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經典綜合素質面試問題
綜合素質是指個人在特定的時期，所應具備的知識水平、道德素養、社會修為能力，以及對社會生活、工作、學習中所表現出來的應變能力和所體現的價值觀念等。以下是小編為大家收集的經典綜合素質面試問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經典綜合素質面試問題 1
第一題 如果你剛到一個新單位，有一個職務非常適合你，但領導和同事都不了解，你將如何表現自己？
第一題 參考答案：
1、如果領導有合適人選，我不會因為領導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。
2、在該職務無人選的前提下，自己積極同領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己，以明晰的材料和準確的匯報來說明自己的工作經驗、心得、體會和設想。得到領導認可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好準備。
3、如果領導認為我經驗不足，或沒有達到職務的要求，我會服從安排。
第二題 智慧、金錢、權利、真理，你認為哪個最重要？為什么？
第二題 參考答案： 我認為這四樣都非常重要。
智慧，對人來說是很重要的，這是決定能不能做好事業的前提條件，哲學告訴我們，實踐指導認識，但正確的認識可以指導我們的實踐。
金錢，對我們也很重要，雖然說錢不是萬能的，但沒有錢也是萬萬不能的，我們國家建設需要錢，我們自己生活同樣需要錢。
權利，對我們同樣重要，俗話說“人往高處走，水往低處流”，進步往往意味著向上發展。當我們擁有了權利，就能把自己正確的思想化做現實的行動，來為國家和人民作貢獻，才能帶領更多的人為國家和人民作貢獻。
真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解一個事物，給我們的實際工作提供理論指導。
綜上所述，我認為這四個對我們都是很重要的，只是要用正確的心態來對待他們，把握好一個度。
第三題 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？從中吸取的教訓是什么？
第三題 參考答案：
結合自身經歷自行回答。
第四題 你上任后，公司準備出臺有關方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關部門催要又比較急，你怎么辦？
第四題 參考答案：
1、向有關部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。
2、認真查找資料不準確的原因。
3、對有關人員提出批評，并組織業務人員糾正錯誤，提供準確情況。
4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今后從根本上提高工作質量，或改進不適當的工作程序，以負責的態度和科學的方法對待工作。
第五題 你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到目標，你需要在哪些方面加強自身能力？
第五題 參考答案：
1、不能空談目標，目標要有一定的現實環境以及自身的素質、能力結合起來。
2、目標要與個人發展、企業發展、社會貢獻緊密結合起來，這樣才能實現人生的價值，實現自我的目標。
第六題 如果你學習了一種新的管理方法或產生了一個新的'想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應該怎么辦？
第六題 參考答案：
1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時候盡管創意很好，但可能由于自己不太了解現實，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。
2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，有可操作性。
3、對自己的想法的實施進行初步預算，找適當的機會向上級如實匯報。
4、等待上級批復，在上級沒有批復前，不得對外界透露。
第七題 請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？
第七題 參考答案：
1、集體成員具有較高的素質。
2、集體成員都把心放在工作上，認真負責。
3、集體成員都具有集體主義精神，愛惜集體榮譽像愛惜自己的生命一樣。
第八題 領導交代你將某急件送給甲，第二天領導一上來就責罵你應將文件送至乙為什么送給了甲，你又會如何處理？
第八題 參考答案：
1、應該說在工作中難免出現差錯，在領導搞錯的情況下，不能發牢騷，說領導的不是。
2、既然領導說是給乙的，可以在確定應該是給乙時把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。
3、在有機會的時候可以適當地和領導提及，但點到為止。
第九題 當你負責的某項工作需要其他部門協同完成時，你將如何溝通和安排？
第九題 參考答案：
1、與其他部門領導溝通，表明需要合作的內容，爭得領導的同意。
2、聯系協作部門具體工作的當事人，明確協作的具體事宜。
3、配合協作部門的工作人員做好工作。
4、最后是協作結果的確認。
第十題 如果下屬檢舉你，你該怎么辦？
第十題 參考答案：
1、作為領導，本身就應該接受下屬的監督，這是他們的權利。對我的檢舉也是他們正常行使權利，所以我不但不會對之有任何的不滿，相反會感到高興，這是他們關心我的表現。
2、既然有人檢舉了，那肯定是我有做得不夠好的地方，我會好好反省，查找原因，看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好，足以引起下屬的懷疑進而檢舉我。
3、如果我是清白的，我不會在乎下屬這一舉動，我會在以后的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底；同時我也會注意和下屬之間的聯系，多找機會和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。
