不可不知的職場潛規則（通用15篇）

　　職場如戰場，如果不懂職場游戲規則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業發展，甚至會一不小心丟了飯碗。國有國法，家有家規，身處職場，尤其是外企的職場，如何才能避免以上的情況出現，就需要遵守職場規則，掌握自己獨有的一套“企業文化”，才能真正了解外企的職場文化，最終取得成功。以下是小編整理的相關內容，一起來看看吧。

　　不可不知的職場潛規則 1

　　職場如戰場，如果不懂職場游戲規則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業發展，甚至會一不小心丟了飯碗。國有國法，家有家規，身處職場，尤其是外企的職場，如何才能避免以上的情況出現，就需要遵守職場規則，掌握自己獨有的一套“企業文化”，才能真正了解外企的職場文化，最終取得成功。

　　潛規則一：不要凸顯自己脫離團隊

　　“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念，但在工作狀態中保持住這樣的風范就不那么容易了。雖然美國崇尚的“個人主義”從表面上與“團隊精神”有矛盾，但是老美們在工作中的確處處都在強調著“團隊精神”。假如你來到一家外企公司工作，因工作能力突出業績斐然而很快連跳幾級，達到了“高處不勝寒”的位置，但卻因為一時得意而忽視團隊的存在，不僅與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現分歧時還一意孤行，結果導致與團隊間的關系很不融洽，工作無法進展……這顯然是沒有遵守外企中“團隊精神”的潛規則。沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美，老美們顯然也清楚這一點。因此在外企中，經營者往往會更注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風格與團隊文化是格格不入的，就算工作能力再強，沒有團隊的協作，也很難把任務在目標時間內出色完成�？偸怯坞x在團隊之外，不僅會阻礙你的職業成長速度，與同事關系的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

　　潛規則二：不要隨便“打小報告”

　　打小報告的“習慣”從大家小時候就“養成”了，相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經歷。很多外國人覺得中國人對別人的'夸贊顯得比較吝嗇，其實中國人一方面是對夸耀別人羞于啟齒，同時愛用鏡子照出別人的缺點。當然指出對方的問題并沒有什么不妥，但是在方法上如果沒有把握好，在外企的工作過程中就很可能“觸雷”，甚至影響你今后的工作發展。比如你無意間發現同事在上班時間在做私人的事，與其直接向老板打小報告，不如私下勸告當事人以后不要再這樣做。如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關系和團隊協作就更無從談起了。因為在外企，領導們注重的是員工間的信任和協作關系，而懷疑往往是導致這些關系破裂的“罪魁禍首”，所以打小報告是最讓人厭惡的。團隊的和諧直接與團隊的工作效率以及利潤掛鉤，這是老板們最關心的，如果有人總向他反映其他員工的不是，他不僅不會認為你是“為了公司好”而肯定你的忠心，反而會認為你與同事的關系出現了問題，進而對你的人品也產生了質疑。

　　潛規則三：不要一味附和別人的想法

　　東西方文化的差異，導致了企業文化的核心差異化，從之前我的一篇博文《國外高考作文的另類命題》中，大家就可以對東西方文化的差異可見一斑。西方人更崇尚個人主義思想，也就是說，如果想在外企中生存下去，在保證高效執行力的前提下，必須保有自己的見解，并且適時提出，而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯，在處理事情的時候謹慎細心，也有自己獨到的見解，卻總在應該提出建議的時候因顧慮太多，羞于表明立場和看法，并且不管別人已提出的建議是否正確或完善，都一味地去迎合。長久下來，你在上司和同事的心里就會形成“墻頭草”的印象，對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創新意識。當然三思而后行沒有錯，但是在老美的眼中，沒有表達出自己的見解，你就相當于一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個很好的執行者，而不是領導者。另外加一句：沒有領導能力的領導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善于表達想法也是一種自信的表現，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高通過率。

　　潛規則四：不注意形象及素質的塑造

　　個人形象包括外在行為、形象也包括內在行為素質。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質也是衡量一個員工是否符合企業文化及形象的另一個重要的標準。外資企業更為重視員工的形象，但僅僅注重形象是不夠的。如果內在素質不高，也是無法得到外企公司賞識的。如果忽視在商務洽談、就餐及酒會等社交場所中的基本禮節，比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經對方允許就隨意抽煙、坐著的時候蹺二郎腿或抖腿等，都會影響個人形象的塑造，甚至會給自己所在的企業帶來形象方面的惡劣影響。所以，與其讓人評頭論足，不如先完善自己的外表和內在，這也是立足于外企職場的必要條件。

