效考核周期過長,很多企業(yè)的績效考核工作都被設(shè)立在了年終進行,而且會根據(jù)績效考核結(jié)果為企業(yè)員工安排年終獎勵。但是考核周期過長,會使績效考核的準(zhǔn)確性大幅降低,從企業(yè)整體發(fā)展的角度來看,并不利于企業(yè)人才的培養(yǎng)。第二種現(xiàn)象則是績效考核周期過短,在企業(yè)的日常管理中,會不定時地頻繁進行績效考核,這種績效考核方式雖然提高了考核的準(zhǔn)確性,但是會造成企業(yè)管理成本的上升,從整體角度來看,也不利于企業(yè)的發(fā)展。

  2.3考核指標(biāo)的設(shè)計缺乏科學(xué)性

  由于科研企業(yè)自身性質(zhì)的特殊性,其在績效考核指標(biāo)的確立中仍然存在很多不完善的地方,很多科研企業(yè)過分注重員工的指定工作完成情況,以此作為評定員工優(yōu)良的重要依據(jù)。其次,很多企業(yè)在績效考核中忽略了定量考核和定性考核重要性,所設(shè)立的考核指標(biāo)比較單一,無法對企業(yè)員工的綜合能力進行正確判斷。再者,由于績效考核指標(biāo)體系的不完善,導(dǎo)致很多企業(yè)忽略了員工基本素質(zhì)的考核,忽略了基本素質(zhì)的重要作用。

  3加強科研企業(yè)績效考核工作策略探究

  3.1消除錯誤認識

  作為科研企業(yè)的管理者,必須認識到,績效考核是企業(yè)人力資源管理工作的重點內(nèi)容,通過績效考核工作的開展,可以發(fā)現(xiàn)員工自身的問題,進而更好地培養(yǎng)員工的責(zé)任感和使命感,而且績效考核工作的開展,可以對企業(yè)員工產(chǎn)生巨大的激勵作用,使員工在日常工作中不斷地完善自己。另一方面,企業(yè)也必須認識到,考核周期的合理安排對于考核工作的開展意義重大,為了確保周期安排的合理性,科研企業(yè)可以將考核周期設(shè)定為每四個月考核以此,這樣既確保了考核的有效性,又不會造成企業(yè)成本的增加。

  3.2企業(yè)績效考核指標(biāo)的確立

  科研企業(yè)績效考核工作存在的缺陷很大程度上是因為其指標(biāo)考核體系建設(shè)不完善,所以,必須對相應(yīng)的績效考核指標(biāo)予以確立。在科研企業(yè)員工績效管理過程中,評價指標(biāo)的確立是評定企業(yè)員工工作績效的完成情況,是企業(yè)最終評估員工績效管理效果的主要依據(jù)。在現(xiàn)代科研企業(yè)中,最看中的則是企業(yè)員工的工作績效,這些指標(biāo)應(yīng)該包括工作任務(wù)完成的數(shù)量、工作完成的合格率、工作中創(chuàng)造性成果的數(shù)量等,通過這些指標(biāo)的設(shè)立,可以以此為依據(jù)對企業(yè)員工的.工作績效進行評定,然后根據(jù)評定結(jié)果對企業(yè)員工的績效管理效果進行評價。除此之外,企業(yè)還可以設(shè)置其他方面的評價指標(biāo)。如員工工作能力績效評定指標(biāo),包括專業(yè)知識水平、經(jīng)驗水平、創(chuàng)新能力。專業(yè)知識水平是科研企業(yè)員工工作開展的基礎(chǔ),而經(jīng)驗水平是企業(yè)型員工發(fā)揮其專業(yè)能力的基礎(chǔ),通常情況下,在企業(yè)的老員工或者高級知識型員工比企業(yè)基層知識型員工的經(jīng)驗豐富。另一方面,還可以設(shè)定科研企業(yè)員工品質(zhì)績效指標(biāo),包括個人思想品德、工作責(zé)任性以及忠誠度等,通過這些指標(biāo)的設(shè)立,為科研企業(yè)員工的工作績效進行綜合評定,而且在績效考核中還要注意定量考核和定性考核的相互結(jié)合,進而不斷提高科研企業(yè)績效考核效果。

  3.3建立溝通與反饋機制

  溝通反饋機制的建設(shè)和完善可以為科研企業(yè)績效考核工作的開展提供良好的保障,由個體行為的層面進行考察,企業(yè)員工具備一種盡快掌握上級評價自身工作的根本需求。在此類信息不可以盡快反饋給職員,他們首先會迷失前進的方向,不僅不清楚自己的工作辦法有沒有錯誤,進而停滯不前,其次,他們會覺得自身的工作沒有受到組織的關(guān)注,進而不再有工作動力。所以,構(gòu)建一種制度化及非制度化相緊密聯(lián)系的交流及反饋機制是相當(dāng)關(guān)鍵的。機制部分的靈活性是很多科研企業(yè)具有的優(yōu)點,然而,規(guī)范化不到位還是企業(yè)的劣勢之一。規(guī)范有序,能夠降低組織“能量”的使用,靈活、人性化能夠提升組織里面的動力。規(guī)范和靈活的緊密連接,需要變成激勵工作以及員工績效管理的追求目標(biāo)。通過對溝通反饋機制的完善,可以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的實際需求有更多的了解,進而根據(jù)績效考核相關(guān)結(jié)果,再結(jié)合員工所反饋的各類信息,制定出更有針對性的激勵機制,進而使員工績效考核的實際效果不斷提升。

  4結(jié)束語

  科研企業(yè)的績效考核所存在的問題主要表現(xiàn)在認識不足、考核周期安排不合理、考核指標(biāo)體系不完善等,為此,科研企業(yè)管理者必須加強自身認識,根據(jù)企業(yè)實際情況對考核周期進行合理安排,并且對考核指標(biāo)予以明確,為了績效考核效果的進一步提高,企業(yè)還應(yīng)該建立完善的溝通與反饋機制。

績效考核方案 篇5

  一、考核目的:

  為改善網(wǎng)吧經(jīng)營環(huán)境,增強網(wǎng)吧員工服務(wù)意識,規(guī)范員工工作行為,提高網(wǎng)吧綜合效益,特制定此考核方案。 二、考核對象:

  網(wǎng)吧全體正式員工:店長、領(lǐng)班、收銀員、網(wǎng)管。(試用期員工無考核工資) 三、考核方式:周考核,月考核,季考核

 。ㄒ唬┲芸己耍好恐芤粚ι弦恢芄ぷ鬟M行考核打分,并注明打分理由。網(wǎng)管和收銀由領(lǐng)班或店長考核打分,領(lǐng)班由店長考核打分,店長由部門經(jīng)理考核打分。周二之前上報行政部考核專員。

  考核結(jié)果:店長根據(jù)店內(nèi)考核結(jié)果授予考核排名第一的員工 “周優(yōu)秀員工”稱號。

  (二)月考核

  1、領(lǐng)班、網(wǎng)管、收銀的'月考核分=周考核平均分×80%+運營部經(jīng)理打分×10%+行政部巡查考核×10%。

  考核結(jié)果:店長根據(jù)店內(nèi)考核結(jié)果授予月考核排名第一的員工(不含領(lǐng)班)“月優(yōu)秀員工”稱號。

  2、店長月考核分由上級打分(周平均分)、巡查打分兩部分組成:上級打分由運營部經(jīng)理對各店長本月的工作情況打分,相關(guān)數(shù)據(jù)由財務(wù)部提供。每月行政部需組織人員對各門店進行至少一次巡查,并給予巡查分,多次巡查的取平均分。

  店長月考核分=上級打分(周平均分)×60%+巡查分×40%;

