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單位合同

時(shí)間:2024-08-21 13:14:08 合同范文 我要投稿

【精品】單位合同模板錦集6篇

  在人們越來越相信法律的社會(huì)中,合同對我們的幫助越來越大,合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編幫大家整理的單位合同6篇,歡迎閱讀與收藏。

【精品】單位合同模板錦集6篇

單位合同 篇1

  未解除合同單位斷繳社保合法嗎

  不合法,沒解除勞動(dòng)關(guān)系,單位必須為勞動(dòng)者交納社保。

  《勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

  公司不繳社保怎么辦?

  根據(jù)規(guī)定,單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

  職工入職一定要與單位簽訂合同,一旦發(fā)生了糾紛,合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證,按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

  對于職工入職沒有簽訂合同的,職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料,保存下來。

  一旦單位不給辦理社保,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴,由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督,并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。

  同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司未為員工繳納社保費(fèi)的,可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  提醒注意:

  1、如果公司把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)放給職工,由職工自己參保是違法行為。

  2、用人單位和勞動(dòng)者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。

  公司不繳社保的后果:

  《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條:

  用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的'社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

  《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十六條:

  用人單位有下列情形之一的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期補(bǔ)繳通知,責(zé)令用人單位在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)繳,同時(shí)告知其逾期仍未繳納的,將按照社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理:

  (一)未按規(guī)定申報(bào)且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (二)申報(bào)后未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (三)因瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

單位合同 篇2

  第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

  勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的.規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

  第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

單位合同 篇3

  用人單位不得解除勞動(dòng)合同,是指根據(jù)法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同:

  (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

  職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病,說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷,說明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此,為了保障職工的合法權(quán)益,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,不管是試用期內(nèi),還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi),企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

  (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  根據(jù)《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負(fù)傷,按其在本單位工件時(shí)間的長短,給予三個(gè)月至一年的.醫(yī)療期,在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在規(guī)定的醫(yī)療期,為了保障職工有穩(wěn)定的收入,安心養(yǎng)病,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

  孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時(shí)間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)婦女、兒童的身心健康,勞動(dòng)法規(guī)定,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  如勞動(dòng)合同期限未屆滿,又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

  單位解除勞動(dòng)合同在符合一定條件時(shí)是合法的,解除有效。但是如果不符合條件的時(shí)候就是違法的,這個(gè)時(shí)候單位的解除勞動(dòng)合同就是無效的,還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

單位合同 篇4

  案例:單位不簽勞動(dòng)合同,能要補(bǔ)償嗎?

  20xx年6月,市民程先生到濟(jì)南一家公司上班,單位一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同,也沒給他交保險(xiǎn),20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午,程先生致電本報(bào)熱線咨詢,自己可以索要保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)償金嗎?

  程先生說,7月11日他對公司提起了訴訟,要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資報(bào)酬,補(bǔ)交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這樣的要求合理嗎?

  山東國棟律師事務(wù)所張公穩(wěn)律師稱,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法處罰,欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)依法補(bǔ)繳,此外還要加收滯納金,并對直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款,該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述的法律責(zé)任。

  《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  入職后公司一直未與您簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn),符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,所以,你可以提出辭職。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是說,盡管是您主動(dòng)辭職,但您有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  不簽訂勞動(dòng)合同,要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法82條明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

  未簽勞動(dòng)合同,你可以得到雙倍工資的賠償

  案例:07年11月小文應(yīng)聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個(gè)月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動(dòng)合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計(jì)36000元的工資補(bǔ)償.依據(jù)勞動(dòng)合同法82條,不簽訂勞動(dòng)合同,支付2倍工資.

  試用期內(nèi)被辭退,仍然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  案例:劉某進(jìn)入一家外企工作,合同約定試用期3個(gè)月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個(gè)月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告訴劉某,認(rèn)為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認(rèn)為公司做法不對,在咨詢了勞動(dòng)法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法39條,試用期內(nèi)辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.

