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設(shè)計(jì)方案

時(shí)間:2023-10-29 11:39:08 設(shè)計(jì) 我要投稿

設(shè)計(jì)方案[常用3篇]

  為了確保事情或工作扎實(shí)開展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編精心整理的設(shè)計(jì)方案3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

設(shè)計(jì)方案[常用3篇]

設(shè)計(jì)方案 篇1

  教學(xué)內(nèi)容:毫米,分米的認(rèn)識(shí)

  教學(xué)目的:1 認(rèn)識(shí)長(zhǎng)度單位毫米,分米。

  2 建立1毫米,1分米的長(zhǎng)度概念,知道1厘米=10毫米,1分米=10厘米,1米=10分米

  3 學(xué)會(huì)用毫米,分米作單位量物體的長(zhǎng)度。

  4 培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手操作能力。

  5 運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

  6 在實(shí)際操作中使學(xué)生養(yǎng)成細(xì)心認(rèn)真的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

  教學(xué)重點(diǎn):認(rèn)識(shí)分米和毫米以及米、分米、毫米之間的進(jìn)率。

  教學(xué)難點(diǎn):建立毫米,分米的長(zhǎng)度概念。

  教學(xué)方法:直觀操作法,啟發(fā)式談話法。

  學(xué)法指導(dǎo):教給學(xué)生操作方法。

  教具準(zhǔn)備:直尺(1米),課件,紙條(40),一分硬幣40枚,棋子等。

  教學(xué)過(guò)程:

  一:復(fù)習(xí)

  1 找一生與師同站,其他學(xué)生發(fā)現(xiàn)“師生”之間有何不同,由高度引入。

  2 復(fù)習(xí)厘米,米

  〈1〉 生用手表示1厘米,1米的長(zhǎng)度。

  〈2〉 師:在測(cè)量較短物體的長(zhǎng)度時(shí)常用(厘米)作單位。

  在測(cè)量較短物體的`長(zhǎng)度時(shí)常用(米)作單位。

  3 出示一分硬幣引入

  師:以厘米為單位測(cè)量一分硬幣的厚度,如何?為什么?

  一分硬幣的厚不夠1厘米,而我們又想比較準(zhǔn)確地知道它的厚度,怎么辦?

  二:新授

  〈一〉 毫米

  1 要想比較準(zhǔn)確地量出一分硬幣的厚度,我們可以用一個(gè)比厘米更小的單位,毫米來(lái)測(cè)量。(板書課題)

  2 認(rèn)識(shí)毫米

  師:觀察直尺上除了較長(zhǎng)的厘米刻度線外,還能發(fā)現(xiàn)什么?

  師:1厘米中間的每一小格的長(zhǎng)度就是1毫米

  2小格的長(zhǎng)度就是(2)毫米。 你還知道幾毫米?

  3 1厘米=10毫米

  師:數(shù)一數(shù),在刻度1和刻度2之間有多少小格?是幾毫米?

  同樣的方法數(shù)3—4之間有多少小格?幾毫米?

  自選1厘米數(shù)小格,匯報(bào)。討論發(fā)現(xiàn)了什么?(1厘米=10毫米)

  師:驗(yàn)證:課件演示數(shù)小格。

  4 量硬幣,感受1毫米

  師:量一般物體的方法是什么? 生口答,師小結(jié)。

  生測(cè)一分硬幣的厚度,匯報(bào)。

  師:指導(dǎo)學(xué)生借助1分硬幣表示1毫米。

  5 練習(xí)

  〈1〉 測(cè)量棋子任一條邊長(zhǎng),匯報(bào)。

  〈2〉 課件出示練習(xí)題。

  6 小節(jié):今后量比較短的物體長(zhǎng)度或要求量的比較精確,就可以用(毫米)作單位。

  〈二〉 分米

  1 測(cè)桌面的寬用毫米作單位,怎么樣?

  可以用厘米,也可以用毫米作單位。(板書:1分米)

  2 認(rèn)識(shí),感受1分米

  師:在尺子上從0刻度起,1厘米1厘米的數(shù)出10厘米,指出:10厘米也叫1分米。

  師;1分米和10厘米同樣長(zhǎng),說(shuō)明1分米等于多少厘米?

  (板書:1分米=10厘米)

  師:從刻度2到刻度幾是1分米?