  3、星級評定標(biāo)準(zhǔn):每月進行星級評定:75分以下——1星級;75(含)~85分——2星級;85(含)~90分——3星級;90(含)~95分——4星級;95分(含)以上——5星級。

  不定期抽查考核的公平合理性。

  店長、領(lǐng)班試用考核期如有一次月考核未達65分須延期待定或撤職。 試用期員工不參與評定。

  (三)季度考核

  1、收銀員參與彩虹獎評定,詳見《頂尚彩虹獎評定實施方案》。

  2、網(wǎng)管每季度自愿報名參加網(wǎng)吧計算機相關(guān)技能知識考試,并評等級,分初、中、高三級。詳見《頂尚網(wǎng)管網(wǎng)吧計算機應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)實施方案》。

績效考核方案 篇6

  由于百貨公司的行業(yè)特點,百貨公司員工素質(zhì)整體偏低,隨著百貨公司規(guī)模的擴大,其在人力資源管理方面“重經(jīng)營輕管理”的弊端也逐漸顯現(xiàn)。員工流失率相對較高,員工的工作積極性不高等問題就成為了百貨公司管理人員的煩心事,如何建立一個科學(xué)有效的績效考核體系就成為了百貨公司管理人員關(guān)注的焦點。此時,為百貨公司設(shè)計一個完善的績效考核體系就迫在眉睫。針對百貨公司的問題,建立一個完善的績效考核體系,百貨公司的員工不僅可以通過自己積極工作提高薪酬,百貨公司也可以獲得更多的利益,實現(xiàn)了員工與企業(yè)的雙贏。由此可見,一個科學(xué)有效的績效考核體系對于百貨公司是至關(guān)重要的。

  S百貨公司(下文簡稱S公司)是某跨國大型連鎖超市的一家分公司,成立了將近8年。S公司作為“一站式”百貨公司,幾乎涵蓋了所有種類的商品,以全新的購物體驗、舒適便捷的購物環(huán)境贏得了良好的聲譽。憑借著獨特的優(yōu)勢,該百貨公司近年來獲得了迅速發(fā)展,員工人數(shù)已達近千人。

  隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,員工數(shù)量不斷增加,與之相關(guān)的人事管理工作的復(fù)雜性也隨之增大。但是由于行業(yè)的特點,該百貨公司的人員整體素質(zhì)偏低,且自成立以來,該中心重經(jīng)營輕管理,其人力資源管理水平也有待提升。在這樣的背景下,該百貨公司領(lǐng)導(dǎo)邀請華恒智信進駐企業(yè),幫助企業(yè)診斷人力資源管理方面的問題,并提出對應(yīng)的解決方案。

  成立之初,與其他企業(yè)類似,該百貨公司也存在“重經(jīng)營輕管理”的問題。企業(yè)發(fā)展初期,其管理上的問題并不顯著,但是,隨著企業(yè)規(guī)模的逐步發(fā)展,業(yè)務(wù)量逐漸增大,人員數(shù)量也有了大規(guī)模的增長,人力資源管理方面的`問題也逐步暴露出來。訪談中,該百貨公司的領(lǐng)導(dǎo)反映,“員工流失率相對較高,招聘存在難度,員工的工作積極性也不高!。通過深入的訪談和走訪,華恒智信顧問團隊對該公司的人力資源管理體系進行了全面診斷,指出該百貨公司的人才儲備體系并不完善,其薪酬管理體系及績效考核體系都存在盲點,整體的人力資源管理水平亟待提升,以為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持。同時,華恒智信結(jié)合企業(yè)的發(fā)展階段和管理現(xiàn)狀,指出該百貨公司現(xiàn)階段的重點改進方向——搭建科學(xué)、完善的績效考核體系。

  該百貨公司在績效考核體系所存在的問題主要包括以下幾個方面:

  1、為考而考,績效管理目標(biāo)不明確。

  績效管理的最終目的是通過引導(dǎo)員工的工作行為,提升組織績效和業(yè)績,最終實現(xiàn)百貨公司的愿景和戰(zhàn)略。S公司管理層沒有通過績效考核從整體上提高管理水平,以拖動企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn),而是把較多時間和精力耗費在員工利益分配和人際關(guān)系處理上,存在“為考而考”的問題,使得績效考核的作用大打折扣。在最近一次績效考核中,公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工的努力程度與績效考核結(jié)果存在不對等的情況,甚至一些管理干部對考核方法不理解和有抵觸心理。

  2、績效考核的基礎(chǔ)薄弱。

  S公司目前人力資源管理水平較低,尚無準(zhǔn)確清晰地工作分析、崗位評價,使得每個工作崗位的工作內(nèi)容和對員工的素質(zhì)、經(jīng)驗、資歷等要求不明確,員工的行為規(guī)范、招聘、績效考核、培訓(xùn)以及部門的職責(zé)劃分難以找到明確的方向和可參照的標(biāo)準(zhǔn)。由于缺少對崗位職責(zé)、任職資質(zhì)、績效指標(biāo)和崗位價值等基本管理因素的界定,造成績效考核標(biāo)準(zhǔn)的模糊、薪酬激勵缺乏公平性和競爭性等一系列問題,績效考核工作與薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源管理其他職能難以實現(xiàn)有機結(jié)合。

  3、績效考核內(nèi)容不合理。

  對于企業(yè)而言,不同部門、不同崗位的要求、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容有很大的差異,要求對各部門的考評各有側(cè)重,針對各部門工作崗位的特點,選擇恰當(dāng)?shù)目荚u方法和考評項目。S公司在績效考評時,采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、尺度、考評項目,忽略了不同崗位的特殊性,使考評非但沒有起到正面作用,反而造成了負面影響。此外,S公司的考核要點絕大多數(shù)是主觀性很強的表述,多是“一定”、“相當(dāng)”、“及時”等模糊語言,缺乏明確的衡量標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致績效考核的實施缺乏有力的依據(jù)。

  4、績效考核結(jié)果沒有得到合理運用。

  目前該百貨公司的績效考核結(jié)果僅用于優(yōu)秀員工的評價,與薪酬、職位晉升、員工培訓(xùn)等工作存在脫節(jié),無法調(diào)動員工的工作積極性,大部分員工對績效考核結(jié)果持漠不關(guān)心的態(tài)度,績效考核也就失去了其應(yīng)有的作用。加上績效考核技術(shù)之后,缺乏結(jié)果反饋這一環(huán)節(jié),沒有通過及時、有效的溝通來幫助員工改善和提高工作績效,員工對考核的管理目的和行為導(dǎo)向不明晰,也不能正確認識自己工作績效好壞,產(chǎn)生思想上的隔閡和疑惑,挫傷了員工的積極性。

  針對該百貨公司績效考核體系存在的突出問題,華恒智信顧問專家提出“搭建分層分類績效考核體系”的解決方案。具體如下:

  1、分層分類設(shè)置績效考核指標(biāo)。

  不同層級、不同類型的崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作要求等都存在較大差異,其績效考核的側(cè)重點也自然有所不同。針對此,華恒智信結(jié)合該百貨公司各崗位的特點,在大量崗位分析工作的基礎(chǔ)上,針對不同層級、不同類型崗位設(shè)置了績效考核指標(biāo)集,企業(yè)可根據(jù)不同的發(fā)展階段和側(cè)重點,選取重點的考核指標(biāo)進行績效考核。

