国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

行政人事部崗位職責(zé)

時間:2022-06-02 16:08:56 人事 我要投稿

行政人事部崗位職責(zé)15篇

  在現(xiàn)實社會中,人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編整理的行政人事部崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

行政人事部崗位職責(zé)15篇

行政人事部崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  4、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

  5、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  6、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  7、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  8、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

  9、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  10、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

  11、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

  12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事部崗位職責(zé)2

  1、認(rèn)真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的'審核。

  8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

  9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

  10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

  11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

  12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

  13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

  14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

  15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

  16、完成上級交給的其他各項工作。

行政人事部崗位職責(zé)3

  1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標(biāo)準(zhǔn)。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的'員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn),實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細(xì)的操作方法。

  7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫取2扇》阑稹⒎辣I安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

  8、加強防損指導(dǎo),保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責(zé)任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

行政人事部崗位職責(zé)4

  (一)、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;

  (二)、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

  (三)、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

  (四)、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

  (五)、及時準(zhǔn)確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

  (六)、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  (七)、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

  (八)、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  (九)、做好公司歷年大事記的'原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物;

  (十)、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用;

  (十一)、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

  (十二)、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

  (十三)、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

  (十四)、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;

  (十五)、公司印章、證照的管理;

行政人事部崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

  2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);

  3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作;

  4、協(xié)助做好招聘與任用的`具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

  6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;

  7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

  9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

  10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

  11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人事部崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

  2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

  3、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險

  4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)

  5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施

  6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的'辦理

  7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

行政人事部崗位職責(zé)7

  1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

  5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

  8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,;

  9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

  10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

  11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的.升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

  12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

  14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部崗位職責(zé)8

  1、參與制定酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃,設(shè)計組織架構(gòu)圖和定崗定編。

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。

  4、每月審核各部門的定崗定編情況,控制人力成本。

  5、建立內(nèi)部招聘晉升考核機制和內(nèi)部晉升梯隊機制,為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

  6、關(guān)注員工思想動態(tài),并及時作出調(diào)整,以保障酒店運營。

  7、建立酒店培訓(xùn)管理程序,并根據(jù)各部門培訓(xùn)計劃形成《年度培訓(xùn)計劃》。

  8、根據(jù)酒店管理要求,制定人事管理評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的.問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  9、每季跟蹤當(dāng)?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況,為酒店薪資政策提供參考。

  10、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。

  11、組織酒店管理人員例會和酒店相關(guān)內(nèi)部會議。

  12、關(guān)注員工生活,為員工提供后勤保障。

  13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。

  14、及時完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項事宜。

行政人事部崗位職責(zé)9

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  2.全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

  3.組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部員工的思想教育,團結(jié)本部員工,調(diào)動員工的.工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

  4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  5.根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

  6.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

  7.按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

  8.負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。

  9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實際需求。

  10.負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

  11.負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

  12.負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;

  13.完成上級交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責(zé)10

  1. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,;

  2. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

  3. 負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

  4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

  5. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  6. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的.組織、會務(wù)工作;

  7. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部崗位職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

  2.人力資源管理與發(fā)展

  (1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  (2)招聘使用:

  提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置。

  (3)工作報酬:

  制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

  (4)培訓(xùn)開發(fā):

  現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的.標(biāo)準(zhǔn)。

  (5)人員考核:

  主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

  3.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

  運用剛?cè)岵墓芾砟J剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度,運用組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

  4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

  沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

  5.安全保衛(wèi)

  加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

  6.強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

  企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

  7.塑造企業(yè)形象

  (1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。

  (2)、企業(yè)環(huán)境形象

  因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

  (3)、企業(yè)員工形象

  制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

行政人事部崗位職責(zé)12

  一、制度管理

  1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進建議。

  2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

  3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

  二、行政后勤管理

  1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

  2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

  3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

  4.進行公共關(guān)系的維護;

  5.負(fù)責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

  6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

  7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

  三、人力資源管理

  1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的.落實;

  2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

  3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

  5.薪酬管理:定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

  6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

  7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

  四、策劃管理

  1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護,提高公司美譽度和知名度,促進企業(yè)文化的建設(shè);

  2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

行政人事部崗位職責(zé)13

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;

  2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

  3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

  6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

  7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

  8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

  9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

  10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

  11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

  行政人事部的職責(zé)

  行政人事部作為公司的一個幕僚部門,她肩負(fù)整個公司的管理重任,她不僅為公司正常的運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺,而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)。她運作的好壞,直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程,但是在現(xiàn)實的生活中,這個部門又倍受其他部門和人員的非議,其原因是她的工作多是服務(wù)性的,而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽視,在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無的,所以該部門的主管人員在目前來說,流失量比一般其他部門主管人員流失量要大得多。那么我就談一談行政人事部門的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(辦公室主任)。

  一、首先,我們先談一下人事行政部門的工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

  2、人力資源管理與開發(fā)

  (1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  (2)招聘使用:

  提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。

  (3)工作報酬:

  制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

  (4)培訓(xùn)開發(fā):

  現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

  (5)人員考核:

  主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

  3、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。

  運用剛?cè)岵墓芾砟J剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度,運用權(quán)利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

  4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

  沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

  5、安全保衛(wèi)

  加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

  6、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

  企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

  7、塑造企業(yè)形象

  (1)企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。

  (2)企業(yè)環(huán)境形象

  因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

  (3)企業(yè)員工形象

  制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

  二、其次,我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位

  1、助手和參謀作用:人事行政主管作為公司的中層干部,首先要從意識上進行轉(zhuǎn)變,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部門是伙伴合作關(guān)系,更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系,既然老板在設(shè)置這個部門,那么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用,在公司人事政策,人事關(guān)系等問題上,為了公司的整體利益,要為老板提供建議,成為老板的好助手和好幫手,只有這樣,才能發(fā)揮該部門和人員的作用。

  2、服務(wù)者和監(jiān)督者:因為該部門的`特殊性,決定了部門和人員的工作性質(zhì),主要是以下兩個方面:(1)是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù);(2)是作為一個職能部門,又對各部門的勞動與人事工作進行檢查,并對違反者進行相應(yīng)的處罰。

  3、自律者和示范者:該部門和人員作為管理制度的制定者,又是執(zhí)行者,我們首先要嚴(yán)于律己,打鐵還要自身硬,如果自己不能嚴(yán)格要求自己,也就不能嚴(yán)格要求別人,對部門的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。