  師:用手勢(shì)表示1分米大約有多長(zhǎng)。

  3 分米條制作及應(yīng)用

  師:2人一張紙條,一人測(cè)出1分米,并在最后畫一條豎線,同桌用尺子測(cè)量檢查。如果不正確,另測(cè);正確,沿線折疊。 師巡視指導(dǎo)。

  師:用分米條測(cè)量桌子寬大約是幾分米?多的部分用什么單位表示?

  4 教學(xué)1米=10分米

  同桌之間提問(wèn)用手表示1毫米,1厘米,1分米,1米的長(zhǎng)度。(師貼分米條)

  師:共幾個(gè)分米條?10個(gè)分米條是幾分米? 和學(xué)過(guò)的多長(zhǎng)很相似?為什么?

  指名提問(wèn),師小結(jié)。

  驗(yàn)證:用1米長(zhǎng)尺子測(cè)量得出 1米=10分米

  三:練習(xí)

  課件出示。(鞏固新知)

  四:1 小節(jié):我們這節(jié)課學(xué)習(xí)了什么?

  2 作業(yè):以毫米,分米為單位,測(cè)量家中物體長(zhǎng)度,做一個(gè)記錄。

  板書設(shè)計(jì)

  毫米,分米

  1厘米=10毫米 1分米=10厘米 1米=10分米

設(shè)計(jì)方案 篇2

  薪酬管理效果的好壞,往往不在于薪酬水平的絕對(duì)高低,而取決于薪酬的支付是否恰當(dāng)?shù)貪M足被激勵(lì)者――員工的需求。

  隨著中國(guó)作為世界制造中心的地位的增強(qiáng),和國(guó)內(nèi)制造能力的持續(xù)提升,越來(lái)越多的大型制造企業(yè)脫殼而出,這些企業(yè)有的是某制造集團(tuán)新成立的下屬公司,或是強(qiáng)強(qiáng)合作的新生兒,或是產(chǎn)業(yè)整合后誕生的生力軍。他們從誕生之日起,就承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)發(fā)展、振興市場(chǎng)的重任,并迅速投入到市場(chǎng)的拼殺中去。

  在成立初期的重點(diǎn)工作之一,即是依靠市場(chǎng)化、規(guī)范化的薪酬體系,吸引和保留高素質(zhì)的員工,并激勵(lì)員工為了企業(yè)的超速發(fā)展而貢獻(xiàn)才智。

  這樣的企業(yè)雖然實(shí)力超群、前途遠(yuǎn)大,但在初創(chuàng)期間同樣具有難以克服的弱點(diǎn),在薪酬體系的問(wèn)題主要表現(xiàn)在:一是整合后的企業(yè)文化沖突,將影響薪酬策略的制訂與執(zhí)行;二是這類企業(yè)的很多員工來(lái)源于其母公司或股權(quán)公司,獨(dú)立運(yùn)行后也和母公司(股權(quán)公司)保持著人員交流,如何在新公司的高水平薪酬與母公司(股權(quán)公司)的人員心理穩(wěn)定性之間取得平衡,避免母公司(股權(quán)公司)人員的薪酬不公平感,是必須面對(duì)和解決的難題;三是新公司的品牌尚未建立,產(chǎn)能尚未完全發(fā)揮,短期內(nèi)薪酬和福利水平不可能太高,只有給應(yīng)聘者充分展示出薪酬和福利的增長(zhǎng)性,才能吸引和保留住企業(yè)需要的頂尖人材。

  筆者在一個(gè)初創(chuàng)大型制造企業(yè)的咨詢過(guò)程中,就遇到了上述各方面的典型問(wèn)題,以下就將筆者針對(duì)上述問(wèn)題的'工作思路和方法做簡(jiǎn)單介紹,以供志同道合者參考。

  企業(yè)特點(diǎn)

  Z有限公司是國(guó)內(nèi)上市企業(yè)H與日本S集團(tuán)合資成立,生產(chǎn)船用機(jī)械的大型制造企業(yè)。Z公司在成立之初即確定了“產(chǎn)能世界第一,技術(shù)國(guó)內(nèi)第一”的發(fā)展目標(biāo),并投入了巨額的資金和精兵強(qiáng)將。

  Z公司的股權(quán)特點(diǎn)和它的投資規(guī)模、戰(zhàn)略定位決定了它具有不同于一般企業(yè)的薪酬特點(diǎn):

