建筑崗位職責[精品15篇]

　　在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的建筑崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

建筑崗位職責1

　　1、按照標準要求，并熟練掌握電話使用及接待溝通技巧，及時準確傳遞信息；

　　2、協助顧客中心接待客戶（熱毛巾、LED字幕、氣球等）；

　　3、值班表安排、桶裝水管理預定、打印機管理、名片制作與付、通訊錄維護更新、報刊雜志的分發管理；

　　4、領導交代的日常事宜。

建筑崗位職責2

　　一級注冊建筑師

　　★崗位要求:

　　1、正規院校建筑專業本科以上學歷,有注冊證書;

　　2、8年以上工作經驗;

　　3、具有豐富的設計經驗和專業知識;全過程參與過大、中型建筑工程項目的`設計,具有極強的工作組織能力,(能獨立主持大、中型建筑工程者優先);

　　4、掌握本專業各項規范、規程,了解本專業的技術發展動態;熟練掌握CAD及其他與建筑工程設計相關的軟件,熟練使用各種通用辦公軟件;

　　5、工作認真負責,細心嚴謹,敬業踏實,有良好的職業素質和團隊合作精神。

　　★崗位職責:

　　1、選拔各專業負責人,確定項目設計組成員,保證人員能力勝任。

　　2、對項目內部人員進行合理分工,在設計過程中貫徹過程控制,保存記錄。

　　3、對甲方意圖及時與各專業負責人進行溝通,對甲方提出的更改要求進行總體控制,

建筑崗位職責3

　　1、接聽400電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　2、對來訪客人接待、登記、引導工作，及時通知被仿人員。

　　3、保持公司清潔衛生展示公司良好形象。

　　4、負責公司快遞、包裹的收發和預定機票、火車票等工作。

　　5、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔，并對辦公用品的`領用、發放、出入庫做好登記。

　　6、核對工程用料清單、發貨等工作。

　　7、協助上級完成公司政事務工作及部門內部日常事物工作。

建筑崗位職責4

　　職責描述：

　　1、承擔集團下發給分院的質量考核目標，對分院設計質量負責；

　　2、統籌和管理總工室工作；負責將集團下發的質量標準及時進行宣貫、培訓；

　　3、把控好日常項目過程中的互提資的圖紙深度，保證進度節點的有效控制；

　　4、負責專業內圖紙質量的校隊、審核工作，對專業內交付出去的.圖紙質量負責；

　　5、定期組織考召開專業內的技術培養工作，確保各專業的設計質量滿足集團要求，減少錯漏碰缺；

　　6、督促各專業進行項目日志填報、建立項目手冊，并將填報的項目日志、項目手冊歸入項目檔案；

　　7、定期組織圖紙質量總結，對經常性出現的圖紙質量問題進行總結；

　　8、組織新員工崗前的質量標準化培訓，幫助新員工盡快熟悉公司標準，盡快進入崗位角色。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷建筑專業畢業；

　　2、具備一級注冊建筑師證書；

　　3、具備3年以上專業總工工作經驗；

　　4、具備優秀的個人品質，做事細心，有擔當、責任心強，受員工認可，具備團隊精神。

建筑崗位職責5

　　1、優化財務管理制度和流程，支持業務發展;

　　2、優化風險管理體系，控制業務和財務風險;

　　3、體系化推動組織降本提效，優化資源分配;

　　4、組織編制、審核預算，分析預算執行情況并推動優化;

　　5、選拔、培養人才，踐行并推廣阿里價值觀，提升團隊的凝聚力和戰斗力。

建筑崗位職責6

　　1、對項目工程的給水、排水、暖氣和各種電路等管線設計提出合理化建議，協助土建施工員共同管理好管線的預留;

　　2、對施工現場進行檢查，負責項目水電安裝工程的質量、進度和安全監督工作，確保各單位工程按合同按質量如期完成施工任務，負責水電安裝工程的現場簽證工作;

　　3、施工過程中，仔細審核圖紙，審核施工過程施工組織設計，對于圖紙的錯誤或不合理，要根據我方要求及甲方要求及時出具變更，技術核定通知;

　　4、參與到施工現場管理、監督中去，確保管道的安裝質量，以保證使用過程中的質量，避免漏水等事故的發生;

　　5、作為水、電技術負責人，對于新型管材、管件、閥門要有所了解，緊隨建筑市場的.變革，不落伍、掉隊;

　　6、完成公司領導安排的建設項目其他工作;

　　7、必須聽從項目部領導，服從項目部的章程。

建筑崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、持證上崗；

　　2、負責現場日常維修、計劃檢修、保養；

　　3、負責施工監理、配電線路安裝等工作；

　　4、及時巡查，發現問題及時處理；

　　5、負責內部所有電氣設備的維護檢修工作；

　　6、身體健康，細心、責任心強、吃苦耐勞；

　　7、完成領導交待的其它任務；

建筑崗位職責8

　　1、負責稅務全盤賬務處理工作;