  4、運動員和教練員:人事行政部門的人員,雖然是一個管理部門,但也是一個團隊,公司設(shè)立她的目的,是為了完成公司的目標(biāo),這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝著公司目標(biāo)沖刺,又要像教練員一樣隨時對員工給予指導(dǎo)和幫助,共同完成公司目標(biāo)。

  三、最后,就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求,因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道,所以對部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高,不僅要求我們服務(wù)意識強,而且要求能長于溝通和協(xié)調(diào),對員工心理也要有一定程度的掌握,對相關(guān)的人事知識與技能也有一定要求。

  四、要發(fā)揮該部門的作用,我們不僅要做好團隊管理工作,還要做好系統(tǒng)管理工作,為企業(yè)建立5P人力資源管理系統(tǒng),即以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng),選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng),育人為動力的培訓(xùn)系統(tǒng),用人為核心的配置使用系統(tǒng),留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。

  五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來,不該來的又來了;該走的不走,不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象,這又涉及到公司的管理制度,招聘制度,績效管理,薪金政策,企業(yè)文化等內(nèi)容,具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。

  總而言之,人事行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步,正常的進行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管,如果不能掌握以上大部分知識和技能,是不可能做好該部門的工作,更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益了。

  當(dāng)然,一個人光有滿腹才華,而沒有實干精神,也是難以勝任該部門主管之職的,這就需要用人者的眼光了,慧眼者一定能識英雄的!

  行政人事部管理制度

  第一章 總 則

  第一條 為加強公司行政人事管理,使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化,以提升企業(yè)形象,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。

  第三條 本制度適用千木集團全體員工。

  第二章 公文管理

  第四條 公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。

  第五條 公文的簽收。

  1.凡外來公文文件,均由行政人事部認(rèn)真查收簽字。

  2.對上級主管部門下達的文件,必須由行政人事部及時附“文件處理借閱單”后,報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時,行政人事部應(yīng)及時、迅速送到。

  3.行政人事部根據(jù)批件人指示,將文件送到承辦部門或個人,并對承辦部門承辦的事項負(fù)責(zé)催辦。

  第六條 參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送行政人事部按收交程序處理,不得個人保存。

  第七條 公文制發(fā)程序。

  主辦部門承辦人擬稿,負(fù)責(zé)人審核,行政人事部部長核稿,董事長或總經(jīng)理簽發(fā),行政人事部負(fù)責(zé)登記、編號、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個部門時,由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽,會簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。

  第八條 行政人事部有權(quán)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進行修改。內(nèi)容不實,格式不符的文稿可以退回擬稿部門。

  第九條 上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。

  第三章 檔案管理

  第十條 歸檔范圍

  公司所有公文等具有參考價值的文件材料。

  第十一條 檔案管理由專人負(fù)責(zé),保證原始資料及單據(jù)齊全完整。

  第十二條 檔案的借閱與索取

  1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù),直接提檔。

  2.公司其他人員需借閱檔案時,要經(jīng)行政人事部批準(zhǔn),并辦理借閱手續(xù);

  第十三條 檔案的銷毀

  1.任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。

  2.若按規(guī)定需要銷毀時,由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。

  第四章 印信管理

  第十四條 公司各種印鑒(除財務(wù)印章外)、介紹信均由行政管理部實行登記審批制,專人負(fù)責(zé)保管。

  第十五條 日常業(yè)務(wù)用印,須經(jīng)行政人事部部長審批,非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章,并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。

  第十六條 外出辦事需帶公章時,應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),行政人事部備案后方可帶出,但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還,否則,出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。

  第十七條 公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管,如有失職、差錯、丟失或違章使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任。

  第十八條 公司原則上不允許開具空白介紹信或證明,如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開出,未使用的回來后必須交回。

  第五章 會議管理

  第十九條 公司會議主要由辦公會議、業(yè)務(wù)會議、股東會議或董事會議組成。

  第二十條 每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議,就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由集團總經(jīng)理主持,參加人為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。(可根據(jù)實際情況召開一至兩次)

  第二十一條 公司不定期召開專題會議。

  第二十二條 公司每周五下午為辦公例會日,是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。會議由總經(jīng)理主持,參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。

  第二十三條 公司各部門每周或每天早上開早會,針對前一周或前一天工作進行總結(jié)及分析。

  第二十四條 公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員,并在會后24小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀(jì)要》。

  1.會議紀(jì)要的形成與簽發(fā):

  ①公司辦公例會會議紀(jì)要、決議,由行政人事部整理成文。

  ②行政人事部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。

  ③會議紀(jì)要和決議形成后,參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)。

  第二十五條 會議紀(jì)律

  1.與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會,應(yīng)提前向會議召集人請假。

  2.與會人員不得中途退席,特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。

  3.與會人員在會議期間,不得大聲喧嘩,不得來回走動。

  4.遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位,盡量不干擾會議進行。

  5.與會人員應(yīng)坐姿端正,禁止吸煙,禁止交頭接耳開小會。

  6.會議期間與會人員要認(rèn)真聽取會議內(nèi)容并做好記錄,要關(guān)閉手機(或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài));會議期間不會客。

  7.與會人員應(yīng)保持會場整潔,不準(zhǔn)隨地吐痰,扔紙屑,會議結(jié)束后將座椅整理好。最后離開會場者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門。

  8.與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言,不可對發(fā)言者吹毛求疵。

  第六章 保密制度

  第二十六條 公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益,全體員工都有保密義務(wù),特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

  第二十七條 公司機密包括下列事項:

  1.公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策。

  2.公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

  3.公司的財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

  4.公司技術(shù)開發(fā)資料及計算機內(nèi)的所有資料。

  第二十八條 嚴(yán)禁將公司任何文件進行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司(包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸)。

  第二十九條 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料,必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。

  第三十條 屬于公司機密產(chǎn)品研制過程中的原始載體,其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。

  第三十一條 對外交往與合作中,需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第三十二條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露,應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理。

  第三十三條 嚴(yán)禁和人交往中,泄露公司機密,嚴(yán)禁在公共場所討論公司機密。

  第三十四條 違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,公司保留訴訟法律的權(quán)利。

  第七章 辦公及勞保用品的管理

  第三十五條 辦公及勞保用品的購發(fā)

  1.公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公,任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低消耗。

  2.行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。

  3.除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品時,須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。

  4.負(fù)責(zé)購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本,并辦好出、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字,特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。

  5.勞保用品的購發(fā),由行政人事部統(tǒng)一購買,并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放。

  總之,人事部要全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定,以上就是小編整理的行政人事部的崗位職責(zé)介紹,如果你覺得不錯的話,歡迎分享!

