国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

培訓專員個人年終工作總結(jié)

時間:2024-12-04 23:53:46 總結(jié)范文 我要投稿

培訓專員個人年終工作總結(jié)

  總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,為此我們要做好回顧,寫好總結(jié)。我們該怎么去寫總結(jié)呢?以下是小編為大家收集的培訓專員個人年終工作總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

培訓專員個人年終工作總結(jié)

培訓專員個人年終工作總結(jié)1

  20xx年,我繼續(xù)同時培訓專員的工作。這是我20xx年的工作總結(jié):

  一、培訓方面

  (一)新人培訓方面

  1、梳理新人培訓流程,能夠獨立把控整個新人培訓,與講師及時溝通與改進。

  2、截止目前擔當新人培訓體系中《X》、《X流程》《X知識回顧》幾個課程的主講。

  3、與人力資源部及時對接新人入職情況,并適當安排新人培訓。

  4、為每一位新人建立培訓檔案,并及時更新、通知其補齊未參加的課程,保存并歸檔新人培訓時候留存的資料。

  5、對參加過新人培訓的員工進行培訓的反饋,了解其新的培訓需求,并加以改進。

  6、進行新人培訓的錄像及錄像整理工作。

  (二)公司培訓方面

  1、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓,聯(lián)系老師,并召集人員參加培訓。

  2、制作并及時更新全公司員工的培訓檔案。

  3、制作、美化培訓課件。

  4、開發(fā)公司需要、自己能力可及的課程。

  5、協(xié)助進行公司全員的團隊建設(shè)培訓。

  二、主要成果

  1、新人培訓:X月X日至今共開展新人培訓xx期,每期歷時4-5天,總計xx周,共計培訓新人99人。已能夠獨立掌控新人培訓流程,并且擔當5個新人培訓課程的主講,在新人培訓中充當“班主任”角色;進行新人培訓后溝通反饋,制作反饋報告12份。

  原因分析:每一次新人入職人數(shù)都不同,基本上都是4-5人,少則2-3人,最多一次10人,因此需要根據(jù)不同的人數(shù)調(diào)整課程進度,雖然有些時候舉辦培訓的頻次很高,有一段時間連續(xù)三個月每周都要進行新人培訓,每次為期4-5天,頻率比較高,但是也能負責地按照要求、盡心負責地做好每次培訓。為了照顧到所有人,在培訓期間,觀察學員的.反應(yīng),了解每個人的特質(zhì),是作為“班主任”最需要做的事情,也能夠通過培訓反應(yīng)一些問題,給部門主管們作參考。

  2、建立全公司培訓檔案(5月建立了第一版,11月進行了一次全面改版),并及時更新。

  3、組織10余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓,《X文化》、《X禮儀》、《X基本面分析》、《X分析》、《X渠道》等。

  4、獨立主持公司120余人參加的《團隊建設(shè)——生命之旅》上午的破冰活動.

  三、有待改善的地方及原因分析

  1、課程的感染力和生動性:雖然通過很多互動來調(diào)動課堂氛圍,但是在語言表達上內(nèi)容不夠豐滿,生動性也不夠。

  原因分析:演講技巧不足。

  改進方向:學習演講技巧。

  2、專業(yè)知識不足。

  原因分析:學習不足、接觸機會不多。

  改進方向:深入學習專業(yè)知識。

  3、計劃及完成。

  原因分析:平時計劃性不是很強,有時拖延,經(jīng)常被其他事情打斷。

  改進方向:加強計劃的制定與執(zhí)行。

培訓專員個人年終工作總結(jié)2

  任職培訓專員以來已有一年多的時間,在這一年多的的時間里,工作與學習并存。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。

  現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。

  一、培訓情況

  1、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程,X月至X月,新員工入職培訓共組織實施了期,受教育員工668,平均每期參加17人,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

  2、關(guān)于公司級及單位培訓:X月至X月公司級培訓共實施15次,培訓人數(shù)為6人,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;X至X月各單位培訓實施107場,培訓人數(shù)為4688人,各單位的`培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

  3、特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領(lǐng)導的指導下,X月組織煉鋼廠、鍋爐培訓考證,人數(shù)為X,X月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為X人,報名完畢,等待對方培訓考證通知;X月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為X人。

  與此同時,在領(lǐng)導的指導下,組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人,及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

  二、常規(guī)培訓管理情況

  1、培訓設(shè)施管理情況:所有X培訓教室X月-X月使用83場,培訓設(shè)施依舊保持原樣,教室每培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;

  2、培訓教室的使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設(shè)備,每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異常現(xiàn)象。

培訓專員個人年終工作總結(jié)3

  任職培訓專員以來已有一年多的時間,在這一年多的的時間里,工作與學習并存。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。

  現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。

  一、培訓情況

  1、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程,xx月至xx月,新員工入職培訓共組織實施了期,受教育員工668,平均每期參加17人,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

  2、關(guān)于公司級及單位培訓:xx月至xx月公司級培訓共實施15次,培訓人數(shù)為6人,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;xx至xx月各單位培訓實施107場,培訓人數(shù)為4688人,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

  3、特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領(lǐng)導的指導下,xx月組織煉鋼廠、鍋爐培訓考證,人數(shù)為xx,xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為xx人,報名完畢,等待對方培訓考證通知;xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為xx人。

  與此同時,在領(lǐng)導的指導下,組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人,及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

  二、常規(guī)培訓管理情況

  1、培訓設(shè)施管理情況:所有xx培訓教室xx月-xx月使用83場,培訓設(shè)施依舊保持原樣,教室每培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;

  2、培訓教室的.使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設(shè)備,每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異常現(xiàn)象。

培訓專員個人年終工作總結(jié)4

  任職培訓專員以來已有一年多的時間,在這一年多的的時間里,工作與學習并存。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。

  現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。

  一、培訓情況

  1、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程,xx月至xx月,新員工入職培訓共組織實施了期,受教育員工668,平均每期參加17人,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

  2、關(guān)于公司級及單位培訓:xx月至xx月公司級培訓共實施15次,培訓人數(shù)為6人,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;

  xx至xx月各單位培訓實施107場,培訓人數(shù)為4688人,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

  3、特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領(lǐng)導的指導下,xx月組織煉鋼廠、鍋爐培訓考證,人數(shù)為xx,xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為xx人,報名完畢,等待對方培訓考證通知;

  xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為xx人。

  與此同時,在領(lǐng)導的指導下,組織實施 月接收的`平沙鍋爐班學員人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人,及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

  二、常規(guī)培訓管理情況

  1、培訓設(shè)施管理情況:所有xx培訓教室xx月—xx月使用83場,培訓設(shè)施依舊保持原樣,教室每培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;

  2、培訓教室的使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;

  關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設(shè)備,每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異常現(xiàn)象。

培訓專員個人年終工作總結(jié)5

  本人某某,現(xiàn)年___歲。現(xiàn)在____鐵路股份公司___客運段運用車間,擔任車輛乘務(wù)長。高級檢車員,從事本工種16年。

  一、技術(shù)工作簡歷

  本人于____年7月從長沙鐵路職業(yè)高中畢業(yè),分配到__車輛段春灣列檢所任檢車員,主要負責貨車的檢修。1998年12月,調(diào)__車輛段運用車間任車輛乘務(wù)員至今,主要學習客車檢修及運用客車非正常情況下的應(yīng)及處理。__年8月通過高級檢車員技能鑒定,并于__年任車輛乘務(wù)長至今。

  二、技藝專長

  1、在技術(shù)業(yè)務(wù)學習方面:

  本人自參加工作以來,在業(yè)務(wù)學習上發(fā)揚刻苦鉆研,勤奮好學的精神,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。認真學習相關(guān)的專業(yè)知識,虛心向老師傅請教,干一行愛一行,對自己干過的工作都力求更好,對處理過的故障都認真分析,總結(jié)經(jīng)驗。現(xiàn)已能夠掌握:運用客車非正常情況下的應(yīng)急處理及各種轉(zhuǎn)向架客車車輛故障快速準確判斷處理。在平時的技術(shù)業(yè)務(wù)學習上從不敷衍了事,能夠端正態(tài)度認真對待每一次理論實作的考試,并于__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中,榮獲客車檢車單車檢查第一名、檢車員理論第三名、檢驗員個人全能第二名;__年評為段“路風信得過先進個人”;__年評為段“路風先進標兵”;__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中,榮獲更換縱向拉桿第三名、檢驗員理論比賽第三名、客車單車檢查比賽第三名;__年三茂鐵路__客運段職工技能競賽中榮獲客車檢驗員理論考試第二名、更換206臺架搖枕彈簧第二名、客車檢驗員實作和理論考試全能第三名的好成績。即為自己爭得了榮譽,也為車間爭了光。通過不斷的學習技術(shù)業(yè)務(wù),使自己的業(yè)務(wù)水平得到了不斷的提高。

  2、不斷學習新技術(shù)以適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展:

  隨著鐵路跨越式發(fā)展,鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化,目前的車輛技術(shù)狀態(tài)和運輸能力已今非昔比,在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程,由原來的202轉(zhuǎn)向架到現(xiàn)在的sw—200k轉(zhuǎn)向架,可見鐵路發(fā)展步伐之快。再靠原來所學的知識已遠遠不能適應(yīng)當前的工作環(huán)境,因為不掌握新技術(shù)知識就不了解哪些部位易出現(xiàn)故障,哪些部位要重點檢查,就無法更好的達到檢修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技術(shù)培訓的機會,通過學習理論了解新技術(shù)的構(gòu)造原理,通過實作練習掌握新技術(shù)的實際操作技能。同時在業(yè)余時間能夠自覺學習有關(guān)新技術(shù)知識,遇到不會不懂得問題主動向明白人請教,不論他的'學歷高低,誰會我請教誰,直到把我不明白的東西弄懂,為干好自己的本職工作打了良好的基礎(chǔ)。

  三、解決過的關(guān)鍵問題

  在實際工作中,先后處理了許多旅客列車在運行中的臨時故障:列車超員、超重造成彈簧壓死,;列車車輪與鋼軌間有火花,被外勤值班員打停;還有__年雪災(zāi)列車大面積晚點的應(yīng)及處理等。

  記得____年5月,我值乘湛江至廣州的乘務(wù)工作,列車運行到濂江至化州區(qū)間的一個小站,外勤值班員將我們的車打停,原因是發(fā)現(xiàn)我們的車輛有抱閘現(xiàn)象,輪踏面與鋼軌間有火花。我及時到達現(xiàn)場問明原因,對車輛進行了詳細檢查和制動機試驗,結(jié)果并沒有抱閘。查明產(chǎn)生火花的原因為該車為209轉(zhuǎn)向架,是沒有緩解彈簧的,閘瓦是依靠閘瓦托的自重才蕩開輪踏面的,閘瓦只是有點貼輪,而并非抱閘。我取得了相關(guān)證明書后,通知發(fā)車。為了避免類似故障的再次發(fā)生,我們分析原因,采取了措施。造成閘瓦貼輪的原因為:基礎(chǔ)制動裝置各拉桿、杠桿、孔銷活動部轉(zhuǎn)動不靈活,缺油造成。防范措施:對基礎(chǔ)制動各磨耗部位加強打油工作。還有__年7月,我值乘吉首至茂名東的乘務(wù)工作,在列車運行至婁底至湘潭區(qū)間,又被外勤值班員打停,打停的原因也是說我們的車輛抱閘,輪踏面有火花。我以最快的速度到達了現(xiàn)場,對車輛進行檢查,發(fā)現(xiàn)該車輛一制動梁的閘瓦托翻轉(zhuǎn),閘瓦頭部頂在了輪踏面上,一時間無法復位,為了減少停車時間,不至于因車輛故障而造成列車晚點,我迅速做出了關(guān)門、排風、卸閘瓦千、閘瓦的處理。處理完后通知馬上開車。處理整個過程用時不到一分鐘,保證了列車的安全正點。而造成閘瓦托翻轉(zhuǎn)的原因為:是閘瓦托調(diào)整桿座孔磨穿,使調(diào)整桿失去作用,而防翻條是用開尾穿的,又不牢固,當閘瓦與輪踏面的間隙過大時,閘瓦沒有了調(diào)整桿的調(diào)整作用,而造成閘瓦低頭與輪踏面磨擦,以至于導致了閘瓦托翻轉(zhuǎn)。

  發(fā)生這件事后,我們分析了原因,采取了措施:

  1、加固調(diào)整桿座。

  2、防翻條聯(lián)結(jié)采用螺栓堅固。

培訓專員個人年終工作總結(jié)6

  回顧xx年培訓工作,我們xx持之以恒貫徹落實建設(shè)學習型公司、培育學習型員工的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”,推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來,做了以下培訓工作總結(jié):

  一、培訓工作情況

  xx年共舉行內(nèi)訓24項,分別質(zhì)量管理意識培訓占46%,專業(yè)技能培訓占50%,規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%,共計57:85課時,參訓27人次。

  培訓課程主要集中為以下幾類:

  1、員工必修類:企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度;

  2、重點培訓:軟件測試、開發(fā)及管理、CMMI3;

  3、新員工崗前培訓。

  二、培訓費用

  xx年培訓費用總計為22397.50元,費用均為下半年,因上半年沒有做培訓成本這一項。

  三、培訓工作分析

  (一)取得的成績:

  1、xx年度的培訓工作與xx年度相比,從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面,取得了一定的增長。

  2、建立制度性培訓體系。以往,公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,培訓管理幅度和力度很弱,培訓資金無保證,員工培訓意識差,培訓工作開展十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,優(yōu)化培訓管理流程,完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,在多次征求各單位意見后,全面提升公司培訓工作的制度化管理。

  3、在xx年公司通過ISO9001:20xx標準認證和CMM認證的基礎(chǔ)上,引入ISO10015、GB/Txx025-20xx和MQMS體系知識,逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序,建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。

  4、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式。

  (二)存在的問題和不足

  1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動。

  2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果。

  3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定,對違反者睜一只眼閉一只眼,不能按章辦事,這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。

  4、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),一部分人員感覺培訓過于頻繁,另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓,這是一個不容回避的問題,作為致力于學習型組織的企業(yè),首要的培訓任務(wù)是要使全員樹立培訓意識,為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡,更是需要xx年去大力改善。

  5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,提升內(nèi)部講師授課水平,推行內(nèi)部講師認證,真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。

  四、改進措施

  (一)有利條件

  1、公司改制后,改制企業(yè)的機構(gòu)、人員做完調(diào)整后,改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高,以及企業(yè)文化的再建,必然是下一階段的工作重點,培訓工作的任務(wù)必將增加,良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導的重視。

  2、隨著MQMS體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布,公司教育培訓體系正在初步建立,培訓工作有了制度的指導和約束,將大大的`有利于以后工作的展開。

  (二)具體措施

  1、作好培訓基礎(chǔ)工作

  《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布,在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順,在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。

  2、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò),進一步豐富企業(yè)培訓資源

  公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求,選擇合適的培訓課程,培訓講師,配置合適的培訓資源,我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系,建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系,及時掌握前沿的動態(tài)信息,并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求,調(diào)整思路,并就某些具體項目達成合作協(xié)議。

  3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

  培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,其次,為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,再次,也可以在員工中樹立起學習的榜樣,培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明,聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導講課的員工都能覺出,企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,應(yīng)該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上,重點加強對管理人員各項培訓的同時,也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。

