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人事文員崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-07-28 02:57:54 人事 我要投稿

人事文員崗位職責(zé)(通用15篇)

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家整理的人事文員崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事文員崗位職責(zé)(通用15篇)

人事文員崗位職責(zé)1

  職位描述

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作,根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,職位信息的`發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作;

  2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

  3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保 勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,通訊錄、花名冊(cè)地及時(shí)更新;

  5.處理、匯制相關(guān)人事報(bào)表及文件,如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表、績(jī)效考核表及崗位說(shuō)明書的擬寫等等;

  6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

  2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公流程;

  3、溝通能力較強(qiáng),有耐心,責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),有較強(qiáng)應(yīng)變能力。

  4、熟練操作MS軟件,精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

  此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責(zé)2

  1.協(xié)助部門主管建設(shè)并完善薪酬福利制度、績(jī)效管理制度;

  2.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算工作,包括月度工資、績(jī)效考核獎(jiǎng)金等;

  3.統(tǒng)計(jì)、分析公司薪酬?duì)顩r,結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)研,為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4.負(fù)責(zé)編制各類薪酬相關(guān)報(bào)表,定期分析人力成本及薪資水平;

  5.根據(jù)現(xiàn)行薪酬制度,提出合理化的建議;

  6.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  7.執(zhí)行公司獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施;

  8.其他領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)。

人事文員崗位職責(zé)3

  1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、其他人事日常工作以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'事情事務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)4

  職位描述

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待,辦公室用品整理記錄及發(fā)放,車輛管理及行政備用金管理

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,系統(tǒng)人事檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政后勤類的工作;

  4、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施,

  5、根據(jù)需求制作人事行政相關(guān)報(bào)表;

  6、統(tǒng)計(jì)公司職工月考勤;

  7、招聘簡(jiǎn)歷篩選工作;

  8、做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生清掃工作,預(yù)定車票/機(jī)票工作,會(huì)議紀(jì)要工作;

  9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

  任職要求:

  1、 大專或以上學(xué)歷,;

  2、 有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、 工作認(rèn)真仔細(xì),積極主動(dòng),有責(zé)任心;

  4、 不斤斤計(jì)較,有較強(qiáng)溝通能力。

  5. 思維敏捷,具備良好的親和力和團(tuán)隊(duì)合作精神

  作息時(shí)間:?jiǎn)涡?早八點(diǎn)半晚5點(diǎn) 法定節(jié)假日正常休息

  此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責(zé)5

  1、每天負(fù)責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料,到車間核對(duì)實(shí)到人數(shù)并錄入請(qǐng)假、遲到、曠工等異常出勤情況,月底編制當(dāng)月考勤獎(jiǎng)罰總表;

  2、負(fù)責(zé)全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理

  3、跟進(jìn)各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績(jī),工時(shí)計(jì)算情況報(bào)行政經(jīng)理審批;

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷及人員的初步篩選;

  5、根據(jù)人力資源招聘需求計(jì)劃,組織實(shí)施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

  6、每周向直接上級(jí)匯報(bào)招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實(shí)際需要崗位人數(shù);

  7、負(fù)責(zé)建立、完善保密的管理員工的人事檔案,并定期整理檔案歸檔;。

  8、組織似定部門考核制度,定期進(jìn)行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

  9、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常衛(wèi)生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

  10、如因工作失誤,給公司造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的'經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)辦公室的來(lái)電,并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

  2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊(cè)等)。

  3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

  4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送工作。

  5、負(fù)責(zé)辦公室物品的`保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

  6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

  7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、體檢等手續(xù)工作。

  8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

  9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

  10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。

  11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人事文員崗位職責(zé)7

  1. 與用人部門及時(shí)溝通,了解人員需求情況,對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整并實(shí)施;

  2. 協(xié)助用人部門形成招聘申請(qǐng)單,根據(jù)招聘要求,尋找合適的渠道發(fā)布招聘信息;

  3. 篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初試,并組織安排復(fù)試;

  4. 每月匯總員工考勤情況,進(jìn)行考勤管理;

  5. 管理公司員工檔案、花名冊(cè),定期更新;

  6. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù);

  7.上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)8

  1.協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案;招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)、管理;協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試;

