国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

人事助理年終工作總結

時間:2023-01-04 17:43:59 總結范文 我要投稿
  • 相關推薦

人事助理年終工作總結

  總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,它可以使我們更有效率,我想我們需要寫一份總結了吧。我們該怎么去寫總結呢?以下是小編收集整理的人事助理年終工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事助理年終工作總結

人事助理年終工作總結1

  20xx年,X公司在集團人力資源部的正確領導下,依據公司全年工作思路和計劃,有序的開展了各項人事工作,現將X公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下:

  一、上半年工作情況

  1、積極做好培訓基礎工作,今年,X公司按照集團公司培訓工作的整體要求,結合目前X公司實際,制定出20xx年公司年度培訓計劃,并在今年上半年工作中逐步進行開展實施:

  一是規范入職培訓工作,X公司運營4年以來,員工培訓是比較弱的環節,沒有系統的培訓體系和規范的培訓計劃和培訓資料,20xx年,公司從入職培訓著手,規范入職培訓流程,設置了公司簡介、公司制度、養護基本知識、機電系統運營和禮儀禮節課程,固定授課教師,書面化培訓資料,借此打開培訓體系設置工作。

  二是強化崗位業務培訓,今年,X公司為進一步提高一線人員的業務知識和技能水平,結合實際工作需要,組織了財會知識、技術評定、電工業務等多項業務的培訓。

  2、加強檔案管理

  經過4年多的運營管理,人員更替之后,X公司的檔案管理顯得比較混亂,特別是電子檔案的管理,由于部分人員是從其他公司調入,沒有在X公司預留相關資料,造成在工作中的不便,20xx年4月,X公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規整,并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,對電子檔案進行了修改和細化,方便今后引入軟件進行檔案管理。

  3、嚴格加班管理

  20xx年,國家實行新的休假制度,上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,依據集團公司人力資源部的要求,X公司設定了加班申報表及明細表,因工作需要加班的情況申報明細到人,嚴格加班管理申報程序,逐級審批,做到先申請后加班,經批準后加班,不是法定假日不計入加班。并對日?记诠芾砑右砸幏,同時做好檢查工作。

  4、簽訂勞動合同

  20xx年恰逢新《勞動合同法》開始實施,新法的條款和內容社會各界理解不一,而X公司原有合同在20xx年x月x日全部到期,在這種不利情況下,X公司依據集團公司的指導和支持,避開現有新法條款上有異議條目,與所有員工及時簽訂了勞動合同,既保障了員工和公司的`利益,也為公司的正常運營做好基礎工作。

  二、下半年工作計劃:

  1、實行軟件化管理員工檔案,以便各類數據的及時更新,查詢,提醒。

  X公司現在職工總數維持在x人左右,人員資料多而雜,各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,各種表格交錯互立,現雖將各類資料匯總,但信息更新慢,錯漏多,沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒,各種數據的統計也依賴于手工,給日常工作帶來不小的困難,引入檔案軟件進行管理,可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息,同時便于各類資料的及時更新。

  2、進一步加強考勤管理,對各類請假、加班的審批程序及手續進行檢查規范。

  3、X公司現行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年,下半年將對各收費站的績效工資基礎數據進行抽查,盡可能杜絕錯漏現象。

  4、做好全年的職稱評審工作,我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員,部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審,今年的職稱評審工作任務較重。

  5、繼續完善培訓工作,設立初步培訓計劃的標準模式,加強標準化管理培訓。

人事助理年終工作總結2

  公司當前高速發展的態勢下,人力資源工作還有很多的東西要學習,還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現將本年度的工作總結及明年工作計劃如下:

  一、20xx年度工作總結

  1、現階段員工結構

  (1)截止今年xx月xx日,xx分公司共有在崗員工153人。其中男性121人,女性32人。工作年限0-4年占比最大,人數為85人,5-10年為19人,11-20人為12人,20年以上為37人。

  (2)xx分公司現有員工的文化程度中,占比最大的是大專文化程度的員工有71人,本科及以上程度學歷為46人,為公司員工按文化程度分類的第二大人群,高中、中專及同等程度以下的員工有36人。

  (3)xx分公司工程技術管理人員108人,工程技術管理人員中一級建造師4人,高級工程師4人,工程師15人,助理經濟師4人,助理會計師6人。20xx-2020年參加工作的學生為95人,在工程技術管理崗位,學生占到了88%。

  2、招聘與配置

  (1)人員招聘狀況分析

  招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑,而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年,xx分公司共接收新分大中專畢業生20人,社會招聘5人。

  (2)人員分布配置狀況

  xx分公司153名在職員工,分布在分公司機關及所屬的9個自營項目部,6個聯營項目部。分公司機關24人,自營項目部:渭柳佳苑項目部25人,東儀實業項目部22人,兵器項目部15人,王家棚項目部14人,運城項目部13人,香王項目部13人,河南沁陽項目部8人,705項目部6人,永和坊項目部2人;聯營項目部:中文西印3人,金河尚局2人,兵器醫院2人,北方特能2人,榆林項目部1人,中馳項目部1人。

  二、本年度工作存在的不足

  一年來,人力資源工作規范化建設初步確立了工作方向和目標,也為分公司帶給了我們就應帶給的`服務工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離,還沒有到達員工心目中理想的期望,還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下:

  1、人力資源管理缺乏中長期發展規劃,未能為公司的發展和決策帶給專業的參考意見,未能為其他部門的長遠發展帶給專業的支持和咨詢以及指導。

  2、人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序,人力資源統計工作還比較初級,信息更新速度和準確性還需要提高。

  3、部門職責和崗位的梳理還沒有完成,需要得到大家的用心認可,并且人力資源需要為各個部門帶給更專業的指導,來完善各個崗位的職責和業務流程。

  4、公司的績效考核工作還比較粗放,指標比較簡單和單一,沒有真正的發揮用績效管理來引導管理人員和員工,把他們的關注點和行為統一到公司的發展方向和目標上來的作用。

  三、明年工作計劃

  1、編制中長期人力資源發展規劃,并報批。

  2、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監察,對運行過程進行持續調整與管理。

  3、根據崗位職責等因素,建立有效的績效考核指標體系,并根據考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案,推動績效考核工作的扎實落實。

  4、宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實。

人事助理年終工作總結3

  轉眼間又將跨過一個年度之坎,在XXXX主管部門和公司領導的正確領導下,我們在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態。為了總結經驗,繼續發揚成績同時也克服存在的不足,現將20xx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結。

  一、組織制度建設積極落實原有人力資源管理制度,根據新勞動法的實施,針對員工管理相關制度做了部分修訂,同時組織各部門、車間相關人員進行培訓,做好新修訂文件的落實工作。規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作,并做好整理歸檔,做到有憑有據。員工從進入公司到崗位變動,從績效考核到批評處分,從日?荚u到離職,企管部都按照文件的程序進行操作,采取就事不就人的原則,對員工提供盡可能的個性化的服務,希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性,使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。

  二、人力資源管理方面根據各部門的人員需求,在確保人員編制完全控制在標準編制內的前提下,企管部通過內招和外聘兩方面入手,做好今年的人員招聘工作,截止12月底,公司共有員工205人,公司領導 2人,中層管理人員14人,行政人員17人,生產員工148人,后勤保障人員24人,其中中級以上管理和技術人員15人,初級以上35人。公司現有殘疾員工78人,占全體員工的37。9%。09年完成內外部招聘18場,共招聘31人,并合理的進行了內部人力資源調配。由于各類原因,經統計20xx年辭職出廠共28人。目前為止,公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同,1人簽訂臨時勞動合同,2人未簽訂勞動合同(體檢報告未到)。

