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致加西亞的一封信讀后感

時間:2022-03-22 00:22:21 讀后感 我要投稿
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致加西亞的一封信讀后感(通用10篇)

  讀完某一作品后,你心中有什么感想呢?是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。但是讀后感有什么要求呢?以下是小編精心整理的致加西亞的一封信讀后感(通用10篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

致加西亞的一封信讀后感(通用10篇)

  致加西亞的一封信讀后感1

  看了文章的題目給我的第一印象就是一封信,一封寫給加西亞的信,我還在那里揣摸信里會寫些什么呢!看了文章才知道是怎么回事。

  看到這樣的文章最開心、最有感觸的一定是做領導的,他們多么希望手下都是象羅文這樣的員工啊!個個都能理解領導的意圖,認認真真的按照領導的目標去不打折扣的完成,不用領導一鞭子一鞭子的`抽。

  但在一個集體中人的水平都是不一樣的:

  A——有的員工又聰明又認真,這是領導最喜歡的;

  B——有的員工很聰明、很能理解領導的意思,但是在完成工作時馬馬虎虎,得過且過,這樣的就需要領導一鞭子一鞭子的來幫忙了;

  C——還有的員工做事認認真真、踏踏實實,但是對于領導意圖的理解存在著一定或者很大的問題,這樣的員工如果和前面那些聰明的員工合作,那倒是不錯的搭檔;

  D——最可怕的就是既不能理解領導意圖又做事馬虎的,這樣的員工還是趁早回家吧,不要浪費集體的資源了。

  做了以上的梳理,自己對自己的能力做了一個定位,還像還不屬于D類吧,呵呵!但是對于A類好像還有距離,還要加油啊!

  但是在整篇文章中我也有不認同的地方,接受領導的任務時,為什么要沒頭沒腦的去做呢?有的事情領導交給你做,領導很清楚可以通過什么途徑,什么方法去做到,問清楚不就可以節省時間、少走彎道、提高效率了嗎,難道問清楚就是沒有能力了嗎?

  致加西亞的一封信讀后感2

  讀完《致加西亞的一封信》后,我深有所感。本書內容簡短平實,卻成為了風靡全球,暢銷不衰的勵志經典,在于其倡導了一種偉大的精神:敬業、信用、勤奮,這也是現代社會人員應具備的基本素質,細細品來,對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。

  人無信則不立,上級的命令的結果是下級的堅決服從,背后卻是對上級的絕對信任,他們的信任來自于對他品質的肯定,也是對他能力的間接認可,是他平素品行為他“贏”得了這次機會,羅文憑借堅強的意志,歷盡艱險,不負眾望地完成了任務,這正是他的所立之處。“人而無信,不知其可”,如果一個人不講信用的,那就不知道他還能做些什么了,的確,不守誠信很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能成我們贏得友誼信任,工作中誠信給我們帶來合作甚至事業上的發展機遇,誠實守信是為人處世的基本素養,也是人際交往的根本。在現代商業社會里,經濟關系復雜,合作競爭無時無刻不在,信用就是一種資源,一筆無形的財富。信用是一個人、一個單位發展的`根本。

  勤奮是取得成功的基礎。要取得成功必須不怕苦累,不計個人得失,付諸行動,這樣在工作中才能所獲。

  保持自信和良好的心態也是贏得成功的關鍵。在工作中經受一些挫折失敗在所難免,最重要是我們對待工作和任務要有自信,哪怕失敗再重新做過,直至成功。良好的心態就是在工作中踏踏實實干事,主動地、開拓性地去工作,學習他人之長,彌補自己之短,用良好的心態完成工作任務。

  讀過一本好書,精神就得到一次升華,愿我們將《致加西亞的一封信》所體現的精神落實到我們的本職工作中。

  致加西亞的一封信讀后感3

  看到《構建之法》書上提到這一篇文章,就去找了一下原文,最后也找到了,很少的一篇文字,但是感覺獲益匪淺,讀完了《致加西亞的信》以后,我很感動,心里也有一絲震撼,作者阿爾伯特·哈伯德,向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用,而我們想問的也想知道現在的社會擁有這些的有幾個人?

