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中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案

時(shí)間:2023-11-15 15:18:20 教師 我要投稿

中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案

  為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,就需要我們事先制定方案,方案屬于計(jì)劃類文書(shū)的一種。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案,希望能夠幫助到大家。

中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案

中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案1

  一、指導(dǎo)思想

  為適應(yīng)我校教育事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要,全面推進(jìn)教學(xué)改革與發(fā)展,以主題教研活動(dòng)為平臺(tái),遵循小學(xué)教育教學(xué)規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律,采取切實(shí)有效的措施,創(chuàng)設(shè)教師成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境,建設(shè)一支符合時(shí)代要求的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,為打造實(shí)驗(yàn)二小品牌特色學(xué)校奠定基礎(chǔ)。

  二、培養(yǎng)目標(biāo):

  計(jì)劃從20xx年開(kāi)始,用3至5年時(shí)間,逐步培養(yǎng)“梯級(jí)教師隊(duì)伍”。使他們具有較扎實(shí)的教育理論基礎(chǔ)、較新的現(xiàn)代教育觀念、較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高的教育教學(xué)水平、較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力,掌握現(xiàn)代教育技術(shù),在教書(shū)育人,教育教學(xué)研究與改革中成績(jī)顯著,在隆堯縣起示范帶頭作用,在邢臺(tái)地區(qū)甚至更高層次具有較大影響。

  三、培養(yǎng)措施:

  1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),掌握先進(jìn)理念。

  書(shū)籍是人類進(jìn)步的階梯,“名師”的成長(zhǎng)與發(fā)展離不開(kāi)名師廣泛持續(xù)的閱讀。朱永新教授曾說(shuō)過(guò):“一位教師如果不善于學(xué)習(xí),不充實(shí)自己,一切都將成為無(wú)源之水、無(wú)本之木,不要說(shuō)創(chuàng)新超越了,可能連最起碼的底氣都沒(méi)有”。在科技日新月異的今天,教師一天不學(xué)習(xí)就會(huì)落伍。全體教師要結(jié)合“主題教研工作”認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)研究活動(dòng),不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  2、學(xué)習(xí)名師,研究名師。每位教師要收集本學(xué)科著名特級(jí)教師的教學(xué)實(shí)錄和教學(xué)錄像,反復(fù)閱讀反復(fù)觀看,研究名師的課堂結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)智慧。聽(tīng)名師講課錄像代替?zhèn)人聽(tīng)課數(shù)量要求,但必須有聽(tīng)課記(教研組和學(xué)校組織的聽(tīng)評(píng)課等除外)。

  3、在課堂上苦練內(nèi)功

  課堂是教師專業(yè)成長(zhǎng)的'根基,是教師提升教學(xué)藝術(shù)的“試驗(yàn)田”,每位教師都可以大有作為。好課是“磨”出來(lái)的,“實(shí)踐出真知,實(shí)踐長(zhǎng)才干”。眾多“名特優(yōu)”教師的成長(zhǎng)歷程無(wú)一例外地表明,他們是在課堂拼搏中“學(xué)會(huì)教學(xué)”,在課堂實(shí)踐中“磨練本領(lǐng)”,求得“真經(jīng)”。教師獨(dú)到的教學(xué)技巧,教育教學(xué)能力的提高都在課堂實(shí)踐中積累起來(lái);新的教育觀念,新的教學(xué)方法的形成也只有在教育教學(xué)實(shí)踐中逐步形成和確立。每位教師都要多聽(tīng)課、評(píng)課、磨課、研課,在課堂上下功夫、做文章。在經(jīng)常性的聽(tīng)課評(píng)課中揣摩和學(xué)習(xí)他人的先進(jìn)做法,取長(zhǎng)補(bǔ)短;在不斷的磨課和公開(kāi)課中錘煉課堂教學(xué)技巧,在長(zhǎng)期的“摸爬滾打”中使課堂藝術(shù)達(dá)到爐火純青的地步。

  4、以主題教研為課題研究平臺(tái),在充分學(xué)習(xí)和分析的基礎(chǔ)上確定個(gè)人研究主題,扎實(shí)開(kāi)展研究,努力把自己培養(yǎng)成研究型教師。

  5、“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與名校名師“零距離”接觸,感受名校名師風(fēng)彩,學(xué)習(xí)名師精神,逐步“走進(jìn)”名師行列。

