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科技公司經理工作總結

時間:2023-08-05 07:07:21 科技 我要投稿

科技公司經理工作總結

  總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它能夠給人努力工作的動力,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。但是卻發(fā)現不知道該寫些什么,以下是小編為大家收集的科技公司經理工作總結,歡迎閱讀與收藏。

科技公司經理工作總結

科技公司經理工作總結1

  各部門同事的大力支持配合下,財務部以強烈的責任心和敬業(yè)精神,出色完成了財務部各項日常工作,較好地配合了各分公司及合作方的業(yè)務工作,及時準確地為公司領導、有關政府部門提供財務數據。當然,在完成工作的同時也還存在一些不足。

  下面向公司領導匯報一下財務部20xx年度的工作:

  一、公司本部的財務管理和財務核算工作

  作為職能工作部門,合理控制成本費用,以“認真、嚴謹、細致”的精神,有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。20xx年財務部在成本控制方面比往年有了一定的提高,隨著公司業(yè)務的不斷拓展,新增項目前期投入較大,成本費用也隨之增加,每月的日常辦公消耗用品和辦公設備是一筆不小的開支,財務部積極主動配合公司行政部門,在采購工作中嚴格把關,成本控制方面取得了一定成效。

  20xx年度,財務部的日常會計核算工作具體如下:

  1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中,我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度,把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。

  2、在憑證審核環(huán)節(jié)中,我們認真審核每一張憑證,堅決杜絕不符合要求的票據,不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。

  3、每月核算100多人的工資是財務部最為繁重的工作,除了計算發(fā)放工資外,我們還要為新入職員工說明工資構成及公司相關規(guī)定,這就要求財務人員必須耐心細致,盡量做到少出差錯或不出差錯。

  經過努力,公司每月基本上能準時發(fā)放工資。

  4、按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作。

  5、完成各政府相關部門下達的工作:公司的工商年檢、會計師事務所的財務審計、對統(tǒng)計局的季度申報等。

  6、催收款項是財務部門最為重要的工作。

  由于受其他原因影響,工程款的催收難度也有所增加,雖然我們盡了很大努力,也取得一定的成效,但卻不是很理想。

  總之,隨著公司業(yè)務的不斷擴大,20xx年度財務部工作量越來越大,財務人員的人數并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急,有序地開展各項工作。一年來,我們完成了財務部的日常核算工作,并及時提供了各項準確有效的財務數據,基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。

  二、分公司及合作方的財務核算工作

  跟進收取各分公司的款項,在經營部的幫助下,基本上能夠按照協(xié)議準時收取各分公司的款項。

  本年度,由于a分部的業(yè)務量增大,b分公司、c分公司和d分公司等的部分業(yè)務轉到總公司開具發(fā)票、收退合作款,大大增加了我們的工作量。比如,a分部的年產值比20xx年增長了50%;對b、c和d三個分公司20xx年的開具發(fā)票、合作款的收取跟進、核算退回、投標保證金的支付收取等工作,財務部做了全力配合。

  今年合作方的業(yè)務量也比往年有較大的增加,這部分的利潤占公司的利潤比重較高。同樣,對合作方的開具發(fā)票、工程款的收取跟進、核算退回,投標保證金的支付收取等工作,財務部也全力予以配合完成,工作態(tài)度和工作成績得到了合作方的充分肯定。

  三、不足和有待改善的地方

  一年中,財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作,比如在資產實物性管理的建章建卡方面,在各項管理費用的控制上,在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格方面,在更及時準確地向公司領導提供財務數據、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發(fā)現公司的一些基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應是20xx年財務管理要著重思考和解決的問題。

  作為財務人員,我們在公司加強管理、規(guī)范經濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省,不斷地鞭策自己,加強學習,以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,與各位共同進步,與公司共同成長。

  科技公司經理述職報告篇三20xx年一年來,財務部緊緊圍繞機械集團公司年初職代會的工作中心,在為全公司提供優(yōu)質服務的同時,認真組織會計核算,規(guī)范各項財務基礎工作,并通過加強財務制度和財務內部控制制度的'建設,站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度,以成本為中心、資金為紐帶,不斷提高財務服務質量。

  一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī),認真履行職責,組織會計核算

  財務部的主要職責是做好會計核算,進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、xx集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī),認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入,到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排,到結算中心的統(tǒng)一調撥、支付等等,每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作,認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,實現了會計信息編寫、處理和傳遞的及時性、準確性。

