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老師對高考的高考總結(jié)

時間:2022-04-15 12:26:42 總結(jié)范文 我要投稿
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老師對高考的高考總結(jié)

  總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料,它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu),突出重點,突破難點,不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?以下是小編為大家整理的老師對高考的高考總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

老師對高考的高考總結(jié)

老師對高考的高考總結(jié)1

  一、20xx屆高考暨20xx屆高考備考總結(jié)中所取得的成效值得肯定。

  20xx屆高考成績基本上到達了預(yù)期的目標和要求,高三工作高效務(wù)實并不乏創(chuàng)新的智慧和膽識;高考、備考總結(jié),總體到達了統(tǒng)一思想、團結(jié)人心、凝聚力量、提高信心、團結(jié)鼓勁的目的。期望每一位教師從心態(tài)上、思想情懷上、從情緒情感上都就應(yīng)是健康、陽光、用心向上,也期望每一屆高三的高考、備考總結(jié)都能傳遞正能量、正情感。

  二、認真總結(jié)20xx屆高考,做好20xx屆高考備考,再接再厲,再創(chuàng)輝煌。

  20xx屆高考取得優(yōu)良的成績,也有不足之處,我們要認真總結(jié)經(jīng)驗,將優(yōu)點加以傳承,力爭穩(wěn)中求新,再創(chuàng)輝煌。

  在總結(jié)會上,黃祖興副校長提出全面科學的總結(jié)和詳細合理的備考計劃。鄧仕敏書記強調(diào)在管理上,年級組管理與學科組管理要平衡,構(gòu)成合力;對尖子生培養(yǎng),加強心理輔導,提高抗挫折潛力,提前訓練;備考要在細節(jié)、技巧、執(zhí)行力上下功夫;調(diào)整AA班和A班的規(guī)模。李世仁主任提出培優(yōu)補差,系統(tǒng)性訓練,解決好主力軍問題,然后深度廣度覆蓋,并帶動全局。藍堅康教師提出制定科學的指導思想,注重基礎(chǔ),因材施教,全面輔導,重點提高。石蓉蓮教師提出了在四十五分鐘要質(zhì)量的高效課堂,透過教師的引領(lǐng)和學生用心主動的學習思維過程,在一節(jié)課中高效率、高質(zhì)量地完成教學任務(wù)、促使學生獲得高效發(fā)展。

  以上同志的總結(jié)發(fā)言中,我有深刻的感觸和體會:我們的辦學理念是“彰顯特色,鍛造精品”。那么,如何彰顯特色,鍛造精品,如何把我們這所獨具民族特色的學校都辦成高質(zhì)量的學校提高教育教學質(zhì)量,提升高考整體水平,是當前我們緊迫而重要的工作,也是我們民族學校的任務(wù)。我們要依據(jù)現(xiàn)代教育發(fā)展理念,根據(jù)我校的辦學特色,制定適應(yīng)高考改革形勢的新舉措,把學校辦好做強,滿足社會對我們的期盼。

  我認為,提高教育質(zhì)量,提高高考升學率,一是要緊緊抓住課堂教學這一中心環(huán)節(jié),改革課堂教學模式,加強備課、上課、作業(yè)批改、教學反思等環(huán)節(jié)的改革,要求教師常思考,常研究,常總結(jié),以科研促課改,以創(chuàng)新求發(fā)展,進一步轉(zhuǎn)變教育觀念,堅持“以人為本,促進學生全面發(fā)展,打好基礎(chǔ),培養(yǎng)學生創(chuàng)新潛力”,以構(gòu)建高效課堂教學模式的研究與運用為重點,鍛造精品課堂。二是要加強科學管理,細化管理過程,突出質(zhì)量監(jiān)控和管理措施的有效落實,將管理要求逐步內(nèi)化為廣大教師的自覺行動。三是要狠抓教學常規(guī)的落實,規(guī)范教學行為,大力加強教學工作過程性管理,嚴格實行管理制度,對不落實的事,要嚴查和追究不落實的人。四是要加強教學和高考研究。抓質(zhì)量、促高考,用有努力拼搏的精神加科學創(chuàng)新的思維,要以科學的態(tài)度、科研的方法,研究解決影響本校教學質(zhì)量、高考水平的實際問題。剛才有很多學校和教師在會上交流了許多好的經(jīng)驗、成功的做法,大家要相互學習借鑒,取長補短,共同提高。五是要加強高考針對性研究,圍繞高考開展教研活動,用心搜集信息、研究考綱,認真教學教研教改工作。六是要強化弱勢學科研究,構(gòu)成高考新的增長點,用心探索優(yōu)秀生、特長生、邊緣生培養(yǎng)和成長的規(guī)律,研究后進生轉(zhuǎn)化的

