酒店人事經理的崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的酒店人事經理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店人事經理的崗位職責1

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

　　2.協助總經理選擇有效的`招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;

　　3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

　　4.負責員工入離職手續辦理;

　　5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

　　6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

酒店人事經理的崗位職責2

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

酒店人事經理的崗位職責3

　　1、負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責部門文件及單據的審核；

　　4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

　　5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

　　6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

　　8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；

　　9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

　　11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

　　13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

　　15、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；

　　16、負責人力資源的成本評估；

　　17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責處理上級臨時交辦的'事務；

　　20、負責中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　23、負責圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負責對對講機的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

　　26、負責人事檔案的整理。

　　27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28、負責每天的營業收入輸入及分析。

　　29、負責上報外界各部門的表格及數據。

　　30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

酒店人事經理的崗位職責4

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;

　　3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的'效果進行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。

酒店人事經理的崗位職責5

　　1、負責辦公室的文書處理工作。

　　2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

　　3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

　　4、負責本部門各類打印發放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協助及執行有效的'招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

　　7、協助安排實習生的實習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

酒店人事經理的崗位職責6

　　1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

　　5、完成上級交待的'其它工作任務。

酒店人事經理的崗位職責7

　　1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。

　　2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

　　3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

　　4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。

　　5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。

　　7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。

　　8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

　　10、與酒店其他部門保持有效的'溝通，解釋并改進人力資源工作。

　　11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。

　　12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

酒店人事經理的崗位職責8

　　1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

　　2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的'搭建。

　　3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。

　　4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

　　5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。

酒店人事經理的崗位職責9

　　1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題并及時解決。

　　2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

　　3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據酒店的'考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經批準后組織實施。

　　5、根據酒店發展的需要，建立開發培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批準后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業務，協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協調、組織能力的培訓，協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批準后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務。

酒店人事經理的崗位職責10

　　1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

　　11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的`報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

酒店人事經理的崗位職責11

　　崗位職責

　　1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

　　2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

　　3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

　　4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的`組織和審核工作;

　　5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;

　　6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

　　7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;

　　3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;

　　4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;

　　5、高度的責任感,使命必達;

　　6、堅定的執行力以及較強的原則性。

酒店人事經理的崗位職責12

　　1、組織制定人事計劃，經酒店經理（番禺經理）批準后執行。

　　2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。

　　3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時提出調整意見。

　　4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規范化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

　　7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　8、負責人事檔案的管理工作。

　　9、完成總經理（番禺總經理）交給的'其他各項工作。

酒店人事經理的崗位職責13

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的.統計和釋疑等綜合執行管理工作;

　　2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

　　3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

　　4、ehs相關資料整理復審。

　　5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

　　6、企業文化活動組織，文宣更新。;

　　7、協助上級主管完成交辦的其他工作。

酒店人事經理的崗位職責14

　　1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

　　5、協助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

酒店人事經理的崗位職責15

　　1、行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

　　2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

　　3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的`招聘條件和任職要求。

　　4、追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。

　　5、熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。

　　6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

　　7、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　8、時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　9、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

　　10、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　11、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事經理的崗位職責16

　　1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;

　　4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事經理的'崗位職責17

　　1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施并落實。

　　2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發放使用情況進行監督。

　　3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責勞動合同的.簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。

　　5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。

酒店人事經理的崗位職責18

　　1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

　　2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

　　3、負責酒店人員入職、離職所需的'一切手續。

　　4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。

　　5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

　　6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

酒店人事經理的崗位職責19

　　1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

　　8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的.補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

酒店人事經理的崗位職責20

　　1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。

　　2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

　　3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

　　4、員工檔案的管理,包括原始檔案的`收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;

　　5、負責公司企業文化的建設及推廣。

　　6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。

　　7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛生管理。

　　8、負責協調與分公司其它各部門的工作關系。

　　9、完成上級下達的其他任務。

　　10、貫徹執行并下發總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。

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