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酒店人力崗位職責(zé)

時間:2023-01-23 19:30:13 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

酒店人力崗位職責(zé)精選11篇

  在當下社會,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編收集整理的酒店人力崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店人力崗位職責(zé)精選11篇

酒店人力崗位職責(zé)1

  1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準后實施。

  2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

  3、制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

  4、編制人力資源支出預(yù)算,作好人力資源成本控制。

  5、負責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動。

  6、人事資料及報表的檢查、督辦。

  7、負責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。

  8、負責(zé)勞動合同簽訂和管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

  9、組織制定企業(yè)員工考核制度,定期對員工進行考核。

  10、編制工資計劃,審核各職能部門的.資金或提成分配方案。

  11、負責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。

  12、建立人力資源管理信息系統(tǒng),為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

  13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。

  14、其他相關(guān)工作。

酒店人力崗位職責(zé)2

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

  2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

  3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。

  崗位職責(zé):

  1、在總經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

  2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

  4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

  5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;

  6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;

  7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

  8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

  9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

  10、對公司員工活動的組織策劃;

  11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度,負責(zé)整體質(zhì)量檢查。

酒店人力崗位職責(zé)3

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。

  2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。

  3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

  4、良好的計劃和執(zhí)行能力;有親和力,很強的.團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  5、具備五星級酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗,熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準;在本行業(yè)有較強的人脈資源,能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。

酒店人力崗位職責(zé)4

  五星級酒店人力資源總監(jiān)海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司,健林崗位職責(zé)

  (1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求;

  (2)負責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理;

  (3)負責(zé)本部門的運營人員的團隊搭建;

  (4)確保人力資源保障達到預(yù)期的'要求;

  (5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作;

  (6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  (1)擔(dān)任過三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗;

  (2)具有熟練的英語水平,能用的英語進行運營和管理的交流。

酒店人力崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務(wù)設(shè)置相應(yīng)機構(gòu)。

  2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

  3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

  4、負責(zé)酒店薪酬及福利方案的'設(shè)計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

  5、在崗位責(zé)任目標基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

  6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工,實施培訓(xùn)計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

  7、制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

  8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

  9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。

  10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

酒店人力崗位職責(zé)6

  1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

  2、組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

  3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

  4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

  5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強酒店人力資源的.預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

  6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

  7、制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  8、負責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

  9、審查、簽批各種人事表格、報告等

  10、負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

  11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

  12、負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

  13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件

  14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。

  15、對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

  16、負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

  17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

酒店人力崗位職責(zé)7

  1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

  2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗,其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī),對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉,有豐富的.招聘經(jīng)驗。

  4.語言能力:英文四級以上,良好的英文聽、說、讀、寫能力。

  5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

酒店人力崗位職責(zé)8

  直接上級:

  總經(jīng)理

  直接下級:

  人事主管、工資保險主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

  內(nèi)部聯(lián)系:

  酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

  外部聯(lián)系:

  市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機構(gòu)等

  崗位描述

  全面負責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

  工作內(nèi)容

  貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

  組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

  組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

  組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

  合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

  組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的`使用。

  制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  負責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

  審查、簽批各種人事表格、報告等

  負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

  檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

  全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

  負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

  在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

  對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。

  對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

  負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

  完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  任職資格

  性別:男女不限,學(xué)歷:大學(xué)本科以上

  工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上

  體能要求:身體健康、精力充沛

  知識技能:

  (1)具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)

  (2)熟練操作計算機

  (3)外語考核達到酒店標準B級

  其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

酒店人力崗位職責(zé)9

  酒店人力資源部的主要工作任務(wù)是負責(zé)建立完善本部門的各項規(guī)章制度并貫徹實施,負責(zé)協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制訂人員編制、工資方案等;負責(zé)員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理;負責(zé)編制酒店年度培訓(xùn)計劃,報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;負責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。

