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員工固定勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-07 11:43:32 勞動(dòng)合同 我要投稿

員工固定勞動(dòng)合同

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同的法律效力與日俱增,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家整理的員工固定勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。

員工固定勞動(dòng)合同

員工固定勞動(dòng)合同1

  用人單位:________________________(以下簡稱甲方)

  統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:________________

  法定代表人:_______________________

  通訊地址:________________________

  聯(lián)系方式:________________________

  勞動(dòng)者:__________________________(以下簡稱乙方)

  性別:___________________________

  學(xué)歷程度:________________________

  現(xiàn)居住地址:______________________

  證件號(hào)碼:________________________

  聯(lián)系電話:________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第______種形式:

  (一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

  (二)無固定期限:自_____年___月___日起。其中,試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自_____年___月___日起至__________時(shí)止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事________崗位(工種)工作。

  甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的.工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

  第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

  甲方:

  乙方:

  日期:

員工固定勞動(dòng)合同2

  無固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?所謂無固定期限勞動(dòng)合同,指的是沒有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  無固定期限勞動(dòng)合同,其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利,鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段,通過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度,穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè),建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍,培養(yǎng)工匠精神,這些都是無固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無固定期限合同,并不是鐵飯碗,人員的'合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍,除了勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外,用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同期間,也可以解除勞動(dòng)合同。

  那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以后,被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?如果用人單位提前三十天書面通知員工,并與員工協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定,支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年,發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資,滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂;但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的,按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā),最高不能超過12個(gè)月;如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動(dòng)合同的,員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償,即在企業(yè)工作一年,給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是否是和員工本人協(xié)商一致,是否提前30天書面通知等。

  解除無固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的,還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn),如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn),這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,必須給予經(jīng)濟(jì)賠償;如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上,最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇;能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇,說明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的,所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償,當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn),屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談,法律沒有這方面的具體規(guī)定,但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

  綜上所述,如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,被企業(yè)單方面辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償,關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法,除此之外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的,還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

員工固定勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位)

  乙方(勞動(dòng)者)

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,根據(jù)《xxxx》及其他法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,以資共同遵守:

  第1條勞動(dòng)合同期限:

  1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整):

  a、固定期限勞動(dòng)合同:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日;

  b、無固定期限勞動(dòng)合同,從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

  c、以完成工作為期限。

  2、本合同包括個(gè)月的試用期(從(xx年)到(xx年)

  第2條工作地點(diǎn):一個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)的路號(hào)。

  第3條工作內(nèi)容:

  1、乙方同意在甲方部門(或崗位)任職,具體工作內(nèi)容按照甲方崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

  2、乙方不能勝任工作的,甲方可以調(diào)整乙方的崗位,并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定一方的工資;如乙方不同意調(diào)整,甲方可提前30天通知乙方解除勞動(dòng)合同,并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  3、在工作過程中,如果乙方出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或故意給甲方造成損失,甲方有權(quán)向乙方索賠。

  第4條工作時(shí)間和休息休假:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方服從。

  2、休息休假:甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。

  第5條勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣,其中試用期工資為人民幣;(實(shí)行計(jì)件工資的,按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資:)

  2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。

  第6條社會(huì)保險(xiǎn):

  1、甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的'社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從應(yīng)付給乙方的工資中代扣代繳,乙方不得有任何異議。

  第7條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù):甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和場(chǎng)所及其他工作條件;確保工作場(chǎng)所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

  第8條甲方應(yīng)依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第9條乙方應(yīng)保守工作中的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司秘密及其他不宜公開的事項(xiàng),否則給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。

  第10條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)不與任何其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

  第11條勞動(dòng)合同的解除或終止:

  1、乙方如需解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方,并將書面通知送達(dá)甲方(具體部門和崗位);

  2、解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)將甲方交付給乙方的工作項(xiàng)目和財(cái)產(chǎn)移交給甲方指定的人員使用。因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的,乙方應(yīng)予以賠償。

  4、因解除或終止勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但在乙方與甲方辦理工作交接前,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第12條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著合理、合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第13條本合同未盡事宜,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章和地方法規(guī)執(zhí)行。

  第14條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本合同任何條款的任何變更應(yīng)由雙方書面確認(rèn)。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽字)

  日期:xx年xx月xx日

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