培訓專員個人年終工作總結(jié)7

  時間一晃而過,如白隙之間,xx年已接近尾聲,回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下,在同事的幫助和鼓勵下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作,向上級領(lǐng)導匯報如下:

  一、培訓工作情況

  xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,共923人,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,員工消防知識3次,消防實戰(zhàn)練習3次,參訓人員達245人次。

  二、培訓工作分析

  1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

  2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通,改變了原有的培訓模式,將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點加強了培訓內(nèi)容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。

  3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:xx年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,在投入工作。

  三、培訓工作存在的問題與不足

  1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。

  2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,下面聽‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。

  3、培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),短短的'半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

  4、作為部門的培訓副主管,個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

  5、除了分管的培訓工作外,還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,還完成了xx年度部門職場約定,并進入到全公司前五名之列。

  6、由于本身經(jīng)驗尚淺,對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。

  7、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵——擺設(shè)“,我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去。

培訓專員個人年終工作總結(jié)8

  本人某某,現(xiàn)年xxx歲。現(xiàn)在xxxx鐵路股份公司xxx客運段運用車間,擔任車輛乘務(wù)長。高級檢車員,從事本工種16年。

  一、技術(shù)工作簡歷

  本人于xxxx年7月從x鐵路職業(yè)高中畢業(yè),分配到xx車輛段春灣列檢所任檢車員,主要負責貨車的檢修。xx98年12月,調(diào)xx車輛段運用車間任車輛乘務(wù)員至今,主要學習客車檢修及運用客車非正常情況下的應(yīng)及處理。xx年8月通過高級檢車員技能鑒定,并于xx年任車輛乘務(wù)長至今。

  二、技藝專長

  1、在技術(shù)業(yè)務(wù)學習方面:

  本人自參加工作以來,在業(yè)務(wù)學習上發(fā)揚刻苦鉆研,勤奮好學的精神,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。認真學習相關(guān)的專業(yè)知識,虛心向老師傅請教,干一行愛一行,對自己干過的工作都力求更好,對處理過的故障都認真分析,總結(jié)經(jīng)驗。現(xiàn)已能夠掌握:運用客車非正常情況下的應(yīng)急處理及各種轉(zhuǎn)向架客車車輛故障快速準確判斷處理。在平時的技術(shù)業(yè)務(wù)學習上從不敷衍了事,能夠端正態(tài)度認真對待每一次理論實作的考試,并于xx年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中,榮獲客車檢車單車檢查第一名、檢車員理論第三名、檢驗員個人全能第二名;xx年評為段“路風信得過先進個人”;xx年評為段“路風先進標兵”;xx年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中,榮獲更換縱向拉桿第三名、檢驗員理論比賽第三名、客車單車檢查比賽第三名;xx年三茂鐵路xx客運段職工技能競賽中榮獲客車檢驗員理論考試第二名、更換206臺架搖枕彈簧第二名、客車檢驗員實作和理論考試全能第三名的好成績。即為自己爭得了榮譽,也為車間爭了光。通過不斷的學習技術(shù)業(yè)務(wù),使自己的業(yè)務(wù)水平得到了不斷的提高。

  2、不斷學習新技術(shù)以適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展:

  隨著鐵路跨越式發(fā)展,鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化,目前的車輛技術(shù)狀態(tài)和運輸能力已今非昔比,在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程,由原來的202轉(zhuǎn)向架到現(xiàn)在的sw—200k轉(zhuǎn)向架,可見鐵路發(fā)展步伐之快。再靠原來所學的'知識已遠遠不能適應(yīng)當前的工作環(huán)境,因為不掌握新技術(shù)知識就不了解哪些部位易出現(xiàn)故障,哪些部位要重點檢查,就無法更好的達到檢修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技術(shù)培訓的機會,通過學習理論了解新技術(shù)的構(gòu)造原理,通過實作練習掌握新技術(shù)的實際操作技能。同時在業(yè)余時間能夠自覺學習有關(guān)新技術(shù)知識,遇到不會不懂得問題主動向明白人請教,不論他的學歷高低,誰會我請教誰,直到把我不明白的東西弄懂,為干好自己的本職工作打了良好的基礎(chǔ)。

  三、解決過的關(guān)鍵問題

  在實際工作中,先后處理了許多旅客列車在運行中的臨時故障:列車超員、超重造成彈簧壓死,;列車車輪與鋼軌間有火花,被外勤值班員打停;還有xx年雪災(zāi)列車大面積晚點的應(yīng)及處理等。

  記得xxxx年5月,我值乘x至x的乘務(wù)工作,列車運行到濂江至化州區(qū)間的一個小站,外勤值班員將我們的車打停,原因是發(fā)現(xiàn)我們的車輛有抱閘現(xiàn)象,輪踏面與鋼軌間有火花。我及時到達現(xiàn)場問明原因,對車輛進行了詳細檢查和制動機試驗,結(jié)果并沒有抱閘。查明產(chǎn)生火花的原因為該車為209轉(zhuǎn)向架,是沒有緩解彈簧的,閘瓦是依靠閘瓦托的自重才蕩開輪踏面的,閘瓦只是有點貼輪,而并非抱閘。我取得了相關(guān)證明書后,通知發(fā)車。為了避免類似故障的再次發(fā)生,我們分析原因,采取了措施。造成閘瓦貼輪的原因為:基礎(chǔ)制動裝置各拉桿、杠桿、孔銷活動部轉(zhuǎn)動不靈活,缺油造成。防范措施:對基礎(chǔ)制動各磨耗部位加強打油工作。還有xx年7月,我值乘吉首至x東的乘務(wù)工作,在列車運行至x至x區(qū)間,又被外勤值班員打停,打停的原因也是說我們的車輛抱閘,輪踏面有火花。我以最快的速度到達了現(xiàn)場,對車輛進行檢查,發(fā)現(xiàn)該車輛一制動梁的閘瓦托翻轉(zhuǎn),閘瓦頭部頂在了輪踏面上,一時間無法復位,為了減少停車時間,不至于因車輛故障而造成列車晚點,我迅速做出了關(guān)門、排風、卸閘瓦千、閘瓦的處理。處理完后通知馬上開車。處理整個過程用時不到一分鐘,保證了列車的安全正點。而造成閘瓦托翻轉(zhuǎn)的原因為:是閘瓦托調(diào)整桿座孔磨穿,使調(diào)整桿失去作用,而防翻條是用開尾穿的,又不牢固,當閘瓦與輪踏面的間隙過大時,閘瓦沒有了調(diào)整桿的調(diào)整作用,而造成閘瓦低頭與輪踏面磨擦,以至于導致了閘瓦托翻轉(zhuǎn)。

  發(fā)生這件事后,我們分析了原因,采取了措施:

  1、加固調(diào)整桿座。

  2、防翻條聯(lián)結(jié)采用螺栓堅固。

培訓專員個人年終工作總結(jié)9

  任職培訓專員以來已有一年多的時間,在這一年多的的時間里,工作與學習并存。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。

  現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。

  一、培訓情況

  1、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程,__月至__月,新員工入職培訓共組織實施了期,受教育員工668,平均每期參加17人,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

  2、關(guān)于公司級及單位培訓:__月至__月公司級培訓共實施15次,培訓人數(shù)為6人,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;__至__月各單位培訓實施107場,培訓人數(shù)為4688人,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

  3、特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領(lǐng)導的指導下,__月組織煉鋼廠、鍋爐培訓考證,人數(shù)為__,__月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為__人,報名完畢,等待對方培訓考證通知;__月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為__人。

  與此同時,在領(lǐng)導的指導下,組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人,及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

  二、常規(guī)培訓管理情況

  1、培訓設(shè)施管理情況:所有__培訓教室__月—__月使用83場,培訓設(shè)施依舊保持原樣,教室每培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;