  1、企業(yè)的管理理念、管理水平必須與企業(yè)的行業(yè)定位、經(jīng)營(yíng)水平相適應(yīng)。作為Z公司管理體系搭建的第一步,薪酬福利制度的設(shè)計(jì)必須體現(xiàn)出科學(xué)、先進(jìn)、系統(tǒng)的特點(diǎn);

  2、Z公司的股權(quán)特點(diǎn)決定了它必須適應(yīng)中國(guó)員工的管理特性,同時(shí)又必須被中、日雙方管理者所認(rèn)可與接受。在薪酬福利體系的設(shè)計(jì)中,需要充分考慮中國(guó)員工高流動(dòng)性、強(qiáng)激勵(lì)性的特點(diǎn);

  3、薪酬水平的提升往往是與企業(yè)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升相聯(lián)系的。企業(yè)規(guī)模、企業(yè)效益的提高是漸進(jìn)的過(guò)程,與之相應(yīng),Z公司員工薪酬水平的提升也應(yīng)該是一個(gè)逐步的過(guò)程;

  4、Z公司處于誕生之初,但它的員工卻有其歷史沿革,員工的一只眼看著世界先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)營(yíng)規(guī)模,另一只眼看著其他企業(yè)的報(bào)酬待遇,因此在衡量Z公司的薪酬體系與薪酬福利水平時(shí),都會(huì)以其母公司H作為重要參考。

  Z公司的薪酬理念與方法

  東方人的報(bào)酬觀念自古是“不患寡而患不均”,西方心理學(xué)家也告訴我們,員工更加在意的是報(bào)酬的“相對(duì)高低”,因此,“公平”就成為衡量薪酬福利體系的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

  1、外部公平。核心員工是企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,而導(dǎo)致核心員工流失的關(guān)鍵原因,往往是企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)上其他企業(yè)薪酬相比偏低。為了保證Z公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力,我們通過(guò)正規(guī)的薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu),采用規(guī)范的薪酬調(diào)研手段與方法,采集了與Z公司特性相似的企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù),通過(guò)比較分析的方式擬訂了Z公司的薪酬水平。目前擬訂的Z公司薪酬水平,處于市場(chǎng)75分位(假設(shè)有100個(gè)薪酬數(shù)據(jù),從低往高排序,排在第75位的薪酬數(shù)據(jù)即為75分位)與50分位之間,比其母公司H相應(yīng)崗位的薪酬略高。這樣的薪酬定位,一方面賦予了一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,另一方面符合Z公司近幾年的生產(chǎn)規(guī)模與企業(yè)預(yù)期效益,同時(shí)利于吸引和穩(wěn)定原H公司員工在Z公司安心工作;

  2、內(nèi)部公平。被激勵(lì)者心目中的內(nèi)部公平包括兩個(gè)方面,其一是影響更大、要求更高的崗位的薪酬水平相對(duì)更高;其二是付出多、貢獻(xiàn)大的員工比貢獻(xiàn)少的員工的薪酬更高;

  為了取得第一個(gè)方面的內(nèi)部公平,我們應(yīng)用了“崗位價(jià)值評(píng)估”的方法來(lái)衡量不同崗位價(jià)值水平及其相應(yīng)的薪酬水平。“崗位價(jià)值評(píng)估”借鑒國(guó)際先進(jìn)的崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng),從“教育背景”、“工作經(jīng)驗(yàn)”、“知識(shí)技能”、“溝通難度”、“工作難度”、“管理難度”、“責(zé)任范圍”、“影響程度”、“工作安全性與穩(wěn)定性”等方面,全面系統(tǒng)地對(duì)所有崗位進(jìn)行了評(píng)價(jià)和排序,排序結(jié)果最后經(jīng)過(guò)Z公司高管的綜合考慮與宏觀調(diào)整,具備了很強(qiáng)了公平性和說(shuō)服力;