  教育教學方法。七是要借鑒外地好的經(jīng)驗、好的方法,擷取其精華為我所用。八是要正確處理“培優(yōu)”和“普及提高”的`關(guān)系。在整個高中教育階段,我們要重視抓好“培優(yōu)”工作,要使“優(yōu)生”更優(yōu),努力使更多的考生考上“一本”,考上名牌重點大學;同時又要十分重視抓“普及提高”,要使每位學生包括成績暫時落后的學生都能不斷地獲得進一步的提高,最終使更多的學生能進入“一本”和“二本”行列。

  對于我校20xx屆高考的成績,我們不要氣餒,不要全盤否定,要客觀地分析。大家就應(yīng)明白,我們僅僅用了十二年的時間就完成了別的學校上百年走過的路,取得這樣的成績,我們就應(yīng)感到欣慰和高興。在座的以及所有為高三工作努力過、奉獻過、獻過策、流過汗、歡樂過、痛苦過的教師們就應(yīng)得到學校全體員工的尊敬和愛戴,是你們支持著、支撐著,才有我們這天輝煌的事業(yè)。我們就應(yīng)努力挖掘自身的優(yōu)點和亮點,總結(jié)經(jīng)驗,做到穩(wěn)中求升,不斷創(chuàng)新。

  三、充分發(fā)揮教師的用心性,集中智慧,備戰(zhàn)20xx屆高考。

  應(yīng)對xx屆高考對備考方案進行廣泛論證,讓群眾廣泛參與,建立科學的制度,科學建立高效、團結(jié)、和諧的高三年級優(yōu)秀群眾。走出去學習名校的經(jīng)驗,年輕教師向老教師、有經(jīng)驗的教師學習;努力改善辦學環(huán)境;要團結(jié)協(xié)作;認真總結(jié)反思,吸取教訓;感悟高考,自我加壓,以考取清華、北大為最高奮斗目標,樹立信心,負重奮進。繼續(xù)弘揚務(wù)實的拼搏精神,協(xié)同作戰(zhàn)的團隊精神、開拓創(chuàng)新的進取精神和辛勤耕耘的奉獻精神,繼續(xù)深化課堂教學改革,努力提高教育教學質(zhì)量,為學校和學生的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

  四、關(guān)于20xx屆高考備考的幾點意見和推薦。

  (一)堅持“彰顯特色,鍛造精品”的辦學理念。將理念構(gòu)成學校文化,培育學生,努力沿著精品高中的目標奮勇前進,絕不退縮。

  (二)堅持按備考方案的要求指導備考的各個環(huán)節(jié),多指導學生學習好的方法,多給學生自主學習的時間,多給學生帶給自我思考的空間。備考方案是備考行動的總指南,應(yīng)不折不扣地落實實施。

  (三)狠抓常規(guī)管理,班級管理的“五到”要繼續(xù)堅持,教學管理的六統(tǒng)一也要堅持,成立專門的考核小組進行檢查監(jiān)督,讓真才實學,為學校教育教學付出勞動的教師得到肯定。

  (四)以教研促質(zhì)量,以教學促精品,以競賽促精英;培育精品課堂,精品管理,培育鍛造精品的意識。

  (五)高三教師要有團隊精神、拼搏精神、奉獻精神,充分發(fā)揮高三教師的領(lǐng)頭羊作用,高三教師作為學校的榜樣,肩負重任大,使命光榮,任務(wù)艱巨,要有現(xiàn)代化的教育思想,寬大的情懷,純正的教育倫理道德。

