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如何管理好一個團隊

時間:2024-03-28 11:01:23 美云 管理 我要投稿

如何管理好一個團隊

  管理者應具備溝通、領導、協(xié)調、創(chuàng)新和學習能力,并需明確目標、建立信任、激勵機制、有效溝通、培養(yǎng)團隊文化、合理分配資源、關注成員發(fā)展、強調團隊合作、及時反饋和營造積極的工作氛圍,才能有效管理團隊并促進其持續(xù)發(fā)展和進步。下面是小編整理的如何管理好一個團隊,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  如何管理好一個團隊

  一、如何管理好團隊

  1.工作重點應該是對團隊的管理,讓管理的團隊發(fā)揮出更大的潛能。

  2.應該善于發(fā)現(xiàn)問題,并且要善于發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才。善于調動人的積極性,把握好團隊中每一個員工的心態(tài),并能進行積極引導。

  3.善于營造一個良好的工作環(huán)境,消除商務代表的消極情緒,使其在一個嚴肅、競爭而又活潑的氛圍中工作。

  4.培養(yǎng)商務代表的責任感和集體榮譽感,使他們體會到部門是個人實現(xiàn)目標的載體,部門的發(fā)展需要他們的貢獻。在工作中強調個人與集體的利益關系,使兩者有機的結合起來。

  5.及時發(fā)現(xiàn)和解決部門存在的不利于工作的消極思想,對于員工積極的思想給予肯定。

  6.積極培訓引導新員工,并給予提升老員工的機會,使業(yè)績得到提高。

  二、總監(jiān)和經理如何提升員工工作熱情

  1.明確告訴員工所在部門的處境和上級對他的期望,并在工作中賦予他們更多的責任和使命。

  2.引導員工樹立長期和短期的工作奮斗目標,并為實現(xiàn)目標而努力工作。

  3.針對一些發(fā)生的問題,積極與下級進行溝通。

  三、總監(jiān)和經理如何招聘和培養(yǎng)新人

  1、招聘的新人首先達到下面的要求:

  a、適應環(huán)境的能力

  b、成功的欲望

  c、自信心

  d、反應能力

  e、表達能力

  f、綜合素質

  g、 精神面貌

  h、勤奮

  i、親和力

  j、想象力

  k、對企業(yè)的忠誠度

  l、自我發(fā)展的能力

  m、學習的能力

  n、上進心

  o、韌性

  p、人的品德

  q、經驗

  一個求職人員如果具備了以上要求的五分之二,基本上就是一個合適的銷售人員。

  2、面試時的經驗:

  多問開放式問題,比如:怎樣評價自己的工作能力?

  打破面試常規(guī),比如:今天我暫時不想問你什么,你有什么要問我的?觀察應聘過程中的細節(jié),注意對方講話的語速,根據情況判斷應聘者的未來。

  3、如何讓新人快速成長

  給予充分的鼓勵,幫助他們樹立自信心。

  幫他們準備一份電話稿,讓他們快速進入角色。

  優(yōu)秀商務代表出去見客戶時,讓新人主動跟隨,了解談判的整個過程。

  當新人約見到意向客戶時,經理或安排老員工陪同,通過快速簽單來增強他們的信心并調動他們的工作熱情。

  四、總監(jiān)和經理如何對待月底沖刺這中現(xiàn)象

  1、打破月初積累,月底到帳的慣性思維,形成每天積累,每天到帳的良性習慣。

  2、從思想上讓下級樹立起每天都要從零開始的信念,把工作做在前面,不至于在工作中被動。

  3、當遇到下級產生月底肯定收回來或現(xiàn)在還早的消極想法的時候,一定要指引他消除這種思想。

  五、總監(jiān)和經理的工作方法

  1、培養(yǎng)團隊的學習能力

  公司的產品越來越多,這就要求下級短期時間內能熟知每一個產品,總監(jiān)和經理必須是產品專家。

  熟知產品是業(yè)績提升的基礎,總監(jiān)、經理不僅要建立好一個團隊,還要有培養(yǎng)團隊學習的能力!