　　不可不知的職場潛規則 2

　　一封小小的郵件中可能隱藏著無數的暗流涌動，幾個詞組的組合也可能會出現不同的意義。對于職場中郵件中的一些不為人道的規則，這里為你整理道來。

　　1、不要越級發郵件

　　E-mail的最重要特征就是容易被轉發，這一點對于喜歡越級E-mail 的“小聰明們”來說是致命的。

　　2、不要在E-mail里談論跟工作無關的事

　　E-mail的'第二個特征是容易“留案底”，這一強大特征讓E-mail 容易變成流言蜚語滋生地。假如你對某同事有意見、對老板有看法，用嘴巴說說痛快一下就算了，何必發E-mail 呢，省得讓人家轉發給當事人，或復制下來貼在MSN 上。

　　3、不要轉發不該轉發的E-mail

　　同樣，假如你收到了某某同事發來的帶有偏見內容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉發或復制粘貼，更不要為證明“這不是我說的，是XX說的”而當著他人面打開E-mail 頁面，你就變成了辦公室的不良信息傳播者，失去了同事最起碼的信任。

　　4、保留好發送E-mail的證據

　　有時候E-mail可能因網絡問題不能按時送達，也可能不小心被收件者刪掉了，或者收件者根本就是故意說沒收到，怎么辦?在發E-mail 時給自己抄送一份就得了，或者保留在發件箱里。同樣，其他人發給你的工作E-mail 也要保留三個月以上再考慮永久刪除，以備發生問題時“對質”。

　　5、私人E-mail躲開公司網絡監控

　　很多公司都有網絡監控一說，我們就寧可信其有吧。我們總有點私事吧，躲開監控也不難，可以用擅發E-mail的手機，隨時隨地上網，發送接收都可以避開公司的網絡監控。比如跟戀人談談情說說愛，或者跟培訓班的老師發發作業，都很方便。

　　6、讓E-mail幫助自己樹立勤奮形象

　　不能半夜給客戶打電話談價格，不能在出差途中、火車上給老板打電話匯報情況，怎么辦?很簡單，發E-mail啊。只管在晚上零點之后給客戶、老板發E-mail 談工作吧，當他們收到時會為你的勤奮感動的!同樣，在不方便打電話的時候打開手機給客戶、老板發E-mail，說一句：我在火車上，周圍比較亂，在用手機發E-mail……老板最喜歡這樣的員工了。

　　7、不要忘記E-mail的正確收發時間

　　同一個E-mail前后10 分鐘發送可能就影響大局。

　　把手機的E-mail收發設置短信一樣的提醒聲音;對于需要在確定的時間點上發送出去的重要E-mail 可以在手機的備忘錄中將其記錄下來，一到時間就會提醒你。老板可以說沒有看到E-mail，但你不能說你沒有發。動一動手指頭不麻煩，幫你省掉無數的誤會、責備。

　　8、不要忘記正確“抄送”和“密送”

　　當需要把文件傳達給其他人時，固然要抄送到每位，但別忘了要抄送到主管上級、老板那里，雖然他可能根本沒有時間看，但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表揚你的下屬或團隊的時候，這種抄送更是比表揚本身還重要。

　　9、不要讓E-mail徹底代替電話

　　很多人習慣用E-mail、QQ、MSN或短信時，發現自己能不打電話時就盡量避免打電話，尤其是需要道歉、澄清、辭職、砍價時。但這樣不行!必要時拿起手機撥過去，用禮貌、清晰、抑揚頓挫的語言跟對方溝通，讓對方充分感受到你聲音的魅力并被打動吧。

　　不可不知的職場潛規則 3

　　潛規則一：某類崗位不招應屆生

　　一些應屆生認為，企業招聘看重經驗，因此很難找到工作。其實，這樣理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。

　　通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。

　　應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業企業的生產型、研發型部門都愿意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出在這方面有很強的能力。

　　知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼，少做無用功。

　　潛規則二：女生找工作受歧視

　　凡有過求職經歷的女性都會說這么一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難�！�

　　這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的'崗位，就更得要男生了。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。

　　潛規則三：太靚太丑的女生都不能要

　　但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。

　　應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術照或生活風景照，大可不必。

　　潛規則四：企業不會招鋒芒畢露的人

　　在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

　　不可不知的職場潛規則 4

　　01、穿一套正裝上班

　　上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

　　02、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤

　　筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

　　03、每天提前15分鐘到公司

　　早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動并快人一步的習慣。

　　04、記準確公司的詳細地址

　　不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。

　　05、不要在開會的時候玩手機

　　就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人。

　　06、不要傳播任何捕風捉影的'消息

　　不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去約會了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎傳，這時候記住一句話：沉默是金。

　　07、打聽同事的工資

　　同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。

　　08、隨時保持你的電話暢通

　　上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯系不上你;也不要說什么我手機沒電了之類的借口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?