  (六)學校各部門應(yīng)樹立高三優(yōu)先,服務(wù)高三、為高三帶給各種便利條件,共同支持高三教學教研。

  高考是衡量一所學校、一個地區(qū)教學質(zhì)量的重要標尺,是學校素質(zhì)教育成果的具體體現(xiàn)。我們要進一步提高對高考重要好處的認識,增強做好高考工作的職責感和使命感,重視高考、瞄準高考、研究高考,要把主要精力放在教學上,要想方設(shè)法加大對教學的投入,構(gòu)成學校自我的辦學特色,促進學校的可持續(xù)發(fā)展。

  高考的競爭,是備考水平的競爭,更是學校管理水平的競爭。要健全、完善管理和激勵機制,從嚴治校,以人為本,重在調(diào)動教師和學生的用心性,創(chuàng)造適合學生發(fā)展的教育,創(chuàng)造適合教師發(fā)展的管理。

  高考決定學校的命運,決定學校戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),是學校走得更高,飛

老師對高考的高考總結(jié)2

  又是一年一度的高考總結(jié)會,去年的這個時候,在會場下面,何xx老師悄悄地對我說:“明年這個時候,希望在臺上發(fā)言的人是你啊!”我很榮幸地說,我們沒有辜負何總的期望,今年高考我們數(shù)學取得了很好的成績,理科全市第二,文科全市第三!

  這對于我們數(shù)學組來說具有非同尋常的意義,因為我們被壓抑得太久了,我們盼這個結(jié)果盼得太久了。曾幾何時我們的數(shù)學失去了往日的優(yōu)勢,在大大小小的統(tǒng)考中我們被比較著,來自于其他學校的壓力讓我們無所適從,數(shù)學常常處于被動狀態(tài)。從08年到現(xiàn)在已經(jīng)是第四個年頭了,在我們的共同努力下,終于又奪回高考全市第二的好成績!

  在這里首先要感謝的是當年高一的魏朝霞備課組和孟勝奇?zhèn)湔n組的全體老師,是他們的努力為學生打下了堅實的基礎(chǔ),在高一期末統(tǒng)考中以五分的優(yōu)勢打敗高級中學,居全市第二!正是這場戰(zhàn)役點燃了我們的希望,正是這場勝利堅定了我們要贏到最后的決心!

  總結(jié)一年的備考歷程,真是感慨萬千。

  這一年很長!我們遭遇過高三上學期期末統(tǒng)考第五的挫折;在凄風苦雨中熬過20xx的春節(jié);一模備考的一個月中,我們忐忑不安,心里沒底,但我們每個人都清楚,這場考試我們一定要贏,因為這不止是給學生高考的信心,也是給我們備課組步署下一步備考方案作足信心的儲備;一模中我們反敗為勝取得了全市第二的成績,可是我們不敢有半點放松,因為仗還沒打完,在酷暑中,我們與學生一起揮灑著汗水,在失敗和成功的交替中我們忘了個人的得失,我們只有一個信念,那就是一定要贏到最后!

  這一年很短!我們珍惜著共事的美好時光,我們感謝學校給了我們11個人并肩作戰(zhàn)的機緣。在365個日子里,我們有著太多的感慨與感動。孟xx工作室任務(wù)繁重經(jīng)常出差,建軍主動地把課代上;數(shù)學老師多數(shù)是班主任,數(shù)學課又常被排在上午的一二節(jié),可是來不及吃早餐的老師的桌上通常會有一份“神秘的早餐”,我們都不舍得讓任何一個老師被餓著了;

  任何一個老師有公開課,我們都會事先反復地聽課,評課,提出一大堆尖銳的批評意見,修改教案直到大家都滿意了為止,我們把個人的榮譽歸功于集體,把集體的榮譽當作個人的'榮譽一樣去珍惜;

  理科五個老師平均年齡超過40歲,這可能是有史以來最年長的備課組了,鄒xx、何xx、彭xx、張xx,哪一個不是重量級人物啊,教學上是能手,教研上也被我們的孟xx冠以“專家”的頭銜(因為在孟xx工作室接待第一批省級骨干教師培訓時,我們都被“趕鴨子上架”充當了教員)這樣的強強組合一旦輸了,那我們十幾二十年的“豐功偉績”都將毀于一旦。于是我們這幫老教師們拿出了剛剛走上工作崗位的年青人的干勁,滿腔熱情地投入到工作中,同時我們又無私地分享著各自豐富的教學經(jīng)驗和獨到的高考備考見解。