  2、明確績效考核標(biāo)準(zhǔn),使績效考核的實施有據(jù)可依。

  對所確定的各項考核指標(biāo),設(shè)定明確、可依據(jù)的考核標(biāo)準(zhǔn),約定具體的數(shù)量、完成時間要求及扣分標(biāo)準(zhǔn),給績效考核提供依據(jù)。例如,對“組織安排培訓(xùn)”這個指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn),明確要求相關(guān)負責(zé)部門每月25號前組織一次安全培訓(xùn),而不是以往的“按時組織培訓(xùn)”。設(shè)定可依據(jù)的考核標(biāo)準(zhǔn),自然也就避免了考核過程中過多主觀因素的影響,也能杜絕一些“鉆空子、講人情”的現(xiàn)象。此外,基于行業(yè)特點,相應(yīng)的量化指標(biāo)必須與百貨公司的位置、營業(yè)面積、當(dāng)?shù)叵M水平、消費習(xí)慣、商品組合等因素相配合,并且按照時期(如節(jié)慶、黃金周等)依時調(diào)整,避免指標(biāo)“一刀切”式的平均主義和僵化。

  3、將績效考核結(jié)果與薪酬分配、員工培訓(xùn)、職位晉升等進行對接,并明確應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。

  績效考核結(jié)果為薪酬分配、員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù),有利于促進員工的成長,人力資源部可通過績效考核了解人員使用情況、人事配合程度,使企業(yè)真正實現(xiàn)“知人善任”,共同促進企業(yè)發(fā)展。在這個過程中,華恒智信幫助企業(yè)梳理了明確的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn),比如明確要求晉升到某具體職位時的業(yè)績要求和考核結(jié)果要求,進一步指導(dǎo)公司的用人。

  此外,為保證績效考核體系的落地實施,華恒智信為該公司提供了多次績效考核相關(guān)培訓(xùn)服務(wù),以提升管理意識,促進企業(yè)管理水平的提升。

  績效考核作為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)代化、合理化的有力手段,不僅對企業(yè)各項工作起著檢查和控制的作用,而且對員工起著揭示當(dāng)前工作狀態(tài)和挖掘未來工作潛能的作用。通過對各具體工作項的完成質(zhì)量進行合理評估,并將績效考核結(jié)果對接到加薪、升遷、培訓(xùn)等工作的開展,可有效引導(dǎo)員工工作行為,促使員工發(fā)揮主動能動性,積極推進工作,進而不斷提升組織績效。

  在此次咨詢項目中,該百貨公司的績效考核體系中也存在諸多問題。華恒智信顧問專家通過對該百貨公司的深入了解,提出了“建立分層分類績效考核體系”的解決方案,幫助百貨公司搭建了系統(tǒng)、完善的績效考核體系,在實際運行中起到了引導(dǎo)員工行為、提升百貨公司業(yè)績的良好效果,得到了客戶方領(lǐng)導(dǎo)的高度認可。由此可見,一個系統(tǒng)有效的績效考核體系對于百貨公司至關(guān)重要。

績效考核方案 篇7

  根據(jù)(仙桃市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見(試行))精神,結(jié)合我校實際,特制定如下績效考核分解辦法:

  1. 師德考評:學(xué)校全體教師績效工資總額的5%用于師德考評,考評辦法見學(xué)校教師師德考評細則。

  2. 教學(xué)業(yè)績考評:學(xué)校全體教師績效工資總額的15%用于業(yè)績考評,考評辦法見學(xué)校教師教學(xué)業(yè)績考評細則。

  3. 教學(xué)行為考評(備、教、改、導(dǎo)、輔):學(xué)校全體教師績效工資總額的'10%用于行為考評,考評辦法見學(xué)校教師教學(xué)行為考評細則。

  4. 考勤考評:學(xué)校全體教師績效工資總額的15%用于考勤考評,考評辦法見學(xué)校教師考勤考評細則。

  5. 控流考評:學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于控流考評,考評辦法見學(xué)校教師控流考評細則。

  6. 課時考評:學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于課時考評,總課時除以總教學(xué)人數(shù)為人平課時,高于人平課時的部分為超課時,辦法是:

  總額10%

  ————×教師超課時=教師超課時津貼,若平均一節(jié)超課時津貼小于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)

  總超課時

  (8元/節(jié)),按8元計算。

  7. 成果獎考核:學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于成果獎考評,考評辦法見學(xué)校教師成果獎勵細則。

  8. 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任考評:學(xué)校全體教師績效工資總額的15%用于領(lǐng)導(dǎo)、班主任工作考評,考評辦法見班主任考評細則,領(lǐng)導(dǎo)靠蹲點年級班主任的平均數(shù)。

  9. 機動:學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于以上8項考評費用的機動費用,若以上某項費用不足可在機動費用中開銷,若以上考評有余額,則將余額平均分解到每個教師。

績效考核方案 篇8

  1、 目的

  為明確銷售人員績效工資、晉升及年終獎金的計算、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并激勵銷售人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,特制定銷售人員績效考核辦法。

  2、 適用范圍

  適用對銷售人員的考核。

  3、 職責(zé)

  3.1 財務(wù)部、倉儲物流部提供銷售人員的績效數(shù)據(jù)給人事部。

  3.2 行政部根據(jù)各部門提供的數(shù)據(jù)計算績效獎金和年終獎金,績效獎金隨工資發(fā)放。年終獎金由財務(wù)部負責(zé)發(fā)放。

  3.3行政部負責(zé)提供銷售人員晉級、降級所依據(jù)的數(shù)據(jù)。

  4、 工作程序

  4.1 銷售人員績效考核內(nèi)容:

  銷售人員績效考核表解釋說明:

  (1)銷售毛利=銷售額 - 產(chǎn)品成本 - 對應(yīng)客戶群體發(fā)生的.所有費用 – 公司內(nèi)部分攤費用;

  (2)產(chǎn)品售價由公司統(tǒng)一制定價格政策,特殊情況低價銷售,必須報請總經(jīng)理同意;

  (3)月度毛利提成率=(月度績效工資×60%)/月度計劃毛利總額; (4)月度銷售提成率=(月度績效工資×40%)/月度計劃銷售總額;

  (5)回款提成率=回款率<60%,回款提成為0;60%<回款率<70%,回款提成為 %;

  70%<回款率<80%,回款提成為 %;80%<回款率<90%,回款提成為 %;90%<回款率<100%,回款提成為 %;回款率=100%,回款提成為 %;

  (6)回款率=(月初回款+當(dāng)月銷售-月末未回款)/月末未回款*100%(大于1時,按1計算)

  (7)業(yè)務(wù)員共同產(chǎn)生的費用,按照誰受益、誰承擔(dān)的原則,或在報銷時寫清分配比例。店展

  或經(jīng)銷商會議等大型活動,可以將費用平均到全年計算。公司級廣告、市場策劃活動另議;(8)新客戶有效期:一年。(老客戶間隔一年以上重新采購的產(chǎn)品也算新客戶)。由業(yè)務(wù)員獨立開發(fā)的新客戶做額外獎勵。

  (9)因為市場發(fā)生突然變化,或者其他意想不到的原因,導(dǎo)致年度銷售計劃出現(xiàn)重大偏差。如果實際銷售額超出計劃的50%,公司有權(quán)對毛利提成和銷售提成進行封頂,以年度計劃的1.5倍為上限;如果非個人原因?qū)е聦嶋H銷售額低于計劃的50%,業(yè)務(wù)員可以申請調(diào)整計劃指標(biāo),經(jīng)公司認可后調(diào)整提成率。業(yè)務(wù)員獨立開發(fā)的新市場,提成不封頂。