　　09、記住同一辦公室所有人的名字

　　或許你無法跟辦公室里的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。

　　10、拜一個好師傅

　　一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關系;有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，并拜入門下。

　　11、不懂就問，不要硬撐

　　作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。

　　12、匯總好你的問題，等別人閑暇的時候，再去請教

　　你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

　　13、拿到任務以后，先動起來，在行動中尋找解決方案

　　一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什么這為什么那，先去干，干著干著你就會明白為什么要這么做，也會找到更多的解決方案。

　　14、隨時給你的上司匯報你的工作進度

　　已完成的工作，匯報結果;未完成工作，匯報進度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時匯報進度，而不是僅僅只會埋頭苦干。

　　15、認清楚誰才是公司真正的大Boss

　　曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老板走個面對面結果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機會見到老板，現在信息網絡那么發達，稍微用點心，去記住一張臉其實并不難;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。

　　不可不知的職場潛規則 5

　　每個職場都會有人際交往的潛規則，很多職業人覺得工作壓力大，其實大部分都不是覺得工作任務重，而是與同事相處不好，工作氛圍和環境不好導致的。因此，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。下面畢老師來和大家分享一些職場人際交往的潛規則，希望對大家有幫助！

　　盡量與某個同事搞好關系

　　找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶等。平時工作中也可以以工作為名，向他討教如何處理辦公室里的人際關系，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的.心情。

　　學會不談判的技巧

　　利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。員工應該知道與老板談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。

　　男女同事保持正常交往

　　俗話說，男女搭配干活不累，男女同事、上下級之間保持正常交往對提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好這之間的關系大有學問。對女職員而言，有必要的話，應該和男上司的太太保持友好關系，尤其是面對一個善妒的妻子時。

　　男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業務、政治或娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班后的私人時間。

　　不要算計別人

　　任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　老板希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境，并與自己志趣相投的人共事。

　　尊敬他人隱私

　　這是最基礎的人際準則。多少個人“嚼舌根”時，看似關系特殊好，其實是在疏遠與更多同事的關系，最后不僅沒有人樂意與你交心，還可能失去信賴。

　　不要和同事金錢往來

　　同事間要互相幫助團結友愛，但不是誰都可以當成借錢人。

　　同事是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，一旦離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。

　　個人情緒不要帶入工作

　　與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個人生活色彩的事情，處理不當會將壞情緒帶入工作中，這是職場精英特別忌諱的一點。如果經常受這些不愉快的事情影響，導致工作效率低下、與同事交流受阻，那么這位職場人離“被解雇”也就不遠了。

　　不可不知的職場潛規則 6

　　生活中我們或多或少都會接觸到職場規則，這是每個職場人都必須遵循的，職場中也有一些潛規則，需要我們多多注意。那么，職場潛規則有哪些呢？

　　職場的水是相當深的，尤其是在一些大型公司當中，不但競爭十分激烈，而且還存在一些不為人知的潛規則。那么，職場都有哪些潛規則？

　　第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

　　第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的'同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條 必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

　　第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

　　有的時候我們會發現，一些公司領導的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位?就是因為在大型公司中，還存在一條潛規則，那就是必須要禁止智力排行。

　　不可不知的職場潛規則 7

　　職場上就是領導的掌控和游戲，你只是一顆旗子，老板覺得你沒有任何價值的時候，或者你非常優秀自己能力超乎常人，老板就會想要把你干掉。職場就是戰場，任何事都是套路滿滿。