  鄒盛光老師指出:既然我們是“專家”,我們就要走專業(yè)化道路,科學備考,每一個階段、每一項工作我們都要做到最完美、最極致、最科學、最無遺憾。就是因為有這一指導思想,我們每一次的備課活動都是爭執(zhí)不休,有時候是為了一個解題方法,有時候是為了確定一個備考方案,我們都精益求精、盡善盡美。一模前理科備課組爭取到了一個短短十五分鐘的級會上的考前動員,為了準備這個發(fā)言稿,我們備課組開了四次會,專門研究如何抓住這個的小小的機會對學生做一次“數(shù)學總動員”,激發(fā)起學生學習數(shù)學的動力。

  這次動員鼓舞了士氣,學生們的學習熱情大大地提高了。有段時間老鄒負責專項訓練題,每周一節(jié)課的訓練時間,最多只能出4個題,而4個題要含蓋整一個知識板塊的考點和易錯點!為了完成這一高難度的工作,他常常要搜羅近一百個題,從中細細篩選,組合、改編。鄒老師付出的是大量的時間和精力,而給學生的卻是高效的收獲。實踐證明,我們的這種付出是值得的,在幾所大校中我們學校的數(shù)學課設(shè)置是最少的,每周比同類學校少2—3節(jié),但是我們的學生在時間成本相對最低的情況下,卻取得了優(yōu)于同類學校的成績。

  文科備課組孟老師和孫xx老師帶著四個年青人,他們組到哪里都是步調(diào)一致,每一次科組活動他們組必定第一個到位。在教學情況調(diào)查中,他們的受歡迎程度都很高,其中孟老師和葉xx兩位老師的滿意度都高達100%!孟xx老師的省級工作室工作繁忙,教學教研占據(jù)了他大量的時間,他常常是中午休息時間也用在出練習、批改作業(yè)上了;高xx和熊xx兩位是我們組最年青的老師,都教兩個班還做班主任,第一年上高三經(jīng)驗不足,壓力很大。

  xx有一次考試成績不理想,她堅持每個晚上在學校“蹲點”,幾個月下來,學生的成績上去了。高考放榜后老師們回校不約而同地發(fā)現(xiàn),一段時間沒見瑞瑞的變化特別大,變得更漂亮了!她興奮地說:我教的班在高考中超額完成任務(wù)啦!原來工作的收獲、成功的喜悅是最好的美容產(chǎn)品,它能讓人神采奕奕、容光煥發(fā)!小熊也在繁重的工作中收獲了成功的喜悅,他參加全市青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽,已經(jīng)順利地通過初賽了!

  每天上班,何xx幾乎是第一個到辦公室,當你驚訝于他的努力時,他會說:“這個不算什么,白天上班是我的本份,老孫經(jīng)常以校為家,晚上都在這里,他陽光假日的房子都可以出租了!”而孫傳平則說:“老彭才是真正以校為家,每個晚自習他都一定會在辦公室!”而老彭說得最多的一句話卻是:“這是我應(yīng)該做的!”

  任何一件事情,只要交給小勇、劭峨或者建軍,他們一定是不會推托的,而且可以讓你很放心,他們呈現(xiàn)給你的一定是最好的!這是一個多么溫暖的集體,這是一群多么可敬可愛的老師啊!

