工商企業(yè)管理畢業(yè)總結(jié)

　　總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編精心整理的工商企業(yè)管理畢業(yè)總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工商企業(yè)管理畢業(yè)總結(jié)1

　　大學(xué)期間我的專業(yè)是工商企業(yè)管理，在畢業(yè)的時候，我很感謝我的輔導(dǎo)員與指導(dǎo)老師，通過他們對我的支持，我圓滿地完成了自己的學(xué)業(yè)，也即將拿到屬于自己的畢業(yè)證，此刻我的內(nèi)心還有一些成就感，應(yīng)該做一個自我鑒定，在這份自我鑒定中，我可以將大學(xué)期間的美好回憶全部珍藏在其中，留待以后的我慢慢發(fā)掘。

　　由于是工商企業(yè)管理專業(yè)，因此我覺得以后的工作之中，應(yīng)該對自身的專業(yè)知識有著一定的要求，在大學(xué)期間，我的時間大多都用來參與實(shí)踐活動了，因?yàn)槲矣X得這是最快，也是最好的檢驗(yàn)自身所學(xué)知識的辦法。在大一的時候，我參加了創(chuàng)業(yè)協(xié)會，這是通過學(xué)生會的學(xué)長引薦進(jìn)去的，在這里我開始了大學(xué)期間的第一次時間，記得是先是在其他學(xué)校兜售養(yǎng)生茶吧，雖然后來被學(xué)校保安趕走了，但零零散散還是賺取了幾百元的，后面則是銷售化妝品，總之在這個創(chuàng)業(yè)協(xié)會有著很多的渠道，不過后面我退出了這個協(xié)會。

　　工商企業(yè)管理最重要的實(shí)踐課程應(yīng)該算是沙盤演習(xí)了，在沙盤演習(xí)之中，我可以模擬現(xiàn)代企業(yè)的管理模式，后來我也因?yàn)樯潮P演習(xí)獲得過一些獎項(xiàng)，后面索性和幾個同學(xué)創(chuàng)辦了一個沙盤協(xié)會，里面都是同專業(yè)的學(xué)生，主要目的還是互相交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)這些都還算是小打小鬧，沒什么實(shí)際意義，我覺得后面最重要的就是實(shí)習(xí)吧，為了鍛煉自己，我特意選擇了銷售類工作進(jìn)行實(shí)習(xí)，還算獲得了不錯的評價，比較明顯的是我的口才好了很多，這在以后正式的工作中應(yīng)該能夠幫到我很多。

　　在大學(xué)的結(jié)尾階段比較麻煩的應(yīng)該算是畢業(yè)設(shè)計(jì)和答辯了，我在剛剛實(shí)習(xí)的.時候就在為此做準(zhǔn)備了，先是投了初稿，不過沒什么經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致錯漏百出，后面在指導(dǎo)老師的幫助下，我不斷修改，然后在定稿的基礎(chǔ)上制作了ppt，最后在答辯的時候憑借自身良好的口語表達(dá)能力，順利地通過了畢業(yè)答辯，在那個時候，我覺得終于卸去了一身的壓力。

　　其實(shí)畢業(yè)照在上個學(xué)期便已經(jīng)拍好了，但是我拿在手里的時候總?cè)滩蛔�懷念那個時候，或許以后我將前往外地進(jìn)行工作，但我是不會忘記自己的母校的，不會忘記那些陪伴我成長的輔導(dǎo)員和同學(xué)，我應(yīng)該帶著這份信念，在以后的道路中走得更遠(yuǎn)。