　　領導所說的，沒有一樣脫離掉利益

　　領導找師傅帶你，這一切都不是在表面上單純的教你，而實際上就是與領導的利益相關，純屬是個人利益，看清套路。

　　職場

　　不要和聰明的人掰手腕

　　聰明的人往往都是先做先死，只有在職場上睜一只眼閉一只眼才能夠更久的生存下去，太聰明了往往都會被人算計。

　　聚集能量提高自身的價值，提高自身經驗

　　只有自己的知識和能力是最重要的，誰都偷不走，只有自己有價值了以后，無論你走到了那里都會有人要。

　　職場

　　你再怎么拼，老板都看不到埋頭苦干的你，你就是一臺老板收下的工作機器

　　你在怎么拼再怎么努力，如果你沒有對老板進行溝通或者是你沒出色的.業績，老板看不到你的存在，就把你當作一個企業的工作機器。

　　在職場上，你走的彎路會有很多，社會不像學校，任何事情都是利益，所以你明白這些，你才能知道怎么在職場中變得更好！

　　不可不知的職場潛規則 8

　　職場話題讀物對于職業經理人來說會是一本好的教材。這會對作為大中型企業的人力資源工作起到指導的作用，因為它不是教授編寫的，而是一些從業多年的職業經理人所寫作的。

　　現在很多非專業的人士，通過小說可能會對職場產生一定的誤解。職場小說和電影并不能一味的迷信，應該有更多真實介紹職場的書，關于一個人是通過怎樣的方式取得成功的真實經歷，是在行業內或大家能夠認可的專業人士、領導人所寫作的內容。另外，其他大中型企業也希望能夠通過這些反映現代職場的作品，了解到作者所在的企業是怎樣運作的，同時希望能從他們的案例中得到參考。

　　程時旭 美國Oracle中國公司首席人力資源顧問

　　很多流行的網絡文學，大部分可以說都是一些社會邊緣人士寫作出來的，職場小說也是如此，其中有一些作者這幾年都沒有進入主流社會。于是，突然有一些主流社會的人來寫作關于職場話題的文學作品了，而這些人都來自比較大型的、國際化的公司。過去這個話題，可能在白領們眼中是隔著門外來看的，而現在，有屋里的人來寫這些東西了。所以作品的內容會很真實，也能讓讀者感覺很新鮮。

　　我不是很贊成現在有的人，被職場小說和電影中的情節所迷惑，四處為了自己的簡歷而打工。有時候在一些公司里可以看到很多職業經理，他們有豐富的打工經驗，在他們的簡歷里也填滿了這些大公司的名稱。但是本人真正的專業水準、責任心、洞察力，這些在簡歷上面看不出來的東西，反而才是應該核心關注的東西。所以不要過分迷信一份簡歷有多么的厲害。職場人應該做到的是培養出足夠的專業水平，并在公司和業內形成良好的個人素質的口碑。

　　程剛 用友暢捷通軟件有限公司副總經理兼管理中心總經理

　　職場上的問題其實并沒有炒作的那般嚴重。每個上班族都要面對職場，以及職場中發生的問題。對一般員工來說，職場并沒有小說中描述的那么復雜，但是常規的東西可能確實需要指導和了解。

　　現在職場話題的流行，可能是這個主題在過去沒有太多人去談論、做炒作，其實它本身就是一個比較熱的話題�，F在有人去拍電影、寫書，有小說，也有介紹性文章或專業性的文章。就像曾經有段時間，買車比較火的時候，就有很多學開車的話題在社會中流行一樣。

　　隋穎 原恩世教育公司人力資源總監現就職于FESCO

　　關于職場的文學作品這么火，說明現在大家的工作壓力還是比較大，會用更多的精力去思考這個問題。在我小的時候還是計劃經濟時代，畢業后分配工作，基本上人生的調子就定了。但是現在來看，現在的社會其實是給了人更多的發展空間，當然同時也給了人更多的壓力，讓人們不斷思索自己怎樣能夠發展，發展到怎樣的'地方去的種種問題。

　　不光是危機，其實是機會和危機雙方面的影響。一方面危機會讓人感覺壓力很大，另一方面說通過努力，人是能夠改變自己的發展和命運的。換句話說，就是給人提供了這種動力。

　　真實的職場話題可能會更加吸引人。我們會去看主人公經歷過的一些事，或者在他身邊發生的一些事。那么在類似的情況下應該采用怎樣的一種方式，才能夠調動更多的資源，將自己的力量發揮出來。職場文學作品多多少少能讓讀者從自己身邊找到相同的影子，會十分的生動，也會自然地讓你產生更多視角來看待更多的職場問題。

　　不可不知的職場潛規則 9

　　潛規則之一：

　　別人可以不守規矩，但你不可以

　　有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！

　　潛規則之二：

　　最好的老師是你的敵人。單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業績也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

　　潛規則之三：

　　適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

　　潛規則之四：

　　可以打雜，但要看是為誰。蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢干多少活。

　　潛規則之五：

　　不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。

　　潛規則之六：

　　單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。

　　潛規則之七：

　　技癢難忍是職場的死敵。自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經心，從而站到了公眾的對立面上。