  二、以實施新中大軟件為契機,規(guī)范各項財務基礎工作

  在經過兩個月的20xx年度三套會計決算報告的編制后,財務部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大20xx年財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設置,會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定,并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現的問題和不足進行了改進和完善。如設置“制造費用”明細科目,并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配,費用的具體開支情況現已一目了然;規(guī)范“應交稅金”科目的核算,如對增值稅明細項目的月末結轉、個人所得稅的科目統(tǒng)一、現金流量項目的規(guī)范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用,這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在配合固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上,按照《固定資產分類與代碼》對固定資產編制了固定資產卡片類別代碼,并在此基礎上,完成了新中大固定資產管理模塊的初始化工作。xx集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務軟件,而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉金蝶財務系統(tǒng),正式運行新中大,結束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面。目前新中大軟件已正式與礦部相鏈接,并運行良好。

  三、制訂各項財務成本計劃,嚴格控制成本費用

  根據xx集團司企字117號文《關于下達〈xx集團20xx年多經企業(yè)經濟責任制考核方案〉的通知》和xx司字[xx]8號文《關于下達xx分公司多樣化經營二00×暨一季度生產經營計劃的通知》,財務部對有關考核指標進行了分解,下發(fā)了20xx年財務計劃和可控費用指標。在財務執(zhí)行過程中,嚴格控制費用,實行剛性考核。財務部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行情況,于公司常務會上通報,針對每一季度電話費超支的部室、單位,按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核,對于超支部分堅決不予核銷。

  四、資金調控有序,合理控制集團總體資金規(guī)模

  上半年,隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚,而xx集團總公司銷售價格制訂相對遲緩,本集團公司資金一度吃緊。為此,財務部一方面及時與客戶對賬,加強銷貨款的及時回籠,在資金安排上,做到公正、透明,先急后緩;另一方面,根據集團公司經營方針與計劃,合理地安排融資進度與額度,并針對工商銀行借款利率上浮的情況,選擇相對利率更低的農村信用聯(lián)社貸款,以及通過向xx集團總部結算中心臨時借款,以保證生產經營所需。這樣,通過以資金為紐帶的綜合調控,促進了整個集團生產經營發(fā)展的有序進行。

  五、加強財務會計制度建設,提高財務信息質量

  財務部根據公司差旅費的實際執(zhí)行情況,為進一步規(guī)范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統(tǒng)一標準,制定了《xx機械集團工作人員差旅費開支規(guī)定》。為提高會計信息的質量,財務部制定了《xx機械集團會計報告競賽考評辦法》,對各母子公司的會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定,從而逐步提高了會計信息的質量,為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。

  平時財務部通過開展每周一次的交流會,解決上周工作中出現的問題,布置下周的主要工作,逐步規(guī)范各項會計行為,使會計工作的各個環(huán)節(jié)按一定的會計規(guī)則、程序有效地運行和控制。

  六、制定財務部各工作崗位職責,并進行自我評定

  為明確財務部會計人員各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求,制定了會計人員崗位職責,同時要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求,進行工作總結,崗位評述和認定,對各自的工作提出建議、作出打算,并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄。這樣,強化了各崗位會計人員的責任感,加強了內部核算監(jiān)督,促進了各崗位的交流、合作與團結。

  七、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經法律、法法規(guī)的自查活動

  為了規(guī)范財務行為,配合各級主管部門的稽查與審計工作,財務部組織了在本集團公司內的20xx年至20xx年的財務自查活動,對審計和自查中發(fā)現的問題及時地進行了整改,事后進行了交流,提高了會計人員的職業(yè)技能。

科技公司經理工作總結2

  清大華創(chuàng)(日照)科技孵化器隸屬于北京清大華創(chuàng)(日照)科技孵化器置業(yè)有限公司,園區(qū)總占地673畝。自20xx年投入使用以來,在各級政府的領導下,發(fā)揚“自強不息,厚德載物”的精神,為社會的發(fā)展做出了一定貢獻。

  園區(qū)專門為科技創(chuàng)業(yè)者提供研究開發(fā)場地、種子資金支持、政策扶持和相關服務;為電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、環(huán)保、節(jié)能等高新技術領域的創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,促進科技成果的迅速轉化,扶持高新技術企業(yè)發(fā)展,不斷孵化高新技術企業(yè)和培育優(yōu)秀企業(yè)家的民營綜合高科技孵化器。