  合同到期,單位不再續(xù)簽,你仍然可以得到賠償

  案例:王某在一家公司工作了3年,合同到期后,公司沒有續(xù)簽,雙方終止了勞動(dòng)合同關(guān)系,按照新的勞動(dòng)合同法,王某向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司最后支付了王某3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)18000元。依據(jù)勞動(dòng)合同法46條第5款,勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職,也可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  案例:趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒有社會(huì)保險(xiǎn),最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動(dòng)合同法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟(jì)賠償。

單位合同 篇5

  一、不簽勞動(dòng)合同對用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)

  由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”,所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。

  存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)職工入職,用人單位沒有及時(shí)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,時(shí)間超過1個(gè)月未滿1年,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。否則,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

  終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”,在勞動(dòng)者入職時(shí),往往會(huì)和勞動(dòng)者口頭約定幾個(gè)月的試用期,一旦試用期快到了,就毫不猶豫地“以試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由將職工解聘。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,又何來的試用期?勞資雙方發(fā)生爭議,仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。

  對于勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中都有相關(guān)規(guī)定。對用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并依據(jù)《勞動(dòng)法》第98條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的'賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。”在現(xiàn)實(shí)案例中,由于用人單位急于終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,往往最后承擔(dān)高額的賠償金了事。

  二、如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

  從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看,在不同的情況下,企業(yè)有著不同的義務(wù),如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù),則面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn):

  1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi):

  (1)企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),也就是說口頭通知是不行的。

  (2)在企業(yè)已書面通知的情況下,勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí),無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬。

  在此種情況下,勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利,且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任,但應(yīng)支付報(bào)酬。(注意:企業(yè)在此種情形下,只能不雇傭勞動(dòng)者,這不僅是權(quán)利,更是一種義務(wù),否則即要承擔(dān)帶有懲罰性的責(zé)任。)

  風(fēng)險(xiǎn):對于企業(yè)來說,此時(shí)還不會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。

  2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同:

  基于上一種情形,如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)也沒有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的,法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)在此時(shí)仍然有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù),但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  風(fēng)險(xiǎn):兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  3、自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同:

  此時(shí),企業(yè)已經(jīng)沒有了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù),法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)還要支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資,并補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  風(fēng)險(xiǎn):兩倍的工資,并補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  應(yīng)對措施:

  1、企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí),從法律的角度來說只有一個(gè)選擇,那就是書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,否則就可能會(huì)面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

  2、從證據(jù)的角度來說,企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù),并作為人事檔案資料存檔。否則,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面,可謂有苦難言。

單位合同 篇6

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的,解除勞動(dòng)合同條件。

  案例

  小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理,月薪8000元,并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定:“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度,公司可以解除勞動(dòng)合同。”

  20xx年6月,公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實(shí),小劉并無改觀。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,通知小劉解除勞動(dòng)合同。

  小劉不服,認(rèn)為雖然《員工手冊》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁,要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法予以受理。

  公司認(rèn)為,小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任,但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,故小劉違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為,該公司《員工手冊》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,也未給單位利益造成“重大損害”,公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同,故支持了小劉的請求,合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。

  條款釋義

  A 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件

  新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件,本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性,還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展,故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,僅限于本條的六種情形。

  用人單位在操作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度,或“嚴(yán)重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。而對“嚴(yán)重違反”或“重大損害”,必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等,單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。

  所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,必須首先在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定,并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的.規(guī)定。其次,勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。再次,嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對單位造成了“重大損失”,這種損失不僅僅是推測,而必須有證據(jù)。最后,用人單位對勞動(dòng)者的違紀(jì)處理,必須符合規(guī)定的程序,也要有相應(yīng)證據(jù)。

  本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎,首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為;其次,勞動(dòng)者的兼職要對本單位工作造成嚴(yán)重影響,注意必須是嚴(yán)重影響;再次,如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正的,才可解除勞動(dòng)合同。

  B 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

  需要強(qiáng)調(diào)的是,用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。

  如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示,即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。且解除必須在試用期內(nèi),試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。

  任何單位若要以本條為由對職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同,都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的,尤其是打起官司來,單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則,敗訴是肯定的。

  根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能,就要承擔(dān)敗訴后果。

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