　　潛規則之八：

　　企業文化全都是忽悠文化。在老板們心目中，企業文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強調奉獻、服從的義務，卻往往忘了自己培養、照顧員工，關心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業文化，其實質就是以集體利益為幌子，來滿足上司自己的私欲。

　　潛規則之九：

　　說與做絕對是兩回事。即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統統交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準備挑剔你，等你出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。

　　潛規則之十：

　　世上沒有公道，付出不一定有回報。公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報”之

　　類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。

　　潛規則之十一：

　　除了你自己，沒人會真正為你著想。你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應該出現的。你也惟有在這樣的環境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。

　　潛規則之十二：

　　跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這里并非一個業余時間內的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢？

　　潛規則之十三：

　　做人可以笨，做事要聰明�，F實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。

　　潛規則之十四：

　　要會講正常人的話，學會見人說人話，見鬼說鬼話。很多只會念書的學生簡直就不會講“人”話，更不會講鬼話。中國的學生學得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的客觀效果上講，學得最差的還是語文。

　　潛規則之十五：

　　時尚是辦公室外面的事情。在今天的職場上，那些有權力鑒定你的人，基本也都不會認同現代的許多潮流。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。

　　潛規則之十六：

　　禮儀比工作內容更重要。在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現，那不叫一般性的禮貌，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。

　　潛規則之十七：

　　太順的開始未必是好事。他大概以為，在別人看他的目光里，會充滿譏諷和嘲笑。這其實還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰有功夫天天把關心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的`人往往就是在犯大錯。

　　潛規則之十八：

　　跳槽是第一生產力。在一個企業呆久了，除非個別的幾個明星人物，除非有很大的建樹，否則大多數員工都會逐漸淡出領導的視野，得到的關心和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實上，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的。

　　我們對潛規則的認知大致有以下階段：

　　1.看不到潛規則

　　迷迷糊糊的階段，只要在企業打拼過一段時間，并具備正常人的觀察和思考能力，便一定會感受到這種隱形力量的存在與制約。

　　2.發現潛規則

　　當一個人認識事物的背景思想發生了變化，所謂的“潛規則”便會得以凸顯，成為他思考時主要的指導依據與行為準則。他會明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同時，他也開始學習認同潛規則，接受潛規則，思考問題的深度更在不知不覺中發生著變化。

　　3.解析潛規則

　　基本領會了現存的潛規則，思想便進入了一個成長期。在這個階段里，嫻熟的運用潛規則以達成職場的發展目標，就成了最自然的行為。正常來看，應該起碼可以成為一名管理工作者。盡管，這一技能的運用從未在經典管理學中得以確認，但這一論斷卻是無可置疑的。

　　4.改造潛規則

　　當一個人對潛規則已達到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后，他對潛規則反倒會生出一種難以言喻的復雜感受。這感受跟感激之類的情緒毫不沾邊，相反，他卻會有一種類似厭惡，或起碼是厭倦的心情。而且，他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源。他會希望種種堪稱陋習的東西，在自己這里宣告結束。

　　不可不知的職場潛規則 10

　　1、切勿輕信他人

　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

　　2、偽善的人不是異類

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

　　3、掌握你命運的人是老板

　　職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

　　4、做得多不如說得多

　　在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

　　5、不為小事生氣

　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　6、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

　　混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

　　7、對敵人一定要斗到底

　　職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的.事情做到底而已。

　　8、不是每個機會都值得嘗試的

　　女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　9、別做職場里最聰明的人

　　你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方�？勺宰髀斆鞯娜�，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。

　　不可不知的職場潛規則 11

　　1.可以和任何人好好聊天，但是在你尚未完全了解這個人的時候，聊天的內容僅僅限于，你的、他的事情，和其他的客觀的事情，比如某一部電視劇，電影，游戲，書，工作崗位，大學有意思的事兒，家鄉，旅游。不要隨意談論第三個人。

　　2.交朋友真的不能僅僅一面之緣或者只憑感覺，要耐心等待，很多人是你一輩子沒法和他成為朋友的。通過后期判斷之后，開始和人交朋友也一定要做一個慢熱型的人，保持對它百分百地關注和照顧，但是卻多聽少說。