行政人事部崗位職責(zé)14

  (一)、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;

  (二)、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

  (三)、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

  (四)、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

  (五)、及時準(zhǔn)確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

  (六)、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  (七)、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

  (八)、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  (九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

  1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

  2、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

  3、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

  4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

  5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的.審核;

  6、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

  7、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

  8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

  9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

行政人事部崗位職責(zé)15

  行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作,對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé):

  1、協(xié)助主管對人員的招聘。(按招聘流程)

  2、新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

  3、協(xié)助主管對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行。

  4、全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

  5、對試用人員之試工與考核調(diào)查。

  6、負(fù)責(zé)全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

  7、全廠獎懲手續(xù)之辦理。

  8、對各類資料進行簽收,整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

  9、每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

  10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

  11、月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

  12、對全廠鑰匙之管理。

  13、配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

  14、職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

  15、完成主管臨時交付的任務(wù)

  行政文員的主要工作是:

  1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

  2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

  3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù);

  4、負(fù)責(zé)接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話

  5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

  6、負(fù)責(zé)例會的會議記錄等

  7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

  行任公司行政文員工作職責(zé)

  一、接聽前臺電話

  1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話,即使是你正在接聽一個電話。

  2、做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作,有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財務(wù)室時需要與總經(jīng)理、財務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。

  3、出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名,方便公司員工與他取得聯(lián)系。

  二、接待好來公司拜訪的客戶

  1、來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細(xì)故障后維修員再進行詳細(xì)檢測,在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。

  2、在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記,多詢問顧客的.使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品,留下客戶的重要信息資料。

  3、來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關(guān)負(fù)責(zé)人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。

  4、一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。

  5、認(rèn)真接待每一位顧客,做好公司的形象窗口。

  三、及時處理與打印公司相關(guān)文檔資料

  1、商場在辦理相關(guān)事項需要公司出示相關(guān)證明時及時打印。

  2、公司有相關(guān)新品訂價與貨品調(diào)價時出示相關(guān)貨品價格通知。

  3、公司有員工調(diào)動是及時出示調(diào)動通并及時更改公司的通訊錄。

  4、每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務(wù)。

  5、及時整理電腦中的文檔資料,合理歸檔。

  四、考勤的制作

  1、文員在每日早晨做好考勤的嚴(yán)格把關(guān)。

  2、每月月初將上個月的考勤用電子表格制作出來,在制作過程中注意請假、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細(xì)標(biāo)注。

  五、人事處理

  1、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔(dān)保書及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫中。

  2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。

  3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事。

  4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。

  六、后勤處理

  1、為公司所有員工名片制定的確定與核實。

  2、及時收取公司電子郵箱的電子信件。

  3、收理好送上公司的包裹。

  4、公司日用品的采購。

  5、報銷公司相關(guān)開支費用及公司的郵寄費用。

  6、及時處理好客戶的投訴問題。

  七、與維修部的緊密合作,及時收取維修費用并將維修費用上交到公司財務(wù)。

  八、業(yè)務(wù)部客戶資料的入檔

  1、每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時整理昨天的工作日記,在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中,分企業(yè)與客戶電子檔案兩份資料進行輸入。

  2、業(yè)務(wù)員沒有及時填寫的要向他的上級反應(yīng)要求及時補加功課。

  九、協(xié)助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。

  十、熟悉公司每一個品牌、每一個型號的下載工作。

  人事文員的工作職責(zé)

  協(xié)助主任做好日常管理工作。樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、其它部門服務(wù)的思想。

  辦公室文員(會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā))工作職責(zé):

  1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

  2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會議紀(jì)要。

  5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

  6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。

  10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

  12、接受其他臨時性工作。

  13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

  15、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底。

  16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

  1、人事管理工作:招聘、辭退手續(xù),人員培訓(xùn)等。

  2、人事事務(wù)處理,員工檔案編檔與管理有序化。

  3、辦公室工作:文檔打印、收發(fā)傳真,日常考勤。

  行政人事文員崗位職責(zé)

  行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作,對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé):