  2、培訓教室的使用,除了每周二、周五定期的`新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設(shè)備,每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異常現(xiàn)象。

培訓專員個人年終工作總結(jié)10

  任職培訓專員以來已有一年多的時間,在這一年多的的時間里,工作與學習并存。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。

  現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。

  一、培訓情況

  1、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程,xx月至xx月,新員工入職培訓共組織實施了期,受教育員工xx,平均每期參加x人,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為x%。

  2、關(guān)于公司級及單位培訓:xx月至xx月公司級培訓共實施x次,培訓人數(shù)為x人,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;xx至xx月各單位培訓實施x場,培訓人數(shù)為x人,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

  3、特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領(lǐng)導的.指導下,xx月組織煉鋼廠、鍋爐培訓考證,人數(shù)為xx,xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為xx人,報名完畢,等待對方培訓考證通知;xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為xx人。

  與此同時,在領(lǐng)導的指導下,組織實施月接收的平沙鍋爐班學員人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了x操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人,及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

  二、常規(guī)培訓管理情況

  1、培訓設(shè)施管理情況:所有xx培訓教室xx月—xx月使用x場,培訓設(shè)施依舊保持原樣,教室每培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;

  2、培訓教室的使用,除了每周x、周x定期的新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設(shè)備,每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異常現(xiàn)象。

培訓專員個人年終工作總結(jié)11

  時間一晃而過,如白隙之間,20xx年已接近尾聲,回顧自己這一年來的工作,在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下,在同事的幫助和鼓勵下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作,向上級領(lǐng)導匯報如下:

  一、培訓工作情況

  20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,共923人,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,員工消防知識3次,消防實戰(zhàn)練習3次,參訓人員達245人次。

  二、培訓工作分析

  1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

  2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通,改變了原有的培訓模式,將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點加強了培訓內(nèi)容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。

  3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:20xx年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,在投入工作。

  三、培訓工作存在的問題與不足

  1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。

  2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,下面聽‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。

  3、培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

  4、作為部門的培訓副主管,個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

  四、工作重點

  要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“,我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的'思想,這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。

  五、對來年的展望

  1、希望能有更多學習和培訓的機會,來加強自身的學習:不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習,在學習中進步,從而來提高自己。

  2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,完善和實施部門制度,真抓實干,樹立整個團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作,堅決完成公司所交付的任務(wù)。

  3、加強隊伍思想建設(shè):由于隊員來自不同的地方不同的崗位,各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,常抓不懈。

  4、改變安全管理部的培訓計劃,按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,分階段、分內(nèi)容進行考評,以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導滿意。

  我們還有很長的路要走下去,只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

培訓專員個人年終工作總結(jié)12

  任職以來已有五個多月,在五個多月的時間里,工作與學習并存。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)。

  一、培訓情況

  1.1組織實施新員工入職培訓:

  嚴格按照新員工入職培訓流程,7月至11月,新員工入職培訓共組織實施了40期,受教育員工668人,平均每期參加17人,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。

  1.2關(guān)于公司級及單位培訓:

  7月至11月公司級培訓共實施15場,培訓人數(shù)為436人,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;7月至11月各單位培訓實施107場,培訓人數(shù)為4688人,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

  1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況:

  在領(lǐng)導的指導下,7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證,人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為20人,報名完畢,等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為10人。與此同時,在領(lǐng)導的指導下,組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人;8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人,及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

  二、常規(guī)培訓管理情況

  2.1培訓設(shè)施管理情況:

  所有培訓南水培訓教室7月—11月使用83場,培訓設(shè)施依舊保持原樣,教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓教室的使用,除了每周二、周五定期的.新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設(shè)備,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異常現(xiàn)象。

【培訓專員個人年終工作總結(jié)】相關(guān)文章:

培訓專員年終個人工作總結(jié)03-11

人事專員個人年終工作總結(jié)07-08

人事專員年終個人工作總結(jié)08-02

公司人事專員年終個人工作總結(jié)03-13

專員年度個人工作總結(jié)09-12

物流專員年終個人總結(jié)08-10

物流專員年終個人工作總結(jié)3篇01-14

物流專員年終個人工作總結(jié)(3篇)01-14

物流專員年終個人工作總結(jié)(4篇)08-24

国产又大又粗又长 | 五月激情综合网 | 狠狠操婷婷 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 五月婷婷网| 91免费网站在线观看 | 色片视频 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 草莓香蕉视频 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 麻豆精品在线播放 | 天天操狠狠操 | 波多野结衣av在线免费观看 | 丁香六月久久 | www爱爱 | 午夜整容室| 在线观看日本 | 久久久久无码国产精品不卡 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 日韩欧美久久 | 性视频免费| 日韩欧美一| 免费观看黄色 | a级在线观看 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 亚洲欧美在线视频观看 | 超碰人人射 | 91视频在线免费观看 | 无码精品一区二区三区在线 | 久久99久久99精品免观看 | 中日韩中文字幕 | av福利在线| 亚洲一区免费在线观看 | 俄罗斯黄色大片 | 久久麻豆精品 | 五月天丁香网 | 特级免费毛片 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 欧美夜夜 | 美女扒开屁股让男人捅 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 中文字幕一区二区三区视频 | 日韩在线观看免费高清 | 精品一区二区三区在线观看 | 国产一区二区三区播放 | 久久蜜桃网 | 老色鬼在线| 国产精品偷伦视频免费观看了 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 91九色网 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 免费观看黄色 | 欧美视频一区二区在线观看 | 六月婷婷中文字幕 | 色狠狠一区二区三区 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美在线视频免费观看 | 午夜激情电影 | 牛牛在线| 国产精品久久久久久久 | 国产天堂在线观看 | 日本免费三片在线播放 | 国产精品污www一区二区三区 | 婷婷五月情 | 精品黑人 | 国产一区亚洲一区 | 欧美激情站 | 天天操天天干天天舔 | 91春色 | 国产在线观看免费 | 日韩黄色网| 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 精品久久五月天 | 二区三区 | 色狠狠一区二区三区 | 日韩成人精品在线 | 91免费网站在线观看 | 中国女人内谢69xxxx | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 我把老师操了 | 亚洲第一福利视频 | 婷婷中文字幕 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 96日本xxxxxⅹxxx70| 成人av黄色 | 激情插插 | 天堂视频免费在线观看 | 不用播放器的av网站 | 国产免费三片 | 亚洲女同视频 | 97看片| 男人天堂影院 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 天堂网在线播放 | 黄色91免费 | 国产传媒一区二区三区 | 国产成人短视频在线观看 | 香蕉av在线播放 | 精品久久免费视频 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 免费网站www在线观看 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 奇米影视av| 国产熟妇另类久久久久 | 欧美zzoo | 日韩一区二区在线视频 | 欧美性在线观看 | 日本少妇一区二区三区 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 香蕉视频在线观看免费 | 一级片久久久 | 日韩在线二区 | 亚洲欧洲日韩 | av福利在线 | 冈本视频在线观看 | 国产激情av在线 | 女人日批视频 | 只有精品 | 欧美在线视频免费观看 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 97看片 | 日韩毛片在线播放 | a久久久久| 久久er99热精品一区二区 | 激情丁香 | xxxxwwww在线观看 | 日本三级中文 | 免费人成网站 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 久久久久久久久久免费 | 黄色免费网站在线观看 | 欧美在线视频免费观看 | 91超碰在线观看 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 国产精品三级电影 | 国产精品吴梦梦 | 男人天堂久久 | 欧美二区视频 | 国产视频99| 日本美女一级片 | 亚洲欧洲日韩 | 午夜三级在线 | 一级福利片 | av黄网站 | 黄色小说在线观看视频 | 96国产精品| 一本久久久 | 看全色黄大色大片 | 亚洲天天综合 | 牛牛在线| 香蕉av在线播放 | 国产做受高潮动漫 | 美女扒开屁股让男人捅 | 久久久久久久久99 | 在线免费毛片 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 精品麻豆| 91色站 | 亚洲免费专区 | 午夜三级在线 | 欧美国产日韩一区二区 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 国产精品吴梦梦 | 黄网免费视频 | 噼里啪啦免费观看 | 欧美一级在线视频 | 四虎8848精品成人免费网站 | 中文字幕婷婷 | 亚洲欧美日韩精品 | 国产精品久久一区二区三区 | 成人手机在线视频 | 成人超碰在线 | 国产成年人免费视频 | 国产女同一区二区 | 欧美极品 | 秋霞午夜视频 | 中文在线字幕 | 香蕉av网 | 日韩怡春院 | 欧美香蕉在线 | 男生捅女生视频 | 日本一本一道 | 国内精品免费视频 | 成人性生交大免费看 | 婷婷综合视频 | 欧美日本免费 | 搞av电影| 激情亚洲天堂 | 黄色综合网 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 午夜桃色 | 欧美性做爰免费观看 | 久久天天操| 男人操女人30分钟 | 激情小视频在线观看 | 中文字幕观看视频 | 国产成年人免费视频 | 朝桐光一区二区 | 波多野结衣1区 | 国产精品视频一二三区 | 亚洲自拍图片 | 日韩aaaaaa| 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 老司机午夜精品视频 | 麻豆影视在线观看 | 美女一级 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 俺来也俺也去 | 爱爱综合 | 丁香婷婷激情 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 亚洲一区视频在线播放 | 精品人妻一区二区三区日产 | 黄色日批网站 | 五月婷婷俺也去 | 天堂视频网 | 婷婷五月情 | 成人app在线观看 | 91免费网站在线观看 | 国产白丝在线观看 | 三级性生活片 | av老司机在线观看 | 在线97 | 欧美精品综合 | 精品一区av| 国内精品国产成人国产三级 | 在线视频亚洲 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 成人做爰69片免费看 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 国产精品久久久久久久 | 冈本视频在线观看 | 美日韩av| 福利视频网站导航 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产成人一区二区三区小说 | 一色桃子av | 美女扒开屁股让男人捅 | 91成人免费在线观看 | 蜜桃亚洲 | 免费看黄色a级片 | 成人在线播放网站 | 国内自拍99| 游戏涩涩免费网站 | 国产91丝袜在线播放九色 | 亚洲成人免费av | 欧美性在线观看 | 亚洲v在线 | www狠狠| 欧美一级在线视频 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 国产精品不卡在线观看 | 亚洲一本 | 欧洲一区二区 | 成人激情五月天 | 欧美人与野 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 久久免费国产 | 日本欧美亚洲 | 国产成人无码www免费视频播放 | 91在线观看高清 | 国内精品国产成人国产三级 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 中国女人内谢69xxxx | 欧美在线视频免费观看 | 日本精品视频在线播放 | 综合久久色 | 日本大尺度激情做爰hd | 天天欧美 | 久久看视频 | 99一级片| 欧美成人综合网站 | 乱人伦小说500篇目录 | 色99视频| 99这里只有精品视频 | 91色站| 黄色三级三级三级三级 | 中文字幕在线视频网站 | 蜜桃av一区二区 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 中日韩中文字幕 | 日韩中文字幕视频 | 日本不卡一区二区 | 国av在线 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 在线免费国产视频 | 三上悠亚痴汉电车 | 美足av电影 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 成人免费在线观看网站 | 在线观看日韩视频 | 色综合国产 | 国产资源在线观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 日韩最新中文字幕 | 日批免费在线观看 | 男人天堂久久 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 国外精品视频 | 91人人澡| av福利在线 | 国产综合视频在线观看 | 精品亚洲一区二区三区 | 欧美日韩激情一区 | 亚洲精品视频二区 | 日韩成人av在线播放 | 青青青操 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 久久久久久久久久免费 | 日韩插插 | 88福利视频 | 另类小说色 | 五月婷婷综合激情 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 国外精品视频 | 久操福利视频 | loveme动漫在线观看完整版 | 在线播放国产精品 | 激情小视频在线观看 | 日韩怡春院 | 久操福利视频 | 久久久久久国产精品视频 | 成人一级黄色 | 在线国产日韩 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 国产精品久久久久久久 | av不卡在线看 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 国内精品在线观看视频 | 五月婷婷综合激情 | 黄色一级片a | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 中文字幕免费在线视频 | 女主播裸身做直播大全 | 夜夜操夜夜骑 | 看全色黄大色大片 | 天天插日日插 | 色婷婷激情网 | 美日韩精品视频 | 日本女优黄色 | 嫩草一区二区 | 国产91丝袜在线播放九色 | 久久er99热精品一区二区 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 成人av无码一区二区三区 | 嫩草影院一区二区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 日本国产精品视频 | 欧美视频你懂的 | av老司机在线观看 | 色五丁香 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 91夜色 | 娇小6一8小毛片 | 日本岛国大片 | 国产一二级片 | 天堂中文资源在线观看 | 欧美成在线观看 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 欧美一卡二卡三卡 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 精品视频久久 | 中日韩中文字幕 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 最新av在线播放 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 成人一区二区三区在线观看 | 欧美一区二区黄片 | 这里只有精品9 | 亚色网站| 99爱免费视频 | 黄色三级三级三级三级 | 国产一区免费视频 | 嫩草社区| 亚洲17p | 成人av无码一区二区三区 | 国产理论在线 | 久久久青草 | 手机看片福利一区 | 在线观看va | 中文字幕在线视频网站 | 国产三级视频 | 狠狠操婷婷 | 你懂的在线视频网站 | 最爽乱小说录目伦小说 | 中文字幕观看视频 | 伊人五月 | sleepless动漫在线观看免费 | 日韩免费黄色片 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 老司机午夜精品视频 | 中文字幕久久久 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 免费播放片大片 | 国产午夜精品一区二区三区 | 一级片久久久 | av老司机在线观看 | 波多野结衣人妻 | 色综合中文字幕 | 91视频中文字幕 | 欧美性猛交视频 | 日本精品视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | www.