酒店行政人事部職責
酒店行政人事部職責1
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況；統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。
3、組織培訓：協(xié)調各類內(nèi)部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估饋，有效維護培訓記錄。
4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的'各類事務。
酒店行政人事部職責2
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責全員考勤、工資的核算。
10、負責酒店的質檢工作。
11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。
酒店行政人事部職責3
負責工廠端的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
人力資源管理與開發(fā)，組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。
工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的`管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
酒店行政人事部職責4
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理，及租金的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
酒店行政人事部職責5
1、負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2、負責員工的.入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3、協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。
4、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及饋。
5、協(xié)助城市公司招聘工作。
6、負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。
7、工商變更等事宜。
8、組織部門的團隊建設。
酒店行政人事部職責6
1、負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作；
2、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作；
3、負責起草對外相關協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責起草對內(nèi)相關通知、通報等文字材料，并督促落實；
4、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的'相關業(yè)務與職能部門的關系；
5、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
酒店行政人事部職責7
1、參與制定酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃，設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。
4、每月審核各部門的`定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內(nèi)部招聘晉升考核機制和內(nèi)部晉升梯隊機制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態(tài)，并及時作出調整，以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程序，并根據(jù)各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據(jù)酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內(nèi)部會議。
12、關注員工生活，為員工提供后勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關系。
14、及時完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項事宜。
酒店行政人事部職責8
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的'執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。
3、組織培訓：協(xié)調各類內(nèi)部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。
4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務。
酒店行政人事部職責9
1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責公司內(nèi)外文件的`收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作；
酒店行政人事部職責10
1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的`工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。
5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調配的審核。
6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
酒店行政人事部職責11
1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的`核算與計發(fā);
2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;
3、負責員工的轉正與離職管理工作;
4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;
4、負責集團其他人力費用相關報表的制作與匯總;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
酒店行政人事部職責12
1、負責員工的檔案建立
2、負責員工的薪酬核算
3、負責辦理員工入離職辦理手續(xù)
4、負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報
5、負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔
6、負責辦公室文印等工作。
酒店行政人事部職責13
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責全員考勤、工資的核算。
10、負責酒店的質檢工作。
11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。
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