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青年教師培養(yǎng)方案

時(shí)間:2022-08-01 17:03:32 教師 我要投稿

青年教師培養(yǎng)方案(2篇)

  為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么你有了解過(guò)方案嗎?下面是小編精心整理的青年教師培養(yǎng)方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

青年教師培養(yǎng)方案(2篇)

  青年教師培養(yǎng)方案1

  1“卓越計(jì)劃”對(duì)教師教學(xué)能力的要求

  “卓越計(jì)劃”對(duì)專(zhuān)職教師隊(duì)伍的教學(xué)能力提出了更高的要求[3],主要包括以下幾個(gè)方面。①?gòu)V博的工程科學(xué)知識(shí)!按蜩F還需自身硬”,青年教師的自身綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)需要全面提高,做到“海納百川,有容乃大”,主動(dòng)涉獵多個(gè)學(xué)科知識(shí),觸類(lèi)旁通,才能融會(huì)貫通。②扎實(shí)的工程實(shí)踐能力。青年教師需要彌補(bǔ)自身能力缺陷,長(zhǎng)期投身于生產(chǎn)和生活實(shí)踐之中,積極參與各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié),不斷增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)和解決工程實(shí)踐現(xiàn)象和問(wèn)題的能力。③強(qiáng)烈的工程創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是引領(lǐng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的第一動(dòng)力[4],青年教師首先應(yīng)該從主觀上具備強(qiáng)烈的工程創(chuàng)新意識(shí),更加“接地氣”地深入企業(yè)和社會(huì),積極尋找工程問(wèn)題中的創(chuàng)新點(diǎn)。④突出的工程解決能力。青年教師不能“紙上談兵”,需要通過(guò)參與工程實(shí)踐,積累工程經(jīng)驗(yàn),改變重理論輕實(shí)踐的固有教學(xué)模式,教學(xué)相長(zhǎng),不斷提升自身解決工程實(shí)踐問(wèn)題的能力。⑤先進(jìn)的工程教育理念。“卓越計(jì)劃”強(qiáng)調(diào)“面向工業(yè)界、面向未來(lái)、面向世界”的工程教育理念[5],青年教師需要打破傳統(tǒng)教育觀念,學(xué)習(xí)世界上工程教育強(qiáng)國(guó)的先進(jìn)國(guó)際化工程教育理念,完善工程教學(xué)方法。⑥科學(xué)的工程教學(xué)方法。青年教師要敢于借鑒科學(xué)的教學(xué)方法,引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考及親身實(shí)踐,提升自身的工程教學(xué)能力素質(zhì)。

  2青年教師隊(duì)伍工程教學(xué)能力現(xiàn)狀分析

  現(xiàn)有35歲以下的青年教師主要是80后的一代,他們經(jīng)歷著時(shí)代轉(zhuǎn)型期的各種多元社會(huì)思潮和壓力的挑戰(zhàn),形成了自己鮮明的思想特點(diǎn):學(xué)歷層次較高,具有堅(jiān)定清晰的理想化追求目標(biāo),思想活躍,精力充沛,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),能夠高效完成工作任務(wù)。但是,青年教師面對(duì)課題申請(qǐng)、職稱(chēng)晉升、家庭生活等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí),理想不得不屈從于物質(zhì)生活的追求。無(wú)法投入更多的時(shí)間和經(jīng)歷到教學(xué)之中,導(dǎo)致課程內(nèi)容缺乏更新,甚至照本宣科,也限制了教學(xué)能力的提高。此外,由于我國(guó)高等教育的人才培養(yǎng)模式一直存在“重理論輕實(shí)踐”的弊病,因此從象牙塔走出來(lái)的青年教師缺乏實(shí)際動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力。即使當(dāng)前青年教師更加重視科研的'形勢(shì)下,在評(píng)職條件和學(xué)校政策的指引下,他們往往更加注重縱向課題甚于橫向課題的研究,更喜歡發(fā)揮自己擅長(zhǎng)的理論研究特長(zhǎng),封閉在實(shí)驗(yàn)室內(nèi),在學(xué)術(shù)期刊和著作中探尋創(chuàng)新的思想。極少一部分青年教師能夠長(zhǎng)期投身于企業(yè)的交流溝通,安心的深入企業(yè)之中,虛心聽(tīng)取現(xiàn)場(chǎng)工人的意見(jiàn)和建議,很難正確反映工程實(shí)踐中存在的各種現(xiàn)象和問(wèn)題,青年教師的工程實(shí)踐教學(xué)能力得不到有效提升。

