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人事專員崗位職責(zé)

時間:2022-09-09 16:10:20 人事 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)(通用15篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)(通用15篇)

人事專員崗位職責(zé)1

  1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道招聘;

  2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

  3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

  4、積極主動拓展其他招募渠道;

  5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。

人事專員崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等,按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理,建立健全員工檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤,并準(zhǔn)確計算員工工資,編制工資統(tǒng)計報表;

  4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

  5、負(fù)責(zé)行政工作,如行政采購,員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);

  6、負(fù)責(zé)公司各項制度的`監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

  7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員崗位職責(zé)3

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的'優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的工作,起積極主導(dǎo)作用;

人事專員崗位職責(zé)4

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  4、公司資質(zhì)維護(hù)。

人事專員崗位職責(zé)5

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細(xì)節(jié):

  1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的`發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)6

  1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執(zhí)行招聘流程工作;

  5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的`簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作;

  6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時錄入、更新員工的個人信息和資料;

  7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計劃、組織員工參加培訓(xùn),培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估;

  9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理,做好員工考勤、獎懲管理;

  10.組織實施員工績效考核,負(fù)責(zé)績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議;

  11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛;

  12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

人事專員崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級開拓招聘渠道,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

  6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;

  8、配合與其他部門的'協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責(zé)8

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  3、負(fù)責(zé)制作各類人事報表,及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計;

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預(yù)算和控制等工作;

  9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事專員崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)來電的接轉(zhuǎn)。

  2、負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)工作,對賬單的保存,及月底統(tǒng)計結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)收發(fā)公司信件和報刊。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤工作,監(jiān)督打卡,每月做公司員工的`考勤統(tǒng)計。

  4、負(fù)責(zé)與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。

  5、負(fù)責(zé)與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時溝通。

  6、負(fù)責(zé)司機(jī)行車日志的電腦錄入和存檔工作。

  7、負(fù)責(zé)為公司預(yù)定火車票、飛機(jī)票。

人事專員崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

  2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的`執(zhí)行落實與對接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。

  人事專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

  2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;

  3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

  4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;

  5、攢寫擬定相關(guān)通知,會議預(yù)定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責(zé)12

  1.制定并實施招聘、培訓(xùn)年度、月度計劃,提高工作績效;

  2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實施方案,實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

  3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算,組織實施公司級培訓(xùn)項目及新員工入職培訓(xùn),有效落實公司人才戰(zhàn)略;

  4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請,為公司編制審核提供信息;

  5.維護(hù)、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;

  6.協(xié)助制作人力資源月報;

  7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計劃;

  3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  4、協(xié)助上級開展工作分析,及時更新完善公司各崗位工作說明書;

  5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

  6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、熟悉招聘流程,善于運用各種招聘工具和手段,了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé)

  1、開發(fā)新渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

  3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試

  4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

  5、完成人力資源經(jīng)理交待的`其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時間管理,溝通能力強(qiáng),能獨立思考,辦事有條理

  4、工態(tài)度積極、主動、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向

  5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊合作能力

  6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作精神及服務(wù)意識

人事專員崗位職責(zé)15

  1,主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

  2,負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3,執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4,新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4,負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5,關(guān)注新員工的動態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的'上傳下達(dá);

  6,負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

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