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人事專(zhuān)員的職責(zé)

時(shí)間:2023-01-18 16:09:50 人事 我要投稿

人事專(zhuān)員的職責(zé)通用15篇

人事專(zhuān)員的職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

人事專(zhuān)員的職責(zé)通用15篇

  2、全盤(pán)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的'年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門(mén)提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專(zhuān)員的職責(zé)2

  1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的'招聘接口工作。

  6.制定部門(mén)EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。

  10.組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事專(zhuān)員的職責(zé)3

  1、執(zhí)行、實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

  2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)人事手續(xù);

  3.管理勞動(dòng)合同,人事檔案數(shù)據(jù)的'維護(hù)更新,月度統(tǒng)計(jì)表格匯總;

  4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事工作事項(xiàng),完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)性工作

  5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

人事專(zhuān)員的職責(zé)4

  職責(zé)描述

  1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理;

  2、人事檔案管理及人事日常服務(wù);

  3、負(fù)責(zé)客戶(hù)人員社保及住房公積金辦理,以及相關(guān)待遇申請(qǐng);

  4、考勤管理及工資、獎(jiǎng)金報(bào)表制作;

  5、協(xié)助客戶(hù)公司勞動(dòng)監(jiān)査及審計(jì)工作;

  6、協(xié)助客戶(hù)公司特殊工時(shí)申請(qǐng);

  7、提供專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)服務(wù);

  8、費(fèi)用表制作與核對(duì);

  9、負(fù)責(zé)提供薪資類(lèi)報(bào)表數(shù)據(jù);

  10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`事項(xiàng)。

  任職資格

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī);

  3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程;

  4、具備良好的人際溝通技巧,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  5、工作細(xì)致、積極主動(dòng)、較強(qiáng)的親和力,能獨(dú)立完成工作;

  6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強(qiáng),有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

人事專(zhuān)員的職責(zé)5

  1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

  2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項(xiàng)目員工加班單,每月按時(shí)完成加班匯總統(tǒng)計(jì);

  3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的工資表制作;

  4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的`招聘,以及入職、離職手續(xù)的辦理,并實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè),項(xiàng)目人事相關(guān)表單記錄匯總;

  5)跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度,匯總每月培訓(xùn)時(shí)數(shù);

  6)及時(shí)督促項(xiàng)目員工健康證辦理;

  7)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新,現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財(cái)務(wù)盤(pán)存;

  8)聽(tīng)從分配和安排,認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員的職責(zé)6

  分析公司人力需求,發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果,提高招聘達(dá)成率,提升招聘質(zhì)量;

  協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

人事專(zhuān)員的職責(zé)7

  1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系,對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

  2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查,根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,策劃并運(yùn)作完成備類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的'落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn));

  4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jī)效規(guī)劃及月度績(jī)效實(shí)施(包括但不限于績(jī)效分解、實(shí)施、調(diào)整,對(duì)各部門(mén)績(jī)效及各人績(jī)效的整體推進(jìn)等;

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員的職責(zé)8

  1.招聘崗位的職位分析;搜尋,篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

  2.面試候選人,安排候選人和用人部門(mén)面試;

  3.與用人部門(mén)溝通面試的反饋,提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門(mén);

  4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

  5.招聘系統(tǒng)的.維護(hù);

  6.上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。

人事專(zhuān)員的職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡(jiǎn)歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;

  2、新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;

  3、員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門(mén)溝通處理;

  4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度,執(zhí)行;

  5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

  6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實(shí)施,及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工。 

人事專(zhuān)員的職責(zé)10

  1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

  3.員工關(guān)系的`管理,及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài),策劃員工日常集體活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感

  4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會(huì)議的開(kāi)展,公司文化的更新

  5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

  6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事專(zhuān)員的職責(zé)11

  1、根據(jù)需求部門(mén)的招聘需求,負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD,做好招聘準(zhǔn)備工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展,針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類(lèi)招聘;

  3、面試組織與人員甄選錄用:簡(jiǎn)歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評(píng)估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

  4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

  6、完成上級(jí)安排的`HR工作。

人事專(zhuān)員的職責(zé)12

  1、根據(jù)各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門(mén)的用人需求,負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時(shí)效與質(zhì)量;

  2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘渠道建設(shè);

  3、對(duì)部門(mén)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;

  4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事專(zhuān)員的'職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等;

  2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購(gòu),日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

  人事專(zhuān)員的'崗位職責(zé)9

  1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過(guò)其他渠道招聘;

  2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;

  3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

  4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

  5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。

人事專(zhuān)員的職責(zé)14

  1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、計(jì)算員工薪資;

  4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

  5、在工作中提出合理化建議。

人事專(zhuān)員的職責(zé)15

  1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的.工作跟蹤等

  2.員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

  3.員工關(guān)系的處理,與入職、離職人員進(jìn)行溝通,定期與新入職人員和車(chē)間組長(zhǎng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

  4.辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等.

  5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

  6.監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行

  7.協(xié)助部門(mén)主管處理各項(xiàng)工作

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