工商企業(yè)管理畢業(yè)總結(jié)2

　　時光匆匆，總是在不經(jīng)意間滑過，三年的學(xué)習(xí)生活就這樣結(jié)束了，我即將離開，開始新的人生旅程。回望三年學(xué)校生活和社會實(shí)踐里，有成功也有失敗，我孜孜不倦，我孜孜不倦，不斷地挑戰(zhàn)自我，充實(shí)自己，為實(shí)現(xiàn)人生的價值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　學(xué)習(xí)上，我熱愛自己的專業(yè)，還還利用課余時間專修計(jì)算機(jī)專業(yè)知識，使我能輕松操作各種網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件。曾獲過三等獎學(xué)金，在書法和體育運(yùn)動都獲得好成績。英語、計(jì)算機(jī)、普通話等方面的'等級考試已達(dá)標(biāo)。除了在專業(yè)知識方面精益求精外，平時我還涉獵了大量網(wǎng)絡(luò)編程、網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等知識。并且相信在以后理論與實(shí)際結(jié)合當(dāng)中，能有更大提高。

　　在生活上，我最大的特點(diǎn)是誠實(shí)守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我，時間觀念強(qiáng)，有著優(yōu)良的生活習(xí)慣和正派作風(fēng)。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽。在工作上，對工作熱度，任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)，具有優(yōu)良的組織交際能力，和同學(xué)團(tuán)結(jié)一致，注重配合其他學(xué)生干部出色完成各項(xiàng)工作，得到了大家的一致好評。

　　有廣泛愛好的我特別擅長于網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和網(wǎng)站管理與維護(hù)方面。身為學(xué)生的我在修好學(xué)業(yè)的同時也注重于社會實(shí)踐。本著學(xué)以致用，實(shí)踐結(jié)合理論發(fā)揮。xx年暑假期間我到xx網(wǎng)吧等大型網(wǎng)吧里工作，管理經(jīng)驗(yàn)與軟硬件維護(hù)得到了極大的積累。

　　三年的學(xué)習(xí)使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活、踏上社會征途的時候，我整軍待發(fā)，將以飽滿的熱度、堅(jiān)定的信心、高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。人生最終的價值在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存。

工商企業(yè)管理畢業(yè)總結(jié)3

　　一寸光陰一寸金，學(xué)習(xí)的時間總是很快的。有限的時間里學(xué)習(xí)無限的知識這是每一個學(xué)生的夢想，但這是不現(xiàn)實(shí)的。在學(xué)習(xí)中我深入的學(xué)習(xí)了專科的各門課程，并取得了優(yōu)異的成績，在業(yè)余時間中我同時學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)和英語知識。學(xué)習(xí)豐富了我的知識面，使我接觸到了很多新的理念，學(xué)以致用一直是學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)，在學(xué)習(xí)告一段落之余我選擇了到企業(yè)實(shí)習(xí)，在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并與之改進(jìn)。

　　經(jīng)過一段的實(shí)習(xí)使我懂得了很多，也使我生活充實(shí)了很多。通過這次實(shí)習(xí)，有一次刷新了我人生中的目標(biāo)！我學(xué)的是工商企業(yè)管理專業(yè)，以前我選擇這個專業(yè)，我認(rèn)為可以輕松的實(shí)現(xiàn)我的愿望。但是我錯了，經(jīng)過實(shí)習(xí)我發(fā)現(xiàn)我真的差得很遠(yuǎn)！

　　古人有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”.學(xué)校為了拓展我們學(xué)生自身的知識面，擴(kuò)大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高我們的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，在學(xué)習(xí)管理專業(yè)知識過程中，組織我們進(jìn)行認(rèn)識實(shí)習(xí)。認(rèn)識實(shí)習(xí)是教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。它不僅讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的經(jīng)驗(yàn)知識，還使我們開闊了視野，增長了見識，了解一個企業(yè)是怎樣進(jìn)行工作的，怎樣進(jìn)行生產(chǎn)的。為我們以后更好把所學(xué)的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在認(rèn)識實(shí)習(xí)過程中，學(xué)校也以培養(yǎng)學(xué)生觀察問題、解決問題和向生產(chǎn)實(shí)際學(xué)習(xí)的能力和方法為目標(biāo)。

