国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

資源部工作計劃

時間:2024-09-15 09:46:56 工作計劃范文 我要投稿

關于資源部工作計劃集合六篇

  時間流逝得如此之快,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,現在的你想必不是在做計劃,就是在準備做計劃吧。好的計劃是什么樣的呢?下面是小編整理的資源部工作計劃6篇,希望對大家有所幫助。

關于資源部工作計劃集合六篇

資源部工作計劃 篇1

  為加強公司人力資源部工作的計劃性及制度執行性,人力資源部將結合公司整體發展規劃及企業發展方向,參考公司xx年相關能收集到的資料為基礎,制訂出人事行政部xx年工作目標及計劃。

  人力資源部xx年度主要工作計劃和目標:

  一、建立健全人事行政管理的各項規范及管理制度、員工手冊等

  建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度、員工手冊 規范的管理制度是企業用人留人的起碼前提條件,員工從進入公司到崗位變動,從日常考評到離職,人事行政部都按照文件的程序進行操作,采取對事不對人的原則,希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性。

  二、勞動合同管理

  做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度工作計劃的重點是

  1、勞動合同簽訂,續簽、終止及時性;

  2、員工轉正及時性;

  3、勞資關系(勞動糾紛次數、原因等);

  4、檔案管理完整性等描述。

  三、員工評價的收集

  為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前經營狀況,每月收集個門店人事評價表,對每個人進行考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質。

  四、人力資源人力需求計劃

  (一)、人力資源人力需求計劃目的.

  1.根據公司現狀,結合先進企業的管理經驗,了解企業人力資源狀況及需求情況,靈活選擇聘用方式: ⑴.參加吳江地區的周六大型人才交流洽談會,⑵.在吳江人才招聘網上發布招聘信息,⑶.與勞務市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請其代為招聘,⑷.內部培養,⑸.引進企業事業單位成熟的管理人才。并充分利用企業現有人力資源,吸引并儲備一定數量的具備特定技能、知識結構和能力的專業人才。

  2.為人力資源管理提供重要信息及決策依據。

  (二)、影響因素分析

  影響本公司人力資源需求的因素主要包括以下兩個方面。

  1.公司的戰略

  企業的發展戰略目標、發展方向、發展規模等是影響企業人力資源需求的重要因素,人力資源需求計劃的制訂應服從于企業的發展戰略需要。

  2.預期的員工流動

  企業以往員工流動情況數據和當前員工狀況對企業人力資源需求預測會產生重要影響,員工流動率是制訂人力資源需求計劃的參照依據。

  (三)、數據收集與需求預測

  1.數據收集

  人力資源部組織開展xx年度人力資源需求調查,各門店應積極配合人力資源部,提供有關數據及資料。

  ⑴.人力資源部統計、匯總格門店人員數量、工作崗位情況以及人員培訓、人員流動、人員變動情況等數據資料,為人力資源需求預測提供數據支持。

  ⑵需求預測

  1.人力資源部根據各門店填報《xx年的招聘計劃表》和《xx年度標準配置表》分析,確定各門店人員標準配置。

  2.盤點人力資源現狀,統計人員的缺少、超多的情況。

  3.統計預測短時間內未來可能離職人員,預測企業未來人員流失數據。

  4.根據企業發展戰略規劃,以及各部門工作量的增長情況,預測企業未來人力資源需求量。

  五、其他人事管理工作

  1、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

  2、工作開展過程遇到的困難與其他部門協調。

資源部工作計劃 篇2

  告別了XX我們又迎來了新的一年,XX年我們走過了不平凡的一年,XX年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下,強化服務意識,提高自身素質和工作質量,認真貫徹了“以人為本”的用人理念,立足穩步發展、持續發展的思路,開展了一系列扎實有效的工作,為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰,現將XX年的工作總結如下: 心得體會

  回顧一年來的工作,按照年初制定的各項工作目標,我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實:

  一、為滿足醫院發展需要,重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念,扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫療行業,各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員,對此根據醫院情況,XX年共引進各類專業技術人員70余人,其他輔助人員40余人,其中主任醫師1人、博士后研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人,臨床醫學大學畢業生10余人。

  二、建章立制,規范員工行為今年以來,根據醫院文化建設需要,起草并印刷了部分醫院員工手冊,規范醫院制度管理,涉及到32個小項,對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口,重點要求以下三點:一是規范工作的基本要求,嚴格獎懲和紀律約束,使醫院員工知道做到辦事有規定,不能破規矩——哪些能辦,哪些不能辦,應該怎么辦;哪些該說,哪些不該說,應該怎么說;二是干任何事情、執行任務都要有工作程序,不能亂了規定,三是加強對新進員工的入院崗前院級教育,對應知應會等必修內容督促其強化學習。

  三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平,人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯系,組織醫院符合條件的員工報名參加評審和考試,XX年共考取執業醫師和執業助理醫師10余人,護師5人、護士20余人,為03-XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人,為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次,護士及護師等執業資格考試20余人次。

  為了配合職稱評聘,督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作,為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的`各類必修課的學習工作。

  四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。 五、完成其他醫院安排的臨時性工作。在實際工作中,距離醫院要求還存在一定差距,比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。

  XX年我們要認真履行好人力資源辦公室職責,開拓創新,把我們的工作提高到一個新的水平,并努力做到如下幾點:

  1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面,切實提高服務意識和服務質量,進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念;

  2、進一步開源節流,降低各項人力資源辦公費用;

  3、努力改善員工文化輿論環境,讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍;

  4、完成其他醫院安排的臨時性工作。

  新的一年已經到來,XX年人力資源工作任重道遠,我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理,知難而進,使人力資源管理工作更上一層樓。

資源部工作計劃 篇3

  如果說工作總結是我們整理和總結我們工作的儀式,那么工作計劃就是我們開啟嶄新工作的儀式了。大家現在都喜歡說“生活要有儀式感”,我想,我們每個人的工作也是一樣,在未來工作之前,我們用心制定工作計劃來開啟我們的嶄新的工作吧!以下是我們人力資源部四月份的工作計劃,希望大家能夠以此為基礎來靈活執行我們的工作!

  一、繼續為技術部招攬優秀人才

  此前正是疫情還未結束,但國家大力提倡復工的時期,我們這種互聯網公司也就成為大家復工的首選了。公司老板已經給我們提供了許多可就職的崗位,我們人力資源部作為公司專門負責招才納賢的部門,我們對于優秀人才招攬的腳步一刻都不能停。四月份的招聘工作還是主要圍繞技術部的招才納賢來進行,三月份招攬到的人才也要在這個月里對其進行必要的考察,具體的事情本部門內部會議再詳談。四月份計劃招聘的技術人才數量是5位,希望我們人力資源部的同事們能夠找到這5位優秀人才,為我們公司的人才資源做好充足的儲備。

  二、給全公司各部門員工添福利

  三月份,我們人力資源部為公司各部門總共招聘了10位優秀人才,這個月除了對他們進行必要的考察外,也要給他們發放到我們公司給他們提供的福利,讓大家都享受到公司給到大家的福利。別看這些福利雖然很小,但每一個員工手里握著這份小小的福利時,心里都會是充滿感激的',大家會因為這份心意而更加努力的工作。這一點是我們人力資源部每一位員工都應該了解的,畢竟我們是管理和分配我們公司人才的關鍵部門,用什么人,如何用好人,這都是我們需要學習和了解的工作。

  三、對本部門員工進行專員培訓

  對于具體如何管理公司的人力資源,我們部門在四月份依舊會開展專員培訓。雖然這不是強制大家參加的培訓,但這個培訓所需要掌握的內容卻是我們人力資源部每一位員工都應該知道、了解并且清晰運用到工作當中去的。希望我部門的員工都能夠積極參加,不給本部門拖后腿。

  以上差不多就是四月份的工作計劃了,大家一定要認真了解熟悉,以保證在計劃遇到變化時,依然能夠頭腦清晰的知道自己要做什么!

