国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)

時間:2024-09-20 20:29:18 總結(jié)范文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)

  總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編精心整理的企業(yè)行政個人年度工作總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)1

  轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過去,回顧這一年,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下,我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政專員,20xx年來,我完成了本職工作,也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),自身在各方面都有所提升,但也有不足之處,需要將來不斷學(xué)習(xí),不斷積累工作經(jīng)驗,現(xiàn)將這一年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:

  1.做好本職工作

  行政工作較為復(fù)雜和瑣碎,一直以來,我認(rèn)真做好各個部門的服務(wù)工作,保證各部門的正常運行。

  盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作,物資方面,做好公司的辦公用品的.采購和發(fā)放工作,合理配置各個部門的使用和管理。

  文件管理工作:共寫會議記錄xx篇,同時完成公司各個部門文件的上傳下達(dá)工作。

  2.人事管理工作

  20xx年公司在人員招聘方面采用多個渠道,分別有網(wǎng)絡(luò)、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式,對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準(zhǔn)時參見,完成各個部門缺少的人員招聘,通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果,另一方面還完成了部門招聘任務(wù)。網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式,一直和xx和xx網(wǎng)站長期合作,對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘,起到了一定的效果。

  3.日常行政事務(wù)工作

  在公司的車輛管理上和印章的使用上,協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。

  4.公司資料辦理工作

  辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

  5.制度建設(shè)方面

  在公司各種制度的基礎(chǔ)上,繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域,車輛管理制度中,把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個人,合理利用資源,為公司節(jié)約費用。

  根據(jù)公司的具體情況,制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。

  6.公司的審批流程上

  重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格,規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中,責(zé)任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

  7.參與公司投標(biāo)文件的制作

  20xx年分別參與了xx集團(tuán)、xx法院、xx研基地、xx人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作,分別和xx和xx等公司保持溝通和聯(lián)系。

  8.不足之處

  在公司環(huán)境美化工作中有待提高。在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng)。管理意識欠缺。對于其它部門的工作,監(jiān)督得少,后勤服務(wù)做得多。

  我將正視自己工作中的不足之處,積極改善,更好的完成本部門的工作,同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)2

  回顧一年來的工作,我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,嚴(yán)格要求自己,按照公司要求,較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能,完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。以下是我的工作總結(jié)。

  一、工作回顧

  行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的.監(jiān)管。按照預(yù)算審批制度,組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位。與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品。對比辦公用品等的采購渠道,尋找高性價比供應(yīng)商。以“謙虛”“謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作,認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)。

  行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,在理順各部門關(guān)系,提高管理效率,保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。過去的這一年,行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點,在做好辦文、辦會工作的同時,更注重與各部門的協(xié)作配合。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作。及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神。公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,做好資料的歸檔管理工作。

  配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補充和完善,包括行政人事類、財務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等,以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。

  二、工作中存在的問題

  公司是我身處的一個全新的環(huán)境,其原有的制度包括同事們的做事方式方法,對我而言都需要一個了解的過程,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高。有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹,不夠細(xì)心,不夠敏感,有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位,在往后的工作中,考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。

  三、明年的工作計劃

  加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解,加強(qiáng)對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。本著實事求是的原則,做到上情下達(dá)、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),正確引導(dǎo),加強(qiáng)溝通,了解各人的工作進(jìn)度和問題反饋給總經(jīng)理,以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作,真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)3

  轉(zhuǎn)眼間20__年已經(jīng)過去,回顧這一年,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下,我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政專員,20__年來,我完成了本職工作,也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),自身在各方面都有所提升,但也有不足之處,需要將來不斷學(xué)習(xí),不斷積累工作經(jīng)驗,現(xiàn)將這一年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:

  1.做好本職工作

  行政工作較為復(fù)雜和瑣碎,一直以來,我認(rèn)真做好各個部門的服務(wù)工作,保證各部門的正常運行。

  盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作,物資方面,做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作,合理配置各個部門的使用和管理。

  文件管理工作:共寫會議記錄__篇,同時完成公司各個部門文件的上傳下達(dá)工作。

  2.人事管理工作

  20__年公司在人員招聘方面采用多個渠道,分別有網(wǎng)絡(luò)、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式,對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準(zhǔn)時參見,完成各個部門缺少的人員招聘,通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果,另一方面還完成了部門招聘任務(wù)。網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式,一直和__和__網(wǎng)站長期合作,對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘,起到了一定的效果。

  3.日常行政事務(wù)工作

  在公司的車輛管理上和印章的使用上,協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。

  4.公司資料辦理工作

  辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

  5.制度建設(shè)方面

  在公司各種制度的基礎(chǔ)上,繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域,車輛管理制度中,把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個人,合理利用資源,為公司節(jié)約費用。

  根據(jù)公司的具體情況,制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。

  6.公司的審批流程上

  重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的`各種表格,規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中,責(zé)任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

  7.參與公司投標(biāo)文件的制作

  20__年分別參與了__集團(tuán)、__法院、__研基地、__人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作,分別和__和__等公司保持溝通和聯(lián)系。

  8.不足之處

  在公司環(huán)境美化工作中有待提高。在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng)。管理意識欠缺。對于其它部門的工作,監(jiān)督得少,后勤服務(wù)做得多。

  我將正視自己工作中的不足之處,積極改善,更好的完成本部門的工作,同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)4

  20xx年,在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下,在xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下,面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下:

  一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,創(chuàng)造良好工作環(huán)境

  為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來,行政部結(jié)合工作實際,認(rèn)真履行工作職責(zé),加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

  如:做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴(yán)格規(guī)范。做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時,并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理,從不拖拉。做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動,做到了活動之前有準(zhǔn)備,活動過程有指導(dǎo),活動之后有成果,受到一致好評。行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé),為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。

  二、加強(qiáng)服務(wù),樹立良好風(fēng)氣

  行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”,即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。一年來,我們圍繞中心工作,在服務(wù)工作方面做到了以下三點:

  1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題,力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作,工作有計劃,落實有措施,完成有記錄,做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

  2、在工作計劃中,每月都突出1—2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

  3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,適應(yīng)公司發(fā)展的需要,做到工作有新舉措,推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng),提高辦事效率,增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

  三、加強(qiáng)學(xué)習(xí),形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

  行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”,做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué),不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來,我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手,認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容,切實加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性,形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

  四、認(rèn)真履行職責(zé)

  1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的'監(jiān)察工作。嚴(yán)格按照公司要求,在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查,營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

  2、培訓(xùn)工作:為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中,成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近xx課時的培訓(xùn)課,并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,大力加強(qiáng)對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。

  3、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi),本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法,協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,定期與其面談,發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,深入的了解,幫助他解決思想上的難題,通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段,讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核,肯定優(yōu)點,更不保留的指出欠失,使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作。并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

  五、存在的不足

  過去的一年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,得到了各部門的大力協(xié)助下,行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面:

  一是由于行政部工作常常事無巨細(xì),每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設(shè),輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強(qiáng),加大對內(nèi)對外的宣傳力度,成立宣傳小組,保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

  六、行政部20xx年工作綱要

  20xx年即將過去,新的一年將要到來。在新的一年里,我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點,改進(jìn)方法。深入調(diào)研,掌握實情。加強(qiáng)管理,改進(jìn)服務(wù)。大膽探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!

