職場攻略范文
職場攻略范文1
人要生存就要工作，要工作就得面對職場，怎樣才能在職場中叱咤風云，下面告訴大家一些必知的職場攻略。
辦公室環境是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的`還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。才華及專業能力，只有在你初為職場新鮮人的時候，能為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場上的戰士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協調能力等智能。每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關系，說明白點，辦公室政治不過是多結交對你仕途有益的朋友，少在同事間結怨。
上班族應看清一個事實，在辦公室里進行政治行為是常態，沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異于過馬路卻不看紅綠燈，或是臺風來襲時卻不注意豪大雨及土石流的消息一樣地危險。廣結善緣，切莫結怨因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不復雜。
辦公室政治是什么?是待人接物的態度，是應對進退的分寸難捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。一般談到辦公室政治，多分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜，另一類則是像卡內基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態度是適度參與辦公室政治，但也要懂得時時保護自己。
職場攻略范文2
在現代社會中，有些人只管上班不問貢獻，只管接受指令卻不顧結果。他們得過且過、應付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高準則;他們能拖就拖，無法在規定的時間完成任務;他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責……這些統統都是做事不到位的具體表現。
人活著就要為社會的發展作貢獻。在自己的崗位上獨當一面，應把自己分內的事做到位，讓領導放心，對單位有所貢獻，或是有所建樹，得到領導和同事們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。
在工作中，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的領導心中有數，你一定會因此而失去晉升的機會。
很多人之所以做事不到位，原因往往在于自認為完成了90%，任務就完成了，目標就達到了，于是心理上一放松，忽略了最后的10%。
可恰恰是這最后的10%，卻是至關重要的。它之所以重要，是因為只有做好最后的10%，成果才會顯現出來，少一點都不行。
做什么事情都要講究到位，半到位又不到位是最難受的。工作做到位，就是要有嚴謹的工作態度，對要做的工作不能敷衍，要認真去做，并把自己的工作做好。 做事并不難，人人都在做，天天都在做，難的是把事情做成功、做到位。
只做事，而不是做成事，這樣的現象并不少見。不少人看起來一天到晚很忙，似乎有做不完的事，卻忙而無效。 只做事而不是做成事，對任何單位的發展都是致命的，而且還會培養出一支渙散、沒有思考能力和動手能力的團隊。
要想從“做事”到“做成事”，首先要做到的是：任務一旦明確，就必須辦成。不允許以任何借口和理由來拖延。另外，還要善于變通，用智慧把事情辦成。
古人云：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細。”生命中的大事皆由小事累積而成，沒有小事的累積，也就成就不了大事。把小事做到位，大事自然就做好了。拼搏于職場當中，我們一定要把“做事做到位”當成一種習慣，當成一種生活態度，我們就會與“勝任”、“優秀”、“成功”同行。
每個人都有自己的職位，每個人都有自己的辦事準則。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產合格的產品……社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的.位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。做事做到位是每個員工最起碼的工作準則，也是一個人做人的基本要求。只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能獲得更多的發展機會。
各行各業，無不在呼喚做事做到位的員工。齊格勒說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自a己想要做的事情。”反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠無法達到成功的巔峰。
職場攻略范文3