  (10)財務(wù)部于每月 號之前將上月銷售人員除物流費用之外的其他費用、辦事處費用、超期賬款提報給行政部,由行政部負責(zé)匯總。銷售內(nèi)勤于每月 號之前將上月銷售人員銷售數(shù)據(jù)及超期庫存提報給行政部部。行政部于每月 號之前將上月銷售人員實際銷售額、銷售利潤、新客戶新品銷售額、費用匯總、超期賬款、超期庫存、銷售計劃、提成系數(shù)及績效獎金計算結(jié)果提報總經(jīng)理。由總經(jīng)理進行復(fù)核。各項提報數(shù)據(jù)均需提報部門經(jīng)理簽字確認。 4.2 銷售人員晉級、降級標(biāo)準(zhǔn): 4.2.1晉級標(biāo)準(zhǔn):

  (1)新入職銷售人員在試用期間(1-3個月)經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評定合格后轉(zhuǎn)正——初級銷售工程師;

  (2)連續(xù)六個月總體計劃完成率≥80%,且六個月總體毛利≥ 萬——中級銷售工程師;

  (3)連續(xù)六個月總體計劃完成率≥90%,且六個月總體毛利≥ 萬——高級銷售工程師;

  (4)連續(xù)六個月總體計劃完成率≥100%,且六個月總體毛利≥ 萬——特級銷售工程師; 4.2.2降級標(biāo)準(zhǔn):

  (1)連續(xù)六個月總體計劃完成率<50%——淘汰(因市場發(fā)生重大變化或其他

  不可抗力導(dǎo)致的計劃完成率<50%,可報請總經(jīng)理批準(zhǔn)免于淘汰); (2)連續(xù)六個月總體計劃完成率<80%由中級銷售工程師降為初級銷售工程師;

  (3)連續(xù)六個月總體計劃完成率<90%由高級銷售工程師降為中級銷售工程師;

  (4)連續(xù)六個月總體計劃完成率<100%由特級銷售工程師降為高級銷售工程師; 解釋說明:

  (1)符合晉級標(biāo)準(zhǔn)的銷售人員,由部門在一個月內(nèi)提出申請。超過時效不予審批;

  (2)業(yè)務(wù)素質(zhì)、素養(yǎng)較高者經(jīng)評議審批后,可直接定級;

  (3)晉級、降級均可連跳。舉例說明:初級銷售工程師連續(xù)六個月總體計劃完成率≥90%,六個月總體毛利≥ 萬,經(jīng)批準(zhǔn)可直接晉級為高級銷售工程師,而無需經(jīng)過中級銷售工程師階段;

  (4)因嚴重違紀或個人原因給公司造成重大損失者,由銷售總監(jiān)決定降級標(biāo)準(zhǔn).

  4.3銷售人員年終獎金發(fā)放辦法: 4.3.1關(guān)于30%績效獎金的發(fā)放:每半年以現(xiàn)金形式發(fā)放一次。每年9月份發(fā)放當(dāng)年1-6月份的獎金,次年2月發(fā)放7-12月的獎金。

  4.3.2關(guān)于年終獎金的發(fā)放:

  (1)每年1月底對所有銷售人員上一年度進行綜合排名,對前三名分別給予 元、 元、 元的紅包獎勵。綜合考評內(nèi)容:團隊負責(zé)各項考評項目按人均計算

  (2)每年1月底對各銷售組銷售毛利與去年進行對比,如果毛利高于去年,對超額部分按照 %對銷售小組進行獎勵。

  (3)對于銷售人員獨立開發(fā)的重大客戶,由銷售人員提報具體信息,經(jīng)公司認定后,對銷售人員給予純利 %- %的獎勵。

  (4)年終獎金發(fā)放時間:次年農(nóng)歷春節(jié)以前計算、發(fā)放完畢,如因時間關(guān)系無法取得12月份績效數(shù)據(jù),則發(fā)放前11個月的獎金。 (5)以上獎金由財務(wù)部負責(zé)發(fā)放。