  3“卓越計(jì)劃”專(zhuān)職青年教師培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)

  經(jīng)過(guò)研究與實(shí)踐,結(jié)合我校青年教師實(shí)際,設(shè)計(jì)了以下相關(guān)層面培養(yǎng)方案。

  3.1院系培養(yǎng)方案

 、賹(shí)行導(dǎo)師制。所在單位要為青年教師配備一名思想政治素質(zhì)過(guò)硬、教學(xué)科研實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的中老年優(yōu)秀教師作為其導(dǎo)師,通過(guò)以老帶新進(jìn)行傳幫帶。②納入團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。推行“學(xué)科帶頭人+學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)”的人才組織和培養(yǎng)模式,幫助青年教師參與科研課題的調(diào)研、申報(bào)、研究及實(shí)驗(yàn)等環(huán)節(jié),擴(kuò)展工程實(shí)踐視野和創(chuàng)新能力,使其能夠在教學(xué)過(guò)程中更好體會(huì)理論知識(shí)的工程背景和物理意義,有助于工程實(shí)踐教學(xué)能力的提升。③搭建交流平臺(tái)。加強(qiáng)青年教師學(xué)術(shù)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流,資助優(yōu)秀青年教師參加國(guó)內(nèi)外各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議,組織青年教師進(jìn)行教學(xué)研討和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流,改進(jìn)工程教育教學(xué)理念、方法和模式;鼓勵(lì)參與國(guó)內(nèi)與中外合作工程教育項(xiàng)目,提升青年教師國(guó)際化工程教育能力。④實(shí)施課題支持計(jì)劃。鼓勵(lì)青年教師參與和主持課程改革建設(shè),明確所承擔(dān)課程的定位,準(zhǔn)確理清本課程的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)大綱、教學(xué)重點(diǎn)及教學(xué)難點(diǎn)等環(huán)節(jié),深入地掌握課程知識(shí)體系結(jié)構(gòu),促進(jìn)青年教師教學(xué)能力的提升。⑤優(yōu)先資助出國(guó)研修。分批推薦和資助青年教師出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí),開(kāi)展合作研究或從事博士后研究,參與國(guó)際學(xué)術(shù)活動(dòng)、跟蹤學(xué)科前沿、開(kāi)闊國(guó)際視野,提高參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的工程科研能力。

  3.2學(xué)校培養(yǎng)方案

 、偻晟茘徢芭嘤(xùn)。高校應(yīng)該適時(shí)改善崗前培訓(xùn)的方式和內(nèi)容,為不同類(lèi)型的青年教師量身制定培養(yǎng)方案,鼓勵(lì)和監(jiān)督青年教師成長(zhǎng)過(guò)程中的教學(xué)能力培養(yǎng),培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的觀念和習(xí)慣。②優(yōu)化教學(xué)能力評(píng)價(jià)體系。適當(dāng)減輕青年教師在考核中科研的比重,改變過(guò)去單純側(cè)重理論研究成果和科研論文,逐步轉(zhuǎn)向側(cè)重工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、專(zhuān)利、產(chǎn)學(xué)合作和技術(shù)服務(wù)等,鼓勵(lì)青年教師潛心教學(xué),建立起滿足“卓越計(jì)劃”培養(yǎng)要求的青年教師教學(xué)能力考核和評(píng)價(jià)體系。③增強(qiáng)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)。鼓勵(lì)青年積極參與實(shí)踐教學(xué),參與指導(dǎo)實(shí)踐環(huán)節(jié)的體驗(yàn)和創(chuàng)新過(guò)程,長(zhǎng)期積累工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力。此外,通過(guò)吸收青年教師參與實(shí)驗(yàn)室和研究室平臺(tái)建設(shè),增加工程實(shí)踐設(shè)計(jì)和操作能力。④配套激勵(lì)機(jī)制。明確給予政策扶持和傾斜,鼓勵(lì)青年教師扎根企業(yè)掛職鍛煉,青年教師回校后,考核與津貼分配上切實(shí)保障青年教師職業(yè)規(guī)劃健康成長(zhǎng)。

