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《以奮斗者為本》讀后感

時間:2023-07-19 06:54:26 讀后感 我要投稿

【精】《以奮斗者為本》讀后感

  讀完一本名著以后,你有什么體會呢?此時需要認真地做好記錄,寫寫讀后感了。你想知道讀后感怎么寫嗎?以下是小編精心整理的《以奮斗者為本》讀后感,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精】《以奮斗者為本》讀后感

《以奮斗者為本》讀后感1

  讀了《以奮斗者為本》之后,再次點燃了我心中的激情、責任和使命。

  華為的成功,我們毋庸置疑。別人的優點是值得我們去學習和借鑒的。華為的狼性文化對于我們是否有價值,取決于我們如何解讀和運用,學習別人的思想和文化,而不是盲目的照搬、照套,讓別人的文化理念轉化為自己的思想,與自己的實際情況相結合,走出屬于自己的道路。當然,這個前提是,我們能夠領悟到狼性文化的精髓,深切領悟到別人成功背后的秘訣之所在。

  對于剛畢業步入工作之路的我們,并沒有太多的思想,更談不上有什么經驗可言,但是作為公司里最年輕的一代,我們有用不完的奮勁和激情,我們有足夠的理由和責任去學習和實踐華為的狼性理念,并使之轉化為自己的思想,不斷地激勵著自己前進。下面從華為狼性文化所包含的三個層次來談一下我的感悟。

  首先,以敏銳的嗅覺,捕捉著每個風險的可能,有效地防范風險,做好風險管理,在建筑業的“冬季”做好御寒措施,防止和抵御強力寒流對我們的襲擊。這也是我們法務與生產部門工作的主要方面,時刻保持著較高的警惕意識,為公司的運營做好預警工作,在“冬季”中成長,為迎接更美好的'春天做充足的準備。

  其次,以強烈的進攻意識,做好一個自己的奮斗者。一個企業的發展,需要每個員工的奮斗和努力,從自我做起,從每天做起,用足夠的奮勁和動力,以最合理的工作方式,最清晰的工作思路,才會有相應的成績。正值青春年華,我們沒有理由不奮斗,我們應以充足的激情和力量面對自己的工作、自己的目標,推動部門、集體和公司的發展,以實現自我價值的最大化。

  最后,以長期堅持不懈的艱苦奮斗,團隊精神,打造我們的團隊提升年。華為倡導“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”,一個好的企業本應如此,一個人的力量不足以撐起一片藍天,唯有團結一致,培養集體意識,提高凝聚力,才能開拓更為廣闊的天空,才能為公司的未來鋪展更為寬廣的道路。在公司的團隊提升年里,每個人在做好自己的同時,相互協助,部門之間相互配合,為公司未來的發展創造更多的價值。

  以奮斗者為本,學習狼性文化,做一匹永不言棄努力奮斗的狼!凝聚我們所有人的力量,撐起屬于我們九建的藍天,締造客戶滿意的美好家園。

《以奮斗者為本》讀后感2

  讀了張總寫的《以奮斗者為本》后,我感受頗多,作為易流新員工的一員。我想我的路還有很長很遠,但要想為公司創造更大的利潤,為我個人職場生活添彩,就必須努力再努力,奮斗再奮斗。

  作為新員工的我們都很年輕,有一定的沖勁,由于工作經驗不是太多,工作思路也比較單一,在工作中會常走彎路,有時也會因為一點小困難或有些小的不適應,而困惑。其實這在我看來再正常不過,說明我們已經在前進的路上了,而這些小困難也就成為我們在奮斗路上的小插曲了。我想易流的“奮斗者”應該是那種有工作激情,并不斷接受挑戰,通過不斷地挑戰去重新打造自己,進而繼續向前趕,讓自己逐漸強大起來。

  易流的“奮斗者”首先應該是對易流事業的絕對認同與忠誠,并踐行易流的七條價值觀;易流事業的`“奮斗者”必須對工作充滿激情,并對于易流的發展富有責任感、使命感;易流事業的“奮斗者”應該將本職崗位價值最大化,并堅持以“結果為導向”的行事風格;易流事業的“奮斗者”應該時刻具備危機意識,并在工作中持續改進;易流事業的“奮斗者”應該具有鉆研、學習、不斷創新的精神。這是張總對易流“奮斗者”的要求,這五條要求即全面又精辟,話不多但要做到卻不容易,這就要求我們每個易流人要有責任感、有使命感,以主人公的心態為公司的利益著想,同時還要有“危機意識”。

