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人事科的職責(zé)

時(shí)間:2023-10-11 16:15:04 人事 我要投稿

人事科的職責(zé)(通用21篇)

人事科的職責(zé)1

  1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

人事科的職責(zé)(通用21篇)

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的.招聘需求;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科的職責(zé)2

  1.制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作,負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

  2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核,負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

  3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

  4. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,及時(shí)處理公司管理過程中的'人力資源問題。

  5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。

  6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì),日常考勤管理。

  7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理,負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科的職責(zé)3

  1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

  2. 協(xié)助形體教練完成工作,形象打造,形體禮儀,舞蹈塑性等

  3. 有無經(jīng)驗(yàn)均可

  4. 形象好氣質(zhì)佳

  5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

  6.協(xié)助導(dǎo)師上課,無需文化要求

人事科的職責(zé)4

  1、能獨(dú)立開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù),負(fù)責(zé)每個(gè)月的'考勤統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

  5、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事科的職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作,根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃,搜才、面試、談薪、錄用;

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù)

  3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的`展開及跟蹤;

  4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

人事科的職責(zé)6

  1、開發(fā)、管理和實(shí)施公司的'招聘制度及戰(zhàn)略,提高招聘工作有效性,實(shí)現(xiàn)公司人力需求;

  2、根據(jù)編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、審核各部門的招聘需求,編制年度、季度、月度人員招聘滾動(dòng)計(jì)劃;

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,開發(fā)、分析、維護(hù)、評(píng)估各招聘渠道;

  4、設(shè)計(jì)、起草和審查招聘測(cè)評(píng)工具,組織招聘、甄選、面試等工作的執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事科的職責(zé)7

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作全流程管理,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘管理制度,協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程,維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進(jìn),背景調(diào)查,入職管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘,完成招聘計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析,提出合理的招聘建議。

  6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開展,如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動(dòng)項(xiàng)目等;

  7、完成上級(jí)交辦的`其他相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)8

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項(xiàng)工作;

  2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴,配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系,設(shè)計(jì)提升企業(yè)人力資源的.管理方式,制定和完善人力資源各項(xiàng)工作;

  3、作為人力資源領(lǐng)域的專家,制定執(zhí)行專案提升團(tuán)隊(duì)組織能力,xxx化人的潛能;

  4、合理配置與調(diào)配公司人力資源,根據(jù)公司發(fā)展要求,制定與落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃;

  5、審核各部門用人需求,組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等;

  6、完善績(jī)效管理體系,制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪審議,制定公司福利政策,充分調(diào)動(dòng)員工積極性;

  7、公司安排的其它相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)9

  1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

  2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

  4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

  5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的`日常行政事務(wù)及接待工作。

  6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

  7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

  8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

  9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

人事科的職責(zé)10

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策,編制各崗位的績(jī)效考核表跟;

  3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作,月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過程;

  4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  11、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科的職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)各招聘渠道管理,招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)),組織在崗培訓(xùn);

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科的職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

  3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的`手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)與管理;

  4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

  5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科的職責(zé)13

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋,維護(hù)公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

  3、部門安排的其他工作。

人事科的職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對(duì)工作的'滿意度;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

  5、開展目標(biāo)管理,按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;

  6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科的職責(zé)15

  1、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  6、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),如各類蓋章申請(qǐng)的管理等,并配合上級(jí)做好行政人事方面的.工作;

  8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  11、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  12、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  13、其他突發(fā)事件的處理

人事科的職責(zé)16

  1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事科的職責(zé)17

  1.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)所日常總務(wù)管理事務(wù);

  2.負(fù)責(zé)內(nèi)審、審計(jì)跟進(jìn)確認(rèn);

  3.人事、考勤管理及相關(guān)報(bào)表制作;

  4.工資計(jì)算、社保及住房公積金辦理及購買;

  5..員工入離職手續(xù)辦理,公司資料歸檔及管理;

  6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環(huán)境及辦公設(shè)備維護(hù)管理

人事科的職責(zé)18

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的.統(tǒng)計(jì);

  3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核,跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

  4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

  5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

  6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng),負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科的職責(zé)19

  1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行面試;

  2、管理、開發(fā)各種招聘渠道,建立公司人才庫,跟蹤落實(shí)招聘計(jì)劃完成情況;

  3、對(duì)人力資源招聘工作具有很強(qiáng)的理解能力,數(shù)據(jù)分析敏感,熟悉人力資源模塊;

  4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理;

  6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的貫徹落實(shí);

  8、熟悉行政部其他工作;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

人事科的職責(zé)20

  1、入離職手續(xù)辦理,人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

  2、負(fù)責(zé)辦公室用品的`購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

  3、員工磁卡登記,客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;

  4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

  5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科的職責(zé)21

  1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá),做好溝通協(xié)調(diào)工作;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同的簽訂,審核,續(xù)簽,變更手續(xù)的'辦理;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),各類流程的發(fā)起,包括勞動(dòng)合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎(jiǎng)懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動(dòng)/離職等;

  4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對(duì)接,如勞動(dòng)合同簽署,社保/公積金增加,減少的報(bào)送;

  6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛,員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

  7、負(fù)責(zé)編輯各類文案,項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要等;

  8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

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人事科的職責(zé)(18篇)06-23

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