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教師請(qǐng)假銷假制度

時(shí)間:2023-11-09 07:37:18 教師 我要投稿
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教師請(qǐng)假銷假制度

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,各種制度頻頻出現(xiàn),制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編幫大家整理的教師請(qǐng)假銷假制度,歡迎大家分享。

教師請(qǐng)假銷假制度

教師請(qǐng)假銷假制度1

  為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,規(guī)范教師出勤行為,依據(jù)《遷安市教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假制度嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律的規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

  一、請(qǐng)銷假制度

  1.任何教職工有事必須事先請(qǐng)假,自己調(diào)好課,并安排好分管工作,填寫(xiě)好《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),事后要及時(shí)銷假。

  2.確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者,必須事前電話請(qǐng)假,并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條,教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總,每月公示一次。

  二、請(qǐng)銷假規(guī)定

  1.教師因公出發(fā),函授學(xué)習(xí),須自行調(diào)好課,可視為出勤。

  2.婚假、喪假、產(chǎn)假等按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.請(qǐng)事假的教職工填寫(xiě)《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》,連續(xù)事假在一周以內(nèi),由所在單位審批;連續(xù)事假超過(guò)一周不超過(guò)一個(gè)月的,經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)市教育局審批;連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的,經(jīng)所在單位和市教育局批注意見(jiàn)后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

  4.請(qǐng)病假的'教職工填寫(xiě)《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》,病假在一周內(nèi)(含一周)的,由所在單位審批;病假在3個(gè)月內(nèi)(含3個(gè)月)的,經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)教育局審批;病假在3個(gè)月以上的,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見(jiàn)后,報(bào)市教育局簽署意見(jiàn),報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。

  5.教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí),原則上不要請(qǐng)假,如確需請(qǐng)假,須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

教師請(qǐng)假銷假制度2

  為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,規(guī)范教師出勤行為,依據(jù)《市教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

  一、請(qǐng)銷假制度

  1.任何教職工有事必須事先請(qǐng)假,自己調(diào)好課,并安排好分管工作,填寫(xiě)好調(diào)課單及請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),事后要及時(shí)銷假。

  2.確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者,必須事前電話請(qǐng)假,并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條,教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總,每月公示一次。

  二、請(qǐng)銷假規(guī)定

  1.教師因公出差,函授學(xué)習(xí),須自行調(diào)好課,可視為出勤。

  2.教師的婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假,請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

  3.凡因病請(qǐng)假者,需帶本人醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明,按程序?qū)徟ㄟ^(guò)后方可執(zhí)行。

  4.教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí),原則上不要請(qǐng)假,如確需請(qǐng)假,須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  5、教師請(qǐng)假一節(jié)以上都須填寫(xiě)請(qǐng)假條,一天內(nèi)由主管副校長(zhǎng)簽字審批,一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

  三、考勤時(shí)段

  考勤包涵:上班、出差、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。

  四、考勤方法

  1.考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法,檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處,因請(qǐng)假造成空堂的`按曠課論處。

  2.全體教師按時(shí)規(guī)范簽到。

  五、考勤量化獎(jiǎng)懲

  每人每學(xué)期事假、病假計(jì)入教師綜合量化評(píng)估,還將作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。

  六、其他

  1.教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月匯總公示,上報(bào)校長(zhǎng)室。

  2.本規(guī)定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜,依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

教師請(qǐng)假銷假制度3

  一、工作制度

  1、全體教職工工作實(shí)行坐班制。

  上班時(shí)間:上午:從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課下午:從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。

  2、上班要求

  (1)全體教職工必須按規(guī)定時(shí)間到崗,每天上午7:408:00簽到,第四節(jié)下課后簽退,其中班主任延遲10分鐘

  簽退;下午從預(yù)備前10分鐘到上課前簽到,第四節(jié)課下課后

  簽退,其中班主任延遲10分鐘簽退,不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。

  (2)值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。

  (3)授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課,上課鈴響結(jié)束后仍未進(jìn)教室的視為遲到,下課鈴響前出教室的視為早退。

  (4)上課教師要做到教管并重,授課或輔導(dǎo)前要認(rèn)真核對(duì)學(xué)生人數(shù),做好教室日志的登記,發(fā)現(xiàn)學(xué)生曠課、遲到等問(wèn)題要及時(shí)與班主任聯(lián)系,授課或輔導(dǎo)期間要對(duì)上課睡覺(jué)、隨意