  為了體現(xiàn)“效率優(yōu)先,兼顧公平”的分配原則,激勵(lì)員工多勞多得,我們?cè)谛匠牦w系中設(shè)計(jì)了“績(jī)效工資”部分,并針對(duì)不同層級(jí)員工的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了不同的“績(jī)效工資比例”,比如職級(jí)較高、對(duì)最終結(jié)果控制力較強(qiáng)的崗位的績(jī)效工資額度更大,反之較小,從而使員工的績(jī)效工資真正與其績(jī)效水平相匹配;同時(shí),為了使日方管理人員理解中方員工的激勵(lì)特點(diǎn),項(xiàng)目組還列舉了××網(wǎng)20xx年中國(guó)企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù)說(shuō)明了進(jìn)行績(jī)效考核與設(shè)置績(jī)效工資的必要性;

  3、自我公平。自我公平一方面是指當(dāng)員工能力和績(jī)效水平提升時(shí),其薪酬水平應(yīng)該相應(yīng)提高,為此我們?cè)O(shè)計(jì)了Z公司的薪等薪級(jí)體系和簡(jiǎn)單易行的人崗匹配系統(tǒng),使得員工在其崗位上,隨著能力的不同具有不同的薪酬水平;

  自我公平的另一個(gè)方面,是在某一個(gè)崗位上工作的員工,隨著其崗位技能的提升,其薪酬應(yīng)該能夠隨之持續(xù)提升,甚至達(dá)到更高職級(jí)崗位的薪酬水平(例如,一個(gè)非常熟練的職能人員,其薪酬水平應(yīng)能達(dá)到科級(jí)、副科級(jí)崗位的薪酬),只有這樣,才不會(huì)因?yàn)槁殧?shù)的限制,而導(dǎo)致員工的發(fā)展受阻而流失(如果在企業(yè)中,只有隨著職級(jí)的提高,薪酬水平才能大幅增加,同時(shí)由于隨著職級(jí)的提高其數(shù)量逐漸減少,就會(huì)使很多的員工看不到晉升和漲薪的明朗前景,而離開企業(yè))。為了解決這個(gè)問(wèn)題,我們?cè)赯公司的薪等薪級(jí)表設(shè)計(jì)中,使每個(gè)薪等的薪酬,與更高薪等的薪酬具有一定的重合度,從而使得員工在本崗位上,只要安心工作、不斷提升,同樣可以獲得高水平的薪酬。目前,很多管理水平先進(jìn)的大型企業(yè)如中國(guó)電信、上汽集團(tuán)、東風(fēng)日產(chǎn)、西門子、三星都是采用這樣的薪酬結(jié)構(gòu)。

  Z公司薪酬福利方案的細(xì)節(jié)特點(diǎn)

  聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)柳傳志說(shuō),企業(yè)管理好比做菜,廚師水平的高低往往體現(xiàn)在細(xì)節(jié)的處理上。Z公司薪酬福利方案借鑒了很多優(yōu)秀企業(yè)的做法,借助雙方項(xiàng)目組豐厚的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),在細(xì)節(jié)處理上具有明顯的特點(diǎn):

  1、在薪等薪級(jí)的設(shè)計(jì)中,根據(jù)Z公司員工晉升頻率和發(fā)展特點(diǎn),來(lái)設(shè)計(jì)薪等和薪級(jí)的數(shù)量,使得薪等薪級(jí)的設(shè)置簡(jiǎn)單易行,同時(shí)又給予員工較大的發(fā)展空間;

  2、根據(jù)人崗匹配的原則與方法確定員工的最初薪級(jí);在員工崗位變化導(dǎo)致薪酬提升時(shí),設(shè)定“就近更高”的原則,即晉升到上一薪等中,比目前薪酬高,同時(shí)離目前薪酬最近的薪級(jí);

  3、年功工資的設(shè)計(jì),在員工進(jìn)入公司14年后實(shí)行封頂,一方面更有利于控制薪酬成本,另一方面避免了由于老員工年功工資過(guò)高,而降低了績(jī)效工資對(duì)他們的激勵(lì)作用;

  4、設(shè)置總經(jīng)理特別獎(jiǎng),凸現(xiàn)了薪酬規(guī)范性和靈活性的平衡;

  5、將年終獎(jiǎng)與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤,增強(qiáng)了年終獎(jiǎng)的激勵(lì)效應(yīng);

  6、設(shè)置了可選福利,一方面使員工的福利激勵(lì)更有針對(duì)性,另一方面“福利彈性支出賬戶”的設(shè)置,使得員工的未來(lái)福利收益“目前可見,將來(lái)可得”,更有利于保留員工。