  三、員工培訓與開發盡管每位員工的成功標準各有不同,但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此,培訓不僅是員工追逐的個人目標,是員工夢寐以求的福利享受,也是企業義不容辭的義務和責任,更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會,是企業挖掘員工潛力,滿足員工需求的重要表現。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下,根據各部門、車間的培訓需求及企業的整體需要建立了年度培訓計劃,從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要,包括公司內部和外部的培訓,全廠200余人共參與培訓800余人次,其中主要培訓內容有三級安全教育、企業安全生產和道路交通基礎知識、能源統計、特種作業培訓、特種作業復訓、安全管理人員復訓、水泥行業統計培訓、職業病防治、煙煤的分析測定、會計上崗培訓、等培訓。

  四、績效考核管理根據公平、公正、公開的工資管理辦法,積極完善公司原有的績效考核辦法,嚴格落實考核制度,重點考核產量、質量、電耗、煤耗、費用、安全、環保、衛生及其它工作質量。

  五、20xx年度人力資源管理工作綱要

  在新的一年里,企管部將繼續圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法;深入調研,掌握實情;加強管理,改進服務;大膽探索企管部工作新思路、新方法,促使企管部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。

  下面根據本年度人力資源管理工作情況,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作:

  1、建立合法、創新的人力資源管理制度,對照新勞動合同法進一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關內容,建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施,同時根據上級員工薪資管理辦法,結合公司現階段薪資制度,創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理制度。 2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析,為人才招募與績效考核提供科學依據,控制企業員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置。 3、積極推進落實20xx年度培訓計劃,進一步提高企業中層管理人員的.業務水平,進一步提高一線員工的專業技能,進一步提高職工的全員素質,努力打造一支“能征善戰”的高素質隊伍。4、積極優化績效考核制度,做到公平、公正,加強各部門工資總額考核,同時充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

  總之,人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此,從公司層面,資源管理制度更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、資源管理制度,更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家,從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,做到家,從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏加強公司競爭力。公司競爭的發展之路,在企業中設計自己的職業生涯,不斷提高職業技能和水的發展之路,在企業中設計自己的職業生涯,在實現自我發展目標時快樂地享受生活,享受工作,與公司共同在實現自我發展目標時快樂地享受生活,享受工作,成長。

人事助理年終工作總結4

  公司當前高速發展的態勢下,人力資源工作還有很多的東西要學習,還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現將本年度的工作總結及明年工作計劃如下:

  一、20xx年度工作總結

  1、現階段員工結構

  (1)截止今年xx月xx日,分公司共有在崗員工153人。其中男性121人,女性32人。工作年限0-4年占比最大,人數為85人,5-10年為19人,11-20人為12人,20年以上為37人。

  (2)分公司現有員工的文化程度中,占比最大的是大專文化程度的員工有71人,本科及以上程度學歷為46人,為公司員工按文化程度分類的第二大人群,高中、中專及同等程度以下的員工有36人。

  (3)分公司工程技術管理人員108人,工程技術管理人員中一級建造師4人,高級工程師4人,工程師15人,助理經濟師4人,助理會計師6人。20xx-20xx年參加工作的學生為95人,在工程技術管理崗位,學生占到了88%。

  2、招聘與配置

  (1)人員招聘狀況分析

  招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑,而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年,分公司共接收新分大中專畢業生20人,社會招聘5人。

  (2)人員分布配置狀況

  分公司153名在職員工,分布在分公司機關及所屬的9個自營項目部,6個聯營項目部。分公司機關24人,自營項目部:渭柳佳苑項目部25人,東儀實業項目部22人,兵器項目部15人,王家棚項目部14人,運城項目部13人,香王項目部13人,河南沁陽項目部8人,705項目部6人,永和坊項目部2人;聯營項目部:中文西印3人,金河尚局2人,兵器醫院2人,北方特能2人,榆林項目部1人,中馳項目部1人。

  二、本年度工作存在的不足

  一年來,人力資源工作規范化建設初步確立了工作方向和目標,也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離,還沒有到達員工心目中理想的期望,還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下:

  1、人力資源管理缺乏中長期發展規劃,未能為公司的發展和決策帶給專業的參考意見,未能為其他部門的長遠發展帶給專業的支持和咨詢以及指導。

  2、人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序,人力資源統計工作還比較初級,信息更新速度和準確性還需要提高。

  3、部門職責和崗位的梳理還沒有完成,需要得到大家的用心認可,并且人力資源需要為各個部門帶給更專業的指導,來完善各個崗位的'職責和業務流程。

  4、公司的績效考核工作還比較粗放,指標比較簡單和單一,沒有真正的發揮用績效管理來引導管理人員和員工,把他們的關注點和行為統一到公司的發展方向和目標上來的作用。

  三、明年工作計劃

  1、編制中長期人力資源發展規劃,并報批。

  2、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監察,對運行過程進行持續調整與管理。

  3、根據崗位職責等因素,建立有效的績效考核指標體系,并根據考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案,推動績效考核工作的扎實落實。

  4、宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實。

人事助理年終工作總結5

  雖說進保集公司已于6個年頭,但是做人事后勤工作還是第一次,首先謝謝公司領導給我這個機會。在這1年多的時間里,工作期間缺乏太多知識經驗,是公司領導以及所有同事給予我的幫助和支持。

  在人事助理崗位擔任的工作職責有:員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、工作聯系單的發放、會議紀要、倉庫管理、費用結算等管理工作。除此之外,還協助上級領導安排的其他工作。當然我本身經驗不足,對人事工作的了解也不深入,所以,有什么不合理的地方,還請多多包涵。在以后的工作中能主動與上級領導進行有效的溝通。具體工作內容如下:

  一、員工的考勤管理:公司的考勤管理,現在的基本情況如下:

  1、由各部門主管、領班(隊長)直接對一線人員的請假、調班、加班等工作進行管理;

  2、人事部在平時的工作中對一線人員的工作情況和考勤狀況進行監督并接受反饋;

  3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤,然后我使用考勤系統進行統計、核對上報俱樂部人事部。

  二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作

  1、員工的招聘、錄用:目前公司招聘方式主要是通過人才市場、網上招聘、同鄉介紹等方式來解決人員缺乏等問題。在招聘的時候對學歷、語言交流能力、外形條件等進行嚴格把關后,再由部門主管認同后確定是否錄用、上崗。

  2、員工離職:由于公司行業的特殊性,員工的流失量較大。大多數均為年齡較小的外地打工者,當著一個過渡時期,其次的原因主要表現為:錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠,住宿問題得不到解決、員工晉升機會小等造成部分人員流失。為此,公司針對離職原因與欲離職人員進行約談方式進行了解。

  3、試用期員工的考核、轉正及老員工的晉升:我公司目前對試用期人員的考核、轉正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現做出判斷,將準予轉正、晉升的意見反饋給人事部,由人事部發出轉正、晉升通告,最后由經理確定是否轉正或晉升。

  4、人員檔案管理:新進人員將以簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案,再以電子檔方式進行錄入,以便于查詢。離職人員檔案在離職后調出做離職記錄。

  5、工作聯系單的.發放、會議紀要的整理:針對業主驗房、公共部位的整改、人員晉升、購買新的大件設備等事件均以工作聯系單的形式,經上級領導簽字確認后發放于房產公司。并對公司員工大會等會議進行記錄,以電子檔方式存檔。

  6、倉庫管理:在不影響工作的前提下,不浪費一張紙,一支筆。嚴格配合財務控制成本。

  7、費用結算:藍郡物業現為前期服務,故有一些費用由房產公司支付,每個月月底將費用結算好之后(附有清單),經理簽字確認后到房產財務結算。

  20xx年很快過去啦,對于自己的工作表現,總是欠缺太多。雖然上級領導沒有批評,但是自己也深知自己之前的工作態度散漫,不積極。工作成績沒有明顯突出現,未能給公司帶來幫助。通過這樣的總結以及公司不斷涌現有能力的新人,自己深感慚愧。人事部,是一個豐富多彩、知識淵博的部門,只有通過公司給予的機會,自己再不斷的努力學習,在人力資源這項工作上學到更多實戰經驗,為公司出一份力。

人事助理年終工作總結6

  伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年;赝20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

  人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的.同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

  上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結

  一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化

  保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

  二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續

  到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

  三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表

  其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據。

  為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善:

  一、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜

  對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

  二、公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施

  比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

  三、進行促銷人員的管理工作

  自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事?刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備的業務人才。

  四、協助做好招聘與任用的具體事務性工作

  包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  五、幫助建立積極的員工關系

  協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;

  此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

  對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。

  最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!

