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行政人事經理崗位職責

時間:2022-06-29 16:09:12 人事 我要投稿

行政人事經理崗位職責

  在學習、工作、生活中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的行政人事經理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

行政人事經理崗位職責

行政人事經理崗位職責1

  1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

  2、負責員工勞動關系的管理,并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

  3、組織實施對員工的.考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

  4、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

  5、組織并落實企業文化的建設,增加企業凝聚力,提高員工主人翁責任感。

行政人事經理崗位職責2

  職責描述:

  1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

  2、下屬區域公司人力資源工作監管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

  5、公司人才盤點,日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

  8、公司激勵體系建設

  9、一般公共關系的`維護

  10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

  任職要求:

  1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

  2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

  3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

  4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

行政人事經理崗位職責3

  崗位職責:

  1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查;

  2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作,以及對內、對外事務的.處理和協調工作;

  3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作;

  4、負責公司組織架構設計、調整工作,合理計劃人件費用,合理控制人力成本;

  5、負責公司管理干部層的考核、任免工作;

  6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況;

  7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全,并維護正常營業秩序工作,防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生;

  8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制,合理節約成本;

  9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系;

  10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集;

  11、負責根據企業實際需求,調整或制定管理制度;

  12、負責公司企業文化的建設;

  13、負責組織員工從事公益活動,提升企業形象,并增強員工凝聚力;

  14、負責公司人力調度,根據公司實際需要,合理安排員工出勤。

行政人事經理崗位職責4

  1、編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;

  2、編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;

  3、根據公司發展和管理需求,不斷完善組織架構,制定各部門及崗位職責,并監督執行;

  4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據此制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員錄用過程;

  5、根據公司發展要求,針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

  6、組織制定公司各部門及各崗位人員的'績效考核指標,并監督執行;

行政人事經理崗位職責5

  職責描述:

  1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

  6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執行力強,忠誠度高,男女不限

  8、全面負責公司行政、人事工作的.開展;

  9、及時完成總經理交代的工作任務。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

  公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

  公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

  公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

  公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經理崗位

行政人事經理崗位職責6

  崗位名稱:人事行政經理

  所屬部門:人事行政部

  直接上級:總經理

  崗位性質:

  1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續發展提供人力資源保障。

  2、完善、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理, 對公司的生產現場紀律,會議紀律進行監督,提醒記錄,組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。

  工作權限:

  1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權;

  2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權;

  3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的'建議權;

  5、有對公司員工工作監督、檢查權,對員工工作業績的考核評估權;

  6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權;

  7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權;

  8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務;

  9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務;

  主要職責:

  1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令;

  2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;

  3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;

  4、負責對員工進行心理溝通和思想教育,及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;

  5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作;

  6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7、負責監督公司各項制度的正常運行,并協助各部門班組解決各種問題;

  8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作;

  9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

  10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

行政人事經理崗位職責7

  崗位職責

  1、負責行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,擬定行政人事規劃和預算;

  2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

  3、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;月/季度人員崗位職責職位要求計劃,經批準后實施;

  4、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門是否錄用;

  7 、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

  10、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作

  11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。

  2、兩年以上行政人事工作經驗,熟悉人事法律法規,擅長公司行政管理;

  3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

  4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

  5、有較強的`文案及公文寫作能力,擅長擬定企業的各項管理制度,且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效;

  6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神,以結果導向,抗壓能力強。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

行政人事經理崗位職責8

  工作職責:

  1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;

  2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作,推動企業整體管理水平的.提升;

  3、正確妥善處理勞資關系;

  4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發人力資源。

  5、根據公司發展戰略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關規章制度

  日常運營工作:

  1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;

  2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見;

  3、協助業務部門處理員工關系疑難問題;

  4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;

  5、協助總經理處理行政事宜。

  任職資格:

  1、有3年以上HR工作經驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;

  2、有較強的系統性思維,溝通能力強;

  3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

  4、具有較強的抗壓能力,執行力高

行政人事經理崗位職責9

  任職資格

  1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷,五年以上相關工作經驗;

  2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關內容的經驗;

  3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用;

  4、良好的`外聯和公關能力、組織能力,具備解決突發事件能力;有較高的公文寫作能力;

  5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;

  6、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創新精神;

  7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

  崗位職責

  1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度,協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

  3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

  4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

  5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

  6、負責公司及部門對外聯絡事宜;

  7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

  8、完成領導交辦的其他工作。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

行政人事經理崗位職責10

  崗位職責

  人事行政高級經理 職責

  全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關專業

  扎實的人力資源系統知識

  熟練的'人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質 職責

  全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

  任職要求

  全日制本科相關專業

  扎實的人力資源系統知識

  熟練的人際溝通技巧

  有變革管理的思路和潛質

行政人事經理崗位職責11

  1、負責組織本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的.各項工作。

  2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃,并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

  3、負責協調各部門的工作行為,保證各部門信息溝通順暢。

  4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度,并定期提交公司工作簡報。

  5、負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務,宣傳維護公司形象。

  6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

  7、負責組織企業文化建設,宣傳公司理念,舉辦各種活動促進員工凝聚力。

行政人事經理崗位職責12

  工作職責:

  1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規劃和協調。

  2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;

  3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

  4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的`分析

  5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

  6.管理人力資源及行政事務工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;

  2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;

  3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;

  4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題

  5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

  6.英語能力出色,精通雙語。

行政人事經理崗位職責13

  職責描述

  1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施;

  2、根據定崗定編原則,招聘、補充、優化人員結構;

  3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系;

  4、設計并實施培訓計劃,做好人員開發與儲備;

  5、做好員工勞動關系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;

  6、人事制度的起草,并保證其落地執行和定期修訂;

  7、組織開展公司企業文化建設,積極推動合法、合規管理;

  8、組織召開行政類會議及后續各項工作;

  9、公司文印管理,辦公用品及固定資產管理;

  10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理;

  11、遵守公司各項規章制度,完成上級主管布置的其他工作。

  任職要求

  1、25—30歲,形象氣質良好,中共黨員優先;

  2、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;

  3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;

  4、有過企業股權激勵實際操作經驗;

  5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗;

  6、熟悉國家及地方各項人事政策法規,具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗;

  7、良好語言表達能力、組織協調能力,能承受較大的工作壓力;

  8、具有較強的.工作責任心和優秀的團隊合作精神,性格沉穩、細致,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。

行政人事經理崗位職責14

  一、在總經理的領導下,主持行政部職責范圍內工作。

  二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

  三、協助領導組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時向領導匯報。

  四、做好調查研究、歸納分析,對存在的.問題提出解決辦法,盡力當好參謀助手。

  五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

  六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

  七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習,不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

  八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

  十、負責來客來訪的接待工作。

行政人事經理崗位職責15

  職責描述:

  1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

  2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

  5、組織制定企業的'考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

  8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

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