  20xx年園區(qū)有入駐企業(yè)80余家,園區(qū)綜合利用面積21560平方米。

  20xx年園區(qū)入駐企業(yè)完成產值2.34億元,入園企業(yè)上繳稅收1015萬元,新創(chuàng)造就業(yè)崗位670余個。

  園區(qū)現已和日照市科協(xié)、山東振魯律師事務所、日照市大洋會計師事務所、北京蒲公英創(chuàng)業(yè)園、日照市鑫藍灣金融服務中心等服務中介機構簽訂了合作協(xié)議,主要提供知識產權申報、科技項目申報、技術成果轉移、財務、培訓、科技金融等相關服務。為企業(yè)解決創(chuàng)業(yè)過程中隨時出現的難題,積極為企業(yè)獲得科技創(chuàng)業(yè)的融資、擔保提供咨詢和對接。

  清大華創(chuàng)(日照)科技孵化器是一家民營孵化器。為加強管理,完善了制度建設,制定了《園區(qū)入孵企業(yè)管理制度》、《園區(qū)入駐企業(yè)評估考核辦法》、《園區(qū)科技創(chuàng)業(yè)種子資金管理辦法》、《園區(qū)科技創(chuàng)新公共服務平臺管理辦法》、《園區(qū)財務管理辦法》、《創(chuàng)業(yè)園檔案管理辦法》等。

  圖一、園區(qū)科技大廈

  一、園區(qū)基本情況

  1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

  園區(qū)現有日照市科州電子有限公司、日照市奧美娜生物科技有限公司、日照市安維信生物科技有限公司等留學歸國碩士以上人員創(chuàng)辦的科技企業(yè)5家。園內企業(yè)職工總數1045人,其中:具有大專以上學歷人員有占全部職工的90%以上;從事研究開發(fā)人員占全部職工的三分之一以上;科技人員中博士及博士后15人;碩士24人;工程師83人,20xx年新入駐企業(yè)48家。

  2.園區(qū)高科技項目和產品

  在孵企業(yè)及已畢業(yè)企業(yè)累計共開發(fā)高科技產品200多項。累計知識產權受理量為100多項。20xx年在孵企業(yè)獲各類項目資助120余萬元。

  3.孵化高新技術企業(yè)

  20xx年,2家孵化企業(yè)通過國家高新技術企業(yè)的認定。

  二、公共服務平臺建設情況和服務效果

  1、園區(qū)于20xx年7月成立“清大華創(chuàng)·奇跡創(chuàng)客”,并舉行了新聞發(fā)布會,“奇跡創(chuàng)客”是由清大華創(chuàng)(日照)創(chuàng)業(yè)園為早期優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者及團隊搭建的一站式創(chuàng)業(yè)服務平臺。可向創(chuàng)客人員免費提供辦公工位、水電、網絡、視頻會議室、多媒體會議室等資源,并提供“種子基金”、“人力資源整合”、“孵化器創(chuàng)業(yè)服務”、“政策對

  接”、“咨詢服務”等一系列創(chuàng)業(yè)服務。目前,“奇跡創(chuàng)客”已聘請到了10余位一線城市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導師進行實時輔導,并和北京蒲公英國際青年創(chuàng)業(yè)驛站實現了視頻實時對接,以期實現創(chuàng)客與專家導師和天使投資人之間的實時交流對接,獲取培訓服務、資金吸納等服務。于9月份被山東科協(xié)評為首批“山東省創(chuàng)客之家”,成為“山東省創(chuàng)客之家”聯(lián)盟的發(fā)起單位。12月份,被山東省科技廳評為山東省眾創(chuàng)空間等稱號。

  圖二、清大華創(chuàng)·奇跡創(chuàng)客新聞發(fā)布會

  圖三、奇跡創(chuàng)客被認定為山東省創(chuàng)客之家

  2、園區(qū)科技公共服務平臺,是一個開放高效的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務體系和保障體系,主要提供科技文獻查詢服務、科技項目申報代

  理、科技創(chuàng)業(yè)服務、科技成果轉化服務、財務會計、法律顧問等服務。以科技資源集成開放和共建共享為目標,通過整合、集成、優(yōu)化科技資源,完善相關基礎條件建設,提升公共技術服務能力,是具有基礎性、開放性、公益性特點的科技公共服務區(qū)。20xx年平臺共服務人次達到1600人以上,入駐申請咨詢服務1126人次。