人事助理年終工作總結7

  20xx年人事部在醫院領導的正確領導下,努力學習,積極工作,同心協力,努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務,F就一年工作總結如下:

  一、人事工作方面

  1、在院長領導下,根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續,及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作,做到了人事信息盡量準確無誤,基本達到了醫院人事信息化管理的要求,同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料提供了極大方便。

  2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報,衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作;有關醫院專業技術員的'技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、護理部及時歸檔,建立建全全院醫護人員的技術檔案。

  3、依據人事部門的相關文件,及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇,全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大,任務繁重,我科總是加班加點,均能保質保量地及時完成,保證廣大職工的切身利益,維護醫院的良好形象;依據社會保險有關政策,圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發放的工作,及時做好全院職工(專業技術臨時工)的社會養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、失業保險年度調整審核工作;根據相關人事政策,及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。

  4、按照國家規定,認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統,根據市衛生局《關于20xx年開展“敬老月”活動的通知》文件精神,我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查,由我科組織實施,深受廣大離退休職工的一致好評。

  二、明年工作計劃

  1、繼續抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

  2、認真做好各種統報和年報工作。

  3、及時報送各種人事信息材料,完善人事檔案管理和整理工作。

  4、扎實做好退休老同志的工作。

  5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

人事助理年終工作總結8

  xxx年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養,給予我工作上的支持。我將更加認真的對待xxx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

  人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

  對優化部門就診各數據分析:在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

  做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數比較多,積極告訴他們作出改整。

  對于xxx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀律的'檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;

  建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在xxx年繼續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,修訂和完善獎懲規定,激勵機制等制度;

  加強培訓力度,完善培訓機制。強化管理制度的培訓,便于在實際工作的正常操作,需根據實際情況制定培訓計劃,使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作

  勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

  組織員工活動,加強企業文化建設工作,以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

  xxx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續努力,加強學習,積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事助理年終工作總結9

  我于年月日在客服中心擔任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現將我入職以來的工作向領導匯報:

  一、20xx年主要工作業績及存在的不足

  1、做好人事基礎工作

  我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網絡招聘上,定時在網上更新我們發布的招聘信息,并根據新鄉人才市場的招聘時間,去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,并且每次培訓都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業務水平。

  2、完善人事檔案管理

  我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據公司崗位編制,按月統計出本月全公司員工數,員工的'新進人數,辭職人數,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數,每個部門的總人數,上報需轉正人員,上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

  3、保障員工福利機制

  我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉社保賬戶,并陸續辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務。

  二、20xx年工作計劃

  通過四個月的工作和學習,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

  1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業務水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

  2、做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件,協助領導及各部門負責人落實文件要求。

  在過去的四個月里里,我認真總結工作中的經驗及教訓,繼續改進工作中的不足。20xx年,我將更加努力,積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

  感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺,我會不斷學習,努力工作,用成績來回報公司。

人事助理年終工作總結10

  我于年月日在客服中心擔任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現將我入職以來的工作向領導匯報:

  一、xx年主要工作業績及存在的不足

  (一)做好人事基礎工作

  我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網絡招聘上,定時在網上更新我們發布的招聘信息,并根據新鄉人才市場的招聘時間,去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,并且每次培訓都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業務水平。

  (二)完善人事檔案管理

  我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據公司崗位編制,按月統計出本月全公司員工數,員工的新進人數,辭職人數,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數,每個部門的總人數,上報需轉正人員,上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

  (三)保障員工福利機制

  我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉社保賬戶,并陸續辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務。

  (四)規范行政工作流程

  在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協助各部門按計劃進行培訓,以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的.工作,不僅充實了我的工作內容,也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

  有幸能參加集團組織的崗位培訓,通過系統的學習,讓我這個剛入門的新手如沐春風,受益匪淺。從鄭州回來后,就開始系統的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查,針對我負責的工作提出了需要整改的地方,在監察室的指導下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

  在過去的四個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:

  由于我本身經驗不足,做事常粗心大意,導致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。

  二、20xx年工作計劃

  通過四個月的工作和學習,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

  1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業務水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

  2、做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件,協助領導及各部門負責人落實文件要求。

  在過去的四個月里里,我認真總結工作中的經驗及教訓,繼續改進工作中的不足。20xx年,我將更加努力,積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

  感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺,我會不斷學習,努力工作,用成績來回報公司。

人事助理年終工作總結11

  轉眼間又將跨過一個年度之坎,在主管部門和公司領導的正確領導下,我們在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態。為了總結經驗,繼續發揚成績同時也克服存在的不足,現將xxxx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結。

  一、組織制度建設積極落實原有人力資源管理制度,根據新勞動法的實施,針對員工管理相關制度做了部分修訂,同時組織各部門、車間相關人員進行培訓,做好新修訂文件的落實工作。規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作,并做好整理歸檔,做到有憑有據。員工從進入公司到崗位變動,從績效考核到批評處分,從日?荚u到離職,企管部都按照文件的程序進行操作,采取就事不就人的原則,對員工提供盡可能的個性化的服務,希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性,使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。

  二、人力資源管理方面根據各部門的人員需求,在確保人員編制完全控制在標準編制內的前提下,企管部通過內招和外聘兩方面入手,做好今年的人員招聘工作,截止12月底,公司共有員工205人,公司領導 2人,中層管理人員14人,行政人員17人,生產員工148人,后勤保障人員24人,其中中級以上管理和技術人員15人,初級以上35人。公司現有殘疾員工78人,占全體員工的37.9%。09年完成內外部招聘18場,共招聘31人,并合理的進行了內部人力資源調配。由于各類原因,經統計xxxx年辭職出廠共28人。目前為止,公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同,1人簽訂臨時勞動合同,2人未簽訂勞動合同(體檢報告未到) 。

  三、員工培訓與開發盡管每位員工的成功標準各有不同,但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此,培訓不僅是員工追逐的個人目標,是員工夢寐以求的福利享受,也是企業義不容辭的義務和責任,更是企業激勵員工的'頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會,是企業挖掘員工潛力,滿足員工需求的重要表現。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下,根據各部門、車間的培訓需求及企業的整體需要建立了年度培訓計劃,從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要,包括公司內部和外部的培訓,全廠200余人共參與培訓800余人次,其中主要培訓內容有三級安全教育、企業安全生產和道路交通基礎知識、能源統計、特種作業培訓、特種作業復訓、安全管理人員復訓、水泥行業統計培訓、職業病防治、煙煤的分析測定、會計上崗培訓、等培訓。

  四、績效考核管理根據公平、公正、公開的工資管理辦法,積極完善公司原有的績效考核辦法,嚴格落實考核制度,重點考核產量、質量、電耗、煤耗、費用、安全、環保、衛生及其它工作質量。

  五、xxxx年度人力資源管理工作綱要。在新的一年里,企管部將繼續圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法;深入調研,掌握實情;加強管理,改進服務;大膽探索企管部工作新思路、新方法,促使企管部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。