  3.3企業(yè)培養(yǎng)方案

 、倥鋫洮F(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)師。建立工程訓(xùn)練中心和實(shí)踐基地,為掛職青年教師配備富有工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)師,通過(guò)言傳身教,指導(dǎo)青年教師提高工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力。②安排工作任務(wù)。讓青年教師親自承擔(dān)適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)工作任務(wù),參與企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)、加工、安裝、調(diào)試及修理等各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié),提高青年教師工程問(wèn)題解決能力。③提供科研項(xiàng)目合作機(jī)會(huì)。充分利用校企之間良好的合作關(guān)系,努力創(chuàng)造和提供青年教師承擔(dān)和參與科研項(xiàng)目研發(fā)和制造的機(jī)會(huì),增強(qiáng)青年教師創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)闊工程實(shí)踐視野。④選送“雙師型”青年教師。加強(qiáng)校企合作,積極拓寬教師渠道,企業(yè)選送青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)?yè)?dān)任專(zhuān)業(yè)的“雙師型”兼職教師,同時(shí)利用高校良好的教育資源和學(xué)習(xí)氛圍,不斷拓展“雙師型”青年教師的工程科學(xué)知識(shí),回到企業(yè)后,也能夠更好的為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。

  4結(jié)語(yǔ)

  建立一支滿足“卓越計(jì)劃”人才培養(yǎng)要求的高素質(zhì)專(zhuān)職教師隊(duì)伍是該項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵和首要問(wèn)題,青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)更是重中之重,它是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)工程,需要院系、高校及企業(yè)等不同層面的協(xié)同規(guī)劃、合作與大力支持。

  參考文獻(xiàn):

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  [5]張韋韋.面向工業(yè)界、面向世界、面向未來(lái),培養(yǎng)卓越工程師后備人才教育部啟動(dòng)實(shí)施“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”[J].教育與職業(yè),20xx(19):4-6.

  青年教師培養(yǎng)方案2

  根據(jù)我縣小學(xué)教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀,培養(yǎng)青年教師工作迫在眉捷。在摸清青年教師學(xué)科、崗位、人數(shù)等情況的基礎(chǔ)上,我們將組建由學(xué)科帶頭人、教壇新秀、教研員等優(yōu)秀教師組成的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),采取集中培訓(xùn)、結(jié)對(duì)子輔導(dǎo)、搭臺(tái)展示、考核評(píng)選等方法對(duì)青年教師進(jìn)行指導(dǎo)與培養(yǎng),努力打造一支事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng),業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年教師隊(duì)伍。

  一、組織機(jī)構(gòu)

  二、培養(yǎng)途徑

  ㈠學(xué)習(xí)平臺(tái)

  讀書(shū)學(xué)習(xí)是提高文化內(nèi)涵不可或缺的重要途徑。青年教師要想在專(zhuān)業(yè)上得到發(fā)展,必須認(rèn)真讀書(shū)學(xué)習(xí)。一讀與教學(xué)有著直接關(guān)系的教育類(lèi)報(bào)刊和名師課堂實(shí)錄與分析;二讀教育類(lèi)專(zhuān)著,如蘇霍姆林斯基、杜威、陶行知、葉圣陶等中外教育專(zhuān)家的著作,提升教育理論素養(yǎng);三讀關(guān)于建構(gòu)主義和多元智能理論,教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)這類(lèi)著作;四讀一些人文類(lèi)的著作,如文學(xué)類(lèi)、哲學(xué)類(lèi)等社科著作,從中受到人文的熏陶,體會(huì)人性的光輝,提升人文素養(yǎng)。讀書(shū)的要求是:每位培養(yǎng)對(duì)象每學(xué)期應(yīng)讀一本教育專(zhuān)著,訂閱兩種以上的教育報(bào)刊,并做好6000字以上的讀書(shū)筆記,由所在學(xué)校教務(wù)處或教研室負(fù)責(zé)考核。縣學(xué)科指導(dǎo)組將適時(shí)舉辦培養(yǎng)對(duì)象讀書(shū)交流等活動(dòng)。

  ㈡實(shí)踐平臺(tái)

  做教師,最多的就是課堂教學(xué)實(shí)踐。教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的第一步是把書(shū)教好,成為一名讓學(xué)生喜歡的教師,做到:讓學(xué)生喜歡自己任教的學(xué)科、讓學(xué)生喜歡自己的課堂、讓學(xué)生喜歡自己的為人。這就要研究課堂教學(xué)實(shí)踐。每位培養(yǎng)對(duì)象除了積極參加所在學(xué)校舉行的公開(kāi)課研究活動(dòng)外,每學(xué)期還須授過(guò)關(guān)課、匯報(bào)課各兩節(jié)(月均一節(jié));并隨時(shí)接受學(xué)科指導(dǎo)組平時(shí)的隨堂聽(tīng)課。