  圖四、公共服務平臺

  三、孵化器在創(chuàng)業(yè)苗圃和加速器建設方面的工作

  1.創(chuàng)業(yè)苗圃建設

  園區(qū)組織工作人員多次赴石油大學、曲阜師范大學、日照職業(yè)技術學院、山東水利職業(yè)學院等高校舉行“清大華創(chuàng)科技創(chuàng)業(yè)園走進高校推介會”活動。與曲阜師范大學共建了“曲阜師范大學創(chuàng)業(yè)實踐基地”,“山東水利職業(yè)學院創(chuàng)業(yè)培育基地”。構建和完善創(chuàng)業(yè)項目庫和創(chuàng)業(yè)人才種子庫建設,做好創(chuàng)業(yè)苗圃。營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,鼓勵以科技創(chuàng)業(yè)帶動社會就業(yè),為夢想科技創(chuàng)業(yè)的大學生完善創(chuàng)意成果、制訂商業(yè)計劃、幫助其將科研成果轉化并創(chuàng)辦企業(yè)。

  2.加速器建設

  園區(qū)于20xx年初建立了清大華創(chuàng)(日照)創(chuàng)業(yè)園(加速器),截止到20xx年12月,共有2層辦公樓,面積共計3500平方米。投入配套設施有:員工食堂1200平方米,并有園區(qū)超市、活動室、休閑區(qū),水、電、氣、供熱、排污通信等基礎設施配套齊全,具有完善的智能監(jiān)控、保安保潔等后勤保障體系,并提供完善的物業(yè)服務。可以為高速成長的企業(yè)提供快速增長的空間和專業(yè)服務的功能,重點提供資源整合、市場化機制、專業(yè)的'知識服務。現已有23家企業(yè)入駐加速器。

  四、開展國際合作和海外高層次人才引進

  清大華創(chuàng)(日照)科技孵化器積極開展各類國際合作和高層次人才引進工作,積極赴德國、韓國、新加坡等地考察、學習和招商活動。在開展招商引資的同時注重“人才”和“引智”的科學發(fā)展新思路。目前園區(qū)有留學歸國碩士、博士以上人員創(chuàng)辦的科技企業(yè)如日照奧美娜生物科技有限公司、日照科州電子有限公司、日照安維信生物技術有限公司等累計達到 12 家(現在孵4家)。對高層次人才、團隊創(chuàng)業(yè)及項目進展提供全方位、全過程服務,從而優(yōu)化了高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

  圖五、韓國學習交流考察

  五、孵化器開展的特色工作及突出服務案例

  1、加強學習交流

  為吸引更多的人才和創(chuàng)業(yè)項目來清大華創(chuàng)(日照)科技孵化器,園區(qū)多次參加各類科技交流會,如中國留學人員日照科技交流會;海外人才日照行;濟南·日照創(chuàng)新驅動工作座談交流會等活動。

科技公司經理工作總結3

  銀行客戶經理年度工作總結 上半年轉瞬即逝,回顧這半年來,我在招行領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照總行的要求,認真做好自己的本職工作。現將半年來的工作情況總結如下:

  一:作為一名對公客戶經理,不僅要加強學習好的信貸政策,重點掌握招行“總體信貸策落,客戶與業(yè)務信貸政策,行業(yè)聚焦”等信貸政策部分,更要在此基礎之上,做好我行政策傳達與企業(yè)選擇分類營銷等工作,充分發(fā)揮客戶經理應盡的職責。

  1、努力提升業(yè)務技能水平,強化自身風險管理意識。從支行成立至今,遇見如國內保理、開發(fā)貸款等以前沒有實際操作過的業(yè)務,為了能夠更好的拓展客戶,在分行收信部門領導的支持幫助下,自己很快了解并熟識了該業(yè)務的操作模式,風險的把握也進一步得到了提升;另外,為了加強學習業(yè)務技能,半年內先后4次參加了分行舉辦的技能培訓。

  2﹑加強客戶營銷,做好客戶考察、授信上報、維護等工作。由于總體從緊的銀行政策,在實現市場營銷與風險管理和諧的基礎支行,深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢,有針對性的做好目標客戶營銷。半年期間,曾參與昆明蘇化生物科技有限公司﹑云南崎峰機電設備有限公司﹑滇能電力燃料有限公司﹑云南城投等公司業(yè)務的開展工作。 二:加強客戶營銷,增加客戶群體。自己的擔子很重,而自己的技能、營銷能力和閱歷與其客戶經理業(yè)績都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習總結,怎樣才可以更好的做好銀行工作,不斷學習、不斷積累,能夠比較從容地處理日常工