  《致加西亞的信》上面是這么說的:“如果你為一個人工作,以上帝的名義:為他干。如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場,和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話,深刻的闡述了忠誠的意義,使我受益匪淺,每次再有那樣想法的時候,我都在不停的問自己,我忠誠了嗎?我付出全部了嗎?都投入到工作中了嗎?它將要一直影響我以后的人生。

  如果說,生命使人奮勇向前,合作精神能使人變的寬容,那么忠誠和敬業能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的`知識,也不僅僅是聆聽他人的種種指導,而是更需要一種敬業精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意的去完成任務——把信送給加西亞。

  以前我一直以為我是有主動性的,做事情是積極的,但是讀了《致加西亞的信》后發覺,自己的那些所謂主動性根本不止一提,可以這么說:是自己一直以來都在欺騙著自己,自己在給自己找的借口,為的是讓自己不做事情,自己心里面也覺得理所當然。

  什么是主動性,主動性就是沒有人要求你,強迫你,自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠,不要欺騙自己,我還要付出多大的努力,真正做到它有多么的不容易呀!但是我不會放棄的,我會一直朝那個方向一直努力。

  自己在很多方面是不足的,遇到事情容易沖動,不會真正的用自己的大腦思考,做事情還是憑自己的意氣,可以說不經過大腦,這是非常危險的,杰出無須證明,證明自己杰出的最有力證據是能夠忍辱,自我克制自己性格屬于那種容易沖動的類型,在很多方面大大咧咧,有些不是自己存心的,但可能因為自己的一些沖動的做法傷害到別人,自己還什么都不知道。

  要是你在一個公司、企業中工作,就不要詆毀它、貶損它,事實上,當你貶損它時,就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人,那么也就表明你自己也是,如果你對他人說自己公司的制度無可救藥,那么也就說明你也同樣無可救藥。

  請相信以后公司的BOSS,相信公司的所有同事,等企業、公司已經有了很好的效益了,你會很窮嗎?哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的公司做事情,就好好干吧!努力干吧!團結公司的所有職員,這個社會不是我一個人的,我一個人在社會上也是微不足道的,互相幫助,互相學習,努力讓自己真正成為公司的一部分,讓公司的人接納你,你將贏得更多的機會,將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業大家庭。這難道不能算得上我們一個很好地未來嗎?

  致加西亞的一封信讀后感4

  有機會讀了《致加西亞的一封信》一書,感觸很深。《致加西亞的一封信》是一本很合時宜的勵志書,書中主要講述了羅文作為一名軍人歷盡千心萬苦、不畏艱難,完成送信任務的故事,體現了作為一名軍人忠誠、敬業、服從命令的高尚品德。雖然故事不是現代的東西,但是它所體現的忠誠、敬業、勤奮的品德,永遠都不會過時。

  讀完這本書,使我總結出給“加西亞”送信人的六大條件:一是忠誠敬業;二是主動進取;三是雙贏思維;四是自我激勵;五是循序漸進;六是珍惜時間。與其相對應的還有:心靈富足、追求完美、合作制勝、明確目標、堅持不懈和勇于行動。

  一滴水怎樣才能永遠不會干?把它放進大海;一個員工怎樣才能優秀、卓越?把他放在團隊里、集體中。一個人僅靠自己的能力單打獨斗是不可能長久的、永遠的優秀的成績,一定要通過大家的共同合作才能獲得更大的成果。

  我們都知道木桶原理。員工是木片,管理人員是桶箍,他們互相依賴、相互幫助,缺一不可。

  從書中吸取了大量的做人的道理,“三忠”就是最典型、最實用的:中心于領導,忠誠于企業,忠實于事業。

  事事變遷,時代在變,人們的.世界觀、價值觀也在變,但“忠誠、敬業、勤奮”的職業道德觀不應變。一個企業的發展需要每一位員工的努力,作為企業的一分子應時刻關心、積極參與企業的發展,與企業同呼吸共命運,珍惜企業榮譽,切實完成每一項工作任務。