  2.員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理;員工錄用手續(xù)《勞動(dòng)合同》辦理;員工信息資料存檔及管理

  3.培訓(xùn)制度和流程的.跟蹤、執(zhí)行;員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。(培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、培訓(xùn)報(bào)表的完善)

  4.總部考勤制度的執(zhí)行。

  5.社會(huì)保險(xiǎn)、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的辦理。

  6.員工檔案的更新、監(jiān)督。

  7. 人事操作系統(tǒng)的維護(hù)。

  8. 公司組織架構(gòu)圖的及時(shí)修正。

  9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員崗位職責(zé)9

  職位描述

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)日常考勤的審核工作。

  2、負(fù)責(zé)每月組織績(jī)效考核及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

  3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘工作。

  4、負(fù)責(zé)做好公司員工合同的簽訂及記錄事項(xiàng)的辦理。

  5、負(fù)責(zé)人員離職、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理。

  6、協(xié)助部門副經(jīng)理完成本部門其他工作。

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

  任職資格:

  1、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉人事工作流程,辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理

  3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)

  4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。能力及溝通能力,較強(qiáng)的.分析、解決問(wèn)題能力;

  此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

  人事行政文員(崗位職責(zé))

  職位描述

  一、主要職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)行政接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、員工入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人事手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購(gòu);

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理;

  5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

  二、任職要求:

  1、大專或以上應(yīng)屆畢業(yè)生,性格開(kāi)朗,善于與人溝通,組織能力強(qiáng);

  3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),做事積極主動(dòng),穩(wěn)定性強(qiáng);

  4、熟練各種辦公軟件操作。

  注:女,專科以上應(yīng)屆畢業(yè)生,上班地址珠海高欄港,6天8小時(shí)

  此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責(zé)10

  一、 工作描述:

  1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。

  2. 保管部門文件。

  3. 公文收發(fā)、保管。

  二、 工作職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作,按期完成文書檔案的立卷及相關(guān)的歸檔工作。

  2. 負(fù)責(zé)文件與檔案的查、借閱工作。

  3. 負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的'管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確

  4. 負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時(shí)分類立卷。

  5. 負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

  三、 工作說(shuō)明:

  1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。

  2. 月底收齊各部門考勤表,月初收齊各部門排班表。

  3. 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理。

  4. 負(fù)責(zé)員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發(fā)放及管理;

  5. 定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關(guān)程序。

  6. 處理各類往來(lái)公文及信函,接待并解決來(lái)電來(lái)訪事務(wù)。

  7. 編制檔案檢索工具參考資料,積極開(kāi)展整理工作。

  8. 做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作,準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。

人事文員崗位職責(zé)11

  人事文員崗位職責(zé)

  (一)協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

  (二)對(duì)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

  (三)協(xié)助人事部門主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作,包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。

  (四)全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

  (五)對(duì)試用期的.員工進(jìn)行試用與考核。

  (六)協(xié)助人事部門主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。

  (七)全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。

  (八)對(duì)各類材料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔。

  (九)每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作,制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。

  (十)月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。

  (十一)月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對(duì)全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。

  (十二)對(duì)全公司鑰匙的管理。

  (十三)協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。

  (十四)職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理。

  (十五)完成人事部門主管臨時(shí)交托的工作。

  任職要求如下:

  (一)人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  (二)從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

  (三)具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  (四)熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  (五)了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  (六)吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  (七)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

人事文員崗位職責(zé)12

  A、協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng),并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。

  B、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作,并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

  C、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的人事檔案的'日常維護(hù)工作。

  D、協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

  E、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

  F、部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

人事文員崗位職責(zé)13

  崗位概要:

  根據(jù)部門主管要求,協(xié)助其做好人事行政部日常的管理工作,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源、行政后勤保障。

  崗位職責(zé):

  一、員工電子檔案錄入、更新等管理;員工入職登記表的整理、存檔管理;

  二、員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

  三、員工更衣箱鑰匙的'登記、發(fā)放、回收、及員工宿舍床鋪登記、衛(wèi)生值日表排序; 四、對(duì)員工進(jìn)行指紋打卡考勤、各部門的二級(jí)考勤進(jìn)行管理;

  五、對(duì)員工各類休假進(jìn)行管理、對(duì)各類人事表單等進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì);