激情| 久久久xxx | 午夜视频在线播放 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 国产精品人妻 | 这里只有精品9 | 成人动作片 | 天天干天天噜 | 国产精品操 | 亚洲欧洲日韩 | 不卡的av电影 | 牛牛在线 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 97人人爽| 日韩精品久久久久久久酒店 | 女人的超长巨茎人妖3d | 韩国一级淫片免费看 | 亚洲第一福利视频 | 91欧美视频 | loveme动漫在线观看完整版 | 日韩在线观看中文字幕 | 毛片链接| www.国产视频 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 精品无码m3u8在线观看 | 天天操夜夜欢 | 免费看污片网站 | 色就色欧美 | 91高清在线免费观看 | 亚欧在线视频 | 色小妹av| 亚洲日批 | 欧美大成色www永久网站婷 | 亚洲久草 | 99r在线视频 | 中文在线字幕免费观看 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 日韩久久成人 | 亚洲国产精品自拍 | 日韩 欧美| 一本综合久久 | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚洲一区二区在线视频 | 在线看福利影 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 91精品视频免费在线观看 | 国产精品吴梦梦 | 高h奶汁双性受1v1 | 天天插天天色 | 精品精品精品 | 岛国av在线播放 | 美日韩精品视频 | 麻豆成人在线观看 | 原神淫辱系列同人h | 国产成年人免费视频 | 黄色一大片 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 国产精品不卡在线观看 | 成年人黄网站 | 萌白酱福利视频 | 91手机在线| 西欧free性满足hd老熟妇 | 国产一级片视频 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 久久免费在线观看 | 亚洲av电影一区二区 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 操操操操操操操操操操操操 | 在线观看黄色网 | 99视频在线看 | 最新国产精品视频 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 黄色小视频在线 | 在线性视频 | 精品视频久久 | 久操视频免费看 | 先锋资源中文字幕 | 俄罗斯一级黄色片 | 精品人妻一区二区三区日产 | 色撸撸在线视频 | 国产精品不卡在线观看 | 操欧美孕妇 | 亚洲一区免费在线观看 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产三级精品视频 | 亚洲视频免费在线观看 | 一本高清dvd在线播放 | 欧美人与野 | 激情五月色播五月 | 亚洲视频第一页 | 久久在线| 黄色高清视频在线观看 | 美女被揉胸动态图 | 91欧美视频 | 伊人久久综合 | 91黄色免费| 在线观看国产黄色 | 久久色网| 午夜窝窝 | 激情小说在线 | 美人被强行糟蹋np各种play | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 看全色黄大色大片 | 91免费网站在线观看 | 成人激情五月天 | 激情亚洲天堂 | 欧美久久久久 | 三级性生活片 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 成人黄色一级电影 | 最新国产精品视频 | 蜜桃av成人 | 美女黄色免费网站 | 欧美成人精品一区二区男人看 | free性video法国极品 | 精品一区二区三区在线观看 | 国产精品久久久久久无人区 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 久久精品爱 | 五十路毛片 | 大香焦伊人| 狠狠干影视 | 少妇bbbb| 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 俄罗斯一级黄色片 | 成人手机在线视频 | 免费视频99 | 欧美怡红院一区二区三区 | 亚洲另类视频 | 97av在线视频 | 免费国产一区二区 | 男人的天堂在线视频 | 日本少妇一区二区三区 | 五月婷婷网 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 免费视频99| 日韩精品视频在线观看免费 | 视频一区视频二区在线观看 | 人人澡人人澡人人 | 精品国产中文字幕 | 亚洲欧美在线综合 | 一级二级毛片 | 秋霞久久久 | 人人爱爱 | 东凛在线观看 | 天堂网亚洲 | 九色自拍| 18出禁止看的啪视频网站 | 伊人久久免费 | 日韩三级av| 这里只有精品9 | 国产91丝袜在线播放九色 | 调教奶奴 | 久艹视频在线观看 | 波多野结衣在线一区 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 正在播放adn156松下纱荣子 | 可以看黄色的网站 | 免费国产一区二区 | 精品久久免费视频 | 手机在线不卡av | 四虎永久网站 | 日日日日日日 | 超碰韩国 | 日本不卡一区二区 | 亚洲一区二区在线视频 | 久久中文网 | 欧美一卡二卡三卡 | 国产精品久免费的黄网站 | 波多野结衣av电影 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲久久成人 | 成人看片在线观看 | 日本三区四区免费高清不卡 | 国内精品免费视频 | 亚洲第一二三四区 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 国产男男chinese网站 | 天天综合天天做天天综合 | 国产白丝在线观看 | 中文在线8资源库 | 黄色91免费 | 久久久久无码国产精品不卡 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 激情小视频在线观看 | 91高清在线免费观看 | 成年人午夜 | 男人天堂久久 | 一二三四区在线 | 香蕉视频911 | 成人一级黄色 | 美女被草 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 欧美二三区 | 亚洲自拍图片 | 亚洲欧美日韩精品 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 日韩在线二区 | 五月婷婷综合激情 | 麻豆91av | 激情综合av| 一本色道久久88加勒比—综合 | 五十路毛片 | 另类小说色 | 日韩爽片 | 黄瓜视频在线播放 | 国产激情av在线 | 男人的天堂手机在线 | 女人被男人操 | 黄网免费视频 | 国产美女主播 | 年下猛烈顶弄h | 天堂视频免费在线观看 | 正在播放欧美 | 91在线视频免费观看 | 国产精品色综合 | 激情小视频在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 超碰人人射 | 亚欧毛片| av资源每日更新 | 美日韩av | 九九欧美| 欧美一级性片 | 国产a级片 | 亚洲欧洲日韩国产 | 天堂网一区二区三区 | 国产做受高潮动漫 | 日韩久久成人 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 日本午夜小视频 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 麻豆精品在线播放 | 天天射天天拍 | 一级黄色大片免费观看 | 91精品视频免费在线观看 | 亚洲欧洲自拍 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 国产精品三级电影 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 天天综合网在线 | 亚洲一区国产精品 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 爆操杨幂| 精品人妻一区二区三区日产 | 97中文在线 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 日韩爽片| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 日韩精品四区 | 亚洲精品中文字幕 | 人人射人人干 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 国产a级片 | www.看片| 久热精品在线观看 | 影音先锋在线视频观看 | 伊人久久免费 | 日本少妇一区二区三区 | 天天欧美 | 女生胸部无遮挡 | 亚洲一区国产精品 | 色多多在线视频 | 四虎影视永久免费 | 中文字幕有码在线观看 | 精品久久免费视频 | 欧美极品 | 国产视频99| 美日韩精品视频 | 亚洲免费专区 | 午夜激情电影 | 热re99久久精品国产99热 | 冈本视频在线观看 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 欧美福利视频在线观看 | 最爽乱小说录目伦小说 | 亚洲视频一二三区 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 中文字幕在线高清 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 中日韩精品一区二区三区 | 欧美爱爱爱 | 日韩精品视频在线观看免费 | 黄色的片片片片 | 成人黄色一级电影 | 国产午夜免费视频 | 老司机午夜精品视频 | 综合久久久久久久 | 日本亲与子乱ay中文 | 人人插人人看 | 亚洲狠狠爱| 欧美黑吊大战白妞 | 色人阁婷婷 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 亚洲视频一二三区 | 亚洲白浆 | 欧洲一区二区 | 国av在线 | 婷婷中文网 | 91精品91久久久中77777老牛 | 亚州综合网 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 伊人久久综合影院 | 日韩爱爱网址 | 黄色日批网站 | 波多野结衣成人在线 | 找国产毛片看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 男生操女生的视频软件 | 秋霞午夜视频 | eeuss电影在线看免费观看 | 亚洲国产精品欧美久久 | 免费播放片大片 | 国产成人一区二区三区小说 | 国内精品国产成人国产三级 | 操欧美孕妇 | www.