  第一節(jié)、組織機構(gòu)圖

  人力資源部

  人事勞資培訓(xùn)質(zhì)檢

  第二節(jié)、各崗位人員任職要求

  忠于酒店,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,善于溝通、團結(jié)協(xié)作。

  一、人力資源部門經(jīng)理任職基本要求

  1、思想品德

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉國家及地方政府的各項勞動法規(guī)、法令;掌握各類員工聘任的標準;有崗位規(guī)范和酒店管理知識及人才學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)方面的基礎(chǔ)知識;具有較強英語會話、閱讀能力。

  3、工作能力

  具有較強的語方表達能力,擅長思想工作;有較強的協(xié)調(diào)能力,能促進管理人員與員工之間良好的人際關(guān)系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有大專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語。身體健康,五官端正,精神飽滿。

  二、人事勞資主管任職基本要求

  1、思想品德

  忠于酒店,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,大公無私,團結(jié)協(xié)作。

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉國家及地方政府的各項勞動法規(guī)、法令,熟悉酒店各崗位人員素質(zhì)要求和崗位職現(xiàn),具有一定的英語會話、翻譯能力。

  3、工作能力

  具有較強的語言表達能力和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握酒店薪金及相關(guān)福利制度,熟悉人事勞保政策,勞動、社保等用工及福利操作手續(xù),電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語。身體健康,五官端正,精神飽滿。

  三、質(zhì)檢培訓(xùn)主管任職要求

  1、思想品德

  忠于酒店,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,以身作則,正直無私,團結(jié)協(xié)作。

  2、知識結(jié)構(gòu)

  熟悉本酒店各崗位人員素質(zhì)要求、崗位職責(zé),具有教育學(xué)、心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;達到國家旅游局旅游英語要求,具有較強的英語會話、書寫能力。

  3、工作能力

  有較強的語言表達能力和協(xié)調(diào)、溝通和質(zhì)檢能力,掌握酒店《員工手冊》全部內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度,電腦操作熟練,具有兩年以上酒店培訓(xùn)工作和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控工作經(jīng)驗。

  4、學(xué)歷與外形

  具有中專以上學(xué)歷或同等文化程度,懂一門或一門以上外語,身體健康、五官端正,精神飽滿。

  第三節(jié)、崗位職責(zé)

  一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、負責(zé)人事部門的日常工作,執(zhí)行酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作指令,全面負責(zé)酒店的人事勞資、質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。

  2、在酒店主管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示下,制定人力需求計劃,根據(jù)工作需要和部門要求合理調(diào)配員工,參與員工的提升及任免安排。

  3、協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)做好人員編制、工資制定、工資調(diào)整工作,協(xié)助制定酒店員工獎懲條例。

  4、熟悉掌握國家的有關(guān)人事勞保政策、法規(guī),掌握并執(zhí)行酒店有關(guān)勞動工資、勞動保護、職工福利、獎懲等有關(guān)政策規(guī)定。

  5、督導(dǎo)培訓(xùn)主管編制年度培訓(xùn)計劃,報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

  6、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。

  7、協(xié)助檢查《員工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,匯總上報,提出獎懲方案。

  8、督導(dǎo)質(zhì)檢主管做好酒店服務(wù)質(zhì)量和勞動紀律的監(jiān)控工作。

  9、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  二、人事勞資主管崗位職責(zé)

  1、執(zhí)行部門負責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;負責(zé)麗江金泉大酒店的人事勞資工作。

  2、根據(jù)部門負責(zé)人及酒店主管領(lǐng)導(dǎo)制定的各部門人員編制,合理安排人員的調(diào)配、提升及任免工作。

  3、了解并掌握各部門的人員狀況,及時為各部門招用所需人員。

  4、熟悉并掌握國家有關(guān)人事、保險、勞動等方面的政策法規(guī),掌握并執(zhí)行酒店的人事勞動等有關(guān)政策規(guī)定。

  5、按規(guī)定做好麗江金泉大酒店員工的轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作。

  6、負責(zé)麗江金泉大酒店的工資、獎金、各種補貼、津貼的造冊、計算工作,保證每月工資的按時發(fā)放。 7、負責(zé)麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進員工的培訓(xùn)授課工作。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  三、質(zhì)檢、培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