資源部工作計劃 篇4

  年人力資源部按照集團董事會的戰略方針,以及董事長歷次會議精神,嚴格落實工作計劃,積極開展工作。20xx年,人力資源部將具體從招聘錄用、培訓開發、考勤管理、薪酬管理四個方面著手,進一步完善人力資源管理制度,做好各項工作。現將20xx年各項工作完成情況和20xx年工作目標作如下匯報:

  一、主要工作

  (1)招聘面試:

  20xx年共搜索網上簡歷總數3800余份,面試 650人。關鍵崗位招聘如地產總經理、營銷總監、項目經理、銷售主管/經理、總工程師、設計師,工程師等共計35人。其他崗位如財務部會計/出納崗位、土建預算員、綜合辦公室文員、內勤、人力資源部專員、平面設計、工程資料員、置業顧問、司機等崗位的招聘也圓滿完成了人員的補充。

  (2) 招聘信息發布工作:

  20xx年的招聘渠道主要為:報紙、網站及現場招聘會三種方式在進行招聘,報紙招聘主要為:

  1.1/4版面廣告發布,費用共計12800元。

  2.購物指南1/32版面廣告發布,費用160元。

  網站招聘主要為:

  1.123網站發布,費用共計3500元。

  2.智聯招聘網站發布,費用共計3000元。

  3.搜才網網站發布,費用共計2180元。

  現場招聘會主要為:

  1.市人才市場招聘會,費用共計1700元。

  2.校園招聘會,費用共計0元。

  合計20xx年招聘費用共計23340元。

  (3)人力資源部按照工作流程辦事,對近期新入職人員進行了信息采集,完善了在職員工的檔案管理,并與新入職員工簽訂了勞動合同。

  2、培訓工作方面:

  (1)通過組織新員工觀看企業文化宣傳視頻、講解企業文化、企業組織架構和公司日常規章制度等的形式,落實新員工培訓計劃。

  3、考勤薪酬方面:

  (1)完成了20xx年考勤的整理和工資造發工作。

  (2)調整了工資發放的周期,保證每月15日發放工資,進一步規范了考勤管理。

  (3)嚴格了每十天員工考勤統計公示,出現問題及時上報處理的考勤科學管理考勤流程。

  4、其他工作:

  (1)完成了本部門年度工作計劃的修訂。

  (2)完成了公司《企業文化》、《制度類》、《福利類》、《商務禮儀類》、《陽光心態類》公司入職員工培訓課件的制定及修訂。

  (3)完成了公司員工保險方案的制定、審核、橋東區勞動局相關手續辦理審批,為3年以上員工繳納了各項保險費用(養老、醫療、工傷、失業、大病統籌)。

  (4)積極搞好企業員工關系管理,按照領導指示,統計在職人員信息,提高了員工福利待遇,在員工生日當天可享受價值100元的荔枝村12寸水果蛋糕一個,通過給員工發放生日蛋糕福利,彰顯了企業和諧的人情氛圍。

  (5)整理完成了各部門崗位職位說明書的編寫,配合競聘上崗領導小組做好定崗定編工作,圓滿地完成了集團競聘上崗工作。

  (6)按照集團工作部署,重新修訂了部門工作流程。

  (7)做好公司各項會議、活動、房展會等后勤組織保障工作。

  (8)完成公司中秋節福利品清點、發放工作。

  (9)參加了銷售部PPT演講比賽評委人員的工作。

  二、工作中存在的問題

  1、招聘錄用:

  一是招聘網站簡歷下載數尚不能滿足現有的招聘需求;二是現利用的招聘網站為一線城市大型招聘網站,如智聯招聘,本地應聘人員投遞簡歷較少,造成主動搜索的工作量大,再者20xx年招聘費用很大,但總體效果不佳。

  2、考勤薪酬:

  一是系統性的薪酬管理制度尚不完善,未形成長效機制;二是考核薪酬的激勵作用不明顯;三是薪酬管理與績效考核的高效對接尚需推進;四是員工福利待遇上,為員工辦理保險的相關事宜需要盡快落實。

  3、培訓工作:

  一是針對新員工缺少定期培訓;二是針對中高層管理人員的管理素質提升尚缺乏系統性、規劃性課程;三是針對打造高績效團隊建設的培訓計劃亟待完善、落實。

  三、20xx年工作計劃

  按照集團董事會的發展戰略,結合人力資源部20xx年工作總結,制定20xx年人力資源部工作計劃圍繞以下展開:

  1、招聘工作

  20xx年集團主要圍繞地產項目開展相關工作,招聘要做到及時為地產項目完善人員的配備,做到補充及時,既要保證人員及時到崗開展工作,又要做到人才的選、用、育、留環環相扣。上述目標計劃的達成,一是通過招聘渠道的進一步拓展,包括招聘網站的選擇上,招聘形式的多元化;效果不佳的網站及報紙暫時取消,采用校園(免費)、勞動市場(免費)、人才市場組織的現場招聘會,再為公司節省招聘費用的情況下,招聘合適人才,二是做到與各用人部門積極對接,保證及時了解崗位需求和人員配置情況。

  時間節點:貫穿全年

  2、培訓工作

  20xx年培訓工作應當達成以下目的:一是致力于各級經理層管理素質的提高。二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環境,勝任工作,創造業績。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓,從而提高其工作質量和效率。四是致力于關鍵崗位人才內部培養機制的建立。對于各層次培訓,擬用以下方式開展:

  (1)一是減少全員培訓,有針對性的開展培訓。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對性培訓工作,主要培訓內容為企業文化、公司制度、員工心態等方面。

  (2)新員工入職培訓,對新入職員工做好入職后的跟蹤工作,了解他們在本職崗位的勝任工作情況,工作態度、工作業績和他們的工作生活需求,認真做好新員工轉正評審。

  (3)對于關鍵崗位核心人才內部培養機制的建立,要配合關鍵崗位人才梯隊建設,督促各部門做好相關的后備人才培養。

  (4)人才培養:內部儲備和外部培養。20xx年把人才培養計劃納入工作計劃之中,公司的發展離不開優秀人才,把合適的人員,放在合理的位置,才能實現利益最大化。

  時間節點:貫穿全年

  3、考勤薪酬

  20xx年考勤薪酬工作要在總結20xx年工作的基礎上進一步挖掘考勤管理系統的功用,做到日清月結,不延期、不出錯、完善流程,提升效率。因此,一是要就各部門工作的實際情況,本著便捷、高效、及時、準確的.統計原則,靈活開展考勤統計;二是繼續嚴格按照工資造發流程,工資造發周期,保證工資的按時發放;三是堅決落實集團“高層給股份、中層給待遇、基層給獎金”的人才激勵辦法,落實人才發展戰略,完善激勵體制。

  時間節點:貫穿全年每月15日前

  4、保險福利

  20xx年員工保險關系,根據公司保險實際情況,制定合理的人員參保人員的審核及報批。

  時間節點:貫穿全年每月10日前

  5、培訓工作

  20xx年培訓工作應當達成以下目的:一是致力于各級經理層管理素質的提高。二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環境,勝任工作,創造業績。三是致力于銷售人員崗位知識和技能的培訓,從而提高其工作質量和效率。四是致力于關鍵崗位人才內部培養機制的建立。對于各層次培訓,擬用以下方式開展:

  (1)一是減少全員培訓,有針對性的開展培訓。20xx年人力資源部將定期不定期的開展針對性培訓工作,主要培訓內容為企業文化、公司制度、員工心態等方面。

  (2)新員工入職培訓。對新入職員工做好入職后的跟蹤工作,了解他們在本職崗位的勝任工作情況,工作態度、工作業績和他們的工作生活需求,認真做好新員工轉正評審。

  (3)對于關鍵崗位核心人才內部培養機制的建立,要配合關鍵崗位人才梯隊建設,督促各部門做好相關的后備人才培養。

  (4)人才培養:內部儲備和外部培養。20xx年把人才培養計劃納入工作計劃之中,公司的發展離不開優秀人才,把合適的人員,放在合理的位置,才能實現利益最大化。

  時間節點:貫穿全年

  6、績效考核

  完善績效管理體系,堅定不移執行績效考核

  (1)20xx年,人力資源部將繼續按照集團“高層給股份”、“中層給待遇”、“基層給獎金”的績效激勵措施,在各級部門考核指標的基礎上,實施集團季度考核。確定衡量績效的相關指標,監控指標的完成情況 。

  (2)嚴格實施考核結果,實施獎懲措施。堅持做好全體員工績效考核結果的檔案記錄。根據部門績效和崗位績效的完成情況,實施績效工資浮動或獎勵的發放。績效等級特別差的員工,啟動相應的降級降薪和淘汰機制。

  時間節點:貫穿全年

  回顧過去,我們心潮澎湃;展望未來,我們信心百倍。人力資源部在20xx年嚴格遵照集團董事會制定的發展戰略,按照董事長歷次會議的指示,落實了人力資源部20xx年工作計劃,圓滿地完成了20xx年的工作。20xx年,人力資源部將繼續遵循科學管理理念,落實各項工作目標,為集團的發展保駕護航,為集團的明天盡責盡職!