  下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作:

  1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化服務(wù)與管理意識,制定相應(yīng)的考核管理制度,明確分工,充分調(diào)動工作積極性,使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

  2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

  3、作好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置。

  4、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

  嚴(yán)格按照公司要求,在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查,營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)5

  行政工作涉及到各分公司、各單位、部門,由此,行政工作是復(fù)雜、煩瑣的,更多時候需要各分公司、各單位、各部門負(fù)責(zé)人積極配合,高層領(lǐng)導(dǎo)的有力決策。在此,我對近段時間行政工作的開展總結(jié)如下:

  一、行政日常工作

  (一)行政后勤工作基本能及時落實到位。

  (二)采購經(jīng)過整改后,減少了采購程序和瑣碎,節(jié)省了相關(guān)開支。但是,采購工作還未落實到計劃當(dāng)中,采購單的填寫還是未落實。

  (三)領(lǐng)料:領(lǐng)料程序在原來的基礎(chǔ)上有所規(guī)范,但還欠缺計劃性。

  (四)租金收取方面相對及時。

  (五)會議記錄能及時上交,工作總結(jié)開始實施,但因為公司一慣的企業(yè)文化造成行政人員落實工作困難,在各方面還需要上級領(lǐng)導(dǎo)的重視和監(jiān)督實施。

  二、人事方面

  (一)人員招聘:通過各種渠道,積極招聘,勉強(qiáng)能適應(yīng)工作需要。但因為招聘力度的不夠和其它一些直接因素,導(dǎo)致招不上好的人才,或者因為公司原有的企業(yè)文化和環(huán)境,造成優(yōu)秀人才的流失。

  (二)人事調(diào)動、考勤、采購、員工宿舍管理、招聘、離職、請假等方面有了相應(yīng)的管理制度和書面化。但鑒予長時間的無制度化管理,因此,在很多方面還是難以在預(yù)定的時間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的效果,需要更多的時間來來慢慢完善。

  (三)人員組織規(guī)劃:由于公司長期以來都有人員組織規(guī)劃的史冊,故此方面也就一直淵源流長。

  (四)人員培訓(xùn):人員培訓(xùn)工作計劃書、相關(guān)程序、制度與表格已出臺,從xx年x月中旬開始,行政部已將員工培訓(xùn)落實到實際中,因為公司管理層對行政工作認(rèn)識不到位以至于不重視,認(rèn)為培訓(xùn)工作只是行政部門的工作,此方面,還需高層領(lǐng)導(dǎo)的積極配合與重視,多方面對高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),提升高層領(lǐng)導(dǎo)的管理意識,讓管理達(dá)到一個高層次,通過時間逐步完善,真正起到人員培訓(xùn)的效果,從而促進(jìn)企業(yè)文化的推進(jìn),而不是形式主義的培訓(xùn)。

  (五)績效考核:關(guān)于此方面,由于時間因素和行政工作的復(fù)雜繁瑣,故還需要在后階段一步一步開始執(zhí)行與實施。

  (六)考勤:考勤工作在原來的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)了一定的力度,由于親力親為的跟蹤與監(jiān)督,在條件有限的情況下,考勤工作已經(jīng)落實準(zhǔn)確、及時、有據(jù)可查。

  (七)檔案管理:通過整理,人事資料基本編號入檔,便于快捷、方便的查找,未盡的事項將在下一階段完善。

  三、公司企業(yè)文化

  優(yōu)秀的企業(yè)文化具有導(dǎo)向、激勵、協(xié)調(diào)、凝聚等多種功能,是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力,是企業(yè)獲得持久競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ),是現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志。真正的企業(yè)文化本身是建立在企業(yè)目標(biāo)之上的崇高的精神追求,她蘊藏于企業(yè)一切活動之中,又凌駕在企業(yè)一切活動之上。她不是工作,而是對工作的感情。她不是金錢,而是對金錢的態(tài)度。她不是權(quán)力,她是權(quán)力與權(quán)力之間的協(xié)調(diào)。而我們公司產(chǎn)生企業(yè)文化不被認(rèn)同,其原因其實并不是企業(yè)文化本身的錯,而是我們在提出、建立企業(yè)文化時沒有提升到這個層面上來,本來終極的精神追求卻沒有達(dá)到終極的精神境界,導(dǎo)致我們企業(yè)文化的神經(jīng)衰弱。所以,在建立企業(yè)文化的過程中,還需要公司層領(lǐng)導(dǎo)做出敏銳的決策力度和經(jīng)理人的高度認(rèn)識與認(rèn)知。

  1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏主動性

  目前公司部分經(jīng)理人缺乏對企業(yè)文化的正確理解與認(rèn)識,與企業(yè)形象混為一談,缺乏企業(yè)文化建設(shè)的主動性。

  2、認(rèn)識不到位

  沒有認(rèn)識到企業(yè)文化與企業(yè)變革之間的關(guān)系,在企業(yè)變革中缺乏企業(yè)文化建設(shè)的配套建設(shè),或者認(rèn)識到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性,但沒有認(rèn)識到與企業(yè)改革的相互影響,顧此失彼。

  3、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相脫離

  很多時候把企業(yè)文化建設(shè)成一種文藝娛樂型文化,沒有與企業(yè)的發(fā)展有效結(jié)合。

  4、忽視企業(yè)文化傳播體系的建立

  導(dǎo)致企業(yè)高層和中、基層之間的溝通障礙,使企業(yè)上下對企業(yè)文化變革及其他變革難以達(dá)成共識,等等。

  5、缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性

  由于長時間形成的企業(yè)文化,守舊的思維慣性,讓員工習(xí)慣性的'按原有的思考、分析和解決問題,員工的創(chuàng)新意識差。表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀的惰性和對學(xué)習(xí)新知識的抵觸、對改變原有工作習(xí)慣的恐懼,缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性。

  6、注重個人利益

  許多員工包括部分管理層領(lǐng)導(dǎo)把自己做事的方式與方法定位在個人利益上,或者打工者的位置上,或者是公司高層領(lǐng)導(dǎo)的決策和做法直接影響到員工有這種想法和做法,這種錯誤的定位導(dǎo)致員工缺乏大局觀念和責(zé)任感。他們往往會產(chǎn)生失去原有職位的恐懼和失去原有權(quán)力的擔(dān)憂等,出于個人或小團(tuán)體的利益,他們對企業(yè)變革產(chǎn)生抵觸行為或謀權(quán)活動等,從而阻礙了企業(yè)變革。