  “眾人劃槳開大船”的道理不就是凝聚了眾人的力量嗎。試想,如果有人開小差,“大船”還能那樣前行嗎?忠實自己的職業,忠誠自己的企業。一個人如果不能確立自己正確的價值取向,那他即使有才華,他也不能順利前行。

  “忠誠和敬業并不僅僅有益于公司,最大的受益者是我們自己,是整個社會”。忠于職守,敬業愛崗,履行承諾,這些看俗套的話語,并不僅僅是一個優秀員工的標準,而是每一個熱愛事業、熱愛生活、有責任心、渴望成功人的標準。因為忠誠使人贏得尊敬,因為敬業使認得到充實、獲得成功,忠誠和敬業能使人感到踏實和值得信賴。

  在平常的點滴工作中,保持一顆平和、冷靜的心態,積極應對碰到的不愉快,從工作中獲得真正的樂趣,即使環境迫使不得不做一些令人乏味的工作,也要想辦法把這些乏味的工作充滿樂趣,關鍵是要保持一個良好的心態,以積極的態度投入到工作中,拋棄煩惱、推委、責難和抱怨,全身心的投入工作中,這樣有利于工作開展,也能增強自身修養。

  在工作中取得了一些成績,有人常常對我說:你真的很棒。其實,我真的很棒嗎?我經常把我比喻成趴在墻上的青蛙,大家都知道,青蛙是永遠不會趴在墻上的,那我為什么這樣說呢?是因為有一只手在托著我,這只手就是領導的信任、同行的無私幫助和一種團隊的力量。在取得一些成績的同時,有要一個定期保持歸零的心態,成績永遠屬于過去,一切將從零開始。有了歸零的心態還要永懷一顆感恩的心,感謝領導的信任、感謝同行的無私幫助等等。其實,需要感謝的有很多很多……

  企業的發展需要那些能把信送給加西亞的人,需要敬業、忠誠、勤奮、有責任心和有正直品格的人,我欽佩能把信送到加西亞手中的人,我相信,我也會努力做一個忠誠、敬業、積極上進的“送信人”。

  致加西亞的一封信讀后感5

  這個周末,我有幸拜讀了令人敬仰的作者阿爾伯特?哈伯德寫的《致加西亞的一封信》這本書,兩天時間,我覺得自己并非在讀一本書,而是在享受一頓豐富的精神大餐,接受一位的智慧的導師為我指路,讓我的靈魂得到了全新的洗禮,使我的人生重新樹立起奮斗的目標。

  在這個“送信”的傳奇故事中,那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信,他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳,激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責,無數的公司、機關、系統都曾人手一冊,以期塑造自己團隊的靈魂。“送信”早已成為一種象征,成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。羅文在接到這項任務后,歷盡了千辛萬難,終于完成了使命。在讀這個故事的過程中,羅文的經歷始終觸動著我,沒有任何承諾,沒有任何要求,沒有任何目的,羅文的心里只有千方百計找到加西亞將軍,把信送到他手中,為美國和古巴的聯手抗西做出了至關重要的.貢獻。

  當美國總統麥金萊急需一個稱職的特使去完成這項極其重要的使命時,軍事情報局向總統推薦了安德魯?羅文。為什么軍情局沒有推薦其他人,而是知道這項任務的時候,第一個想到羅文呢,正因為他平日里的積極、上進、忠誠,才能擔此重任。如果換了其他人,可能中途便忘記了,或者遇到困難便退縮了等等。正是因為像羅文這樣的英雄身上有如此令人欽佩的優秀品格,才能擔此重任,圓滿的完成這樣的重任。

  雖然我們現在不可能再有這樣“送信”的任務,但是面對人生中、工作中的挑戰和困難時,我們是否能夠像羅文那樣坦然面對,勇敢向前呢?現代的年輕人所需要的不僅僅是從書本上學習來的知識,也不僅僅是他人的種種教誨,而是要塑就一種精神:忠于上級的托付,迅速地采取行動,全力以赴地完成任務——“把信送給加西亞”的精神。