  說(shuō)話等行為進(jìn)行管理,確保教學(xué)秩序井然。

  (5)教師上課要將手機(jī)調(diào)成靜音或關(guān)機(jī),并不得接打手機(jī)。

  (6)上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

  (7)嚴(yán)禁中午飲酒,晚上有輔導(dǎo)的,不準(zhǔn)晚飯飲酒,嚴(yán)禁酒后上班,因醉酒不能上課或上班的按曠工處理,并由校領(lǐng)導(dǎo)親自談話。

  3、違紀(jì)處罰

  (1)上班遲到、早退一次扣罰3元,遲到、早退超過(guò)一節(jié)的按脫崗處理,一次扣罰10元。

  (2)遲到的'要到辦公樓指紋補(bǔ)簽,沒(méi)有補(bǔ)簽的按脫崗處理。

  (3)上課、輔導(dǎo)無(wú)故不到的,一節(jié)扣罰10元,領(lǐng)導(dǎo)談話并在大屏幕公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)。

  (4)請(qǐng)假半天扣罰5元,臨時(shí)請(qǐng)假外出一次扣罰3元。

  (5)凡請(qǐng)假者離崗前任課教師本人應(yīng)主動(dòng)與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導(dǎo),造成空堂追究被代課人的責(zé)任,空一節(jié)課或輔導(dǎo)扣罰10元。

  (6)上班期間私自外出的,一次扣罰10元,并追究值班門崗責(zé)任,每放一人次扣值班門崗5元。

  (7)開(kāi)會(huì)(包括全體教職工會(huì)、黨員會(huì)、年級(jí)組會(huì)及學(xué)校組織的其它會(huì)議)、集體活動(dòng)(升旗、教研等活動(dòng))缺一次扣5元,請(qǐng)假一次扣3元,遲到一次扣2元。

  (8)沒(méi)有按時(shí)上交學(xué)期教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)總結(jié)的每缺一次扣10元。

  (9)對(duì)只教不管,任由學(xué)生睡覺(jué)、大聲說(shuō)話、打鬧串桌及玩手機(jī)的,發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師1元。

  (10)因意外突發(fā)事件、公傷請(qǐng)假,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情對(duì)待。

  二、請(qǐng)銷假制度

  1、請(qǐng)銷假手續(xù)

  上課教師因病、因事需要請(qǐng)假離崗者,要先經(jīng)年級(jí)主任批準(zhǔn)后,再持請(qǐng)假條向李校長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)。保安及門衛(wèi)有事向李書(shū)記請(qǐng)假。教輔人員臨時(shí)外出向李校長(zhǎng)請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)成員有事外出向校長(zhǎng)請(qǐng)假,期滿銷假,不準(zhǔn)捎假。

  2、特殊假本人結(jié)婚假一周,直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個(gè)月(含產(chǎn)前假15天),晚婚晚育產(chǎn)假四個(gè)半月。

  3、說(shuō)明:

  (1)在學(xué)校放假期間,產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補(bǔ)休。

  (2)請(qǐng)假或脫崗進(jìn)修期間,教職工不得享受學(xué)校設(shè)置的崗位津貼、績(jī)效工資和福利。

  (3)凡在本年度有曠工現(xiàn)象或請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月者,不得被評(píng)為各級(jí)先進(jìn)個(gè)人。

  (4)對(duì)于經(jīng)常請(qǐng)假或有曠工現(xiàn)象,特別是對(duì)于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿后長(zhǎng)期不上班、造成不良影響者,除按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,經(jīng)校務(wù)會(huì)研究視情節(jié)輕重,給予行政處分、解聘或報(bào)請(qǐng)教文體局給予其調(diào)離本單位等處理。

  (5)本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

教師請(qǐng)假銷假制度4

  為了進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)教學(xué)秩序,保障教職工的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣教育工作實(shí)際,現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度,做出如下規(guī)定:

  一、假期的類別與期限

  (一)產(chǎn)假

  1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個(gè)月,未達(dá)到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準(zhǔn)生育的,產(chǎn)假為3個(gè)月,其中產(chǎn)前為15天。晚育的,女方生育時(shí),男方可享受5-7天護(hù)理假。

  2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn),給予730天的產(chǎn)假。

  3、哺乳。對(duì)產(chǎn)假期滿,正常上班的女教職工,當(dāng)嬰兒未滿一周歲時(shí),每天給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,兩次可合并使用,多胎哺乳的,每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計(jì)算。

  (二)病假

  教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動(dòng)不便、神志不清等不能正常工作者,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,確需休假治療的,可準(zhǔn)予病假。