第十一題 你是學文(理)科的吧，有用人部門反應，學文的人只會說不會做，務虛有余，務實不足；學理的人只會做不會說，常常做事只見樹木不見森林，你怎么認為的？
第十一題 參考答案：
1、文理科的劃分并不等于是對人屬性和特長的分類，不能一概而論。
2、當今社會需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼備，即使我現在做的不理想，但是經過鍛煉和不斷學習，一定能夠處理好二者關系，向全方位發展。
3、能否干好工作取決于一個人的綜合素質，專業知識是一個人要干好工作的一個方面，一個人對從事工作的悟性和工作后的再學習，都很重要。
第十二題 有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解？
第十二題 參考答案：
1、干一行愛一行，這是從敬業精神講的，它要求每個人熱愛自己的崗位，做到干一行愛一行。
2、愛一行才能干一行，是從人的擇業觀講的，是說人只有在自己興趣愛好的基礎上選擇自己喜愛的職業，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛好是動力。
3、我覺得在擇業的時候，最好能做到愛一行干一行。因為這個行業是你所喜愛的，你才會有熱情去做好這一行。而當你做了一行后，不管這個行業是否是你喜愛的，你都要干好，這是一個人的職業道德和敬業精神。我選擇這個崗位，是在理智地考慮和分析了自己各方面因素后做出的決定。我覺得這是一個正確的選擇。所以我希望自己能愛一行干一行，干一行愛一行。
第十三題 有人經常跳槽或換崗位， 你怎么看待？
第十三題 參考答案：
不可否認，一個人根據自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要，但充分、客觀地分析自身的特點并做出選擇后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。
第十四題 領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎
第十四題 參考答案：
1、任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的。
2、冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明要得到他的配合是非常關鍵的，并適時說明如若不然的話，他將要承擔怎樣的責任。
3、必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。
第十五題 跟上司起爭執，鬧得不愉快，怎么辦？
第十五題 參考答案：
1、每個人的立場、觀點、經驗閱歷不同，起爭執是正常的。
2、總結原因，盡量避免或減少這一現象的發生。
3、如果爭執的原因是由于我造成的，主動道歉認錯，接受批評，按照領導的要求去處理問題。
4、如果因為工作意見和方法不統一，跟上司爭執，而我認為自己的方法更好的話，會在合適的時機，私下以委婉的方式向領導提出。如果領導還是不接受，那就尊重領導的意見。
第十六題 如果你的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的。你怎么辦？
第十六題 參考答案：
冷靜地對待這件事情，先找個機會主動跟主管領導溝通一下，當然結果可能會有兩種：一是我的主管領導認識到自己的錯誤，他會向上級領導反映，這樣我會原諒他；二是他更加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他這樣做會造成負面的影響，對今后的工作是很不利的。當然，無論怎么樣，我都得在以后的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應有的獎勵，我還是相信是金子總有發光的時候。
第十七題 你工作一段時間后，領導和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子沒有明說，但是暗示過你應該換崗，這時你該怎么辦？
第十七題 參考答案：
1、查找不適合這個崗位的原因，暗自分析解決問題的辦法；
2、向關系比較好的同事征求意見，讓他們給支招；
3、經過能力證明自己確實不適合這個崗位，主動向領導申請換崗；
4、總結經驗教訓，在新的崗位上從頭再來。
第十八題 “最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，談談你的看法？
第十八題 參考答案：
1、這句話講得很有道理，它告訴我們要重視細節，要從小事做起。俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”，往往一些微不足道的事情卻是導致你失敗的重要原因。
2、聯系實際，可舉生活或工作中的實例。
3、因此，在工作中要樹立謹慎務實的態度，做事要細致，不要大大咧咧，只有這樣，才能達到事業的頂峰。
第十九題 有一個進修的機會，你如何說服領導同意你去進修？
第十九題 參考答案：
1、進修機會難得，而且對工作幫助很大。
2、雖然進修一段時間會耽誤工作，但長遠來看還是值得的。
3、將努力在進修的同時，采取種種措施，盡量不影響工作。
第二十題 如果你的領導不支持你的工作怎么辦？
第二十題 參考答案：
1、冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因。
2、調查研究，了解領導為什么對自己的工作不支持。
3、選擇適當時機，找領導進行溝通，交流思想，聽聽他對自己的意見。
4、認真對待領導的意見，有則改之，無則加勉。
經典綜合素質面試問題 2
1、你選擇當律師的目的是什么？
2、 你想以律師為終生職業么？是什么原因？
3、 你認為你當律師的優勢是什么？
4、 你認為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？
5、 你認為律師應當具備的基本素質是哪些？最重要的是什么？
6、 你認為律師應當具備的品質是哪些？
7、 你看過哪些律師學方面的書籍？最推崇哪本？
8、 你認為律師職業的最高境界是什么樣的情形？
9、 你希望指導你工作的律師是什么樣的？
10、你認為律師盈得客戶的方法有哪些？
11、你若將來獨立執業時會怎樣爭取客戶？
12、你為什么應聘律師助理職務？
13、你認為你應聘這個崗位的最大優勢是什么？
14、你是否了解律師助理的職責？從何得知的？
15、你認為怎樣才能當好律師助理？
