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員工保險管理制度

時間：2024-10-25 09:03:54 保險我要投稿

員工保險管理制度

　　在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的員工保險管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工保險管理制度

員工保險管理制度1

　　1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。

　　2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理。

　　3.職責(zé):

　　3.1.本制度由安全辦公室負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

　　3.2.行政部門負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

　　3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

　　3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜,協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作,協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。

　　3.5.行政部負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6. 財務(wù)部門負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

　　4.管理內(nèi)容

　　4.1.行政部負(fù)責(zé)接待受事故影響的.第三方,并做好安撫工作。

　　4.2. 工傷的范圍及其認(rèn)定按工傷管理條例執(zhí)行。

　　4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

　　4.4. 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

　　4.5. 事故后安委會應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。

　　4.6. 相關(guān)記錄永久保存。

員工保險管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

　　第二章社會保險險種

　　第二條離退休養(yǎng)老保險。

　　1、公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；

　　2、實行企業(yè)繳費(fèi)與個人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；

　　3、養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。

　　第三條公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　第四條醫(yī)療保險。

　　1、當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；

　　2、當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。

　　第五條失業(yè)保險。

　　公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。

　　公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過1%）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

　　第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；

　　2、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。

　　失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)金的120%~150%。

　　第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

　　1、領(lǐng)取資格情形：

　　（1）公司依法破產(chǎn)后；

　　（2）職工在公司整頓期被精減；

　　（3）公司被撤銷解散后；

　　（4）職工終止或解除了勞動合同；

　　（5）被辭退、除名或開除。

　　2、失去資格情形：

　　（1）領(lǐng)取期限屆滿；

　　（2）參軍或出國定居；

　　（3）重新就業(yè)；

　　（4）無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；

　　（5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

　　第八條意外傷害保險。

　　公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。

　　公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

　　第九條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機(jī)構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

　　第三章公司內(nèi)部保險待遇及措施

　　第十條退職養(yǎng)老保險。

　　職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資%（如40%）的生活費(fèi)。

　　第十一條疾病保險。

　　1、對長期固定工：

　　（1）患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%~100%病假工資。

　　（2）患病停工治療在6個月以上的'，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%~60%疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　（3）醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

　　（4）職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2、對勞動合同工。

　　（1）給予一定時間的醫(yī)療期。

　　實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

　　實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

　　（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

　　（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。

　　3、對農(nóng)民合同工和臨時工。

　　（1）對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。

　　（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

　　（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如3~6個月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第十二條工傷保險的范圍。

　　1、執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；

　　2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對公司有利的工作時的傷害；

　　3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害；

　　4、因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；

　　5、工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

　　6、因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；

　　7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；

　　8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

　　9、因嚴(yán)重醫(yī)療

　　事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實；

　　10、在本公司食堂就餐而食物中毒；

　　11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；

　　12、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；

　　13、各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）

　　第十三條工傷保險待遇。

　　1、職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

　　2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

　　3、職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：

　　（1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

　　（2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40%；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

　　第十四條生育保險待遇。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護(hù)。

　　1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

　　2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。

　　3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

　　4、女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。

　　第四章保險管理

　　第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十六條保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。

　　第十七條保險險支付或索賠。

　　如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機(jī)構(gòu)（公司）申請支付或索賠。

　　必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。

　　第十八條及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

　　第五章附則

　　第十九條鑒于目前正進(jìn)入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。

　　第二十條本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。

員工保險管理制度3

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

　　一、工程開工前，公司持建設(shè)項目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會保險基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

　　填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費(fèi)。

　　工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項目應(yīng)繳的工傷保險費(fèi)一次性繳納。

　　三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫(yī)療。

　　原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費(fèi)用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

　　對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的.規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

　　六、相關(guān)要求。

　　公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

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