  7、傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性

  在公司長時間形成來的企業(yè)文化,逐漸形成的具有企業(yè)特點的共同思想、作風(fēng)、價值觀念和行為準(zhǔn)則。傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性是指企業(yè)文化具有穩(wěn)定性,它存在于組織中的每個員工的信仰、價值觀和規(guī)范之中,一旦形成,不容易變化。它是特定內(nèi)、外環(huán)境下的產(chǎn)物,當(dāng)企業(yè)的內(nèi)、外環(huán)境發(fā)生變化的時候,企業(yè)文化也應(yīng)隨之變革,否則,傳統(tǒng)的企業(yè)文化就會變?yōu)槠髽I(yè)生存和發(fā)展的阻力。

  8、傳統(tǒng)企業(yè)文化中創(chuàng)新文化的缺乏。

  由于企業(yè)觀念和思維方式的長期形成,新聘任的人員在同事的影響、要求或者約束下,特是高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到這一點的時候,會逐漸讓新來的人適應(yīng)或者效仿企業(yè)共同的思維及行為方式等,這種同一化將會扼殺新來員工和新來管理者的個性發(fā)揮和創(chuàng)新精神。從心理學(xué)的角度講,人往往不會主動放棄既有的穩(wěn)定感和安全感,所以大部分不會追隨領(lǐng)導(dǎo)走向新的征途,而同時企業(yè)也就不能留住創(chuàng)新人才,除非有強(qiáng)有力的人格魅力與自信,能夠運用雄辯的口才和表演技巧,客觀對事、對人,這實際上就是企業(yè)共同價值觀與個性理念文化的沖突。如果企業(yè)文化缺乏這樣的創(chuàng)新精神,就會直接導(dǎo)致企業(yè)的固步自封和落后。

  9、企業(yè)文化經(jīng)費落實不到位。

  四、返貨

  (一)經(jīng)過晨會的多次強(qiáng)調(diào),總部規(guī)范了返貨的堆放、管理。

  (二)對南北方分公司返貨管理、對賬也進(jìn)行了規(guī)范。當(dāng)然,更多的規(guī)范在于落實,在原有的企業(yè)文化中,落實規(guī)范化的管理,還需各位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)力度,協(xié)助行政部門更好開展工作。

  五、鑒予行政工作的難開展、難落實、難推進(jìn),本人建議如下

  (一)高層領(lǐng)導(dǎo)做出有力的決策,在原有企業(yè)文化上不斷對各部門經(jīng)理做相對應(yīng)的培訓(xùn),推動企業(yè)文化改革,不斷改進(jìn)。

  (二)在提高領(lǐng)導(dǎo)班子管理的認(rèn)識與認(rèn)知上,監(jiān)督各部門領(lǐng)導(dǎo)將行政部門的工作、企業(yè)文化落實到位,提倡有計劃性的工作,有計劃性的領(lǐng)料、采購,有計劃性的組織實施每一項工作,提高工作效率。

  (三)提倡重視人才、以公司為己任,以事做事,以人為本,為事做事,而不是為人做事。

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)6

  忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去,我來到公司也有一年的時間了,20xx年初我正式加入了公司,從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點,注重發(fā)揮人事部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)如下:

  一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績

  1、公司各類證照的辦理、年檢,與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

  20xx年我與相關(guān)部門合作,順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作,按時完成了公司證照的年檢,組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查,更正了企業(yè)工商電子信息資料,與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。

  行政費用的預(yù)算與控制按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定,為合理控制企業(yè)行政費用支出,人事部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃,盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,逐月逐筆登記,年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費用的預(yù)算與控制。

  公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理作為人事部,購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,我在進(jìn)入公司后,首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點、登記和貼標(biāo),然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度,建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購,辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,也提高了工作的效率。

  2、公司印章、檔案及合同的管理

  20xx年人事部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,規(guī)范了公章使用登記流程,并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理,鑒于不影響工作效率等因素,合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,在一定程度上避免了風(fēng)險。

  3、公司員工薪酬福利與績效考核管理

  我自進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作,按時完成了每月的工資核算,協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度,對員工月度工資、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整,在保證了員工權(quán)益的同時,使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求,統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算,保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時,在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。

  4、日常人事工作及員工關(guān)系管理

  20xx年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作,并制定和推行了公司員工手冊,進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作,積極傾聽員工心聲,及時解答員工疑問,并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動,豐富了員工業(yè)余生活,提高了員工士氣,使得員工能保持較高的工作效率。

  除此之外還協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線,對各個流程進(jìn)行管理和控制,人事部作為樞紐部門,積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作,并在日常協(xié)助銷售、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作,保證了公司的運作順暢。

  二、本年度取得的進(jìn)步

  通過日常工作和與部門間的合作,了解的xx公司的整體運作流程,感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神;深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性,對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識,學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識;通過獨自處理行政人事各項工作,鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。

  三、本年度工作的三點反思

  1、缺乏在xx商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗,一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求,今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作,以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用;

  2、個人對相關(guān)知識了解得還不夠,需要加強(qiáng)對藥品基礎(chǔ)知識、GSP知識、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解。

  3、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜,有時會沒有很好的`分清主次和安排時間,以致有些計劃實行的工作未能展開,20xx年我將加強(qiáng)個人時間管理水平,提高效率,更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作。

  四、以后工作的思路及具體措施

  繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通;精細(xì)化行政費用的預(yù)算,嚴(yán)格控制費用的審核支出;做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,優(yōu)化采購計劃;加強(qiáng)對公司檔案和合同的管理,在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄。

  按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算,推行并不斷完善績效考核管理制度,建立部門和員工個人年度KPI指標(biāo);建立員工溝通平臺,通過招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通,按時完成布置的任務(wù),關(guān)注可利用的共享資源;協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系,優(yōu)化人員配置,提高協(xié)作效率。

企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)7

  在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下,在xx商管公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下,面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下:

  一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,創(chuàng)造良好工作環(huán)境

  為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來,行政部結(jié)合工作實際,認(rèn)真履行工作職責(zé),加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

  如:做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,嚴(yán)格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的`準(zhǔn)確及時,并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動,做到了活動之前有準(zhǔn)備,活動過程有指導(dǎo),活動之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé),為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。

  二、加強(qiáng)服務(wù),樹立良好風(fēng)氣

  行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”,即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。一年來,我們圍繞中心工作,在服務(wù)工作方面做到了以下三點:

  1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題,力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作,工作有計劃,落實有措施,完成有記錄,做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

  2、在工作計劃中,每月都突出x—x個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

  3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,適應(yīng)公司發(fā)展的需要,做到工作有新舉措,推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng),提高辦事效率,增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

  三、加強(qiáng)學(xué)習(xí),形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

  行政做到基本知識篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué),不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來,我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手,認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容,切實加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性,形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

【企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)】相關(guān)文章:

企業(yè)行政年度工作總結(jié)10-12

企業(yè)行政年終工作總結(jié)11-01

企業(yè)行政部門年度工作總結(jié)09-17

企業(yè)行政部年終工作總結(jié)12-08

企業(yè)行政前臺年終工作總結(jié)07-26

行政個人年度工作總結(jié)08-13

銷售企業(yè)年度個人工作總結(jié)01-04

企業(yè)文員年度個人工作總結(jié)09-28

行政秘書個人年度工作總結(jié)11-15

一级黄色在线视频 | 国产无遮挡在线观看 | 国产精品视频一二三区 | 日韩亚洲一区二区 | 国产一区免费视频 | 三级少妇 | 视频国产精品 | aa视频免费观看 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 日日夜夜网站 | 97av在线视频| 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 中文字幕5566 | 欧美日韩国产区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 精品黑人 | 国产又大又粗又长 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 日本少妇xx | xxx综合网| 日韩中文字幕网站 | 天堂网亚洲 | 色狠狠一区二区 | 亚洲播放器| 欧美国产日韩一区二区 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 亚洲欧洲日韩国产 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 日本成人一区二区三区 | 亚洲久久一区 | 依依成人在线 | 国产精品久久在线观看 | 四虎永久网站 | 激情亚洲天堂 | 好色公公| 色五丁香| 国产一级片视频 | 久久久久久久久99 | 调教骚受| 久久99久久99精品免观看 | 久色视频| 黄色91免费| 新天堂在线资源 | 久久亚洲一区二区 | 日本美女一级片 | 久久天天操 | 男女一区 | 四虎永久在线视频 | 极品美女在线 | 另类小说色 | 女主播裸身做直播大全 | 污片在线观看 | 搞av电影 | 亚洲无圣光 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 日韩在线观看中文字幕 | 班长露出强行被男生揉 | 四虎在线网址 | 欧美精品三区 | 精品麻豆| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 国产精品第二页 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 一级欧美一级日韩片 | 国产情侣91 | 精品国产av一区二区三区 | 激情图片区 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 俄罗斯黄色大片 | 日本三级中文 | 激情文学综合网 | 激情小视频在线观看 | 欧洲亚洲一区 | 亚洲一区二区在线视频 | 91视频在线免费观看 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | aaa一区二区三区 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 99爱免费视频 | 亚洲不卡视频 | 免费看黄色a级片 | 中国女人内谢69xxxx | 在线无限看免费粉色视频 | 性视频免费 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 黄色小说电影 | www.天天操.com| 日本少妇一区二区三区 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产午夜精品一区二区三区 | 97超碰中文字幕 | 孕妇毛片 | www一区二区三区 | 天天视频国产 | 婷婷操 | 在线免费国产视频 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 欧美一区二区黄片 | 伊人久久免费 | 精品国产xxx | 香蕉视频一区二区三区 | 亚洲国产精品欧美久久 | 8x8x华人永久免费视频 | 在线视频第一页 | 快播一级片 | 欧美精品成人在线 | 国产在线观看免费 | 深夜福利你懂的 | 亚州黄色 | 亚洲高清免费视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 黑料视频在线观看 | 欧美激情图片小说 | 天堂中文资源在线观看 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 中文字幕一级 | 日本精品视频在线观看 | 精品麻豆| 国产片大尺度裸露床戏 | 99精品国自产在线 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 国产黄a三级 | 国产亚洲欧美在线 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产精品久久久久久久久久 | 中国成人av | 少妇精品无码一区二区三区 | 娇小6一8小毛片 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 韩国一级淫片免费看 | 亚洲午夜天堂 | 福利一二区 | 91超碰在线观看 | 亚洲国产精品自拍 | 午夜痒痒网 | 麻豆专区 | 久久99精品国产 | 黑料视频在线观看 | 婷婷五月情 | 美女让男人捅 | 成人av无码一区二区三区 | 自拍超碰 | 国产精品入口麻豆 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 国产a级片| 成熟的女同志hd | 在线国产视频 | 日本美女一级片 | 波多野结衣在线一区 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 欧美性生交xxxxxdddd | 国产精品不卡在线观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 欧美激情图片小说 | 美女扒开屁股让男人捅 | 国产中文字幕免费 | 日本亲与子乱ay中文 | 成年人在线网站 | 香蕉a| 日韩麻豆 | 先锋资源中文字幕 | 精品国产中文字幕 | 少妇精品无码一区二区三区 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 精品国产xxx| 超碰在线1 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 中国黄色片视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产熟妇另类久久久久 | 婷婷中文字幕 | 美女扒开屁股让男人捅 | 91成人精品 | 亚州黄色 | av不卡在线看 | 成人黄色一级电影 | 欧美乱人伦 | 97av在线视频 | 萌白酱福利视频 | 最新av在线播放 | 久久久青草 | 精品在线视频观看 | 国产三级视频在线 | 青青草综合| 亚洲另类视频 | 朝桐光一区二区 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 1024久久 | 欧美大波大乳巨大乳 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 日本免费三片在线播放 | 日韩 欧美 | 91超碰在线观看 | 日日夜夜网站 | 亚州av一区二区 | 中文字幕精品一区 | 美女扒开屁股让男人捅 | 免费在线播放 | 亚洲精品黄 | 欧洲av一区 | 在线播放国产精品 | 伊人久久综合影院 | 91在线视频免费观看 | 日韩三级av| 欧美性伦片无删减 | 麻豆传媒mv | 国产午夜精品一区二区三区 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 国产精品偷伦视频免费观看了 | www.黄色av | 一级黄色小视频 | 夜色影院在线观看 | 求av网址 | 爆操少妇 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 国内老熟妇对白hdxxxx | 男人操女人30分钟 | 亚洲视频第一页 | 亚洲精品一二区 | 国产三级小视频 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 五月在线视频 | 天堂中文资源在线观看 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 黄网免费视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 中文字幕有码在线观看 | 国产理论在线 | 欧美大白屁股 | 黄色一级片a | 欧美黑吊大战白妞 | 久久精品区 | 天堂网亚洲 | 美日韩在线观看 | 国产精品最新 | 黑料视频在线观看 | 黄色小软件 | 激情亚洲天堂 | 亚洲日批 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 亚洲欧洲日韩 | 国内激情自拍 | 在线中出 | 最爽乱小说录目伦小说 | 原神淫辱系列同人h | 色哟哟网站 | 五月婷婷俺也去 | 欧美日韩欧美 | 欧美国产日韩一区二区 | 天天天天天干 | 色片视频 | 一级欧美一级日韩片 | 亚洲精品99 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 性爱免费视频 | 久久a级片 | 婷婷人体 | 曰韩三级| 成人一区在线观看 | 色乱码一区二区三区熟女 | 男人的天堂手机在线 | 国产精品99久久久久久久 | 国产午夜免费视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 美人被强行糟蹋np各种play | loveme动漫在线观看完整版 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 