資源部工作計劃 篇5

  一、目標概述:

  人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,日常工作中人力資源部還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括:建立公司內部溝通機制;企業文化的塑造和宣貫;辦公室管理等三部分。

  建立內部溝通機制,促進公司部門之間、上下級之間、勞資雙方的了解與合作,建立健康、和諧的內部關系,避免因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向;企業文化的塑造與宣貫,企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程,在一個擁有良好企業文化的企業,員工的向心力和凝聚力會不斷增強,企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。辦公室的管理工作既是日常工作,也是人力資源部工作的難點之一。××年人力資源部將此三項工作進行有針對性的加強。

  二、具體實施方案:

  1。建立內部溝通機制。

  ①人力資源部在xx年將加強人力資源部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行,平時人力資源部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。目標標準為:每月晤談員工不少于5人次,并對每次晤談進行文字記錄,晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。

  ②設立總經理信箱。人力資源部在元月31日前在公司辦公室設立總經理信箱,并保證此信箱的'安全保密程度,取得員工信任,保證此信箱除總經理外其他人無權開啟。員工可對公司建設各個方面、公司內部每個工作環節提出個人意見和建議。總經理每周開箱一次,收取員工的信件,對投遞信箱的員工信件不做特殊要求,提倡署名但不反對匿名。對總經理根據員工反映問題和意見交人力資源部處理時,做到處理及時、反饋及時。

  ③建立民主評議機制。

  人力資源部計劃在xx年對公司部門經理、公司領導進行民主評議。原則上計劃半年一次。對部門經理和公司領導的工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門經理績效評價參考依據之一。通過評議建立一個對部門經理的監督機制,也可以避免公司對部門經理的評價的主觀性。長此以往,部門間的信息傳遞多用口頭傳達,容易造成因一方忘記而導致工作疏忽和責任不清,從而造成個人誤會與矛盾,利于工作的開展。人力資源部在xx年元月31日前完成對使用工作聯系單的規范。

  ④其他溝通機制的完善。如員工滿意度調查、部門經理會議等傳統人力資源部將繼續保持和完善。

  2。企業文化塑造與宣貫。人力資源部對公司的企業文化宣貫有不可推卸的義務和責任。xx年,人力資源部在繼續編輯好《××特刊》的基礎上,全力塑造××公司獨具特色的企業文化。

  ①制訂《員工手冊》,將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》,并在第一季度內完成此項工作。交付印刷保證每位員工人手一本。

  ②加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度,弘揚正氣。

  ③對所有新進員工,在正式上班前,不僅做好人事培訓和工作培訓,還要做好企業文化的培訓。做到讓每一位新人都熱愛××,讓每一個非騰牛人都向往××。

  3。辦公室管理。由于歷史遺留的原因,目前辦公室的管理工作屬于交叉管理,但由于責任界限不清,目前管理還存在許多問題。人力資源部計劃在xx年對辦公室管理的力度進一步加強。建議把辦公室管理劃歸人力資源部負責。辦公室管理的難點主要是中層管理的模范作用不佳,各部門只注重工作任務的管理,未進行本部門職員的內部辦公秩序和紀律遵守的管理。人力資源部xx年重點抓好以下幾個方面:

  ①考勤管理。不論是誰,只要違反公司考勤規定,人力資源部xx年不再有特例和尺度放寬的行為,從部門經理抓起,從擔任領導的職員抓起。

  ②辦公紀律管理。針對吃零食、扎堆聊天、上網做與工作無關的事項、打游戲、串崗等突出現象重點整治。

  ③辦公室的5s管理。目前公司辦公室的5s工作比較薄弱,xx年,人力資源部將把每個職員的5s工作作為績效評價的項目之一,并每周至少組織一次辦公區域的衛生檢查和集體清掃、整理。

  ④對工作服的著裝、禮節禮貌的規范,人力資源部都將在日常工作中加強監督檢查。

  ⑤對辦公室工作保密制度進行督促。對員工因公、因私會客,員工對自己負責工作文件的保管應用,包括打印機、傳真機等可能涉及企業秘密文電的工具使用,人力資源部將進行規范管理。

  三、實施目標注意事項:

  1。實施內部溝通機制時,應注意所有溝通機制應以發現問題、解決問題為原則,注意操作方式的可行性,不能因設置的溝通方法導致問題。人力資源部應多觀察、多聆聽、多思考,找出合理有效的溝通方法。對員工的思想工作,應把把握原則,不能循私,不能因個人感情放棄公司利益,不泄露公司秘密。對發現的思想問題能解決的人力資源部負責解決,不能解決的必須及時向相關部門或上級反饋。

  2。企業文化塑造不只是文字工作或文體活動。人力資源部在操作中應抓住關鍵工作,確定工作目的。旨在利用一切可以利用的媒介,團結廣大員工,將每個員工的思想和觀念統一到公司的精神、宗旨、理念上來。使組織內所有人員共同認同**的價值觀,統一全體騰牛人的行為模式是人力資源部做好此項工作的標準。

  3。辦公室管理工作必須堅持寬嚴相濟的原則。既要一絲不茍地堅持原則,又要體現公司的人性化管理。不能因辦公室管理導致員工的抵觸情緒。要虛心聽取員工的意見,不斷修正工作方法,建立公司和諧、寬容、團結、自覺的辦公室氣氛。

  四、目標責任人:

  第一責任人:人力資源部經理

  協同責任人:人力資源部所有職員

  五、目標實施需支持與配合的事項和部門:

  1。溝通機制的建立需要公司領導和其他部門的通力配合;

  2。企業文化塑造與宣貫是全體騰牛人共同努力的結果。需要公司領導提供支持;

  3。辦公室管理在目前條件下需要各部門配合共同做好。xx年的工作職責劃分還需要公司總經理裁定。

資源部工作計劃 篇6

  很多人經常問人力資源管理是否有一條清晰的線索,可以把人力資源績效薪酬、人力資源開發和人力資源的激勵串聯起來。回答是肯定的。年度人力資源規劃便可以把這幾個方面有效地聯于一體的。例如,某企業準備給員工制定的薪酬年度規劃是由去年的4100元上調到4500元,也就是要把員工的基準工資提升5個等級。要想實現這一規劃目標,員工的年終綜合考評得分就必須≥56分(假設);要想≥56分,員工就必須保證每月的績效考核都要達到a等或a等、b等兼有。例如,a等對應的得分為5分,b等對應的得分為4分,員工必須得到12個a等或者是11個a等和1個b等、10個a等和2個b等、9個a等和3個b等的組合。

  接下來,企業就要考慮如何才能使員工得到a等和b等的考核績效。按照我在《8+1績效量化技術》一書中的有關說明,達到a等的要求必須是每月的考核得分為≥110分(最高配分為120分),達到b等的要求必須是每月的考核得分為≥100分。員工要想達到這一目標,就必須完成每月的各項考核指標;要想完成每月的各項考核指標,就必須在平時做好各項日常工作;要想使日常各項工作得以順利且保質保量地完成,就需要加強定期和不定期的培訓(不斷開發、提升員工的能力素質也是企業發展所必須的投入)。這樣,通過一步步地目標激勵,使人力資源管理的各個模塊串聯起來并且向著良性的方向發展,這就是我們平常所說的人力資源管理的一條整體線索。

  一、企業年度計劃

  企業年度計劃是針對企業在某一年度為了達到預定目標而制定的計劃,也就是要明確企業在一年內要達到一個什么樣的目標。它較多地考慮了企業目前的發展狀況以及相關的經濟微觀因素。有不少從事人力資源的工作者曾經問我:企業的年度計劃能否與企業的中長期規劃結合在一起?回答是肯定的。隨著現代商業經濟的迅猛發展,企業所處的內外部環境正發生著巨大的變化,因為有很多不確定的因素存在,企業要想做相當長時期的規劃是比較困難的,但年度的目標計劃還是應該很明確的。企業年度目標計劃的項目一般如下表所示:表3—1企業年度目標計劃項目表