国产视频| 欧美视频一区二区在线观看 | 亚洲超碰在线观看 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 东方影库av | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 女人被男人操 | 欧美gv在线观看 | 欧美性在线观看 | 成人交配视频 | 久久色网 | 精品视频91 | 国产88av | 美女免费视频网站 | 东凛在线观看 | 日本视频在线免费观看 | av不卡在线看 | 伊人五月| 女生胸部无遮挡 | 国产aaa毛片| 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 激情综合av| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品污www一区二区三区 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 久久亚洲av无码西西人体 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 日本大尺度激情做爰hd | 日韩久久成人 | 男人的天堂在线视频 | 精品国产av一区二区三区 | 亚洲最大av在线 | 亚洲成人a∨ | 黄色短视频下载 | 色狠狠一区二区三区 | 免费看黄色a级片 | 粉色视频免费观看 | 麻豆传媒mv | √天堂资源地址在线官网 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日本激情电影 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 娇小6一8小毛片 | 国产成人免费av | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 日韩插插| 国产在线观看免费 | 东凛在线观看 | 草莓视频app在线观看 | 性欧美18一19性猛交 | 欧美精品综合 | 美女被揉胸动态图 | 正在播放日韩精品 | 激情插插 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲图片综合网 | 三年中文免费视频大全 | 中文字幕一区二区三区视频 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 苍井空A级在线观看网站 | 激情小视频在线观看 | 亚洲视频精选 | 日本三级中文 | 欧美激情免费在线 | 中文字幕日韩欧美 | 91偷拍视频 | 在线观看日韩视频 | 97看片| 午夜国产一级 | 精品视频久久 | 成年人网站免费 | 欧美日批视频 | 婷婷射图 | 亚洲白浆 | 色小妹av| 国产吧在线| 铁牛av | 国产精品区二区三区日本 | a久久久久| 人人草人人草 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 日本三级韩国三级美三级91 | 五月婷婷网| 久久亚洲一区二区 | 色99视频 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 日韩成人综合网 | 91网在线观看 | 铁牛av | 厨房的师生激情h | 国产一级片视频 | 日韩插插 | 日韩精品视频在线观看免费 | 久久亚洲av无码西西人体 | 一级福利片 | 影音先锋在线视频观看 | 草莓视频www二区在线观看 | 中日韩中文字幕 | 国产黄色视屏 | 狠狠干影视 | 亚洲第一二三四区 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 一级二级毛片 | 少妇熟女一区 | 97视频免费| 国产一区亚洲一区 | 中文字幕日韩在线视频 | 1024国产精品 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 中日韩精品一区二区三区 | 自拍超碰| 中文在线8资源库 | 高中男男gay互囗交观看 | 国产18在线观看 | 日韩爱爱网址 | 黄色三级三级三级三级 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 成人a级片| 久月婷婷 | 黄色高清视频在线观看 | 亚洲17p | 天天干b| 中文字幕观看视频 | 成年人黄网站 | 国产精品入口麻豆 | 九九欧美 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 婷婷中文网 | 国产女同一区二区 | 精品视频久久 | 最爽乱小说录目伦小说 | 国产精品.www| 熟女毛片 | 东京热一区二区三区四区 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 成人一级黄色 | 亚洲国产精品欧美久久 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 欧洲一区二区 | 热re99久久精品国产99热 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 中文字幕视频在线 | 色哟哟网页 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 福利视频二区 | 欧美一级在线视频 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 白丝女仆被免费网站 | 波多野结衣在线一区 | 国产福利片在线 | 色五丁香 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 91人人澡 | 黄视频在线免费 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽 | 九一国产在线观看 | 91偷拍视频 | 亚洲17p| 黄色a级片 | 天天爽天天干 | 色性av | 午夜精品视频 | 日本黄色网址大全 | 男人插女人下面 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 人人妻人人澡人人爽 | av网在线 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 天堂网在线播放 | 超碰首页| 色婷婷欧美 | 一级黄色小视频 | 久久精品人人 | 日本欧美亚洲 | 男人的天堂在线 | 日韩在线二区 | 免费黡色av| 日本一本一道 | 成人一区在线观看 | 国产成人免费av | 肉丝av| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 一二三区av| 国产精品99久久免费黑人人妻 | 视频一区视频二区在线观看 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 嫩草一区二区 | 高潮小视频 | 草草影院av | 免费在线播放 | 91高清在线免费观看 | 91网在线观看 | 精品国产xxx| 中文字幕人妻一区 | 日韩激情文学 | 免费观看黄色 | 亚洲天堂一区 | 黄色三级三级三级三级 | 成人做爰69片免费看 | 久久黄色录像 | 91黄色短视频| 在线看福利影 | 亚洲手机在线 | 96国产精品 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 天天操夜夜欢 | 日韩aaaaaa | 波多野结衣在线观看一区 | av福利在线 | 四虎在线免费观看视频 | 欧洲亚洲一区 | 污污的视频软件 | 黑人操白妞| 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 欧美第一精品 | 女人十八毛片嫩草av | 亚洲精品字幕在线观看 | 久久99久久99精品免观看 | 国产成年人免费视频 | 亚洲综合一二三区 | 日本大尺度激情做爰hd | 特黄a级片| 成人免费黄色大片 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 欧美色哟哟 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 天天干b| 污污的视频软件 | 黄色免费网站在线观看 | 一级黄色小视频 | 日韩欧美一 | 看全色黄大色大片 | 女主播裸身做直播大全 | 美人被强行糟蹋np各种play | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 精品国产中文字幕 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 中文字幕在线观看av | 人人妻人人澡人人爽 | 国产熟妇另类久久久久 | 日韩精品无码一区二区 | 18出禁止看的啪视频网站 | 欧美草草 | 美女高潮流白浆 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 爱爱综合 | 成人性生交大免费看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 免费在线播放 | 欧美性伦片无删减 | 青青久草 | 夜色影院在线观看 | 婷婷中文网| 国产精品h | 中文字幕成人在线 | 国产小视频免费在线观看 | 亚洲伦乱| 久久伊人草 | 99一级片| 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 日本一本一道 | 一区二区三区观看 | 黄色短视频下载 | 91成人精品 | 影音先锋国产在线 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 成人在线播放视频 | 四虎在线免费观看视频 | 欧美激情免费在线 | 色综合中文网 | 中文在线8资源库 | 精品久久五月天 | 美女一级| 久久疯狂做爰流白浆xx | 国内性爱视频 | 成人av黄色| 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 91成人免费观看 | 在线亚洲欧洲 | 少妇高潮在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 亚州综合网 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 欧美二三区 | 亚洲v在线| 五月婷婷俺也去 | 女生胸部无遮挡 | 老鸭窝成人 | 日韩av电影网站 | 中文字幕亚洲天堂 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 日本大奶少妇 | www.激情| 精品人妻伦一区二区三区久久 | 伊人久久综合影院 | 日韩精品免费在线 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 乳色吐息免费 | 另类小说色 | 黄色小说在线观看视频 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 国产成人一区二区三区小说 | 三级少妇| 日本zzjj| 欧美黄色网络 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 一级片av | a级在线观看 | 国产精品嫩草久久久久 | 成人免费黄色大片 | 成人动漫视频 | 三级少妇 | 91视频中文字幕 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 亚洲一区视频在线播放 | 色性av| 亚洲一区二区在线视频 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 日韩av免费在线看 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 亚洲欧美在线综合 | 国产又大又粗又长 | 91挑色| 成人图片小说 | 91国产丝袜播放在线 | 38在线视频 | 精品一区av| 日韩爱爱网址 | 国产精品久久一区二区三区 | 成人av无码一区二区三区 | 高潮小视频 | 日韩在线二区 | 国产精品入口麻豆 | 色综合中文字幕 | 二区三区 | 九一国产在线观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 视频一区视频二区在线观看 | www.