  四、“梯級(jí)教師隊(duì)伍”評(píng)選辦法(見(jiàn)主題教研實(shí)施方案)

  梯級(jí)教師隊(duì)伍培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

  名稱 教齡

  教壇新秀 三年以下

  教學(xué)骨干教師 四年以上六年以下

  教學(xué)名師 十年以上

  職稱

  教壇新秀 小二以上

  教學(xué)骨干教師 小一以上

  教學(xué)名師 小高以上

中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案2

  一、指導(dǎo)思想

  中青年骨干教師是教師隊(duì)伍的中堅(jiān)力量,是實(shí)施素質(zhì)教育和推進(jìn)課程改革試驗(yàn)的先鋒,能在教書(shū)育人、教育科研、教育教學(xué)管理等方面起到引領(lǐng)和輻射作用。根據(jù)課程改革的實(shí)施要求和學(xué)校發(fā)展的需要,為加快我校“構(gòu)建高效課堂”活動(dòng)的發(fā)展,立足我校教師隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在需求,對(duì)中青年教師中的優(yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)支持,培養(yǎng)一批在教育教學(xué)改革中發(fā)揮重要作用的中青年骨干教師,以促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高,現(xiàn)特制陽(yáng)羅小學(xué)“青年骨干教師培養(yǎng)方案”。

  二、培養(yǎng)機(jī)制

  ㈠團(tuán)隊(duì)的組成

  人數(shù)一般為10人,要求教師有強(qiáng)烈進(jìn)取意識(shí)、愿意學(xué)習(xí)、有一定基本素質(zhì)和學(xué)科知識(shí)水平且肯吃苦的青年教師組成科研骨干教師團(tuán)隊(duì)(傾向于一線教師)。

  ㈡團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃

  1.團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)

  ⑴通過(guò)系統(tǒng)的研修活動(dòng),建立一支比較穩(wěn)定且逐步擴(kuò)大,具有較高專業(yè)品格,較高專業(yè)技能,較高合作精神并得到學(xué)生認(rèn)可、家長(zhǎng)認(rèn)可、同伴認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì),從而示范、引領(lǐng)全鎮(zhèn)教師的成長(zhǎng)。

  ⑵探索全新的教師團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)與輻射教研于一體的教研活動(dòng)方式,逐步形成“團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)我成長(zhǎng)”的成長(zhǎng)研修文化,從而不斷提高學(xué)科教研活動(dòng)質(zhì)量,為教師的專業(yè)成長(zhǎng)和課堂教學(xué)質(zhì)量提高提供專業(yè)服務(wù),促動(dòng)教學(xué)工作和科研水平持續(xù)均衡發(fā)展。

  ⑶打造一支科研強(qiáng)隊(duì)。在立足課堂中提高科研能力,積累科研成果,為打造科研特色學(xué)校及教師的專業(yè)發(fā)展奠基。

  2.團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)

  ⑴教育理論的學(xué)習(xí)

  每位團(tuán)隊(duì)成員要制定學(xué)期學(xué)習(xí)計(jì)劃,每學(xué)期至少讀一本教學(xué)專著,堅(jiān)持訂、讀一種專業(yè)雜志,定時(shí)閱讀網(wǎng)站上的學(xué)習(xí)資源,記好讀書(shū)筆記。每位團(tuán)隊(duì)成員能嫻熟地運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)活動(dòng),建立自己的教學(xué)資源庫(kù)和博客,能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)帶領(lǐng)廣大教師進(jìn)行教學(xué)研究,共享教育資源。

  ⑵課堂教學(xué)能力的提高

  根據(jù)常規(guī)管理要求,每位團(tuán)隊(duì)成員不斷地進(jìn)行新課標(biāo)、新教材、新教法的學(xué)習(xí)。結(jié)合自己教學(xué)體會(huì)和本校的教學(xué)實(shí)際,帶領(lǐng)全體教師深入研究教材,集體備課,提高課堂教學(xué)效率。一學(xué)期至少舉行二節(jié)以上研究公開(kāi)課。能對(duì)本區(qū)域內(nèi)教學(xué)中的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并予以糾正,一學(xué)期至少寫(xiě)五個(gè)有價(jià)值的教學(xué)反思。