  二、年度人力資源計劃

  企業制定了年度計劃后,就可以開始制定年度人力資源計劃了。

  (一)年度人力資源計劃制定步驟

  制定年度人力資源計劃一般有三個步驟:收集有關信息、預測人力資源需求、預測人力資源供給和編制人力資源計劃。

  1、收集有關信息

  主要收集外部與內部的信息。外部信息主要包括:宏觀經濟發展趨勢、本行業的發展前景、主要競爭對手的動態、相關科學技術的發展動向、勞動力市場的變化、政府的法律與政策、人口發展的趨勢、社會發展趨勢、文化風俗習慣演變等。內部信息主要包括:企業發展計劃、企業憧憬的變化、企業領導層的更迭、人力資源成本的變化、生產流水線的變化、銷售渠道的變化、融資能力的變化等。

  2、預測人力資源需求與供給

  根據收集來的信息,運用一定的方法,就可以較正確地預測企業在未來一年內人力資源的數量和質量的需求與供給。如果供給大于需求,就要考慮分流出一部分人力資源;如果需求大于供給,就要考慮引進一部分人力資源。當然,培訓員工、改變計劃、調整薪酬等也是可以運用的手段。

  3、編制人力資源計劃

  一份完整的年度人力資源計劃至少應該包括以下幾個方面:計劃達到的目標、目前形勢分析、未來形勢預測、計劃事項、計劃制定者和計劃制定的時間。另外,編制年度人力資源計劃一定要附上行動計劃。行動計劃是年度人力資源計劃中的一個重要方面。缺了這一塊,企業的年度人力資源計劃是不完整的。人力資源管理行動計劃一般由項目名稱和項目細則組成。項目細則主要包括以下一些內容:項目負責人、項目參與者、實施時間、項目檢查人、檢查時間、項目預算等。有若干個項目就應該有若干條項目細則。當然,制定好年度人力資源計劃后,關鍵是實施。但是,是否制定了一份科學實用的年度人力資源計劃是實施的前提。

  (二)確立人力資源管理年度績效標準

  人力資源年度績效標準的有效確立是科學制定年度人力資源計劃的前提。績效標準是否合理,是決定能否完成績效指標的最重要一環。人力資源管理的年度績效目標應該從公司戰略目標縱向分解而來,而不是上級或部門領導的隨意指定。企業提出下一年人力資源績效目標時,要對有關人員的工作提出明確的界定,使他們明白要做什么,做到什么程度;通過逐級分解,讓員工了解企業對人力資源管理方面的期望;有關責任人要對整個流程進行跟蹤,考察目標完成情況和存在的問題,不定期地對目標進行回顧、反饋和調整,做出合理的`考核結果;建立績效檔案,以記錄有關人員的績效表現,及時反饋績效表現,不斷做出調整,以更好地完成績效目標,保證管理者所做出的績效評價是基于事實而不是主觀判斷,保證績效考評的公正;最終將績效結果和激勵機制掛鉤。

  人力資源管理年度績效指標一般包括:人事費用率、人均費用、人均產量、人均產值、人均效益、招聘費用率、人均培訓費用、內部流動率、外向離職率等(見表3—2)。表3—2××公司人力資源管理績效標準

  案例1。某企業去年100個人生產了100臺機器,銷售額是1000萬,100臺機器中有a機器50臺、b機器20臺、c機器20臺、d機器10臺;今年100個人生產了110臺機器,銷售額是950萬,110臺機器中有a機器40臺、b機器20臺、c機器20臺、e機器20臺、f機器10臺。單從銷售額上看,能證明今年的人均效益比去年降低了嗎?不能。因為銷售額有太多的外在影響因素。要證明人均效益是降低還是提高,我們就要從最根本的、不受外界影響太大的數據中來挖掘真相。就本企業而言,這個最根本的、不受外界影響太大的數據就是每一臺設備的標準工時。計算出標準工時,就可以證明人均效益是降低還是提高了。

  (三)人力成本的預算與控制

  1、人力成本構成

  企業中只要有員工就會涉及到人力成本的問題。在人力資源規劃中,人力成本的預算是非常重要、不可或缺的一個部分。首先,我們來了解一下人力成本是由哪些部分構成的,如下表所示:由上表,我們知道人力成本主要由三個部分構成:標準工作時間的員工標準所得(員工工薪部分);非標準工作時間的企業付出(如福利部分);開發費用(包括內部開發和外部開發,內部開發主要是培訓,外部開發主要是招聘)。

  2、人力成本的預算和控制

  人力成本的預算和控制是所有從事人力資源管理的工作者都應該了解和掌握的知識。這里需要提到另一個概念叫人力成本率,計算公式為:人力成本率=人力成本÷銷售額。通常情況下,人力成本率會隨著銷售額的遞增而遞減。也就是說,在銷售額不斷增加的前提下,企業前一階段的人力成本率一般會大于后一階段的人力成本率。所以說,如果一個公司的銷售額能預算得很準,那么人力成本也會預算得比較準。

  案例

  如果一個企業今年的銷售額是6億元,正常情況下,該企業的人力成本率應該是10%。下面,我們把該企業明年的銷售額分為兩種可能:

  1、如果該企業明年的銷售額為7億元,那么,在6億元和7億元之間的1個億的人力成本率是大于10%還是小于10%呢?正常情況下,在這1個億中人力成本率應該是小于10%的,假設為9%;

  2、如果該企業明年的銷售額為8億元,假設6億元到8億元中間的2億元中有1億元的人力成本為9%,另一億元的人力成本為8%。這種情況下,預算整體的人力成本公式為:∑(月銷售額×人力成本率)=全年人力成本

  人力資源部往往從本年度11月份開始就要搜集各種信息,篩選出變量因素,進行下一年度的人力資源規劃的準備。這個時候如果人力資源部想知道本年度12月份的人力成本總和,可以采用下面的計算方法:某月的銷售額×人力成本率=當月的工資總和我們在咨詢過程中,經常有企業的領導人問道:"年終獎到底該如何計算?"這里,我們介紹一種比較簡單實用的方法:如果企業本年度的人力成本率為10%,那就可以按8%來計算年度人力成本,剩余的2%。

【資源部工作計劃】相關文章:

人力資源部工作計劃01-06

人力資源部的工作計劃01-28

資源部工作計劃模板集合7篇11-03

人力資源部月度工作計劃01-27

酒店人力資源部工作計劃03-17

資源部工作計劃范文合集8篇04-11

企業人力資源部工作計劃01-05

酒店人力資源部工作計劃11-02

關于資源部工作計劃錦集八篇10-03

欧美成人综合网站 | 99这里只有 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 一级欧美一级日韩片 | 亚洲不卡视频 | 国产又黄又大又粗的视频 | 色多多在线视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲一区二区三区乱码 | 国产美女视频 | 国产激情av在线 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 亚洲国产精品欧美久久 | 三年中文在线观看中文版 | 中文在线字幕免费观看 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 久久er99热精品一区二区 | 黄色免费网站在线观看 | 亚欧中文字幕 | 铁牛av | aa视频免费观看 | 男人的天堂手机在线 | 高h奶汁双性受1v1 | 白丝女仆被免费网站 | 日韩在线观看免费高清 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 欧美久久久久 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 在线97| 色多多在线视频 | 日韩精品四区 | 亚洲一区视频在线播放 | 人人草人人草 | 老司机黄色影院 | 日韩免费黄色片 | 欧美精品久久久久 | 国产一区免费视频 | 亚洲视频精选 | av免费观| 先锋资源中文字幕 | 国产精品污www一区二区三区 | www.色在线 | 中日韩中文字幕 | 青青草视频免费在线观看 | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲狠狠爱 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 欧美第一精品 | 黄页免费视频 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 日韩黄色免费视频 | 色撸撸在线视频 | 久艹视频在线观看 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 丁香色综合 | 调教骚受| 91高清在线免费观看 | 天天操比| 亚洲第一区第二区 | 欧美一卡二卡三卡 | 欧美激情视频一区 | 欧美国产在线视频 | 国产精品99久久久久久久 | 日韩亚洲一区二区 | 日韩中文字幕网站 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 久久久五月天 | 无码精品一区二区三区在线 | 日韩精品四区 | 男人添女人荫蒂视频 | 国产成人短视频在线观看 | 国产一二三视频 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 美女被揉胸动态图 | 你懂的在线视频网站 | 这里只有精品9 | 国产91丝袜在线播放九色 | 中文字幕xxx | 亚洲视频免费在线观看 | 青青久草 | 久久久久无码国产精品不卡 | 韩国裸体美女 | 只有精品| 国产微拍精品 | 亚洲手机在线 | 粉嫩一区| 日韩涩涩| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 欧美同性视频 | 男人的天堂在线视频 | 日韩 欧美 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国产情侣91 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 精东影视文化传媒mv | 噼里啪啦免费观看 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 正在播放欧美 | 男人插女人下面视频 | 在线中出 | 欧美视频一二三 | 综合伊人 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 男人天堂影院 | 东京热一区二区三区四区 | 天天综合网在线 | 中文字幕一区二区三区视频 | 国产伦一区二区 | 免费国产一区二区 | 亚洲三级图片 | 五月婷婷网 | 色哟哟网页 | 一区二区三区观看 | 一本久久久| 国产成人免费av | 成人动作片 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 中文字幕精品三级久久久 | 不用播放器的av网站 | 黄色大片av| 中文字幕一区av | 中国女人内谢69xxxx | 台湾av在线播放 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 三级a做爰全过程 | 成人在线网站 | 快播一级片 | 免费在线播放 | 中文字幕xxx | 日本不卡一区二区 | 国产精品色综合 | 蜜桃亚洲 | 美女啪啪免费视频 | 亚洲第一区第二区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 一本高清dvd在线播放 | 午夜窝窝| 日韩av在线影院 | 免费播放片大片 | 成人在线播放网站 | 波多野结衣人妻 | 人妻射精一区二区 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 亚洲一区视频在线播放 | 日韩亚洲一区二区 | 日本视频在线免费观看 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 五十路japanese55丰满 | 蜜桃亚洲 | 久操资源 | 游戏涩涩免费网站 | 中文字幕观看视频 | www.男人天堂 | 久久精品a | 成人性生交大免费看 | 无码视频在线观看 | 成人黄色一级电影 | 伊人五月 | 中国女人内谢69xxxx | 日本精品视频在线观看 | 国产微拍精品 | 污片在线观看 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 天堂视频免费在线观看 | 青青碰| 快播一级片 | 中文字幕99| 国产一区二区三区播放 | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚洲爱色 | 少妇熟女一区 | 冈本视频在线观看 | 成人一区在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 一级欧美一级日韩片 | 亚洲欧美日韩精品 | 伊人影院在线观看 | 人妻射精一区二区 | 男ji大巴进入女人的视频 | 欧美三级在线播放 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 99毛片| 高清一区二区三区四区 | 日本视频在线免费观看 | 国产精品区二区三区日本 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 成人a级片| 香蕉视频在线观看免费 | 91高清在线免费观看 | 99这里只有精品视频 | www激情| 韩国裸体美女 | 噼里啪啦免费观看 | 亚洲手机在线 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 亚洲最大av在线 | 亚洲高清免费视频 | 一二三四区在线 | 日本精品视频在线观看 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 福利社av | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 日本女优中文字幕 | 免费人成网站 | 中文字幕有码在线观看 | 99久久99久久久精品棕色圆 | av在线小说 | 亚洲av电影一区二区 | 对白刺激国产子与伦 | 91免费视频观看 | 国产精品区二区三区日本 | 成人一区二区三区在线观看 | 羞羞动态图| 国产一极片 | 久操资源| 中国女人内谢69xxxx | 91九色网 | 一级片av| 国产小视频免费在线观看 | 波多野结衣av中文字幕 | 欧美激情图片小说 | 男人勃起又大又硬图片 | 1024久久 | 日韩成人综合 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 日韩精品免费在线 | 91人人澡| 女女高潮h冰块play失禁百合 | 中文字幕你懂的 | 日韩性片 | 坛蜜av作品 | 日本zzjj | aa视频免费观看 | 男人的天堂手机在线 | 天天插天天色 | 中文在线字幕 | 中文在线字幕免费观看 | 丁香六月久久 | 麻豆三级 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 日韩怡红院 | 天天综合网在线 | 久久看视频 | 国产成人一区二区三区小说 | 免费看黄色a级片 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 国产无遮挡在线观看 | 福利社av | 免费黡色av| 天堂网在线播放 | 亚洲视频 一区 | 亚洲综合五月 | 欧美日韩国产区 | 少妇高潮在线观看 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 91网站免费 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 精品99在线观看 | 亚洲精品视频二区 | 青青艹在线观看 | 黄色短视频下载 | 日韩激情文学 | 中文字幕一级 | 69亚洲乱人伦 | 涩涩天堂 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 欧美人性生活视频 | 黄色小视频在线 | 国产无遮挡在线观看 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 丁香婷婷激情 | 久久99久久99精品免观看 | 午夜影院污 | 91超碰在线观看 | www.激情| 天天干天天噜 | 黄色电影免费网址 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 婷婷射图 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 中国黄色片视频 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 欧美三级免费观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 日韩欧美一| 伊人久久大香 | 天天欧美 | www.