亚洲精品字幕在线观看 | 色综合久久综合 | 欧美怡红院一区二区三区 | 天堂网亚洲 | 台湾av在线播放 | www.国产视频| 亚洲国产精品自拍 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 蜜桃传媒 | 麻豆久久久| 伊人久久综合影院 | 亚洲视频第一页 | 黄色的片片片片 | 在线看福利影 | 精品久久99 | 亚洲久久一区 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 中文字幕精品一区 | 欧美成人综合网站 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产精品欧美激情 | 国产黄a三级 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 黑人精品xxx一区一二区 | 国内精品免费视频 | 韩日成人| 在线看福利影 | 国产熟妇另类久久久久 | 国产成人一区二区三区小说 | 绝顶高潮videos合集 | 亚洲成人a∨ | 狠狠干2017| 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 欧美爱爱爱 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 激情小视频在线观看 | 国产一区二区三区播放 | 你懂的网址在线观看 | 午夜影院污 | 国产免费黄色小说 | 中文字幕久久久 | 国产精品久久久久久无人区 | 亚洲午夜天堂 | 亚洲中文字幕在线观看 | 黄色网址www | 欧美国产在线视频 | 天天欧美 | 色撸视频 | 色综合中文网 | 国产18在线观看 | 噼里啪啦免费观看 | 萌白酱福利视频 | 色天天干| 91欧美视频 | 精品国产123 | 亚洲视频一二三区 | 天堂视频网 | 国产天堂在线观看 | www激情| 性大战600人视频 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 色性av| 波多野结衣在线一区 | 91夜色 | 黄色电影免费网址 | 国产无遮挡在线观看 | 亚色网站 | 性爱免费视频 | 人人草人人草 | 亚洲精品美女视频 | 久久久久久久久久免费 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 欧美第一精品 | 成人在线播放视频 | 欧美草草 | 欧美激情网址 | 欧美大成色www永久网站婷 | 波多野结衣成人在线 | 老司机午夜精品视频 | 婷婷中文字幕 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 国产精品9 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 在线亚洲欧洲 | 操大胸美女| 免费观看黄色 | 亚洲成人a∨ | 六月婷婷中文字幕 | 精品视频久久 | 噼里啪啦免费观看 | 在线观看日韩视频 | 日日日日日日 | 色小妹av | 国产精品久久在线观看 | 欧美激情视频一区 | 成人黄色一级电影 | 日本黄色网址大全 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 国内精品免费视频 | 粉嫩一区 | 天天综合天天做天天综合 | 在线观看xxxx | 国产在线播放不卡 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 日韩成人av在线播放 | 日韩在线资源 | 国av在线| 日本精品视频在线观看 | a视频在线看 | 爆操杨幂| 中文字幕日韩在线视频 | 久久久成人精品 | 玖玖天堂| 一级黄色大片免费观看 | 毛片链接 | 四虎永久在线视频 | 波多野结衣在线观看一区 | 777奇米视频 | 亚洲天天综合 | av网站在线免费 | 毛片链接 | 黄色动漫在线观看 | 日韩黄色免费视频 | 女人日批视频 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | www.天天操.com | 婷婷五月情 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 中文字幕有码在线观看 | 亚洲无圣光 | 欧美日韩www| 久久免费视频观看 | 欧美性猛交视频 | 娇小6一8小毛片 | 日韩永久免费 | 中日韩精品一区二区三区 | 黄页网址在线观看 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 91手机在线| 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 日本少妇xx | 天天色天 | 久久伊人av | 成人a级片 | 久久免费在线观看 | 成人日批视频 | 在线性视频 | 亚洲第一av网站 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 91成人免费在线观看 | www.天天操.com | 三年中文免费视频大全 | 国产精品久久久久久久 | 天天操天天干天天舔 | 国内性爱视频 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 天天干天天干天天干天天 | 三级a做爰全过程 | 国产aaa毛片 | 樱花av| 国产无遮挡在线观看 | 男人添女人荫蒂视频 | 女主播裸身做直播大全 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 91成人免费观看 | 欧美视频一二三 | 久草精品视频 | 国产理论在线 | 亚洲狠狠爱 | 亚洲一区二区在线视频 | 中文在线字幕免费观看 | 欧美乱人伦 | 美女扒开屁股让男人捅 | 日韩电影三级 | 蜜桃视频一区 | 精品国产av一区二区三区 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 游戏涩涩免费网站 | 国产免费大片 | 黄色三级三级三级三级 | 中文字幕你懂的 | 国产一区亚洲一区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 亚洲最新网址 | 色哟哟网页 | 亚洲欧洲自拍 | 国产69xx | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 牛牛在线 | 原神淫辱系列同人h | www.色在线 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 久久精品人人 | 午夜亚洲一区 | av老司机在线观看 | 在线视频亚洲 | 黄色a级片视频 | 天天欧美 | 成人播放| 中文字幕你懂的 | 老司机午夜精品视频 | 日日干夜夜撸 | 亚洲欧美在线视频观看 | 精品黑人一区二区三区久久 | 久久精品人人 | 美日韩在线观看 | 久久亚洲av无码西西人体 | 视频一区视频二区在线观看 | 亚州综合网 | 久久久久久久久久免费 | 五月丁香啪啪 | 欧美视频一区二区在线观看 | 成人深夜网站 | 天天操夜夜欢 | 成人一级黄色 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 色性av| 天天干免费视频 | 美国禽片禁式1一9 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 毛片链接 | 操欧美孕妇 | 国产三级精品在线观看 | 国产女同一区二区 | 五月婷婷俺也去 | 91啦丨九色丨刺激 | 综合精品| 久艹视频在线观看 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 三级a做爰全过程 | 久久久久无码国产精品不卡 | 麻豆专区 | 波多野结衣在线一区 | 免费人成网站 | 激情欧美一区二区 | 国产传媒一区二区三区 | 无码国产精品96久久久久 | 中文字幕日韩欧美 | 日韩精品视频在线观看免费 | 成人黄色一级电影 | 91成人在线免费视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 国产在线观看免费 | 男人勃起又大又硬图片 | 亚洲精品99| 欧美色哟哟 | 成熟的女同志hd | 亚洲视频精选 | 在线观看xxxx | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 香蕉视频911| 国产午夜精品一区二区三区 | 在线看一区 | 黄色茄子视频 | 天天操比 | 亚洲三级图片 | 亚洲国产精品欧美久久 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 草莓视频app在线观看 | 亚洲高清免费视频 | 日少妇视频 | 国产三级小视频 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 日本午夜小视频 | 午夜激情影院 | 69亚洲乱人伦 | 国产最新精品 | 天天色天 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 少妇愉情理伦三级 | 欧美视频一二三 | 国产三级小视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 国产做受高潮动漫 | 亚洲 小说区 图片区 | 老司机午夜精品视频 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 中国成人av | 美女扒开屁股让男人捅 | 人人射人人干 | 女明星yin乱聚会 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 中文字幕在线视频网站 | 国产精品人妻 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 美女黄色免费网站 | 老司机午夜精品视频 | 在线观看视频黄 | 国产在线播放不卡 | 日本三区四区免费高清不卡 | 亚洲欧美a | 国产福利片在线 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 波多野结衣成人在线 | 班长露出强行被男生揉 | 欧美一区二区黄片 | 差差视频 | 亚欧中文字幕 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 我把老师操了 | 女人日批视频 | 天天干天天干天天干天天 | www.国产视频 | 久久麻豆精品 | 国产小视频免费在线观看 | 久久久xxx| 中文字幕观看视频 | 国产网友自拍 | 人妻无码久久精品人妻 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 麻豆久久久 | 最新国产精品视频 | 你懂的网址在线观看 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 国产精品入口麻豆 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 欧美激精品 | 嗯啊视频 | 国产精品久免费的黄网站 | 亚洲精品中文字幕 | 少妇做爰三十分钟 | 天天干天天噜 | 操操操操操操操操操操操操 | 波多野结衣av电影 | 99插插插| 精品久久五月天 | 92看片| 超碰一区二区 | 黄色的片片片片 | 国产综合在线视频 | √天堂资源地址在线官网 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 影音先锋国产在线 | 伊人开心网 | 亚洲综合五月 | 国产精品99无码一区二区 | 99色综合| 日日夜夜网站 | 亚洲最大av在线 | 天天做夜夜爱 | 色天天干 | 视频网站在线观看18 | 少妇交换做爰1 | 69亚洲乱人伦 | 免费看污片网站 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 日韩黄色免费视频 | 女人下面的视频 | 97福利在线 | www.