  (三)婚假

  1、教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天;

  2、符合晚婚(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲)條件的為7天。

  (四)喪假

  教職工本人的直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況,酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡,需要本人去料理的,可延長(zhǎng)4天,但累計(jì)最多不超過(guò)7天。

  (五)事假

  除國(guó)家明確規(guī)定的各種假日外,教職工離開(kāi)教學(xué)崗位辦私事時(shí),必須請(qǐng)事假。

  請(qǐng)事假時(shí),本人要事先申明請(qǐng)假理由,經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排妥當(dāng)后,方可離開(kāi)工作崗位。

  二、請(qǐng)銷假程序和審批權(quán)限

  教職工請(qǐng)假需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),待批準(zhǔn)后方可離崗。

  如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在假后三天內(nèi)補(bǔ)辦,否則按曠工論處。

  (一)請(qǐng)假

  1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假,由本人向單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學(xué)校)提交請(qǐng)假申請(qǐng)及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證,享受獨(dú)生子女待遇的還需提交獨(dú)生子女證,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)審核后,由會(huì)計(jì)攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個(gè)月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

  2、病假。攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及本人申請(qǐng)于休假5天內(nèi)請(qǐng)假。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準(zhǔn)假。其中15天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)決定;15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)審核后(簽字蓋章),由會(huì)計(jì)報(bào)教育局審批,其中20天以內(nèi)由人事科審批;20天以上由分管局長(zhǎng)審批;40天以上由局長(zhǎng)審批,一次病假一般不準(zhǔn)超過(guò)60天。醫(yī)院開(kāi)具的建議證明只作參考,不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的,要專題報(bào)告教育局處理。連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月仍不能痊愈的,由本人寫(xiě)出病休申請(qǐng),經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審核,人事科指定縣級(jí)以上醫(yī)院復(fù)查后,報(bào)教育局局長(zhǎng)審批。

  3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審批。

  4、事假。半個(gè)月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審批;半個(gè)月以上一個(gè)月以內(nèi)的由教育局人事科審批;一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)審批。

  5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任,縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長(zhǎng)(書(shū)記)請(qǐng)假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的由校務(wù)會(huì)審批并報(bào)教育局人事科備案;病假10天以上、事假3天以上的報(bào)縣教育局審批。

  6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任,縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長(zhǎng)到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的,需告知教育局辦公室,3天以上(含3天)或到省外出差,必須報(bào)教育局局長(zhǎng)審批。

  (二)銷假

  1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的(含一個(gè)月)病假、事假期滿,上班后的三日內(nèi),由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)開(kāi)具的教職工返崗證明,到教育局人事科銷假。

  2、教職工婚喪假和未滿一個(gè)月的病假、事假期滿,上班后及時(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)銷假。

  三、請(qǐng)假期間的待遇

  1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修(培訓(xùn))假、特殊事假工資照發(fā)。

  2、根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件要求,病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資:

  (1)在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

  (2)超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

  (3)超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的`70%,工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。同時(shí),扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

  3、一般事假全年累計(jì)不得超過(guò)3天,每超一天,各單位根據(jù)實(shí)際情況,按有關(guān)規(guī)定,適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

  4、全年病事假(公假除外)累計(jì)超過(guò)30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者,年度考核不得定為良好及其以上等次。

  四、曠工的界定和處罰。

  (一)曠工的界定

  1、未履行請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故不上班者。

  2、未履行請(qǐng)假手續(xù),私自請(qǐng)人代課、代班者。

  3、雖履行了請(qǐng)假手續(xù),但未移交工作而離校或離崗,影響工作者。

  4、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假,但未獲得批準(zhǔn),擅自不上班者。

  5、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假,又不按時(shí)上班者。

  6、無(wú)特殊原因,委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且事后未履行請(qǐng)假手續(xù)者。

  7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì)議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。

  8、無(wú)故不服從工作分配,雖在單位但不工作者。

  9、工作調(diào)動(dòng)后不按規(guī)定時(shí)間到新單位報(bào)到者。

  (二)曠工的處罰

  1、對(duì)曠工的教職工,學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,并進(jìn)行批評(píng)教育。

  2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天,不得參加年終考核,不確定考核等次,不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金,不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

  3、連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天、或全學(xué)年累計(jì)曠工超過(guò)30天者,按人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件規(guī)定報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

  五、其他

  1、偽造假證,騙取病事假的,經(jīng)查實(shí),除扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇外,并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、全縣通報(bào)或行政處分。

