国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

單位合同

時間:2024-09-06 22:11:33 合同范文 我要投稿

有關單位合同集錦6篇

  現今社會公眾的法律意識不斷增強,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的單位合同6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

有關單位合同集錦6篇

單位合同 篇1

  我國法律規定用人單位的名稱在不違反規定的情況下,是可以更改的,只是更改后要向工商局備案。那么,在用人單位更改名稱后,原先與勞動者簽訂的勞動合同還能繼續履行嗎?對之間的勞動關系是否有影響?詳細內容請閱讀下文。

  關于企業變更名稱帶來的勞動合同問題,《勞動合同法》第三十三條有明確規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的'履行。”用人單位組織實體因素變更是勞動合同履行中的一個特殊問題,本條是關于用人單位組織實體因素變更對勞動合同影響的規定。可以看出,由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責人等內容發生了變更,用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同。但是,即使沒有從形式上變更勞動合同,也并不影響原勞動合同的效力。

  由以上分析可知,當公司改名時,原來與之簽訂無固定期限勞動合同的員工可以從形式上變更勞動合同,但是具體內容沒有變化,不影響勞動合同的履行。

單位合同 篇2

  一、前言。

  醫療衛生單位既是從事疾病的診斷和治療活動的企業,又屬于事業單位的一種。故醫療衛生單位的合同既具備普通事業單位合同的特點,如法律性、權威性、廣泛性等,又具有醫療衛生單位自身的特殊性,如合同內容多樣性、合同格式復雜性、合同條款會涉及的醫學名稱等。

  而隨著我國市場經濟的不斷發展,市場交易更加頻繁,在各種市場經濟的交往中,為了促進交易能順利進行,使雙方意見能達成共識,需用文字表達出來,即形成合同,合同屬于交易雙方對最終形成的交易模式的真實記載。合同不僅能體現出雙方基本交易的條件,而且是整個談判中的思想產物。合同管理工作就是對雙方交易過程進行監控,以確保交易能順利進行,合同簽訂后,具有一定的法律效應,因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由于醫療衛生單位的合同類型比較復雜,涉及的知識面較廣,信息量較大。因此,對醫療衛生單位的合同管理需將其落實到具體的機構、人員中,從而形成比較完善的合同管理系統。

  二、醫療衛生單位合同管理中出現的問題。

  (一)合同管理制度不完善。

  大部分醫療衛生單位都未制定出與合同管理相關的制度或規定,或者制定出的合同管理的制度,存在各機構及其工作人員的責任不清的現象,導致合同管理混亂。同時簽訂的合同存在文字不規范、雙方責任表述不清等問題,造成合同糾紛案件頻發的現象,給醫療衛生單位的名譽及形象造成不良影響。

  (二)合同管理人員素質不高。

  部分醫療衛生單位的合同管理人員并未經過專業培訓,管理知識不足,無法勝任合同管理工作,導致醫療衛生單位的合同管理混亂。同時醫療衛生單位在招聘合同管理人員時,只注重其醫療衛生知識的考核,對于管理知識比較忽略,從而不利于醫療衛生單位的合同管理工作的順利進行。

  (三)未履行合同專用章制度。

  部分醫療衛生單位并未制定專門的“合同專用章”,在簽訂合同時,一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由于行政公章的使用范圍比較廣泛,也缺乏相應的管理制度,從而使合同管理工作缺乏權威性,也會在出現合同糾紛時,造成責任不清等問題。另外,在醫療衛生單位簽訂的合同上加蓋單位職能部門的公章,在相關法律法規上,這種合同是效力待定的合同,也就是說如果對單位部隊合同進行追認,那么合同則屬于無效合同,不具備法律效應。

  (四)合同履行監督力度不夠。

  大多數醫療衛生單位在簽訂合同后,一般由業務主管部門來履行合同條約,但是能否按照合同的要求完成工作,以及完成工作的質量是否達標等相關事宜,卻無相關的部門或人員對其監督。如果發生合同糾紛,那么醫療衛生單位就將處于劣勢地位。同時,合同履行的狀況中,是對方未履行合同中的任務,那么就將帶給醫療衛生單位巨大的損失,是我方未履行合同中的義務,那么一旦對方將我方告上法庭,就會使醫療衛生單位的名譽受損。因此,合同履行的監督工作顯得比較重要。

  (五)合同日常管理混亂。

  合同管理人員由于不具備專業的管理知識,加上管理方法比較欠缺,故在合同的`日常管理中,經常會出現合同未按類別分檔保存、合同殘缺、合同出現褶皺或損壞等問題,導致醫療衛生單位無法判別對方合同有無違約現象,會被對方追究法律責任;同時對方有違約現象,我方業務相關證據可以維護自己的權利。

  三、完善醫療衛生單位的合同管理的措施。

  (一)健全合同管理制度。

  醫療衛生單位需建立健全的合同管理制度,將合同管理工作中的權力與義務根據職能劃分到各部門中,讓各部門履行自己的職能,實現合同管理的最優化,并將合同管理工作落到實處,具體方法為:

  (1)制定可行性較高的合同管理制度,使合同管理工作走向規范化道路。

  (2)健全合同管理內控制度:

  合同管理內控制度的完整性和功能性,可確保合同管理工作能有效地進行。因此,醫療衛生單位需按照《中華人民共和國合同法》、《內部會計控制規范》、《醫療機構財務會計內部控制規定(試行)》等相關法律法規的內容,結合醫療衛生機構自身的實際情況,制定出與本單位相適應的合同管理制度。

  醫療衛生單位合同管理制度的內容包括:合同的歸口管理,合同的談判、擬定、會簽、審批和簽訂,以及合同的專用章管理與日常管理等。醫療衛生單位建立健全的合同管理制度,從而分清管理的層次,明確部門的職責,規范管理的程序,使合同管理工作長期處于動態控制的狀態。

  (二)提高管理人員的能力及綜合素質。

  醫療衛生單位的合同管理模式為:院辦公室統一歸口管理為主,各業務部門(如設備科、藥劑科、總務科等)分口管理為輔。同時在合同簽訂之前的審簽中,還要涉及到審計部門、財務部門及法律顧問等。因此,醫療衛生單位的合同管理工作比較復雜,涉及的部門及工作人員較多,如果這些管理部門的工作人員素質不高,工作能力不強,那么會降低合同管理工作的質量。醫療衛生機構需提高管理人員的綜合素質及管理能力,具體方法有:

  (1)可對外招聘管理能力強、綜合素質高、管理經驗豐富的人才,讓其從事合同管理工作。

  (2)提高內部合同管理人員的管理水平:可對管理人員實行一對一的合同管理培訓,考核合格后上崗;周末召集合同管理人員開展知識素質教育,提升管理人員的文化水平,向其普及與合同相關的法律知識,并加強其與人溝通的能力培訓。通過以上的培訓,讓合同管理人員具備掌握合同的法律知識及簽約的相關技巧,提升醫療衛生單位的合同管理水平。