  因為是全校性的高考總結(jié),所以在這里有關(guān)數(shù)學學科的特有的做法我就不說了,我只想談一下這一年備考中感受最深的一點,與大家分享。

  我最深刻的一條體會是:“一定要利用好科組這一強大的教師資源”。這一年來我們數(shù)學組承借“孟勝奇工作室”,為老師們創(chuàng)設(shè)了一個良好的教研氛圍,搭建了供教師交流合作成長的平臺。科組活動致力于開展教學研究和高考研究,積極探索高效的課堂教學模式,積極探索提升教學成果的有效途徑。在這個平臺上老師們各盡所能,同時又各得其所。

  我們打破了級與級的界限,在科組層面上共同瞄準高考這個終極目標,在備課組內(nèi)則對每個階段的教學環(huán)節(jié)進行準確定位。張xx老師的《解析幾何高考命題方向研究》和謝金臣老師的《導數(shù)及其應(yīng)用的教學重點》等兩個講座,通過研究高考考綱及高考走向,梳理了高中數(shù)學的知識點、考點,為老師們呈現(xiàn)了一套完整的高中數(shù)學教學體系;孟勝奇老師主講的《命制高中數(shù)學周練試卷漫談》,非常精彩,既有高度又具實用性,讓老師們都受益匪淺。老師們通過反饋表表達自己的看法和見解,在每一次的教研活動后都會發(fā)布在網(wǎng)上讓全組老師分享體會。

  正是由于整個科組的群策群力,才讓我們高三在備考過程中少走彎路,每一次的統(tǒng)考,羊仲石、謝金臣、陳文政都會急切地來詢問我們的成績,參與到我們的考后總結(jié),這不僅給了我們建議,更給了我們繼續(xù)努力的動力,因為我們知道:站在風口浪尖的是我們十一位高三老師,但是在我們的身后有著一個強大的專業(yè)的團隊在支撐!

  最后我想談?wù)勎业睦Щ螅瑫r提出幾個問題,供大家思考和討論。

  記得在一模前的一次級會上,理綜的劉xx老師向?qū)W生提出:“得理綜者得天下”。當時我們數(shù)學老師也不示弱,對學生說:“我們不說得數(shù)學者得天下,但是,失數(shù)學者一定失天下”。雖然當時會場上學生們?yōu)槲覀兊摹拜^勁”喝彩起哄,但是他們都記住了,這兩科是高考至勝的法寶。相對于語文和英語,這兩科往往更容易拉開差距。這次高考我們的理數(shù)第二、理綜第三,應(yīng)該是不錯的成績了,可為什么我們還是沒有完成任務(wù)呢?

  我無法站在一個更高的高度去分析個中的原因,但是我在想:當每一科老師都在努力為自己這一科負責時,是不是該有個部門來進行學科之間的平衡,而不是靠跟老師們說:“請自覺!不要搶時間!”因為我覺得這種要求本身就有悖于“提高老師的工作積極性”的管理原則。所以這就是我提出的第一個問題:“誰來進行學科之間的平衡?”。

  高考最后要的是總分,學科老師當然只能為自己這一科負責,那么誰來為總分負責呢?我的第二個問題是:“誰來調(diào)控總分好、中、差各個等級的分布呢?”顯然,任課老師是無能為力的、備課組長也沒這個權(quán)限去調(diào)配,那么是級長嗎?大家都看到,級長是最忙的一個,他每天更多的時間和精力都用在處理各種各樣的瑣碎的事務(wù)上了。第三,“用平均分作為考核老師的教學成績”這一做法是不是過于簡單呢?太容易操作的評價體系往往是不科學的,因為評價本身是一個大課題,就比如用寥寥幾行字就解出一個高考壓軸大題,這一定不能拿滿分的。我的第三個問題是:“如何更加科學地評價教學?”

  以上三個問題歸納起來,我想說的是:高考的成敗是不是僅僅取決于各個科目的教學質(zhì)量和平均分?是不是還取決于宏觀的高考備考管理呢?我不懂管理,所以我稱之為“困惑”。

  20xx屆高考結(jié)束了,對于我們數(shù)學組來說壓力還是存在的,從這屆學生幾次大考的情況來看,除去xx和xx,四所大校三次大型的考試,最高平均分和最低平均分差距不會超過四分,高考的差距還不到兩分!可見每所學校都在數(shù)學這一科上投入了巨大的力量,只要有競爭,壓力就永遠存在!

  新一年的高三已經(jīng)開始了,在這里我代表我們數(shù)學組的全體老師衷心祝福新一屆的高三在明年取得更好的成績,現(xiàn)在輪到我跟何xx說了:何xx,看你的了!明年這個時候,希望在臺上發(fā)言的人是你啊!

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