九九成人 | 亚洲福利天堂 | 波多野结衣成人在线 | 国产精品久久一区二区三区 | free性video法国极品 | 天堂网成人 | 欧美激情视频一区 | 天堂网亚洲 | 久艹视频在线观看 | 综合久久久久久久 | 在线国产日韩 | 欧美极品| 可以看av的网址 | 中文字幕亚洲天堂 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 不卡的av电影 | 国产午夜精品久久久久 | 草莓视频www二区在线观看 | 东凛在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲最大av在线 | 国外精品视频 | 色五丁香 | 综合久久久久久久 | 男女一区 | 牛牛在线 | 99爱免费视频 | 久色视频| 国产免费黄色小说 | 手机看片福利一区 | 日韩欧美久久 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 亚洲一区二区三区乱码 | 麻豆久久久 | 日本视频在线免费观看 | 综合伊人| 亚洲一区视频在线播放 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 人妻无码久久精品人妻 | 91国产丝袜播放在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产高清免费观看 | 国产高清免费观看 | 国产精品视频一二三区 | 综合久久色 | 成年人在线视频观看 | 亚洲欧美日韩国产 | 在线观看视频黄 | 国内激情自拍 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 夜夜撸影院 | 欧美乱人伦 | 成人图片小说 | 玖草影院| 故意穿暴露被强好爽 | 超碰一区二区 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 久久这里只有精品99 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 日本黄色网址大全 | 亚洲爱色 | 免费无码一区二区三区 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 美女扒开屁股让男人捅 | 久久亚洲av无码西西人体 | 69亚洲乱人伦 | 欧美一级性片 | 男女久久久 | 原神淫辱系列同人h | 成人做爰69片免费看 | 秋霞久久久 | 女主播裸身做直播大全 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 92看片| 亚洲欧洲自拍 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 成人日韩精品 | 国产综合视频在线观看 | 不卡的av电影| 亚欧毛片 | 亚州综合网| 在线观看视频黄 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 国内性爱视频 | 午夜视频在线播放 | 在线国产视频 | 黄色小说电影 | 美女啪啪免费视频 | 在线播放国产精品 | 国产网友自拍 | 老司机黄色影院 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 日韩三级av | 中文字幕视频在线 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲欧美日韩精品 | 精品人妻一区二区三区日产 | 国产熟妇另类久久久久 | 欧美视频你懂的 | 玖玖爱资源站 | 毛片链接 | www.av在线播放 | 影音先锋国产在线 | 四虎8848精品成人免费网站 | 欧美丰满bbw| 成人在线网站 | 日韩 国产 欧美 | 中国黄色片视频 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 日本免费三片在线播放 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 小泽玛利亚一区 | 天堂网在线播放 | 青青艹在线观看 | 女人日批视频 | 亚洲国产精品自拍 | 99色综合| 久久亚洲av无码西西人体 | 在线97| 亚洲第一福利视频 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产一二级片 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 亚洲成人a∨ | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 麻豆91av| 成人在线播放网站 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 777奇米视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 亚洲欧洲自拍 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 91成人在线观看喷潮 | 久艹视频在线观看 | 欧美视频你懂的 | 狠狠干影视 | 少妇交换做爰1 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 天天天天天干 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 91国产丝袜播放在线 | 白丝女仆被免费网站 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 自拍超碰 | 国产人妖在线 | 亚洲色图第一页 | 久久精品成人 | 中文在线字幕免费观看 | 人人爽人人做 | 精品国模| 伊人久久大香 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 女同爱爱视频 | 91免费视频观看 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 男人的天堂在线视频 | 爆操杨幂| 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 91国产丝袜播放在线 | 人妻无码久久精品人妻 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 女优色图 | 亚洲精品字幕在线观看 | 9.1成人看片 | 操你啦av | 91热热 | 香蕉视频在线免费 | 欧美激情视频一区 | 久久久成人精品 | 熟女毛片| 东方影库av| 伊人久久免费 | 国产精品久久在线观看 | 亚洲超碰在线观看 | 欧美视频一区二区在线观看 | 美女黄色免费网站 | 国产精品入口麻豆 | 九色自拍| 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 嫩草视频 | 蜜桃亚洲 | 男女一区 | 97超级碰碰碰 | 国产三级视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 欧洲一区二区 | 激情插插| 男人操女人30分钟 | 黄色裸体视频 | 禁漫天堂在线 | 嫩草影院一区二区 | 手机看片福利一区 | 日本少妇一区二区三区 | 精品国模 | 黄色片中国 | 女性裸体无遮挡胸 | 少妇做爰三十分钟 | 男女一区 | 欧美大波大乳巨大乳 | 草免费视频 | 欧美第一精品 | 成人动作片 | 亚洲色图首页 | 黄色三级三级三级三级 | 92看片 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 天天插日日插 | 九九欧美 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产精品h| 青青久草| 五月天激情国产综合婷婷婷 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 高h奶汁双性受1v1 | 91传媒在线 | 麻豆电影网 | 毛片三级 | 国内精品国产成人国产三级 | 青青操国产视频 | 五月婷婷俺也去 | 免费看片网站av | 成人9ⅰ免费影视网站 | 在线视频亚洲 | 免费国产一区二区 | 亚洲白浆 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 免费在线播放 | 天天射天天拍 | 国产中文字幕免费 | 国产最新精品 | 中文字幕在线视频网站 | www草莓视频 | 国产精品不卡在线观看 | 阿v天堂网 | 在线观看日本 | 天天综合天天做天天综合 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 亚洲精品二区三区 | 欧美在线视频网 | 亚洲裸体视频 | 日本三区四区免费高清不卡 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 日韩av免费在线看 | 嗯啊视频| 中文字幕婷婷 | 国产三级小视频 | 亚洲欧洲日韩国产 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 久久久成人精品 | 免费黡色av| 午夜激情电影 | 日韩怡红院 | a视频在线看 | 日韩中文字幕网站 | 99这里只有精品视频 | 久久精品爱 | 超碰韩国 | 在线亚洲欧洲 | 久久久久久国产精品视频 | 欧美大成色www永久网站婷 | 快播一级片 | 黄色电影免费网址 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 国产一区二区精品在线 | 欧美一区二区 | 国产视频99| 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 成年人网站免费 | 亚洲视频第一页 | 秋霞av网| 依依成人在线 | 国产微拍精品 | 成人av黄色| 男人天堂免费视频 | 草莓视频www二区在线观看 | 天堂网成人 | 超碰人人人 | 精品视频91| 欧美久久久久 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 不卡中文字幕 | 中文字幕xxx | 中文字幕成人在线 | 成年人在线视频观看 | 91在线观看高清 | 色综合中文字幕 | 国产天堂在线观看 | 黑人操亚洲女人 | 台湾av在线播放 | 青青青操 | 国产精品h | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 午夜整容室 | 东京热一区二区三区四区 | 91九色网| 丰满少妇一区二区三区专区 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 国产三级视频在线 | 在线观看国产黄色 | 少妇精品无码一区二区三区 | www草莓视频| 不卡的av电影 | 婷婷人体 | 黑人精品xxx一区一二区 | 男男视频肉 | 激情插插| 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 高潮小视频| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 波多野结衣之无限发射 | 久久伊人av | 欧美激情网址 | 日韩涩涩| 国产又粗又黄又爽又硬 | √天堂资源地址在线官网 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 欧美性xxxxx极品娇小 | 国产成人短视频在线观看 | 成人一区二区三区在线观看 | 91久久| 成人看片在线观看 | 九九热只有精品 | 国产精品99久久久久久久 | 亚洲一区免费在线观看 | 日本国产精品视频 | 操你啦av | 欧美大成色www永久网站婷 | 嫩草视频 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 欧美男人操女人 | 男人天堂影院 | 亚洲精品视频二区 | 麻豆专区 | 故意穿暴露被强好爽 | 美女脱给我捏直播 | 国产精品一二三四五六 | 萌白酱福利视频 | 男男视频肉 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 日本精品视频在线观看 | 欧美人妖视频 | 香蕉污视频 | 免费视频99 | eeuss电影在线看免费观看 | 亚洲一区视频在线播放 | 欧美视频一区二区在线观看 | 欧美视频一区二区在线观看 | 奇米影视狠狠干 | av不卡网| 激情综合激情 | 国产片大尺度裸露床戏 | 男男视频肉| 女人的天堂av | 欧美怡红院一区二区三区 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 老太色hd色老太hd | 午夜影院污 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | aaa一区二区三区 | 人人爱爱 | 超碰在线1 | 亚洲精品美女视频 | 中文字幕黑人 | 国产又大又粗又长 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 久热久操 | 波多野结衣1区 | 日韩理论片| 国产在线观看免费 | 人人妻人人澡人人爽 | 国产精品嫩草久久久久 | 一二三四区在线 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 好看的国产精品 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产欧美精品一区 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 欧美一级在线视频 | 亚洲综合视频一区 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 中文字幕精品三级久久久 | 婷婷九月丁香 | 亚洲日本欧美 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 亚洲v在线 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 日韩av成人 | 老鸭窝成人 | 中文字幕精品三级久久久 | 99色综合 | 国产成人一区二区三区小说 | 一级黄色大片免费观看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 久操福利视频 | 亚洲无圣光 | 草莓视频www二区在线观看 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 欧洲一区二区视频 | 一本综合久久 | 日本成人一区二区三区 | 99视频在线看 | 男人的天堂手机在线 | 无码精品一区二区三区在线 | 四虎影视永久免费 | 在线国产视频 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 美女一级 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 色综合国产 | 亚洲丰满 | 少妇精品无码一区二区三区 | 久久精品爱 | 欧美精品成人在线 | 国产精品99无码一区二区 | 裸体喂奶一级裸片 | 午夜激情电影 | 蜜桃av成人 | 色狠狠一区二区三区 | 色就色欧美 | 国产成人无码www免费视频播放 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 久久久久久久久久免费 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国产一区二区三区播放 | 91视频在线观看 | 九色自拍| 色狠狠一区二区三区 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 久久色网 | 视频一区视频二区在线观看 | 国产无遮挡在线观看 | 久久久久久国产精品视频 | 日韩成人综合 | 91啦丨九色丨刺激 | 激情亚洲天堂 | 成人播放 | 国产精品入口麻豆 | 狠狠撸在线视频 | 国产成人一区二区三区小说 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 国产精品区二区三区日本 | 国产片大尺度裸露床戏 | 免费在线播放 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产激情对白 | 国内自拍99 | 亚洲精品视频二区 | 色婷五月 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 用力插好舒服 | 男生操女生的视频软件 | 一级黄色大片免费观看 | 斑马电影街 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 欧美第一精品 | 色婷婷欧美 | sleepless动漫在线观看免费 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | av网站在线免费 | 少妇精品无码一区二区三区 | 一级片中文字幕 | 中文在线字幕免费观看 | 狠狠干2017| 朝桐光一区二区 | 91精品国产亚洲 | 操操操操操操操操操操操操 | 不卡中文字幕 | 午夜影院福利社 | 少妇精品无码一区二区三区 | 在线性视频 | 激情欧美一区二区 | 天天操夜夜欢 | 亚欧在线视频 | 午夜色大片| 中文字幕黑人 | 在线观看日韩视频 | 激情小视频在线观看 | 樱花av | 老熟女重囗味hdxx69 | 久久亚洲一区二区 | 亚洲第一二三四区 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 黄色的片片片片 | 182在线视频 | 国产欧美精品一区 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 国产综合在线视频 | 久久精品区 | 嗯啊视频 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 成人动漫视频 | 黄色a级片 | 人人爱爱 | 黄色日批网站 | 国产一二三视频 | 成熟的女同志hd | 在线97| 免费成人深夜夜国外 | 一区二区视频免费 | 天堂视频网| 麻豆专区 | 欧美二区视频 | 国产探花在线精品一区二区 | a久久久久| 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 激情亚洲天堂 | 依依成人在线 | 亚拍一区| 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 日韩怡红院 | 91春色| 欧美男人操女人 | 国产精品三级电影 | 久久精品a| 在线观看黄色小说 | 另类小说色| 操大胸美女 | 中文字幕有码在线观看 | 四色在线 | 日批av | 国产精品嫩草久久久久 | 久操资源| 91黄色短视频| 国产成人啪精品午夜在线观看 | 欧美怡红院一区二区三区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亚洲一级淫片 | av视屏在线| 女优色图 | 久操资源 | 狠狠干影视 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 91夜色| 一二三四区在线 | 亚洲精品视频二区 | 草莓香蕉视频 | 亚洲色图第一页 | 在线中出| 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 黄色一级片a | 欧美精品久久久久 | av片网址 | 亚洲丰满 | 日韩插插 | 天堂在线www | 久久久久无码国产精品不卡 | 日韩成人精品在线 | 亚洲综合五月 | 一区二区三区观看 | 国产同性人妖ts口直男 | 1024久久 | 无码视频在线观看 | 三年中文免费视频大全 | 黄瓜视频在线播放 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产精品久久久久久无人区 | 苍井空A级在线观看网站 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 人人射人人干 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 国产高清免费观看 | 日韩激情文学 | 日韩精品视频在线观看免费 | 成人手机在线视频 | 99精品国自产在线 | 青青草视频免费在线观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 天天操天天干天天舔 | 激情插插 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 男人天堂免费视频 | 免费成人深夜夜国外 | 亚洲日批 | 亚洲日本欧美 | 岛国av在线播放 | 五十路毛片 | 成人在线播放视频 | 99视频精品 | 在线观看黄色小说 | 日本免费三片在线播放 | 日韩激情文学 | 男人的天堂手机在线 | 伊人激情网| 美女扒开腿让男人桶软件 | 亚洲精品中文字幕 | 91网站免费 | 色小姐com | 黄色片a级 | 97人人爽| 青青草视频免费在线观看 | 欧美激情网址 | 人人澡人人澡人人 | 国产精品9| 天天干影院| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 六月婷婷中文字幕 | 精品人妻一区二区三区日产 | 91免费视频观看 | 日本视频在线免费观看 | 韩国一级淫片免费看 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 天天操狠狠操 | 国产91丝袜在线播放九色 | 国产精品不卡在线观看 | 天堂中文资源在线观看 | 国产日韩在线视频 | 天天干天天噜 | 亚洲第九十七页 | 中文字幕精品一区 | 国产精品熟女视频 | 黄网免费视频 | 亚洲欧洲日韩国产 | sleepless动漫在线观看免费 | 亚洲一区国产精品 | 日本久色 | 午夜视频免费在线 | xxxx性视频| 成人黄色一级电影 | 日韩爽片| 国产又黄又大又粗的视频 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 黑料视频在线观看 | 99福利视频 | 热逼视频 | 男人插女人b | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 一二三区av | 免费国产一区二区 | 精品视频久久 | 人妻无码久久精品人妻 | 四虎永久在线视频 | 日韩成人综合 | 日韩成人av在线播放 | 亚洲一区视频在线播放 | www.国产视频 | 欧美一级性片 | 国产一区二区三区播放 | 国产一区亚洲一区 | 黄色a级片 | 成人日韩精品 | 中文字幕亚洲天堂 | 操你啦av| 精品国产123| 久久久久极品 | 色片视频 | 激情小视频在线观看 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 美女一级| 久久免费在线观看 | 天天干b | 久草精品视频 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 人妻无码久久精品人妻 | 国产资源在线观看 | 特级免费毛片 | 国产精品一二三四五六 | 99色播 | 日本美女一级片 | 一级片av | 日韩中文字幕网站 | 高中男男gay互囗交观看 | 91网在线观看 | 欧美丰满bbw | sleepless动漫在线观看免费 | 欧美精品成人在线 | 在线看一区| 国产三级视频 | 日韩三级av | 亚洲 欧美 激情 另类 | 你懂的在线视频网站 | 亚洲一本 | 二区三区 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 欧美香蕉在线 | a久久久久 | 亚洲一区国产精品 | 国产三级精品在线观看 | 久久久青草 | 女明星yin乱聚会 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 99精品视频在线 | www草莓视频 | 在线观看黄色小说 | 五月天色人阁 | 一二三四区在线 | 日韩一级性 | 91在线观看高清 | 国产偷人视频 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 麻豆传媒mv | 成年人在线视频观看 | 黄色片网站免费 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲爱爱图 | 国产精品美女在线 | 国产在线麻豆 | 奇米影视av | 国内老熟妇对白hdxxxx | 天天操夜夜欢 | 三级久久久 | 亚洲超碰在线观看 | 伊人激情网 | 亚洲一区二区三区乱码 | 人人爽人人做 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | xxxx69日本 | 女人的天堂av | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 欧美成在线观看 | 日韩黄色免费视频 | 一级欧美一级日韩片 | 欧美久久久久 | 在线国产日韩 | 爱爱色图 | 美女黄色免费网站 | 亚洲视频一二三区 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 秋霞av网| 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 绝顶高潮videos合集 | 在线97 | 国产三级小视频 | 奇米91 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 在线观看日韩视频 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产精品99无码一区二区 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 大陆一级片 | 中文字幕一二三区 | 久月婷婷 | 精品国产中文字幕 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 日韩亚洲一区二区 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 在线视频第一页 | 欧美久久久久 | 国产精品色综合 | 成人免费黄色大片 | 国产三级精品视频 | 成年人在线视频观看 | 精品在线视频观看 | 色一情一乱一乱一区99AV | 美女被揉胸动态图 | 日本少妇一区二区三区 | 38在线视频| 爆操少妇| 情侣在线视频 | 牛牛在线视频 | 91精品视频免费在线观看 | 国产小视频免费在线观看 | 午夜草逼 | 中国女人内谢69xxxx | 日本欧美亚洲 | 日韩欧美久久 | 88福利视频 | 成人日批视频 | 在线观看黄色网 | 26uuu精品一区二区 | 中文字幕精品三级久久久 | 男人插女人下面 | 特黄a级片 | 先锋资源中文字幕 | 在线黄色小说 | 欧美激情站 | 爱爱综合 | 四虎永久在线视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 婷婷操| 免费观看黄色 | xxxx69日本| 欧美一区二区黄片 | 东凛在线观看 | 先锋资源中文字幕 | 97超碰中文字幕 | 国内性爱视频 | 色多多在线视频 | 黄色免费网站在线观看 | 幸福,触手可及 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 色婷婷丁香 | 男女免费视频 | 女子高校拷问部 | 激情亚洲天堂 | 天堂网一区二区三区 | 免费看黄色a级片 | 男人天堂免费视频 | 欧美日韩激情一区 | 91色站 | 欧美三级影院 | 欧美性猛交视频 | 亚洲日批 | 羞羞动态图 | 人人澡人人澡人人 | 日本zzjj | 亚洲精品中文字幕 | 黄色电影免费网址 | 一级片久久久 | 国产精品熟女视频 | 欧美一区二区黄片 | 8x8x华人永久免费视频 | 日本黄色网址大全 | 亚洲一区二区在线视频 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 美日韩精品视频 | 成人手机在线视频 | 91久久影院| 久久免费少妇高潮久久精品99 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 婷婷中文网| 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 成人av无码一区二区三区 | 国产小视频免费在线观看 | 日韩在线观看免费高清 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 国产又黄又大又粗的视频 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 18出禁止看的啪视频网站 | 中文字幕一区二区三区视频 | 亚洲欧美在线综合 | av视屏在线 | 婷婷综合影院 | 国产精品区二区三区日本 | 免费看片网站av | 午夜视频免费在线 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 日本国产精品视频 | 波多野结衣之无限发射 | 色乱码一区二区三区熟女 | 这里只有精品9 | 国产精品h | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 伊人开心网 | 男人天堂免费视频 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 国内自拍99 | 亚洲第一二三四区 | 97自拍视频| 夜色影院在线观看 | 男ji大巴进入女人的视频 | 国产精品h | 欧美激情站 | 黑料视频在线观看 | 牛牛在线视频 | 日韩欧美高清视频 | 久久久久久国产精品视频 | 精品在线视频观看 | 在线视频亚洲 | 男人插女人b | 日韩三级av | 国产综合在线视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 久久久久91视频 | 日韩精品无码一区二区 | 国产白丝在线观看 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 欧美视频一区二区在线观看 | 欧美久久视频 | 最新av在线播放 | 一级黄色大片免费观看 | 91免费视频观看 | 黄瓜视频在线播放 | 