  (三)實行合同專用章制度。

  單位公章與單位簽字等同,在合同簽訂中,如果沒有單位的法定代表人或授權人進行簽字,只需蓋上公章或者合同章,該合同就具有法律效應。而單位公章的使用范圍較廣,不利于合同的管理。因此,在醫療衛生單位需制定合同專用章的管理和使用制度。在合同專用章管理使用制度中需明確規定,單位對外簽訂合同只有加蓋合同專用章才有效,印章需讓專人保管,并嚴格審批合同專用章的使用。

  (四)加強合同會簽及審查力度。

  依法簽訂合同,可使合同具備法律效應,能為醫療衛生單位避免或減少合同糾紛事故打下基礎,也可降低合同管理的風險。合同簽訂之前的會簽及審查工作,是合同管理的重要環節。這是由于合同簽訂后便具有一定的法律效應,一旦在簽訂中出現失誤,就會給醫療衛生單位造成損失。由于醫療衛生單位的合同類型比較復雜,信息量較大,因此,在簽訂前需與醫務部、審計科、財務科等共同協商,對合同的重要條款實行會簽及審查;重大的經濟合同還需向法律顧問咨詢,從而對合同進行完善。

  四、結束語。

  醫療衛生單位的合同管理屬于醫療衛生單位管理事務中最重要的工作之一,它與其他行業的合同管理不同,不只是具備承諾和簽約等簡單的內容,而是一種長期、全面、科學的管理。醫療衛生單位能實現對合同有效的管理,就可以提高醫療衛生單位的管理水平,產生極大的經濟效益。但是在醫療衛生單位的合同管理中,除了要形成系統的管理制度,還需采取有效的管理方法,并重視醫療衛生單位的合同管理工作。

單位合同 篇3

  一、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  二、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  三、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時,應當優先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

  四、勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照上述二、三的規定解除勞動合同:

  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  五、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

  用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

  勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位,如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動關系,對職工來說將是更大的不利。考慮到這點,法律才對用人單位解除勞動合同做了嚴格的規定,以保護勞動者的權益。

單位合同 篇4

  單位能單方解除勞動合同嗎?這是很多勞動者都比較擔心的一個問題,害怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對這種情況,法律是否規定了單位能單方解除勞動合同呢?

  根據勞動合同法的規定,用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式:

  (1)《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  (2)用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

  《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (3)《勞動合同法》第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時,應當優先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

  用人單位在解除合同時的程序應注意,工會要發揮作用。

  《勞動合同法》第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

  通過介紹,相信大家都已經知道單位是可以單方解除勞動合同的。與此同時,法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的,用以保護廣大勞動者的權益。

單位合同 篇5

  企業之間借款的詳細解讀及相關規定:

  一、有關借款的金融法律法規

  1.《商業銀行法》第二條 本法所稱的商業銀行是指依照本法和《中華人民共和國公司法》設立的吸收公眾存款、發放貸款、辦理結算等業務的企業法人。

  2.《商業銀行法》第十一條 設立商業銀行,應當經國務院銀行業監督管理機構審查批準。未經國務院銀行業監督管理機構批準,任何單位和個人不得從事吸收公眾存款等商業銀行業務,任何單位不得在名稱中使用“銀行”字樣。

  3.《非法金融機構和非法金融業務活動取締辦法》(1998年7月13日,中華人民共和國國務院)第五條 未經中國人民銀行依法批準,任何單位和個人不得擅自設立金融機構或者擅自從事金融業務活動。

  4.《貸款通則》(中國人民銀行1996年6月28日)第二十一條

  “貸款人必須經中國人民銀行批準經營貸款業務,持有中國人民銀行頒發的《金融機構法人許可證》或《金融機構營業許可證》,并經工商行政管理部門核準登記。”

  5.《貸款通則》(中國人民銀行1996年6月28日)第六十一條

  “各級行政部門和企事業單位、供銷合作社等合作經濟組織、農村合作基金會和其他基金會不得經營存貸款等金融業務。企業之間不得違反國家規定辦理借貸或者變相借貸融資業務。”

  6.1990年11月12日最高人民法院《關于審理聯營合同糾紛案件若干問題的規定》第4個問題第2條規定:

  “名為聯營實為借貸,違反了有關金融法規,應當確定合同無效。除本金可以返還外。對出資方已經取得或約定取得的利息應予收繳,對另一方處以相當于銀行同期貸款利息的罰款。”

  7.1996年3月25日最高人民法院《關于企業相互借貸的合同出借方尚未取得約定利息人民法院應當如何裁決問題的解答》規定:

  “對企業之間相互借貸的出借方或者名為聯營、實為借貸的出資方尚未取得的約定利息,人民法院應依法向借款方收繳。”

  8.1996年9月23日最高人民法院《關于對企業借貸合同借款方逾期不歸還借款應如何處理問題的批復》規定:

  “企業借貸合同違反有關金融法規,屬無效合同。對于合同期限屆滿后,借款方逾期不歸還本金,當事人起訴到人民法院的,人民法院除應按照最高人民法院法(經)發[1990]27號《關于審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》第4條第(2)項的有關規定判決外,對自雙方當事人約定的還款期限屆滿之日起,至法院判決確定借款人返還本金期滿期間內的利息,應當收繳,該利息按借貸雙方原約定的利率計算。如果雙方當事人對借款利息未約定的,則按同期銀行貸款利率計算。借款人未按判決確定的期限歸還本金的,依照民事訴訟法第二百三十二條規定加倍支付遲延履行期間的利息。”

  9.最高人民法院 《關于如何確定公民與企業之間借貸行為效力問題的批復》(法釋[1999]3號)規定:

  “公民與非金融企業(以下簡稱企業)之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。但是,具有下列情形之一的,應當認定無效:(一)企業以借貸名義向職工非法集資;(二)企業以借貸名義非法向社會集資;(三)企業以借貸名義向社會公眾發放貸款; (四)其他違反法律、行政法規的行為。”

  10. 最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》(法民發[1991]21號)規定:

  民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率,各地人民法院可根據本地區的實際情況具體掌握,但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍(包含利率本數)。超出此限度的,超出部分的利息不予保護。

  二、結論

  根據上面所引述的法律法規,可以很清楚的看到,企業之間的借款是不合法的,是不受到法律保護的。但公民(自然人)之間,公民(自然人)與法人之間,公民(自然人)與其他組織之間的借貸,即民間借貸是合法的,受到法律的保護。

  三、企業之間借款的法律后果

  企業之間到底借款被確認為無效,即不受到法律的保護,根據《合同法》第58條規定:“合同無效或者被撤消后,因該合同取得的財產,應當予以返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。”第59條又規定:“當事人惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益的,因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。”

  由此,從我國《合同法》的規定看,對借款合同被確認無效后,應依據以下原則處理:

  1.維護金融秩序原則:對于企業之間借貸關系應當按照國家有關金融信貸的規范性文件的規定來認定其效力,對這類糾紛的處理,應當有利于維護金融信貸專營的秩序,有利于國家對資金市場宏觀調控政策的.實施,有利于引導企業正確使用資金。

  2.過錯責任原則:主要是在合同被確認無效后,作為借貸標的物的資金被占用期間的損失,應當按過錯責任來承擔。

  3.公平原則:是指在案件審理期間,應當公平地保護雙方企業的合法權益,既要在明確責任的基礎上,使在合同履行過程中有損失的一方得到合理彌補,又不應使任何一方從無效借貸中獲得不應當得到的利益。

  根據以上原則,企業之間借貸關系被確認無效后,對涉及的借貸本金、利息及損失主要作如下處理:

  (一)對借貸本金的處理: 借貸本金作為無效借貸合同的標的物,必須全額返還給出借方,而不適用損害賠償予以替代。

  (二)對借款利息和損失的處理: 在借貸合同被確認無效后,對合同中約定的利息和利潤一般不予保護。

  在實踐中,對無效借款合同項下的利息的處理一直都是沿用最高人民法院《聯營糾紛解答》的規定,即對出資方已經取得或約定取得的利息應予收繳,對另一方處以相當于銀行同期貸款利息的罰款。

  其后,最高人民法院《關于對企業借貸合同借款方逾期不歸還借款應如何處理問題的批復》規定:“企業借貸合同違反有關金融法規,屬無效合同。對于合同期限屆滿后,借款方逾期不歸還本金,當事人起訴到人民法院的,人民法院除應按照最高人民法院法(經)發1990」27號《關于審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》第4條第(2)項的有關規定判決外,對自雙方當事人約定的還款期限屆滿之日起,至法院判決確定借款人返還本金期滿期間內的利息,應當收繳,該利息按借貸雙方原約定的利率計算。如果雙方當事人對借款利息未約定的,則按同期銀行貸款利率計算。借款人未按判決確定的期限歸還本金的,依照民事訴訟法第二百三十二條規定加倍支付遲延履行期間的利息。”

  四、企業之間借款的稅務處理

  盡管在我國金融法律法規中,對企業之間的借款不作為合法行為,但根據現行相關文件規定,企業之間的借款及由此收取的利息或者資金占用費,視同金融業的貸款行為,應予以征收營業稅,而不論該等借貸行為是否與現行金融法規相符。

  國家稅務總局關于印發<營業稅問題解答(之一)>的通知》(國稅函發[1995]156號)第十條規定,貸款屬于“金融保險業”稅目的征收范圍,而貸款是指將資金貸與他人使用的行為。根據這一規定,不論金融機構還是其他單位,只要是發生將資金貸與他人使用的行為,均應視為發生貸款行為,按"金融保險業"稅目征收營業稅。

  在國家稅務總局《關于財政資金增值收入征收營業稅問題的批復》(國稅函[20xx]1007)中,又再次強調:不論金融機構還是其他單位,只要是發生將資金貸與他人使用的行為,均應視為發生貸款行為,按“金融保險業”稅目征收營業稅。

  依據《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[20xx]84號)第三十六條規定:“納稅人從關聯方取得的借款金額超過其注冊資本50%的,超過部分的利息支出,不得在稅前扣除。”

  所以,企業之間發生的借款行為所產生的利息,貸款人是需要繳納營業稅。對于借款人而言,支付的利息可以在不超過規定限額的范圍內從所得稅前扣除。

單位合同 篇6

  一、不簽勞動合同對用人單位有何風險

  由于事實勞動關系“先天不足”,所以在事實勞動關系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關系時都存在較大的風險。

  存在事實勞動關系的雙倍工資風險職工入職,用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同,時間超過1個月未滿1年,應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。另外,根據《勞動合同法實施條例》第7條規定,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。否則,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

  終止或解除事實勞動關系的風險有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”,在勞動者入職時,往往會和勞動者口頭約定幾個月的試用期,一旦試用期快到了,就毫不猶豫地“以試用期內不符合錄用條件”為由將職工解聘。《勞動合同法》明確規定,試用期包含在勞動合同期限內,如果雙方沒有簽訂勞動合同,又何來的試用期?勞資雙方發生爭議,仲裁部門或法院會認定雙方已經建立事實勞動關系,而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退。

  對于勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未續簽勞動合同而形成的.事實勞動關系,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中都有相關規定。對用人單位終止或解除事實勞動關系是否應當支付經濟補償金,勞動部辦公廳《關于用人單位不簽訂勞動合同職工要求經濟補償問題的復函》(勞辦發[1996]181號)中規定:“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后,用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系,勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議后,如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會應予受理,并依據《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的有關規定處理。”在現實案例中,由于用人單位急于終止或解除事實勞動關系,往往最后承擔高額的賠償金了事。

  二、如何規避法律風險

  從《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的現有規定看,在不同的情況下,企業有著不同的義務,如果企業未履行法律規定的義務,則面臨著不同的風險:

  1、自用工之日起一個月內:

  (1)企業有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務,也就是說口頭通知是不行的。

  (2)在企業已書面通知的情況下,勞動者拒簽書面勞動合同的,企業有書面通知勞動者終止勞動關系的義務。此時,無需支付經濟補償,但應按實際工作時間支付報酬。

  在此種情況下,勞動者拒簽書面勞動合同的,企業有不雇傭勞動者的義務和權利,且不承擔任何懲罰性的責任,但應支付報酬。(注意:企業在此種情形下,只能不雇傭勞動者,這不僅是權利,更是一種義務,否則即要承擔帶有懲罰性的責任。)

  風險:對于企業來說,此時還不會發生經濟上的損失。

  2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同:

  基于上一種情形,如果勞動者自用工之日起一個月內不與企業簽訂勞動合同,企業也沒有行使終止勞動關系的權利的,法律即視為企業未履行自身的義務,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者仍然不與企業訂立書面勞動合同的,企業在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關系的權利和義務,但應按規定支付經濟補償。

  風險:兩倍的工資及經濟補償金。

  3、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同:

  此時,企業已經沒有了終止勞動關系的權利義務,法律視為企業已經與勞動簽訂了無固定期限勞動合同,同時還要支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資,并補訂無固定期限勞動合同。

  風險:兩倍的工資,并補訂無固定期限勞動合同。

  應對措施:

  1、企業在勞動者拒絕簽訂勞動合同時,從法律的角度來說只有一個選擇,那就是書面通知勞動者終止勞動關系,否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風險。

  2、從證據的角度來說,企業一定要保留已經履行書面通知義務的相應證據,并作為人事檔案資料存檔。否則,一旦發生勞動爭議,在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面,可謂有苦難言。

【單位合同】相關文章:

單位的合同02-24

單位合同08-19

單位租車合同12-16

單位聘用合同12-20

單位采購合同01-03

單位用人合同07-06

單位設計合同08-23

單位借款合同[經典]08-17

單位借款合同08-15

單位用工合同11-29

轻点灬偷尝禁果 | 中国黄色片视频 | 在线观看黄色网 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 欧美大成色www永久网站婷 | 亚洲久久成人 | 久久er99热精品一区二区 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 182在线视频 | 免费成年人视频 | 国产又大又粗又长 | 日韩黄色免费视频 | 中国女人内谢69xxxx | 麻豆91av| 欧美国产日韩一区二区 | 操你啦av| 女人精69xxxⅹxx | 波多野结衣av电影 | 中国黄色片视频 | 黄视频在线免费 | 超碰在线1 | 免费播放片大片 | 日韩在线观看免费高清 | 综合久久久久久久 | 女人下面的视频 | 国产精品最新 | 国产精品原创 | 欧美成在线观看 | 日韩在线播放视频 | 久久er99热精品一区二区 | 国产在线播放不卡 | 免费网站www在线观看 | 激情五月色播五月 | 少妇愉情理伦三级 | 亚洲精品黄 | 日韩爽片| 欧美乱人伦 | 国产人妖在线 | 美女av在线播放 | 美女免费视频网站 | 依依成人在线 | 中文字幕人妻一区 | 国产88av| 狠狠操婷婷 | 天天操夜夜欢 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 麻豆视频一区二区 | 中文在线8资源库 | 亚洲系列| 性爱免费视频 | 狠狠干夜夜 | 东京热一区二区三区四区 | 中文字幕免费在线视频 | 久久久久极品 | 国产精品不卡在线观看 | 黑人精品xxx一区一二区 | 婷婷综合影院 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 美女黄色免费网站 | www一区二区三区 | 日韩涩涩| 操你啦av | 中文字幕成人在线 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 午夜视频在线播放 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产精品久久久久久久 | 美女被草 | 中文字幕在线高清 | 国产福利片在线 | 裸体喂奶一级裸片 | 精品国产xxx| 四虎影视永久免费 | www.男人天堂| 视频一区视频二区在线观看 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 男男视频肉 | 色综合中文网 | 成人9ⅰ免费影视网站 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 激情综合av| 国产成人一区二区三区小说 | 四虎永久在线视频 | 老女人黄色片 | 中文在线8资源库 | a黄色大片 | 欧美二区视频 | 成年人在线视频观看 | 久久久xxx| 欧美黄色片网站 | 国产片大尺度裸露床戏 | www.色日本| 国产精品最新 | 免费看污片网站 | 最爽乱小说录目伦小说 | 日韩毛片在线播放 | 玖玖爱资源站 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 男生捅女生视频 | 在线看一区 | 女人的超长巨茎人妖3d | 日韩性片 | 国产成人短视频在线观看 | 人妻射精一区二区 | 1024久久| 午夜色播| 欧美大成色www永久网站婷 | 国产精品不卡在线观看 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 青青久草| 麻豆专区| 中文字幕精品一区 | a视频在线看 | 在线观看黄色网 | av免费观| 97中文在线| 粉色视频免费观看 | 色综合国产 | 91成人免费在线观看 | 毛片a | 国产18照片色桃 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 日本精品视频在线播放 | 欧美黄色网络 | 欧美激情免费在线 | 羞羞动态图 | 欧美激情图片小说 | 日韩综合在线视频 | 国产女同一区二区 | 中文字幕成人在线 | 中文字幕一区二区三区视频 | 国产精品99久久久久久久 | 成人看片在线观看 | 国产88av| 黄色网址www | 成人黄色一级电影 | 午夜精品视频 | 粉嫩一区 | 欧美一区a | www.少妇| 亚洲最大av在线 | 东凛在线观看 | 成人手机在线视频 | 欧美在线视频网 | 免费国产一区二区 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 班长露出强行被男生揉 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 爆操少妇| 成人日韩精品 | 欧美在线视频免费观看 | 日韩成人精品在线 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 天天操夜夜欢 | 香蕉av网 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 东凛在线观看 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 26uuu精品一区二区 | 亚洲一区国产精品 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 女人的天堂av | 欧洲一区二区视频 | 日韩精品无码一区二区 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 国产一区二区三区播放 | 黄色一级片a | 班长露出强行被男生揉 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 日韩激情文学 | 国产黄色视屏 | 精品黑人 | 国产精品a久久久久 | 高潮小视频 | 亚洲精品丝袜日韩 | 国产日韩欧美 | 久久久久无码国产精品不卡 | 操大胸美女 | 欧美大波大乳巨大乳 | 日本aaaa| 在线看黄网 | 四虎永久在线视频 | 日本中文字幕有码 | 欧美精品综合 | 99视频在线看 | 91超碰在线观看 | 欧美性在线观看 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 一级黄色小视频 | 求av网址 | 波多野结衣av电影 | 黄页网站免费观看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 中文字幕有码在线观看 | 91片黄在线观看 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 一级福利片 | 女人十八毛片嫩草av | 国产成人短视频在线观看 | 青青艹在线观看 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 国产无遮挡在线观看 | 欧洲三级视频 | 美女免费视频网站 | 国产91丝袜在线播放九色 | 日韩理论片 | 激情图片区 | 国产伦理av | 国产一极片 | 黄色小软件| 91在线观看高清 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 91操操| 中文字幕日韩在线视频 | 亚洲狠狠操| 美女啪啪免费视频 | 国产精品99久久久久久久久 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | av资源每日更新 | 亚洲午夜天堂 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 欧美黄色片 | 一级黄色大片免费观看 | 男人的天堂在线视频 | 欧美乱人伦 | 女性裸体无遮挡胸 | 97自拍视频 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 草莓视频app在线观看 | 黄色茄子视频 | av网站在线免费 | 激情小视频在线观看 | 色婷婷欧美 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 特黄a级片 | 亚洲第一av网站 | 天堂中文资源在线观看 | 人人澡人人澡人人 | 超碰韩国 | 午夜激情电影 | 午夜影院污 | 国产黄色视屏 | 少妇愉情理伦三级 | 老司机黄色影院 | 午夜视频在线播放 | 99色综合| 日韩欧美久久 | 欧美成人综合网站 | 欧美国产日韩一区二区 | 亚洲欧洲日韩国产 | 小h片在线观看 | 欧美人与野 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 激情小视频在线观看 | 国产美女主播 | 99色播| 欧美亚洲另类图片 | 国产激情对白 | 在线观看国产黄色 | 久久精品a | 男人的天堂手机在线 | 中文字幕在线观看av | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 影音先锋在线视频观看 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 欧美日韩国产区 | 亚洲精品黄 | 粉色视频免费观看 | 国产成年人免费视频 | 国产精品99无码一区二区 | 日韩插插 | 黄色片网站免费 | 国产午夜免费视频 | 伊人久久综合 | 成人观看视频 | 国产精品入口麻豆 | 激情文学综合网 | 中文字幕免费在线视频 | 久久伊人草 | 亚洲一二三区av | 国产午夜精品一区二区三区 | 麻豆电影网 | 二区三区| 中文字幕黑人 | 无码国产精品96久久久久 | 91色站| 国产视频99 | 激情小说在线 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 免费黡色av | 91精品国产亚洲 | 日本三级韩国三级美三级91 