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崗位勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-09-02 11:24:46 勞動(dòng)合同 我要投稿

崗位勞動(dòng)合同15篇

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編收集整理的崗位勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

崗位勞動(dòng)合同15篇

崗位勞動(dòng)合同1

  甲方:______________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  工種崗位:__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的'積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。 合同崗位:_________________________ 合同期限為_________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方:(簽字)__________

  乙方:(簽字)__________

  鑒證人:(簽字)________

  ______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù):_________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:_____________

崗位勞動(dòng)合同2

  甲方(用人單位名稱):

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  家庭住址:

  甲方已將本單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度,勞動(dòng)強(qiáng)度等情況告知乙方,乙方承諾向甲方提供的各類證件真實(shí)無誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同自 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位。

  三、工作時(shí)間

  甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的`雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、合同期內(nèi),甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位補(bǔ)貼為 元/月。

  五、特別規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  六、其它

  以下規(guī)章制度作為附件,與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力,乙方須嚴(yán)格遵守:

  1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)兩次口頭或書面教育不改者,從第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。

  2、連續(xù)三次遲到或早退,累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天予以除名,本合同自行解除。

  3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名,本合同自行解除。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  八、本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位)

  乙方(應(yīng)聘人)

  xx學(xué)院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方),根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要,依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定,按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則,與(下稱乙方)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本聘任合同。

  一、聘任期限

  1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 個(gè)月。

  2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 個(gè)月。

  二、工作崗位

  根據(jù)甲方工作需要,乙方自愿受聘在 崗位從事 工作,并履行下列工作崗位職責(zé)。

  三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

  甲方的權(quán)利和義務(wù):

  1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé),結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo),制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。

  2、甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況,進(jìn)行年度考核和聘期考核。

  3、甲方對(duì)乙方的工作成果擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)(中國現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外)。

  4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。

  5、其它;

  乙方的權(quán)利和義務(wù):

  1、乙方作為甲方職工,享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)支配等方面規(guī)定的權(quán)利。

  2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行的社會(huì)保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。

  3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

  4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

  5、其它:

  四、工作報(bào)酬及待遇

  1、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動(dòng),依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。

  2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對(duì)應(yīng)的崗位津貼,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。

  3、乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇,探親、結(jié)婚、喪假的待遇,女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、工作紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律,努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。

  2、乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,勤奮工作、盡職盡責(zé),保守工作秘密。

  六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

  (一)合同的變更

  在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同:

  1、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

  2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。

  3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。

  (二)合同的解除

  1、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  (1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

  (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

  (3)不履行職責(zé)義務(wù),經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;

  (4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但必須提前30天通知乙方:

  (1)患病或非因更負(fù)傷,醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

  (2)訂立合同時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

  (2)履行公民義務(wù),批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

  (三)合同終止

  1、本合同執(zhí)行期滿之日,聘用合同即行終止。

  2、合同期內(nèi),乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名,從決定之日起,聘任合同自行終止。

  3、合同期內(nèi),由于不可抗力致使本合同無法履行的,合同自行終止。

  (四)合同續(xù)簽

  因工作需要,任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對(duì)方,經(jīng)另一方同意,可續(xù)簽合同。

  合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的,視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同,可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。

  七、雙方約定的其它條款

  1、甲方對(duì)作為優(yōu)秀人才引進(jìn)的乙方,根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平,按照《陜西教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定,提供相應(yīng)的住房、購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等費(fèi)用。

  2、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù),如乙方違反約定,需向甲方退還有關(guān)費(fèi)用,并按約定向甲方支付聘期年限補(bǔ)償費(fèi)和違約金。

  八、違約責(zé)任

  本合同所簽條款,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,不得違約,任何一方違約,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、爭議處理

  如果雙方發(fā)生爭議,在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下,根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《陜西教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請(qǐng)書》,申請(qǐng)調(diào)解,或向陜西省勞動(dòng)爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

  十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

  十一、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

  十三、本合同一式三份,甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。

  十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。

  甲方負(fù)責(zé)人:(簽章) 乙方:(簽章)

  年 月 日 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同4

  甲方:_________

  法定代表人或委托代理人:_________

  地址:_________

  乙方:_________

  文化程度:_________

  性別:_________

  出生日期:_________年_________月_________日

  居民身份證號(hào)碼:_________

  郵政編碼:_________

  家庭住址:_________

  所屬街道辦事處:_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期_________年_________月_________日,其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

  執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

  第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  _________。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