  作中出現的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面,經過半年的鍛煉有了一定的提高,保證了本崗位各項工作的`正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。

  三:存在的問題和今后努力方向。我雖然能敬業(yè)愛崗、積極地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現在:第一,業(yè)績技能水平還不夠熟練,有些很好的客戶資源,原本能夠很好的合作,但自己卻不能很好的有針對性的為客戶制定業(yè)務方案。第二,現有的客戶資源,沒有能夠很好的深挖細刨,針對客戶貿易鏈各環(huán)節(jié)展開營銷工作;對于自己有目標的客戶群體也一直沒有找到合適的介入機會。第三,有些工作做的不夠過細,一些工作協(xié)調不是十分到位。下半年已經步入,針對以上突出的問題,我將爭取最大努力做到以下幾點:第一,加強學習,提升技能,只有具備完善的業(yè)務技能水平,開展業(yè)務才可以得心應手,游刃有余。第二,在做好本職工作的同時,積極營銷,更新觀念,爭取以良好的心態(tài)和責任心,做出較好的業(yè)績回報招行。第三,細節(jié)決定成敗,今后我將努力完善工作細節(jié),增強部門﹑同事﹑銀企之間等合作意識,加強團結,不斷改進,力爭做好銀行工作。

科技公司經理工作總結4

  時間一晃而過,轉眼間試用期已接近尾聲,首先感謝德化杉芝生物科技有限公司林經理能給我展示才能、實現自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助,讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。同時,也為我有機會成為杉芝生物科技公司的一份子而感動高興。 記得當初應聘時,公司和和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入公司后的兩個月時間里,在經理和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報:

  一、對杉芝生物科技公司的認識

  德化杉芝生物科技有限公司是一家專業(yè)從事生物科技產品技術開發(fā)、銷售及咨詢服務于一體的企業(yè)。以“善治健康 美之以衡”作為公司的.文化發(fā)展理念,總經銷、代理諸多國際國內知名品牌。

  二、工作成績

  1、將公司下發(fā)的紅頭文件及前期杉芝生物科技有限公司各品牌三證整理分類,并制作電子檢索,使調閱、查詢十分方便簡潔。

  2、每次例會前做好準備工作,會后及時整理會議紀要。

  3、與各部門良好溝通協(xié)調,較好的完成上傳下達工作。

  4、熟練操作VIP客戶檔案管理系統(tǒng)。

  5、通過在市場部的兩天實習中,初步了解公司的業(yè)務,能進行簡單的業(yè)務流程操作。

  6、能做好其它的行政后勤工作。

  三、存在問題及對其改進方法

  由于在原公司從事的是機要行政后勤工作,未涉及業(yè)務操作,對于零售的進、銷、存更沒有實質理解,概念十分模糊,故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟悉。當然,我并不能以此為理由,我將會在今后的工作中多向前輩請教,勤問、勤練,用最短時間熟悉公司業(yè)務及流程,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,在工作中磨煉意志,增長才干。

  雖然只有短短的三個月,但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中,我將揚長避短,發(fā)奮工作,克難攻堅,力求把工作做得更好,不辜負公司經理對我的期望與栽培。

  總結人:

  20xx年8月18日

科技公司經理工作總結5

  20xx年是我們XXX發(fā)生新的戰(zhàn)略轉折的一年。在過去的一年中,公司在總公司的大力支持和各部門的密切配合與全體員工的共同努力下,圓滿完成了公司下達的各項生產和銷售任務。在此,我們對公司一年來的工作予以回顧和總結,同時祈愿我們公司明年更美好!

  一、工作回顧

  1、產品產量方面

  生產線員工通過學習、培訓,了解各種原料的特點、特性,掌握各種生產設備的機械原理和操作規(guī)律,對原料進行配制、生產。在正常的情況下,提高機器轉速,增加了班產量,實現全年生產膠丸3.5億粒的好成績。 在包裝車間人員缺口大的情況下,生產部對生產線工作進行調整,將原三班制改成二班制,節(jié)約四分之一的員工到包裝生產。另在寒假、暑假和訂單特多時,臨時招收部分臨時工進行包裝工作,對包裝實現計件制,多做多得,提高員工的生產積極性,全年完成裝瓶1600多萬瓶,裝盒500多萬盒的生產任務,確保市場的供貨需求。