  一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

  二、負(fù)責(zé)辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

  三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

  四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

  五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

  六、外來客人的接待和服務(wù)。

  七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

  八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。

  九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

  十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

【行政人事部崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

人事部行政崗位職責(zé)12-29

行政人事部崗位職責(zé)06-01

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)08-22

人事部行政專員崗位職責(zé)04-23

酒店行政人事部崗位職責(zé)01-27

行政人事部門崗位職責(zé)08-20

行政人事部崗位職責(zé)(15篇)06-03

行政人事部崗位職責(zé)(精選15篇)11-01

行政人事部崗位職責(zé)匯編15篇06-04

国产吧在线 | 日韩在线观看免费高清 | 中文字幕一区二区三区视频 | 班长露出强行被男生揉 | 免费色网站 | 久久精品国产精品 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 亚洲精品字幕 | 天天做夜夜爱 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 亚洲狠狠操 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 日韩成人av在线播放 | 国产精品嫩草久久久久 | 女同久久另类69精品国产 | 天天做夜夜爱 | 欧洲一区二区 | 日韩精品免费在线 | 激情丁香 | 成年人午夜| 综合精品 | 四虎8848精品成人免费网站 | 色老汉视频 | 国产精品久久久久久久 | 国产三级一区 | 欧美二区视频 | 亚洲天天综合 | 精品人妻一区二区三区日产 | 国产又黄又大又粗的视频 | 黄色三级图片 | 波多野结衣在线看 | 亚洲超碰在线观看 | 禁漫天堂在线 | 午夜av网 | 91高清在线免费观看 | 欧美第一页在线 | 激情二区| 美国禽片禁式1一9 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 三年中文在线观看中文版 | 一本高清dvd在线播放 | 色播欧美| 亚洲视频精选 | 在线免费国产视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 在线国产日韩 | 黄色免费网站在线观看 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲国产精品欧美久久 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | av片网址| 国产最新精品 | 1024久久| 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 婷婷综合视频 | 欧美色哟哟 | 亚洲欧洲日韩国产 | 天堂网一区二区三区 | 欧美gv在线观看 | 国产精品自拍99 | 中文字幕有码在线观看 | 99爱免费视频 | 激情欧美一区二区 | 男人勃起又大又硬图片 | 久久99久久99精品免观看 | 99r在线视频 | 国内精品国产成人国产三级 | 亚洲播放器 | 96国产精品| 91成人在线观看喷潮 | 玖玖天堂| 波多野结衣之无限发射 | 青青青操 | 先锋资源中文字幕 | 国产理论在线 | 久久这里只有精品99 | 国产精品久久久久久久久久 | 国产日韩在线视频 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 找国产毛片看 | 韩日成人 | 少妇av在线 | 中文字幕婷婷 | 正在播放日韩精品 | 亚洲天天综合 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx| 精品久久久久久亚洲综合网站 | 午夜视频免费在线 | 国产黄a三级| 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 精品国产xxx| 91成人免费观看 | www草莓视频| 欧美视频一二三 | 在线观看免费观看 | 色婷婷欧美 | 三上悠亚痴汉电车 | 对白刺激国产子与伦 | 日韩插插 | 老司机黄色影院 | 欧美一区二区黄片 | 老司机深夜福利视频 | 日韩 国产 欧美 | 日本黄色免费网站 | 久久黄色录像 | 日韩亚洲一区二区 | 中文字幕一二三区 | 精品国产中文字幕 | 欧美大波大乳巨大乳 | loveme动漫在线观看完整版 | 天天插日日插 | 国产吧在线 | 欧美怡红院一区二区三区 | 欧美精品二区 | 波多野结衣在线一区 | 国产女同一区二区 | 黑人精品xxx一区一二区 | 日本少妇xx | 欧美激情站 | 少妇高潮在线观看 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日本免费三片在线播放 | 日本黄色网址大全 | 国产综合视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产在线观看免费 | 免费视频99 | 黄色片中国 | 波多野结衣在线看 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 亚洲白浆 | 黄色茄子视频 | 午夜色播 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 精品一区二区三区在线观看 | 男人添女人荫蒂视频 | 只有精品 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 黑料视频在线观看 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 91在线观看高清 | 超碰在线1 | 波多野结衣成人在线 | 日本少妇xx | 91精品国产亚洲 | 婷婷中文网 | 日韩av成人| 欧美激精品| 91免费在线播放 | 男人插女人下面视频 | 国产精品一二三四五六 | 日韩 欧美| 男人的天堂色偷偷 | 在线观看黄色网 | 91视频在线免费观看 | 蜜桃av一区二区 | 涩涩天堂 | 亚洲在线精品 | 天天射天天拍 | 操白丝美女| 毛片a | www草莓视频| 国产传媒一区二区三区 | 在线国产日韩 | 波多野结衣av在线免费观看 | 日韩成人av在线播放 | 91成人在线免费视频 | 三级a做爰全过程 | 亚洲精品美女视频 | 福利一二区 | 99这里只有精品视频 | 视频一区视频二区在线观看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 亚洲久久一区 | 中文字幕人妻一区 | free性video法国极品 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 激情五月色播五月 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 午夜精品视频 | 欧美视频你懂的 | avtt中文字幕 | 国产精品三级电影 | 先锋影音成人 | 欧美性猛交视频 | 91精品国产亚洲 | 国产精品久久在线观看 | 噼里啪啦免费观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 国产精品色综合 | 玖草影院 | 欧美怡红院一区二区三区 | 国产精品自拍99 | 色小姐com | 成年人网站免费 | 久久精品区 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 在线观看视频黄 | 久久99久久99精品免观看 | 日本国产精品视频 | 久久ra热在线精品视频 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 男人的天堂手机在线 | 亚洲中文字幕无码一区 | 美女啪啪免费视频 | 黄色日皮视频 | 男人插女人b | 成人动漫视频 | 女生胸部无遮挡 | 激情欧美一区二区 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 只有精品| 波多野结衣潜藏淫欲 | 久久免费国产 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 99福利视频 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 故意穿暴露被强好爽 | www.