  ⑶積極進(jìn)行教育科研,提高自己的科研能力。加強(qiáng)教育科研基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法的學(xué)習(xí),掌握基本的科研手段。每一位骨干教師要從自己的教學(xué)實(shí)際出發(fā),選準(zhǔn)課題進(jìn)行研究,引領(lǐng)自己的教學(xué)活動(dòng)(特別要圍繞“高效課堂建設(shè)”)。每人都要承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課題,對(duì)課題目標(biāo)進(jìn)行分解,每學(xué)期研究一個(gè)問(wèn)題,期末寫(xiě)出有價(jià)值的實(shí)驗(yàn)報(bào)告(或總結(jié))。要帶領(lǐng)廣大教師注重小課題的研究,幫助他們針對(duì)教學(xué)中的問(wèn)題開(kāi)展力所能及的、有效服務(wù)教學(xué)的研究,提高他們的研究水平。

  ⑷注意總結(jié)提升

  每學(xué)期每位團(tuán)隊(duì)成員要在教學(xué)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,撰寫(xiě)出一篇有價(jià)值的教學(xué)論文。每位團(tuán)隊(duì)成員要自覺(jué)建立自己的成長(zhǎng)檔案,檔案中要收集自己的學(xué)習(xí)體會(huì)、心得、研究成果,每一學(xué)期和學(xué)年都要進(jìn)行總結(jié),形成材料,隨時(shí)補(bǔ)充和更新檔案資料。檔案袋存于教務(wù)處。

  ⑸規(guī)劃好自己的成長(zhǎng)計(jì)劃

  根據(jù)自己的教學(xué)特點(diǎn),在教學(xué)名師中尋找榜樣,模仿學(xué)習(xí)、創(chuàng)造提高,加快自己的成長(zhǎng)速度。要為自己的榜樣建立追蹤檔案,可以以目錄的形式對(duì)名師的研究課、文章、講稿等進(jìn)行整理。

  3.運(yùn)行過(guò)程

  ⑴建立檔案,完成團(tuán)隊(duì)成員登記表(見(jiàn)附件);

  ⑵制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,建立自己的研究方向;

  ⑶每月一次集體活動(dòng)。集體活動(dòng)時(shí)交流自己的工作、展示自己的研究成果;

  ⑷每周撰寫(xiě)至少一次的學(xué)習(xí)體會(huì)、一次教學(xué)反思,一次與團(tuán)隊(duì)成員及團(tuán)長(zhǎng)的網(wǎng)上交流。

  ⑸在“高效”課堂研究中追求自己的發(fā)展,一學(xué)期設(shè)計(jì)出自己滿意的`2-3個(gè)課時(shí)的教學(xué)案例,并能在不同的班級(jí)、學(xué)校展示;

  ⑹在自己的影響下使自己的課堂教學(xué)在某方面形成一定的特色;

  ⑺一學(xué)期中完成對(duì)不少于30課時(shí)聽(tīng)評(píng)課;

  ⑻一學(xué)年完成一個(gè)領(lǐng)域的研究,定期進(jìn)行課題中期的集中研討,了解科研的操作方法,有成果在區(qū)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表。

  ㈢團(tuán)隊(duì)成員的使用及獎(jiǎng)勵(lì)

  1.使用

  ⑴骨干教師團(tuán)隊(duì)成員可參與學(xué)科的教研課題研究、教學(xué)資料的編寫(xiě)、先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的推廣等活動(dòng);

  ⑵骨干教師團(tuán)隊(duì)成員每學(xué)期要展示一節(jié)公開(kāi)課或開(kāi)設(shè)學(xué)科知識(shí)講座;

  ⑶幫助教師成長(zhǎng)為教壇新秀。

  2.獎(jiǎng)勵(lì)

  ⑴每學(xué)期根據(jù)活動(dòng)安排組織教師團(tuán)隊(duì)成員外出參加觀摩研討活動(dòng);

  ⑵推薦參加各種教科研的評(píng)選;

  ⑶優(yōu)先推薦參加上級(jí)教育行政部門(mén)組織的競(jìng)賽,優(yōu)先推薦評(píng)職評(píng)優(yōu)。

  三、管理措施

  ㈠實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

  骨干教師團(tuán)隊(duì)成員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理機(jī)制。對(duì)培養(yǎng)對(duì)象建立科學(xué)評(píng)估、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)的管理機(jī)制,建立培養(yǎng)人員的業(yè)績(jī)檔案,對(duì)培養(yǎng)人選的履行職責(zé)情況和成長(zhǎng)情況,進(jìn)行綜合考核,采用“庸者下能者上”管理模式。