  2、工作一定要有計劃,要有目的性。

  要制定工作的長期計劃和短期計劃,讓每個人都能知道自己應該做什么,怎么做。

  3、走動式管理,點對點的交流,發(fā)現(xiàn)員工中存在的問題并及時解決。

  全面掌握每個員工的思想動態(tài)并及時幫助排解不良情緒,同時可以增進和員工的相互信任,并增加團隊的凝聚力。

  4、激勵員工。

  不但要激發(fā)員工的自身潛力,更要不斷提升員工的士氣。鼓勵、認同、適當表揚是重要的, 

  六、總監(jiān)、經理對公司的幾點建議:

  1、多舉辦類似的交流會,對提高業(yè)績一定有幫助。

  分公司間的直接交流能達到好的效果:

  (1)互相攀比,不甘落后,能提高經理對提升業(yè)績的欲望;

  (2)直接交流,可操作性強;

  (3)對比鮮明,能明顯看出水平差異,促使大家做到:勝不驕、敗不妥;

  (4)能進一步地加深“傳、幫、帶”的企業(yè)網文化,使業(yè)績不好的經理能得到幫助,員工會有強烈的歸屬感。

  2、目前公司的總監(jiān)和經理需要接受公司的專業(yè)培訓。

  隨著公司持續(xù)的發(fā)展,管理隊伍必須走向專業(yè)化。特別是知識結構的系統(tǒng)化、正規(guī)化。希望公司能提供一些管理類的專業(yè)培訓。這樣會對進一步提升業(yè)績有很大的作用。

  《管理團隊二十一條經驗》

  1、說到做到,說一不二,定的規(guī)矩一定要執(zhí)行,絕對不能手軟。

  2、使別人感到他的重要。團隊是每個人組成的,他們都希望被重視。

  3、推動我的遠見和目標,并說服屬下相信你的目標是值得全心投入的。

  4、想要別人怎么對待你,你就要怎么對待別人。要不斷的關心他們,公平地對待他們。將他們的福利放在眼前。

  5、為我自己的行動負責。也要為他們的行動負責。

  6、揚善于公堂,規(guī)過與暗室。

  7、做一個前后一直的人。

  8、注意別人,也讓別人注意你。

  9、盡量少批評,多贊美。

  10、批評盡量少,贊美盡量多。對事不對人。要具體告訴屬下錯在什么地方。

  11、打腫臉也要沖胖子。

  12、不要揭開我的面紗。

  13、部門的榮辱成敗,大部分取決與團隊合作的過程。籃球對的管理模式,上下一心,共同追逐勝利和成功。每位都可以享受成功的喜耀。

  14、對部門保持正面、認同的態(tài)度。

  15、部門的人打成一片。

  16、助每位成員都明白建立團隊的重要性。

  17、每位員工看成是資產來看待,而不是機器。

  18、包容、欣賞每位員工的差異性

  19、同事共同參與設定的共同目標。

  20、大家一起共同參與討論部門的重大事情的決定。

  21、賞有功大家共同分享。

  如何高效管理團隊?

  一、架構清晰

  對任何部門來說,最重要的是明確或者重新調整組織結構。

  結構的關鍵在于:誰在哪里?負責什么內容?目標到位,責任到人,所謂的“清晰”是什么意思?

  1、不能有交叉負責!

  2、不能集體領導!

  最關鍵的是不能有模糊的領域!