  質(zhì)檢方面

  1、執(zhí)行部門負責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo)工作指令。負責(zé)酒店的員工服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、勞動紀律、清潔衛(wèi)生等酒店規(guī)章制度的執(zhí)行和檢查。向酒店領(lǐng)導(dǎo)和部門提出員工工作期間的(含外租部門工作人員)處罰及處理意見,并跟蹤、落實處理結(jié)果,做好工作日記記錄。

  2、根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作要求,定期到酒店各崗位、各工作部門進行檢查,抽查各部門員工簽到及質(zhì)檢記錄、協(xié)助人事勞資審核部門考勤工作。

  3、負責(zé)搜集整理同行業(yè)酒店的有關(guān)質(zhì)檢工作方面的規(guī)章制度,結(jié)合本酒店實際。不斷補充完善酒店質(zhì)檢

  管理工作制度

  4、負責(zé)向部門經(jīng)理及總經(jīng)理反饋服務(wù)質(zhì)量工作發(fā)現(xiàn)的問題和重要情況。

  5、負責(zé)執(zhí)行部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)提出的有關(guān)服務(wù)質(zhì)量檢查工作中的'存在的問題的督促,整改及跟蹤檢查工作,并向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  6、負責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦質(zhì)量監(jiān)督、檢查工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題和責(zé)任事故。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  培訓(xùn)方面

  1、負責(zé)檢查服務(wù)質(zhì)量,了解培訓(xùn)需求,并制訂酒店中、短期培訓(xùn)計劃,報部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

  2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。

  3、指導(dǎo)檢查、督促各部門制訂部門培訓(xùn)計劃,落實實施情況并給予具體指導(dǎo)。

  4、指導(dǎo)、幫助各部門開展員工培訓(xùn)工作,參與培訓(xùn)授課活動,負責(zé)酒店培訓(xùn)考核的日常業(yè)務(wù)管理。 5、按酒店要求編寫印發(fā)酒店自用培訓(xùn)教材。

  6、負責(zé)組織安排酒店送培人員及來店培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員有關(guān)聯(lián)系及接待工作。

  7、負責(zé)業(yè)務(wù)工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負責(zé)教學(xué)培訓(xùn)的課堂、教學(xué)設(shè)施、設(shè)備等的管理。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  第四節(jié)、操作規(guī)程

  一、人員錄用工作程序

  (一)招用工作

  1、根據(jù)各部門的人員編制計劃,為空缺的崗位招用人員。

  2、通過電視、廣播、報紙等媒介對外宣傳招聘。

  3、利用平時儲備的人才信息進行人員甄選。

  4、根據(jù)酒店內(nèi)部員工的專長,合理調(diào)配使用。

  (二)面試工作

  1、對應(yīng)聘人員進行初步的面試,掌握基本情況。

  2、將符合條件的人員推薦到相關(guān)部門,由部門經(jīng)理進行面試。

  3、部門經(jīng)理面試合格后,簽署意見后,上報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準。

  (三)錄用工作

  1、通知錄用人員準備有關(guān)的入職資料:身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件;辦理健康體檢等相關(guān)事項。

  2、辦理入職手續(xù)后,發(fā)放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙,通知到部門報到。

  3、進入試用期內(nèi)。

  (四)辦理錄用手續(xù)

  1、填寫《錄用員工登記表》,到轄區(qū)內(nèi)的勞動行政部門辦理錄用登記手續(xù)。

  2、建立員工檔案。

  (五)勞動合同

  1、員工在試用期內(nèi)合格者,可提前或按期轉(zhuǎn)正。不符合條件者,可適當延長其試用期限。

  2、酒店與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同,合同期限暫定三年。

  3、持鑒證所需材料,到勞動仲裁部門辦理合同鑒證工作。

  4、為符合酒店規(guī)定條件的員工辦理社會保險,并按期繳納社會保險費用。

  二、人事檔案管理工作規(guī)程

  人事檔案是員工的個人經(jīng)歷,社會實踐和德才表現(xiàn)等情況的原始材料的反映。以員工個人為單元收集保存起來的文件材料,是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項重要依據(jù)。為加強酒店人事檔案的管理,更好地為組織、人事工作服務(wù),根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合酒店實際制定本辦法。