　　2、增值稅、個稅、每季所得稅申報并扣款;

　　3、商場結算單開票;

　　4、統計每月稅費預算表;

　　5、及時認證供應商的增值稅進項發票

　　6、負責公司工商變更事務以及處理與稅務有關的其他事項;

建筑崗位職責9

　　職責描述:

　　1、在設計師及資深設計師的帶領下完成施工圖制圖工作;

　　2、接受設計團隊的'指導和培訓;

　　任職要求:

　　1、建筑相關專業本科及以上學歷,建筑學專業;

　　2、從事建筑設計工作1年及以上

　　3、具有一定的建筑方案理解能力;

　　4、較熟練掌握計算機繪圖技術;

　　5、了解本專業標準規范、手冊和技術資料;

　　6、了解本專業基礎設計理論、方法和設計程序。

建筑崗位職責10

　　高級室內建筑師

　　1.熟練掌握autocad、sketchup、powerpoint、word等軟件;

　　2.要掌握建筑、結構、機電、聲學、光學的基本知識;

　　3.具有5年以上工作經驗,能夠獨立完成項目的前期和后期

　　4.具有較強的設計能力,有核心競爭力

　　5.具有較強的.溝通能力和一定的管理能力

　　6.具備相應的專業英語讀寫能力。

建筑崗位職責11

　　1． 嚴格執行國家的規范規程、質量標準及各項法規，嚴格按設計圖紙組織施工，制止違章施工行為。

　　2． 參與編制施工組織設計、質量計劃、生產計劃，并負責組織實施，與其它專業主動協調工作。

　　3． 對施工班組進行生產、技術、質量、安全交底，并親臨現場指導施工操作，對所領導的'工程項目質量負責。

　　4． 參加工程隱、預檢和質量驗評及各階段驗收，對出現的質量問題認真組織落實糾正和制定預防措施。

　　5． 負責建立施工日志，協助資料員做好質量記錄及技術資料。

　　6． 負責施工現場安全、場容管理，督促班組工清理現場，節約材料。

建筑崗位職責12

　　工作內容:

　　1、日常建筑公司及建筑勞務公司賬務處理。

　　2、出具每月財務報表,日常發票開具、進項發票認證和每月稅務申報,每月會計憑證裝訂存檔。

　　3、配合財務經理銀行相關融資業務。

　　4、每日賬務登記并與出納核對,做到日清月結。

　　5、辦理聯營項目款項支付手續。完成領導交代的其他工作事項。

　　職位要求:

　　1、財務專業大專以上學歷,持會計從業資格證。

　　2、熟悉建筑勞務公司賬務處理、中級會計師優先。

　　3、有3-5年建筑企業獨立納稅主體工作經驗。

建筑崗位職責13

　　職責描述:

　　1.熟悉并掌握設計圖紙、施工規范、規程、質量標準和施工工藝,向班組工長進行技術交底,監督指導工人的實際操作;

　　2.按施工方案、技術要求和施工程序組織施工,制訂工程的測量、定位、抄平等工作的作業指導書,并負責指導實施;

　　3.合理使用勞動力,掌握工作中的質量動態情況,組織操作工人進行質量的自檢、互檢;

　　4.對因施工質量造成的損失,要迅速調查、分析原因、評估損失、制訂糾正措施和方法,經上級技術負責人批準后及時處理;

　　5.負責現場文明施工及安全交底;

　　6.認真有效完成領導交辦的.各項工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,土木工程相關專業;

　　2.三年以上現場施工管理工作經驗;

　　3.具有土建施工員證和職稱證優先考慮;

　　4.吃苦耐勞,工作責任心強、認真嚴謹、態度端正;

　　5.有良好的溝通、協調、組織能力,較高的執行力。

建筑崗位職責14

　　1、嚴格執行企業機械安全設備管理制度，負責處理機械設備、腳手架的調度、維修、保養，以確保機械設備走運轉過程中不發生因機械不正常運轉造成的意外傷害事故。

　　2、建立機械設備安全管理臺帳、記錄，做到內容準確，記錄認真。

　　3、制定、組織設備的安全管理制度，定期組織設備的維修、保養工作，保證設備的正常運轉，防止意外事故的發生。

　　4、負責組織設備的`評比，開展創無事故設備的活動。

　　5、做好設備的安全技術工作，組織和參加設備事故的調查分析，并提出處理意見。

　　6、認真貫徹安全操作規程和維護保養規則，使設備保持清潔、整齊、潤滑，保證設備處于良好的技術狀態。

　　7、組織機械操作人員的安全技術培訓，堅持持證上崗，機械操作人員必須按規定戴好防護用品。

　　8、認真做好防火、防盜、防潮、防損等工作。

　　9、經常深入工地了解設備的維修、保養、使用情況，協助領導做好各項材料設備的安全管理工作。

建筑崗位職責15

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施,配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

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