　　3.不管別人說什么，總是習慣性否定或者說不屑的，這種人最好不要深交，因為無論你們關系處到怎樣的地步，日后他/她總會讓你感覺不舒服。

　　4.發現三觀不合的朋友，就保持見面打招呼的關系，不親近不評價。除非真的必要，不要為了捧場做戲委屈自己，比如酒量不好就不要礙于情面去酗酒。

　　5.不要在三個人在場的時候，和身邊的某一個人低聲聊天，竊竊私語，這種感覺讓人很惡心。而最惡心的事情是，在和某一個人竊竊私語的時候，還在討論另外一個在場者的事情，對于這這種SB，能豎中指的時候，就不要豎起大拇指。

　　6.對人保持尊重，哪怕你們關系再熟，私底下怎樣隨意都行，但是有第三人在場，尤其是第三人和雙方還都不熟悉的時候，聊天說話最好要帶上第三人，讓人有一些參與感�？梢哉f話幽默詼諧，但是要保持克制，不說臟話不要帶臟字。

　　7.不在別人辦公室不請自坐，不在女人面前隨意抽煙。

　　8.工作和企業溝通時，說話可以嚴肅，可以詼諧，也可以義正言辭據理力爭，但一定不要尖酸刻薄，不要惡語傷人，說話要留有余地，給別人余地也是給自己余地。

　　9.忍不住要生氣的時候，請先平靜三秒鐘。

　　10.不要以小人對待你的方式對待小人，你不知道他心里藏著怎樣的一個惡魔。

　　11.即使你沒有在某一個地方長久工作的打算，也一定要放在心里，等找到下家一切定下來之后再公布消息，不要提前說出來，這樣對你的職業發展極為不利。

　　12.對于新來的同事，剛剛認識的朋友，如果提到他們，請一定要直呼他們的名字，這樣會讓他們從心里感到舒服，感受到你的重視。

　　13.當他人向你詢問，和你聊天，跟你說話的時候，如果很忙，向他做個簡單的解釋，告訴他手頭正忙，請他稍等半分鐘。如果不忙，在別人和你說話時，請轉回身子，辨別他眼睛的顏色，認真聽他講得內容，最好正面朝向他，讓他感覺到你的在乎和重視。因為你的目不轉睛無疑透漏著你的傲慢，而你的.傲慢，真的會傷了一個初入職場新人的心。

　　14.弄壞了別人的東西，一定要及時賠償，無論別人怎么說沒事，沒關系。但是自己還是要堅守原則。

　　15.對于那些初入職場的新同事，即使他現在所做的工作你真的覺得的十分簡單，也請你放在心里。如果你整天對著別人工作上遇到的困難指手畫腳的話，那么他一定在心里是看不起你的，而不是認可你。

　　16.如果你沒有耐心帶新人，請你保持沉默，而不是整天抱怨你眼前的工作是多么的麻煩，而談論他手中的基礎工作是多么的簡單，更忌諱的是說，那些都是不用動腦子的工作，多么輕松�；蛟S當初你做那些基礎工作的時候，也是像這樣抱怨，也并不輕松。或許，工作到你的年限，他能力遠遠超越你，等他回頭再想想你說的那些話的時候，覺得你是個抱怨狂，是個渾身充滿負能量和滿身戾氣SB。

　　17.如果他人的說的內容或做的事情感興趣，請不要用眼角的余光去瞟視。真的感興趣就扭頭注視，充分關注，瞟視顯得傲慢，關注讓人歡喜。

　　18.覺得大家說的有笑點，可以微笑，或者是在心里大笑，請不要笑出聲或者帶著鼻子氣息的那種哼笑，容易讓人理解為嘲諷。因為你永遠不知道，別人內心是多么脆弱和敏感。充分尊重別人，別人才能充分尊重你。

　　19.對不同人做同樣的事情，區別對待。比如一個大大咧咧人開的玩笑，和一個相對謹慎的人開的玩笑，前者可能是無意冒犯，后者可能是有心為之。

　　20.自己某個舉動或語言有失尺寸，讓別人反感的地方，如何去改進? 以己為鏡

　　21.看到別人令自己反感的現象，一一對照自己，慢慢改正。 以人為鏡

　　22.生活中每一個骯臟惡劣卑鄙無恥的人，都是自我的一面鏡子，每當他讓我萬分惡心的時候，我就在心底告訴自己，千萬不要成為這種惡心的人。

　　23.有些人注定是沒法信任的，你跟他說完的每一句話，都會像沙灘上的漂流瓶似的越走越遠，最后路人皆知。切記言多必失，切記交淺言深。

　　不可不知的職場潛規則 12

　　你有沒有遇到過這樣的糟心事兒，你下達工作，你手下打算著重培養的員工給你掉了鏈子，不僅公然不配合工作，還煽動其他員工反對你？作為領導，你可能被氣的肝顫，最后不得不槍打出頭鳥，放棄了這位能力卓越卻刺頭兒的員工。

