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保險(xiǎn)員工管理制度

時(shí)間:2022-12-14 15:12:04 保險(xiǎn) 我要投稿

保險(xiǎn)員工管理制度

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編精心整理的保險(xiǎn)員工管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

保險(xiǎn)員工管理制度

保險(xiǎn)員工管理制度1

  第一條投保范圍

  凡屬公司正式聘用的員工(含鐘點(diǎn)工),一律需要按政府有關(guān)規(guī)定繳納國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn),其中:

  1、本市戶籍員工,如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,憑其保險(xiǎn)手冊(卡),可以不在公司繳納保險(xiǎn)。

  2、非本市戶籍員工,如在戶口所在地未辦理社會保險(xiǎn),一律在公司繳納國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  3、退休返聘的員工,可以不繳納國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  4、本市以外合資企業(yè)的當(dāng)?shù)貑T工,可參加當(dāng)?shù)厣绫!?/p>

  5、公司駐外機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)仄赣萌藛T,可參加當(dāng)?shù)厣绫!?/p>

  第二條繳納標(biāo)準(zhǔn)

  1、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資總額不可低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的.60%;不可高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。

  2、本市戶籍員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的17%,其中11%進(jìn)入個人帳戶,6%計(jì)共濟(jì)基金。

  非本市戶籍員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的10%,其中7%進(jìn)入個人帳戶,3%計(jì)共濟(jì)基金。

  3、員工個人帳戶積累額每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息,利息全部轉(zhuǎn)入員工個人帳戶中。

  第三條養(yǎng)老金的領(lǐng)取

  1、有本市戶籍的員工,達(dá)到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的(繳費(fèi)年限累計(jì)為15年),其個人帳戶積累額一次性支付給本人,并從共濟(jì)基金中支付一次性生活費(fèi);一次性生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):繳費(fèi)年限每滿1年支付給該員工1個月退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。

  2、有本市戶籍的員工,達(dá)到國家規(guī)定退休年齡并且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休時(shí)享受月養(yǎng)老金,月養(yǎng)老金的構(gòu)成是:

  基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

  其中:基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計(jì)算;

  個人帳戶養(yǎng)老金按退休時(shí)個人帳戶積累額的1/120計(jì)算。

  3、達(dá)到國家退休年齡的非本市戶籍員工,個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),或一次性支付給本人。

  4、退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工,個人帳戶積累額按以下辦法處理:當(dāng)?shù)赜猩鐣kU(xiǎn)機(jī)構(gòu)的,積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)機(jī)構(gòu);

  當(dāng)?shù)貨]有社保機(jī)構(gòu)的,積累額全部退還本人;

  5、退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居員工,個人帳戶積累額全部退還本人。

保險(xiǎn)員工管理制度2

  第一章總則

  第一條為實(shí)施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系,特制定本辦法。

  第二章社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種

  第二條離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  1、公司各類職工按國家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌;

  2、實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定;

  3、養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣kU(xiǎn)部門文件規(guī)定。

  第三條公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí),可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn),所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  第四條醫(yī)療保險(xiǎn)。

  1、當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)按規(guī)定參加,為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù);

  2、當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)積極參加。

  第五條失業(yè)保險(xiǎn)。

  公司按政府有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。

  公司按全部職工工資總額的%(一般為0。6%,最多不超過1%)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第六條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。

  1、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年,領(lǐng)取最長期限為12個月;

  2、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上,領(lǐng)取最長期限為24個月。

  失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)金的120%~150%。

  第七條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。

  1、領(lǐng)取資格情形:

  (1)公司依法破產(chǎn)后;

  (2)職工在公司整頓期被精減;

  (3)公司被撤銷解散后;

  (4)職工終止或解除了勞動合同;

  (5)被辭退、除名或開除。

  2、失去資格情形:

  (1)領(lǐng)取期限屆滿;

  (2)參軍或出國定居;

  (3)重新就業(yè);

  (4)無正當(dāng)理由,兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作;

  (5)在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

  第八條意外傷害保險(xiǎn)。

  公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工,向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。

  公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。

  第九條隨著社會保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多,公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種,以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。

  第三章公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施

  第十條退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  職工喪失勞動能力,但未達(dá)到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資%(如40%)的生活費(fèi)。

  第十一條疾病保險(xiǎn)。

  1、對長期固定工:

  (1)患病停工治療在6個月以內(nèi)的,根據(jù)其工齡長短,發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%~100%病假工資。

  (2)患病停工治療在6個月以上的,根據(jù)其工齡長短,發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%~60%疾病救濟(jì)費(fèi)。

  (3)醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

  (4)職工死亡,公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個月平均工資的喪葬費(fèi)。另外,一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):供養(yǎng)1人,發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資;供養(yǎng)2人,發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資;供養(yǎng)3人,發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

  2、對勞動合同工。

  (1)給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。

  實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本公司工齡5年以上的,為6個月。

  實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月;在本公司工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本公司工齡10年以上15年以下的,為12個月;在本公司工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本公司工齡20年以上的,為24個月。

  (2)在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

  (3)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);同時(shí)按本公司工齡,每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的'金額。