国产视频 | 美女被揉胸动态图 | 少妇精品无码一区二区三区 | 国产精品99无码一区二区 | 国产三级小视频 | 在线观看va| 苍井空A级在线观看网站 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 美女av在线播放 | 国内激情自拍 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 91精品91久久久中77777老牛 | 色狠狠一区二区三区 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 欧美精品久久久久 | www激情| 免费视频99 | 99这里只有 | 国产午夜精品久久久久 | 美女黄色免费网站 | 日韩 国产 欧美 | 亚洲第九十七页 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产精品吴梦梦 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 97自拍视频 | 麻豆传媒mv | 日本免费三片在线播放 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 在线观看日本 | 九九成人 | 欧美激情站 | 国产欧美精品一区 | 黄色日批网站 | 免费黄色小说视频 | 男女吻胸做爰摸下身 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 久久精品人人 | 天天操比| 精品国产xxx| 麻豆传媒mv | 伊人激情网 | 狠狠撸在线视频 | 69re视频| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 亚洲欧美a | 日本岛国大片 | xxxx性视频 | 中文字幕一区二区三区视频 | 免费在线播放 | 五十路japanese55丰满 | 色哟哟网页 | 国产在线播放不卡 | 在线亚洲欧洲 | 男生捅女生视频 | 国产精品99久久久久久久久 | 日韩欧美高清视频 | 日韩av免费在线看 | 丁香六月久久 | 成人日批视频 | 亚洲视频免费在线观看 | 91视频中文字幕 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 国产在线观看免费 | 色乱码一区二区三区熟女 | 老鸭窝成人 | 孕妇毛片 | 91视频在线观看 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 四色在线| tk肉丝丨脱丝袜vk | 日韩av成人| 国产精品久久在线观看 | 性视频免费 | 天天干免费视频 | 国产精品区二区三区日本 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 亚洲视频 一区 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 毛片三级 | 91成人在线观看喷潮 | 色老汉视频 | 老太色hd色老太hd | 欧美性做爰免费观看 | 夜夜操夜夜骑 | 手机在线不卡av | 亚洲一区国产精品 | 国产三级精品在线观看 | 五月中文字幕 | 日韩中文字幕视频 | 亚洲 小说区 图片区 | 久久久久极品 | 国产精品一二三四五六 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲中文字幕无码一区 | 色就色欧美 | 亚洲欧洲自拍 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 铁牛av | 中文字幕――色哟哟 | 国产综合在线视频 | 欧美在线视频网 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 日本性xxxxx| 久久蜜桃网 | 欧美大成色www永久网站婷 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 欧美在线视频免费观看 | 欧美激情图片小说 | 少妇愉情理伦三级 | 日韩精品免费在线 | 日韩欧美一 | 日韩永久免费 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 成人看片在线观看 | 色乱码一区二区三区熟女 | 91传媒在线 | 亚洲第九十七页 | 亚洲久草 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 国产精品久久在线观看 | 午夜国产一级 | 日本激情电影 | 秋霞久久久 | 国产精品视频一二三区 | 色狠狠一区二区三区 | 成人黄色一级电影 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 国产91高清| 182在线视频 | 天堂网成人 | 中文字幕精品一区 | 91在线视频免费观看 | 你懂的在线视频网站 | 国产aaa毛片| 国产最新精品 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 夜夜操夜夜骑 | 欧美福利视频在线观看 | 日本女优黄色 | 亚洲精品99| 欧美激情免费在线 | 国产一区二区精品在线 | 在线97| 女人被男人操 | 精品人妻一区二区三区日产 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 嗯啊视频 | 裸体喂奶一级裸片 | 亚洲丰满| 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 日日干夜夜撸 | 精品亚洲一区二区三区 | 坛蜜av作品| 国产激情图片 | 无码国产精品96久久久久 | 伊人久久综合影院 | 日韩中文字幕视频 | 99色综合 | 麻豆久久久 | 91视频一区二区 | 欧美二三区| 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 午夜视频免费在线 | 国产精品熟女视频 | 激情文学综合网 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 超碰人人插 | 一二三四区在线 | 青青草原av | 久久综合欧美 | 色片视频 | 久操资源| 厨房掀开馊了裙子挺进 | 欧美三级影院 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 天天插天天色 | 日韩黄色免费视频 | 俄罗斯av | 亚欧中文字幕 | 午夜激情电影 | 亚洲最新网址 | 亚洲国产精品自拍 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 在线看日韩 | 免费成人深夜夜国外 | 亚洲精品99 | 国产精品一二三四五六 | 草莓视频www二区在线观看 | 中文字幕婷婷 | 国产微拍精品 | 在线观看黄色网 | 青青草国产在线视频 | 欧美极品 | 先锋资源中文字幕 | 婷婷中文字幕 | 成人交配视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 中文字幕有码在线观看 | 不用播放器的av网站 | 天天综合天天做天天综合 | 国产一二三视频 | 天堂在线视频 | 成年人网站免费 | 一级片av | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 91国产丝袜播放在线 | 亚洲v在线 | 男生捅女生视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 天天做夜夜爱 | 精品国产av一区二区三区 | 日韩 欧美 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 成人激情五月天 | 色狠狠一区二区三区 | 99精品视频在线 | 亚洲高清免费视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 日本精品视频在线观看 | 波多野结衣在线一区 | 中文字幕――色哟哟 | 久久久久久久久99 | 亚洲v在线 | 最爽乱小说录目伦小说 | 美人被强行糟蹋np各种play | 日本少妇一区二区三区 | 中文字幕精品三级久久久 | 激情插插 | 日韩在线观看免费高清 | 日韩在线观看中文字幕 | 绝顶高潮videos合集 | www爱爱 | www.av在线播放 | 天天干天天噜 | 天天插日日插 | 蜜桃av成人| 超碰人人射 | 精品在线视频观看 | 麻豆成人在线观看 | 日本精品视频在线播放 | 免费观看黄色 | 色综合中文字幕 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 欧美视频一区二区在线观看 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 日韩成人精品在线 | 日本美女一级片 | 自拍超碰 | 欧美视频一区二区在线观看 | 91偷拍视频 | 国产乱子伦精品 | 黄页网站免费观看 | 麻豆久久久| www.国产视频 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日本三级中文 | 秋霞久久久 | 美女免费视频网站 | 伊人影院在线观看 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 久久伊人草 | 亚洲av电影一区二区 | sleepless动漫在线观看免费 | 爱爱综合| 超碰人人插| 五月天丁香网 | 日韩电影三级 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 四虎8848精品成人免费网站 | 成人在线网站 | 日韩麻豆 | 无码精品一区二区三区在线 | 免费福利av | 亚洲丰满 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 裸体喂奶一级裸片 | 激情五月色播五月 | xxxx69日本| a级在线观看 | 手机看片福利一区 | 91网在线观看 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 男的操女的逼 | 欧美二三区 | 三年中文免费视频大全 | 麻豆精品在线播放 | 国产熟妇另类久久久久 | 亚洲超碰在线观看 | 久久综合欧美 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 精品黑人一区二区三区久久 | 游戏涩涩免费网站 | 91啦丨九色丨刺激 | 在线观看日韩视频 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 欧美二区视频 | 三年中文在线观看中文版 | 美女脱给我捏直播 | 青青久草 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 污片在线观看 | 欧美人性生活视频 | 欧美激精品 | 黄色网址www | 麻豆电影网 | 欧美激情站 | 日韩一区二区在线视频 | 天堂在线视频 | 91网站免费| 99这里只有精品视频 | 国产美女久久久久 | 亚洲精品中文字幕 | 欧洲三级视频 | 超碰人人插 | 亚洲精品黄 | 日韩黄色免费视频 | 91在线观看高清 | 国产精品9 | www一区二区三区 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 久操视频免费看 | 亚洲播放器 | 中文字幕成人在线 | 