　　當你決定在職場上保有你的棱角，那就意味著你會處境艱難，圓滑處世才是應有的態度，這是對職場規則的理解和敬意。下面我們就來說道說道職場規則。

　　1.從團隊角度，尊敬和服從上級

　　之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

　　當下職場不提倡單打獨斗，即便你能力再強，也要在團隊合作中發揮價值。如果職場人不站在團隊的高度思考問題，只站在自己的角度懟領導，將會很難在職場上有更好的發展。

　　2.及時讓上級知道你的進度

　　你的上級在給你布置工作的時候會給你定下目標。如果你的工作不能達標，那一定要讓你的上級知道。你也許在短時間內很難你做出顯著的成績，但是要記住越是不出成績的時候越要跟上級溝通，千萬別為了所謂的面子對上級采取敬而遠之的態度。聰明的職場人都不會和上級距離太遠，他們會創造一切條件去溝通，讓上級知道自己現階段的工作狀態和工作計劃以及取得的成績。如果上司長時間對你的工作內容不了解，那你可能逐漸進入他的黑名單。

　　3.通過正確方式反饋

　　如果認為團隊依照程序所做出的決定不合理，一定要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定。人非圣賢孰能無過，一個團隊所做的.決定可能是正確的，也可能有失偏頗。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果經過深思熟慮還是認為決策中有不盡善盡美的地方，一定要選擇正常的程序和方式提出有效建議，采取消極方式對抗團隊是不明智的。

　　4.切忌煽動同事與團隊對抗

　　切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

　　5.不要給團隊制造麻煩

　　如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。在職場厚黑學盛行的今天，辦公室內的勾心斗角已經不是什么秘密，大家共同為一個目標奮斗，時間長了，那些上不了臺面的行為總會被發現，到時候因此而使得自己聲名狼藉就得不償失了。

　　6.及時反饋臨時工作

　　對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任的最佳機會。

　　7.成就上級從而成就自己

　　工作使得不相識的人走在了一起，同事之間最本質上就是合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場的發展起到了極大的作用。毋庸置疑，職場上那些混得好的人都跟上司保持著良好的合作關系，他們在做好自己分內事的時候，還會積極幫助上級排憂解難。相反，上司也能把鍛煉的機會給他們，把真正的職場經驗傳給他們。

　　不可不知的職場潛規則 13

　　一、 行業新機遇

　　1、 體驗類行業快速發展

　　自葛優出演的上一步作品《非誠勿擾-2》大紅大紫以來，推出了一種新型的行業——離婚慶典，表面上是對婚姻逝去的紀念，更深層的，是對婚姻一種全新的詮釋，結婚是人生的一部分，既然有緣在一起，就好好珍惜，等緣分不再的一天，就好好為對方祝福。

　　如果光是說到這還不夠，縱觀整個離婚典禮的全過程，其實就是一種體驗的過程，加之《私人定制》中的為個人夢想定制的造夢師、場景設計師等一系列新鮮的職位，會在不久的將來進入我們的生活。

　　來看看電影中的三段小故事，無論是宋丹丹的窮人想變有錢、導演想變成“雅”、還是司機想變“清廉”的領導，這都是客戶的要求，既然客戶要求，那就會由實現客戶需求的公司，而私人定制正好就是這么一家能實現所有人夢想的公司，他提供為客戶圓夢的場景，讓客戶圓夢，從而發現真正自己對生活最原本的需求，而不是夢想的需求，因為，夢想只是夢想而已。

　　電影中這種需求體驗，對于很多職場人都是夢寐以求的，職場人很辛苦，對于功名利祿總是要求很高，可真正經歷這些東西后，總是會失去很多�？墒�，當今的職場人太忙了，甚至沒有停下來去看一部電影，多陪爸爸媽媽聊聊天。

　　此類體驗類行業和崗位，在我們的日常生活中，已經漸進我們的視野，DIY定制蛋糕、酒店試睡員、品酒師，當然，這些也只是廠家決定的顧客的要求。在這里，我敢大膽的猜測，說不定未來的我們生活的社會，很大一部分會變成定制化，我們會有定制化電影、旅游、婚禮、蜜月、生活、汽車……

　　從本質上來說，產生這樣的原因，是大家生活水平提高了，于是，這樣的公司就產生了，于是，傳統行業被墊付了，看看我們現在的微電影，有人就敢說，以后大家都聚在一起看電影，而不是自己定制的電影。換句話說，你和你的家人是想看你主演的電影，還是電影院的電影？值得深思的，還不僅僅于此……