成人在线视频 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 国产资源在线观看 | 99这里只有精品视频 | 色五丁香| 久久精品爱 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 久久免费在线观看 | 嫩草一区二区 | 国产精品久久久久久无人区 | 美女羞羞网站 | 超碰一区二区 | 人人爽人人做 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 日韩亚洲一区二区 | 女人下面的视频 | 免费福利av | 先锋资源中文字幕 | 在线性视频| 免费黄色小说视频 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 九九成人| 欧美性猛交视频 | 爆操少妇 | 狠狠干2017 | 最爽乱小说录目伦小说 | 久久精品成人 | 精品久久五月天 | 欧美三级免费观看 | 日本亲与子乱ay中文 | 欧美精品成人在线 | av不卡在线播放 | 亚洲另类视频 | 中文字幕xxx | 香蕉视频色 | 一节黄色片 | 一卡二卡三卡在线 | 免费在线播放 | 久久亚洲av无码西西人体 | 婷婷五月情 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 国产午夜精品一区二区三区 | 少妇av在线 | 中文字幕5566 | 久久久久无码国产精品不卡 | 天堂视频免费在线观看 | 午夜三级在线 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 日日日日日日 | 色撸视频| 成人动漫视频 | 婷婷综合久久 | 色就色欧美| 久月婷婷| 久久国产福利 | 超碰人人人 | 女裸网站 | 亚洲综合一二三区 | 日韩电影三级 | 波多野结衣成人在线 | 欧美一级在线视频 | 免费观看黄色 | 男人的天堂在线 | 91成人精品 | 99毛片| 91精品91久久久中77777老牛 | 91夜色 | 波多野结衣成人在线 | 色就色欧美 | 亚洲一区二区在线视频 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 国产精品99久久久久久久 | japan丰满matuye肉感 | 中文字幕视频在线 | 成年人午夜 | 视频一区视频二区在线观看 | 国产欧美精品一区二区 | 97自拍视频 | 爆操杨幂| 国产传媒一区二区三区 | 不卡的av电影 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | www激情 | 萌白酱福利视频 | 五月香婷婷 | 国产午夜免费视频 | 国产精品久久久久久久 | 亚洲第一av网站 | 日韩中文字幕视频 | 日本精品视频一区二区 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 91国产丝袜播放在线 | 久久免费国产 | 黄色裸体视频 | 国产一极片 | 一级片免费在线观看 | 色综合国产 | 国产三级精品在线观看 | 香蕉av在线播放 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 91成人在线免费视频 | 久久久成人精品 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 在线性视频 | 日韩毛片在线播放 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 在线播放国产精品 | 五月丁香啪啪 | 女性裸体无遮挡胸 | 国产视频99 | 国产又黄又大又粗的视频 | 免费视频99| 天天操比 | 国产激情对白 | 黄色的片片片片 | 亚洲精品一二区 | 婷婷人体 | 激情二区 | 亚洲欧美日韩国产 | 四虎影视永久免费 | 国外精品视频 | 午夜久久久久久久 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 亚洲视频 一区 | 国产成人短视频在线观看 | 先锋资源中文字幕 | 青青青操 | 色小妹av | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 久久久久91视频 | 九九成人 | 亚洲精品黄 | 日本国产精品视频 | 96国产精品| 娇小6一8小毛片 | 国产精品熟女视频 | 黄色动漫在线观看 | 三年中文在线观看中文版 | 成人动作片 | 青青草综合 | 午夜视频在线播放 | 黄色的片片片片 | 日韩在线观看免费高清 | 91成人精品| 国产福利片在线 | 国产精品久免费的黄网站 | 国产91丝袜在线播放九色 | 久久免费国产 | 先锋影音成人 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 色综合国产 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 国产成年人免费视频 | av在线小说 | 麻豆三级 | 午夜视频在线播放 | 只有精品| 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 美日韩av| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 天堂在线www | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 人人爽人人做 | 日韩欧美精品在线观看 | 国产亚洲欧美在线 | 这里只有精品9 | 在线看福利影 | 视频一区视频二区在线观看 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 欧美一卡二卡三卡 | 中国女人内谢69xxxx | 香蕉视频色 | 伊人久久综合影院 | 九九成人| 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日韩亚洲一区二区 | 国产美女久久久久 | 精品国产中文字幕 | 免费成年人视频 | 91挑色| 日本欧美亚洲 | 蜜桃亚洲| 国产精品扒开腿做爽爽 | 国产一区免费视频 | a级欧美| 色狠狠一区二区 | 国产激情图片 | 波多野结衣在线看 | 日韩成人综合 | 福利社av | 午夜激情影院 | 无码国产精品96久久久久 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 日本亲与子乱ay中文 | 亚洲三级图片 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 天堂网一区二区三区 | 粉色视频免费观看 | 久久久久久国产精品视频 | 亚州综合网 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 美女啪啪免费视频 | 日韩精品视频在线观看免费 | 免费成人深夜夜国外 | 性视频免费 | 天天干b| 久久天天操| 国产日韩在线一区 | 色天天干| 五月丁香啪啪 | 亚洲女同视频 | avtt中文字幕 | 乱人伦小说500篇目录 | 天堂视频免费在线观看 | 国产成人无码www免费视频播放 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 麻豆电影网| 故意穿暴露被强好爽 | 不用播放器的av网站 | 美女羞羞网站 | 一级福利片 | 日韩激情文学 | 欧美一区a | 国内精品国产成人国产三级 | 色婷婷欧美 | 天天干天天干天天干天天 | 六月婷婷中文字幕 | 香蕉视频一区二区三区 | 日韩一级片免费观看 | 五月婷婷综合激情 | 一本综合久久 | 欧美怡红院一区二区三区 | 这里只有精品9 | 日批的视频 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 99色综合 | 精品在线视频观看 | 国产三级视频在线 | 特黄a级片 | 日韩免费黄色片 | 男人的天堂手机在线 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 中文字幕在线视频网站 | 日韩爽片| 福利二区| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 久艹视频在线观看 | 东京热一区二区三区四区 | 老太色hd色老太hd | 欧美大白屁股 | 秋霞av网 | 无码精品一区二区三区在线 | 黄色免费网站在线观看 | 亚洲久久一区 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 日韩插插 | 我要看黄色一级片 | 国产微拍精品 | 中文字幕一二三区 | 久久综合欧美 | 欧美男人操女人 | 97人人爽 | 四虎影视永久免费 | 久久av在线| 对白刺激国产子与伦 | 91黄色免费| 欧美黄色片网站 | 美女被到爽 | 亚洲一区二区三区乱码 | 亚洲中文字幕在线观看 | 99视频在线看 | 性爱免费视频 | 91春色| 青青艹在线观看 | 亚州av一区二区 | 黄色小视频在线 | 这里只有精品9 | 亚洲国产精品自拍 | 亚洲调教| 黄色的片片片片 | 亚洲最新网址 | 苍井空A级在线观看网站 | 午夜色播 | 91超碰在线观看 | 天天综合网在线 | 欧美一级在线视频 | 在线无限看免费粉色视频 | 欧美怡红院一区二区三区 | 三级黄色的 | 91免费网站在线观看 | 色狠狠一区二区 | 黄色三级三级三级三级 | 爱爱色图 | 在线观看va| 婷婷综合久久 | 成年人黄网站 | 久久久五月天 | 日韩综合在线视频 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 亚洲高清免费视频 | 男人插女人下面 | 性视频免费| 成人一级黄色 | 黑人操亚洲女人 | 婷婷成人综合 | 亚洲国产精品自拍 | 激情小视频在线观看 | 91精品视频免费在线观看 | 国产精品入口麻豆 | 性视频免费 | 男ji大巴进入女人的视频 | 成人a级片 | 99这里只有精品视频 | 国产在线播放不卡 | 日韩电影三级 | 国产浮力影院 | 国产精品入口麻豆 | 特黄a级片| 调教奶奴 | 国产传媒一区二区三区 | 99色综合 | 91在线观看高清 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 俺来也俺也去 | 日韩在线播放视频 | 伊人五月| 肉丝av| 国产无遮挡在线观看 | 少妇交换做爰1 | 新天堂在线资源 | 国产精品入口麻豆 | 日韩欧美高清视频 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 男人的天堂在线视频 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 差差视频 | 欧美乱码视频 | 国产日韩在线一区 | 在线观看va | 五月天色人阁 | 欧美大成色www永久网站婷 | 在线看福利影 | 成人一级黄色 | 亚洲超碰在线观看 | 男ji大巴进入女人的视频 | 天天插天天色 | 视频一区视频二区在线观看 | 成人a级片| 在线性视频 | 久久精品国产精品 | 国产精品久久久久久久久久 | 波多野结衣在线观看一区 | a视频在线看 | 五月激情综合网 | 国产资源在线观看 | 少妇高潮在线观看 | 成人动作片 | 中文字幕99 | 国产成人免费av | 色狠狠一区二区三区 | 69re视频 | 天堂网亚洲 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 这里只有精品9 | 五十路毛片 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 日韩黄色免费视频 | 女人十八毛片嫩草av | 国产一区二区三区播放 | 国产成人一区二区三区小说 | 在线观看黄色小说 | 伊人久久大香 | 91精品91久久久中77777老牛 | 亚洲视频免费在线观看 | 91成人免费在线观看 | 国产黄色视屏 | 日本美女一级片 | 最新av在线播放 | 黄页网址在线观看 | 午夜桃色 | 黄色大片av | 小泽玛利亚一区 | 三年中文在线观看中文版 | 欧美国产日韩一区二区 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 俺来也俺也去 | 日本岛国大片 | 国产女同一区二区 | 日本中文字幕有码 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 国产无遮挡在线观看 | 日本zzjj| 亚洲中文字幕在线观看 | 免费看黄色a级片 | 一区二区视频免费 | 欧美zzoo| 先锋资源中文字幕 | 日韩av免费在线看 | 亚洲国产精品自拍 | 欧美zzoo | 黄页网站免费观看 | 一二三区av | 污片在线观看 | 美女被揉胸动态图 | 中文字幕精品亚洲 | 男人插女人下面视频 | 日韩理论片 | www爱爱| 国产精品污www一区二区三区 | 99爱免费视频 | 91精品91久久久中77777老牛 | 日本三区四区免费高清不卡 | 欧洲av一区 | 日本黄色免费网站 | 精品国产av一区二区三区 | xxxxwwww在线观看 | 黑人操亚洲女人 | 欧美精品成人在线 | 九一国产在线观看 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 亚洲福利免费 | 少妇精品无码一区二区三区 | 草莓视频www二区在线观看 | 国产88av | 一级片av| 久久中文字幕影院 | 日韩爱爱网址 | 一级片久久久 | 亚洲狠狠爱| 国产在线播放不卡 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 国产精品吴梦梦 | 亚洲第一二三四区 | www.