  第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

  1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

  4.義務(wù)服兵役期間的。

  第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按_________辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

  第二十五條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  第二十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十七條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十九條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的.,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十條 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月:

  1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

  第三十一條 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

  3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

  第三十二條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

  第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:_________。

  九、勞動(dòng)爭議處理

  第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。

  第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條 本合同一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________

  ┌──────────────────────────────────┐

  │ 鑒(公)證意見: │

  │ │

  │ │

  │ │

  │ │

  │ 經(jīng) 辦 人: 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章) │

  │ │

  │ 年 月 日 │

  │ │

  │ │

  │(注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則) │

  │ │

  └──────────────────────────────────┘

  附件

  勞動(dòng)合同續(xù)訂書

  ┌──────────────────────────┐

  │ 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____________期限 │

  │合同,續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日,續(xù)訂合同│

  │ 終止。 │

  │ 甲方(蓋章) 乙方(簽章) │

  │法定代表人 │

  │或委托代理人(簽章) 年 月 日 │

  │ │

  │───────────────────────── │

  │ 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限 │

  │合同,續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日,續(xù)訂合同│

  │ 終止。 │

  ├──────────────────────────┤

  │ 甲方(蓋章) 乙方(簽章) │

  │法定代表人 │

  │或委托代理人(簽章) 年 月 日 │

  └──────────────────────────┘

  勞動(dòng)合同變更書

  ┌───────────────────────────┐

  │ 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)本合同做以下變更:│

  │ │

  │ │

  │ │

  │ 甲方(蓋章) 乙方(簽章) │

  │ │

  │ │

  │ │

  │法定代表人 │

  │或委托代理人(簽章) │

  │ 年 月 日 │

  └───────────────────────────┘

崗位勞動(dòng)合同5

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人): ,電話:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 出生年月:

  現(xiàn)居住地住址:

  戶籍所在地住址:

  居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,自用工之日 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 龍海市 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,完成 崗位職責(zé)確定的 工作數(shù)量,并達(dá)到 崗位職責(zé)確定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度:

  (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

  (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。

  四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)在合同期內(nèi)乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請(qǐng)并辦理完畢工作交接手續(xù),在沒有取得甲方批準(zhǔn)之前擅自離職者,甲方有權(quán)罰沒之前未領(lǐng)取的工資。

  (二)乙方在合同期內(nèi)若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或?qū)驹斐芍苯訐p失或間接損失的,除按價(jià)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失外,甲方有權(quán)辭退乙方,乙方應(yīng)無條件服從。

  第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第一種工資形式:

  (一)按月工資。乙方的工資由以下幾部分組成: 基本工資、 滿勤獎(jiǎng) 、 加班費(fèi) 。

  第十條 甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為次月25日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第十一條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方同意按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度,乙方同意按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)

  第十三條 乙方同意社會(huì)保險(xiǎn)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  七、雙方約定的事項(xiàng)

  第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定: 另行約定

  (二)保守商業(yè)秘密的約定: 另行約定

  (三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的`約定:

  1、 另行約定

  2、

  3、

  (四)其他事項(xiàng)的約定:

  1、在乙方滿勤并完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制訂。

  3、 勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任:(1)乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處;(2)任何一方違反勞動(dòng)合同約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)補(bǔ)償。

  八、其他

  第十五條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商另具補(bǔ)充協(xié)議。

  第十七條 合同履行期間發(fā)生爭議的,雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,由甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院管轄。

  第十八條 本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(簽章): 乙方(簽名):

  法定代表人

  或者委托代理人: 簽訂時(shí)間: 年 月 日

  鑒證機(jī)關(guān)(簽章): 鑒證時(shí)間: 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同6

  一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎

  續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。

  在勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致,則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  二、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎

  訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的.文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同,既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。

崗位勞動(dòng)合同7

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  身份證號(hào):_________________

  甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的'原則,就年月達(dá)成如下變更崗位勞動(dòng)合同:

  1,工作崗位:乙方工種崗位由調(diào)整為;崗位職責(zé)與公司現(xiàn)有________________崗位一致;

  2,勞動(dòng)報(bào)酬:_________________元,其中包含基本工資、崗位獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等部分,詳見《薪資核定單》。績效考核方案以當(dāng)季簽署的《績效考核表》為準(zhǔn);

  3,本協(xié)議自年月日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動(dòng)合同期限、等合同其余部分繼續(xù)有效;