  (一)人事檔案

  1、凡屬應(yīng)歸入人事檔案的材料,集中人事部門統(tǒng)一管理,任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。

  2、人事檔案收集的內(nèi)容:

  (1)聘任材料,黨、團員登記表,大中專畢業(yè)生登記表,招工登記表。

  (2)考察、考核、培訓(xùn)、自傳、鑒定、獎懲等材料。

  (3)歷史問題審查(復(fù)查)結(jié)論、調(diào)查報告、證明、本人申訴。

  (4)結(jié)業(yè)、畢業(yè)成績單、獲獎?wù)撐摹⒅鞯取?/p>

  (5)入黨、入團、轉(zhuǎn)正,更改入黨、入團時間、姓名、參加工作時間材料。

  (6)參加黨代會、人代會、職代會的有關(guān)證件材料。

  3、移交檔案材料必須登記、清點、核對、交接雙方簽字。

  4、沒有調(diào)查調(diào)查核實的檢舉材料(交有關(guān)部門處理)。

  5、頭尾不清的材料。

  (二)填寫檔案

  1、填寫閱檔審批表,由領(lǐng)導(dǎo)批準簽字,加蓋公章。

  2、因工作需要,其他人員受單位負責(zé)人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案,應(yīng)持有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,并經(jīng)人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

  3、外單位因工作需要查閱人事檔案,應(yīng)持有黨組織的介紹信,經(jīng)酒店主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可查閱。

  (三)查閱人事檔案注意事項

  1、查閱人事檔案者必須按酒店規(guī)定辦理,外單位查閱必須二人一起方準查閱。

  2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。

  3、未經(jīng)批準不得摘抄、復(fù)制檔案材料。

  4、閱檔時嚴禁吸煙、確保安全。

  (四)查閱人事檔案的規(guī)定

  1、因工作需要查閱人事檔案,要按規(guī)定履行正常手續(xù)。

  2、編寫史料,一般不得查閱人事檔案,確因特殊原因需查閱人事檔案,由組織派人履行正常手續(xù),經(jīng)過批準后,可查閱履歷、自傳或有關(guān)材料。

  3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。

  4、保管及查閱檔案的人員,必須嚴格遵守保密紀律。

  (五)人事檔案傳遞

  1、凡分配、調(diào)入單位的人員,在調(diào)動過程中負責(zé)承辦調(diào)動手續(xù)的規(guī)定調(diào)閱人事檔案材料,審閱后認為不需調(diào)入的退回原單位,經(jīng)上級批準調(diào)入的人員待報到辦妥一切手續(xù)后,將檔案移交保管員保管。

  2、調(diào)出人員時辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),由承辦單位按管理權(quán)限進行。

  3、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,必須以密件轉(zhuǎn)寄或收發(fā)專送,不準交由當事人自帶。

  三、培訓(xùn)紀律操作規(guī)程

  1、每一次培訓(xùn),參加人員須提前到達培訓(xùn)地點。

  2、按照要求認真在《簽到表》上簽到,不得為他人代簽。確實需在崗位上值班不能參加培訓(xùn)的人員須由部門相關(guān)負責(zé)人在《培訓(xùn)記錄》中注明,并簽字確認。

  3、授課人在《簽到表》上簽名,以示確認。

  4、授課人員嚴格把關(guān),實事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理,上課時睡覺或大部分時間不注意聽講者作缺勤處理。

  四、新員工培訓(xùn)操作規(guī)程

  1、新員工按酒店要求辦理完入職手續(xù)后,由所在部門派專門人員培訓(xùn)新員工酒店作息時間、員工行走路線、基本禮節(jié)禮貌等知識。

  2、培訓(xùn)部根據(jù)新進店員工情況適時安排統(tǒng)一大課培訓(xùn),接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。

  3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務(wù)意識、貫徹ISO9001和ISO14001標準相關(guān)內(nèi)容知識培訓(xùn)。