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 国产在线观看免费 | 国产精品嫩草久久久久 | 欧美视频一二三 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 午夜视频在线播放 | 色骚综合| 伊人激情网 | 国产午夜精品一区二区三区 | 国产91高清 | 美女高潮流白浆 | 玖玖色在线 | 国产精品操 | 国产视频99| 激情亚洲天堂 | 高潮小视频 | 中文字幕黑人 | 日韩av免费在线看 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 男生艹女生| 天天射天天拍 | 亚洲白浆 | 犀利人妻电影版 | 色综合久久综合 | 成年人在线视频观看 | 三年中文免费视频大全 | 黄页免费视频 | 老太色hd色老太hd | 色人阁婷婷 | 绝顶高潮videos合集 | 黄页免费视频 | 欧美一级性片 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 一级片av | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 日韩怡春院 | 国产精品不卡在线观看 | 蜜桃传媒| 激情五月色播五月 | 伊人久久青青 | 婷婷人体| 99爱免费视频 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 新中文字幕| 玖玖爱资源站 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 日韩中文字幕视频 | 男人的天堂色偷偷 | 精品黑人一区二区三区久久 | 夜夜操夜夜骑 | 亚洲不卡视频 | 777奇米视频 | 一节黄色片 | 嫩草一区二区 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲av电影一区二区 | 欧美福利视频在线观看 | 少妇愉情理伦三级 | 欧美精品成人在线 | 国产精品区二区三区日本 | 黄页免费视频 | 少妇交换做爰1 | 欧美大波大乳巨大乳 | 婷婷中文字幕 | 日本激情电影 | 中文字幕亚洲天堂 | 91成人免费观看 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 另类小说色 | 国产一级片视频 | 久久久久91视频 | 久久久久久国产精品视频 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 草莓视频www二区在线观看 | 麻豆三级| 日韩久久成人 | 欧美福利视频在线观看 | 国产欧美精品一区二区 | 亚洲精品一二区 | 亚洲午夜天堂 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 中文字幕日韩在线视频 | www.成人在线视频 | 一级片av | 亚洲精品黄 | 国产精品不卡在线观看 | 激情文学综合网 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 亚洲精品黄 | 男ji大巴进入女人的视频 | 求av网址 | 美女被草| 毛片a | 国产精品熟女视频 | 密臀av在线 | 久久久五月天 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产传媒一区二区三区 | 亚洲国产精品欧美久久 | 亚洲爱色 | 精品久久免费视频 | 午夜资源站| 日韩成人av在线播放 | 黄色动漫在线观看 | 日韩av成人 | 大陆一级片 | 香蕉a | 天天操狠狠操 | 欧洲一区二区视频 | 免费无码一区二区三区 | 特级免费毛片 | 男人插女人下面视频 | 久草精品视频 | 国产一区二区三区播放 | www.看片| 五月婷婷综合激情 | 亚洲一区二区三区乱码 | 国产又黄又大又粗的视频 | 精品一区二区三区在线观看 | 日韩亚洲一区二区 | 一级黄色小视频 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 高潮小视频 | 精品国产xxx | 亲女(h)乱文h | 激情欧美一区二区 | 午夜整容室 | 美女扒开屁股让男人捅 | 中文字幕一级 | 欧美怡红院一区二区三区 | 精品人妻一区二区三区日产 | 亚洲一区二区在线视频 | 亚洲在线观看av | 操操操操操操操操操操操操 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 日本女优中文字幕 | 精品无码m3u8在线观看 | 老司机黄色影院 | 精品国模| 国产三级一区 | 91热热| 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国产精品区二区三区日本 | 亚洲第一av网站 | 在线看片福利 | 综合久久久久久久 | 波多野结衣之无限发射 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 中文字幕va | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 亚洲狠狠操 | 免费黄色小说视频 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 亚洲777 | 欧美丰满bbw| 国产黄色视屏 | 五月天色人阁 | 中文字幕在线高清 | 一二三四区在线 | 亚洲色图第一页 | 日韩涩涩 | 国产伦理av | 国产福利片在线 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产三级视频 | 婷婷中文字幕 | 禁漫天堂在线 | 国产精品久久在线观看 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 男女在线视频 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 在线观看黄色网 | 99一级片| 少妇做爰三十分钟 | www.激情| 黄色电影免费网址 | 国产精品一二三四五六 | 波多野结衣在线观看一区 | 亚洲17p | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 伊人五月 | 中文字幕精品亚洲 | 国产精品人妻 | 免费麻豆视频 | 污污网站在线看 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 91在线视频免费观看 | 久久er99热精品一区二区 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 女人被男人操 | 男女一区 | 高中男男gay互囗交观看 | 黄页免费视频 | 欧美精品二区 | 在线黄色小说 | 俄罗斯一级黄色片 | 男生艹女生| 午夜激情电影 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 婷婷操 | 亚洲精品一二区 | 免费无码一区二区三区 | 男生捅女生视频 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 可以看黄色的网站 | 精品在线视频观看 | 成年人在线视频观看 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | www.看片| 色天天干 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 最爽乱小说录目伦小说 | 男生操女生的视频软件 | 无码视频在线观看 | 国产一区免费视频 | 中文在线字幕免费观看 | 青青草视频免费在线观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 亚洲福利天堂 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 亚洲自拍图片 | 日韩欧美一 | 日韩精品视频在线观看免费 | 女人日批视频 | 涩涩天堂 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 久久ra热在线精品视频 | 日韩一页 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 久久久五月天 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 久久久久91视频 | 精品一区av| 五月香婷婷 | 国产又黄又大又粗的视频 | 嫩草社区| 午夜激情影院 | 成人一区二区三区在线观看 | 一本久久久| 男生艹女生 | 99视频精品 | 女同久久另类69精品国产 | 婷婷九月丁香 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产精品久免费的黄网站 | 亚洲三级图片 | 奇米91| 亚洲一区免费在线观看 | 日本精品视频在线播放 | 日韩欧美高清视频 | 成人一级黄色 | 中文字幕一二三区 | 欧美操老女人 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 欧美日韩www | 欧美日本免费 | 在线97| 午夜桃色| 日韩成人精品在线 | 在线观看黄色小说 | 日日日日日日 | 日本午夜小视频 | 国产一级片视频 | 三级久久久 | 色乱码一区二区三区熟女 | 国产偷人视频 | 手机看片福利一区 | 超碰人人插 | 亚洲自拍图片 | 成年人网站免费 | 无码视频在线观看 | 欧美日韩欧美 | japangay老头oldhd片 | 少妇高潮在线观看 | 成人手机在线视频 | 97视频免费| 午夜亚洲一区 | √天堂资源地址在线官网 | 色妞www精品视频 | 日韩欧美精品在线观看 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 嫩草一区二区 | 91热热| 国产免费大片 | 日韩一区二区在线视频 | 操操操操操操操操操操操操 | 