成人在线视频 | 中文字幕在线观看av | 日本美女一级片 | 中文字幕一级 | 中文字幕黑人 | 中文字幕精品一区 | 亚洲影视一区二区 | 国产伦理av | 色性av| av福利影院 | 色综合国产 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲第一二三四区 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 在线看一区 | 操欧美孕妇| 国产激情av在线 | 日本成人一区二区三区 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 国内精品国产成人国产三级 | 不卡的av电影 | 你懂的在线视频网站 | 午夜视频在线播放 | av影院在线观看 | 在线观看日韩视频 | 亚洲精品视频二区 | 秋霞午夜视频 | 午夜亚洲一区 | 成人看片在线观看 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 久久蜜桃网 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 少妇毛片 | 欧美日批视频 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 日日日日日日 | 国产激情av| 91精品国产亚洲 | 一区二区三区观看 | 日韩精品视频在线观看免费 | 国产精品最新 | 日本大尺度激情做爰hd | 伊人久久综合 | 男人的天堂在线视频 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 裸体喂奶一级裸片 | 婷婷操 | 深夜福利你懂的 | 成人深夜网站 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 铁牛av| 伊人久久青青 | 青青操国产视频 | 成人看片在线观看 | 日本女优中文字幕 | 中文字幕视频在线 | 依依成人在线 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 操操操操操操操操操操操操 | 这里只有精品9 | 黄色免费网站在线观看 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 黄色片a级 | 正在播放日韩精品 | 色狠狠一区二区 | 中文字幕在线观看av | 亚洲欧美在线综合 | 奇米影视av | 国产人妖在线 | 午夜激情影院 | 国产精品嫩草久久久久 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 伊人成人在线 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产精品美女在线 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 免费无码一区二区三区 | 伊人五月| 黑人精品xxx一区一二区 | 黄瓜视频在线播放 | www.成人在线视频 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 精品国产av一区二区三区 | 欧美性在线观看 | 黄色电影免费网址 | 欧美三级影院 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 牛牛在线 | 欧美丰满bbw | 西欧free性满足hd老熟妇 | 一级黄色小视频 | 青青草综合 | a级欧美 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 天堂网成人 | 小泽玛利亚一区 | 中日韩精品一区二区三区 | 国产浮力影院 | 亚洲久久一区 | 亚洲视频第一页 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美激情免费在线 | 无码精品一区二区三区在线 | 波多野结衣av电影 | 在线97 | 日韩精品视频在线观看免费 | 国产三级一区 | 欧美日韩国产区 | 午夜痒痒网 | 婷婷中文字幕 | 91超碰在线观看 | 国产精品99久久久久久久久 | 你懂的网址在线观看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 国产情侣91| 美日韩精品视频 | 色小妹av| 亚洲狠狠操 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 日韩在线二区 | 影音先锋国产在线 | 激情小视频在线观看 | 福利一二区 | 国av在线 | 精品中文视频 | 欧美人性生活视频 | 女子高校拷问部 | 台湾av在线播放 | 无码国产精品96久久久久 | 欧美同性视频 | 99视频精品 | 免费成年人视频 | 韩日成人| 欧美性猛交视频 | 国产福利片在线 | 色骚综合| 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 欧美国产日韩一区二区 | 黄色片网站免费 | 日韩aaaaaa| 亚洲午夜天堂 | 亚洲最大av在线 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 极品美女在线 | 国产同性人妖ts口直男 | 伊人久久综合影院 | 福利社av| 中国挤奶哺乳午夜片 | 国产美女久久久久 | 三年中文在线观看中文版 | 国产午夜精品久久久久 | 久久精品国产精品 | 久久亚洲av无码西西人体 | 一本一道久久 | 人人澡人人澡人人 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 一卡二卡三卡在线 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 四虎在线网址 | 苍井空A级在线观看网站 | 中文字幕一级 | 国产午夜免费视频 | 亚洲三级图片 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 国产片大尺度裸露床戏 | 91成人精品 | 国产精品美女在线 | 天堂网亚洲 | 欧美日韩欧美 | 欧美爱爱爱 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 五月婷婷网 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 国产日韩欧美 | 萌白酱福利视频 | 日韩怡春院 | 中文字幕精品三级久久久 | 只有精品| 国产同性人妖ts口直男 | 黄色电影免费网址 | 羞羞动态图 | 久久国产精品视频 | 日韩精品视频在线观看免费 | 国产日韩欧美 | 中文字幕有码在线观看 | 99视频在线看 | 女人日批视频 | 色撸视频| 黄色大片在线播放 | 国内精品在线观看视频 | www.av在线播放 | 欧美国产日韩一区二区 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日韩三级av | 中文在线8资源库 | 91手机在线 | 欧美性生交xxxxxdddd | 国产天堂在线观看 | 人人爽人人做 | xxx综合网 | 国产激情av在线 | 色狠狠一区二区三区 | 亚州av一区二区 | 免费看污片网站 | 91视频中文字幕 | 久操福利视频 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 黑人操白妞 | 97人人爽| 久久精品爱 | 香蕉911| 国产成人啪精品午夜在线观看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 中文字幕成人在线 | 日韩永久免费 | 四虎永久在线视频 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 日韩在线二区 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 欧美黑吊大战白妞 | 欧美精品三区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 亚洲最大av在线 | 久久精品a | 亚洲成人av电影 | 天天欧美 | 成人av黄色| 91偷拍视频| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 91操操 | 美女被到爽 | 成人深夜网站 | 在线观看国产黄色 | 欧美乱码视频 | 五月在线视频 | 精品亚洲一区二区三区 | 激情文学综合网 | 少妇熟女一区 | 亚州av一区二区 | 91黄色免费 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 91挑色| 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 女人被男人操 | 午夜资源站 | 这里只有精品9 | 先锋资源中文字幕 | 亚洲一区二区三区乱码 | 夜夜撸影院 | 婷婷操 | 8x8x华人永久免费视频 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 阿v天堂网| 午夜av网| 久久午夜电影 | 国产男男chinese网站 | 一级黄色小视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 欧美激情图片小说 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 日韩在线观看免费高清 | 插插插小说 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产成人短视频在线观看 | 欧美激情免费在线 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 国产精品色综合 | 无码视频在线观看 | 色乱码一区二区三区熟女 | 91精品视频免费在线观看 | 看全色黄大色大片 | 婷婷射图| 天天天天天干 | 男人插女人b | 大香焦伊人 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 中文在线8资源库 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 手机在线不卡av | 不用播放器的av网站 | 99视频在线看 | 婷婷中文网 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 久草免费在线色站 | 亚洲影视一区二区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产精品久久久久久无人区 | 麻豆成人在线观看 | 白丝女仆被免费网站 | 国产日韩在线一区 | 国产成人免费av | 国产成人无码一区二区三区在线 | 色骚综合| 精品久久久久久亚洲综合网站 | 熟女毛片| 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 日韩毛片在线播放 | 男女一区 | 国内精品国产成人国产三级 | 欧美黄色网络 | 天天操狠狠操 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 免费成人深夜夜国外 | 91成人免费在线观看 | 1024国产精品 | 欧美乱码视频 | 91高清在线免费观看 | 亚洲综合视频一区 | 奇米影视狠狠干 | 久久久久极品 | 三级性生活片 | 日批的视频 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲第一二三四区 | 中文字幕婷婷 | 黄色91免费 | 97超碰中文字幕 | 久久国产精品视频 | 欧美大波大乳巨大乳 | 男生捅女生视频 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 亚州av一区二区 | 日本黄色免费网站 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 国产精品第二页 | 天天操天天干天天舔 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 美日韩精品视频 | 亚洲超碰在线观看 | 国产精品视频一二三区 | 欧美三级影院 | 一级黄色大片免费观看 | 牛牛在线视频 | 午夜草逼 | 成人在线播放网站 | 91成人在线观看喷潮 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | www.