  用心用智慧,給力給機會。我想我們每個人對“奮斗者”的理解,可能會有一些小不同吧,但是有了張總給我們提出的方向性要求,相信在我們每個人的心中都會有一個風向標,它指使著我們在奮斗的路上向前邁進。易流給予每個人的機會都是平等的,只要你肯奮斗肯挑戰,相信定會有更寬廣的舞臺去等著你。

  最后,我們必須將“以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持“轉變、創新、服務”的經營理念,全面提升公司整體競爭力!”的經營方針做為我們奮斗前進的指導思想。以公司的長遠發展為目標,而團結奮斗!

《以奮斗者為本》讀后感3

  通過《以奮斗者為本》一書的學習,華為的企業管理理念對我啟發很大。

  華為公司的目標就是:為客戶效勞。為客戶效勞,就要為客戶創造價值,只有客戶成功,才有華為的成功。

  我們和康源的宗旨,也是滿足客戶需求。那我們就奔著這個目標去努力工作,始終想著客戶、效勞于客戶,讓我們的客戶利益最大化,客戶成功了我們才能贏得利益。企業要開展就必須創造價值。創造價值的前提是客戶的價值最大化,只有把好的'質量、好的效勞、最低的價格讓給客戶,客戶利益大了,你的產品熱銷了,公司才能創造價值。要有好的質量、好的效勞、最低的價格就必須要我們付出艱辛的勞動。

  員工的價值應該在實干中得以表達,在為公司創造價值的過程中得以實現。要盡心做事,積極開動腦筋、想方設法去工作,創造性的勞動。

  管理能產生核心競爭力。集團要開展,必須全力打造企業核心競爭力。技術創新、產品創新、模式創新,管理更要有所創新。整天無所事事,看不出一點門道、發現不了一點問題,即使跑斷腿也是徒勞的。

  為客戶創造價值才是奮斗,把煤炭洗的白白的對客戶不產生價值,不叫奮斗!

  盡力≠盡心,盡心做事更重要。

  一個人能干的活,就不要用兩個或更多。減員合崗,減少本錢,增創價值。

  能用機器的崗位,適當換機器,提高效益,降低勞動強度,減少人員開支,也能增創價值。

  鼓勵改革,創新工作流程,提高工作效率。

  管理創效率、管理也能創價值。管理中早發現問題,將隱患及早處置,也是創造了價值。創造價值的途徑很多,唯有開動腦筋、挖掘資源。

  在種鴨養殖上:育雛育成期--重在成活率、均勻度。產蛋期考核--產蛋率、死淘率、合格率、料蛋比。

  6S檢查也不可無視。試想在養殖場不進展6S檢查將會怎樣?場長有場長的考核目標,總經理有總經理的考核工程。老板考核總經理、總經理考核到場長、場長考核到員工。層層制定出各級的考核方案、獎懲措施,到時達標兌現、公正公開、多勞多得。為了實現自身的價值都自覺拼命加苦干。

《以奮斗者為本》讀后感4

  書山有路勤為徑。通過閱讀《以奮斗者為本》,加深了我對企業文化和干部政策的理解,在今后的工作中更要學以致用。

  牢記使命,勇于擔當!安煌跣模斡浭姑!笔糯髨蟾嬷黝}68個字,打頭便是這8個字。九三也有自己的初心和使命,即為社會提供健康食品,讓每一個九三人都有成就感、歸屬感和幸福感。使命是一種信念,是激勵我們奮進,成就我們未來的決心,我們要堅定不移地執行。在履行使命時,難免出現各種困難和坎坷,那就需要九三人將“三種精神”化成利劍勇于擔當,勇往直前。只有敢于勝利才會善于勝利。在實際工作中,抓住主要矛盾,在不斷改良中前進,用內心之火和精神之火點燃信心。

