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人事主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-10-19 16:10:16 人事 我要投稿

人事主管崗位職責(zé)精選15篇

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責(zé)精選15篇

人事主管崗位職責(zé)1

  1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的'勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

  5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹(shù)立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);

  7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工的`招聘工作,拓展及維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)薪資核算,其他人事工作

  5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作

人事主管崗位職責(zé)3

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開(kāi)拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

  5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;

  6、人事的.其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述

  1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

  (2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

  (3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

  (4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

  (5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

  (6)對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

  (7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

  (8)負(fù)責(zé)公司員工的`基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

  (9)負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類(lèi)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

  (10)負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

  (11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)試報(bào)名工作。

  (12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

人事主管崗位職責(zé)5

  1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

  2、熟悉各類(lèi)招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

  3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估,促成招聘決定、錄用商談;

  4、建立人才庫(kù),確保公司對(duì)人才的.需求能得到及時(shí)有效滿足;

  5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  人事主管崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6.負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、新員工入職后,進(jìn)行職前培訓(xùn),明確其崗位要求。

  4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài),并進(jìn)行分析存檔。

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

  人事主管崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  8、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人事主管崗位職責(zé)7

  1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

  2. 按照上級(jí)要求,制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計(jì)劃,并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);

  3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

  4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

  5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利,以及勞動(dòng)合同的管理工作;

  6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度,定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

  7. 對(duì)各部門(mén)執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的`情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

  8. 組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況,適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

  9. 定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  10. 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì)議,總結(jié)工作計(jì)劃完成情況,布置下月工作;

  11. 主持周例會(huì),對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

人事主管崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

  3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的`人員;

  4、負(fù)責(zé)績(jī)效及工資核算;

  5、負(fù)責(zé)考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

  6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.辦理員工入職體檢,制定花名冊(cè);

  2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的`行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作;

  5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

  6、負(fù)責(zé)行政用品的購(gòu)買(mǎi)、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報(bào)表統(tǒng)計(jì);

人事主管崗位職責(zé)10

  1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

  2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)員工的.考核、評(píng)議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

  6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

  7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理;

  8、負(fù)責(zé)擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;

  9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。

人事主管崗位職責(zé)11

  一、任職要求:

  1、學(xué)歷背景:

  大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

  2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):

  掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

  3、工作經(jīng)驗(yàn):

  具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

  4、基本素質(zhì)和技能:

  (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;

  (2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);

  (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

  (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力;

  (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

  二、崗位職責(zé):

  1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的'日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)12

  1、推行分公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行分公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案;

  6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場(chǎng)薪酬制度和方案,建立行之有效的`激勵(lì)和約束機(jī)制;

  7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤;

人事主管崗位職責(zé)13

  1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工工作績(jī)效的`持續(xù)改進(jìn)。

  4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

  6、組織員工活動(dòng),促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

人事主管崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、辦理員工入職體檢,制定花名冊(cè);

  3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作;

  6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

  7、負(fù)責(zé)行政用品的購(gòu)買(mǎi)、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報(bào)表統(tǒng)計(jì);

人事主管崗位職責(zé)15

  1、招聘工作:對(duì)外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

  3、負(fù)責(zé)考勤管理,辦公用品的管理;負(fù)責(zé)車(chē)輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;

  4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

  5、負(fù)責(zé)公司的'培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對(duì)員工管理,進(jìn)行思想教育工作;

  6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作;

  7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度,公文或相關(guān)文件的撰寫(xiě);

  8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

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