　　我選擇了上海華齒醫(yī)療管理集團(tuán)作為我工作的第一站，也感謝他們提供了我這個機(jī)會。該公司總部坐落在松江區(qū)新橋鎮(zhèn)名企會館，主體以經(jīng)營臨床醫(yī)療和醫(yī)療器械生產(chǎn)為主，并在向LED節(jié)能方向發(fā)展。該公司行政主體以ISO管理體系為框架，在法律法規(guī)和企業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)架上搭建了自己的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)。設(shè)有行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、后勤部、營銷部、物流部。在公司中我擔(dān)任總監(jiān)助理的職務(wù)。自擔(dān)任總監(jiān)助理一職以來，在工作中不斷的實(shí)踐自己的理論知識，使我得到了很好的發(fā)揮自己才能的平臺。初到公司時由人事部同事帶領(lǐng)我參觀了整個總部大樓，其后在行政助理的指導(dǎo)下開始工作，處理公司內(nèi)的突發(fā)事件，做報(bào)賬原始憑證，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；協(xié)調(diào)員工之間的矛盾，新員工的應(yīng)聘工作及老員工辭職的辦理程序，人事檔案的管理，薪酬的計(jì)算等等。熟悉之后開始協(xié)助內(nèi)審員制定體系審核表和改進(jìn)后調(diào)查，這讓我對ISO管理體系有了一個大概的認(rèn)識和學(xué)習(xí)機(jī)會。辦公室的文字性工作熟悉之后我慢慢的.接觸了企業(yè)的醫(yī)療器械生產(chǎn)車間。在幾天觀察中我發(fā)現(xiàn)了以下幾點(diǎn)：

　　一、進(jìn)一步強(qiáng)化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念。

　　企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果，只有廣開源頭，多多銷售，企業(yè)發(fā)展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈，保證現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量是開辟新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念，干精品、打品牌，樹立一流的企業(yè)形象。?

　　二、 樹立“零缺陷、低成本”向精細(xì)化管理要效益的觀念。

　　效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只有實(shí)施“零缺陷低成本”戰(zhàn)略，才能適應(yīng)市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細(xì)化管理要效益的觀念，努力降低成本，提高效益?

　　三、進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范項(xiàng)目管理

　　通過對資金管理、勞務(wù)層管理、物資管理，加強(qiáng)生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，結(jié)合“三標(biāo)一體”管理體系運(yùn)行，完善生產(chǎn)管理，加大監(jiān)控檢查整改力度，達(dá)到閉合管理。建立公司綜合考評體制，加大對器械質(zhì)量、安全、消毒的檢查力度，抓好整改落實(shí)，促進(jìn)生產(chǎn)管理水平的提高。?

　　四、推進(jìn)依法治企，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

　　深入開展法制宣傳教育，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的法制意識。強(qiáng)化管理層，特別是中層管理員的法制培訓(xùn)，增強(qiáng)管理層的依法經(jīng)營，按章辦事的能力，完善管理體制，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高公司法律事務(wù)整體管理水平。再有在生產(chǎn)當(dāng)中應(yīng)深入開展績效考核工作。

　　（一）績效考核

　　績效考核（Performance Appraisal，PA）是組織對成員一段時間的績效目標(biāo)進(jìn)行考核，是對上一考核期內(nèi)該成員工作的總結(jié)，考核結(jié)果為相關(guān)人事決策（晉升、解雇、加薪等）提供決策依據(jù)。

　　績效考核出現(xiàn)的比較早。在西方工業(yè)領(lǐng)域，羅伯特·歐文斯最先于19世紀(jì)初將其引入蘇格蘭；美國軍方于1813年開始采用績效考核。

　　（二）績效管理

　　績效管理是企業(yè)為了持續(xù)改進(jìn)組織績效而進(jìn)行的績效目標(biāo)制定，對員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)、考核、反饋和改進(jìn)的過程。績效管理是一種管理思想，代表著對于企業(yè)績效相關(guān)問題的系統(tǒng)思考。

