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職場面試成功法則

時間：2022-05-29 16:21:08 面試我要投稿

求職秘籍：職場牛人總結的面試成功法則推薦度：
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職場面試成功法則

職場面試成功法則1

　　1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

職場面試成功法則

　　2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

　　3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

　　4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

　　5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　6、當出現(xiàn)緊張的'局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

　　8、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　9、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　10、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

職場面試成功法則2

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?

　　1、應提前多長時間到達面試地點?

　　提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?

　　在面試辦公室的.門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

　　3、進入面試室后能否馬上坐下?

　　等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　4、與考官交談時是否應始終注視對方?

　　這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　5、面試結束后該怎么做?

　　站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

職場面試成功法則3

　　對于一個求職者來說，一個明確職業(yè)規(guī)劃是職場成功的關鍵因素之一。一般來說，科學的職業(yè)規(guī)劃主要包括兩個方面：一、職業(yè)目標；二、職業(yè)發(fā)展路徑。很多朋友都會有這樣的困惑：他很清楚自己的職業(yè)目標，也知道自己想要往哪個方面發(fā)展，可是在涉及到發(fā)展路徑上，他卻步步都走不穩(wěn)。

　　在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，也是你職業(yè)生涯規(guī)劃的起步環(huán)節(jié)，事關成敗。它考察的是應聘者的綜合素質，同時也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機。面試發(fā)揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的一些不足。在應聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的一環(huán)。

　　一、你當然要知己，但更要知人

　　對自己有個清醒的認知，是求職過程中最關鍵的一步。你想做什么？你能干什么？你學過什么？你有哪些潛質？你的真實的性格特點是什么？你適合在什么樣的崗位上發(fā)展，你適合的職業(yè)類型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超過競爭對手的優(yōu)勢又在哪里？你能吸引面試官注意的閃光點又在哪里……所有這一系列問題，你都有必要靜下來，做一個客觀冷靜的自我評估。

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。下決心要進一個公司找一份工作，你就有必要首先對這個公司的方方面面做個全方位的了解。特別要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的經(jīng)營內(nèi)容和發(fā)展目標，同時，老板的經(jīng)歷和愛好也不容忽視。

　　案例：小王是一個工作閱歷比較淺的小伙子，一表人才，學的是土木工程專業(yè)，是通過函授的大專生。在獨之秀所受理的顧客中，他的學歷層次應該是屬于比較低的那一類，也正因為如此，學歷的問題也一直成了小王求職過程中的門檻。工作了三年卻總是感覺找不到自己真正喜歡的工作。小王誠懇的告訴我們，他非常想去杭州的一家建設集團工作，“可是人家那是大集團，不是那么容易進去的”，因為他在一年前就去面試過，結果被刷下來了，這給他帶來了一些心里上的陰影。

　　專家通過對小王的整體測評和全面分析，給了他一些相應的面試指導。基于小王急切想進這家企業(yè)集團的愿望，根據(jù)小王的特長，我們給他推薦了一些比較基礎的崗位，其中就包括小王自己曾經(jīng)去應聘過的工程施工部門，雖然起點比較低，可是進去的機會會大很多。同時，我們也通過一些方面的打探，了解到這個集團的老總年輕時也做過施工，于是在面試的時候，又建議小王闡述一下自己的抱負和理想，殊不知，老板很樂意的與這位小伙子探討這方面的問題，給了他一個“試一試”的機會，結果在這家夢寐以求的集團里，小王好學肯干，兢兢業(yè)業(yè)，工作上游刃有余，成為上司最欣賞的部下。在與我們交流現(xiàn)狀的電話中，我們很明顯的可以感受到小王的喜悅與滿足。

　　二、你當然要修飾，但更要樸實

　　在很多人的腦子里，都會有這樣一種意識：求職是人生的一件大事，面試更是重中之重，自己當然應該好好打扮一下，給考官一個良好的“第一印象”。于是，在各大媒體各大報刊雜志上，求職者花大筆的開銷來“包裝自己”，買一些近乎奢侈品的行頭來打扮自己的`新聞屢見不鮮。固然，如果你連自己的形象都搞不好，邋里邋遢，顯然是不行的。但這要把握個度的問題。

　　案例二：方燕（化名）是漢語言文學專業(yè)的本科畢業(yè)生，由于專業(yè)的性質，她應聘了幾家公司的文職工作，投完簡歷不久就很順利的收到了面試邀請，可是每次面試之后卻總是杳無音訊了。于是她來到了獨之秀，目的很明確的要求我們給她做面試方面的指導。通過方小姐的衣著打扮，獨之秀顧問一針見血的指出了方小姐求職時首先犯的一個大忌：太前衛(wèi)！因為方小姐應聘的是文員一職，給人的感覺應該是要莊重有親和力才是。可是方小姐新新人類般的打扮，遇到年輕點的面試官興許還稍微好一點，但要是遇到個年紀比較大的老領導，他能接受嗎？畢竟你不是去應聘模特等前衛(wèi)的工作，穿著切不可前衛(wèi)，現(xiàn)代氣息少不了，但一定不能出格。這樣的問題，也許你見了會覺得比較可笑，你會認為自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情嗎？的確，做好它并不難，可是很多時候你會在不知不覺中陷入“當局者迷，旁觀者清”的境遇。根據(jù)方小姐的要求，我們通過她對自己以前面試經(jīng)歷的闡述，在一些細節(jié)上給了她比較有針對性的指導，相信方小姐一定能順利的通過面試這求職路上的最后一道坎。

　　專家忠告：面試不是一件非常容易的事情，在面試你要力求把握想到事情的方法面面，辯證思維，正反思考，靈活反應，合理應對，特別是要處理好“突發(fā)性事情”和“細節(jié)上的問題”。記住：“有備”才能“無患”。