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人力資源管理的崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-10-10 08:30:39 文圣 人力資源管理 我要投稿

人力資源管理的崗位職責(zé)(精選22篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理的崗位職責(zé)(精選22篇)

  人力資源管理的崗位職責(zé) 1

  1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;

  2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的'落實(shí)情況;

  3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;

  5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;

  7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 2

  1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績(jī)效考核方案(必須具備)

  2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

  3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,

  4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 3

  1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的'編寫;

  5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

  7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 4

  1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

  6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,報(bào)表編制;

  7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

  8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 5

  1、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的`配里、審查、審批;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;

  4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;

  5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;

  6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;

  8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;

  9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 6

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

  3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:新進(jìn)員工的'入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

  4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

  5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作:績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;

  6、其他上級(jí)安排的工作;

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

  3、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 7

  崗位職責(zé):

  1.受公司委派,履行施工總承包單位(專業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé);

  2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管;

  3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng),對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記;

  4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況,收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄,并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示;

  5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查,組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位(專業(yè)承包單位)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

  6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況;

  7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件,并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的`工資糾紛;

  8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

  任職要求:

  1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè),大專或以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

  2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定;

  3.熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);

  4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

  5.專業(yè)知識(shí)過(guò)硬,對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長(zhǎng)其中某一模塊;

  6.了解國(guó)家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定;

  7.忠誠(chéng)老實(shí),認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 8

  1、熟悉人力資源六大模塊;

  2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

  3、招聘計(jì)劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;

  4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);

  5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

  6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

  人力資源管理的崗位職責(zé) 9

  崗位職責(zé):

  1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等;

  2、崗位證書的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等;

  3、注冊(cè)證書的`繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理;

  4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊(cè)、變更、延期辦理;

  5、勞動(dòng)合同管理;

  6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選;

  7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;

  8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底;

  4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng);

  5、真誠(chéng)、有正能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 10

  1、按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡(jiǎn)歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;

  3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;

  5、建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫(kù),并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

  6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的'其他工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 11

  一、人力資源管理員崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析;

  2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的'計(jì)劃與實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理;

  6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

  二、薪資福利管理員崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

  2、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷假的審核與審批;

  3、審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體工作;

  5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理;

  6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 12

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;

  4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜;

  8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

  9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;

  10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

  13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

  14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

  15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng);

  16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 13

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

  2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

  3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

  4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

  5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

  6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

  7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

  2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí),熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

  4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。

  人力資源管理的`崗位職責(zé) 14

  1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作,包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;

  3、協(xié)助核算員工薪資及績(jī)效考核等工作;

  4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

  5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

  6、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 15

  1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;

  2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;

  3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

  4、實(shí)時(shí)了解員工的`工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對(duì)門店人效進(jìn)行分析,給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,提升人效;

  5、員工信息錄入,檔案整理;

  6、考勤及假期管理。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 16

  1、協(xié)助行政部經(jīng)理對(duì)各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

  2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

  3、負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

  4、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

  5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊(cè),并負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的培訓(xùn)和考核工作。

  6、負(fù)責(zé)員工的'年度體檢工作。

  7、負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。

  8、負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

  9、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

  10、負(fù)責(zé)全公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)的交納工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 17

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的`方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

  3、負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。

  4、擬定員工試用期計(jì)劃,并落實(shí)跟蹤與考核,主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

  5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 18

  1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。

  3、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

  4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

  5、制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。

  6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

  7、按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的'審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

  8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。

  9、執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績(jī)效考核工作。

  10、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

  11、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  人力資源管理的`崗位職責(zé) 20

  職責(zé)

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

  (2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞動(dòng)合同等方面的.事宜;

  (3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;

  (4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為公司提供合理化建議;

  (5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

  任職要求

  (1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),沒(méi)有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

  (2)人力資源相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級(jí)人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

  (3)身體健康,有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  (4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

  (6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,積極進(jìn)取,正向,抗壓力強(qiáng)。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 21

  1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘,管理和更新招聘信息,跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)公司的'招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;

  3.建立和維護(hù)人事檔案、等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系;

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  人力資源管理的崗位職責(zé) 22

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

  2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定,按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

  4、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

  5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理,做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

  6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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