看片| 国产三级一区 | 在线无限看免费粉色视频 | 一级片中文字幕 | 亚洲狠狠操 | 色婷婷丁香 | a级欧美 | 99精品国自产在线 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 国产天堂在线观看 | 熟女毛片| 日本欧美亚洲 | 韩国裸体美女 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 一级片免费在线观看 | 精品视频91 | 成人app在线观看 | 成人一区在线观看 | 老鸭窝成人| 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 欧美激情图片小说 | a黄色大片| 黄色大片在线播放 | 香蕉视频在线免费 | 日本亲与子乱ay中文 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 国产中文字幕免费 | 成人观看视频 | 萌白酱福利视频 | 国产欧美精品一区二区 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 美女被揉胸动态图 | 小h片在线观看 | 亚洲裸体视频 | 日韩激情文学 | 中文字幕有码在线观看 | 三年中文免费视频大全 | 一级黄色小视频 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 美女av在线播放 | 欧洲一区二区 | 欧美成在线观看 | 看全色黄大色大片 | 老熟女重囗味hdxx69 | 久久久成人精品 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 性爱免费视频 | 亚洲天天综合 | 亚洲自拍图片 | 夜夜操夜夜骑 | 亚洲欧美日韩精品 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 国产91高清 | av福利影院| 久热久操| 超碰在线1 | 欧美精品成人在线 | 香蕉av网 | 国产精品一二三四五六 | 亚洲综合视频一区 | 五月婷婷网 | 老色鬼在线 | 国产午夜精品久久久久 | 国产小视频免费在线观看 | 污污网站在线看 | 女主播裸身做直播大全 | 国产日韩在线视频 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 故意穿暴露被强好爽 | 青青草视频免费在线观看 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 特黄a级片 | 国产熟妇另类久久久久 | 欧美视频一区二区在线观看 | 中文字幕精品三级久久久 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 厨房的师生激情h | 男生艹女生 | 91免费网站在线观看 | 操你啦av | 美女被揉胸动态图 | 日韩激情文学 | 中文字幕一级 | 亚洲爱色| av资源每日更新 | 男的操女的逼 | 综合久久色 | 一区二区视频免费 | 91夜色 | 国产精品最新 | 日韩怡红院 | 亚洲中文字幕在线观看 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲17p| 天天干天天干天天干天天 | 婷婷操| 日本黄色免费网站 | 特级免费毛片 | 狠狠干影视 | 欧美爱爱爱 | 免费在线播放 | 亚洲狠狠操 | 天堂网成人 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 黄色茄子视频 | 99色播| 亚洲一二三区av | 少妇精品无码一区二区三区 | 爱爱色图 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 日韩aaaaaa| 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 96国产精品 | 人人插人人看 | 黄色片网站免费 | 最爽乱小说录目伦小说 | 天天综合网在线 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 老熟女重囗味hdxx69 | 一卡二卡三卡在线 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 五十路japanese55丰满 | 久久免费视频观看 | 青青草国产在线视频 | 日本三区四区免费高清不卡 | 日韩黄色网 | 狠狠干夜夜 | 午夜资源站 | 亚洲精品字幕在线观看 | 亚洲精品字幕在线观看 | 污网站在线看 | 国产熟妇另类久久久久 | 中文字幕精品一区 | 国产欧美精品一区二区 | 亚洲中文字幕在线观看 | 午夜窝窝 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 国产成年人免费视频 | 亚洲午夜天堂 | 日本精品视频一区二区 | 女人的天堂av | 麻豆视频一区二区 | a久久久久 | 99这里只有| 亚洲国产精品自拍 | 久久中文字幕影院 | www.天天操.com | 91精品91久久久中77777老牛 | 美女一级 | 99精品视频在线 | 国产三级一区 | 天天干天天干天天干天天 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 久久亚洲av无码西西人体 | 污污网站在线看 | av网站在线免费 | 欧美视频一二三 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 中文字幕人妻一区 | 日本美女一级片 | 美女啪啪网 | 一级片久久久 | 人妻无码久久精品人妻 | 亚洲裸体视频 | 中文字幕5566 | 欧洲av一区 | 99精品视频在线 | 天堂在线www | 99精品视频在线 | 成人av无码一区二区三区 | 欧美色哟哟 | 久久疯狂做爰流白浆xx | japan丰满matuye肉感 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 女同久久另类69精品国产 | 精品人妻一区二区三区日产 | 无码视频在线观看 | 欧美激情网址 | 裸体喂奶一级裸片 | 性福利视频 | 免费视频99 | 久热精品在线观看 | 就要撸 | 香蕉视频911 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 色狠狠一区二区三区 | 91高清在线免费观看 | 久久国产精品免费视频 | 少妇av在线 | 91精品91久久久中77777老牛 | 日本大尺度激情做爰hd | 欧美成人综合网站 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 色综合久久综合 | 懂色av一区二区三区四区五区 | xxxxwwww在线观看 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | av不卡在线看| 国产精品99久久久久久久 | 欧美性在线观看 | 中文在线字幕 | 亚洲爱爱图 | 国产片大尺度裸露床戏 | 91挑色| 久久er99热精品一区二区 | 国产精品99久久久久久久 | 女优色图 | 亚洲精品美女视频 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 色乱码一区二区三区熟女 | 中文字幕免费在线视频 | 男人添女人荫蒂视频 | 日韩插插| 亚洲一二三区av | www.激情 | 91视频中文字幕 | 中文字幕你懂的 | 性福利视频 | 欧美性生交xxxxxdddd | 婷婷操 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 另类小说色 | 李丽珍毛片 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 欧美黑吊大战白妞 | 亚洲自拍图片 | 在线看一区 | 免费无码一区二区三区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 美女av在线播放 | 欧美二三区 | 激情文学综合网 | 高潮小视频 | 丁香六月久久 | 国内自拍99 | 成人播放 | 欧美二三区 | 操操操操操操操操操操操操 | 黄色a级片视频 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 中文字幕在线观看av | 差差视频 | 日日干夜夜撸 | 亚洲欧洲日韩 | 久久99精品国产 | 精品人妻一区二区三区日产 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 四虎影视永久免费 | 男女在线视频 | 天天干天天噜 | 性欧美18一19性猛交 | 亚洲综合五月 | 男女免费视频 | 青青草综合| 久久色网 | 亚洲不卡视频 | 天堂网亚洲 | 在线97| 8x8x华人永久免费视频 | avtt中文字幕 | 中文字幕――色哟哟 | 视频一区视频二区在线观看 | 91久久影院 | 天天干天天干天天干天天 | 91片黄在线观看 | 午夜痒痒网 | 亚洲一区二区在线视频 | 奇米91| 一色桃子av| 日本午夜小视频 | www爱爱| 日韩精品久久久久久久酒店 | 国内精品国产成人国产三级 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 97人人爽| 嫩草一区二区 | 亚洲白浆 | 波多野结衣在线观看一区 | 波多野结衣在线看 | 久久伊人av | 日韩成人av在线播放 | 美日韩精品视频 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 久久黄色录像 | 中文字幕成人在线 | 亚洲 小说区 图片区 | 冈本视频在线观看 | 成人av黄色 | 色播欧美 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 激情小说在线 | 午夜激情电影 | 精品在线视频观看 | 四月婷婷| 国产三级小视频 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 草免费视频 | 日韩 欧美 | 午夜激情影院 | 朝桐光一区二区 | 美人被强行糟蹋np各种play | 三年中文在线观看中文版 | 先锋影音成人 | 69福利视频 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | www一区二区三区 | 免费成年人视频 | 欧美色哟哟 | 黄色动漫在线观看 | 亚洲精品一二区 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 中文字幕一级 | 精品香蕉一区二区三区 | 日批av | 日日夜夜网站 | 国产成人一区二区三区小说 | 国产一级片视频 | 欧美三级色图 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 犀利人妻电影版 | 88福利视频 | 日韩在线视频播放 | 欧美黄色片网站 | 操欧美孕妇 | 成人在线播放网站 | 国产午夜精品久久久久 | 欧美视频一区二区在线观看 | 国产精品不卡在线观看 | 热re99久久精品国产99热 | 91成人免费观看 | 香蕉911 | 天天色天 | 朝桐光一区二区 | 亚洲不卡视频 | 欧美三级免费观看 | 91色站| 日本免费三片在线播放 | 成人一区二区三区在线观看 | 不卡的av电影 | 日本精品视频在线观看 | 亚洲 小说区 图片区 | 一色桃子av | 孕妇xxxxx孕交xxxxx| 91片黄在线观看 | 免费播放片大片 | 美女被草 | 精品在线视频观看 | 免费播放片大片 | 新天堂在线资源 | 五月在线视频 | 色综合中文字幕 | 粉嫩一区 | 一级二级毛片 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 色婷婷欧美 | 91欧美视频| 午夜激情影院 | 38在线视频| 亚州综合网 | 欧美第一精品 | 天天色天 | 国产三级视频 | 欧美大成色www永久网站婷 | 波多野结衣在线看 | 就要撸 | 性大战600人视频 | 欧美黄色片 | 天天插天天色 | 1024久久 | 午夜影院福利社 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 在线免费毛片 | 伊人久久综合影院 | 男生艹女生 | 亚洲视频免费在线观看 | 夜色影院在线观看 | 欧美一区二区 | 日韩精品视频在线观看免费 | 国内性爱视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 午夜国产一级 | 日本黄色免费网站 | 免费看黄色a级片 | 正在播放日韩精品 | 国产精品自拍99 | 欧美一卡二卡三卡 | 黄色三级图片 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 国产中文字幕免费 | 中文字幕日韩在线视频 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 精品无码m3u8在线观看 | 69re视频| 日本国产精品视频 | 中文字幕一区二区三区视频 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 亚洲色图首页 | 视频一区视频二区在线观看 | 国产免费大片 | 黑人操白妞 | 国产精品久久久久久久 | 日韩涩涩 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | a级黄色网址 | 欧美国产日韩一区二区 | 色一情一乱一乱一区99AV | 极品白嫩少妇无套内谢 | 国产做受高潮动漫 | 美女扒开屁股让男人捅 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 亚洲欧美a | 国产黄a三级 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 欧美人性生活视频 | 日韩怡春院| 美女av在线播放 | av资源每日更新 | 久久精品爱 | 青青草视频免费在线观看 | 性欧美18一19性猛交 | 老女人黄色片 | 色综合中文字幕 | 激情丁香 | 97福利在线| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 日韩涩涩| 天天综合天天做天天综合 | 天天色天 | 中文字幕有码在线观看 | 亚洲一区视频在线播放 | 波多野结衣av中文字幕 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 男女一区 | 中文字幕一区二区三区视频 | 男生捅女生视频 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 男人的天堂在线视频 | 国产高清免费观看 | 国产精品原创 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | av片网址 | 日韩毛片在线播放 | 1024国产精品 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 国产精品区二区三区日本 | 黄色免费网站在线观看 | 成年人网站免费 | 日韩在线观看免费高清 | 国产免费三片 | 精品亚洲一区二区三区 | 欧美在线视频免费观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 女主播裸身做直播大全 | 一本久久久 | 38在线视频| 国内精品在线观看视频 | 婷婷成人综合 | 奇米影视av | 中文字幕在线观看av | 欧美一区二区 | 乳色吐息免费 | 日韩黄色免费视频 | 乱人伦小说500篇目录 | 亚洲系列 | 国外精品视频 | 色综合中文字幕 | 黄色动漫在线观看 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 欧美操老女人 | 美女脱给我捏直播 | 精品黑人 | 国内精品国产成人国产三级 | 亚洲最新网址 | 国产18照片色桃 | 91在线观看高清 | 久久免费视频观看 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 亚洲一区二区三区乱码 | 久久精品国产精品 | 色综合久久综合 | 在线观看黄色网 | 日本三级韩国三级美三级91 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲欧美a | 天天干天天噜 | 色婷婷激情网 | 欧美大片视频 | 五月天丁香网 | 国产伦一区二区 | 99爱免费视频 | 亚欧毛片 | 俄罗斯av | 亚洲一区免费在线观看 | 亚洲精品视频二区 | 夜夜撸影院 | 蜜桃av成人 | 天天干b| 草莓视频www二区在线观看 | 男男视频肉 | 日韩怡春院 | 黄色小软件 | 日韩精品无码一区二区 | 天天干免费视频 | 在线中出| 美日韩在线观看 | 久久精品区 | 东京热一区二区三区四区 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 男女在线视频 | 亚洲精品99 | 黄色三级图片 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 午夜色大片 | 日本成人一区二区三区 | 国产在线观看免费 | 黄页免费视频 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 99爱免费视频 | 国产黄a三级 | 中文字幕一级 | 久久精品a | 国产最新精品 | 超碰人人射 | 找国产毛片看 | 日韩成人综合 | 在线观看视频黄 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 欧美人性生活视频 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 综合久久色 | a视频在线看 | 日韩爽片| 天堂网亚洲 | 三级少妇 | 亚洲精品99 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 久久av在线 | av色图| 五月在线视频 | 91九色网 | 国产麻豆91视频 | 玖草影院| 婷婷综合视频 | www一区二区三区 | 丁香六月久久 | 超碰韩国| 色99视频 | 国产又黄又大又粗的视频 | 1024国产精品 | 老司机午夜精品视频 | 美女扒开屁股让男人捅 | 国产麻豆91视频 | 天堂视频免费在线观看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 伊人久久大香 | 韩国裸体美女 | 大陆一级片 | 亚洲午夜天堂 | 激情小视频在线观看 | 日韩电影三级 | 欧美三级色图 | 超碰人人人 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 中文字幕免费在线视频 | 玖玖爱资源站 | 性视频免费 | 中文字幕一区二区三区视频 | 秋霞av网 | 苍井空A级在线观看网站 | 欧美极品 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 狠狠干影视 | 伊人久久大香 | 毛片a | 久久这里只有精品99 | 年下猛烈顶弄h | 白丝女仆被免费网站 | 日韩欧美精品在线观看 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 天天综合网在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 日本午夜小视频 | 欧美第一精品 | 日韩精品视频在线观看免费 | 日韩在线二区 | 欧美日韩激情一区 | 男生操女生的视频软件 | 视频国产精品 | 国产精品2019 | 蜜桃传媒 | 婷婷综合视频 | 欧美二区视频 | 国产黄色视屏 | 国产精品9 | 亚洲一区二区在线视频 | 五月婷婷综合激情 | 亚洲一区二区在线视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | www激情 | 亚洲影视一区二区 | 91在线视频免费观看 | 一本一道久久 | 黄色小视频在线 | 黄色小视频在线 | 国产天堂在线观看 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 亚洲精品99 | 天天操比 | 香蕉视频在线免费 | 久久久五月天 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 久久久久久国产精品视频 | 成人一区二区三区在线观看 | 差差视频 | 色妞www精品视频 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 欧美一卡二卡三卡 | 天堂视频免费在线观看 | 国产天堂在线观看 | 国产精品久免费的黄网站 | 麻豆视频一区二区 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 中文字幕成人在线 | 午夜桃色| 色性av| 三年中文免费视频大全 | 激情五月色播五月 | 韩国一级淫片免费看 | 亚洲欧洲日韩 | 综合精品 | 国产日韩在线一区 | 亚洲一区免费在线观看 | 在线性视频 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 中文在线字幕免费观看 | 五月网| 97超碰中文字幕 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 国产91丝袜在线播放九色 | 在线黄色小说 | 老熟女重囗味hdxx69 | 国产欧美精品一区 | 99这里只有精品视频 | 91传媒在线| 成人激情五月天 | 精品香蕉一区二区三区 | 樱花av| 久久精品区 | 国产91丝袜在线播放九色 | 午夜精品视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 在线播放国产精品 | 依依成人在线 | 国产精品色综合 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 成人在线播放网站 | 97看片| 久久av在线 | 亚洲在线观看av | 日韩av在线影院 | 性大战600人视频 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 激情丁香| 成人一区在线观看 | 天天欧美 | 亚洲爱色| 婷婷中文字幕 | 天天综合天天做天天综合 | 91操操 | 国产无遮挡在线观看 | 成人深夜网站 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 女人下面的视频 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 精品视频91| 免费看污片网站 | 亚洲手机在线 | 手机在线不卡av | 精品国模 | japangay老头oldhd片 | 欧美一卡二卡三卡 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 色哟哟精品 | 免费无码一区二区三区 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 亚洲手机在线 | 在线无限看免费粉色视频 | 夜夜操夜夜骑 | avtt中文字幕 | 国产无遮挡在线观看 | 久久er99热精品一区二区 | 中文字幕人妻一区 | 午夜影院污 | 色多多在线视频 | 国产一区免费视频 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 亚洲调教 | 黄色片a级 | 亚洲第一福利视频 | 裸体喂奶一级裸片 | 乳色吐息免费 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 对白刺激国产子与伦 | 日本女优黄色 | 日韩成人精品在线 | 国产精品9 | 高h奶汁双性受1v1 | 婷婷人体 | 国产精品嫩草久久久久 | 三年中文在线观看中文版 | 日韩永久免费 | 日本黄色网址大全 | 99这里只有 | 日本免费三片在线播放 | 在线国产视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 久艹视频在线观看 | 老司机深夜福利视频 | 欧美成人综合网站 | 亚洲av电影一区二区 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 精品国产av一区二区三区 | 欧洲三级视频 | 日韩精品无码一区二区 | 亚洲第一福利视频 | 欧美三级影院 | 国产日韩在线一区 | 国产精品99久久久久久久久 | 人妻无码久久精品人妻 | 玖玖天堂 | 香蕉视频在线观看免费 | 日韩 国产 欧美 | 国产精品一二三四五六 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 日韩涩涩 | 久草精品视频 | 中文字幕人妻一区 | 影音先锋国产在线 | 亚洲av电影一区二区 | a视频在线看| 一区二区视频免费 |