男人天堂 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 96国产精品 | 中文字幕亚洲天堂 | 精品香蕉一区二区三区 | 亚洲色图第一页 | 国产精品久久久久久久久久 | 精品亚洲一区二区三区 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 91高清在线免费观看 | 久久免费视频观看 | 成人看片在线观看 | 色天天干 | 男生操女生的视频软件 | 性欧美18一19性猛交 | 精品无码m3u8在线观看 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 亚洲中文字幕在线观看 | 操大胸美女 | 99一级片 | 黄页网站免费观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 大陆一级片 | 中文字幕xxx| 中日韩精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久久 | 亚州黄色| 亚洲狠狠操 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产三级麻豆 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 91成人精品| 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 在线观看免费观看 | 欧美性伦片无删减 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 午夜激情影院 | 91成人免费观看 | 久久这里只有精品99 | 国产三级视频在线 | 黄页网站免费观看 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 欧美人妖视频 | 亚欧毛片 | av不卡网| 黄色三级图片 | 亚洲欧洲日韩国产 | 免费网站www在线观看 | 天天操比 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 免费看污片网站 | 黑人精品xxx一区一二区 | 污污的视频软件 | 老司机黄色影院 | 一级黄色大片免费观看 | 黑人操白妞 | 只有精品 | 日本黄色片网址 | 爱爱综合 | 男人的天堂手机在线 | 一级黄色大片免费观看 | 日本zzjj| 激情综合激情 | 天天干免费视频 | 国产午夜精品久久久久 | 黄色三级三级三级三级 | 老鸭窝成人 | 老太色hd色老太hd | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 校园春色av | 三上悠亚痴汉电车 | 免费成人深夜夜国外 | 婷婷射图 | 国产欧美精品一区二区 | 亚洲精品丝袜日韩 | 免费色网站 | 天天综合天天做天天综合 | 国产88av| 成年人午夜 | 一本高清dvd在线播放 | 黄视频在线免费 | 天天操夜夜欢 | 久久综合欧美 | 国产一级片视频 | 色小姐com| √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 成人播放 | 亚洲一区二区在线视频 | 男生艹女生 | 黄色a级片视频 | 俄罗斯黄色大片 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 黄色的片片片片 | 美日韩在线观看 | 我要看黄色一级片 | 欧美三级在线播放 | 中国女人内谢69xxxx | 香蕉视频在线观看免费 | 国产一极片 | 色乱码一区二区三区熟女 | 亚洲图片综合网 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 中文字幕有码在线观看 | 极品美女在线 | 国产同性人妖ts口直男 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 国内精品国产成人国产三级 | 五月天色人阁 | 青青艹在线观看 | 91热热| 厨房的师生激情h | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 熟女毛片 | 国产一区二区三区播放 | 李丽珍毛片 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 免费成年人视频 | 久久中文字幕影院 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 亚洲精品丝袜日韩 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 婷婷综合视频 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产又大又粗又长 | 亚洲日本欧美 | 韩日成人 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 182在线视频 | 污视频在线网站 | 欧美第一页在线 | 超碰人人射 | 日韩免费黄色片 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 91超碰在线观看 | 女人的天堂av | 精东影视文化传媒mv | 操你啦av | 免费色网站 | 亚洲久久成人 | 黄色网址www | 俄罗斯黄色大片 | 亚洲精品字幕在线观看 | 在线无限看免费粉色视频 | 日韩涩涩 | 日韩在线观看中文字幕 | 超碰在线1| 国产探花在线精品一区二区 | 天天干天天噜 | 国内精品免费视频 | 小h片在线观看 | 五十路毛片 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 色婷五月 | 天天爽天天干 | 亚洲系列 | 原神淫辱系列同人h | 色乱码一区二区三区熟女 | 男生操女生的视频软件 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 三级少妇 | 中文字幕久久久 | 亚洲视频第一页 | 欧美操老女人 | 91在线视频免费观看 | 中文字幕有码在线观看 | 69福利视频| 蜜桃av免费观看 | 黄色片网站免费 | 午夜整容室 | 国产成人短视频在线观看 | 国产片大尺度裸露床戏 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 天天操夜夜欢 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 日本zzjj| 91视频在线观看 | 亚洲久久一区 | 欧美成在线观看 | 日韩黄色免费视频 | 在线中出 | 调教奶奴| 三上悠亚痴汉电车 | 色性av | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 91黄色短视频 | 欧美性伦片无删减 | 国产日韩在线一区 | 欧美福利视频在线观看 | 青青草综合 | 97自拍视频 | 伊人春色网站 | 少妇愉情理伦三级 | 黄色免费网站在线观看 | 波多野结衣在线观看一区 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 奇米91| 9.1成人看片 | 麻豆三级 | 亚洲手机在线 | 国产91高清| 国内自拍99 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 男人天堂免费视频 | 黄色电影免费网址 | 你懂的在线视频网站 | 涩涩天堂 | 天堂网在线播放 | 亚洲裸体视频 | 26uuu精品一区二区 | 亚洲 小说区 图片区 | 在线观看免费观看 | 萌白酱福利视频 | 一级黄色大片免费观看 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 对白刺激国产子与伦 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 亚洲久久一区 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 国产精品欧美激情 | 黄页网站免费观看 | 91成人免费观看 | 精品一区二区三区在线观看 | 国产美女主播 | 厨房的师生激情h | 差差视频| 少妇bbbb| japan丰满matuye肉感 | 亚洲女同视频 | 福利视频网站导航 | 国产白丝在线观看 | 国产三级一区 | 国产精品99无码一区二区 | 久久免费国产 | 亚洲日本欧美 | 91网在线观看 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产综合在线视频 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 一本综合久久 | 草莓视频app在线观看 | 你懂的网址在线观看 | 成人av无码一区二区三区 | 国产白丝在线观看 | 免费黡色av | 国产精品99久久久久久久 | 日本精品视频一区二区 | 亚洲国产精品欧美久久 | 男人天堂免费视频 | 国产欧美精品一区 | 色综合久久综合 | 午夜桃色 | 班长露出强行被男生揉 | 日本三区四区免费高清不卡 | 黄页网站免费观看 | 亚洲精品二区三区 | 一级片免费在线观看 | 日本女优黄色 | aaa一区二区三区 | 国产麻豆91视频 | 亚洲成人av电影 | 激情欧美一区二区 | 人人插人人看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 精品久久五月天 | 人妻无码久久精品人妻 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 成熟的女同志hd | 午夜痒痒网 | 免费看片网站av | 日韩 欧美| 不卡中文字幕 | 欧美精品二区 | 少妇高潮在线观看 | 国产精品三级电影 | 成人性生交大免费看 | 在线观看日本 | 国产精品久久久久久无人区 | www.色在线 | 国产精品a久久久久 | 日本成人一区二区三区 | 在线观看黄色网 | av老司机在线观看 | 一本久久久 | 中文字幕va | 日本精品视频一区二区 | 女优色图| 免费看片网站av | 五十路japanese55丰满 | 女人下面的视频 | 免费色网站 | 精品国产123 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 色五丁香 | 日韩精品视频在线观看免费 | 天天干b | 亚洲综合五月 | 99视频精品 | 东凛在线观看 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 日本大尺度激情做爰hd | 成人做爰69片免费看 | 欧美三级影院 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 成人a级片 | 操欧美孕妇 | 精品香蕉一区二区三区 | 国产同性人妖ts口直男 | 男男视频肉 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 天天操夜夜欢 | 正在播放日韩精品 | 九九成人 | 伊人春色网站 | 亚洲另类视频 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 高h奶汁双性受1v1 | 女人下面的视频 | 男女一区 | 丁香色综合 | 国产男男chinese网站 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产又大又粗又长 | 男人天堂久久 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产三级精品视频 | 波多野结衣潜藏淫欲 | av福利在线 | 日韩性片 | 男人操女人30分钟 | 欧美丰满bbw | 成人做爰69片免费看 | 日韩在线观看中文字幕 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 中文字幕人妻一区 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 91精品国产亚洲 | 国产精品久热 | 国产传媒一区二区三区 | 国产91丝袜在线播放九色 | 日韩一级片免费观看 | 一级片免费在线观看 | 苍井空A级在线观看网站 | 中文字幕一二三区 | 青青碰 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 一级黄色小视频 | 男人添女人荫蒂视频 | 成人免费在线观看网站 | 女裸网站 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 中国黄色片视频 | 国产精品吴梦梦 | 粉色视频免费观看 | 日本视频在线免费观看 | 亚洲国产精品欧美久久 | 国产综合视频在线观看 | 韩国一级淫片免费看 | 少妇熟女一区 | 肉丝av| 精品久久久久久亚洲综合网站 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 国产精品污www一区二区三区 | 黄色三级图片 | 日韩久久成人 | 差差视频| 亚洲第一av网站 | 污视频在线网站 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | igao在线视频| 黄页网址在线观看 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 中文字幕精品三级久久久 | 黄色91免费 | 亚洲最大av在线 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 班长露出强行被男生揉 | 国产福利片在线 | 狠狠干影视 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 |