少妇做爰三十分钟 | 欧美黄色网络 | 亚洲一区二区在线视频 | 天堂网一区二区三区 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 黄色91免费 | 日韩涩涩 | 成年人黄网站 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 在线国产视频 | 成人一区在线观看 | 一节黄色片 | 你懂的在线视频网站 | 黑人操亚洲女人 | 中文字幕va | 亚洲一区国产精品 | 日本女优中文字幕 | 婷婷综合久久 | 国产午夜精品久久久久 | 成人免费黄色大片 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 一二三四区在线 | 国产传媒一区二区三区 | 国产午夜免费视频 | 黄色大片在线播放 | 97自拍视频| 97自拍视频| 色综合中文网 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 亚洲手机在线 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 斑马电影街 | 中文字幕成人在线 | 国产午夜免费视频 | 一区二区三区观看 | 91视频在线免费观看 | 亚洲一级淫片 | 四虎8848精品成人免费网站 | 天天插日日插 | 国产情侣91 | 青青操国产视频 | 黄色大片av | 午夜久久久久久久 | 日韩怡春院 | 特黄a级片 | 在线亚洲欧洲 | 一区二区三区观看 | 欧美激情站 | 日本一本一道 | 天天操天天干天天舔 | 中文字幕在线视频网站 | 四虎永久在线视频 | 97自拍视频 | 五月婷婷网 | 日韩永久免费 | 91黄色短视频| 久久a级片 | 天堂中文资源在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 伊人久久大香 | 免费视频99 | 日韩欧美久久 | 国产欧美精品一区二区 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 德国艳妇丰满bbwbbw | 麻豆三级| 欧美三级在线播放 | av福利在线 | 香蕉视频一区二区三区 | 亚洲久久成人 | 久久精品国产精品 | av网站在线免费 | 国产精品99无码一区二区 | 国产精品a久久久久 | 中文字幕观看视频 | 国产传媒一区二区三区 | 色狠狠一区二区三区 | 在线视频第一页 | 国产精品久免费的黄网站 | 校园春色av | 欧美黄色片 | 日本少妇一区二区三区 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 美女被揉胸动态图 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 91成人在线观看喷潮 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 中文在线字幕 | 96国产精品 | 精品人妻一区二区三区日产 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 国产精品污www一区二区三区 | 91在线视频免费观看 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 成人做爰69片免费看 | av视屏在线 | 日日日日日日 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 91免费在线播放 | 久草免费在线色站 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 波多野结衣1区 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 密臀av在线 | 黄色小软件 | 亚洲久久一区 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 伊人久久综合影院 | 久久久青草 | 精东影视文化传媒mv | 熟女毛片| 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 日本黄色片网址 | 日本成人一区二区三区 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 苍井空A级在线观看网站 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | av黄网站| 爱爱综合| 欧美国产日韩一区二区 | 中文字幕精品三级久久久 | 日韩av高清无码 | 伊人激情网 | 日韩在线观看免费高清 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 亚洲精品中文字幕 | 国产午夜精品久久久久 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 久艹视频在线观看 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国产免费黄色小说 | 插插插小说 | 亚洲精品视频二区 | 黄色电影免费网址 | 福利一二区 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 在线观看黄色小说 | 特级免费毛片 | 欧美一卡二卡三卡 | 老司机黄色影院 | 国产精品原创 | 国产精品色综合 | 免费av网站在线播放 | 影音先锋在线视频观看 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 中文字幕99 | 伊人开心网 | 爆操少妇| 欧美一区a| 一区二区三区观看 | 99视频在线看 | 色性av| 欧美亚洲另类图片 | 又黄又爽视频 | 欧美黄色片 | 精品一区av| 天堂网在线播放 | 黄网免费视频 | 污污网站在线看 | 男生艹女生 | 欧美aaaaaa | 超碰首页| 在线97 | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚洲综合色一区 | 国产精品自拍99 | 国产精品xx| 天天操狠狠操 | 天天视频国产 | 黄色动漫在线观看 | 热re99久久精品国产99热 | 日韩最新中文字幕 | 亚洲图片综合网 | 波多野结衣在线观看一区 | 亚洲综合一二三区 | 一级黄色小视频 | 老司机深夜福利视频 | 一卡二卡三卡在线 | 草莓视频app在线观看 | 亚洲白浆| 毛片a| 96国产精品 | 在线观看黄色小说 | www一区二区三区 | 欧美大成色www永久网站婷 | 国产做受高潮动漫 | 日本精品视频在线观看 | 成人手机在线视频 | 8x8x华人永久免费视频 | av不卡网 | 黄色片网站免费 | 亚洲精品字幕 | 性福利视频 | 91免费网站在线观看 | 午夜视频免费在线 | 日韩av在线影院 | 用力插好舒服 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 在线亚洲欧洲 | 久久免费在线观看 | 国产精品嫩草久久久久 | 五月婷婷俺也去 | 在线看一区 | 嫩草影院一区二区 | 美日韩在线观看 | 草莓视频app在线观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 精品视频91 | www.天天操.com| 国产美女主播 | 亚洲精品中文字幕 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 超碰韩国| sleepless动漫在线观看免费 | 午夜精品视频 | 天天操狠狠操 | 亚洲第一区第二区 | 亚洲天堂一区 | 欧美乱人伦 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 亚洲午夜天堂 | 中文字幕成人在线 | 天堂网成人 | 91视频一区二区 | 女同久久另类69精品国产 | 波多野结衣在线看 | 天天操天天干天天舔 | 俄罗斯av | 轻点灬偷尝禁果 | 国产精品久久久久久久久久 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 美女高潮流白浆 | 女人的天堂av | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 91高清在线免费观看 | 中国女人内谢69xxxx | 嫩草一区二区 | 这里只有精品9 | 成人一级黄色 | 羞羞动态图 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 五月天啪啪 | 乱人伦小说500篇目录 | 国产成人无码www免费视频播放 | 欧洲三级视频 | 老司机午夜精品视频 | 久久伊人草 | 黄色电影免费网址 | 性大战600人视频 | 成人动作片 | 91视频在线免费观看 | 不卡中文字幕 | 女主播裸身做直播大全 | 亚洲第一二三四区 | 亚洲综合五月 | 欧美大波大乳巨大乳 | 欧美日韩国产区 | 欧美一区a | 香蕉污视频| 久久久久人妻一区精品色欧美 | 亚洲一二三区av | 亚洲白浆 | 久热精品在线观看 | 日本美女一级片 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 亚洲综合视频一区 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 天堂网亚洲 | 俺来也俺也去 | 久久免费在线观看 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 污片在线观看 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 午夜影院污 | 婷婷射图 | 日韩av成人 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产精品欧美激情 | 成人免费在线观看网站 | 在线性视频 | 班长露出强行被男生揉 | 国产免费黄色小说 | 69re视频| 欧美精品二区 | 18出禁止看的啪视频网站 | 三年中文在线观看中文版 | 日本黄色免费网站 | 美日韩av | 中文在线字幕免费观看 | 欧美激精品 | 91欧美视频 | 波多野结衣在线看 | 人人草人人草 | 四虎在线网址 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 色哟哟网站 | 一级黄色大片免费观看 