  4、新員工接受培訓(xùn)部統(tǒng)一安排的培訓(xùn)考核。

  五、酒店人事管理制度

  1、臨時用工管理制度

  臨時用工是酒店用工的補充,由于它是暫時、短期、非正式的,應(yīng)當嚴格控制,編入勞動計劃,辦理一定的批準手續(xù)。

  (1)、來源和條件

  ①、來源:社會待業(yè)人員,下崗人員及部份外來人員。

  ②、條件:須年滿16周歲,退休人員中男姓不超過65歲,女姓不超過60歲,身體健康,初中以上文化,符合崗位用人標準。

  (2)、錄用程序和手續(xù)

  ①、錄用程序:由用工部門向人事部門申請,酒店領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后,人事部門根據(jù)工作需要結(jié)合編制統(tǒng)一安排,錄用。各部門不得擅自招用,須經(jīng)人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格,經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗。對聘用高、中級技術(shù)人員及管理人員,由人事部門和有關(guān)部門考核,報酒店班子審批。

  ②、手續(xù):臨時用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續(xù),提交身份證、退休證或待業(yè)證、失業(yè)證、下崗證;外來人員提交暫住證,外來人員就業(yè)證可證,身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后,與酒店簽訂“臨時用工勞務(wù)協(xié)議”,期限最長6個月,期滿即行終止。如工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽。

  (3)、待遇和管理

  ①、臨時工人員的工資實行日工資制(元/人天計件工資制,并提供免費一餐。對高、中級技術(shù)人員及管理人員的聘用,視情況經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)批準適當增加聘用金。

  ②、管理:人事部門有權(quán)按照臨時用工人員進行考察、獎罰、調(diào)配、解除合同及辭退

  的權(quán)利;臨時工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項規(guī)章制度,服從管理,積極工作,如有違反將給予解除合同或辭退處理。

  2、員工加班費管理辦法

  為使酒店的各項管理工作得以正常的開展,鑒于酒店服務(wù)經(jīng)營在管理上的特殊性,根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和要求,酒店將實行“綜合計算工時工作制”。本著提高工作效率、嚴格控制并盡量削減發(fā)放加班費的原則,特制定本管理辦法:

  (1)、在法定節(jié)日、休息日或遇重大接待任務(wù)需安排員工的加班,各部門須事前向人事部門報告?zhèn)浒福⒓影嗉狱c人員、班次、時間詳細計入考勤,累計為加班天數(shù)。

  (2)、各部門人員確因工作需要,在法定節(jié)假日加班者可享受日工資200%的加班費。

  (3)、在休息日或平時的加班加點,原則上均不發(fā)放加班費,只可享受同等時間的補休。補休盡量安排在當月,如當月無法安排補休,可填寫《加班補休單》上報人事部門審批后,安排在淡季補休,當年補休單的有效期為當年12月30日前。

  (4)、執(zhí)行“綜合計算工作制”的部門(如:前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門)按月累計計算工作時間,因工作需要并獲批準加班的,以超過每184小時以外的工時計算加班費。

  (5)、由于個人原因未完成工作定額任務(wù)而延長的工作時間不計算為加班加點。

  (6)、在每天規(guī)定的工作時間外,因工作上的原因,確須延長員工工作時間時,延長的工作時間需按小時

酒店人力崗位職責(zé)10

  1.制定行政管理制度與工作計劃

  組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

  組織制定行政部門工作計劃,并組織實施

  參與制定行政經(jīng)費預(yù)算,嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護

  2.行政事務(wù)管理

  根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

  組織做好辦公車輛的'合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

  統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行

  接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議,并向上級匯報會議內(nèi)容

  組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性

  完成上級交辦的其他工作

  3.后勤管理

  根據(jù)工作計劃,自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行

  負責(zé)對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

  制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

  4.人員管理

  傳達酒店的方針政策,下達上級的命令

  指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

  發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

酒店人力崗位職責(zé)11

  1、負責(zé)管理人力資源部的日常工作。

  2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

  3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》。

  4、負責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

  5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

  6、與總辦主任共同負責(zé)質(zhì)檢工作。

  7、負責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

  8、審批有關(guān)人士的`各類表格、書面材料及備忘錄。

  9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

  10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  11、負責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。

  12、負責(zé)制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃.

  13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。

  14、負責(zé)人力資源部公章的管理工作。

  素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

  自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

  文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

  工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

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