如何才能讓老板發現你是個難得的人才而重用你呢？了解企業的文化、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。
在新的一年里，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會，去努力突破職業發展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。
1、跳槽要選對行業
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現狀，到了一個全新的環境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業。這對個人職業發展道路有很深遠的意義。
2、學手藝要看準
隨著國家一批批頒布新職業，似乎到新興行業去就業，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術，職業道路的“轉彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業內的`核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學習進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
3、考證書自漲身價
“我現在這點兒外語水平根本不夠用！”經常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業發展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
5、用行動伺機升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發現你是個難得的人才而重用你呢？了解企業的文化、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業獲得利益，能獲得領導的信任。因此，負責任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，及時對上一年作出規劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業，不同的人對于好工作有不同的想法。
首先，職業要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務是養活自己，如何維持個人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于很多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰性，利于個人能力的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產生挫折感，積極情緒無法調動起來。
第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，體現個人在企業中的價值和地位。如果發生偏差可能會培養好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調動。
職場攻略范文4
小芳工作認真努力，在公司在公司里人緣也不錯，不知道為什么得罪了一個同期進公司的同事小王。于是小王對小芳百般刁難，甚至經常“沒事兒找事兒”。小芳終于忍無可忍，直接找到了大老板告狀，放出了“有我沒她”這種話。大老板聽后，對小王進行了批評，卻沒有什么實質性的懲罰，從此，小芳的日子就更加艱難了。
最后整件事情以小芳的辭職告終，臨走的時候小芳忍不住去找了大老板，“我工作這么努力，每天做這么多事情，可她每天什么也不做，同事也都討厭她，為什么你們不要我卻要她！”大老板說，“可她手上有一個大客戶，只認她。”
女性職場攻略（二） 你沒那么重要
很多職場新人在剛走上工作崗位的時候，都會有來自各種方面的'聲音提醒她們，一味追求所謂的公平是沒有什么好結果的，“追求真理”的正義者也很容易讓人討厭，職場沒有絕對的公平。
的確，世上的公平都是相對公平，哪能求得絕對公平，可很多時候，職場女性們在職場上碰到的不公平都是因為你并沒有那么重要。就好比實例里的小芳，明明“我”做了更多的事，花了更多的時間，有著更好的人緣，“她”卻什么事也不做，惹同事討厭，“為什么要她不要我”。答案就是，你沒那么重要。
現代社會，并不是花的時間多，做的事情，就發揮得作用大。花十分的精力做十件六十分的事情，或許還不如花一分的精力做一件滿分的事情，這就是體現價值的差別。真正成功的職業女性在計算自己的自身價值的時候并不是以完成工作的多少來衡量，而是以完成工作的貢獻值來計算。
總之，女性職場攻略第二條，別再碌碌無為地忙忙碌碌了，別再無濟于事地問蒼天為什么了，趕緊提升自己價值，讓自己變得有那么重要，才是王道！
職場攻略范文5
艾米在公司干了很多年了，跟她同期進公司的同事們都已經有了不錯的發展，就只有艾米還只是個小職員。對此，艾米一直覺得憤憤不平，自己能力也不差，可是就一直沒有機會給自己大展身手。