  ㈡骨干教師團(tuán)隊(duì)成員有下列情形之一的,將取消其相關(guān)資格。

  ⑴離開(kāi)相應(yīng)崗位,不再具有隸屬關(guān)系的。

  ⑵不履行崗位職責(zé),表現(xiàn)不合格的。

  ⑶違反其他有關(guān)規(guī)定,造成惡劣影響的。

  ⑷每學(xué)年中科研無(wú)任何建樹(shù)的。

中學(xué)青年教師培養(yǎng)方案3

  一、指導(dǎo)思想

  青年教師是我校教師隊(duì)伍的戰(zhàn)略后備隊(duì)。目前青年教師在我校是教師隊(duì)伍主體。青年教師的狀況關(guān)系著我校教師隊(duì)伍的未來(lái),關(guān)系著我校的未來(lái)教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校的整體發(fā)展。隨著教育教學(xué)改革的大潮,在師資隊(duì)伍建設(shè)上,在教師整體素質(zhì)上提出了更高的要求。學(xué)校高度重視青年教師的成長(zhǎng),為他們迅速提高教育教學(xué)水平,盡快勝任教育教學(xué)崗位,盡快掌握現(xiàn)代化教學(xué)理論和教學(xué)方法,適應(yīng)現(xiàn)代教育的教學(xué)工作開(kāi)展實(shí)實(shí)在在的工作,決定對(duì)30歲(含30歲)以下青年教師進(jìn)行培訓(xùn)。為了更好地最好這項(xiàng)工作,進(jìn)一步優(yōu)化青年教師隊(duì)伍的群體結(jié)構(gòu),提高教師隊(duì)伍綜合素質(zhì),培養(yǎng)、造就德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍,為我校全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,不斷提升學(xué)校辦學(xué)品位,使學(xué)校增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展力,特制定青年教師培訓(xùn)計(jì)劃。

  二、培訓(xùn)目標(biāo)

  1.加強(qiáng)校本培訓(xùn)工作,規(guī)范學(xué)校培訓(xùn)的組織管理,建立教師培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

  2.以提高教師教學(xué)基本功為目的,以提高教師課堂教學(xué)素養(yǎng)為核心,以校本培訓(xùn)、以老帶新為主要形式,以上課評(píng)課為主要形式。促進(jìn)青年教師脫穎而出,快速成長(zhǎng),盡快勝任教育教學(xué)任務(wù)。

  3.促進(jìn)教師適應(yīng)新環(huán)境、更新觀念、改革教學(xué)方法和手段。提高教師應(yīng)用和駕馭現(xiàn)代化教學(xué)手段的能力,加強(qiáng)相應(yīng)信息技術(shù)的培訓(xùn)。為教師自覺(jué)應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)手段奠定基礎(chǔ)。

  三、具體措施

  1.學(xué)校重視對(duì)青年教師的培訓(xùn)工作,落實(shí)組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)動(dòng)和發(fā)揮學(xué)校各級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人、中高級(jí)教師和有經(jīng)驗(yàn)老教師的指導(dǎo)作用,認(rèn)真做好青年教師的培訓(xùn)工作。

  2.加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重轉(zhuǎn)變觀念。學(xué)習(xí)是一種追求,也是一種境界,特別是在以“信息化”為主要特征的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代,學(xué)習(xí)是一切進(jìn)步的關(guān)鍵。培養(yǎng)青年教師良好的自學(xué)習(xí)慣,鼓勵(lì)青年教師自自我學(xué)習(xí)、自我提高。培訓(xùn)工作加強(qiáng)過(guò)程管理,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格要求,著重失效。