  六、完成每月工資核算工作;

  七、完成基層員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作;

  八、做好食堂用餐預(yù)訂、餐票發(fā)放及餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作;

  九、負(fù)責(zé)人事行政部文字資料的打印、及各類文件、資料的歸檔、管理等;

  十、主管安排的其它工作。

  工作流程及工作內(nèi)容:

  一、每天提前十分鐘到崗,打開(kāi)水、整理室內(nèi)衛(wèi)生。

  二、對(duì)前來(lái)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、填寫個(gè)人信息表,講解企業(yè)相關(guān)制度要求;

  三、辦理員工的入職手續(xù)、安排員工住宿,對(duì)住宿員工發(fā)放更衣箱鑰匙,并更新寢室衛(wèi)生值日表;

  四、辦理員工離職手續(xù)、收回工裝、鎖匙、餐具,辦理退寢,并做好登記;

  五、及時(shí)更新員工檔案電子版;做好員工個(gè)人信息表及個(gè)人資料的收集整理;

  六、接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的電話咨詢、做以解答,同時(shí)做好接、打電話的統(tǒng)計(jì);

  七、每月1日將考勤機(jī)數(shù)據(jù)下載;負(fù)責(zé)對(duì)日常入職、離職員工指紋的變更;

  八、每月末下發(fā)次月各部門二級(jí)考勤、績(jī)效考核表,負(fù)責(zé)人事行政部二級(jí)考勤記錄、整理;

  九、每月初收回上月的各部門二級(jí)考勤、績(jī)效考核表;

  十、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、請(qǐng)假、績(jī)效考核等表單進(jìn)行審核、整理;

  十一、每月1-10日,根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、二級(jí)考勤表、請(qǐng)假單、績(jī)效考核表、生產(chǎn)工單電子版(財(cái)務(wù)提供)、獎(jiǎng)勵(lì)單、過(guò)失單、調(diào)薪定薪單、離職單、餐費(fèi)明細(xì)表等,進(jìn)行工資核算;

  十二、協(xié)助進(jìn)行招聘工作,選擇有效網(wǎng)站進(jìn)行招聘,做好日常刷新管理。以及協(xié)助外出張?zhí)V告;

  十三、負(fù)責(zé)按文件編號(hào)對(duì)企業(yè)各類文件進(jìn)行起草,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后打印、下發(fā)、歸檔、管理;

  十四、每隔2天按食堂廚師提供的定餐表,進(jìn)行一次食堂訂餐,打印、下發(fā)餐票,同時(shí)做好餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作;

  十五、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作內(nèi)容。

人事文員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、錄用、離職等手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)管理員工的.勞動(dòng)合同和人事檔案,人事政策的咨詢。

  3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場(chǎng)招聘與面試,

  4、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利、考勤核算。

  5、起草公司各種文件、會(huì)議紀(jì)要、通知、指示等各種文字資料。

人事文員崗位職責(zé)15

  本職工作:

  營(yíng)銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

  每日總部人員考勤記錄,案場(chǎng)考勤抽查

  各部門、案場(chǎng)用人編制計(jì)劃的匯總、初審、提報(bào)

  營(yíng)銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計(jì)劃編制、預(yù)算、實(shí)施

  協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

  月考核的催辦、匯總、提報(bào)

  各部門人員調(diào)動(dòng)、配置

  獎(jiǎng)懲提議、初審、提報(bào)

  員工工資、福利

  員工談心

  負(fù)責(zé)總部檔案管理

  建立健全各級(jí)檔案管理制度,落實(shí)到人

  半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)

  對(duì)各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。

  工作責(zé)任:

  考核匯總工作及時(shí)、準(zhǔn)確。獎(jiǎng)懲分明;

  檔案管理工作制度化、規(guī)范化,保存完整;

  能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施;

  為各部門工作提供必要的人力資源,因材施用;

  建立良作的'溝通協(xié)調(diào)關(guān)系,及時(shí)反映員工的思想狀況。

  工作范圍:

  公司所涉及的人事工作、檔案工作。

  素質(zhì)要求:

  身體健康,25歲以上,大專以上學(xué)歷,有人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。

  工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng),細(xì)致周到,處事有原則性,有保密觀念。

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