設(shè)計(jì)方案 篇3

  教學(xué)目標(biāo)

  ①認(rèn)識(shí)“融、匯”等10個(gè)生字。會(huì)寫“匯、欣”等14個(gè)字。能正確讀寫“抽出、嫩綠、匯成”等15個(gè)詞語(yǔ)。

  ②了解小興安嶺美麗的景色和豐富的物產(chǎn),激發(fā)熱愛(ài)祖國(guó)大好河山的思想感情。

  ③有感情地朗讀課文,背誦自己喜歡的段落。

  ④體會(huì)作者準(zhǔn)確生動(dòng)的語(yǔ)言,學(xué)習(xí)作者抓住景物特點(diǎn)觀察事物的方法。

  教學(xué)重點(diǎn)

  感受小興安嶺的四季景色,體會(huì)用詞造句的準(zhǔn)確,學(xué)習(xí)作者抓住小興安嶺每個(gè)季節(jié)景色的特點(diǎn)進(jìn)行觀察的方法。

  教學(xué)難點(diǎn)

  感受小興安嶺的四季景色,體會(huì)用詞造句的準(zhǔn)確,

  課前準(zhǔn)備

  ①組織學(xué)生搜集有關(guān)小興安嶺的文字資料、圖片。

  ②制作小興安嶺四季風(fēng)光的課件。

  第一課時(shí)

  教學(xué)目標(biāo)

  ①認(rèn)識(shí)“融、匯”等10個(gè)生字。會(huì)寫“匯、欣”等14個(gè)字。能正確讀寫“抽出、嫩綠、匯成”等15個(gè)詞語(yǔ)。

  ②有感情地朗讀課文。

  教學(xué)重點(diǎn)

  認(rèn)讀生字詞語(yǔ),有感情朗讀課文。

  教學(xué)難點(diǎn)

  認(rèn)讀生字詞語(yǔ),有感情朗讀課文。

  教學(xué)過(guò)程

  一、情境導(dǎo)入

  1、播放小興安嶺四季風(fēng)光的課件。

  2、讓學(xué)生說(shuō)畫面,從而導(dǎo)入課題:美麗的小興安嶺。

  3、讀了課題,你最想知道什么?

  二、初讀課文

  ①初步感知。

  a.學(xué)生帶著剛才提出的問(wèn)題自由讀課文。

  b.讀準(zhǔn)字音,讀通句子。

  ②檢查交流。

  a.出示帶生字的詞語(yǔ),指名讀,集體讀。

  b.重點(diǎn)指導(dǎo)難讀的字。

  c.指名學(xué)生讀課文,大家評(píng)價(jià)。

  三、再讀感悟

  ①用自己喜歡的方式讀課文,把特別喜歡的語(yǔ)句畫下來(lái),并想一想為什么喜歡它。

  ②學(xué)生讀畫,教師觀察學(xué)情。

  四、寫字寫詞

  ①出示要求會(huì)寫的14個(gè)字,讓學(xué)生認(rèn)讀,再組詞。

  ②指導(dǎo)書寫。

  第二課時(shí)

  教學(xué)目標(biāo)

  ①了解小興安嶺美麗的景色和豐富的物產(chǎn),激發(fā)熱愛(ài)祖國(guó)大好河山的思想感情。

  ②有感情地朗讀課文,背誦自己喜歡的段落。

  ③體會(huì)作者準(zhǔn)確生動(dòng)的語(yǔ)言,學(xué)習(xí)作者抓住景物特點(diǎn)觀察事物的方法。

  教學(xué)重點(diǎn)

  感受小興安嶺的四季景色,體會(huì)用詞造句的`準(zhǔn)確,學(xué)習(xí)作者抓住小興安嶺每個(gè)季節(jié)景色的特點(diǎn)進(jìn)行觀察的方法。

  教學(xué)難點(diǎn)

  感受小興安嶺的四季景色,體會(huì)用詞造句的準(zhǔn)確,

  教學(xué)過(guò)程

  一、檢查字詞

  認(rèn)讀詞語(yǔ)卡片。

  二、感悟品味

  ①學(xué)生交流自己最喜歡的語(yǔ)句,并引導(dǎo)誦讀品味。

  a.根據(jù)學(xué)生朗讀,多媒體出示:春天,樹木抽出新的枝條……欣賞自己映在水中的影子。

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