  下面根據本年度人力資源管理工作情況,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,企管部計劃從下幾個方面開展xxxx年度的人力資源管理工作:1、建立合法、創新的人力資源管理制度,對照新勞動合同法進一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關內容,建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施,同時根據上級員工薪資管理辦法,結合公司現階段薪資制度,創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理制度。 2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析,為人才招募與績效考核提供科學依據,控制企業員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置。 3、積極推進落實xxxx年度培訓計劃,進一步提高企業中層管理人員的業務水平,進一步提高一線員工的專業技能,進一步提高職工的全員素質,努力打造一支“能征善戰”的高素質隊伍。4、積極優化績效考核制度,做到公平、公正,加強各部門工資總額考核,同時充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

  總之,人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此,從公司層面,資源管理制度更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、資源管理制度,更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家,從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,做到家,從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏加強公司競爭力。公司競爭的發展之路,在企業中設計自己的職業生涯,不斷提高職業技能和水的發展之路,在企業中設計自己的職業生涯,在實現自我發展目標時快樂地享受生活,享受工作,與公司共同在實現自我發展目標時快樂地享受生活,享受工作,成長。

人事助理年終工作總結12

  在緊張有序的工作中,二0x年即將過去,回顧這一年的工作,我們x人事工作在市辦事處領導的關懷下,在兄弟聯社的大力支持和x領導班子的正確領導下,各項工作都取得了很好的成績,有力保障了x的跨越式發展,下面將這一年的工作情況簡要匯報如下:

  一、繼續加大考核力度,完善科學有效的考核分配辦法。

  工資分配做為每個職工最關心的問題,它的發放是否科學有效,直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調查研究后,研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出x元做為考核工資,用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核,其中存款占x、利息收入占x、貸款占x、工作質量占x,按季度考核并兌現。基層社還根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法,使每個員工的`收入與其對x的貢獻相匹配。季度末根據每個人的任務完成量,按比例返還。

  勞動報酬按月測評,按季兌現,全年統算。這樣充分調動了職工的工作積極性,切實體現多勞多得,按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎,拉大“貧富”差距。

  二、員工的管理及教育培訓工作

  一個現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護,xx在現有員工的基礎上,全面推廣員工勞動合同制,為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針,增強干部職工的主人翁感,防止各類案、事故、違章違紀事件的發生,區社與廣大干部職工簽定了崗位責任書,并按規定實行崗位輪換制,使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業務的,視其情節給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對x造成不良影響的,給予解除勞動合同;對構成犯罪的,移交司法機關處理。

  同時,制定員工教育實施細則,一是針對學歷、崗位、年齡、專長等差異,制定相應的學習計劃,學習分集中學習與自學相結合的辦法。星期一、四晚上集中學習,其余晚上為自學時間。二是采取走出去與請進來相結合的辦法,進行培訓學習。上半年共安排人員到x、x、x學習達10多次,同時請x各專業組、兄弟聯社的專業能手來我社指導工作,傳授經驗。三是區社各專業部門利用每月報表例會時間,根據實際情況進行培訓,通過加強對內部人員的培訓,使廣大員工的政治素質和業務素質有了一個質的飛躍。

  另外對新入社的大學生進行了集中統一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教育,職業道德、法律法規及會計出納等一些基本制度的學習。通過10天的學習,使他們對x有關制度有了初步的了解,為以后的工作打好了基礎。

  三、其它工作

  1、及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。

  2、認真執行專業技術職務的任職資格評審規定,積極組織在職人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。

  3、對檔案室進行整理,將檔案分類管理,檔案卷分類清楚、歸類正確,材料歸檔及時。

  4、按照市辦事處的要求,做好養老保險工作。

  5、做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。

  四、存在的問題及下一步工作打算

  我們x的人事工作正處在學習和摸索階段,與其它先進聯社比起來,還有很大的差距和不足之處,主要表現在以下三方面:

  1、工資分配還有待創新。研究與制定符合開發區實際的工資獎金分配制度,使“多勞多得,不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想,在社內形成一股“比學趕幫超”的熱潮;

  2、員工的教育培訓還有待加強。特別是對新業務、新知識的學習。

  3、加強對基層班子的考察和考核力度,提高基層社班子成員的綜合素質和領導能力。

  以上報告如有不當之處,請批評指正。

【人事助理年終工作總結】相關文章:

人事助理工作總結07-25

人事助理實習報告01-15

人事助理實習總結12-27

人事助理的工作職責03-30

酒店人事助理的職責03-09

人事助理試用期工作總結06-27

人事助理個人工作總結12-30

行政人事助理工作總結通用04-07

人事及人事助理工作職責02-03

91片黄在线观看 | 男人天堂免费视频 | 欧美日韩www | 亚洲另类视频 | 麻豆高清| 99色综合| 亚洲视频免费在线观看 | 就要撸 | 国av在线 | 成人在线网站 | 可以看av的网址 | 欧美夜夜 | 性大战600人视频 | 欧美大片视频 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 欧美二三区| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 182在线视频| 少妇精品无码一区二区三区 | 91成人在线观看喷潮 | 床戏激烈呻吟声 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 波多野结衣在线观看一区 | 国产熟妇另类久久久久 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久 | 欧美爱爱爱 | 女主播裸身做直播大全 | 性爱免费视频 | 一区二区视频免费 | 国产综合视频在线观看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 天天天天天干 | 人人妻人人澡人人爽 | 用力插好舒服 | 国产探花在线精品一区二区 | 日韩一页| 国产精品视频一二三区 | 少妇熟女一区 | 日本黄色免费网站 | 中文在线字幕免费观看 | 97自拍视频 | 亚洲三级图片 | 久久亚洲av无码西西人体 | 高h奶汁双性受1v1 | 午夜影院污 | 欧美二区视频 | 五月婷婷综合激情 | 91九色网| 四虎在线免费观看视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 欧美国产日韩一区二区 | 欧美日韩激情一区 | 日韩欧美高清视频 | 国产无遮挡在线观看 | 女人被男人操 | 国产午夜精品久久久久 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 可以看av的网址 | 先锋影音成人 | 91手机在线 | 极品美女在线 | 69re视频| 李丽珍毛片 | 在线看一区 | 日本黄色片网址 | 可以看黄色的网站 | 91免费网站在线观看 | 小泽玛利亚一区 | 男女免费视频 | 波多野结衣av在线免费观看 | www激情 | 国产福利片在线 | 密臀av在线 | 中文字幕在线高清 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 波多野结衣在线观看一区 | 成人免费黄色大片 | 秋霞久久久| 亚洲在线观看av | 中文字幕日韩欧美 | 无码精品一区二区三区在线 | 成人超碰在线 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 国内精品免费视频 | 欧美一区二区黄片 | 91传媒在线| 国产黄色视屏 | 国产欧美精品一区二区 | 国产三级精品视频 | 亚洲精品二区三区 | 亚洲最大的黄色网 | 男人添女人荫蒂视频 | 日韩欧美一 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 亚洲日本欧美 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | av资源每日更新 | 国产欧美精品一区 | 国产精品不卡在线观看 | 苍井空A级在线观看网站 | 日本岛国大片 | 亚洲综合视频一区 | 青青草视频免费在线观看 | 日本精品视频在线播放 | 粉色视频免费 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 污片在线观看 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 亚洲天天综合 | 久久色网| 玖玖爱资源站 | 在线视频第一页 | 调教奶奴 | 欧美三级免费观看 | 亚洲久久一区 | xxxxwwww在线观看| 亚洲最大的黄色网 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 69亚洲乱人伦 | 操操操操操操操操操操操操 | 成人av无码一区二区三区 | 青青艹在线观看 | 五月天丁香网 | 可以看av的网址 | 国产免费黄色小说 | 秋霞久久久 | 女主播裸身做直播大全 | 快播一级片 | 麻豆影音| 成人激情五月天 | 日批av| 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 国内激情自拍 | 黄瓜视频在线播放 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 俄罗斯av | 天堂视频网| 欧美久久视频 | 五月天啪啪 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 97看片| 96日本xxxxxⅹxxx70 | 男生捅女生视频 | 亚洲欧洲自拍 | 久草精品视频 | 美女脱给我捏直播 | 日日日日日日 | 欧美一区二区黄片 | av黄网站| 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲一区二区在线视频 | 久热精品在线观看 | 天天操天天干天天舔 | loveme动漫在线观看完整版 | 香蕉av网 | 中文字幕一级 | 欧美亚洲另类图片 | 伊人春色网站 | 三级少妇 | 美日韩精品视频 | 免费网站www在线观看 | 亚洲免费专区 | 国产精品久免费的黄网站 | 欧美一级网 | 四虎8848精品成人免费网站 | 人人澡人人澡人人 | 国产传媒一区二区三区 | 又黄又爽视频 | 你懂的网址在线观看 | 蜜桃va| 久久人人爽爽人人爽人人片av | 性欧美18一19性猛交 | 精品无码m3u8在线观看 | 色综合中文字幕 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 女同久久另类69精品国产 | 三年中文在线观看中文版 | 日韩精品四区 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 樱花av| 乱人伦小说500篇目录 | 欧洲三级视频 | 波多野结衣av在线免费观看 | 少妇做爰三十分钟 | 校园春色av | 欧美性生交xxxxxdddd | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 91免费视频观看 | 成人交配视频 | 日本岛国大片 | 国产精品一二三四五六 | 中文字幕99 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 色多多在线视频 | 亚洲欧洲日韩 | 老司机午夜精品视频 | 亚洲欧洲日韩国产 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 中文字幕日韩在线视频 | 天天干影院 | 五月婷婷综合激情 | 亚洲一区免费在线观看 | 亚洲欧洲自拍 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 亚洲一区二区三区乱码 | 亚洲国产精品自拍 | 精品黑人一区二区三区久久 | 中文字幕观看视频 | www爱爱| 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 污污网站在线看 | 久操资源 | 一本综合久久 | 污污的视频软件 | 欧美人与野 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 欧美黄色片网站 | 欧美大波大乳巨大乳 | 午夜视频免费在线 | 亚洲天天综合 | 你懂的在线视频网站 | 欧美精品三区 | 女明星yin乱聚会 | 人人爱爱 | 俺来也俺也去 | 在线视频第一页 | 性爱免费视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 亚洲色图第一页 | 国产精品久久在线观看 | 六月婷婷中文字幕 | 色哟哟网站 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 色狠狠一区二区 | 超碰韩国 | 91操操 | 精品国产av一区二区三区 | 亚洲色图第一页 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 美人被强行糟蹋np各种play | tk肉丝丨脱丝袜vk | 天堂视频网 | 亚洲视频第一页 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产熟妇另类久久久久 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 日批的视频 | 久久久久极品 | 操白丝美女| 亚洲视频免费在线观看 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 成人图片小说 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 国产女同一区二区 | 色婷婷丁香 | 在线免费国产视频 | 色哟哟精品 | 91免费网站在线观看 | 国内激情自拍 | 国产综合在线视频 | 成人性生交大免费看 | 蜜桃av一区二区 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 免费色网站 | 原神淫辱系列同人h | 国产精品9 | 91夜色| 国产同性人妖ts口直男 | 日韩欧美一 | 小h片在线观看 | 97超碰中文字幕 | 国产精品久久久久久久久久 | 五月婷婷网 | 婷婷综合久久 | 美女高潮流白浆 | 国产天堂在线观看 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 五月婷婷俺也去 | 人人澡人人爽 | 亚洲国产精品欧美久久 | 97自拍视频 | 国产午夜精品久久久久 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 男生艹女生| 天堂视频免费在线观看 | 精品国产av一区二区三区 | 国产三级视频在线 | 欧美二三区 | 在线无限看免费粉色视频 | 波多野结衣av中文字幕 | 国产理论在线 | 91成人免费观看 | 中文字幕视频在线 | 四虎8848精品成人免费网站 | 爱爱色图| 性大战600人视频 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 天天干b | 成人av黄色 | 国产午夜精品久久久久 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 久久国产福利 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 91成人精品 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 东凛在线观看 | 91色站| 污污网站在线看 | 色综合中文网 | 日韩精品视频在线观看免费 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 奇米影视狠狠干 | 中国女人内谢69xxxx | 操操操操操操操操操操操操 | 奇米影视av | 波多野结衣潜藏淫欲 | 美女免费视频网站 | 热逼视频 | 国产精品99久久久久久久久 | www狠狠 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 婷婷射图| 亚洲爱色 | 午夜痒痒网| 97av在线视频 | 中国黄色片视频 | 三年中文免费视频大全 | 色人阁婷婷 | 国产男男chinese网站 | 日本三级中文 | 亚洲精品二区三区 | 夜色影院在线观看 | 中日韩中文字幕 | 婷婷中文字幕 | av在线小说 | 涩涩天堂| 国产乱子伦精品 | 青青青操 | 91久久| 中国挤奶哺乳午夜片 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 日韩伦理电影院 | www日本色| 欧美黄色片网站 | 天天干b | 亚洲色图首页 | 青青青操| 欧美操老女人 | 日本大奶少妇 | 无码视频在线观看 | 欧美大波大乳巨大乳 | 不用播放器的av网站 | 男的操女的逼 | 欧美视频你懂的 | 亚州av一区二区 | 老司机午夜精品视频 | 中文字幕xxx| 久久精品a| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 