人事勞資崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的人事勞資崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事勞資崗位職責1

　　1、負責人員招聘，維護現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的.線上線下渠道;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負責公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護;

　　4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

　　6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資崗位職責2

　　1、負責員工的.招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責3

　　1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負責公司人員招聘、培訓、績效;

　　3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

人事勞資崗位職責4

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;

人事勞資崗位職責5

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責6

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資崗位職責7

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務。

人事勞資崗位職責8

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責9

　　負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　有較強的文書書寫功底;

　　負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系的管理工作;

　　負責企業(yè)文化的`宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　領(lǐng)導安排的其他事項。

人事勞資崗位職責10

　　一、任職要求：

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　　（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

　　（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　　（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的.勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事勞資崗位職責11

　　1、開展內(nèi)部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

　　6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務。

人事勞資崗位職責12

　　1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責13

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學院職員的`任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責14

　　1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務

　　2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的'辦理;

　　3.員工個人檔案資料的管理;

　　4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

　　5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時交辦的事項;

人事勞資崗位職責15

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的`其他工作項。

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