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人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2022-06-30 12:54:56 人事 我要投稿

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

  在快速變化和不斷變革的今天,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的人事部經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。

  2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。

  4、負(fù)責(zé)擬定每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。

  5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

  6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

  7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)2

  崗位名稱:人事部經(jīng)理

  直接上級:總經(jīng)理

  下屬崗位:

  崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

  管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

  管理責(zé)任:對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

  主要職責(zé):

  ·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

  ·貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

  ·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

  ·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的'擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

  ·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

  ·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

  ·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  ·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

  ·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;

  ·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  ·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  ·負(fù)責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

  ·配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  ·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  ·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  ·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  ·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

  ·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

  ·努力學(xué)習(xí),積極進取,團結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

  ·擅長做認(rèn)真細致的思想工作。參加會議:·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

  ·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

  ·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

  ·參加本部門召開的人事工作會議。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);

  2、招聘渠道的開發(fā),維護,拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;

  3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的.實施,配合其他的部門工作;

  4、開展新員工入職培訓(xùn),幫助建立員工關(guān)系,公司集體活動的籌劃組織實施行政管理;

  5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見;

  6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達,快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復(fù)印等

  7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購,保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。

  任職要求:

  1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

  2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊,對企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識;

  3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力;

  5、具備強烈的責(zé)任感,良好的前瞻意識及團隊精神,抗壓能力強。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

  2、了解并熟悉所支持中心的'業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程的落地,做出對應(yīng)方案;

  3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)5

  部門:人事部

  直接上級主管:人力資源總監(jiān)

  直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

  (一)崗位職責(zé)

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

  6、負(fù)責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的'各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

  (二)素優(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

  1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信心,上進心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴(yán)守機密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細認(rèn)真,吃苦耐勞,勤學(xué)好問,樂于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

  2、自然條件:身體健康,五官端正。

  3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷;有社會學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

  4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。

  5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

  6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;了解經(jīng)濟法,企業(yè)法,合同法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度;有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有較強的獨立工作能力。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的`擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

  7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  2.全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

  3.組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部員工的`思想教育,團結(jié)本部員工,調(diào)動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

  4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  5.根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

  6.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

  7.按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

  8.負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。

  9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實際需求。

  10.負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

  11.負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

  12.負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;

  13.完成上級交辦的其他工作。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進方案,完成招聘需求、人才配置及儲備;

  3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

  4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

  5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

  7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃,組織開展培訓(xùn)工作及過程管理;

  8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的'檔案進行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  任職要求:

  1、人力資源專業(yè),本科及以上學(xué)歷,二級及以上職稱優(yōu)先;

  2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

  3、具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;

  4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強,具有較強的抗壓能力;

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)10

  多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補,人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

  人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

  崗位描述:

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標(biāo)準(zhǔn)。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn),實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的.薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫取2扇》阑稹⒎辣I安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

  8、加強防損指導(dǎo),保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責(zé)任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計匯總招聘需求,擬定招聘計劃,完成招聘任務(wù)。

  3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新,用新理念及思維探索新的招聘方法。

  4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系,建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

  5、完善公司的績效考核機制,建立有效的`績效考評體系并組織實施。

  6、完善公司薪酬激勵機制,控制企業(yè)用工成本。

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

  8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

  9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

  10、不定期出差子公司,對子公司人事行政工作進行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,限度地開發(fā)人力資源。

  2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

  4、有較強的風(fēng)險意識,能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的`重大人力資源問題,妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  5、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果

  6、負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資

  7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

  8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

  9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

  10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

  11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,建設(shè)企業(yè)文化,解決勞動糾紛

  12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排,完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)15

  任職要求:

  1、文化程度:全日制本科以上學(xué)歷。

  2、能力要求:熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作;對于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓力強,能吃苦耐勞,形象氣質(zhì)佳;熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī);熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預(yù)算等。

  3、工作經(jīng)驗:三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  工作職責(zé):負(fù)責(zé)酒店各項行政事務(wù),負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn),企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

  福利待遇:

  1、免費提供員工餐,員工宿舍(宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI)。

  2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

  3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

  4、8小時工作制,享受國家節(jié)假日。

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