　　績效管理的主旨有兩個，即系統(tǒng)思考和持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)的問題是相互聯(lián)系的，績效作為企業(yè)運(yùn)行管理的總體表現(xiàn)，其涉及的層面也不可能是單一的，這就要求進(jìn)行系統(tǒng)思考。持續(xù)改進(jìn)是績效管理的根本目標(biāo)，這就要求管理者與其他組織成員間充分溝通，找出績效不如人意的原因，并針對問題開展不斷的學(xué)習(xí)。

　　（三）績效考核與績效管理的關(guān)系

　　績效考核與績效管理關(guān)系密切，績效考核是績效管理一個不可缺少的關(guān)鍵組成部分。只有通過績效考核才能為企業(yè)的績效管理工作提供資料，以提高績效管理水平，增強(qiáng)針對性，最終幫助企業(yè)獲得理想的績效水平。

　　但是，二者還是存在著明顯的差異。一是，績效考核只是績效管理這一完整系統(tǒng)的一部分；二是，績效考核注重結(jié)果，而績效管理注重過程；三是，績效考核側(cè)重于回顧，而績效管理具有前瞻性；四是，績效考核注重成績的大小，而績效管理注重能力的培養(yǎng)。

　　五、企業(yè)績效考核工作中存在的問題及原因分析

　　（一）企業(yè)績效考核工作中存在的問題

　　企業(yè)在設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)的過程中，往往會陷入一些誤區(qū)。如盲目追求指標(biāo)量化、盲目追求指標(biāo)精細(xì)、盲目追求指標(biāo)面面俱到、考核不分個人和團(tuán)隊(duì)、盲目追求所謂“關(guān)鍵指標(biāo)”、指標(biāo)忽略全局協(xié)調(diào)等。

　　不僅績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)容易陷入誤區(qū)，績效考核工作具體開展的過程中也會出現(xiàn)一些偏差。對于各個級層、崗位員工的實(shí)際工作狀況及責(zé)任不明晰，容易造成員工崗位職能的錯位。整體觀念較差、各部門分別執(zhí)行自己的績效考核方法，容易造成績效考核與整個企業(yè)的戰(zhàn)略脫節(jié)。績效輔導(dǎo)環(huán)節(jié)的缺失，不利于后進(jìn)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，容易出現(xiàn)“短板效應(yīng)”。管理者與組織內(nèi)其他成員的溝通不足，容易引發(fā)被管理者的抵觸情緒，甚至造成管理者與被管理者的對立。

　　（二）企業(yè)績效考核工作存在問題的原因

　　企業(yè)績效管理工作中存在的這些問題，其危害是顯而易見的。出現(xiàn)這些問題的原因似乎紛繁復(fù)雜，其實(shí)歸根結(jié)底就是因?yàn)楣芾碚邲]有真正理解績效搞核與績效管理的關(guān)系，簡單地以績效考核來代替績效管理，而不是以績效管理思想來指導(dǎo)本企業(yè)的績效考核工作。這就造成了一種為了考核而考核的局面，最終使管理因單純的強(qiáng)調(diào)績效而流于形式。

　　以上幾點(diǎn)我覺得是一個生產(chǎn)性的企業(yè)前進(jìn)之道，我在實(shí)習(xí)中深入的體驗(yàn)了。

　　在工作之余我參觀了華齒醫(yī)療管理集團(tuán)公司旗下上海十二家門診部，并進(jìn)行了一些調(diào)查。在調(diào)查的過程中我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

　　1選擇好地理位置

　　2門診的品牌理念

　　3微笑服務(wù)

　　4信息管理

　　5顧客服務(wù)與價值管理

　　6員工管理制勝的策略

　　調(diào)查結(jié)束后我感覺每一家單位在經(jīng)營中都有其不同之處，地理位置的不同決定了這家門診的服務(wù)理念與服務(wù)價值。在其管理中同樣有著獨(dú)到之處，我感覺我的經(jīng)驗(yàn)還是不足，在以后的學(xué)習(xí)和工作中藥不斷的進(jìn)取和努力！