16、你對律師及助理們經常加班、經常到艱苦地區整月地出差是怎樣看的？你婚姻中（或未來）的另一位是否能支持你這樣工作？
17、你認為律師最歡迎什么樣的助理？
18、你打算干律師助理多長時間？然后怎樣？說說長期的職業規劃內容。
19、你是怎樣認識助理與指導律師之間、助理與其他助理之間的關系的？你會怎樣處理其間的關系？
20、目前假若你需要一個電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，使用功能上兩者又沒有區別，價格相差幾千元，你會買哪種？
21、你對社會上報道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的？如果你遇上此類事件會怎么做？
22、如果你收到手中的這份問卷時已經深夜十二點了，你會立即再花幾個小時一口氣把它答好還是明天再說？
23、你與人相處的`原則是什么？
24、你認為自己是否善于與陌生人交往？
25、概括地說你自己的性格有哪些特點？
26、你在學習或工作中遇到困難一般會怎么處理？
27、你平時在從事一些比較重大的事務時在方式方法上會體現出什么特別的風格？
28、你認為你是一個挑戰型的還是穩健型的性格？
29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事件是什么？
30、有生以來，使你最高興的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？
31、你認為自己能考上大學是天賦多一些還是勤奮多一些？
32、你遇到自己不懂的問題時，一般會怎樣解決？
33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少
34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質愿望是什么？你最想購置的商品是什么？
35、你目前的時間是否比較寬裕？若有一個月的空閑你會干什么？三個月呢？
經典綜合素質面試問題 3
1、告訴我有哪一次因為“認真傾聽”使你避免了一場麻煩。
2、告訴我你曾經注意到某次別人，包括你的老板、同事或家人如何認真地傾聽你所說的話。
3、在“冷靜”方面， 我們會問？
4、告訴我你曾經如何處理一件令你極度氣憤的事。
5、告訴我你曾經如何對待一件對你十分不公平，不道德的事。
6、描述你過去曾經幾乎失去控制的'某一時刻。
7、看看申請人是否具備“以客戶為中心”的思維或習慣， 可以問？
8、告訴我曾經有過的一次， 別人沒能跟你做成生意，或者拒不接受你的推銷。
9、告訴我你印象比較深刻的一次， 某個顧客讓你感到很不高興， 你是如何處理的。
10、給我一個具體的例子，你曾經前所未有地滿足了某個特定顧客的非常規的要求。
11、道德/價值觀也是可以通過對具體事件的處理而體現出來的。
12、告訴我你曾經是否被迫推銷你自己都不相信的東西的一個例子。
13、能舉例說明你曾經為你相信的正確的事挺身而出的事嗎？
14、整理一個申請人在工作中是否能分清輕重緩急，還是沒有太多這方面的意識，我們可以問？
15、每個人都有遇到忙不完的事，告訴我你曾經遇到非常忙碌的一個例子。
經典綜合素質面試問題 4
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的.看法。
12.你認為你自己有什么缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班?
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎?
假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
求職面試最常問的問題
請介紹一下你自己
自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。
說說你最大的缺點
一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發揮。
談談你對加班的看法
很多公司都會問到這個問題，到不是企業一定會經常加班，只是看看你對企業奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創、互聯網、創意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談談你對薪資的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。
你對我們公司了解多少
有一些非常在意企業文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業的菜。
你希望和什么樣的上級共事?
從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。
說一個你的成功案例
舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現出自己在項目中的領導或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。
談談你未來五年的職業規劃
大家在五年的職業規劃中，大概都會給自己設定一個“管理者”的規劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發展方向和發展通道，比如一個初級銷售的發展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經理”等，把自己的職業發展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業發展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。
如果被錄用，你將如何開展工作?
這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節。如果說空話的迂回戰術，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。
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