  3、對農(nóng)民合同工和臨時(shí)工。

  (1)對農(nóng)民合同工,公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡,給予3~6個月的醫(yī)療期;對臨時(shí)工不超過3個月。

  (2)在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

  (3)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司酌情發(fā)給一次性個月(如3~6個月工資)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第十二條工傷保險(xiǎn)的范圍。

  1、執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害;

  2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對公司有利的工作時(shí)的傷害;

  3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害;

  4、因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡;

  5、工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。

  6、因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后,舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡;

  7、因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時(shí)在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任;

  8、在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害;

  9、因嚴(yán)重醫(yī)療

  事故而使病傷惡化,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實(shí);

  10、在本公司食堂就餐而食物中毒;

  11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時(shí)傷亡;

  12、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時(shí)傷亡;

  13、各種職業(yè)病的侵害(衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種)

  第十三條工傷保險(xiǎn)待遇。

  1、職工因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān),醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間,原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。

  2、職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。

  3、職工因工致殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇:

  (1)完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實(shí)行退休。

  (2)部分喪失勞動能力的,公司安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

  4、職工因工死亡,公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi):供養(yǎng)1人,為死者本人工資的25%;供養(yǎng)2人,為死者本人工資的40%;供養(yǎng)3人及以上者,為死者本人工資的50%,直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

  第十四條生育保險(xiǎn)待遇。

  根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,公司對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

  1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

  2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴(yán)格遵守。

  3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

  4、女職工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假15天。

  第四章保險(xiǎn)管理

  第十五條公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。

  第十六條保險(xiǎn)范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險(xiǎn),可預(yù)先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。

  第十七條保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。

  如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工(或受益人)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)(公司)申請支付或索賠。

  必要時(shí)維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。

  第十八條及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

  第五章附則

  第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會保險(xiǎn)的重大時(shí)期,保險(xiǎn)法規(guī)、政策變動較大,公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動態(tài),并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。

  第二十條本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí),以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。

保險(xiǎn)員工管理制度3

  1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn),特制訂本制度。

  2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理。

  3.職責(zé):

  3.1.本制度由安全辦公室負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

  3.2.行政部門負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。

  3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

  3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的`歸口部門,負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作,協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。

  3.5.行政部負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

  3.6. 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

  4.管理內(nèi)容

  4.1.行政部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。

  4.2. 工傷的范圍及其認(rèn)定按工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

  4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級的鑒定工作。

  4.4. 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

  4.5. 事故后安委會應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)賠付事宜。

  4.6. 相關(guān)記錄永久保存。

保險(xiǎn)員工管理制度4

  1、社會保險(xiǎn)

  (1)社會保險(xiǎn)是由國家規(guī)定的具有社會性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)保險(xiǎn)。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)保險(xiǎn)的結(jié)算、統(tǒng)計(jì)工作,促進(jìn)社會保險(xiǎn)制度改革的健康發(fā)展。

  (2)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計(jì)提的工資總額,按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行,計(jì)算口徑應(yīng)與年報(bào)工資總額相一致,開支必須與財(cái)務(wù)部門的`實(shí)際支出相一致。

  (3)在處理社會保險(xiǎn)待遇工作中,應(yīng)正確計(jì)算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

  2、員工福利

  (1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動員工積極性的激勵措施,也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

  (2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時(shí),社會保險(xiǎn)也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

保險(xiǎn)員工管理制度5

  為了保障工傷員工切身利益,分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn),依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。

  一、工程開工前,公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書(或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件)到社會保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

  填寫《社會保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊》(一式二份)。填寫時(shí),由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

  二、對企業(yè)中流動頻繁的人員,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  工程中標(biāo)后,應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。

  三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員,以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納。

  四、工傷醫(yī)療。

  原則上在本市范圍內(nèi)接受治療,確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的,必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后,憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論(病歷)報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料,到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

  五、工傷待遇。

  1、職工因工遭受事故傷害的,自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定,向勞動保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》,經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的,按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

  2、職工因工死亡的,其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

  3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的',可與公司保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,公司按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn),職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。

  對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的,可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后,參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

  4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

  5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整),其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

  六、相關(guān)要求。

  公司在施工期間如有人員變動的,需及時(shí)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

保險(xiǎn)員工管理制度6

  為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,預(yù)防工傷事故,促進(jìn)安全生產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本辦法。

  一、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業(yè)病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  二、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (一)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  (二)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  三、不能認(rèn)定為工傷的情形

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自殘或者自殺的。

  四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定:

  1、新職工入職時(shí),上交二代身份證復(fù)印件2張(無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。

  2、若員工入職后,車間部門主管人員對員工所處崗位的危險(xiǎn)所在有及時(shí)提醒和說明的義務(wù)。

  3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會保障局參保。

  4、新入職人員應(yīng)在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動合同,由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進(jìn)行勞動合同認(rèn)證。

  五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定

  1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的`,車間部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用,并在全公司通報(bào)批評。

  3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對車間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn),清點(diǎn)過程中,車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的罰款,并全公司通報(bào)批評。

