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人事主管崗位職責

時間:2022-03-16 16:09:06 人事 我要投稿

【推薦】人事主管崗位職責

  在當下社會,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

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人事主管崗位職責1

  1組織發(fā)展

  1)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,支持相關的組織架構和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

  2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3)定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

  4)負責公司高管任命公告管理工作。

  2績效管理

  1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

  2)負責各個層級的績效管理相關的`培訓組織和實施工作。

  3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結果。

  4)負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

  6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

  7)負責晉升工作的組織和實施。

  3項目激勵管理

  1)負責起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

  2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

  4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責2

  1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;

  2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等;

  4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;

  5、公司領導安排的'其他行政人事工作。

人事主管崗位職責3

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的'活動。

  8、上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責4

  職位名稱:人事主管

  所屬部門:人事部

  直屬上級:人事經(jīng)理

  直接下級:人事助理

  一、職位概要:

  根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理,為各部門提供人事支持工作。

  二、職位關系

  內(nèi)部關系:各部門

  外部關系:社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

  三、主要職責

  1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

  2、負責績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

  3、員工各項社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

  4、結合公司的薪酬管理體系,負責工資表的編制。

  5、搭建員工與公司的交流平臺,加強對員工生活與工作上的關心,不定時的對員工進行相應的面談。

  6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展,進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

  7、熟悉本市勞動法規(guī);向員工提供有關人事方面的咨詢;熟悉公司各項規(guī)章制度。

  8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項,并在過程中進行階段性反饋。

  四、任職資格

  素質要求

  1、年齡25-35歲,專科以上學歷,三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的.政策、法律法規(guī)。

  3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;自律性強;有親和力和團隊領導能力,責任心和事業(yè)心強。

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

  6、了解公司的商務操作流程及相關產(chǎn)業(yè)政策,具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。

  五、崗位權限

  對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監(jiān)督權、對員工手冊修訂權等

  六、關鍵指標

  1、各人事報表準確性

  2、及時完成員工手冊的修調(diào)

  3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

  4、員工滿意度

人事主管崗位職責5

  1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  3、負責員工績效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的持續(xù)改進。

  4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟;

  5、負責本部門的`日常事務管理,協(xié)調(diào)公司行政服務與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

  6、組織員工活動,促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

人事主管崗位職責6

  1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

  2、 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  3、 負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

  4、 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  5、 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

  7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  8、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實。

  9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

  10、 完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管崗位職責7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關系,組織員工的'活動;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責8

  1、人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

  2、相關機構的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

  3、管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的.物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

  4、組織會議及其他重要活動。

  5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作,擬定招聘計劃,落實招聘工作,保證招聘及時率

  2、負責公司員工薪酬的計算,編制每月薪酬報表

  3、負責計算、核查、統(tǒng)計員工績效考核結果

  4、負責新員工培訓工作

  5、負責公司員工關系類工作

  6、協(xié)助上級完成其他人事工作;

人事主管崗位職責10

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;

  2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

  3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

  4、按階段編制培訓計劃,并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;

  5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負責落實實施;

  6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的'開展,配合各部門進行日常的行政管理;

  7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

  8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;

  9、公司文檔的整理和歸檔等;

  10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責11

  任職要求:

  1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

  5、負責人員招聘;

  6、負責工資審核;

  7、負責人員提升和晉級的準備考察;

  8、負責不合格人員的辭退。

  崗位要求:

  1.人力資源專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷;一年以上人事行政經(jīng)驗

  2.對人事工作感興趣,并希望長期從事人事工作;

  3.有親和力,做事細心有責任感

人事主管崗位職責12

  崗位職責:

  1、業(yè)務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

  2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

  4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

  任職資格:

  1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

  2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

  3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

  4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的`面試技巧;

  5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

  6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責13

  (1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  (2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。

  (3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  (4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  (5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

  (6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

  (7)負責年終先進單位、個人的.評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

  (8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責14

  1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

  2、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、負責制定招聘計劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

  5、負責招聘渠道的.開拓,維護;

  6、協(xié)調(diào)員工關系,組織員工活動;

人事主管崗位職責15

  有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的'人事人員進行管理是人事主管是崗位職責,具體的人事主管崗位職責有哪些呢?以下資料可供參考。

  1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

  2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

  3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

  4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

  5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

  6、完成上級布置的其它任務。

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