  嚴于律己、嚴以修身。千百年來,自律自省一直都是賢者平天下的鑰匙,我們要對自己的作為有要求,要對自己的思維有要求。敬業精神和奉獻精神已經是老生常談的話題,但這兩者卻是成就公司長遠發展、長治久安不可或缺的要素。在實際工作中,或多或少都有分歧和矛盾,在這種情況下我們應該靜下心來反思,只有這么做才能解決根本問題,從而提升工作效率。

  “三人行必有我師!蔽覀円朴诎l現他人的優點,取長補短,揚長避短。作為九三人,不僅只會批評別人,更重要的是會自我批評,只有這樣才能容天、容地、容人,以大局為重才能成就一番事業。

  用人唯才、統籌規劃。在世界各大企業中,用人是一項影響公司未來發展的大工程,因此,眾多企業的佼佼者都是以發展戰略為骨,以才能為血進行嚴格選拔。九三集團打造國際大糧商的目標已確立,作為九三青年也應融入大戰略,秉持大胸懷,在未來長足的發展中創新思維、獻力獻策,讓集團的發展理念與世界接軌,優先邁出領跑的一步。

  通過讀《以奮斗者為本》,讓我的'思想上有了更堅定的認識,時刻記住我的使命,時刻反思自身的不足。讓我們齊心協力動起來,為集團、公司未來的美好宏圖畫上濃墨重彩的一筆。

《以奮斗者為本》讀后感5

  《以奮斗者為本》第二章,首先講了價值評價的導向和原則,主要說的是責任與貢獻,評價一個員工的價值要看其責任大小與是否能完成責任。能力再大,沒有責任心,不能完成責任,不能達到服務要求,不能滿足客戶要求也是沒有價值。因此我們的工作必須有責任心。干工作就必須盡職盡責,創造價值,才能適應公司發展的需求?己艘粋員工的業績,要看他對企業做出的貢獻大小,對企業的貢獻就是對客戶產生的貢獻,企業要淘汰那些對客戶不能產生貢獻的人,不能為客戶創造價值的`部門是多余的部門,不能為客戶創造價值的流程是多余的流程,不能為客戶創造價值的人是多余的人。

  在價值評價的方法與標準中講了公司戰略目標解碼。在總目標引導下的管理與服務目標分解,才能起到綜合管理的作用。要把公司的指標分解下去,大家都要承擔。太平無事的部門,太平無事的干部就因此撤掉。因此我們的工作也必須要有計劃,有目標,然后將指標按計劃分配到人,落實到人,要做到人人有責,人人有事干,不養閑人,從而提高工作效率,提高企業效益。

  要講貢獻大于成本,員工的報酬要按其貢獻大小而定。當一個人的貢獻小于成本時就應該勸退了。如果一個人不能產生增值和貢獻,這個人也就沒有存在的必要了,所以企業所有流程,所有崗位都要以達到增值為目的。

  企業人均效益的提升就是要縮減組織機構,壓縮相關管理崗位人員,盤活人力資源。但不是簡單的裁減人員,而是縮減流程中不必要的環節和多余的組織,整合職能重復的功能部門。

  在價值評價的誤區中講解了評價一個員工的價值只看其貢獻大小,而與學歷、知識、能力等無關。講了員工要通過奮斗形成結果做出貢獻,才會有價值,而無為的辛苦是無效的努力,是沒有價值的,所以我們的工作必須講實效,工作只講功勞,不講苦勞,不講疲勞,因為無效的苦勞是不能創造價值的。

《以奮斗者為本》讀后感6

  透過《以奮斗者為本》一書的學習,華為的企業管理理念對我啟發很大。

  華為公司的目標就是:為客戶服務。為客戶服務,就要為客戶創造價值,只有客戶成功,才有華為的成功。

  我們和康源的宗旨,也是滿足客戶需求。那我們就奔著這個目標去努力工作,始終想著客戶、服務于客戶,讓我們的客戶利益最大化,客戶成功了我們才能贏得利益。企業要發展就務必創造價值。創造價值的前提是客戶的價值最大化,只有把好的質量、好的服務、最低的價格讓給客戶,客戶利益大了,你的產品熱銷了,公司才能創造價值。要有好的質量、好的服務、最低的價格就務必要我們付出艱辛的勞動。