　　短暫的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼而過，回顧實(shí)習(xí)生活，我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實(shí)習(xí)，加深了對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合 。

工商企業(yè)管理畢業(yè)總結(jié)4

　　我是一名工商企業(yè)管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在大學(xué)的最后一年我前往xx銀行進(jìn)行實(shí)習(xí)，主要是做信用卡業(yè)務(wù)的推廣工作，雖然說每天穿著一身西裝頂著太陽在外面跑業(yè)務(wù)比較累，但實(shí)際上我身邊有相當(dāng)一部分同學(xué)選擇的都是和我一個性質(zhì)的工作，但也有整日待在宿舍什么都不做的同學(xué)，經(jīng)過了這段時間的實(shí)習(xí)以后，我的變化還是蠻明顯的，因此我也對自己做了一個自我鑒定。

　　首先是工作內(nèi)容方面，其實(shí)業(yè)務(wù)員也分成三種，第一種是坐在銀行里面等客戶上門辦理業(yè)務(wù)，第二種是在街邊設(shè)立站點(diǎn)，招攬來往的客戶辦理業(yè)務(wù)，我屬于第三種，也就是登門拜訪。實(shí)際上我這種屬于最累的，也是機(jī)會最多的，盡管很多人將我當(dāng)成騙子，但是也有被我說服的`客戶，雖然說有的時候一天下來可能零業(yè)績，但到了月底的時候，工作能力的差距便體現(xiàn)了出來。得益于我在學(xué)校經(jīng)常進(jìn)行參加各類活動的影響，關(guān)于如何說服別人，我也有著屬于自己的技巧，而這也是我最為寶貴的財(cái)富。

　　其次則是同事之間的關(guān)系，每天我們都會先進(jìn)行集合，然后聽主管講述遇到困難應(yīng)該如何解決，之后便是兩兩分組開始了一天的工作，實(shí)際上每一天的搭檔都是不同的，有的是具備豐富經(jīng)驗(yàn)的老員工，有的則是什么都不懂的新人，實(shí)際上當(dāng)我實(shí)習(xí)三個月以后，我一直都在負(fù)責(zé)帶新人的工作，也就是我做他看，然后再讓他自己去進(jìn)行嘗試，等到對方回來以后我再指出他在工作中出現(xiàn)的問題。其實(shí)業(yè)務(wù)員對于團(tuán)隊(duì)是比較看重的，因此屬于同一個分行的業(yè)務(wù)員都比較團(tuán)結(jié)。

　　最后則是在工作之中遇到的問題，一個是信任問題，如何讓客戶產(chǎn)生對自己的信任是比較重要的，所幸現(xiàn)在的年輕人都比較靦腆，至少我在向?qū)Ψ浇榻B信用卡業(yè)務(wù)的時候不會被趕出來，至于中年人都沒有那么好的脾氣了，最為重要的是他們沒有超前消費(fèi)的意識。另外一個是同行競爭的問題，再加上現(xiàn)在年輕人身上辦理的卡本來就比較多，因此他們都會推脫說自己已經(jīng)辦理，但實(shí)際上是沒有的。

　　實(shí)際上這次實(shí)習(xí)并沒有結(jié)束，因?yàn)槲夷壳俺�了沒拿到畢業(yè)證以外，已經(jīng)具備了轉(zhuǎn)正的條件了，因此我打算畢業(yè)以后依舊從事于這一份工作，因?yàn)槲覍�這份工作已經(jīng)比較熟悉了，如果匆匆結(jié)束這份工作的話，意味著畢業(yè)以后就得從零開始，再加上我并不是那種好高騖遠(yuǎn)的人，因此我想將這份工作一直做下去，真希望能夠快些畢業(yè)。

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