青青草原av | 麻豆成人在线观看 | 色五丁香 | 日韩欧美一 | 麻豆影视在线观看 | 中文字幕精品亚洲 | 视频一区视频二区在线观看 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 成人在线网站 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 中文字幕精品一区 | 三年中文免费视频大全 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 激情小视频在线观看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 香蕉911| 人人妻人人澡人人爽 | 嫩草视频 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 色哟哟网页 | av网在线| 国内精品在线观看视频 | 久久亚洲av无码西西人体 | 小泽玛利亚一区 | 亚洲第一av网站 | 免费网站www在线观看 | 色狠狠一区二区 | 综合精品 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国产精品久久久久久久 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 中文字幕在线观看av | 国产欧美精品一区 | 国产激情图片 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 亚洲裸体视频 | 精品香蕉一区二区三区 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 亚洲视频精选 | 国产又大又粗又长 | 只有精品 | 日本女优中文字幕 | 1024久久| 国内激情自拍 | 少妇av在线 | 男人天堂免费视频 | 成人在线播放视频 | 国产三级麻豆 | 精品一区二区三区在线观看 | 青青草综合 | 欧美二区视频 | 欧美日韩国产区 | 99精品视频在线 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 久久国产福利 | 在线播放国产精品 | 中文字| 超碰人人人 | 在线看片福利 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 大香焦伊人 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 精品久久五月天 | 国产白丝在线观看 | 人人澡人人爽 | 色哟哟网页 | 欧美一区二区精品 | 黄页网址在线观看 | 三级a做爰全过程 | 狠狠干2017| 99色综合| 成人免费在线观看网站 | 日韩在线二区 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 一二三四区在线 | 女主播裸身做直播大全 | 肉丝av| 亚洲中文字幕琪琪在线 | 国产18在线观看 | 欧美精品久久久久 | 日本性xxxxx| 四虎永久网站 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 毛片a| 一边亲一边摸一边脱一边免费 | www.av在线播放 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 日韩在线资源 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 欧美草草 | 欧美三级免费观看 | 嫩草一区二区 | 成人黄色一级电影 | 久久精品区| 久久久久久国产精品视频 | av视屏在线| 久久中文字幕影院 | 国产做受高潮动漫 | 青青草视频免费在线观看 | 秋霞午夜电影 | 中文字幕一区av | 亚洲中文字幕无码一区 | 91网站免费| 东京热一区二区三区四区 | 久热久操| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 欧美精品综合 | 波多野结衣1区 | 91成人精品 | av免费观 | 久久er99热精品一区二区 | 婷婷成人综合 | 国产一区二区三区播放 | 天堂视频免费在线观看 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 国产美女视频 | 免费黄色小说视频 | 调教奶奴| 一级福利片| 黄色网址www | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 天堂中文资源在线观看 | 国产福利片在线 | 一本高清dvd在线播放 | 韩国一级淫片免费看 | 亚洲第一区第二区 | 久久久久久久久久免费 | 亚洲视频精选 | 成人看片在线观看 | 老司机午夜精品视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 少妇做爰三十分钟 | 曰韩三级| 国产精品久久在线观看 | 久久这里只有精品99 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 三年中文免费视频大全 | 亚洲第一福利视频 | 日本一本一道 | 青青草国产在线视频 | 在线观看日本 | 黄视频在线免费 | 俺来也俺也去 | 日韩精品无码一区二区 | 美国禽片禁式1一9 | 男女一区 | 日韩黄色网 | 男人天堂免费视频 | 草莓香蕉视频 | 色哟哟网站 | 午夜色大片 | 曰韩三级| 91人人澡| 中文字幕一区二区三区视频 | 成人av无码一区二区三区 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 美女免费视频网站 | 欧美三级影院 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | xxx综合网 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 久久国产精品视频 | 色乱码一区二区三区熟女 | 久久久久久久久久免费 | 婷婷射图 | 青青草原av | 国产视频99 | 91视频一区二区 | 91网在线观看 | 天堂中文资源在线观看 | 久久er99热精品一区二区 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 久久中文字幕影院 | 国产精品嫩草久久久久 | xxxx69日本 | 亚洲第一区第二区 | 女主播裸身做直播大全 | 激情小视频在线观看 | 97人人爽| 在线黄色小说 | 国产成人短视频在线观看 | 女性裸体无遮挡胸 | 欧美国产在线视频 | 乱人伦小说500篇目录 | 先锋资源中文字幕 | 国产精品久久久久久久久久 | 精品国模 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 美女黄色免费网站 | 国产亚洲欧美在线 | 7788色淫网站小说 | 草莓视频app在线观看 | 孕妇毛片 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 男人天堂影院 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产精品原创 | 亚洲一区视频在线播放 | 亚洲国产精品自拍 | 黑料视频在线观看 | 91九色网 | 天天干天天噜 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 中文字幕在线视频网站 | 久久国产精品免费视频 | 精东影视文化传媒mv | 黄色电影免费网址 | 久久亚洲一区二区 | 冈本视频在线观看 | 久久精品区 | 男人操女人30分钟 | 天堂视频网 | www.激情 | 男人的天堂在线视频 | 天天天天天干 | 天天插日日插 | www爱爱| 波多野结衣之无限发射 | 玖玖爱资源站 | 亚欧中文字幕 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 欧美怡红院一区二区三区 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 亚欧中文字幕 | 日韩 欧美 | 成人动作片 | av福利在线 | 伊人开心网| 国产在线观看免费 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 波多野结衣在线看 | 久久精品成人 | 中文字幕va | www.色在线| 香蕉视频色 | 亚洲精品丝袜日韩 | 亚洲乱码精品久久久久.. | av福利影院 | 黄色茄子视频 | 污网站在线看 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 黄色片a级 | 女人十八毛片嫩草av | 欧美极品 | 日本不卡一区二区 | 国产精品久久在线观看 | 一级片中文字幕 | 班长露出强行被男生揉 | 男人的天堂在线视频 | 大香焦伊人 | 亲女(h)乱文h| 精品人妻伦一区二区三区久久 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 草莓视频app在线观看 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 国产精品9 | 国产精品视频一二三区 | 老司机深夜福利视频 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 亚洲精品一二区 | 色综合久久综合 | 久久伊人av | www.成人在线视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 粉色视频免费 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 91网站免费 | av黄网站 | www.男人天堂 | 91黄色免费 | 久久99久久99精品免观看 | 亚洲另类视频 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | www日本色| 欧洲三级视频 | 91视频中文字幕 | av在线小说 | 日本激情电影 | 一级黄色大片免费观看 | 91传媒在线| 综合伊人| 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚洲一区国产精品 | 国产精品久久在线观看 | 国产综合视频在线观看 | 天天做夜夜爱 | 色小妹av| 欧美精品成人在线 | 玖草影院| 游戏涩涩免费网站 | 香蕉污视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 丁香色综合 | 男人勃起又大又硬图片 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 欧美性伦片无删减 | 人人妻人人澡人人爽 | 欧美性猛交视频 | 日本黄色网址大全 | 成人深夜网站 | 香蕉av在线播放 | 日韩av高清无码 | 天天做夜夜爱 | 日韩黄色网 | 中文字幕在线高清 | 奇米91 | 黄色日批网站 | 国产一区免费视频 | 黄色小说电影 | 日韩涩涩 | 日本黄色网址大全 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 亚洲性视频| 香蕉a | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 男人的天堂手机在线 | 亚洲伦乱| 国产美女视频 | 草莓视频app在线观看 | 秋霞久久久| 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 国产视频99| 用力插好舒服 | 久久在线 | 中文字幕成人在线 | 97av在线视频 | 班长露出强行被男生揉 | 99这里只有 | 国产精品a久久久久 | 日本视频在线免费观看 | 97人人爽 | 日批的视频 | 日韩在线视频播放 | 天天色天 | 欧美视频一区二区在线观看 | 日本不卡一区二区 | 调教奶奴| 羞辱狗奴的句子有哪些 | 欧美久久久久 | 女同久久另类69精品国产 | 色撸视频| 天天干天天噜 | 日韩在线视频播放 | 日韩怡红院 | 无码精品一区二区三区在线 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 黄色a级片 | 欧美久久视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 欧洲亚洲一区 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美爱爱爱 | www.