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 国产精品美女在线 | av网站在线免费 | 国产一极片 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 欧美黑吊大战白妞 | 热逼视频| 四虎在线网址 | 九色自拍| 欧美大波大乳巨大乳 | 青青草视频免费在线观看 | 国产在线播放不卡 | 99福利视频 | 欧美成人综合网站 | 新天堂在线资源 | 国产精品原创 | 蜜桃传媒 | 中文字幕一区二区三区视频 | 久久麻豆精品 | 大陆一级片 | 四色在线 | 色婷婷丁香 | 黄瓜视频在线播放 | 波多野结衣av电影 | 在线黄色小说 | 草莓视频app在线观看 | 男的操女的逼 | 波多野结衣在线看 | 两男操一女视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 原神淫辱系列同人h | 男ji大巴进入女人的视频 | 日本第一页 | 国产成人免费av | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 婷婷九月丁香 | 黄色片网站免费 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 在线97| 美女脱给我捏直播 | 一二三区av | 久久精品国产精品 | 91成人免费在线观看 | 天天欧美 | 日韩毛片在线播放 | 国产三级视频在线 | 亚洲最大的黄色网 | 欧美激情图片小说 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 色综合中文字幕 | 国产精品不卡在线观看 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 欧美三级影院 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产日韩欧美 | 污视频在线网站 | 26uuu精品一区二区 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 久久亚洲一区二区 | 四虎在线网址 | 天天干b | 黄色大片在线播放 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | www.激情 | 国产精品入口麻豆 | 日韩毛片在线播放 | av色图| 国产成人短视频在线观看 | 女人被男人操 | 婷婷操 | 玖玖色在线 | 欧美爱爱爱 | 女人日批视频 | 精品一区av | 日韩亚洲一区二区 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 小泽玛利亚一区 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 国产精品吴梦梦 | 黄色动漫在线观看 | 成人一区二区三区在线观看 | 女人的天堂av | 国产视频99 | 国产精品欧美激情 | 欧美国产在线视频 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 日韩一级片免费观看 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 亚洲一区二区在线视频 | 伊人开心网 | 性大战600人视频 | 精品在线视频观看 | 三级性生活片 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 成人日批视频 | 国产一二级片 | 一色桃子av | 日本欧美亚洲 | 中文字幕黑人 | 俺来也俺也去 | 中文字幕va | 四月婷婷 | 91挑色 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲最新网址 | 国产黄a三级 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 日韩av高清无码 | 午夜亚洲一区 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 欧美怡红院一区二区三区 | 91精品视频免费在线观看 | 日本aaaa| 国产精品久久久久久无人区 | 国产福利片在线 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 久久精品成人 | 99精品视频在线 | 美女被草 | 亚洲手机在线 | 婷婷射图 | 三级性生活片 | 久久伊人av | 老女人黄色片 | 婷婷射图 | 草免费视频 | 密臀av在线 | 老司机黄色影院 | 狠狠干2017| 国产88av| 丁香婷婷激情 | 男女吻胸做爰摸下身 | 欧美国产日韩一区二区 | 夜夜操夜夜骑 | 777奇米视频 | 男女在线视频 | 天堂视频网 | 日本大尺度激情做爰hd | 老鸭窝成人 | 麻豆91av| 婷婷综合视频 | 嫩草影院一区二区 | 精品久久99 | 最新av在线播放 | 国产精品久久久久久久 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 日韩一级片免费观看 | 新中文字幕 | 一级片久久久 | 91黄色短视频 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 香蕉视频色| 日韩av免费在线看 | 午夜色大片 | 91免费视频观看 | 日韩精品免费在线 | 秋霞午夜电影 | 日韩爱爱网址 | 久久久久无码国产精品不卡 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 成年人在线网站 | 亚州黄色 | 成人手机在线视频 | 国产精品一二三四五六 | 国产精品欧美激情 | 国产探花在线精品一区二区 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 在线黄色小说 | 亚洲久久一区 | 成人超碰在线 | 麻豆91av| 亚洲欧洲日韩国产 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 亚洲第一二三四区 | 国产精品久久久久久无人区 | 黄色日皮视频 | 激情小说在线 | 男男视频肉 | 激情小视频在线观看 | 黄色动漫在线观看 | 日本三级韩国三级美三级91 | 亚拍一区| 美国禽片禁式1一9 | 久月婷婷| 老司机深夜福利视频 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 波多野结衣之无限发射 | 高h奶汁双性受1v1 | 国产精品美女在线 | 日韩一级性 | 激情综合激情 | 婷婷中文字幕 | 九一国产在线观看 | 丁香六月久久 | 免费看黄色a级片 | 国产a级片| 男生艹女生 | 麻豆精品在线播放 | xxxx69日本| 国产福利片在线 | 一级黄色大片免费观看 | 女子高校拷问部 | 五十路毛片| 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 秋霞午夜电影 | 可以看黄色的网站 | 最新国产精品视频 | 小h片在线观看 | 三级a做爰全过程 | 婷婷射图 | 黄色三级三级三级三级 | √天堂资源地址在线官网 | 天堂视频免费在线观看 | 一级片av| 一区二区视频免费 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 男女吻胸做爰摸下身 | 久热精品在线观看 | 美女免费视频网站 | 综合久久色 | 在线观看视频黄 | 欧美爱爱爱| 黄色免费网站在线观看 | 人人射人人干 | 另类小说色 | 中文字幕你懂的 | 欧美成在线观看 | 久艹视频在线观看 | www激情| 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 伊人久久免费 | 高潮小视频 | av免费观| 久久久久人妻一区精品色欧美 | 久久er99热精品一区二区 | 伊人五月| 国产精品99久久免费黑人人妻 | 亚州av一区二区 | 日韩涩涩| 男ji大巴进入女人的视频 | 青青草国产在线视频 | 老色鬼在线 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产麻豆91视频 | 日本激情电影 | 91视频在线观看 | 中国女人内谢69xxxx | 三上悠亚痴汉电车 | 厨房的师生激情h | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 国产天堂在线观看 | eeuss电影在线看免费观看 | 国产精品嫩草久久久久 | 欧美成在线观看 | 老司机深夜福利视频 | 久久这里只有精品99 | 草免费视频 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 影音先锋国产在线 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 男人的天堂手机在线 | 看全色黄大色大片 | 1024久久 | 91视频在线免费观看 | 影音先锋在线视频观看 | www一区二区三区 | 久久天天操 | 午夜激情电影 | 亚洲欧美在线综合 | 色狠狠一区二区 | 亚洲久草| 91黄色免费 | 97自拍视频| 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 黄色小说电影 | 久久蜜桃网| 精品久久99 | 亚洲欧美日韩精品 | 原神淫辱系列同人h | 日韩欧美久久 | 91视频在线观看 | 88福利视频 | 国产精品自拍99 | 欧美三级色图 | 91偷拍视频 | 游戏涩涩免费网站 | 91成人精品 | aaa一区二区三区 | 99一级片 | 自拍偷拍第二页 | 国产免费大片 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 91免费网站在线观看 | 国产在线播放不卡 | 中文字幕日韩在线视频 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 国产女同一区二区 | 色性av| 好看的国产精品 | 色综合久久综合 | 五月在线视频 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 7788色淫网站小说 | 嗯啊视频 | 91人人澡| www.