終于，公司接了一個案子，參與案子的人當中只有艾米的資歷最老了。這么大的案子當然不能交給一個新人負責，顯示自己實力的時候終于到了，艾米在心里這么想著。可事實不同于艾米的想象，老總任命了進公司還不到一年的琳達作為負責人。艾米去找老總，沒想到老總的答案更讓她愕然。面對艾米，老總她是這么說的，“你也參與了這個案子？每次開討論會好像都沒有看到你啊”。
女性職場攻略（三） 靠近核心人物
開會的時候，大部分女性會選擇坐在靠后的位子，遠離老板，或者和關系稍好的同事坐在一起，她們覺得這樣比較有安全感，而那些靠前的位子會被老板盯著，壓力倍增。
事實上，這種做法是很成問題的。的確，遠離老板會讓人感覺更安全，可安全是安全了，別人都在前進，而你整個人卻“安全”地留在原地了。且不說遠離老板還能不能做到踴躍地表達自己的意見，只說職場上相當重要的一點就是要懂得推銷自己。而會議室那么大，員工那么多，你還坐的那么遠，老板大概連你的`人都看不到，又如何能看到你小小內心里的事業心和卓越的能力？
或者別的不多說，很簡單的道理，每個老總在安排任務的時候，并不是說你們所有人都到我面前來排個隊，我一一看看再決定誰來負責，而是說正好一下子想到了誰。可老是遠離老板，你都不在他眼里，又如何能到他心里，那么自然負責人、升職高升的機會也輪不到你。
女性職場攻略第三條，靠近核心人物，就算是所謂的混個“眼熟”也是好的，核心人物知道你，你才有向上發展的余地。
職場攻略范文6
琳達在一家建筑公司做設計師很多年了，做的很多設計都得到了客戶的好評，也算是公司的業務骨干。琳達心里一直很看不起自己的上司，覺得上司什么都不會，就靠著溜須拍馬才爬到這個位子，根本沒有一點兒本事。
直到有一次，客戶弄錯了時間提前來到公司說要看圖紙，上司正好不在公司趕回來還需要時間。接待小姐只好把客戶帶到會客室讓他們稍等一下，琳達一看，正好是自己負責客戶，拿了圖紙決定自己去直接跟客戶溝通。原本很以為很簡單的事情，誰知道越聽琳達的解說，客戶臉色也越不好了。還好上司趕了回來，接手了后面的工作。
等上司送客戶離開的時候，客戶看上去很是滿意的樣子。琳達百思不得其解，同樣一份設計圖，還是自己設計的，怎么自己跟上司去解說效果就完全不一樣了呢？
女性職場攻略（四） 別輕易質疑上司的能力
這其實是很多已經工作很多年了的職場人可能會犯的錯，尤其是一旦碰到了年輕又是空降而來的上司的時候。上司其實沒什么本事，很多情況下，這其實是一宗錯覺。站在自己的角度去看待上司的行為，覺得上司什么也不會，一些很簡單的事情上司卻完全不知道該怎么下手，這真的是上司沒有本事的表現嗎？
事實上，這種錯覺正是因為你只站在了自己的角度去看待上司，你覺得你的工作能力比上司強多了，就好像上面例子里的琳達，她覺得上司又不會畫圖，又不會做設計，完全比不上她自己的能力，一點兒本事也沒有。可是這樣卻忽略了，很多事情上司并不需要做，上司并不是沒有本事，毫無能力，只是他們并不需要你所具備的那些本事。
上司不用處理一些細枝末節的'事情，或者說不需要做一些實在的事情，可是他們需要具備絕好的跟人打交道的能力，協調各方面的工作，管理人員還有各方面的應酬。在技術方面工作能力超群并不意味著你同樣也具備這些能力，而這些恰恰是作為一個上司最需要的能力。
而作為職場人，一旦開始質疑上司的能力，必然導致就是工作上的壓抑，覺得自己在一個無能的人手底下做事，總不會有什么大發展，這種負面情緒的影響下，又怎么能向上地工作。或者一心想著上司沒有能力，憑什么還可以當上司這種憤憤不平，都是不利于職場女性積極地工作的。
總之，女性職場攻略第四條，不要輕易質疑上司的能力，她（他）不是沒能力，只是沒必要有你具備的那部分能力。
職場攻略范文7
瑪麗和玲玲同時進入公司工作，因為年紀相仿，住的也很近，自然就成了“好閨蜜”，不論上下班還是中午吃飯，都經常在一起，有什么牢騷也會跟對方抱怨。最近，上司找瑪麗談話，言語中流露出要給瑪麗一個出國公干的機會。瑪麗很開心地將這件事情告訴了玲玲，玲玲也很高興地恭喜了瑪麗。
然而當出國名額公布的`時候，瑪麗卻發現不是自己，她疑惑地去找上司詢問，才知道是玲玲找上司打了小報告，說自己經常在背地里說公司壞話。瑪麗十分委屈，覺得抱怨的話誰不會說上一兩句，可是再說什么都沒有用了。
女性職場攻略（一） 好同事不等于好閨蜜
這是個很老套的職場攻略了，甚至上面的故事不說完大家應該都知道結局是什么，可是老套是老套，可是絕對是所有職場攻略中的重點，不得不一開始就提出來，讓大家切記再切記！
職場不同于學校，好同學可以是好閨蜜，可是走上社會，好同事跟好閨蜜就半點關系都沾不上了。不要期待每個人都可以成為朋友，職場本來就是一個利益交換的地方，連個人只要以工作職務為標準，可以相處默契，很好地完成工作，合作愉快就夠了。夾雜了過多的私人感情，只會影響工作效率，你想啊，昨兒倆人鬧了點兒小別扭，一上班你不想看到我，我不想看到你的，如果能愉快的工作啊。
和同事保持適當的安全距離是很必要的，既要默契地合作工作，又不能太親密，不然若為了顧及朋友情誼而耽誤了公事，是一定會產生負面影響的。對于好同事，你們可以為了同一個工作目標奮斗，一起上下班，一起吃飯，甚至一起逛街，可至于傾訴小秘密，抱怨工作之類的事情還是免了吧。
總之，女性職場攻略第一條，不要期待每個人都是好朋友，好同事不等于好閨蜜。
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