  面對工作,上級的指示就是命令,就應該沒有疑慮、沒有怨言的一絲不茍的執行。同樣工作在一個單位,有的同志工作效率非常高,從來不用領導督促,總是自動自覺把份內的工作做得完美、出色;而有的同志消極怠工,得過且過,能少干一樣是一樣。短時間內,我們會看到消極偷懶的那類人貌似很輕松、很得意,而一直認真忙碌的那類人卻很緊張、很辛苦;但是我相信一段時間,甚至更長的時間過后,這兩類人的人生狀態一定會發生質的變化。人活著,就應該有追求,就應該努力拼搏,不斷奮斗,讓自己生命的寬度不斷擴寬,實現自己的人生價值,為社會做出自己的貢獻。只有樹立了明確的人生目標,我們的人生才會更加充實、更加充滿生機。

  我們的職業是光榮的人民教師,肩負著教育培養祖國下一代的重任,我們的手中攥著孩子們的未來,握著祖國的明天,這更要求我們不能怠慢自己的工作,要踏踏實實,拿出自己滿腔的熱忱,一步一個腳印的“送好我們給加西亞的這封信”。用心關愛每一個孩子,認真上好每一節課,努力做好工作中的每一個細節,把孩子們培養成國家的棟梁,這就是我們的人生中最大的價值。

  很多時候,面對繁重而瑣碎的班主任工作,我也曾心生倦怠情緒,也曾想過要打退堂鼓,但每每想到孩子們那一張張純潔可愛的笑臉,想到孩子們一聲聲稚嫩親切的呼喊,想到書籍中各位名人前輩的坎坷經歷,便會悄悄嘲笑自己的懦弱和退縮。工作,要做就要盡力,否則還不如不做。既然選擇了這份辛苦而光榮的職業,就要盡自己的全力把它做好,不能打半點折扣。忠誠和堅持是我們面對工作最好的朋友,她們能夠幫助我們逐步實現自己的職業夢想。在今后的工作中,我將戒驕戒躁,更加積極努力,干好自己的本職工作,讓我的孩子們都能擁有一個難忘、充實、快樂的童年。盡自己的全力送好“給加西亞的那封信”!

  致加西亞的一封信讀后感6

  《致加西亞的一封信》之前已經草草聽過這個故事,現在拿到這本書,我又仔仔細細地讀了一遍,發現又有很多新的收獲。書中主要講述了主人公羅文中尉在環境惡劣的情況下,冒著生命危險,完成送信任務的故事,體現了作為一名軍人忠誠、敬業、服從命令的高尚品質,而我們作為企業的一員也應該對企業表現出敬業與服從命令。

  其實細細想來每一份工作都來之不易,所以我們就應該本著"努力、努力、再努力,實踐、實踐、再實踐"的精神,樹立強烈的事業心。因為干一項事業,沒有強烈的事業心和責任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業心比知識更重要,因為沒有使命之感,沒有敬業之心,就沒有銳意進取的勇氣,知識就只是擺設,終不能轉化為能力和成績,要干就要干好,我想以后我一定會經常有這句話勉勵自己。正如《致加西亞的一封信》中所講:"年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種指導,而是更需要一種敬業精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務——把信送給加西亞"。

  其次,作為一個企業的員工,對待自己的老板,也應該向羅文學習。那我們該向羅文學習什么呢?擺在第一位的是忠誠,為什么這樣說呢?試想:如果羅文不是對自己的國家忠誠的話,他應該可以把信交給西班牙而獲取很高的報酬吧?當然,如果他不夠忠誠的話,他的上級也不會這么信任他,把這封重要的.信件交給他了。

  在前進的路上,我們或許會迷失方向,在困難的面前,我們或許會動搖自己的決心,這就需要不斷調整、挑戰、戰勝自己,要有羅文送信勇往直前的精神。

  寥寥幾筆,是我讀完《致加西亞的一封信》之后的感想,在今后的工作當中,不論是對客人還是自己的老板,我一定會以羅文為榜樣,成為一個優秀企業的優秀員工!