天天操.com| 四虎在线免费观看视频 | 欧美亚洲另类图片 | 免费观看黄色 | 国产精品a久久久久 | 一色桃子av | 91精品视频免费在线观看 | 曰韩三级| 久久久xxx| 91手机在线| 欧美激情图片小说 | 最新国产精品视频 | 可以看av的网址 | 女人日批视频 | 无码视频在线观看 | 国产精品2019 | 黄色三级图片 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 黄网免费视频 | 成人做爰69片免费看 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 嫩草视频| 爱爱综合 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 欧美大片视频 | 久久国产福利 | 免费视频99| 又黄又爽视频 | www爱爱 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 三上悠亚痴汉电车 | 亚洲高清免费视频 | 国内性爱视频 | 国产一二三视频 | 亚洲裸体视频 | 国产亚洲欧美在线 | 男ji大巴进入女人的视频 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 日韩伦理电影院 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亚洲一区免费在线观看 | 91免费视频观看 | 国产欧美精品一区二区 | 草莓视频www二区在线观看 | 国产无遮挡在线观看 | www狠狠| 我要看黄色一级片 | 黄页网址在线观看 | 少妇做爰三十分钟 | 97自拍视频| 青青艹在线观看 | 日韩在线播放视频 | 少妇熟女一区 | 欧美精品久久久久 | 中文字幕免费在线视频 | 国产做受高潮动漫 | 亚洲欧洲自拍 | www.黄在线观看 | 轻点灬偷尝禁果 | 欧美同性视频 | 男人插女人b | 欧美成人精品一区二区男人看 | 激情丁香 | 天堂在线视频 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 美女被到爽 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | loveme动漫在线观看完整版 | 国产欧美精品一区二区 | 欧美视频你懂的 | 国产最新精品 | 日本三区四区免费高清不卡 | 欧美精品成人在线 | 国产熟妇另类久久久久 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 亚洲成人免费av | 免费成人深夜夜国外 | av福利在线 | 日本国产精品视频 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 一级黄色美女 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 国产精品a久久久久 | 国产激情图片 | 中国黄色片视频 | 日本国产精品视频 | 成人在线播放网站 | 国产精品区二区三区日本 | 亚洲久久一区 | 激情午夜天 | 97中文在线 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 天天插日日插 | 欧美操老女人 | 国产三级麻豆 | 苍井空A级在线观看网站 | 人人插人人看 | 在线免费国产视频 | www.成人在线视频 | 成人交配视频 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 婷婷成人综合 | 综合精品| 色乱码一区二区三区熟女 | 亚洲福利天堂 | 国产美女久久久久 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 波多野结衣av电影 | 亚洲中文字幕在线观看 | 国产精品久久一区二区三区 | 男人的天堂在线视频 | 午夜av网| 激情五月色播五月 | 爱爱色图 | 日韩av成人| 久久午夜电影 | 国产精品人妻 | 黄色一大片| 91久久影院 | 日韩在线二区 | 黄页免费视频 | 狠狠干影视 | 无码精品一区二区三区在线 | 激情小说在线 | 天天干影院 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 日韩一级片免费观看 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 少妇愉情理伦三级 | 海角社区深夜入口 | 亚洲爱爱图 | 萌白酱福利视频 | 91九色网 | 91精品国产亚洲 | 日韩欧美一 | 四虎8848精品成人免费网站 | 欧美人与野 | 亚洲成人免费av | 日韩精品免费在线 | 日韩毛片在线播放 | 久久亚洲一区二区 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 俄罗斯黄色大片 | 日韩欧美精品在线观看 | 美女被到爽 | 久久久久久国产精品视频 | 日本亲与子乱ay中文 | 五月激情综合网 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | av在线小说 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 成人日批视频 | 国产三级一区 | 欧美国产日韩一区二区 | 91片黄在线观看 | 少妇熟女一区 | 噼里啪啦免费观看 | 欧美大白屁股 | 1024国产精品 | 玖玖爱资源站 | a久久久久 | 老女人黄色片 | 午夜av网 | 高中男男gay互囗交观看 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 高清一区二区三区四区 | 国产成年人免费视频 | 中国黄色片视频 | 亚洲国产精品自拍 | 欧美一区a| 超碰首页| 亚洲在线观看av | 调教骚受| www草莓视频 | av老司机在线观看 | 国产精品a久久久久 | 久久ra热在线精品视频 | 欧美性做爰免费观看 | 国产aaa毛片 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 少妇精品无码一区二区三区 | 美女啪啪网 | 亚洲狠狠爱 | 日韩成人综合 | 婷婷成人综合 | 爆操少妇 | 熟女毛片| 天天视频国产 | 88福利视频 | 精品国产av一区二区三区 | 国产精品色综合 | 亚洲777| 亚洲色图第一页 | 日韩毛片在线播放 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 一本一道久久 | 五月激情综合网 | 污污的视频软件 | 特黄a级片| 91欧美视频| 视频网站在线观看18 | 日韩av在线影院 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产精品操| 在线观看视频黄 | 欧洲三级视频 | 色狠狠一区二区三区 | 冈本视频在线观看 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 99r在线视频 | 国产三级精品视频 | 黄色片a级 | 中文字幕免费在线视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲免费专区 | 欧美黄色网络 | 超碰人人人| 热re99久久精品国产99热 | 国产情侣91 | 污污的视频软件 | 亚洲国产999| 国产成人啪精品午夜在线观看 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 波多野结衣之无限发射 | 精品久久99 | 国产综合视频在线观看 | 婷婷中文字幕 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 国产88av| 女同久久另类69精品国产 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 国产情侣91 | 欧美同性视频 | 中国女人内谢69xxxx | 一色桃子av | 国产探花在线精品一区二区 | 麻豆专区| 88福利视频 | 肉丝av | 色狠狠一区二区三区 | 国产天堂在线观看 | 香蕉视频在线免费 | av片网址 | 成人性生交大免费看 | 黄色小说电影 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 厨房的师生激情h | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 婷婷操 | 7788色淫网站小说 | av网在线| 性爱免费视频 | 成人免费在线观看网站 | 成年人黄网站 | 亚洲综合视频一区 | 69re视频| 国产精品2019 | 精品中文视频 | 女同久久另类69精品国产 | 国产综合视频在线观看 | 四虎永久网站 | 亚洲三级图片 | 日本成人一区二区三区 | 成人看片在线观看 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | √天堂资源地址在线官网 | 国产无遮挡在线观看 | 午夜国产一级 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | www激情 | 日韩久久成人 | 中文字 | 精品麻豆 | igao在线视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 黄色a级片视频 | 国产资源在线观看 | 黄色91免费 | 日本美女一级片 | 99毛片| 黄色的片片片片 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 精东影视文化传媒mv | 香蕉a | 又黄又爽视频 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 免费成人深夜夜国外 | 日韩一区二区在线视频 | 亚洲欧洲日韩国产 | 欧美第一页在线 | 欧美一卡二卡三卡 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 午夜资源站 | 国产小视频免费在线观看 | 精品人妻一区二区三区日产 | 最爽乱小说录目伦小说 | 国产做受高潮动漫 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 国产午夜精品久久久久 | 热re99久久精品国产99热 | 高中男男gay互囗交观看 | 一级片免费在线观看 | av色图 | 亚洲欧美a | 日本aaaa| 亚洲精品中文字幕 | 日韩精品免费在线 | 久久久久无码国产精品不卡 | 中文字幕精品一区 | 中文字幕婷婷 | 青青草视频免费在线观看 | 中文字| 男人插女人b | 日本国产精品视频 | 色综合国产 | 小h片在线观看 | 成年人在线网站 | 我把老师操了 | 国产综合在线视频 | 黄色91免费| 求av网址 | 亚洲视频第一页 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 日韩欧美一 | 男人插女人下面视频 | 日韩亚洲一区二区 | 老鸭窝成人 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | xxxx性视频| 天堂网一区二区三区 | 久久精品成人 | 色多多在线视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 厨房的师生激情h | 女同爱爱视频 | 美日韩av | 乱人伦小说500篇目录 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产无遮挡在线观看 | www.