  員工的價值就應在實干中得以體現,在為公司創造價值的過程中得以實現。要盡心做事,用心開動腦筋、想方設法去工作,創造性的勞動。

  管理能產生核心競爭力。集團要發展,務必全力打造企業核心競爭力。技術創新、產品創新、模式創新,管理更要有所創新。整天無所事事,看不出一點門道、發現不了一點問題,即使跑斷腿也是徒勞的。

  為客戶創造價值才是奮斗,把煤炭洗的白白的對客戶不產生價值,不叫奮斗!

  盡力≠盡心盡心做事更重要。

  一個人能干的.活,就不要用兩個或更多。

  減員合崗,減少成本,增創價值。

  能用機器的崗位,適當換機器,提高效益,降低勞動強度,減少人員開支,也能增創價值。

  鼓勵改革,創新工作流程,提高工作效率。

  管理創效率、管理也能創價值。管理中早發現問題,將隱患及早處置,也是創造了價值。創造價值的途徑很多,唯有開動腦筋、挖掘資源。

  在種鴨養殖上:育雛育成期——重在成活率、均勻度。

  產蛋期考核——產蛋率、死淘率、合格率、料蛋比。

  6S檢查也不可忽視。試想在養殖場不進行6S檢查將會怎樣

  場長有場長的考核目標,總經理有總經理的考核項目。老板考核總經理、總經理考核到場長、場長考核到員工。層層制定出各級的考核方案、獎懲措施,到時達標兌現、公正公開、多勞多得。為了實現自身的價值都自覺拼命加苦干。

《以奮斗者為本》讀后感7

  電影《一代宗師》中,宮二有句經典臺詞“武學有三個階段,見自己、見天地、見眾生”。作為蕓蕓眾生中的一員,在當今的世界上,每個人都應該尋求自己定位,明確人生方向,確定奮斗目標,學習各界英豪們的雄才大略,以標桿為學習榜樣,盡力奉獻社會服務大眾,也就是普通人的“見自己、見天地、見眾生”。

  首先什么是奮斗者?不僅僅是在自己崗位上勤奮踏實的工作者,更是認同并踐行公司文化,為企業創造效益,具有創新服務理念的優秀人才。作為一名培訓主管和軟通奮斗者的一員,認同軟通文化,立志服務公司,不斷學習充實自己,熟知當前的業務需求,制定適合軟通、滿足業務發展、吸引員工學習的培訓計劃、方案,并戰勝困難使之落地,取得預期的培訓效果,培養各級人才,推動梯隊建設,真正支持到業務發展,這就是清晰的奮斗目標,也就是”見自己“。

  關于干部隊伍建設,華為提出“將軍是打出來的”,“華為大學以分級培養后備軍為工作重點“,“華為大學要通過實踐培養十年二十年以后華為公司綜合實力的干部“,“核心工程營總體目標:鍛煉人、培養人“。那么向標桿企業學習培訓管理,尋找差距,不斷進步,逐步建立適應軟通文化和發展需求的,先進而完善的培訓體系,也就是“見天地”。

  作為社會人,服務社會與奉獻社會,創造社會價值是每個公民的.職責和義務,對于培訓工作者,切切實實的組織好每一堂培訓課程,每一場培訓活動,每一個培訓項目,使學員學有收獲,取得進步和發展,真正滿足業務部門的需求,持續關注學員的成就與成長,油然而生“桃李滿天下”成就感和價值感,也就是”見眾生“。

  華為公司不斷顛覆與超越自我,極強的居安思危的生存意識,真真正正的受人尊重,是在ICT領域全球領先的世界級企業。我們同樣期待“勠力同心,贏戰未來”的軟通動力,在未來的5-10年成長為全球領先的IT技術服務商,也一樣成為“見自己、見天地、見眾生”的世界級企業。