91在线视频免费观看 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 久久精品无码一区 | 日本少妇一区二区三区 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 找国产毛片看 | 亚洲欧美日韩国产 | 38在线视频 | 亚洲 小说区 图片区 | 在线观看黄色网 | 天天干天天干天天干天天 | 三级少妇 | 小泽玛利亚一区 | 午夜久久久久久久 | 亚洲最新网址 | 美女脱给我捏直播 | 国产精品久久久久久久久久 | 午夜桃色 | 爆操杨幂 | 美女黄色免费网站 | 色哟哟精品 | av视屏在线 | 97看片 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 天天色天| 成人看片在线观看 | 四色在线 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 国产一级片视频 | 国产理论在线 | 国产成人无码www免费视频播放 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 欧美男人操女人 | 一级黄色小视频 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 四虎在线网址 | 日韩成人av在线播放 | 日韩精品视频在线观看免费 | 调教骚受 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 先锋资源中文字幕 | 久久er99热精品一区二区 | 一卡二卡三卡在线 | 男人勃起又大又硬图片 | 亚洲国产精品自拍 | 日批免费在线观看 | 国产精品178页 | 亚洲丰满 | 国产成人一区二区三区小说 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产在线麻豆 | 38在线视频 | 无码国产精品96久久久久 | 97看片| 蜜桃va| 西欧free性满足hd老熟妇 | 日韩成人综合 | 波多野结衣在线一区 | 老司机午夜精品视频 | 久久ra热在线精品视频 | 五月婷婷俺也去 | 五月天丁香网 | 免费色网站 | 日韩av高清无码 | 黄色小视频在线 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 99精品视频在线 | 日韩性片 | 欧美第一页在线 | 日韩精品无码一区二区 | 日本岛国大片 | 久艹视频在线观看 | 噼里啪啦免费观看 | 欧美视频一区二区在线观看 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | av不卡在线看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 免费色网站 | 欧美视频一二三 | 中文字幕婷婷 | 欧美在线视频网 | 黄色一级片a | 裸体喂奶一级裸片 | 人人爱人人看 | 欧美一区二区黄片 | 精品国产av一区二区三区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 97超级碰碰碰 | 国产精品美女在线 | 色哟哟精品 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 26uuu精品一区二区 | 国产午夜精品久久久久 | 久热精品在线观看 | 男生捅女生视频 | www.男人天堂| 五月天啪啪 | 热re99久久精品国产99热 | 久久精品a| 女主播裸身做直播大全 | 中文字幕亚洲天堂 | 天天干天天干天天干天天 | 福利二区 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日韩一区二区在线视频 | 婷婷中文网 | 国产日韩在线一区 | 日韩av免费在线看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 伊人影院在线观看 | 日韩在线二区 | 91成人在线免费视频 | 欧美国产在线视频 | 夜色影院在线观看 | 国产一区亚洲一区 | 人人妻人人澡人人爽 | 激情二区| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 中日韩中文字幕 | 欧美精品成人在线 | 国产免费黄色小说 | 亚洲天天综合 | 色骚综合 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲国产精品欧美久久 | 精品一区av | 7788色淫网站小说 | 日本黄色网址大全 | 牛牛在线| 亚洲久久一区 | 伊人久久综合影院 | 国产精品久久在线观看 | 亚洲精品二区三区 | 差差视频 | 国产精品美女在线 | 亚洲精品黄| 91久久| 麻豆91av| 亚洲国产精品欧美久久 | 嫩草影院一区二区 | 亚洲图片综合网 | 欧美一卡二卡三卡 | 粉色视频免费 | 国产美女久久久久 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 国产综合在线视频 | 日本久色 | 日韩欧美一 | 狠狠操婷婷 | 五月激情综合网 | 中文字幕――色哟哟 | 人人爱人人看 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 香蕉视频色 | 婷婷九月丁香 | 亚洲国产精品欧美久久 | 麻豆视频一区二区 | 日韩欧美久久 | 一卡二卡三卡在线 | 26uuu精品一区二区 | 欧美怡红院一区二区三区 | 美女免费视频网站 | www.激情| 人人澡人人澡人人 | 午夜国产一级 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 男人插女人b | 香蕉污视频 | 天天插日日插 | 国产理论在线 | 国产片大尺度裸露床戏 | 国产精品久久一区二区三区 | 欧美一区二区黄片 | 免费成年人视频 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产天堂在线观看 | 在线免费毛片 | 三上悠亚痴汉电车 | 色狠狠一区二区 | 天天干影院 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 69re视频| 亚洲第一二三四区 | 少妇精品无码一区二区三区 | 最新av在线播放 | 久久精品人人 | www.少妇| 亚洲精品字幕在线观看 | 美日韩av | 色综合中文网 | 亚洲精品字幕在线观看 | 日韩欧美高清视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 亚洲日本欧美 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国产天堂在线观看 | 国产精品久久在线观看 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亲女(h)乱文h | 91操操| 黄色小说电影 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 日本少妇一区二区三区 | 色婷婷欧美| 四虎在线网址 | 精品精品精品 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 欧美在线视频网 | 欧美三级免费观看 | 夜色影院在线观看 | 在线亚洲欧洲 | 亚洲av电影一区二区 | 欧美性做爰免费观看 | 91网在线观看 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 天堂在线www | 中文在线字幕 | 男女吻胸做爰摸下身 | 国产一区二区三区播放 | 日本岛国大片 | 日韩插插| 日韩av成人| 极品白嫩少妇无套内谢 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 91高清在线免费观看 | 国产黄色视屏 | 国产三级精品在线观看 | 黄色小视频在线 | 欧美a级黄色 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国产成人无码www免费视频播放 | 婷婷射图 | www.色日本| 破处av| 久久精品人人 | 国产在线麻豆 | 日本激情电影 | 福利社av| 男女在线视频 | 福利社av | 日韩aaaaaa | 久久精品人人 | 国产精品久久久久久久久久 | 黄色片a级| www爱爱| 粉色视频免费观看 | 欧美黄色片 | 午夜视频在线播放 | 亚洲日批| 日本精品视频在线观看 | 亚洲色图第一页 | 国产精品久久一区二区三区 | 麻豆成人在线观看 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 99一级片| 国产精品一二三四五六 | 中文字幕一级 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产成人短视频在线观看 | 俄罗斯av| www.成人在线视频 | 91免费在线播放 | 日韩av在线影院 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 超碰人人插 | 91手机在线 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 国产精品99无码一区二区 | 天天做夜夜爱 | 久久精品人人 | 日韩在线播放视频 | 黄页免费视频 | 亲女(h)乱文h | 久久天天操 | 一级黄色美女 | 色哟哟精品 | 在线播放国产精品 | 国产三级视频 | 国产精品久久久久久无人区 | 亚洲图片综合网 | 天天欧美 | 欧美男人操女人 | 99一级片| 伊人激情网 | 黄色免费网站在线观看 | 日韩涩涩 | 天天干天天噜 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 又黄又爽视频 | 免费av网站在线播放 | 波多野结衣之无限发射 | av福利在线 | 中文字幕xxx | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 麻豆精品国产传媒mv男同 |