  如果出了問題,知道誰應該承擔責任。誰的功勞也很清楚。這樣既可以避免團隊內的“爭吵”現(xiàn)象,又可以防止個人功勞被團隊集體主義削弱,打擊團隊成員的積極性。

  二、目標明確

  目標管理是團隊管理的核心,必須明確指出這個方向,并將其傳遞給所有員工。

  這里需要區(qū)分“目標”和“指標”兩個概念,指標是為了達到目標,但指標往往是目標的“敵人”。

  很多人喜歡把目標分解成指標。如果目標是“森林”,指標就是無數(shù)的木。時間長了,他只記得指標,不知道目標,只記得樹木,不記得森林。

  此外,團隊目標應該是獨一無二的。矛盾的多重目標會使團隊成員感到困惑甚至迷失方向,最終導致團隊管理遇到障礙和效率低下。

  三、沒有職權,就沒有責任

  世界上沒有天上掉餡餅的事,如果你明確要委托你的工作,就必須明確授權。要不然,問題的責任不是他的,而是你的。

  那么,如何進行有效的授權呢?

  1、選擇合適的人

  被授權的目標應同時具有德行和才能,并有勇氣承擔責任,這就要求領導者具備識人能力,企業(yè)還要有完善的招聘、培訓和考核制度。

  最為簡單的方法就是提前評估每一個團隊成員的技能和素養(yǎng)。

  2、提供足夠的授權

  不要過度拆解任務,你只需要拆解任務大綱,剩下的交給授權人處理。

  不要重復授權,不然就會亂套,重復授權會導致無人負責,責任無法追究。

  3、權責溝通清楚

  提供明確的任務指示,被授權人需要知道該做什么,不該做什么,在什么期限內完成,不能含糊不清。

  不要過度授權,大權力還是要獨攬,否則容易失控。

  4、提供必要的協(xié)助

  授權并不意味著你完全退居二線。

  領導作為“場外教練”,要了解項目進展情況,及時幫助解決被授權人遇到的困難。

  5、進行目標管理和考核

  在授權的同時,也應該給予責任。

  如果只讓下屬了解工作任務,沒有目標管理,很容易失去主管的主動性,結果就會出現(xiàn)敷衍了事。

  四、可視化管理

  當團隊規(guī)模上升時,最大的問題是:你看不到問題。

  即使團隊還很小,也有必要建立一個可視化工具和過程組合。這樣你的團隊就有足夠的可擴展性。

  你不需要跟蹤團隊中的每個人每天都在做什么,但你需要有看到這些過程和結果的能力。唯有如此,才能在出現(xiàn)問題時掌握第一手信息。

  團隊成員知道自己工作過程可以被看到,實施的效率和效果自然也會提高。

  可視化工具也代表了“數(shù)據對稱性”。以上所有工具和流程都可以確保團隊成員以最低的成本了解“項目中的新事物”,并確保快速準確的響應。

  五、扁平化結構

  做事情,不要設定太多的等級。確保負責任何事的人,可以直接找到可以決定的人。

  傳統(tǒng)產業(yè)一般為金字塔結構,功能分為多層次。最大的缺點是工作效率低,上下級溝通成本增加,信息傳輸不準確,容易造成管理決策失誤。

  扁平化結構可以縮短公司的結構渠道和路徑,降低中間管理水平,使管理范圍更大。

  由于信息迭代太快,互聯(lián)網企業(yè)選擇扁平化組織的好處是第一時間獲取市場數(shù)據,做出快速決策,有利于提高工作效率。

  六、下級會比自己更專業(yè)

  專業(yè)的人做專業(yè)的事,人的時間和精力有限。

  大多數(shù)管理者由于出色的業(yè)務能力而被提升為管理人員,但同時不要忽視,管理人員可能仍然是組織能力最強的人。

  如果你的團隊越來越依賴你,經理成為團隊能力的上限,團隊就無法獲得成長,也無法與你分享。

  這也是大多數(shù)個人能力較強的管理團隊整體實力較差的原因。

  所以,你必須通過團隊內部培訓,給予下屬成長的空間,相互學習和分享的機會,提高團隊的整體實力,甚至是領導潛力。這將產生“羊群效應”,并吸引你周圍的優(yōu)秀人才。

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