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人事行政部崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-09-20 16:10:32 人事 我要投稿

人事行政部崗位職責(zé)15篇

  在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編為大家整理的人事行政部崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事行政部崗位職責(zé)15篇

人事行政部崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。

  2、建立、維護(hù)人事檔案,簽署和更新勞動(dòng)合同。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦

人事行政部崗位職責(zé)2

  人事行政部長(zhǎng)任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國(guó)家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報(bào)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識(shí);

  6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國(guó)家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報(bào)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識(shí);

  6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

人事行政部崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  人力資源管理:

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃,保證人力資源的合理配置;

  2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度,確保公司各項(xiàng)人力資源管理依法合規(guī);

  3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

  4、根據(jù)公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  5、建立公司培訓(xùn)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

  6、其他日常的`人力資源管理工作。

  行政管理:

  1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

  2、負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費(fèi)用審核和控制;

  3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理,參與組織公司接待活動(dòng);

  5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

  6、公司檔案管理工作;

  7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

  任職資格:

  1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  2、能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

  3、熟悉國(guó)家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

  其他說(shuō)明

  待遇福利:待遇面議,五險(xiǎn)一金,公司提供食宿。

人事行政部崗位職責(zé)4

  人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責(zé):

  1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

  3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測(cè)評(píng),制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

  4、對(duì)人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

  人力行政部經(jīng)理崗位

人事行政部崗位職責(zé)5

  人事行政部總監(jiān)復(fù)地集團(tuán)復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:

  1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問(wèn)題

  2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計(jì)劃、政策的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各部門(mén)定編、定崗工作

  3、負(fù)責(zé)各部門(mén)及員工的考核、晉級(jí)、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

  4、審核公司各部門(mén)行政管理費(fèi)用的年度預(yù)、決算,審批各項(xiàng)行政性費(fèi)用的.支出

  任職要求:

  1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

  2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷

  3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉并熟練應(yīng)用國(guó)家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)

  4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)信正直

人事行政部崗位職責(zé)6

  組織開(kāi)展人事行政管理工作,以吸引、激勵(lì)、發(fā)展、保留公司所需人才,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。

  根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,組織人力資源計(jì)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整工作,確保人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn);

  組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的`制定及實(shí)施;

  組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道;

  根據(jù)公司人力資源管理體系,組織建立完善人力資源管理體系;

  組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò);

  建立公司的績(jī)效考核體系并監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作;

  組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果,改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系;

  組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度;

  組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度;

  職能、儲(chǔ)運(yùn)部及企業(yè)工資計(jì)算,假期審批,轉(zhuǎn)正及晉級(jí)調(diào)薪;

  跟進(jìn)、匯總及催辦各部門(mén)、各項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié);

  組織協(xié)調(diào)、對(duì)外接待;文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作;

  負(fù)責(zé)辦理對(duì)外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門(mén)之間、員工之間所發(fā)生的各種問(wèn)題;

  負(fù)責(zé)做好公司會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案,落實(shí)會(huì)場(chǎng)、通知與會(huì)客、重要活動(dòng)的攝影、攝像等等,并指定專人做好會(huì)議記錄;

  協(xié)助質(zhì)量管理部門(mén)做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作;

  員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對(duì)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門(mén)的實(shí)施及本部門(mén)管理工作全面負(fù)責(zé)。

  對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。

  企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門(mén)的實(shí)施情況。

人事行政部崗位職責(zé)7

  職責(zé)描述:

  1、集團(tuán)公司銷售統(tǒng)計(jì) ;

  2、協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)客戶詢價(jià)資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;

  3、營(yíng)銷管理部日常訂單跟蹤;

  任職要求:

  1、有工作經(jīng)驗(yàn)二年以上;

  2、有基本財(cái)務(wù)知識(shí);

  3、熟練操作電腦

  注:該崗位作為公司營(yíng)業(yè)管理部長(zhǎng)培養(yǎng)

  行政部長(zhǎng)助理崗位

人事行政部崗位職責(zé)8

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書(shū)等管理;

  5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn);

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

  8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的.行政管理活動(dòng)。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理,開(kāi)展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作,提升集團(tuán)的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布,策劃員工活動(dòng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人事行政部崗位職責(zé)9

  建業(yè)發(fā)展-人事行政部專業(yè)經(jīng)理/專員建業(yè)集團(tuán)建業(yè)住宅集團(tuán)(中國(guó))有限公司,建業(yè)集團(tuán),建業(yè)住宅職責(zé)描述:

  行政相關(guān)工作,包括采購(gòu)、it、后勤保障(含司機(jī))等

  人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

  任職要求:

  本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

  3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

人事行政部崗位職責(zé)10

  一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

  三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

  四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

  五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

  七、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況,及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的.制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

  九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  十、建立公司績(jī)效考核制度,做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。

  十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

  十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎(jiǎng)懲等)。

  十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

  十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé)11

  一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

  二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

  三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議,做好記錄,檢查決議落實(shí)情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  四、做好調(diào)查研究、歸納分析,對(duì)存在的'問(wèn)題提出解決辦法,盡力當(dāng)好參謀助手。

  五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

  六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

  七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

  十、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪的接待工作。

人事行政部崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對(duì)接總部事宜;

  2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對(duì)接工作;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤、社保以及公積金等事物對(duì)接;

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日常考勤及其他管理制度的執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購(gòu)以及發(fā)放;

  6、負(fù)責(zé)員工差旅費(fèi)用申請(qǐng)、審核和報(bào)銷工作;

  7、協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的.日常行政管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

  任職資格

  1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗(yàn);

  3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  4、能獨(dú)立并熟練使用各類辦公軟件。

人事行政部崗位職責(zé)13

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

  6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠(chéng)度高,男女不限

  8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的'開(kāi)展;

  9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風(fēng)趣。

  公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。

  公司每年有寒暑假帶隊(duì)出去研學(xué)旅游。

  公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經(jīng)理崗位

人事行政部崗位職責(zé)14

  職責(zé)描述:

  1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4?負(fù)責(zé)營(yíng)造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的`企業(yè)文化的整體建設(shè);

  5?負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制,保證公司人才儲(chǔ)備,保障公司及各種新項(xiàng)目的順利開(kāi)展;

  6?負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì);

  全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  人事行政部總監(jiān)崗位

人事行政部崗位職責(zé)15

  人事行政部長(zhǎng)任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

  4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

  5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫(xiě)作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

  6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

  9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

  2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作;

  4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

  5、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;

  6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

  7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的`制訂和實(shí)施工作;

  8、根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;

  9、負(fù)責(zé)公司、本部門(mén)各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

  10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;

  11、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì)議記錄(總經(jīng)理指定會(huì)議除外);

  12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

  13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

  14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;

  15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;

  16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

  17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;

  18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

  19、負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

  4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

  5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫(xiě)作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

  6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

  9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

  2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作;

  4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

  5、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;

  6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

  7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作;

  8、根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;

  9、負(fù)責(zé)公司、本部門(mén)各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

  10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;

  11、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì)議記錄(總經(jīng)理指定會(huì)議除外);

  12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

  13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

  14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;

  15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;

  16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

  17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;

  18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

  19、負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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