《以奮斗者為本》讀后感8

  雖然我們在社會、在單位,貌似都在工作,但是否都可以稱自己為奮斗者?答案當然是否定的,關鍵還要看自己是否具備奮斗者的基本要素和特質,自身行為是否有利于自我的提高、團隊的發展和社會的進步等。那么,如何讓自己能成為一名公認的奮斗者呢?通過對《以奮斗者為本》一書的學習,我認為必須遵循三條路徑:愛學習、成為"狼"、講作為。

  首先是需要具備刻苦學習精神。身處知識經濟時代,人類創造財富的方式已發生根本變化,主要由知識、管理產生;同樣,企業的生存和發展的方式也由資本雇傭勞動變成了知識雇傭資本。由此可見,知識對于當今的我們已是何等重要。那么知識從何而來?當然需要我

  們學習學習再學習,試問:如果沒有洞悉時事的能力、沒有熟練操作的技能,將來的我們又何以立身、何談創造?

  其次是應該努力修養"狼"性。狼之所以能成為世界公認的戰斗力最強的動物,主要源自它的'三大特性:一是嗅覺敏銳,二是奮不顧身,三是團結作戰。所以,我們如果要想讓自己獲得更大的成功,要想我們的企業在商界立于不敗之地,我們就必須要學會時時更新知識、敢于承擔責任、善于融入團隊。

  最后是必須有所作為樂于奉獻。華為視有成效的奮斗者為企業的中堅力量,并盡力提拔他們成為企業的中、高級干部,盡可能地保障奮斗者權益,為他們提供動力。當然,華為對干部的選拔標準及考核要求也會高于常人,那就是敬業獻身、無私無畏、自我批判、大局為重,始終保持使命感和危機感。也許我們經常會有"多做多錯、不做不錯"的想法,所以常常會有"事不關己,高高掛起"的做法,殊不知,這樣的完人絕非任何一個組織或企業所需要的,時間久了終究會被拋棄,成功者必須講作為講大局講奉獻。

  《以奮斗者為本》一書中的"猛將必發于士卒,宰相必取于州郡"、"合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土"等精彩言語,對于基層的我們敦促自己成為有效的奮斗者也許更會有啟發。

《以奮斗者為本》讀后感9

  讀了張總寫的《以奮斗者為本》后,我感受頗多,作為易流新員工的一員。我想我的路還有很長很遠,但要想為公司創造更大的利潤,為我個人職場生活添彩,就必須努力再努力,奮斗再奮斗。作為新員工的我們都很年輕,有一定的沖勁,由于工作經歷不是太多,工作思路也比較單一,在工作中會常走彎路,有時也會因為一點小困難或有些小的不適應,而困惑。其實這在我看來再正常不過,說明我們已經在前進的路上了,而這些小困難也就成為我們在奮斗路上的小插曲了。

  我想易流的“奮斗者”應該是那種有工作激情,并不斷承受挑戰,通過不斷地挑戰去重新打造自己,進而繼續向前趕,讓自己逐漸強大起來。

  易流的`“奮斗者”首先應該是對易流事業的絕對認同與忠誠,并踐行易流的七條價值觀;易流事業的“奮斗者”必須對工作充滿激情,并對于易流的開展富有責任感、使命感;易流事業的“奮斗者”應該將本職崗位價值最大化,并堅持以“結果為導向”的行事風格;易流事業的“奮斗者”應該時刻具備危機意識,并在工作中持續改進;易流事業的“奮斗者”應該具有鉆研、學習、不斷創新的精神。

  這是張總對易流“奮斗者”的要求,這五條要求即全面又精辟,話不多但要做到卻不容易,這就要求我們每個易流人要有責任感、有使命感,以主人公的心態為公司的利益著想,同時還要有“危機意識”。

  用心用智慧,給力給時機。我想我們每個人對“奮斗者”的理解,可能會有一些小不同吧,但是有了張總給我們提出的方向性要求,相信在我們每個人的心中都會有一個風向標,它指使著我們在奮斗的路上向前邁進。易流給予每個人的時機都是平等的,只要你肯奮斗肯挑戰,相信定會有更寬廣的舞臺去等著你。

  最后,我們必須將“以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持“轉變、創新、效勞”的經營理念,全面提升公司整體競爭力!”的經營方針做為我們奮斗前進的指導思想。以公司的長遠開展為目標,而團結奮斗!

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