  4,本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

  甲方:_________________乙方:_________________

  (蓋章) _________________ (簽字) _________________

  _________________年_________________月_________________日

  _________________年_________________月_________________日

崗位勞動(dòng)合同8

  一、甲方(用人單位名稱):

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  二、乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

  家庭住址:

  甲方已將本單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度,勞動(dòng)強(qiáng)度等情況告知乙方,乙方承諾向甲方提供的各類證件真實(shí)無誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同自年月日至年月日。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位。

  三、工作時(shí)間

  甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、合同期內(nèi),甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位補(bǔ)貼為元/月。

  五、特別規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的'規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  六、其它

  以下規(guī)章制度作為附件,與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力,乙方須嚴(yán)格遵守:

  1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)兩次口頭或書面教育不改者,從第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。

  2、連續(xù)三次遲到或早退,累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天予以除名,本合同自行解除。

  3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名,本合同自行解除。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  八、本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同9

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙單位的有關(guān)規(guī)定,遵循平等、自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)采購事項(xiàng)簽訂如下協(xié)議:

  一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量、金額

  二、質(zhì)量要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn):

  砂石料嚴(yán)格按照GB/T14684—20_標(biāo)準(zhǔn)組織供貨,不合格材料拒收。如因質(zhì)量不合格,乙方收料人有權(quán)拒收,其不合格材料由甲方立即運(yùn)出乙方現(xiàn)場,造成的損失由甲方承擔(dān)。

  三、交貨地點(diǎn)和時(shí)間:

  以乙方電話通知的時(shí)間為準(zhǔn),在乙方料場交貨(乙方必須提前一天電話通知甲方,甲方接到通知后必須在次日完成貨物配備)。

  四、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān):

  由甲方負(fù)責(zé)承運(yùn),乙方承擔(dān)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

  五、驗(yàn)收方法及標(biāo)準(zhǔn):

  以工地現(xiàn)場實(shí)際過磅(方量)為準(zhǔn)雨季材料受雨水影響含水率較高,到場數(shù)量根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行驗(yàn)收按第二條約定的國標(biāo)驗(yàn)收,數(shù)量異議在貨到3日內(nèi)并保持原包裝的情況下由乙方書面提出,質(zhì)量異議在貨到5日由乙方書面提出。因質(zhì)量問題不符合約定,甲方應(yīng)無條件的退貨或按乙方要求換貨。

  六、結(jié)算付款方式及期限:

  以甲方開據(jù)的發(fā)貨單為憑證結(jié)算,每月20日對(duì)賬,次月15日按月支付80%,每半年度結(jié)至半年所供材料的95%,尾款每年度結(jié)清,甲方不開據(jù)貨物和運(yùn)輸發(fā)票。

  七、違約責(zé)任:

  甲乙雙方自本合同簽定之日起,自覺履行本合同,違約方將負(fù)責(zé)承擔(dān)影響工程進(jìn)度的一切費(fèi)用和責(zé)任。

  八、解決合同糾紛的.方式:

  協(xié)商解決,協(xié)商不成,可提請(qǐng)有關(guān)職能部門進(jìn)行調(diào)解,如調(diào)解不成向簽約地人民法院提起訴訟。

  九、其他約定事項(xiàng)

  1、甲方在運(yùn)輸過程中必須嚴(yán)密遮蓋防止?jié)姙?duì)環(huán)境造成污染,甲方運(yùn)送車輛駕乘人員進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)佩戴安全帽,甲方在乙方工地范圍外運(yùn)輸過程中涉及環(huán)保、道路維護(hù)、交通及運(yùn)輸安全、城管及外部干擾等問題由甲方自行處理。

  2、其他未盡事宜,甲乙雙方另行協(xié)商。

  3、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。有效期自簽定之日起至乙方竣工貨款付清為止。

  4、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  5、當(dāng)市場價(jià)格發(fā)生變動(dòng),上、下漲(跌)幅達(dá)到5%時(shí),需進(jìn)行價(jià)格調(diào)整,雙方確定的新價(jià)格以補(bǔ)充合同的形式進(jìn)行簽定。

  甲方: 乙方:

  簽定時(shí)間: 簽定地點(diǎn):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同10

  案情簡介:

  20xx年1月20日,申請(qǐng)人劉某與被申請(qǐng)人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定,公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理,從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要,調(diào)整劉某工作崗位,每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日,公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知,決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù),并將其調(diào)整為行政專員,當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自20xx年12月4日,劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動(dòng)后,使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日,劉某提起勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為,對(duì)劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn),并且勞動(dòng)合同中已明確約定:公司可因工作需要,調(diào)整劉某工作崗位。 申請(qǐng)人請(qǐng)求:

  1.撤銷公司對(duì)劉某崗位擅自調(diào)整的決定;

  2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

  處理結(jié)果:

  1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對(duì)劉某崗位的調(diào)整的決定;

  2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。

  爭議焦點(diǎn):

  用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

  評(píng)析:

  根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1996100號(hào))的規(guī)定:關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

  司法系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定,對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

  如20xx年上海市高級(jí)人民法院對(duì)此規(guī)定:法院對(duì)于勞

  動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可,但為防止單位用人權(quán)的濫用(如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等),單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性,即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證,否則法庭將不予支持。從而對(duì)企業(yè)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況做了限制。

  江蘇省高院對(duì)此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定,在下列情況下,用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位:

  1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的,可由用人單位另行安排工作崗位;

  2.勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位;

  3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞

  動(dòng)者的工作崗位的;

  4.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的; 上述四種情形中,前三種情形下,用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整,這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式,但用人單位不能濫用用工權(quán),隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的,人民法院應(yīng)不予支持。

  由此可見,按照一般法理,用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的'幾種情形,必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任,否則對(duì)因此對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

  啟示與思考:

  本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭議。

  在勞動(dòng)合同訂立階段,勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài),地位平等,雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而,在勞動(dòng)合同訂立后,由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性,因此,用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中,用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢地位和對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán),單方對(duì)員工的崗位變動(dòng)作出安排。

  在勞動(dòng)合同履行過程中,雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則,成為解決此類爭議的關(guān)鍵。

  (一)工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”因此,在一般情況下,如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。

  (二)用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備“充分的合理性”

  用人單位能否可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方變更呢?筆者認(rèn)為,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變更,但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動(dòng)具有充分合理性,在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識(shí),很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,在以下兩種情形下,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán),在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

崗位勞動(dòng)合同11

  崗位勞動(dòng)合同

  甲方____,法定代表人____,乙方____,工種崗位____。

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。

  合同崗位:

  合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

  本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。

  甲方(簽字)

  乙方(簽字)

  鑒證人(簽字)

  __年__月__日

  崗位職責(zé)及任務(wù):__________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:____________________

崗位勞動(dòng)合同12

  用人單位(甲方):

  勞 動(dòng) 者(乙方):

  甲方(用人單位)名稱:

  地 址: 法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性 別: 出生年月:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話: 身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止,有效期 年;試用期自 年 月 日至 年 月 日止;起始時(shí)間為乙方上崗時(shí)間。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位 工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要,可變更乙方工作崗位,但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康; 2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,因工作需要加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬 1、試用期內(nèi),乙方工資為 元/月;試用期滿,乙方工資為 元/月。 2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。3、乙方依法有享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇,甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定,為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),其中屬于乙方個(gè)人繳納的'部分,由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方有義務(wù)遵守; 2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

  六、特別規(guī)定 1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  八、本合同一式二份,由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后各執(zhí)一份,本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲 方:(蓋 章) 乙 方: (簽字蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同13

  甲方____,法定代表人____,乙方____,工種崗位____。

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的'班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽之日起生效。

  合同崗位:

  合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。

  本合同一式三份,簽雙方及鑒證人各持一份。

  甲方 (簽)

  乙方 (簽)

  鑒證人 (簽)

  __年__月__日

  崗位職責(zé)及任務(wù):__________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:____________________

崗位勞動(dòng)合同14

  甲方:______________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  工種崗位:__________________________

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的.完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。

  合同崗位:_________________________

  合同期限為_________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

  本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同15

  用人單位(甲方):

  勞動(dòng)者(乙方):

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話:

  身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同自 年 月 日至 年 月 日止,有效期 年;試用期自 年 月 日至 年 月 日止;起始時(shí)間為乙方上崗時(shí)間。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要,可變更乙方工作崗位,但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康;

  2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,因工作需要加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、試用期內(nèi),乙方工資為 元/月;試用期滿,乙方工資為 元/月。

  2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。

  3、乙方依法有享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇,甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定,為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),其中屬于乙方個(gè)人繳納的.部分,由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方有義務(wù)遵守;

  2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

  六、特別規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  _________。

  八、本合同一式二份。

  由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后各執(zhí)一份,本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  簽訂日期: 年 月 日

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教師崗位聘任合同_勞動(dòng)合同02-16

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