  致加西亞的一封信讀后感7

  當讀完《致加西亞的一封信》這本書的時候,真有點意猶未盡的感覺,猶如喝了一杯美味的咖啡,令人回味無窮,令人深思,讓你不由自主地對工作對人生進行新的思考。

  在這本書中,羅文接受了囑托,這并不是被迫的接受命令,在完成這件事的'過程中,在艱難險阻面前,他從來沒有退縮,這正是他忠誠的一面。而自信和誠信是每個人應該具備的品質。自信并不是對于未來事態的一種盲目樂觀,而是一種敢于挑戰和超越自己的信心和魄力!

  中國有句古話:“謀事在人,成事在天!”天的部分我無法控制,但是我們可以把握人的部分,就是抓住自己的能動性,自信而積極樂觀地面對生活和工作。我相信“態度決定一切”,只要我們接受一切我們必須面對的,保持樂觀的生活和態度,我們的生活就會擁有健康快樂。

  獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話,不要停留在原地。等著天上掉陷餅,一切成功都是努力的結果。讓我們停止無謂的抱怨,有好心情,從頭開始,從現在開始,忠誠于你,要做的每一件事,不斷完善自己,做一個現代的羅文。《致加西亞的一封信》是對為人處事基本道德與價值觀的呼喚,那就是自信和誠信!

  人生在世,嘗盡酸甜苦辣,贊許,嫉妒,質疑或是失敗,我們都需以一顆平和的心微笑著面對。一聲謝謝一個微笑,一個座位一聲招呼,一句“您好”一聲“慢走”,都恰好一朵朵的浪花,一個個美麗的音符跳躍在我們的生活中。最后我想要說的就是,如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的時候心情自然是愉快的。

  致加西亞的一封信讀后感8

  《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短,質樸的文字里傳達出一種關于忠誠、服從、敬業的理念和行為準則,所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。

  在企業中,忠誠是一種堅定的信念和追隨,體現在對公司文化的認可,忠誠于公司;服從是做好工作的先決條件,要學會遵守制度,服從領導;敬業就是全心全意地對待工作,積極主動的完成使命。

  在豬場管理中,在防非防疫工作中這種精神同樣值得學習。眾所周知,非洲豬瘟病毒從去年下半年席卷全國,給養殖企業與養豬產業帶來巨大損失,每一位畜牧獸醫工作者和豬場管理者都面臨巨大的考驗,如何才能戰勝非瘟病毒,是每一位養豬人的孜孜追求!防非就像一場戰爭,它考驗的人的意志與膽識,強調的是每一個人的執行力。

  作為一名豬場場長,就是故事中的主人公羅文,老板就是最高指揮官。把這個豬場交給你,是對你的信任與肯定,而你所能做的就是服從命令,取得最終的勝利!非洲豬瘟沒有疫苗可防,沒有成功的.經驗,需要我們每個人想辦法御敵與千里之外,堅持不懈的與之作斗爭,決不放棄!

  防非瘟現在最主要的手段就是建防疫堡壘,三級消毒作戰體系。可是有些人呢,就是遲遲不動手,有的人心里嘀咕,建了也白搭,弄虛作假,平時也是疏于防范,于是非瘟病毒順利潛入城內,場內的人呢也沒有提高戒備,對豬群檢查,消毒也不重視,沒有將潛伏的敵人揪出來,及時槍斃,就造成病毒在場內迅速擴張、感染,造成大量豬只死亡,這時候往往軍心渙散,一敗涂地。

  作為一名獸醫防疫工作者,同樣也肩負著老板的重托。防疫工作重于泰山,是豬場生存下來的關鍵。每一項防非的措施都需要我們去推動,去協助完成,甚至親臨前線去解決。就如羅文一樣,毫無怨言,相信自己,克服困難,最終圓滿完成上級交給的任務。

  而我們有些防疫負責人,總是喜歡質疑上級領導的工作安排,干工作總是強調這種那種困難,做事情總是打點折扣,推三阻四,工作匯報拖沓,你推兩步他走一步,沒有一點工作的積極性與主動性,試想以這樣的工作態度怎么能干好防疫工作呢!

