人事崗位職責19篇
在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人事崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責1
職位名稱：
人事專員
職位編碼：
所屬部門：
人力資源部
定崗定編：
直接上級：
人力資源經理
是否涉密：
直接下級：
無核準人
所轄人員：
無
核準日期：
職責與工作內容
一、協助上級推行公司各類規章制度的實施
1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統計報表。
3、協助上級編制人力資源預算工作。
4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的.合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統籌手續
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
工作協作關系
1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。
2、公司內部：公司各部門。
任職資格
1、教育水平：專科及以上。
2、專業：人力資源管理、管理學等相關專業。
3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。
4、經驗：二年以上人力資源管理相關工作經驗。
5、培訓經歷：受過人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。
6、技能技巧：
有人力資源項目規劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規;
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
7、個人素質：
辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;優秀的品行和職業素質，強烈的敬業
精神與責任感，工作原則性強。
8、工作條件：
使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場所：辦公室。
環境狀況：舒適。
危險性：基本無危險，無職業病危險。
工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。
9、其它：無。
權責范圍
1、對人事工作維護監督和建議權。
2、人事檔案管理查閱權。
3、對公司制度、工作流程改進的建議權。
4、對員工違法違紀有處理建議的權利。
5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。
考核指標
1、培訓計劃完成率。
2、人事相關手續辦理完成情況
3、考勤核算準確率。
4、各種匯總準時完成。
人事崗位職責2
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的`管理工作;
負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事崗位職責3
1、協助人事經理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開發、建立、維護、管理。協助執行招聘、甄選、面試。
2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理
3、培訓制度和流程的跟蹤、執行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）
4、總部考勤制度的執行。
5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續的.辦理。
6、員工檔案的更新、監督。
7、人事操作系統的維護。
8、公司組織架構圖的及時修正。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人事崗位職責4
1、根據公司個部門的'需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活
人事崗位職責5
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事崗位職責6
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的`審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
人事崗位職責7
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的.關系、組織員工的活動。
9、協助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。
任職資格：
工作時間：早九晚六
崗位要求：
學歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事崗位職責8
1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;
2、配合企業文化工作;
3、年終評優;
4、ISO評審;
5、組織職業資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務。
人事崗位職責9
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。
人事崗位職責10
崗位職責
人事助理、銷售經理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部綜合金融主管:
1.負責協助帶領團隊,熟悉團隊運作機制;
2.參與各項方案與項目的執行;
3.四大主要工作內容(銷售、培訓、績效、組織發展)
儲備主管:
1.負責團隊的建立,帶領團隊完成各項任務,提高團隊的銷售業績。
2.為銷售經理的'晉升做好基礎。
人事崗位職責11
職位名稱：司機
職位代碼
所屬部門：行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核準人
職位概要：
負責公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。
工作內容：
1、自覺遵守國家的交通法規、方法和公司的`車輛管理規定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務;
3、服從領導安排,憑《派車單》執行任務,緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;
5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態;
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經領導批準,不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業務學習,努力提高駕駛和維修保養技能;
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節約;
13、完成上級交辦的其他事務。
任職資格：
教育背景：
高中以上學歷。
經驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內路線。
態度：積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室,經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
人事崗位職責12
1.考勤管理，E-HR系統維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4.員工體檢統籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事崗位職責13
1、結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。
3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的'制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓
7、日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8、領導安排的日常工作。
人事崗位職責14
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;
2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;
4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;
5、協助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的.問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統計匯總;
7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
人事崗位職責15
1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系；
3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批；
4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的`申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；
7、完成領導交代的其他工作內容。
人事崗位職責16
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;
2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、發送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;
5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的.監督、溝通、抽查等執行、存檔;
9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;
10、完成上級領導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。
人事崗位職責17
1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發布等;
2、員工入職培訓，統籌、監督各部門在崗培訓和職業提升培訓;
3、表格制作及完善，資料文件整理;
4、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
人事崗位職責18
1、負責公司人事工作;
2負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動手續;
3、負責組織員工活動;
4、處理員工關系，處理員工勞務糾紛及投訴，協調相關事宜;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;
6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項
人事崗位職責19
1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的.存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
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