  3.通過(guò)校本培訓(xùn),全面開(kāi)展教師教育教學(xué)水平訓(xùn)練。首先抓好大練教學(xué)基本功的工作。因?yàn)榻虒W(xué)基本功是完成教學(xué)任務(wù)必須具備的基本條件,是教學(xué)的需要,把教學(xué)基本功轉(zhuǎn)化為課堂教學(xué)能力,就會(huì)有效地提高教學(xué)質(zhì)量。二通過(guò)培訓(xùn),全面提高青年教師素質(zhì),不斷提升課堂教學(xué)質(zhì)量。課堂教學(xué)是一項(xiàng)綜合能力的體現(xiàn),也是教師應(yīng)具備的主要素質(zhì)。三是通過(guò)信息技術(shù)的培訓(xùn),使老師掌握好基本的教育科研、信息技術(shù)和現(xiàn)代化教學(xué)手段,對(duì)課堂教學(xué)起到促進(jìn)作用。利用信息技術(shù)可以規(guī)范教師的教學(xué)行為,增強(qiáng)課堂教學(xué)的科學(xué)性,提高課堂教學(xué)效率,豐富課堂教學(xué)內(nèi)容,豐富學(xué)生感知,豐富教學(xué)手段,增加教學(xué)容量,可以為教師培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的實(shí)踐操作能力提供廣闊的空間。

  4.為青年教師的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的.外部環(huán)境。青年教師成長(zhǎng)不僅依靠自身的不斷努力,而且外部環(huán)境將直接制約著他們成長(zhǎng)的速度和方向。

  一是為青年教師指派師傅--藍(lán)青工程(具體方案及落實(shí)由各教研組完成)。由學(xué)科帶頭人、骨干教師及工作經(jīng)驗(yàn)豐富業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師為師傅,著重于本學(xué)科、本專業(yè)之間便于交流。任務(wù)如下:

  (1)如何備課(備教材、備教法、備教學(xué)對(duì)象等)

  (2)如何寫(xiě)教案(基本內(nèi)容、書(shū)寫(xiě)要求等)

  (3)如何上好課(組織教學(xué)、課堂調(diào)控、情況應(yīng)變、講練結(jié)合等)

  (4)如何輔導(dǎo)學(xué)生(課內(nèi)與課外、點(diǎn)與面、主與次、難與易等)

  (5)如何布置、批改作業(yè)(及時(shí)必要、有針對(duì)性、講究適量;精批細(xì)改、面批面改、側(cè)重評(píng)改等)

  (6)如何擬定試卷(典型性、覆蓋率、難易度等)

  (7)如何講評(píng)作業(yè)與試卷(針對(duì)性、聯(lián)系性、代表性等)

  (8)如何制定教學(xué)計(jì)劃(長(zhǎng)計(jì)劃短安排、學(xué)科要求、發(fā)展要求、實(shí)際情況等)

  (9)如何確定教研專題(準(zhǔn)確性、必要性、計(jì)劃性、可行性等)

  (10)如何做好教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(實(shí)踐性、理論性、計(jì)劃性、指導(dǎo)性等)除此之外,還可根據(jù)具體情況,增加其他內(nèi)容。

  二是言傳身教、具體指導(dǎo)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)教師不僅幫助青年教師備課,深入課堂聽(tīng)課,而且還為他們上示范課、領(lǐng)路課。

  三是創(chuàng)造條件讓青年教師多上公開(kāi)課,讓他們?cè)诮虒W(xué)實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。

  四是為青年教師開(kāi)辟外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),開(kāi)闊視野。

  四、培訓(xùn)具體內(nèi)容

  1、教師基本功的培訓(xùn)。

  (1)教師教學(xué)語(yǔ)言的培訓(xùn)。

  (2)教師板書(shū)設(shè)計(jì)及三筆字的培訓(xùn)。

  (3)教學(xué)設(shè)計(jì)及備課方法的培訓(xùn)。

  (4)課堂教學(xué)管理的培訓(xùn)。

  (5)如何撰寫(xiě)教學(xué)論文。

  (6)如何設(shè)計(jì)教研課題。

  2、課程改革基本原理與方法的培訓(xùn)。(如何用借基礎(chǔ)教育改革的理念與方法指導(dǎo)我們的教學(xué))

  3、信息技術(shù)培訓(xùn):為了使全校教師能夠充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)設(shè)備,真正做到計(jì)算機(jī)輔助教學(xué),提高教學(xué)效率,將對(duì)教師進(jìn)行信息技術(shù)知識(shí)培訓(xùn):

  五、總結(jié)與考核

  培訓(xùn)結(jié)束后,每位接受培訓(xùn)的教師認(rèn)真做出總結(jié)。教務(wù)處對(duì)老師就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核,具體安排另行通知。

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