黄色av | 免费无码一区二区三区 | 黄色小视频在线 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 视频一区视频二区在线观看 | 黄色小视频在线 | 中文字幕精品一区 | 污片在线观看 | 美女被揉胸动态图 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 69福利视频| 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 成人一区二区三区在线观看 | 亚洲av电影一区二区 | 视频国产精品 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 精品99在线观看 | www.看片 | 日本大奶少妇 | 欧美国产在线视频 | 日本黄色片网址 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 美女脱给我捏直播 | 日日夜夜网站 | 精品精品精品 | 中文字幕日韩在线视频 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 国产日韩在线一区 | 亚洲17p | 两男操一女视频 | 色狠狠一区二区三区 | 波多野结衣之无限发射 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 日日干夜夜撸 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 一级片av | 中文字幕成人在线 | 亚洲精品99 | 亚洲欧美在线综合 | 在线观看xxxx | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 日本免费三片在线播放 | 日韩最新中文字幕 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产一区二区精品在线 | 欧美二三区 | 国产精品熟女视频 | 免费看片网站av | 黄色小视频在线 | 在线观看日本 | 国产一区亚洲一区 | av视屏在线| 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 玖草影院 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 黄页免费视频 | 国内精品国产成人国产三级 | 奇米91 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 精东影视文化传媒mv | 五月婷婷俺也去 | 亚洲第一二三四区 | 四色在线| 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 97福利在线 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 懂色av一区二区三区四区五区 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 中文字| 污污的视频软件 | 黄色日皮视频 | 91人人澡| 最爽乱小说录目伦小说 | 密臀av在线| 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 中日韩中文字幕 | 人人妻人人澡人人爽 | 青青青操| 激情文学综合网 | 97自拍视频 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 草莓视频www二区在线观看 | 天堂视频网 | 班长露出强行被男生揉 | 三级久久久 | 久久九九国产 | 中文字幕日韩欧美 | 青青操国产视频 | 麻豆久久久| 黄色一大片| 亚洲三级图片 | 午夜窝窝 | www.天天操.com | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 日日干夜夜撸 | 久久久久91视频 | 亚洲777 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 性视频免费 | 婷婷射图 | 国产精品99久久久久久久久 | 深夜福利你懂的 | 嫩草影院一区二区 | 故意穿暴露被强好爽 | 一级片免费在线观看 | 激情五月色播五月 | 玖草影院 | 午夜草逼 | 激情五月色播五月 | 欧美日韩www | 激情亚洲天堂 | 亚洲一区二区三区乱码 | 波多野结衣在线观看一区 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 蜜桃av成人 | 毛片a| 久月婷婷| 亚洲精品视频二区 | 伊人久久综合 | sleepless动漫在线观看免费 | 激情午夜天 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 日韩毛片在线播放 | 免费在线播放 | 久艹视频在线观看 | 国产乱子伦精品 | 俄罗斯一级黄色片 | 日韩aaaaaa| 中文字幕黑人 | www爱爱 | av不卡网 | 99这里只有精品视频 | 久热久操 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 东京热一区二区三区四区 | 欧美丰满bbw | av视屏在线 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 女主播裸身做直播大全 | 坛蜜av作品 | 日韩在线观看网址 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 一级欧美一级日韩片 | 超碰人人人 | 免费成人深夜夜国外 | 男人的天堂色偷偷 | 一级黄色大片免费观看 | 男女免费视频 | 麻豆三级| 在线观看免费观看 | 亚洲裸体视频 | 日本国产精品视频 | 99一级片| 国内精品免费视频 | 婷婷操| 亚洲爱色 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 国产aaa毛片| 游戏涩涩免费网站 | 天堂网一区二区三区 | 四虎影视永久免费 | 日韩一级性 | 国产一区二区精品在线 | 波多野结衣在线看 | 天堂网在线播放 | 婷婷五月情 | 天天综合网在线 | 亚洲狠狠爱 | 污网站在线看 | 久久久久无码国产精品不卡 | 亚洲国产精品自拍 | www.国产视频| 人人妻人人澡人人爽 | 96日本xxxxxⅹxxx70 | 麻豆电影网 | 调教奶奴 | 69福利视频 | 冈本视频在线观看 | 日日日日日日 | 日韩av电影网站 | 欧美人性生活视频 | 中文字幕精品亚洲 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 亚洲最大av在线 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 日韩精品视频在线观看免费 | 麻豆影视在线观看 | 日韩精品免费在线 | 精品在线视频观看 | 久久伊人草 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 久久综合欧美 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 人妻射精一区二区 | 中国女人内谢69xxxx | 污网站在线看 | 日韩综合在线视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 激情小视频在线观看 | 欧美激情网址 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 韩国一级淫片免费看 | 国产精品.www | 国产精品视频一二三区 | 床戏激烈呻吟声 | 亚洲视频 一区 | 美女av在线播放 | 原神淫辱系列同人h | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 男人插女人b | 中文字幕亚洲天堂 | 在线无限看免费粉色视频 | 操操操操操操操操操操操操 | 幸福,触手可及 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 波多野结衣vs黑人巨大 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 亚洲视频 一区 | 久久伊人草 | 成年人在线视频观看 | 99色综合 | 一二三四区在线 | 秋霞午夜视频 | 欧美黄色网络 | 另类小说色 | 亚洲综合一二三区 | 欧美人性生活视频 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 在线视频第一页 | 色婷婷欧美| 中文字幕黑人 | 欧美精品综合 | 中文字幕免费在线视频 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 人人澡人人爽 | 99精品国自产在线 | 国产精品久久一区二区三区 | 91高清在线免费观看 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 蜜桃亚洲 | 91精品视频免费在线观看 | 中文字幕一级 | 91视频在线免费观看 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 国内自拍99| 欧美视频你懂的 | 香蕉911| 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 麻豆专区 | 免费成人深夜夜国外 | 国产黄色视屏 | 黄色三级三级三级三级 | 东凛在线观看 | 国产激情av| 国产精品第二页 | 美女脱给我捏直播 | 亚欧毛片 | 天堂视频网 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | www.天天操.com | 亚洲国产精品自拍 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | av网站在线免费 | 日本女优黄色 | 日本亲与子乱ay中文 | 国产情侣91 | 欧美视频一二三 | 日韩在线观看免费高清 | 美女啪啪网| 一级黄色在线视频 | 18出禁止看的啪视频网站 | 裸体喂奶一级裸片 | 精品99在线观看 | 欧美男人操女人 | 亚洲一区二区在线视频 | 在线观看黄色小说 | 蜜桃av网| 麻豆专区 | 青青碰| 夜色影院在线观看 | 国产精品久久久久久久久久 | 色哟哟网站 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产精品2019 | 91精品国产亚洲 | 一级片久久久 | www日本色| 免费黡色av |