  2、對(duì)了解教職工違反請(qǐng)銷假制度而知情不報(bào)或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。

  3、教職工考勤實(shí)行月報(bào)制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校,要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)縣教育局人事科。縣教育局便于了解掌握,及時(shí)進(jìn)行處理安排。

  4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校要按本規(guī)定,建立健全本單位的考勤制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,加強(qiáng)管理。

  六、本規(guī)定由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

  七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前制定的請(qǐng)銷假制度同時(shí)廢止。

教師請(qǐng)假銷假制度5

  1、幼兒園工作人員外出,必須逐級(jí)請(qǐng)假,按時(shí)返回并及時(shí)銷假;教職工在工作時(shí)間內(nèi),無(wú)特殊事由不得請(qǐng)假。

  2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批;病事假3天以上,由干部處審批。病假必須持請(qǐng)假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假,并按醫(yī)生建議,視情批假。

  3、倒班或請(qǐng)假必須提前一天,臨時(shí)請(qǐng)假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請(qǐng)假(班長(zhǎng)簽字后由園辦批準(zhǔn))。

  4、每人每月倒班限一次,一次扣25元;全天班期間不允許倒班,凡在全天班期間請(qǐng)假者按日工資2倍予以扣除,頂班教師按請(qǐng)假者日工資的50%予以補(bǔ)助;開(kāi)學(xué)、期末及大型活動(dòng)期間請(qǐng)假按日工資的3倍予以扣除。

  5、請(qǐng)假人員休假期間,遇有特殊情況需續(xù)假的,應(yīng)及時(shí)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者,按曠工對(duì)待,并按日工資的2倍予以扣除,2天(含)以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動(dòng)合同。

  6、教職工的產(chǎn)假,婚假按國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;直系親屬喪假省內(nèi)5天,省外加路途。

  7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定:

  (1)請(qǐng)病、事假者每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)10天(含),扣除相應(yīng)工資;10天以上者,除扣(含)請(qǐng)假期間工資外,再扣除期末當(dāng)月工資的'50%。

  (2)住院治療需連續(xù)請(qǐng)假1個(gè)月以上,發(fā)月工資總額的50%,2個(gè)月(含)以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。

  (3)3個(gè)月以上,視情處理;連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當(dāng)月工資,2個(gè)月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(xiǎn)(正常產(chǎn)假除外)。

教師請(qǐng)假銷假制度6

  為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,保證學(xué)院良好的教學(xué)、工作秩序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本規(guī)定。

  第一條請(qǐng)銷假手續(xù)與準(zhǔn)假權(quán)限

  一、請(qǐng)銷假手續(xù)

  教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產(chǎn)、計(jì)劃生育、喪葬假等)均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除急病或緊急事故外凡需請(qǐng)假的工作人員均須本人事先向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)(病假須提供醫(yī)院診斷證明),部門按照審批權(quán)限予以受理。經(jīng)批準(zhǔn)后,本人和所在部門必須安排好工作,方可離崗。假滿回崗應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假部門銷假,未銷假的均作超假處理,并及時(shí)報(bào)告人事處。

  二、準(zhǔn)假權(quán)限

  中層副職、科級(jí)及以下管理人員、教學(xué)教輔人員和工勤人員請(qǐng)事假3天以內(nèi)或病假1周以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);事假超過(guò)3天或病假超過(guò)1周的,由部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù);事假超過(guò)1周或病假超過(guò)1個(gè)月的,由院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。

  中層正職請(qǐng)事假超過(guò)1天或病假超過(guò)3天,報(bào)黨委組織部并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和黨政正職同意后,到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  婚假、探親假、喪假均由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。需延長(zhǎng)假期者按準(zhǔn)假管理權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。

  產(chǎn)假、計(jì)劃生育假由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并按照國(guó)家有關(guān)政策辦理休假手續(xù),需延長(zhǎng)假期者按準(zhǔn)假管理權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。

  第二條請(qǐng)假

  一、病假

  (一)教職工因病無(wú)法正常出勤的,可根據(jù)醫(yī)院的診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。因患急病或在外地患病,可就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治,同時(shí)應(yīng)及時(shí)向單位請(qǐng)假,返回工作崗位一周內(nèi)應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  (二)病假期間待遇

  1.病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放。

  2.病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年及以上的工資全額發(fā)放。

  3.病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,自第7個(gè)月起:工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的,發(fā)給基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的,發(fā)給本人基本工資的95%。

  4.病假累計(jì)超過(guò)12個(gè)月的,從第13個(gè)月起應(yīng)辦理病休手續(xù)。

  工作年限20年以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限20年以上的發(fā)給本人基本工資的80%。