　　20xx不是世界末日，可霧霾究竟還是來了。

　　2、 養老業的蓬勃發展

　　范偉拒絕收錢批養老度假村地的事情，是不是有是一個機會，隨著以深圳為首的中國老齡化產業發展，專為老年人定制的服務是不是也存在著巨大的商機。

　　3、 環保業的發展

　　雖然筆者不知道未來環保行業會如何發展，但是該部電影最后交代的四個主人翁的表白，想必意味深長的很有韻味，北京、華北、東北的霧霾日益嚴重，華東、中部也不甘示弱，英國人整治霧霾花了30年，我們呢？聰明的你們，試著看看，在環保業中，會有哪些新變化，會不會電力行業會明日黃花、大型機械制造行業會逐漸縮編，社會的義工是不是開始出現（香港已經有了）。

　　二、 對職場人心態的啟示

　　1、 好好工作、不偷不搶

　　很羨慕宋丹丹在劇中說的'一席話，“你好好工作，不偷不搶就好了”�？墒窃诋斀竦穆殘隼�，為錢活著的人大有人在，30歲不結婚的剩男剩女大有人在，拼命工作買房買車的人也不乏少數，中國人似乎忘記了自己是誰，他們好像突然忘記了自己怎么活，金錢、房子、名譽真的很重要，殊不知自己忘情拼命的同時，還能陪爸媽多少年。

　　話說回來，這也怪我們萬惡的媒體，要是沒有他們的“激烈”的制造“噱頭”和布滿收視率的宣傳，也許我們的職場會比現在好的多吧。

　　不過，可能是我想多了，在中國這個社會，好像歷朝歷代都是如此，大家學不會妥協，當然，也就學不會如何不追求名利，金字塔往上的人比較久那么多。

　　不可不知的職場潛規則 14

　　則一：學會尊敬和服從上級。

　　職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。

　　上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到每一個個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

　　規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

　　有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。

　　這樣做的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑，如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。

　　時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

　　其實在每次的淘汰名單中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

　　規則三：對于團隊依照程序所做出的決定，如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要堅決執行決定。

　　員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。

　　如果有不完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工就應該無條件服從。

　　如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

　　規則四：切忌煽動同事與團隊對抗。一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

　　采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

　　結果問題沒有解決，自己還被辭退。

　　規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

　　小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

　　規則六：對于上級安排的`臨時性工作，一定要及時反饋。

　　有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時了解進展，這也是讓上級更加信任你的機會。

　　規則七：成就上級從而成就自己。

　　職場上快速發展的人無疑都是善于與上級合作的，他們在做好分內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。

　　上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們，他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧。

　　而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

　　成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。

　　機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

　　規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話。

　　同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。

　　也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

　　規則九：把事做好的同時把人做好。

　　從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。

　　把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

　　不可不知的職場潛規則 15

　　愛好、性格和特長。

　　第一，愛好。

　　我認為愛好應該是放在一個人職業生涯規劃考慮的首位。

　　因為只有你喜歡這個職業，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。

　　如果你不喜歡這個職業，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結果。

　　所以，當你決定從事行業時，你要問自己是否真的因為我喜歡這個行業，還是抱著試試看的態度或其他原因。

　　第二，性格。

　　古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。

　　我認為愛好可以改變一個人的性格。

　　通常性格被分為“外向、中性和內向”，這時候你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。

　　但也不代表內向的人就不能做，對于一個性格內向(如不善于和陌生人打交道，不善言辭、不善溝通)的人，關鍵看你能不能改變以適應職業的需要。

　　如果你無法改變或不愿改變(改變是痛苦的)，那么你最好選擇其他職業。

　　第三，特長。

　　特長是你現有專長和潛在專長的總稱。

　　特長也分為基礎特長和專業特長。

　　基礎他長如溝通能力強，組織能力強等。

　　專業特長如計算機熟練、擅長策劃等。

　　在計劃經濟時代，由于職業人在企業一干就是一輩子，改變外部環境的.空間很小，所以在那個時代在進行自我完善方面強調的是如何去彌補自己的不足。

　　在市場經濟條件下，職業人的流動性增強，改變外部環境的空間加大，因此如何最大限度的發揮自己的優點成為自我完善的核心。

　　世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發揮成為一個人取得成功的關鍵，因為有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發揮自己的優勢。

　　因此，特長分析很關鍵。

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