18出禁止看的啪视频网站 | japan丰满matuye肉感 | 夜夜操夜夜骑 | 青青久草 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 成人在线网站 | 日韩av成人| 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 粉色视频免费观看 | 少妇精品无码一区二区三区 | 国产最新精品 | 天天插日日插 | 在线观看国产黄色 | 亚洲成人免费av | 中文在线字幕 | 中文字幕精品三级久久久 | 无码国产精品96久久久久 | 久久中文字幕影院 | 欧美性猛交视频 | 婷婷五月情 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产88av| www狠狠| 欧美成人精品一区二区男人看 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 91片黄在线观看 | 91视频在线免费观看 | 日本zzjj| 欧美乱码视频 | 黄色小说在线观看视频 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国内性爱视频 | 日本不卡一区二区 | 在线免费国产视频 | 污污的视频软件 | 亚洲综合色一区 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 欧美aaaaaa | 男人插女人b | 亚洲精品中文字幕 | 玖玖色在线 | 日韩毛片在线播放 | 午夜亚洲一区 | 白丝女仆被免费网站 | 一级福利片 | 亚洲狠狠爱 | 班长露出强行被男生揉 | 国产激情av在线 | 国产精品久久在线观看 | 男人插女人下面 | 在线观看视频黄 | 中文字幕人妻一区 | www.看片| 苍井空A级在线观看网站 | 破处av | 日日日日日日 | 99这里只有 | 一级片免费在线观看 | 黄页网站免费观看 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 久久久久极品 | 黄色电影免费网址 | 亚洲精品二区三区 | 天天色天 | 三上悠亚痴汉电车 | 奇米91 | 日韩中文字幕网站 | 婷婷中文网 | 黑人精品xxx一区一二区 | 91超碰在线观看 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 天天欧美 | 在线观看免费观看 | 美日韩精品视频 | 玖玖天堂 | 国产成人无码www免费视频播放 | av不卡在线看 | 黄色网址www| 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 久久国产精品视频 | 亚洲17p | 欧美成人综合网站 | 97中文在线 | 天天爽天天干 | 女人被男人操 | 久草精品视频 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 欧美日本免费 | 中文在线字幕免费观看 | 91高清在线免费观看 | 中文字幕视频在线 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 欧美日韩www | 日少妇视频 | 青青草原av | 成人网导航 | 久久亚洲av无码西西人体 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 最新国产精品视频 | 色综合国产 | 欧美同性视频 | 女同爱爱视频 | 欧美激情图片小说 | 亚洲在线观看av | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 麻豆传媒mv| 人人爱人人看 | 国产精品区二区三区日本 | 91免费在线播放 | 国产成年人免费视频 | 99色播| 精品视频91 | 在线观看免费观看 | 女主播裸身做直播大全 | 男女一区| 中文字幕一区av | 德国艳妇丰满bbwbbw | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 黄页网址在线观看 | 求av网址 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 免费av网站在线播放 | 粉嫩一区 | 欧美a在线 | 成人做爰69片免费看 | 欧美一区二区黄片 | 国产福利片在线 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 91偷拍视频| 在线看福利影 | 久久国产精品视频 | 日韩av高清无码 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 玖玖天堂 | 亚洲图片综合网 | xxxxwwww在线观看 | 日批的视频 | 亚洲精品字幕在线观看 | 中文字幕日韩在线视频 | 新中文字幕 | 国产成人免费av | av网在线 | 亚洲视频第一页 | av影院在线观看 | 高清一区二区三区四区 | 日韩中文字幕网站 | 国产一区二区三区播放 | 欧美国产日韩一区二区 | 三年中文在线观看中文版 | 91成人免费观看 | 欧美夜夜夜 | 欧美乱码视频 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 欧美极品 | 萌白酱福利视频 | 在线中出 | 伊人春色网站 | 操操操操操操操操操操操操 | 亚洲视频一二三区 | 日韩av高清无码 | 福利视频网站导航 | 国产中文字幕免费 | 亚洲午夜天堂 | 玖玖天堂 | 日韩成人综合网 | 美女脱给我捏直播 | 黄色a级片视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚欧毛片 | 91久久影院 | 日韩怡红院 | 黄色日批网站 | 91成人免费在线观看 | 亚洲精品一二区 | 国产69xx| 在线观看黄色网 | 最爽乱小说录目伦小说 | 天天干免费视频 | 欧美怡红院一区二区三区 | 日本三级韩国三级美三级91 | 日批av| 一区二区视频免费 | 国产欧美精品一区二区 | 一级二级毛片 | 91成人免费在线观看 | 涩涩天堂| 男女久久久 | 成人app在线观看 | 在线无限看免费粉色视频 | 成人在线播放网站 | 亚洲色图首页 | 婷婷中文网 | 你懂的在线视频网站 | 国产午夜免费视频 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 可以看黄色的网站 | 一区二区视频免费 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 国产黄a三级 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 一区二区视频免费 | 国产无遮挡在线观看 | 国产精品污www一区二区三区 | 91成人精品 | 久久亚洲一区二区 | 亚洲精品一二区 | 精品国产中文字幕 | 日本精品视频一区二区 | 人妻射精一区二区 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 国产精品99久久久久久久久 | 免费av网站在线播放 | 国产午夜精品久久久久 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 人人澡人人爽 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 黄色一大片 | 亚洲一区视频在线播放 | 美人被强行糟蹋np各种play | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 黄色大片在线播放 | 亚洲第一二三四区 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 朝桐光一区二区 | 成人深夜网站 | 国产成人免费av | 丁香婷婷激情 | 高清一区二区三区四区 | 中文字幕亚洲天堂 | 成人av无码一区二区三区 | 激情亚洲天堂 | 人人妻人人澡人人爽 | 色乱码一区二区三区熟女 | 国产精品久久久久久无人区 | 黄色免费网站在线观看 | 最新国产精品视频 | 国产无遮挡在线观看 | 99精品国自产在线 | 免费看污片网站 | 亚洲系列 | 国产一二三视频 | 国产一区免费视频 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 国产伦一区二区 | 麻豆精品在线播放 | 亚洲精品二区三区 | 亚洲国产精品欧美久久 | 亚洲成人免费av | 伊人激情网 | 久久免费视频观看 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 女人被男人操 | 日本精品视频在线观看 | 97视频免费 | 99视频在线看 | 日韩激情文学 | 俺来也俺也去 | 亚洲午夜天堂 | 精品人妻一区二区三区日产 | 亚洲第一区第二区 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 91在线视频免费观看 | 黄色a级片| 日本三级韩国三级美三级91 | 91手机在线 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 亚洲一区国产精品 | 欧美怡红院一区二区三区 | www.