  5.因疾病造成不能堅(jiān)持正常工作的(完全喪失勞動(dòng)能力)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。

  6.工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動(dòng)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),停發(fā)工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼。

  二、事假

  (一)教職工因私必須在工作日內(nèi)處理的,可申請(qǐng)事假。

  (二)事假期間待遇

  1.全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

  2.全年事假累計(jì)超過(guò)15天,不滿22天的,按本人月工資的70%發(fā)放;工資中的職務(wù)補(bǔ)貼,適當(dāng)補(bǔ)貼停發(fā)。

  3.全年事假累計(jì)超過(guò)22天,從第23天事假起,停發(fā)本人月工資及工資中的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  4.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月按自動(dòng)離職處理,第7個(gè)月辦理離職手續(xù)。

  第三條休假

  一、探親假

  (一)享受探親假的范圍

  1.參加工作滿一年的教職工,與配偶或父母異地居住,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的教職工。

  2.見(jiàn)習(xí)期的教職工不享受探親假。

  3.學(xué)徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開(kāi)除留用察看人員、受刑事處罰人員,在學(xué)徒、待聘、離崗休息、開(kāi)除留用察看,受處罰期間均不能享受探親假。

  (二)探親假時(shí)間(含公休假日及法定工作日在內(nèi))

  1.已婚職工探望配偶者,每年休假一次,假期30天。

  2.已婚職工探望父母者,4年休假一次,假期20天,路途假另行計(jì)算。

  3.未婚職工探望父母者,每年休假一次,假期20天。

  (三)根據(jù)國(guó)務(wù)院和國(guó)家教育部關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定,我院屬實(shí)行休假制度的`單位,教職工應(yīng)在寒暑假期間安排探親,探親假期間遇到法定節(jié)假日,仍包括在探親假內(nèi)。

  (四)探親假路費(fèi)

  職工探望父母和已婚職工探望配偶者,往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位、薪級(jí))30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分按照學(xué)院《關(guān)于印發(fā)鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院預(yù)算管理制度等有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的通知》鄭鐵職院財(cái)〔〕48號(hào)文件辦理。

  (五)教職工在探親往返途中,遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的,待返校后應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,其路途耽誤時(shí)間可以算作探親路程假,如無(wú)證明且超假的則按曠工處理。

  (六)教職工申請(qǐng)出境探親的,其探親假按國(guó)務(wù)院、河南省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、婚假

  男女雙方均達(dá)到晚婚者(男25周歲,女23周歲)辦理結(jié)婚,憑學(xué)院計(jì)劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執(zhí)行上述規(guī)定。

  如因特殊情況需續(xù)假者,按事假手續(xù)辦理,無(wú)正當(dāng)理由超假的則按曠工處理。

  三、產(chǎn)假

  凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后,初育或晚婚后第一個(gè)孩子),產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定,女方產(chǎn)前、產(chǎn)后休假共6個(gè)月,經(jīng)本人申請(qǐng),院計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn),可以增加產(chǎn)假3個(gè)月。男方可根據(jù)計(jì)劃生育辦公室出具的證明享受護(hù)理假1個(gè)月。

  懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。假期期間,國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇不變。

  四、計(jì)劃生育假

  按照河南省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、喪假

  教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世,需要本人料理喪事的,準(zhǔn)假3天(外地不包括路程)。喪假期內(nèi)工資照發(fā),往返路費(fèi)及其他費(fèi)用本人負(fù)擔(dān)。如因特殊情況需續(xù)假者,按事假手續(xù)辦理。

  六、探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假等在休假期間,工資福利待遇不變,校內(nèi)崗位津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四條曠工

  教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),既沒(méi)有上班又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。每曠工1個(gè)工作日者,扣發(fā)本人月基本工資總額的30%。

  連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天者,按自動(dòng)離職處理。

  第五條管理

  一、按照管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理,各部門要建立、健全考勤辦法,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,加強(qiáng)管理、嚴(yán)格把關(guān),切實(shí)做好考勤工作,每月5日前將上一月考勤結(jié)果上報(bào)人事處。

  二、為確保勞動(dòng)紀(jì)律落到實(shí)處,各部門須如實(shí)反映本部門工作人員考勤情況,對(duì)部門不報(bào)、謊報(bào)考勤情況的,經(jīng)調(diào)查核實(shí),除通報(bào)批評(píng)外,同時(shí)扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。

  三、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

  四、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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