  2、產品銷售方面

  20xx年總公司把市場部銷售工作列為企業(yè)的核心,對生物科技市場部實行績效工資的管理方法,按銷售利潤提成全新的核算原則,鼓勵市場人員多銷多得“上不封頂,下不保底”,充分發(fā)揮市場經營人員的積極性和

  創(chuàng)造性。在總公司的正確領導下,公司各個部門的大力支持,全公司干部職工團結拼搏,克難奮進,在諸多不利的因素下取得了公司成立以來最好的業(yè)績,圓滿完成了總公司的各項目標任務,全年實現營業(yè)收元,毛利元,公司取得了歷史性的突破,年銷售收入和利潤雙雙創(chuàng)歷史新高。

  20xx年初,公司目標任務銷售收入萬元,利潤萬.每月按利潤

  完成的進度來結算提成工資和費用,為確保20xx年的利潤目標,必須提高銷售利潤率,這就要求市場部揚長避短,充分發(fā)揮自主品牌的優(yōu)勢,加大

  自主品牌的銷售份額。市場部人員多次參加,搜集客戶資源,新增客戶五家:等公司20xx年度銷售收入萬元,毛利近萬元。

  20xx年新增代加工業(yè)務收入350萬元,實現毛利70多萬元,與去年同

  期相比,代加工的毛利上漲了50%以上。

  3、產品質量方面

  20xx年,公司質量部加強部門能力,細化人員分工;同時,在現有人

  員有限的條件下,我們實施一人多崗、全面發(fā)展原則,確保在來料、過程、成品檢驗每個質控點都有人負責。通過一年多的努力,我們成功建立了職責分明、相對穩(wěn)定的質量管理團隊。

  質量部完善原輔料的質量標準,并與物控部協(xié)調,使每次采購的'原輔

  料都符合國家標準和產品標準。檢驗室也對采購的原料進行了能檢項目的檢驗,從源頭上嚴把質量關。質量部與生產部密切配合,完善產品的生產工藝,使產品生產更標準化,更規(guī)范化,保證產品質量。同時,配合生產

  部完成新產品的試制工作并使新產品能規(guī)范化生產。在公司加大市場部銷售任務的情況下,質量部做好銷售的新產品開發(fā)、客戶售后服務等工作,給公司市場部提供有力的保障。

  生產車間生產按照GMP要求,在車間質檢的要求和監(jiān)督下,做好每一批產品的生產,做好批生產記錄,杜絕不合格產品流出生產車間。在包裝車間計件生產的情況下,對入庫的每件產品實行抽查,發(fā)現一個不合格產品全部返工,不放過任何一個環(huán)節(jié),產品出廠合格率達到要求。

  4、安全生產方面

  在過去的一年里,生產部門將安全生產納入日常的管理工作之中,做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育,并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的安全隱患,同時加強了對生產現場勞動紀律和勞保用品佩戴的監(jiān)管,保證了生產車間的有序運行,全年度未發(fā)生一起人身傷害、設備損壞之類的安全事故。

  二、存在的不足與對策

  公司在過去的一年里雖然做了很多的工作,也取得了一定的成績,但也還存在較多的問題,主要有以下方面的不足:

  1、人員管理方面

  由于我們是訂單式生產模式,訂單的連續(xù)性怎樣直接影響到生產管理的諸多方面,有時任務不足也致生產現場管理松懈,員工的精神面貌和緊張感缺乏,在這方面我們應予以整頓、制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,施

  行有效的激勵措施,不斷提高員工的綜合素質,以適應企業(yè)今后發(fā)展的需要。

  2、物料消耗及成本控制方面

  由于我們以前沒有對物料消耗及成本進行考核,有許多的非正常成本增加時有見到,如工具損耗率高、物料利用率不高,員工裝配及物料儲存不當引起浪費等等,這些不經意的浪費都將增加我們的成本,導致這種現象的存在,這里面有很多原因,有些是員工成本意識不強,有些是工藝規(guī)范和材料要求不太明細。要做到成本有效控制,得從我們每位管理、技術人員做起,只要大家監(jiān)督到位、標準制定合理,考核措施完善,我們的非正常成本才可降低或消除,使員工的成本意識和主人翁精神得到逐步提高!

  三、20xx年展望

  面對即將到來的二0一三年,公司愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,在現有的基礎上,各部門機密配合,團結協(xié)作,克服存在的不足與困難,提高工作質量,進一步抓好安全生產,為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力!

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