黄色av | 无码精品一区二区三区在线 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品99久久久久久久 | 久久国产精品视频 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 亚洲国产精品自拍 | 黑料视频在线观看 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 热逼视频 | 色性av | 欧美激情精品久久久久久变态 | 国产88av| 久久在线 | 欧美日本免费 | 对白刺激国产子与伦 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 亚欧毛片 | 午夜国产一级 | 中文字幕一区二区三区视频 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 日本成人一区二区三区 | 欧美男人操女人 | 欧洲亚洲一区 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 美日韩精品视频 | 日韩精品无码一区二区 | 91在线观看高清 | 久久久久久国产精品视频 | 视频一区视频二区在线观看 | a久久久久| 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 我要看黄色一级片 | 在线观看免费观看 | 在线无限看免费粉色视频 | a级黄色网址 | 人人射人人干 | 国产91高清 | 天堂在线www| 不用播放器的av网站 | www.国产视频 | 天天操天天干天天舔 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 牛牛在线视频 | 一本高清dvd在线播放 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 人人插人人看 | 99福利视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 久操资源| 成人动作片 | 密臀av在线 | 亚洲视频一二三区 | 成人av无码一区二区三区 | 香蕉污视频 | www.男人天堂| 国产吧在线 | 欧美视频一区二区在线观看 | 日本精品视频在线观看 | www.成人在线视频 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 亚洲播放器| 只有精品 | av片在线看 | 国产aaa毛片 | 99毛片| 波多野结衣之无限发射 | 女人的超长巨茎人妖3d | 日韩在线二区 | 午夜整容室 | 午夜视频免费在线 | 无码国产精品96久久久久 | 少妇熟女一区 | 99福利视频 | 国产吧在线 | 亚洲播放器| 九九热只有精品 | 原神淫辱系列同人h | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 波多野结衣在线观看一区 | 久久精品国产精品 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 午夜色大片 | 中国女人内谢69xxxx | 日韩在线观看中文字幕 | 在线视频第一页 | 男女在线视频 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 三年中文在线观看中文版 | 欧洲av一区 | 调教骚受 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 丁香色综合 | 老女人黄色片 | 美日韩在线观看 | 黄页网址在线观看 | 中文字幕婷婷 | 亚洲精品字幕在线观看 | 又黄又爽视频 | 久久国产福利 | 一本久久久 | 欧美另类z0zx974 | 日本午夜小视频 | 蜜桃传媒 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 色综合中文字幕 | 亚洲色图首页 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 一节黄色片 | 91网站免费 | 少妇高潮在线观看 | 欧美二三区 | 三级少妇 | 中文字幕日韩欧美 | 高清一区二区三区四区 | 国产一二级片 | 日韩 国产 欧美 | 波多野结衣人妻 | 国产三级精品在线观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 欧洲三级视频 | 日韩三级av| 国产精品色综合 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 色多多在线视频 | 国产免费三片 | 99r在线视频 | 美足av电影 | 日本三区四区免费高清不卡 | 美日韩在线观看 | 日本免费三片在线播放 | 差差视频 | 年下猛烈顶弄h | 国产精品9 | 成人超碰在线 | 海角社区深夜入口 | 又黄又爽视频 | 黄色一大片 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 91久久影院| 羞辱狗奴的句子有哪些 | 四虎永久在线视频 | www狠狠 | 久久久久久久久久免费 | 高中男男gay互囗交观看 | 国产女同一区二区 | 不用播放器的av网站 | 91高清在线免费观看 | 男生捅女生视频 | xxx综合网| 一卡二卡三卡在线 | 大陆一级片 | 中文字幕一区av | 99福利视频 | 女子高校拷问部 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 六月婷婷中文字幕 | 黄色片a级 | 俄罗斯av | 欧美大波大乳巨大乳 | 五月天丁香网 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 国产一区二区三区播放 | 日韩av在线影院 | 日批的视频| 天天干天天干天天干天天 | 日韩欧美精品在线观看 | 91网在线观看 | 另类小说色 | 91精品91久久久中77777老牛 | 白丝女仆被免费网站 | 国产欧美精品一区 | 欧美夜夜 | 激情综合激情 | 欧美久久视频 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 午夜影院福利社 | 亚洲精品美女视频 | 玖玖爱资源站 | 在线免费国产视频 | 特级免费毛片 | 亚洲一区二区在线视频 | 欧美性伦片无删减 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 小泽玛利亚一区 | 国av在线 | 少妇高潮在线观看 | 色撸撸在线视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 日韩中文字幕网站 | 苍井空A级在线观看网站 | 91视频在线观看 | 男女一区 | 亚洲天堂一区 | 粉色视频免费观看 | 岛国av在线播放 | 欧美亚洲另类图片 | 色哟哟网页| 在线看片福利 | av福利在线 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 欧美日韩国产区 | 黄色91免费 | 中文字幕在线观看av | 久久亚洲av无码西西人体 | 可以看黄色的网站 | 黄色小软件| 欧美极品 | 中文字幕一级 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 国产精品区二区三区日本 | 亚洲图片综合网 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 性爱免费视频 | 日韩av免费在线看 | 中文字幕精品三级久久久 | 黑人精品xxx一区一二区 | 老色鬼在线 | 中文字幕一级 | 老女人黄色片 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 黄色小说电影 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 国产精品9 | av片在线看 | 男人勃起又大又硬图片 | 男女吻胸做爰摸下身 | 国产成人免费av | 日日夜夜网站 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 午夜影院福利社 | 污污的视频软件 | 老司机午夜精品视频 | 久久国产精品视频 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 波多野结衣在线观看一区 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 日本精品视频在线播放 | 91精品91久久久中77777老牛 | 亚洲超碰在线观看 | www.黄在线观看 | 激情小视频在线观看 | 国产a级片 | 亚拍一区| 欧美久久久久 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 免费看污片网站 | 午夜痒痒网 | 色综合中文字幕 | 黄色三级三级三级三级 | 日韩性片 | 亚洲免费专区 | 乱人伦小说500篇目录 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 日韩在线资源 | 老鸭窝成人 | 久久午夜电影 | 色乱码一区二区三区熟女 | 美女高潮流白浆 | 久草精品视频 | 天天干免费视频 | 成年人在线视频观看 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 男男视频肉 | 综合久久久久久久 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 成年人午夜 | 调教奶奴| 在线观看日韩视频 | 黄色网址www | 成人看片在线观看 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 日韩欧美一 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 五月在线视频 | 欧美色哟哟 | 在线看福利影 | 性福利视频 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 玖草影院 | 亚洲一级淫片 | 免费黡色av | 国产精品人妻 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 成熟的女同志hd | 日韩亚洲一区二区 | 女性裸体无遮挡胸 | 美足av电影 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 日韩在线观看免费高清 | 女人十八毛片嫩草av | 黄色一大片 | 成人免费在线观看网站 | 成人观看视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 