  4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報(bào)縣人力資源和社會保障局解除保險(xiǎn)。

  5、職工合同期限屆滿后離職的,合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的,及時(shí)通知其續(xù)簽勞動合同。

  六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

  1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車間部門主管人員應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

  2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報(bào)的,因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。

  3、公司人事行政部部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。

  七、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料

  1、填寫工傷認(rèn)定申請表

  2、本人身份證復(fù)印件

  3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、診斷證明

  4、單位事故報(bào)告

  5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書

  6、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

  7、 2個人的證言證詞(敘述當(dāng)場事故過程)

  8、證人身份證復(fù)印件各一份

  本制度自公布之日起執(zhí)行

保險(xiǎn)員工管理制度7

  項(xiàng)目管理處員工之社會保險(xiǎn)管理制度

  1、養(yǎng)老保險(xiǎn):

  是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限,以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后,為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。

  a)養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

  b)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

  c)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  2、失業(yè)保險(xiǎn):

  是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的保險(xiǎn)制度。

  a)失業(yè)保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

  b)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

  c)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  3、醫(yī)療保險(xiǎn):

  是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時(shí),由國家或社會給予特定的物質(zhì)幫助,提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋kU(xiǎn)制度。

  a)醫(yī)療保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

  b)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位代扣代繳形式;

  c)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  4、工傷保險(xiǎn):

  是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的,遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡,在勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí),勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋kU(xiǎn)制度。

  a)工傷保險(xiǎn)適用于公司全體正式員工(含聘用工);

  b)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付,員工個人無須交納。

  5、生育保險(xiǎn):

  是指針對生育行為的.生理特點(diǎn),根據(jù)法律規(guī)定,在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時(shí)中斷、失去正常收入來源時(shí),由國家或社會提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

  a)生育保險(xiǎn)的對象是公司女職工(含聘用工);

  b)生育保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額給付,員工個人無須交納。

  6、員工社會保險(xiǎn)的辦理程序

  6.1制定社會保險(xiǎn)購買計(jì)劃:

  a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀,制定本公司的社會保險(xiǎn)購買計(jì)劃,計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:

  ——購買保險(xiǎn)的法律依據(jù);

  ——單位員工情況;

  ——購買險(xiǎn)種建議;

  ——所需費(fèi)用預(yù)算。

  b)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關(guān)于對保險(xiǎn)的規(guī)定,結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見:

  ——全部同意購買的,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

  ——同意購買部分保險(xiǎn)的,需注明購買哪幾種保險(xiǎn),然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

  6.2辦理社會保險(xiǎn)登記:

  a)按照保險(xiǎn)的要求,單位應(yīng)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi),向所在地的社會保險(xiǎn)公司申請辦理社會保險(xiǎn)登記;

  b)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)申請辦理社會保險(xiǎn)登記工作;

  c)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

  d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料:

  ——營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;

  ——國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書;

  ——保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。

  e)填寫有關(guān)申請辦理社會保險(xiǎn)登記表格,并將單位證明和資料一并報(bào)社會保險(xiǎn)公司確認(rèn)。

  6.3統(tǒng)計(jì)資料:

  a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動情況統(tǒng)計(jì)〈代扣代繳明細(xì)表〉,內(nèi)容包括:部門、姓名、性別、購買險(xiǎn)種、單位繳款、員工繳款、小計(jì)等欄目。在此基礎(chǔ)上,統(tǒng)計(jì)〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉;

  b)綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認(rèn)按正常程序辦理;發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理;

  c)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理根據(jù)保險(xiǎn)計(jì)劃審核后予以審批,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

  d)綜合部文員將〈代扣代繳明細(xì)表〉、〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉復(fù)印兩份,一份交財(cái)務(wù)部,一份存檔,原件報(bào)保險(xiǎn)公司。

  6.4辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào):

  綜合部經(jīng)理每月5日前,到保險(xiǎn)經(jīng)辦單位辦理申報(bào)手續(xù),報(bào)送以下表格由保險(xiǎn)公司扣款。

  a)〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉;

  b)〈代扣代繳明細(xì)表〉。

  6.5費(fèi)用扣繳:

  a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分;

  b)財(cái)務(wù)部依據(jù)〈員工工資表〉及〈保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表〉,核對保險(xiǎn)公的扣款(一般通過銀行劃撥):

  ——保險(xiǎn)經(jīng)辦單位的扣款=員工保險(xiǎn)交款+公司保險(xiǎn)交款;

  ——扣款有誤的報(bào)綜合部復(fù)查;

  ——扣款無誤的,將保險(xiǎn)公司的開具的發(fā)票憑證予以報(bào)銷(按〈費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程〉辦理)。

  6.6社會保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移:因員工離職、入職等原因引起的社會保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移按社會保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

  6.7社會保險(xiǎn)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按社會保險(xiǎn)有關(guān)政策辦理。

  6.8資料保存:保險(xiǎn)資料單獨(dú)歸檔,長期保存。

  6.9其他保險(xiǎn)的申報(bào)與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合其不同特點(diǎn)參照員工社會保險(xiǎn)程序辦理。

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