色在线| 黄色日批网站 | 免费黡色av | 天天插天天色 | 秋霞午夜电影 | 国产在线观看免费 | 精品麻豆| 丁香六月久久 | 亚洲另类视频 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 久热精品在线观看 | 男人插女人下面 | 欧美另类z0zx974 | 国产精品久久久久久久 | 亚洲图片综合网 | 久久免费视频观看 | 日本美女一级片 | 中文在线8资源库 | 不卡中文字幕 | 欧美精品久久久久 | 色哟哟网页 | 国产午夜免费视频 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 亚洲视频免费在线观看 | 久久免费国产 | 在线性视频 | 女同爱爱视频 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 欧美久久视频 | 午夜窝窝| 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 精品黑人一区二区三区久久 | 日韩在线视频播放 | 男人天堂免费视频 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 激情小视频在线观看 | 奇米影视av| 黄色网址www | 超碰韩国 | 黄色大片在线播放 | 欧美国产日韩一区二区 | 麻豆91av| 斑马电影街 | 99色播| 求av网址| 日韩三级av | 91挑色| 欧美大成色www永久网站婷 | 日韩精品四区 | 香蕉视频一区二区三区 | 亚洲免费专区 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 中国挤奶哺乳午夜片 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 性爱免费视频 | 久久a级片| 人妻丰满熟妇av无码区 | 一本综合久久 | 日本三区四区免费高清不卡 | 国产天堂在线观看 | 天天干天天干天天干天天 | 亚洲一区国产精品 | 日韩中文字幕网站 | 国产白丝在线观看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 久久免费在线观看 | 日韩av免费在线看 | 亚洲第一av网站 | 亚洲精品99 | 又黄又爽视频 | 日本免费三片在线播放 | 人人澡人人爽 | 奇米91| 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 精东影视文化传媒mv | 亚洲最大的黄色网 | 免费人成网站 | 麻豆影视在线观看 | 人人爱爱| 色一情一乱一乱一区99AV | 日韩欧美高清视频 | 免费av网站在线播放 | 五十路毛片 | 伊人春色网站 | 四虎8848精品成人免费网站 | 最新国产精品视频 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 波多野结衣之无限发射 | 在线观看日韩视频 | 你懂的在线视频网站 | 欧美国产日韩一区二区 | 久草精品视频 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 熟女毛片 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 男女免费视频 | 日韩在线观看免费高清 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | a久久久久 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 成人日批视频 | 国产69xx | 97自拍视频| 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 三年中文免费视频大全 | 国产福利片在线 | 玖玖天堂 | 操你啦av| 久操视频免费看 | 中文字幕一区二区三区视频 | 午夜三级在线 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 日本精品视频一区二区 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 欧美性伦片无删减 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 日本精品视频在线观看 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 欧美亚洲另类图片 | 成人av无码一区二区三区 | 欧美国产日韩一区二区 | 东方影库av | 毛片链接 | 自拍偷拍第二页 | 美女一级 | 婷婷射图 | 欧美视频你懂的 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 婷婷成人综合 | 欧美在线视频免费观看 | 精品国产av一区二区三区 | 人妻无码久久精品人妻 | 欧美色哟哟 | 日本黄色网址大全 | 国产三级麻豆 | 破处av | 我要看黄色一级片 | 天堂在线www| 香蕉视频色 | 五十路毛片 | 国产精品嫩草久久久久 | 日韩成人精品在线 | 精品人妻一区二区三区日产 | 日韩在线观看免费高清 | 玖草影院 | 日韩精品视频在线观看免费 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 让娇妻尝试3p的刺激 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | av老司机在线观看 | 在线国产日韩 | 91啦丨九色丨刺激 | 天堂视频免费在线观看 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 波多野结衣av中文字幕 | 超碰在线91 | 欧美激精品| 免费观看黄色 | 成人做爰69片免费看 | 日韩涩涩 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 国产一二三视频 | 88福利视频| 波多野结衣av中文字幕 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产网友自拍 | 91成人在线观看喷潮 | 香蕉污视频 | 日韩一区二区在线视频 | 亚洲手机在线 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 精品久久免费视频 | 亚洲视频免费在线观看 | 欧美国产日韩一区二区 | 激情五月色播五月 | 欧美黄色网络 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 欧美乱码视频 | 国产激情av在线 | 亚洲在线精品 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 在线黄色小说 | 久久久久91视频 | 一卡二卡三卡在线 | 热re99久久精品国产99热 | 欧洲亚洲一区 | 男人勃起又大又硬图片 | 97人人爽 | 厨房的师生激情h | 福利视频网站导航 | 97自拍视频 | 国产a级片 | 欧美zzoo | 天堂网成人 | 亚洲第一区第二区 | 激情五月色播五月 | 女性裸体无遮挡胸 | 影音先锋国产在线 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 色婷婷欧美| 老鸭窝成人 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 婷婷综合久久 | 国产成人短视频在线观看 | 激情欧美一区二区 | 美女av在线播放 | 萌白酱福利视频 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 粉色视频免费观看 | 男人插女人下面视频 | 你懂的网址在线观看 | 免费av网站在线播放 | 国产精品不卡在线观看 | 成人在线播放网站 | 国产精品视频一二三区 | 91视频在线免费观看 | 日韩爽片| 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 国产精品嫩草久久久久 | 色一情一乱一乱一区99AV | 亚洲久久一区 | 精品精品精品 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 91国产丝袜播放在线 | 国内精品国产成人国产三级 | 国产精品xx| 日韩精品免费在线 | 五月天丁香网 | 美女被揉胸动态图 | 日本黄色免费网站 | 三级少妇 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 亚洲中文字幕无码一区 | 91久久| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日少妇视频| 男人的天堂手机在线 | 黑人操亚洲女人 | 麻豆电影网 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国内精品在线观看视频 | 男人的天堂手机在线 | 7788色淫网站小说 | 波多野结衣成人在线 | 91偷拍视频 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 女主播裸身做直播大全 | 四虎在线免费观看视频 | 国产综合视频在线观看 | 黄色三级三级三级三级 | 色性av| 久久精品爱 | 海角社区深夜入口 | eeuss电影在线看免费观看 | 国产激情对白 | 人妻射精一区二区 | 亚洲国产精品欧美久久 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 欧美大成色www永久网站婷 | 中文字幕你懂的 | 国产男男chinese网站 | 欧美国产日韩一区二区 | 精品麻豆 | 国产理论在线 | 曰韩三级 | 五月天色人阁 | 黄色短视频下载 | 午夜整容室 | 国产无遮挡在线观看 | 日韩一级性 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 成人免费在线观看网站 | 欧美大波大乳巨大乳 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 久久伊人av | 色狠狠一区二区三区 | 色多多在线视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 手机看片福利一区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 厨房的师生激情h | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 人人澡人人澡人人 | 冈本视频在线观看 | 97av在线视频 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 天天操比| 欧美成在线观看 | 成人av无码一区二区三区 | 男人天堂免费视频 | 不卡中文字幕 | 婷婷综合影院 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 69福利视频 | a级欧美 | 精品黑人一区二区三区久久 | 亚洲色图第一页 | 香蕉污视频 | 美女扒开屁股让男人捅 | 一级黄色大片免费观看 | 黄色短视频下载 | 成年人网站免费 | 午夜视频免费在线 | 五月婷婷网 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 波多野结衣在线看 | 一卡二卡三卡在线 | 午夜草逼| 中文字幕亚洲天堂 | 日韩成人综合 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 天天综合天天做天天综合 | 国产精品原创 | 美女啪啪网 | www草莓视频 | 欧美精品二区 | 男生捅女生视频 | 俄罗斯黄色大片 | 俄罗斯一级黄色片 | 久久亚洲一区二区 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 男人操女人30分钟 | 日本成人一区二区三区 | 欧美夜夜夜| 草莓视频www二区在线观看 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 黄色小说电影 | 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 久久蜜桃网 | 班长露出强行被男生揉 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 国产三级精品在线观看 | 国内性爱视频 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 麻豆91av| 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 欧美久久视频 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 女性裸体无遮挡胸 | 色哟哟精品 | 夜夜操夜夜骑 | 亚洲一区视频在线播放 | 波多野结衣在线观看一区 | 欧美日韩欧美 | 成人交配视频 | 女子高校拷问部 | 小泽玛利亚一区 | 亚洲一区视频在线播放 | 88福利视频 | 一级片av | 男女免费视频 | 26uuu精品一区二区 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 一二三四区在线 | 视频国产精品 | 中文在线8资源库 | 三上悠亚痴汉电车 | 亚洲最大的黄色网 | 老司机午夜精品视频 | 欧美成在线观看 | 中日韩中文字幕 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 中文字幕免费在线视频 | 激情文学综合网 | 人人爽人人做 | 游戏涩涩免费网站 | 香蕉视频在线观看免费 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 女人被男人操 | 波多野结衣av在线免费观看 | 黄网免费视频 | 久艹视频在线观看 | 五月婷婷网| 777奇米视频 | 一节黄色片 | 冈本视频在线观看 | 亚洲成人a∨ |