四虎在线网址 | 欧美国产在线视频 | 亚洲日批| 亚洲另类视频 | 国产精品原创 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 一二三区av | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 亚洲v在线 | 亚洲 小说区 图片区 | 成人手机在线视频 | 99色播| 日本性xxxxx| 亚洲欧洲日韩国产 | 国产三级精品在线观看 | 91挑色| 国产精品99久久久久久久久 | 伊人久久免费 | 四虎8848精品成人免费网站 | 欧美乱码视频 | www.av在线播放 | 久久色网| 狠狠干夜夜 | 中文字幕亚洲天堂 | 香蕉视频一区二区三区 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 人妻射精一区二区 | 玖玖爱资源站 | 91色站 | 中文字幕99 | 日本中文字幕有码 | 三年中文在线观看中文版 | 破处av | 国产精品久久久久久无人区 | 一卡二卡三卡在线 | 国产激情av在线 | 色就色欧美 | 国产探花在线精品一区二区 | 久久久xxx | 懂色av一区二区三区四区五区 | 欧美黄色网络 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 班长露出强行被男生揉 | 一级福利片 | 小泽玛利亚一区 | 国产激情av在线 | 97av在线视频 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 伊人春色网站 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 国产三级麻豆 | 激情小视频在线观看 | 99插插插 | 操欧美孕妇 | 欧美福利视频在线观看 | 日韩欧美一 | 国产日韩在线一区 | 欧美福利视频在线观看 | 中文字幕一二三区 | 在线观看日韩视频 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 国产伦一区二区 | 轻点灬偷尝禁果 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 小泽玛利亚一区 | 久草精品视频 | 国内精品在线观看视频 | 久久免费在线观看 | 精品久久免费视频 | 国产小视频免费在线观看 | 亚欧毛片| 日本视频在线免费观看 | 蜜桃av一区二区 | 久久99精品国产 | 亚洲福利免费 | 色一情一乱一乱一区99AV | 色老汉视频 | av资源每日更新 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 波多野结衣在线一区 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 插插插小说 | 免费麻豆视频 | 中文在线字幕 | 92看片 | 老司机深夜福利视频 | 人人草人人草 | 求av网址 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 在线看片福利 | 国产精品色综合 | 日韩成人精品在线 | 波多野结衣av在线免费观看 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 国产图区| 日韩成人综合 | 精品一区av | 少妇做爰三十分钟 | 一级福利片| 日韩精品无码一区二区 | 日韩成人av在线播放 | 国产精品美女在线 | 欧美一区a | 白浆四溢| 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 美人被强行糟蹋np各种play | 天天干天天干天天干天天 | 年下猛烈顶弄h | 波多野结衣在线一区 | 黄色91免费| 女裸网站 | 天天天天天干 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 看全色黄大色大片 | 国产精品久热 | 中日韩精品一区二区三区 | 亚洲精品字幕在线观看 | 日韩成人综合 | 亚洲综合视频一区 | 亚洲青草视频 | 久久精品区 | 欧美色哟哟 | 亚洲精品中文字幕 | 免费人成网站 | 亚洲精品黄 | 成人免费在线观看网站 | 欧美第一精品 | 日韩在线观看免费高清 | 国产美女主播 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 男人的天堂在线视频 | 欧美国产日韩一区二区 | 男女吻胸做爰摸下身 | 自拍偷拍第二页 | 天天干天天干天天干天天 | 国产成年人免费视频 | 91欧美视频 | 国产在线观看免费 | 日批的视频| 艳魔大战2春荡女淫三级 | 精品黑人一区二区三区久久 | 厨房的师生激情h | 波多野结衣成人在线 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 美女免费视频网站 | 99r在线视频 | 日本免费三片在线播放 | 欧美zzoo | 日本黄色片网址 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 我要看黄色一级片 | 涩涩天堂 | 亚洲白浆 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 苍井空A级在线观看网站 | 国产理论在线 | 午夜久久久久久久 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 国产精品不卡在线观看 | 亚洲高清免费视频 | 国产中文字幕免费 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | av在线小说 | 日韩一级片免费观看 | 孕妇毛片 | 精品国模 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 班长露出强行被男生揉 | 国内自拍99| 青青久草| 久久精品区| 秋霞av网| 亚洲播放器 | 欧美精品三区 | www.色在线 | 亚洲精品一二区 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 波多野结衣之无限发射 | 午夜色大片 | 五月天丁香网 | 色乱码一区二区三区熟女 | 男人插女人b | 视频网站在线观看18 | 乱人伦小说500篇目录 | 精品国产123| 亚洲精品黄 | 99视频在线看 | 成熟的女同志hd | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 亚洲av电影一区二区 | 91片黄在线观看 | 福利视频二区 | 国产一区亚洲一区 | 日本大尺度激情做爰hd | 欧美一级性片 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 久久a级片| 中文字幕观看视频 | 蜜桃视频一区 | 欧美日韩国产区 | 色老汉视频 | 亚洲影视一区二区 | 黄页网址在线观看 | 久操视频免费看 | 二区三区 | 可以看黄色的网站 | 国产同性人妖ts口直男 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | av在线小说 | 国产精品最新 | 福利二区 | 高清一区二区三区四区 | 日本免费三片在线播放 | 精品一区av| 无码国产精品96久久久久 | 精品久久99 | 久久精品无码一区 | 毛片三级| 亚洲 欧美 激情 另类 | www.成人在线视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 天天综合天天做天天综合 | 国产成人短视频在线观看 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产三级一区 | 92看片 | 五月婷婷综合激情 | 欧美大成色www永久网站婷 | 麻豆电影网 | 亚洲国产精品欧美久久 | 成年人网站免费 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 老司机黄色影院 | 7788色淫网站小说 | a黄色大片 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 波多野结衣之无限发射 | 夜夜操夜夜骑 | 亚洲中文字幕无码一区 | 国产三级精品在线观看 | 精品视频91 | 亚洲丰满 | 白丝女仆被免费网站 | 欧美视频一区二区在线观看 | 在线中出| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 久久久xxx | 天堂中文资源在线观看 | 欧美大片视频 | 超碰首页| 国产精品污www一区二区三区 | 日韩毛片在线播放 | 性欧美18一19性猛交 | 日韩在线播放视频 | 欧美人妖视频 | 操欧美孕妇| 乳色吐息免费 | 色婷五月 | av福利影院 | 国产女同一区二区 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 无码国产精品96久久久久 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 男人天堂影院 | 色播欧美 | 精品久久五月天 | 国产精品99无码一区二区 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 欧美一区a | 男女一区 | 亚洲色图第一页 | 伊人久久综合影院 | 伊人影院在线观看 | 色婷婷激情网 | 国产精品久久一区二区三区 | 色小妹av| 男人勃起又大又硬图片 | 中文在线8资源库 | 激情欧美一区二区 | 一级片av | 一级黄色大片免费观看 | 中文字幕xxx | 男ji大巴进入女人的视频 | 婷婷中文字幕 | 欧美日韩激情一区 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 天堂视频免费在线观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 |