  有時候防疫工作確實會遭到場長的質疑與不配合,確實存在這樣那樣的阻力,但只要堅定一個信念,上下溝通,就沒有完不成的任務。

  你是不是那個讓上級信任的羅文呢?每一位豬場一線管理者都要認真思考,并用自己的實際行動來證明自己。

  致加西亞的一封信讀后感9

  《致加西亞的一封信》這本書,更準確的說它是一本小冊子,說實話在上大學之前父親專程為我買了這本書,當時沒有多大心思去看它。后來就背著它去上學了,因為是父親送的(長這么大我爸就送了我兩本書一本是《三字經》)所以走到哪就帶到哪,這些年也讀過很多遍,當然每次讀的感受都是不一樣的。

  開始重新審視。工作對我來說是什么呢?說實話,—工作就是我謀生的手段,以及自我價值的體現。本以為一直以為自己是個思想境界比較高的`人。這次開完會以后重新開始認識工作——更是我的責任,是一個重要的學習過程。它會鍛煉我的個人能力,豐富我的知識以及增加我的社會經驗。工作不僅僅能夠給我帶來薪水,更重要的是它能夠帶給我快樂和自信。從現在開始,我會更加熱愛和珍惜自己的工作,全心全意地投入到本職工作中去并認真做好領導交代的每一項事情。我相信只要肯努力,我一定會變成這個集體中不可或缺的一份子。

  但是,我又該怎樣去努力工作呢?對我而言主要包含兩個方面:首先是敬業,也就是堅決的執行力,果斷的行動力。當接到上級交付的任務時不應有絲毫的推諉和猶疑,要馬上采取行動,以出色地完成任務為目標。正如文中所說的那樣:主動,就是不用別人告訴你怎么做,你就能出色地完成工作。在本質上,敬業精神與主動性是完全一致的。所以在工作中,我要時刻保持主動性、積極性。

  其次就是勤奮,當你在執行任務之前,要擁有良好的專業知識,這樣才能清楚地知道應該怎樣去完成任務。這就需要我們平時不斷地學習和積累,通過各種途徑提高自己的專業技能和文化素養。另外,工作中要善于總結經驗并熟悉自己工作的每一個環節,從而最終為出色完成任務打下堅實的基礎。

  以上寥寥數語,是我讀完《致加西亞的一封信》之后的一些感想,當然這本書帶給我的遠遠不止這些。最為重要的是它讓我懂得了,在今后的工作當中,我要處處以羅文為榜樣,為成為一個優秀的工作人員而努力。

  致加西亞的一封信讀后感10

  《致加西亞的一封信》這篇文章質樸的文字里傳達出一種關于忠誠、服從、敬業的理念和行為準則,所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀

  如文中接受任務的羅文中尉,就顯示出他對上級、對自己國家的'絕對忠誠,上級的信任來自于對羅文中尉品質的肯定,也是對他能力的認可,這是他平時的品行為他“贏”得了這次機會。忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由,只要在腳踏實地就有立足點與理由,在生活中忠誠能為我們贏得信任,在工作中忠誠給我們帶來事業上的發展機遇,可見忠誠作為精神裝備的核心力量,對個人、家庭、社會都是必不可少的。

  如何忠誠?“忠”就是要心居正中,做事不偏不倚;“誠”就是強調“言必行”,一諾千金,一言九鼎。個人而言,恪守商業機密顧全大局,這都是忠誠于事業的表現。

  羅文中尉做為一名軍人,服從是軍人的天職,在接受任務的時候是軍人的服從,讓他無任何的疑問和猶豫,就接受了充滿危險的任務,并在環境惡劣的情況下,全心全意的去完成任務。

  服從受到他人或者規范的壓力,個體發生符合他人的或規范要求的行為叫做服從。服從更是一種普遍存在的現象:上學期間服從老師,參加工作后服從單位的領導者……

  所以說,服從是做好工作的先決條件,員工要學會服從領導,忠誠于公司,主動克服困難,直至完成任務,這就是個人需要服從的理由。一項工作要干就干好,干到問心無愧,只有像羅文中尉那樣有忠誠、服從和敬業精神的人才能表現較為充分的展示自我,而一個人的這些表現就是一個人社會價值,一個人就越是有忠誠、服從和敬業精神,他獲得就會越多,占有的也越多,這樣才能實現自己的人生價值。

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致加西亞的信讀書筆記15篇03-02

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