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人事處崗位職責

時間：2022-02-02 16:08:26 人事我要投稿

人事處崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事處崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事處崗位職責(15篇)

人事處崗位職責1

　　一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

　　二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實施。

　　四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

　　六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

　　七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學院的'薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。

　　十、完成上級領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責2

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處崗位職責3

　　1、負責制定、完善學校人事管理規章制度和工作流程，并組織實施。

　　2、負責學校的機構設置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續。

　　4、負責人才引進、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續。

　　5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。

　　6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。

　　7、負責學校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。

　　8、負責學校師資隊伍建設規劃的編制與實施。

　　9、負責學校高校教師資格認定工作。

　　10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。

　　11、負責各類專業技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負責省學術技術帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的.評選工作。

　　14、負責組織推進人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。

　　15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。

　　16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網頁建設工作。

　　20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。

人事處崗位職責4

　　1、管理所負責事業部線的'項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

人事處崗位職責5

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發展的`人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

　　5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處崗位職責6

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的`法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責7

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續的`辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處崗位職責8

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。

　　2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的.回款及售后服務

人事處崗位職責9

　　1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

　　5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的`日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

　　7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

人事處崗位職責10

　　1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的`其他工作。

人事處崗位職責11

　　人事處是統一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下：

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

　　三、負責全校各類人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的'任免工作；

　　五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統計報表工作；

　　十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學校交辦的其他工作。

人事處崗位職責12

　　一、培訓管理

　　1.培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2.培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3.培訓實施與總結：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

　　③跟進各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展

　　4.培訓資源管理：

　　①完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　　②結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

　　③定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

人事處崗位職責13

　　1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

　　3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的'薪酬體系提供合理建議；

　　4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳；

　　5、組織執行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監督和指導，并對考核結果進行分析；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責14

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合;

　　3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5、公司重要資質證件的管理;

　　6、管理維護公司固定管資產，辦公設備、客戶接待，會務安排;

　　7、協助其他部門的相關工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責15

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

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