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人事總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-02-23 16:08:59 人事 我要投稿

人事總監(jiān)崗位職責(zé)12篇

  在當(dāng)下社會,很多地方都會使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的人事總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)12篇

人事總監(jiān)崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和,兼顧公司行政類工作。

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

  4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機(jī)制,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積級性。

  5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,組織公司團(tuán)隊(duì)活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理專業(yè)優(yōu)化。

  2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn),三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

  3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī),能熟練掌握各項(xiàng)工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,績效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

  4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心和事業(yè)心。

  5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的.問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。

  6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。

  7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

  2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程,同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況,及時(shí)作出修訂和調(diào)整;

  4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織實(shí)施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

  6、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

  7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的.人力資源和行政管理工作。

  8、全面行政、采購、工程、儲運(yùn)管理工作。

  任職要求:

  1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn);有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

  4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,較強(qiáng)的語音和文字表達(dá)能力;

  5、有大型、集團(tuán)化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

人事總監(jiān)崗位職責(zé)3

  崗位說明:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

  3、完善公司人力資源管理流程。

  4、推進(jìn)公司績效考核。

  5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理;

  8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動組織及會議接待工作

  9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

  職責(zé)要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),具有一定的組織和寫作能力;

  2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  ◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;

  ◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

  ◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;

  ◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

  ◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

  ◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的`處理;

  ◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

  ◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

  ◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  人事行政總監(jiān)崗位

人事總監(jiān)崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

  3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

  4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

  5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

  6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職條件:

  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力;

  身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動落實(shí);

  3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);

  4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的.薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價(jià);

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

  7、加強(qiáng)與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持。

  任職資格

  1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累,在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘;

  2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)8

  人事總監(jiān)崗位職責(zé)

  人事總監(jiān)主要職責(zé)

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

  任職資格

  1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識,可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的`落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)9

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會議會務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

  8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的.行政管理活動。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理,開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作,提升集團(tuán)的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃。

  2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

  3、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

  4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

  5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

  6、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。

  7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

  8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

  9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

  10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

  11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的'關(guān)系維護(hù)和工作配合。

  12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。

  13、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實(shí)施,執(zhí)行各項(xiàng)獎懲決定。

  14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

  15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。

  16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

  17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā),負(fù)責(zé)公司用章的審核。

  18、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

  19、負(fù)責(zé)定期組織例會。

  20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

  21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

  22、完成上級交辦的其它工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)11

  一、基本資料

  崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

  直接上級總經(jīng)理直接下級11人

  崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

  二、任職資格

  任職資格教育背景:大專及以上,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

  年齡:30歲及以上性別:不限

  工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

  技能要求:

  1、熟練使用辦公軟件;

  2、熟悉人力資源各大模塊,并精通2—3個(gè)模塊的工作;"

  能力素質(zhì)要求"

  1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

  3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;

  4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。"

  薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

  三、工作說明

  工作概要:全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。

  "工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的`經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;

  6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

  7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

  8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

  9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

  工作內(nèi)容:

  1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化;

  2、崗位職責(zé)梳理;

  3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化;

  4、行政制度流程的制定與完善;

  5、招聘規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、人才梯隊(duì)建設(shè);

  7、薪酬獎勵方案的設(shè)計(jì);

  8、人事培訓(xùn)規(guī)劃;

  9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;"

  "本崗位禁止做的事情(違反處罰的事情):

  1、太過聚焦某一模塊工作,忽略整體部門規(guī)劃;

  2、對于部門管理工作,安于現(xiàn)狀,未進(jìn)行階段性優(yōu)化;

  3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉,無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情(鼓勵獎勵的事情):

  1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢,學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法,提高部門工作水平;

  2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

  3、為公司重大決策提供人力資源信息支持;"

  關(guān)鍵指標(biāo)(KPI):部門工作進(jìn)展、各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成度

人事總監(jiān)崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

  11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的'了解;

  4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識;

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

  8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

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