看片 | 99插插插 | 亚洲国产精品自拍 | 日本大尺度激情做爰hd | 精品人妻一区二区三区日产 | 手机看片福利一区 | 波多野结衣1区 | 欧美一区a | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 97自拍视频| 国产精品第二页 | 在线中出| 黄色片中国 | 久久久青草 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 黄色片中国 | av福利在线 | 国产三级一区 | 黄色小说电影 | 国产aaa毛片 | 亚欧中文字幕 | 免费看黄色a级片 | 色片视频| 毛片链接 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 污网站在线看 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美激情免费在线 | 综合久久久久久久 | 激情欧美一区二区 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 久久看视频 | 亚洲精品字幕 | 日本美女一级片 | 色婷五月 | 黄色小软件 | 日韩精品免费在线 | 黑人操亚洲女人 | 免费成年人视频 | 天堂视频网| 少妇精品无码一区二区三区 | 少妇熟女一区 | 免费国产一区二区 | 国产熟妇另类久久久久 | 亚洲视频第一页 | 用力插好舒服 | 超碰韩国 | 国产精品人妻 | 波多野结衣在线观看一区 | 久久这里只有精品99 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 玖玖色在线 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 高中男男gay互囗交观看 | 爆操少妇| 国产女同一区二区 | 中文字幕――色哟哟 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 中文字幕观看视频 | 二区三区| 亚洲精品字幕在线观看 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 老熟女重囗味hdxx69 | 娇小6一8小毛片 | 牛牛在线 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 青青操国产视频 | 亚洲久久一区 | 在线观看va | 欧美精品二区 | 亚洲中文字幕无码一区 | 中文字幕――色哟哟 | 伊人久久免费 | 欧美一卡二卡三卡 | 欧美精品成人在线 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 欧美第一页在线 | 男人天堂影院 | 女人的超长巨茎人妖3d | 欧美成人精品一区二区男人看 | 香蕉视频在线免费 | 国产三级精品视频 | 中文字幕久久久 | 天天综合天天做天天综合 | 色天天干 | 99色综合| 羞辱狗奴的句子有哪些 | 波多野结衣av中文字幕 | 中文字幕你懂的 | 日韩av电影网站 | av福利在线 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 亚洲精品99| av视屏在线 | aa视频免费观看 | 俄罗斯一级黄色片 | 欧美另类z0zx974 | 亚洲一区二区三区乱码 | 成人看片在线观看 | 亚洲最大av在线 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 可以看黄色的网站 | 日韩aaaaaa | 久久精品无码一区 | 蜜桃av免费观看 | 在线免费国产视频 | 女同久久另类69精品国产 | 午夜激情影院 | 97超级碰碰碰 | 另类小说色| 国产精品久免费的黄网站 | 日韩中文字幕网站 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 中文字幕在线观看av | www一区二区三区 | 污视频在线网站 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 日本少妇一区二区三区 | 综合精品 | 亚洲另类视频 | 五月婷婷综合激情 | 男人的天堂手机在线 | 亚洲精品字幕在线观看 | 黑料视频在线观看 | 国产三级小视频 | 人人妻人人澡人人爽 | 日本黄色网址大全 | 久久国产精品视频 | 综合久久久久久久 | 苍井空A级在线观看网站 | 97超碰中文字幕 | 7788色淫网站小说 | 国产激情对白 | 美足av电影 | 亚拍一区 | 日韩性片 | 免费国产一区二区 | 国产免费三片 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 国产88av | 亚洲一本 | 成人在线播放网站 | 中文字幕在线观看av | 国产情侣91 | 日批av| 日韩 国产 欧美 | 亚州综合网 | 奇米91 | 午夜痒痒网| 午夜整容室 | 国产精品第二页 | 26uuu精品一区二区 | 黄色片网站免费 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 88福利视频 | 日韩欧美一| 国产女同一区二区 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 亚洲精品视频二区 | 国产情侣91 | 91精品视频免费在线观看 | 韩国裸体美女 | 久久九九国产 | 婷婷人体| 国产成人无码www免费视频播放 | 91在线观看高清 | 黄色天堂| 五月在线视频 | 欧美成人综合网站 | 国内自拍99 | 欧美久久视频 | 精品一区二区三区在线观看 | 国产精品吴梦梦 | 国产精品视频一二三区 | 亚洲无圣光| 天天干天天干天天干天天 | 人妻射精一区二区 | 午夜影院污 | 久久色网 | 亚洲av电影一区二区 | 冈本视频在线观看 | 一区二区视频免费 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 美足av电影 | 又黄又爽视频 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 中文字幕在线视频网站 | 在线看黄网 | 国产精品久久久久久久久久 | 国产中文字幕免费 | 人人澡人人澡人人 | 精品中文视频 | 可以看黄色的网站 | 久久久久久久久久免费 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 高清一区二区三区四区 | 欧美黑吊大战白妞 | 91精品视频免费在线观看 | 亚洲系列 | 免费看污片网站 | 自拍超碰| 99毛片 | 欧美国产在线视频 | 国产精品久久久久久无人区 | 奇米影视av | 日本亲与子乱ay中文 | 亚洲一区免费在线观看 | 久艹视频在线观看 | 中文字幕在线观看av | 中文字幕一区二区三区视频 | 中文字幕日韩在线视频 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 亚洲一区二区在线视频 | 中文字幕va | 激情小视频在线观看 | 国产精品熟女视频 | 人人插人人看 | 欧美一区二区精品 | 五月香婷婷 | 综合久久色 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 五月丁香啪啪 | 色老汉视频 | 亚洲一二三区av | 成人在线播放视频 | 麻豆影视在线观看 | 国产一极片 | 国产探花在线精品一区二区 | 激情小视频在线观看 | 国产成人短视频在线观看 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 精品人妻一区二区三区日产 | 中文字幕一区二区三区视频 | 青青草综合 | 手机看片福利一区 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 美日韩精品视频 | 久久久久久久久久免费 | 国产69xx | 黄色三级三级三级三级 | 亚洲精品黄 | 黄色电影免费网址 | 蜜桃av网 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 五十路japanese55丰满 | 亚欧在线视频 | 蜜桃va | 亚洲欧美在线视频观看 | 亚洲综合视频一区 | 热逼视频| 久久久久久国产精品视频 | 波多野结衣人妻 | 久久久久久国产精品视频 | 久热精品在线观看 | 色综合中文字幕 | 亚洲一区二区在线视频 | 在线亚洲欧洲 | 欧美亚洲另类图片 | 黄色短视频下载 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 女人日批视频 | 国产精品人妻 | 久久ra热在线精品视频 | 国产激情av | aa视频免费观看 | 亚洲自拍图片 | 熟女毛片 | 麻豆传媒mv | av福利在线| 你懂的在线视频网站 | 国产午夜免费视频 | 草莓视频app在线观看 | 波多野结衣av电影 | 中文字幕久久久 | 欧美精品综合 | av网在线| 成人一区二区三区在线观看 | 可以看黄色的网站 | 99视频在线看 | 成人一级黄色 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 精品亚洲一区二区三区 | 午夜av网 | 美女啪啪网 | 欧美怡红院一区二区三区 | 黄色大片av | 西欧free性满足hd老熟妇 | 波多野结衣之无限发射 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 成人app在线观看 | 色哟哟网页 | 九九热只有精品 | 女人的超长巨茎人妖3d | 欧美精品成人在线 | 少妇精品无码一区二区三区 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 欧美精品三区 | 亚洲精品丝袜日韩 | 视频网站在线观看18 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 欧美a在线 | av资源每日更新 | 青青碰 | 少妇高潮在线观看 | 欧洲一区二区视频 | 正在播放日韩精品 | 亚州黄色| 香蕉视频色 | 亚洲综合五月 | 校园春色av | 99这里只有精品视频 | 男人的天堂在线视频 | 波多野结衣在线一区 | 91色站| 在线黄色小说 | 丁香六月久久 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 成人一区二区三区在线观看 | 天天干天天干天天干天天 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 牛牛在线视频 | 免费看片网站av | 日韩在线观看网址 | 欧美性在线观看 | 中文在线8资源库 | 中文字幕成人在线 | 欧美视频你懂的 | 日韩一区二区在线视频 | 亚洲无圣光 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 福利视频二区 | 国产乱子伦精品 | 国产精品h | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 香蕉视频一区二区三区 | 在线麻豆视频 | 麻豆久久久 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 91操操| 午夜草逼 | 中文字幕成人在线 | 精东影视文化传媒mv | 色妞www精品视频 | 色狠狠一区二区 | 麻豆影音| 亚洲在线观看av | 老女人黄色片 | 中文在线8资源库 | 免费看污片网站 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 伊人春色网站 | 中文字幕xxx | 国产免费三片 | 差差视频 | 欧美久久视频 | 亚州av一区二区 | 差差视频 | 综合久久色 | 男生捅女生视频 | 亚洲女同视频 | 久久99久久99精品免观看 | 老太色hd色老太hd | 国产一区二区精品在线 | 久热久操| 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 黄色小说电影 | 国内精品在线观看视频 | 色老汉视频 | 三上悠亚痴汉电车 | 东京热一区二区三区四区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 少妇av在线 | 黑料视频在线观看 | 搞av电影 | 成人激情五月天 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | xxxx性视频| eeuss电影在线看免费观看 | 四虎永久在线视频 | 欧美久久视频 | 朝桐光一区二区 | 久久亚洲av无码西西人体 | 美女一级 | 韩国一级淫片免费看 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 五月香婷婷| 亚洲福利天堂 | 日韩麻豆 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 国产精品178页 | 亚洲久久一区 | 麻豆专区 | 欧美操老女人 | 欧洲一区二区视频 | 97自拍视频 | 人人爱人人看 | 成人一区二区三区在线观看 | 国产免费三片 | 国产精品视频一二三区 | 粉嫩一区| 国产三级一区 | av不卡网| 国产欧美精品一区 | 正在播放欧美 | igao在线视频 | 午夜视频在线播放 | 激情五月色播五月 | 中日韩中文字幕 | 99精品视频在线 | 欧美久久久久 | 91免费视频观看 | 日本国产精品视频 | 88福利视频 | 最新av在线播放 | 午夜视频在线播放 | 日批免费在线观看 | 激情二区 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 操操操操操操操操操操操操 | 日韩怡红院 | 日本视频在线免费观看 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 国产又黄又大又粗的视频 | 国产一区免费视频 | 91超碰在线观看 | 黄页网址在线观看 | 日本三级中文 | 亚洲天堂一区 | 亚洲白浆| 国产福利片在线 | 久久免费视频观看 | 美足av电影| 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 女子高校拷问部 | 色哟哟网页 | 中文字幕精品三级久久久 | 久久国产精品免费视频 | 麻豆精品在线播放 | 三级少妇| 亚洲精品字幕 | av网在线| 国产精品久久一区二区三区 | 东京热一区二区三区四区 | 成人超碰在线 | 色播欧美| 日本久色| 免费黡色av | 久久精品爱 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 一级福利片 | 亚洲欧美在线视频观看 | 亚洲欧洲日韩国产 | 高中男男gay互囗交观看 | 秋霞久久久 | 丁香六月久久 | 老太色hd色老太hd | 亚洲免费专区 | 国产一区亚洲一区 | 国产亚洲欧美在线 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 亚洲播放器 | www.男人天堂| 欧美黑人狂野猛交老妇 | 午夜av网 | 影音先锋国产在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 91黄色短视频 | 这里只有精品9 | 五月天丁香网 | 97超碰中文字幕 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 国产精品人妻 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产精品久免费的黄网站 | 中文字幕日韩欧美 | 最新av在线播放 | 日本亲与子乱ay中文 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 日本大尺度激情做爰hd | av不卡在线看| 五月婷婷网 | 一级黄色小视频 | 成人日韩精品 | 激情综合av | 免费人成网站 | 97超级碰碰碰 | 欧美黄色网络 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 99r在线视频 | 日韩在线观看网址 | 精品黑人 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 96日本xxxxxⅹxxx70| 国产综合在线视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 可以看黄色的网站 | 日韩精品视频在线观看免费 | 亚拍一区| 亚洲免费专区 | 四月婷婷| 污片在线观看 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 日韩电影三级 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 故意穿暴露被强好爽 | 亚欧在线视频 | 免费在线播放 | 亚洲另类视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 嫩草影院一区二区 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 美女脱给我捏直播 | 超碰人人射 | 老司机黄色影院 | 精品一区二区三区在线观看 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 成人动作片| 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 日韩成人综合网 | 伊人开心网 | 免费看片网站av | 91免费视频观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 综合久久久久久久 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 无码精品一区二区三区在线 | 美女一级 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 日韩最新中文字幕 | 免费看黄色a级片 | 国产图区| 中文字幕日韩欧美 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 亚洲av电影一区二区 | 欧美男人操女人 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 日本一本一道 | 国产午夜精品久久久久 | 在线观看xxxx | 精品99在线观看 | av福利在线| 国产成人无码www免费视频播放 | 国产三级精品视频 | 中国黄色片视频 | 欧美性猛交视频 | 女人日批视频 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 国产精品h | 国产高清免费观看 | 三级a做爰全过程 | 久艹视频在线观看 | 亚洲最大的黄色网 | 夜夜撸影院 | 色狠狠一区二区三区 | 天堂网亚洲 | 日本国产精品视频 | 欧美夜夜夜 | 中文字幕久久久 | 四虎在线免费观看视频 | 美女脱给我捏直播 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 日本三区四区免费高清不卡 | 白丝女仆被免费网站 | 麻豆影视在线观看 | 一级片久久久 | 九九欧美 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产精品人妻 | 欧美福利视频在线观看 | 欧美视频你懂的 | 草莓香蕉视频 | 中文字幕精品亚洲 | 视频一区视频二区在线观看 | 日日日日日日 | 欧洲一区二区 | 俺来也俺也去 | 婷婷操 | 欧美男人操女人 | 国产精品一二三四五六 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国内精品国产成人国产三级 | 一区二区三区观看 | 91操操| 中文字幕日韩在线视频 | 人人爱爱 | 女明星yin乱聚会 | 欧美激情免费在线 | 色人阁婷婷 | 久久精品无码一区 | 欧美黄色片网站 | 欧美怡红院一区二区三区 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 国产熟妇另类久久久久 | 亚洲丰满| 天天爽天天干 | 欧美性生交xxxxxdddd | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 91黄色短视频| 婷婷综合影院 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 视频国产精品 | 斑马电影街 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | www草莓视频 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 波多野结衣在线看 | 韩日成人 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 91成人精品 | 亚洲国产精品欧美久久 | 色婷婷欧美 | 成人一区在线观看 | 日韩三级av | av色图| 久久伊人草 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产精品最新 | 东方影库av | 秋霞午夜电影 | 小泽玛利亚一区 | 香蕉视频一区二区三区 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 天天插日日插 | 婷婷射图| 日韩理论片 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 黄色免费网站在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 天堂在线视频 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 在线观看国产黄色 | 香蕉a| 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 老司机深夜福利视频 | 色播欧美 | 在线观看日韩视频 | 国产探花在线精品一区二区 | 久久精品a| 国产成年人免费视频 | 日韩中文字幕网站 | 国产成年人免费视频 | 成人日批视频 | 麻豆成人在线观看 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 亚洲伦乱| 黑人操白妞| 黄色大片在线播放 | 日韩成人av在线播放 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 天堂网在线播放 | 亚洲欧美日韩精品 | 国产精品.www| 96国产精品 | 秋霞久久久 | 国产一区二区三区播放 | 天堂网亚洲 | 欧美人妖视频 | 男人插女人b | 福利视频网站导航 | www.看片| 成年人网站免费 | 毛片链接| 亚州av一区二区 | 欧美三级色图 | 高清一区二区三区四区 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 欧美乱码视频 | 91黄色短视频 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 日韩欧美一 | 欧美日本免费 | 九九欧美 | 久久er99热精品一区二区 | 美女被揉胸动态图 | 欧美精品二区 | 在线观看国产黄色 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 中文字幕黑人 | 99这里只有精品视频 | 亚洲丰满 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 丁香色综合 | 国产免费黄色小说 | 欧美三级在线播放 | 九色自拍 | 亚洲一区视频在线播放 | 免费播放片大片 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 亚洲在线精品 | 国产精品色综合 | 免费播放片大片 | 超碰在线1 | 日韩综合在线视频 | 亚洲狠狠操 | 少妇愉情理伦三级 | 热逼视频 | 国产88av| 日韩在线播放视频 | 夜夜撸影院 | 欧洲一区二区 | 日韩三级av | 国产无遮挡在线观看 | 色综合中文字幕 | 国产精品h|