  要上有質(zhì)量的課,這就需要磨課。磨課的整個(gè)研究過(guò)程,以課例為載體,從理論學(xué)習(xí),到課例設(shè)計(jì),再到行為反思。這種形式是學(xué)校培養(yǎng)年輕教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的重要路徑。根據(jù)上級(jí)教育業(yè)務(wù)主管部門(mén)的臨時(shí)教研需要,被推薦的培養(yǎng)對(duì)象還需進(jìn)行幾輪備課、上課,同學(xué)科組的老師參與研究,最后打造出一堂較精彩的課,參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽或打擂活動(dòng)。

  ㈢研究平臺(tái)

  新課程提出“教師是研究者,課堂是研究室”這一概念,既然教師具備研究者的身份,就應(yīng)該充分利用課堂這個(gè)研究平臺(tái),積極參加以下幾類(lèi)研究活動(dòng):

  1、備課組研究活動(dòng)。固定時(shí)間,固定地點(diǎn),備課組內(nèi)的老師集中對(duì)所用教材的某一單元或者一課例進(jìn)行深入分析和研究,商定教學(xué)的三維目標(biāo)、重點(diǎn)和難點(diǎn)、教學(xué)的方法、程序等。一是集體備課,由組長(zhǎng)主持,大家發(fā)言討論,最后形成教學(xué)預(yù)案的備課活動(dòng)模式。二是“一人主備,眾人參與”形式,即某位教師承擔(dān)一篇課文教學(xué)。先由其獨(dú)立備課、說(shuō)課、示范上課,然后組內(nèi)教師研討、修改、形成教學(xué)預(yù)案的形式。

  2、學(xué)科組研究活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō),學(xué)科組采取專(zhuān)題研究的形式,針對(duì)本學(xué)科教學(xué)的某一方面重點(diǎn)展開(kāi)研討,議題集中于如何落實(shí)上。學(xué)科組開(kāi)展研討時(shí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、討論解決問(wèn)題。

  3、課題研究科研活動(dòng)。課題研究是將教研與科研有機(jī)融合的教研活動(dòng)形式,是以平時(shí)教學(xué)過(guò)程遇到的問(wèn)題作為研究對(duì)象,制定研究計(jì)劃,在預(yù)定時(shí)間內(nèi)圍繞同一專(zhuān)題反復(fù)研究,探尋教學(xué)對(duì)策,解決問(wèn)題。其做法是:(1)選擇課題;(2)各個(gè)教研組圍繞課題搜集材料,選擇、整理材料;(3)自主申報(bào),確定課題組成員;(4)建立研究制度;(5)每學(xué)期開(kāi)展一場(chǎng)課題階段研究成果展示,達(dá)到以點(diǎn)帶面,促進(jìn)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的推廣和輻射的目的;(6)時(shí)機(jī)成熟,立即申請(qǐng)課題結(jié)題驗(yàn)收。每位培養(yǎng)對(duì)象至少應(yīng)承擔(dān)或參與一個(gè)相關(guān)學(xué)科的課題研究,并做到“研”有計(jì)劃,抓落實(shí)、善總結(jié)、顯特色。以達(dá)到課研目的求實(shí),措施落實(shí);課研過(guò)程扎實(shí),資料翔實(shí);課研態(tài)度平實(shí),講求實(shí)效的目標(biāo)。

  4、自主研究活動(dòng)。這就是基于個(gè)人基礎(chǔ)上的教育研究。包括教育敘事、案例分析研究、教學(xué)反思等多種形式,方式自由,形式活潑。每位培養(yǎng)對(duì)象本身一要用心,及時(shí)捕捉教育生活中的思維火花,勤于反思探究;二是有恒心,堅(jiān)持不懈才能發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的.東西。加以總結(jié),最終形成成果。

