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企業公司人事職責

時間：2024-11-04 16:13:18 人事我要投稿

企業公司人事職責集錦15篇

企業公司人事職責1

　　1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的`分解執行

企業公司人事職責集錦15篇

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

企業公司人事職責2

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責商店員工績效考核工作。

　　9、負責門店的`年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門店行政類管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類發文。

　　13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業公司人事職責3

　　1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；

　　4、負責完成產品工時測定及產品單價的.申報、調整；

　　5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

　　6、領導安排的其他工作。

企業公司人事職責4

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業公司人事職責5

　　1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;

　　2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;

　　3、執行并完善員工的`入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

　　6、其他人力資源相關的事項。

企業公司人事職責6

　　1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　3.各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4.了解和分析區域的'招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業公司人事職責7

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業公司人事職責8

　　1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據總部人事規范，負責各種渠道的'簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；

　　3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性；

　　二、培訓：

　　負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；

企業公司人事職責9

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的.準確發放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發生的人力項目工作;

　　6、領導交辦的其他事情。

企業公司人事職責10

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

　　2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的'約見和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

　　4、協助員工活動和培訓相關事宜；

　　5、部門其他日常工作。

企業公司人事職責11

　　1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的`規范性;

　　3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實施;

　　5.負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

　　6.負責對于人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;

　　7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

　　9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;

企業公司人事職責12

　　1、負責人員的`入離職、調動手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的事項

企業公司人事職責13

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的`匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發放;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責14

　　1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;

　　3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、稅務申報等;

　　4、根據公司發展，完善相關流程政策，并協助領導推動企業文化和團隊建設工作;

企業公司人事職責15

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、制定公司及各個部門的`培訓計劃，經批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

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