  5、競(jìng)賽活動(dòng)。各級(jí)教育主管部門(mén)開(kāi)展的教育教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng),是檢驗(yàn)青年教師綜合素質(zhì)、教育教學(xué)水平和能力的平臺(tái)。今后,參加縣市以上競(jìng)賽活動(dòng)的對(duì)象,評(píng)選縣市級(jí)以上的教壇新秀、學(xué)科帶頭人等,將從培養(yǎng)對(duì)象中擇優(yōu)推薦產(chǎn)生,積極為青年教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,力促青年教師盡快成長(zhǎng)。

  以上培養(yǎng)對(duì)象參加的研究活動(dòng)由所在學(xué)校教務(wù)處或教研室負(fù)責(zé)考核。

  ㈣ 交流平臺(tái)

  1、教師論壇。由學(xué)科指導(dǎo)組、所在學(xué)校教務(wù)處或教研室牽頭,分學(xué)科組進(jìn)行,提前定出每期論壇主題。話題可以是課改中的熱門(mén)話題、焦點(diǎn)問(wèn)題,也可以是教師實(shí)際教學(xué)中遇到的某個(gè)具體問(wèn)題。每位培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)積極參與論壇活動(dòng),活動(dòng)前提前自學(xué),查找資料,做好發(fā)言準(zhǔn)備;活動(dòng)時(shí)在“圓桌論壇”民主交流或以“嘉賓訪談”的形式,既做觀眾,并踴躍發(fā)言;還可圍繞同一話題,輪番上臺(tái)講演。

  2、網(wǎng)絡(luò)媒體。網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越深入到人們的生活角落,借助網(wǎng)絡(luò)交流和學(xué)習(xí)已經(jīng)是一種趨勢(shì)。每位培養(yǎng)對(duì)象根據(jù)要求,一是建立自己的教育博客,記錄自己每天的教育足跡,收獲教育思想成果;二是參加教育博客聯(lián)盟,互相灌水、潛水交流學(xué)習(xí);三是瀏覽所推薦的一些名家博客和知名教育網(wǎng)站論壇。

  3、學(xué)術(shù)報(bào)刊。借助于學(xué)術(shù)報(bào)刊進(jìn)行交流學(xué)習(xí),是一種較高層次的交流活動(dòng),是教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展走向快車(chē)道的標(biāo)志,有很多名師就是從寫(xiě)文章這樣的平臺(tái)上走出來(lái),走進(jìn)公眾的視野,從此有了更為廣闊的舞臺(tái)。對(duì)此培養(yǎng)團(tuán)體將給予培養(yǎng)對(duì)象積極的支持和幫助,積極搭建平臺(tái),提供必要的指導(dǎo)和服務(wù),如邀請(qǐng)一些專(zhuān)家學(xué)者指導(dǎo)寫(xiě)作、推薦訂閱雜志、提供教育類(lèi)報(bào)刊郵箱地址、邀請(qǐng)雜志編輯來(lái)輔導(dǎo)投稿常識(shí)、設(shè)立論文發(fā)表等科研獎(jiǎng)等,鼓勵(lì)教師往更高層次發(fā)展。每位培養(yǎng)對(duì)象每學(xué)期須撰寫(xiě)2500字以上的典型案例、總結(jié)論文各一篇。

  三、工作職責(zé)

  1、指導(dǎo)成員

  學(xué)科指導(dǎo)組是由學(xué)科帶頭人、教壇新秀、教研員等優(yōu)秀教師組成的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),應(yīng)樹(shù)立大局思想,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),講求奉獻(xiàn)精神。積極參加本次縣小學(xué)指導(dǎo)與培養(yǎng)80后青年教師的工作,服從領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排,認(rèn)真細(xì)致地指導(dǎo)和培養(yǎng)本學(xué)科的培養(yǎng)對(duì)象,為打造一支事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng),業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年教師隊(duì)伍而努力。

  2、培養(yǎng)對(duì)象

  本次安排培養(yǎng)的青年教師,是在摸清青年教師學(xué)科、崗位、人數(shù)等情況的基礎(chǔ)上,按本人是否愿意接受培養(yǎng)團(tuán)體哪些方面內(nèi)容指導(dǎo)的具體意愿,統(tǒng)籌計(jì)劃安排的。培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)踴躍參與本次縣小學(xué)指導(dǎo)與培養(yǎng)青年教師的工作,服從指導(dǎo)小組的工作安排,勤于學(xué)習(xí),主動(dòng)實(shí)踐,善于反思,認(rèn)真總結(jié),為使自己早日成為名師而不懈努力。

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